ホテル・ブライダル・宿泊・飲食業界の求人・転職・正社員採用・募集｜ホテルビズ | ホテル・ブライダル・宿泊・飲食業界の求人・転職・正社員採用・募集

PICKUPピックアップ

「駒ヶ根リゾートリンクス」料飲サービスマネージャー／月給41万円〜／長野

レストランサービス・ギャルソン

軽井沢・白馬・浜名湖等・サービススタッフ／ホテルグリーンプラザ

【勤務地】・ホテルグリーンプラザ軽井沢・ホテルグリーンプラザ白馬・ホテルグリーンプラザ浜名湖・ホテルグリーンプラザ東条湖・ホテルグリーンプラザ箱根・ホテルグリーンプラザ鴨川 ※配属先によって社名が異なります ※時季によっては、グループ内の他ホテルへ出向の可能性もあり＜応募の流れ＞【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。・採用条件に合致した方については、ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

フロント

東京都

東京・関西・伊豆高原　ホテルフロントスタッフ／住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社

【住友不動産ヴィラフォンテーヌ】当社史上、前例のない挑戦と飛躍で第二の創業を迎え、ラグジュアリーからリゾートまで5ブランド21ホテル展開。安定した経営基盤の住友不動産グループで世界に羽ばたくホテルブランドをともに作り上げていくメンバーを募集します。 ■東京エリア:羽田、有明、汐留、六本木、田町、浜松町、八丁堀、茅場町、日本橋箱崎、日本橋三越前、上野御徒町、大手町、神保町、九段下、新宿、芝公園 ■近畿エリア:大阪梅田、京都(四条大宮)、神戸(三宮) ■伊豆エリア:伊豆高原 ■本社:新宿 ◎配属については、各ホテルもしくは本社のいずれかとなります。 ※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります(転居を伴うものを含む)。＜応募の流れ＞【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。・採用条件に合致した方については、ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

フロント

東京都

【自然あふれる北杜市ホテル】新規オープンホテルの支配人候補を募集！／宿泊業の経験者歓迎！

株式会社BLANC / 2026年春に開業予定★BLANC YATSUGATAKE 株式会社BLANCは「場を通して、共創 / 循環 / 思考の余白を提供する」をビジョンとして自由でサスティナブルな居室（移動型スマートホテル）を自社開発し、自然共生型の宿泊施設を自社運営しています。 2019年に沖縄県宮古島に初の拠点であるBLANC MIYAKOJIMA（旧RuGu Glamping Resort）を、2024年に山梨県富士吉田市にBLANC FUJIを開業。今後も山梨県北杜市のBLANC YATSUGATAKEや複数の拠点での新規開業を予定しています。公式SNSでも情報発信しておりますので、ぜひチェックしてくださいね！公式X：https://x.com/BLANC658031 公式インスタグラム：https://www.instagram.com/blanc_hotel_official/ ＜応募の流れ＞【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。・採用条件に合致した方については、ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

MGR、キャプテン、チーフクラス（宿泊部門）

山梨県

「株式会社トリート」ドレススタイリスト：表参道

世界でも珍しいウェディングドレスのセレクトショップトリートは世界的なオートクチュールもニッチなブランドも、カジュアルからハイブランドまでがギュッと詰まったセレクトショップというのが特徴です。＝＝＝ライフスタイルに合わせた働き方＝＝＝結婚・出産・介護などライフスタイルの変化があった場合、全国転勤型から地域限定型へ変更することができます。実際に多くの社員がライフイベントをきっかけに制度を利用しており、安心して長く働ける環境が整っています。＜勤務地＞ ◎エリア限定（転居を伴う転勤ナシ）で働くことも可能！関東・東海・関西エリアのいずれかを選択しご希望の働き方ができます。＼沖縄・横浜で新規オープン！／今年11月に沖縄・来年7月には横浜店がオープン予定！沖縄ではオープニングスタッフも積極採用中！未経験も歓迎♪ ■ADDITION店：東京都港区南青山5-10-2　4F ■THE MARK GRAND HOTEL dress salon by THE TREAT DRESSING：埼玉県さいたま市中央区新都心3-2 ■名古屋店：名古屋市東区泉1-23-30 ■大阪店：大阪府大阪市中央区南船場4-2-4　1・2F ■京都店：京都市中京区御幸町通蛸薬師下ル船屋町378 ■神戸店:兵庫県神戸市中央区海岸通１丁目１－１神戸メリケンビル ■沖縄店：沖縄県那覇市久茂地2-14-3 朝日生命沖縄ビル1F ＜応募の流れ＞【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。・採用条件に合致した方については、ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

