①自社と応募者がマッチングするか
②自社で長く活躍してくれる人材か
③自社への志望意欲は高いか

＜③協調性＞

ホテルの仕事には様々な部門があります。

同じ部門のスタッフは勿論の事、宿泊・料飲・宴会・管理部門のスタッフなど、多くのプロフェッショナルが携わり、協力し合ってより多くの価値を提供しているのです。

そのため、ホテルマンには協調性やチームワーク力が必要となります。

＜④ストレス耐性＞

ホテルで働いていると、お客様からの期待も高い分ほんの些細な事でクレームとなってしまう事もあります。

また、お客様にサービスを提供するお仕事であるため基本的にミスが許されず大きなプレッシャーも伴う仕事です。

予期せぬ問題が発生する事もあるため、問題解決能力やストレス耐性が必要となります。

前向きに取り組んでいける姿勢を持っている方、フレキシブルな方が求められます。

職種の志望動機の作り方

なぜその職種を希望するのか、という部分では、過去の経験をもとにその仕事に対するやりがいを伝えて頂きます。

憧れよりも、この仕事をする事で、こういったやりがいがある・自分自身が成長できる・自分の思いが実現できる

→そのためこの仕事を志望します。というような伝え方が良いでしょう。

企業の志望動機の作り方

なぜ当社なのかという部分では、下記2点を伝える事が面接を通過する上でのポイントとなってきます。

プロポーズ＝志望動機になります。

福利厚生などではなく、その会社の中身や会社が大切にしている事、事業内容について共感できる部分などを伝えるようにしましょう。

  　　志望動機の伝え方　 　

人気の高いホテル業界を志望する場合、「なぜ志望するのか」という理由が明確化されていなければなりません。

憧れという理由や曖昧な志望動機だと、結局何が言いのか採用担当者に伝わりません。

　    　　まとめ　  　  　　

ホテル業界の志望動機についてご紹介しました。

ホテル業界の志望動機は、「憧れ」や「華やか」などの理由を述べるだけではNGです。

採用担当者は、ホテル業界に憧れがある方や好きだからという人材を求めているわけではありません。

そのため、少しでもホテル業界や受ける企業・仕事に合った志望動機を作らなくてはなりません。

「なぜホテル業界でなくてはならないのか。その中でなぜその会社でその仕事でなくてはならないのか」「入社後にどのような活躍ができるのか」、一歩踏み込んだところまで記入するようにしましょう。

ご紹介した志望動機の作り方・伝え方を参考に、選考を突破していきましょう。

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