ドレスコーディネーター

東京都

「石垣島」料理長候補　社宅あり

★リゾート地でオープニングスタッフとして募集！3月15日オープン予定です！

フレンチ調理

沖縄県

【週休二日制／長期休暇取得可！】ホテルの宿泊フロント

【ホテル業務全般を担っていただきます】

フロント

千葉県

【名古屋】ブライダル業界出身者歓迎！結婚相談所の仲人アドバイザーで理想の働き方

＼魅力ポイント／ ◎手厚いサポートの結婚相談所にて、未経験から仲人として活躍できる！経験や知識よりも、人の気持ちに寄り添える心が大切です。未経験でも安心して始められます。 ◎「ママ」や「主婦」の経験を活かせる！育児や家事を通じて培った経験やスキルが、婚活アドバイザーとして活かせます。 ◎ウェディング業界やホテル業界での経験が活かせる！結婚式のプランニングやイベント運営、顧客対応の経験が、仲人アドバイザーの仕事に役立ちます。 ◎40代～60代も活躍中！年齢や経験を問わず、幅広い世代が活躍できる環境です。あなたの人生経験が強みになります。 ◎ノルマなし、無理なく働ける環境お客様への営業はございません！プレッシャーなくお客様に寄り添い、サポートできるので、安心して働けます。

その他（婚礼部門）

愛知県

結婚式場【ネオスミラベル】　ウェディングプランナー／マネージャー候補

上場の安定企業！年間休日115日相当！ノルマなし！

プランナー・コーディネーター

山梨県

アルカンシエル南青山／打ち合わせウェディングプランナー

あくまでも普段通りに、おふたりらしく感謝を伝える場所それがアルカンシエル南青山のナチュラルウエディングです顧客満足度ランキングにて１位に輝きました。アルカンシエルグループは「ウエディングパーク」の結婚式場口コミランキングで上位を独占。＜職場環境について＞現在、スタッフの年齢層は一番上30代半ばです。一番若いスタッフだと23歳で、平均年齢20代後半の職場になります。距離が近く、お互いにコミュニケーションをとっているので風通しの良い環境です。

プランナー・コーディネーター

東京都

＜株式会社ブライダルハウスチュチュ＞ドレススタイリスト

◎すべての花嫁の憧れを叶えるラインナップ私たちの目標は、すべての花嫁の憧れを叶えること。トラディショナルな王道ウエディングドレスから、トレンドのインポートドレス、「PRONOVIAS」をはじめとした有名ドレスブランドをお届けしています。 ◎魅力を最大限に引き出すトータルコーディネートドレス選びからアクセサリーなどの小物、ヘア＆メイク、ブーケまで、それぞれのスペシャリストが一人の花嫁をトータルにコーディネートいたします。スタッフすべてがご要望をしっかりお聴きしてイメージや想いを共有しております。 ◎40年以上の経験に約束されたサポート力ウエディングという一生に一回の大切な日のために情熱を傾けて40年以上。結婚式という初めての経験への花嫁の不安に対して、全国の店舗にて約束されたサポート力で安心して当日を迎えられるよう寄り添います。「ブライダルハウスチュチュ」は、とてもアットホームでお互いを高め合える仲間がいてくれます。スタッフみんなで作業を分担することがありますが、日頃からどんな些細なことでも相談しやすい環境なのでいつでも協力し合い、業務をスムーズに進めやすいのが魅力です。お客さまに安心してご来店いただけるようチームで明るい雰囲気づくりを一番に大事にしております。＼大阪サロン、京都サロンの新規ドレスコーディネーター募集！／お住まいに合わせて、ご希望のサロンをお選びいただくことができます。

ドレスコーディネーター

大阪府

結婚式場【グラストニア】接客サービス

ホスピタリティやマナーが身に付くお仕事

その他（婚礼部門）

愛知県

【未経験歓迎/月給40万円も目指せる】＜神戸有名ホテル＞調理スタッフ募集

＜この求人のポイント＞ ◆様々な業態の料理に携われる　一つの業態に縛られず、フレンチや和洋折衷、ブッフェなどいろいろな料理に幅広く携わることが出来ます。ご自身の調理スキルも上がる事間違いなし！ ◆福利厚生・社内環境が安定している ①健康経営優良法人にも認定されているため、　「従業員サービス」といった点で飛び抜けたメリットがあります。 ②勉強会や食事会など、ホテル内の異なる店舗同士の従業員間交流も盛んで、　様々な仲間に刺激を受けながら技術向上できる環境です。 ③ラテラル制度（全社ヘルプ体制）※詳細はお店の特徴へ　を通して、　フレキシブルに活躍できる人材へと成長できます。

和食調理

兵庫県

NEW JOBS新着の求人

ブライダルフォトのヘアメイク／さいたま／ネイル自由

美容・ヘアメイク

埼玉県

「面接1回」ブライダルフォトのプランナー職／新越谷／ネイル自由◎／月給23万円～

＜応募の流れ＞【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。・採用条件に合致した方については、ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。会社詳細：https://dll-hd.com/service/ 華雅苑詳細：https://dll-hd.com/lp/ ＼給与にもしっかり反映／ ■インセンティブの支給あり └アルバムなどの販売 └オプション：美容オプションの成約…etc. ＜給与例＞インセンティブはオプション（アルバムの成約や美容オプションの成約など）販売に伴い、売上の10％（税抜き）を支給。 24歳（3年目）：年収370万円内訳「月給25万円×12、賞与50万円（年2回）、売上歩合20万円」 29歳（8年目）：年収440万円内訳「月給30万円×12、賞与60万円（年2回）、売上歩合20万円」＜前撮り・フォトウエディング事業＞当社が運営している「華雅苑（さいたま店・新越谷店・千葉店）」では、和装と洋装の前撮り・フォトウエディングサービスを展開しています。白無垢・色打掛などの和装衣装での撮影を、伝統的な日本庭園や神社にて白無垢・色打掛の撮影を、東京駅やサンセットなどのロケーションやスタジオをにて洋装の撮影を行っています。撮影には衣装・着付け・ヘアメイク等撮影に必要なモノはすべて含まれており、明朗会計な料金プランとなっております。「高品質×低価格」で、結婚の記念を美しく残すお手伝いをいたします。

婚礼受付・案内

埼玉県

静岡・浜松／店長候補

その他（料飲部門）

静岡県

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COLUMNSコラム

株式会社八芳園｜特徴・魅力・働き方をご紹介

東京・白金台に広がる八芳園は、400年前に作庭され代々受け継がれてきた美しい日本庭園を有し、その歴史と文化を大切にしながら発展してきた総合プロデュース企業です。日本のお客様はもちろんの事、海外のお客様にも日本の歴史と文化を伝える場をつくりたいという想いから、約80年前に誕生した一軒の料亭が始まりでした。 1946年に「食」を通して日本の美しさを届ける事からスタートし、現在では結婚式や宴会、企業イベント（MICE）、地域プロモーションなど多岐にわたる事業を展開。八芳園が掲げる想い「日本を、美しく。」には、日本の歴史・伝統・四季を未来へ継承しながら、その魅力を世界に発信していくという強い想いが込められています。ただ特別な一日を華やかに演出するだけでなく、日本の風土や文化に触れ、新しい価値を生み出す場所であること――それこそが同社が目指し続けている姿です。この記事では、歴史と革新が共存し、質の高いサービスに触れながら、幅広いプロデュース力を磨ける環境がある八芳園についてご紹介します。目次 1：株式会社八芳園ってどんな会社？2：株式会社八芳園の働き方3：まとめ株式会社八芳園ってどんな会社？八芳園は長年、“結婚式場”として多くの方に知られてきました。しかし現在は、その枠を大きく超え、「婚礼」「飲食」「イベント」という3つの柱を中心に事業を展開。ブライダルで培ってきたホスピタリティや運営ノウハウを、婚礼以外の分野にも広げ「総合プロデュース企業」「ライフイベントプロデュース事業」へと進化しています。結婚式をきっかけに始まるご縁を一時的なものではなく、その後の記念日、家族の節目、人生のさまざまなシーンに寄り添い続け、その後も続く長い関係として大切にする――。お客様の人生に長く関わり、節目ごとに祝福の場を提供することを目指しています。一方で、飲食事業やイベント事業も活発化。白金台で運営するポップアップ型ショールーム「MuSuBu」では、自治体や企業と協力しながら新しい企画を生み出しています。こうした取り組みにより、様々な顧客と接点を持つ機会が広がり、企業としての成長にもつながっています。 ①企業理念　　　　　　　　　　　日本のお客様には、心のふるさとを。海外のお客様には、日本の文化を。＊MISSION＊いつまでも在り続けること OMOTENASHIを世界へ＊創業の精神＊我々は、国民食生活の奉仕者である。我々は、日本観光の奉仕者である。 ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社八芳園 ●本社所在地東京都港区白金台1-1-1 ●代表者代表取締役会長　長谷晴義代表取締役社長　井上義則 ●創業 1943年 ●設立 1952年9月29日 ●資本金 1億円 ●従業員数 370名（2023年10月時点/正社員） ●事業婚礼事業宴会事業レストラン事業 ●HP ：公式サイト ③3つの事業　　　　　　　　　　 ■婚礼事業同社の婚礼事業は、歴史ある日本庭園と受け継がれてきたおもてなしの心を礎に、多彩な挙式スタイルと、豊富な披露宴会場を展開しています。 💍多様な挙式、披露宴スタイルに対応和婚・洋婚・人前式など、多彩な挙式スタイルに対応できる点が大きな特徴。また、披露宴会場も豊富に揃えている為、一組一組のカップルの想いを丁寧にくみ取り、オーダーメイドの「世界に一つだけの結婚式」の提供が可能に。＜3つの挙式会場＞由緒ある神殿「出雲殿」では伝統的な和の結婚式が叶います。その他、雰囲気の異なる2種類チャペル「The GARDE」「The ORIENTAL」でのキリスト教式、緑に囲まれた空間での人前式など、自由度の高い挙式をプロデュース。さらに、500年以上の歴史を持つ日枝神社での神前式も選べます。＜10の披露宴会場＞少人数向けから大人数収容できる大規模会場まで全10会場を1階〜4階に完備。中でも、一棟貸切でオープンキッチン付きの「白凰館」は特に人気です。 2025年10月のリニューアルにより、新たな独立型挙式会場や改装された披露宴会場も誕生。料理・衣装・会場・庭園まで含めたトータルコーディネートが可能となっています。さらに2025年には全館リニューアルと共に、同社が手掛ける新しいドレス・和装ラインである「The Bridal Boutique KOTOHOGI by HAPPO-EN」をオープンし、衣装面でも質の高い“特別な一日”を提供しています。 💍進化するウェディングのかたちへの対応近年、ウェディングのスタイルは多様化しています。その中で、同社も時代の変化に合わせた取り組みを進めています。 2021年には『 HAPPO-EN オンラインスタジオ』をオープン。オンラインやハイブリッド型の結婚式・イベントにも対応できる配信スタジオを備えるなど、時代や環境の変化に柔軟に対応できる体制を整えました。また、2025年10月のグランドオープンでは、自然と建築が調和する新たな空間を生み出し、従来の枠にとらわれない「和モダン」「ナチュラル」「ラグジュアリー」など、多彩な世界観を提供。進化するウェディングに柔軟に対応しています。 ■飲食事業「料亭」として創業し、近年のリニューアルや新規ブランド展開、ケータリング強化など、現在も“食”を中核とする事業を続けている同社。普段の食事から特別なディナー、手土産、パーティー、ギフトなど、多様な食のサービスを提供しています。＜4つの飲食ブランド・形態＞・壺中庵（料亭・和食）八芳園内にある、庭園に面した一軒家形式の会席割烹。季節の食材を活かした会席料理などを提供し、伝統的な日本料理を庭園の景色とともに楽しめる料亭となっています。クオリティの高い料理と心のこもったおもてなしで、接待や結納、還暦祝いなどの大切な会食はもちろん、ご家族の慶事の場としても多く利用されています。・ALL DAY DINING FUDO（レストラン・ダイニング） 2025年10月のリニューアルでオープンした、八芳園内3階にあるカジュアル〜モダンなスタイルで食事ができる「ALL DAY DINING FUDO」。朝食からアフタヌーンティー、ディナーまで楽しめるオールデイダイニングです。ライブ感あふれるオープンキッチンの中心には「窯」を備え、窯料理をはじめ和洋融合の多彩なメニューを提供しています。・割烹 BUTAI 2025年9月にニュウマン高輪29階に誕生した『割烹BUTAI』。日本各地を巡って厳選した旬の食材や器を、歴史やつくり手の想いとともに提供する割烹スタイルの和食店です。高級食材とペアリングを楽しむ特別なディナーで、日本の美しい食文化を五感で堪能できます。・八芳園洋菓子店 2025年9月に東京・ニュウマン高輪にグランドオープンしたカフェ併設の洋菓子店。結婚式やお祝いの場を彩るためにつくり続けてきた洋菓子を、日々の中でも楽しんでいただきたいという想いから始まりました。ケーキや焼き菓子など、素材にこだわった上質なスイーツを取り揃え、手土産やギフトなど幅広いシーンに対応。同社ならではの美意識とおもてなしの心を感じられる、特別感あふれる一軒です。・ケータリングサービス料亭や宴会運営のノウハウを活かし、施設の外でも本格的なケータリングサービスを展開。企画提案から空間デザイン、テーブルコーディネート、料理、サービス、音響・照明、当日の運営までをワンストップでプロデュースし、あらゆるシーンに対応可能となっています。料理はシェフ自らが産地・農家を訪れて厳選した素材を使用。近年は、婚礼や宴会だけでなく、レストラン事業やギフト事業、デリバリーなども強化し、いわば「総合おもてなし企業」として、飲食＋空間演出＋企画運営を一体としたサービスを提供しています。 ■イベント事業（MICE事業）これまで婚礼・宴会で培ってきた「日本庭園 × おもてなし ×企画力」を軸に、MICE（会議・報告会・国際会議・企業イベントなど）分野でも多彩なサービスを展開。都心・白金台にある約1万坪の広大な日本庭園と、大小さまざまな宴会・会議用バンケットホールを保有し、少人数のミーティングから大規模イベント、国際会議まで幅広く対応可能となっています。 2025年10月の大規模リニューアルでは、庭園を望む会員制の特別フロア「CLUB FLOOR」を新設。会員企業向けのメンバーシッププログラム「CLUB HAPPO-EN for Business」を開始し、ラグジュアリーな空間での国際会議・企業イベントやインセンティブ旅行などにも対応可能な施設として強化しています。同社のMICE事業は、単なる会場貸出にとどまらず、「空間・食・演出」を含めたトータルプロデュースで、国内外を問わず多様なイベント需要に応える体制が整っている点が大きな特徴です。 ④仕事内容　　　　　　　　　　　 3つの事業を展開している同社。それぞれの事業の職種を1つづつご紹介します。 ■ウエディングプランナーおふたりの想いに寄り添い、オリジナルの結婚式プランを提案します。人生で最高の1日を形にするため、細部にまでこだわり、お客様の理想をカタチにしていく仕事です。 ■調理同社には和食・洋食・中国料理・ペストリーのシェフが100名以上在籍。各ジャンルの垣根を超え、イベントの内容やお客様のご要望に合わせたメニューの制作を行います。 ■イベントプロデューサー各部門がお客様からお預かりしたイベントやパーティー（各企業、官公庁、学校など）に対し、目的に合ったコンセプトの設計から企画内容の提案、全体のコーディネートまで幅広く担当。また、場合によっては営業戦略を強化するため、自らイベントを企画し、当日の運営まで一貫して担うこともあります。　　株式会社八芳園の働き方　　長い歴史と伝統を受け継ぐ同社。ワンランク上のスキルを身につけられ、上質な環境の中で専門性を高めながら働けます。一方で、独身寮や社宅、資格取得支援、キャリアパスなど、安心して成長できる環境も充実。スタッフ一人ひとりの挑戦を応援する文化が根づいており、長くキャリアを積みたい方にとって魅力の多い職場です。 ①ハイクオリティな環境で働ける　歴史と格式ある日本庭園、多彩な挙式スタイル、上質で洗練された空間や料理・衣装を扱うことで、ハイクオリティな結婚式を提供する力が身につきます。婚礼・飲食共に、専門性の高い様々な専門スキルを持つスタッフが集まり、互いに学び合える職場です。調理・サービス問わず、一流の技術と感性を磨ける環境が整っており、「おもてなしのプロフェッショナル」として高いモチベーションと誇りを持って働く事ができます。 ②充実した福利厚生とサポート制度同社では、従業員が安心して長く活躍できるよう、生活面・成長面のどちらも支える充実した福利厚生が整っています。独身寮や社宅の提供、社員食堂の完備など、日々の生活をしっかり支えてくれる環境です。また、年2回の社内表彰制度や誕生会など、日々の努力をきちんと評価する仕組みもあり、モチベーションの維持に繋がっています。社員旅行などのイベントを通して、「チーム八芳園」としての一体感が育まれているのも大きな特徴。 ③人材育成とキャリアパスの多様性　従業員が安心してキャリアを築けるよう、成長を支える仕組みもしっかり整えています。個々の目標や強みに合わせてキャリアを描ける柔軟なキャリアパスが用意されており、調理・サービス・イベントプロデュース・DXといった多様な職種でスキルを伸ばすことができます。また、資格取得支援やキャリアパス制度など、個々の成長を後押しする制度も充実。専門性を高めたい方や、長期的にキャリアアップを目指したい方にとって、企業が成長を後押ししてくれる心強い環境です。さらに、入社後は月1回の面談や、不定期のキャリア面談を通して、自分の方向性を定期的に確認できます。 ④チームワーク文化でやりがいが大きい職場には、仲間と力を合わせてお客様の想いを形にしていく、あたたかく前向きな雰囲気があります。前例がないケースでも「どうすれば叶えられるか」を一緒に考える文化が根づいており、それぞれの得意分野やアイデアを持ち寄ることで、自然とチームワークが生まれる仕組みに。年齢や役職に関わらず、スタッフ一人ひとりの創造力やチャレンジ精神も非常に大切にしています。さらに、日本文化の魅力を伝える取り組みも積極的に行っており、日本の職人や自治体と協力しながら、新しい企画や体験づくりにも挑戦可能。部署を越えて協働し、国内外のゲストに日本の美しさを届けられる、やりがいの大きい環境です。　　　　　まとめ　　　　　　　白金台の美しい日本庭園と共に歴史を歩んできた総合プロデュース企業である、八芳園。「日本を、美しく。」という想いを大切にしながら、婚礼・飲食・イベントなど、幅広い事業を展開しています。結婚式場として広く知られるだけでなく、今では人生の節目を祝う場や企業イベント、地域との連携事業などにも領域を広げ、ブライダルで培ったおもてなしを多方面で活かしています。歴史と革新が調和した環境の中で、質の高いサービスに触れながら、プロデュース力やおもてなしの心を磨けるのが八芳園の大きな魅力です。ホスピタリティを極めたい、チームで協力しながら、クリエイティブな仕事に挑戦したい、婚礼だけでなく、イベントや食など幅広い領域に携わりたい方にとって、同社は大きく成長しながら長く活躍できる魅力的な職場だと思います。

2026.02.08

株式会社プラネットワーク｜特徴・魅力・働き方をご紹介

ブライダル事業を中心に、大阪や沖縄でハウスウエディング・レストランなど多彩な分野で成長している、株式会社プラネットワーク。常に新しい挑戦に取り組みながら、お客様に感動とおもてなしを届け、多くの方々に支持されてきました。 1970年の日本万国博覧会で皇室や国際貴賓をもてなす「迎賓館」の運営から始まり、事業を拡大。以降、広大な敷地内にゲストハウス「Mia Via」やイタリアンレストラン「CANOVIANO ANNEX」などを開設し、サービス領域を広げてきました。 2026年夏には、沖縄・名護に「ザ・サーフビーチサイドテラス」がグランドオープン。その他、自社ドレスブランド「AULANOVA」、装花ブランド「Largovert」、さらには自社農園による食材提供など、多方面でお客様の満足を追求し続けています。この記事では、今後も感動を創造し、チームとして挑戦を続けていく、株式会社プラネットワークについてご紹介します。目次 1：株式会社プラネットワークってどんな会社？2：株式会社プラネットワークの働き方3：まとめ株式会社プラネットワークってどんな会社？ブライダル事業やレストラン事業を通じて、お客様に幸せな時間と心に残る感動を届けている株式会社プラネットワーク。結婚式では、おふたりの歩んできた人生や想いを丁寧に振り返り、「本当の二人らしさ」やこだわりをテーマとして形にしています。レストランでは、四季折々の旬の食材を最も美味しいタイミングで楽しんでいただけるよう、メニューを毎月刷新。素材本来の味わいに加え、香りや見た目にもこだわった一皿で、五感すべてで楽しめる特別な体験を提供。また、結婚式後も楽しめるイベントやワークショップ、有名シェフとのコラボ料理など、多彩な企画を通じて、ご夫婦やご家族とのつながりを大切にしています。 ①企業理念　　　　　　　　　　　 More happiness　More Challenge 人を大切に　夢を大切に最高の感動を想像し続ける企業へ「やりがい」を感じながら新しい景色を生み出し、誰かのために役立ち、すべてのお客様に幸せを届けたいという想いを共有できる仲間と出会える会社です。夢を語り合い、実現できる環境があり、挑戦を止めることなく業界の先駆者として新たな世界を創造しています。 ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社プラネットワーク ●本社所在地大阪府吹田市芳野町13番8号 ●代表者代表取締役小岸弘和 ●設立 1989年5月 ●事業ブライダル事業レストラン事業ドレス事業フォト事業フラワー事業 ●関連会社株式会社ディアーズブレイン＊詳細＊ ●店舗：公式サイト ●HP ：公式サイト ③5つの事業　　　　　　　　　　 ■ブライダル事業「ゲストも満足！おふたりらしさを形に！」というコンセプトのもと、「おふたりらしさを大切にした満足度の高い結婚式づくり」を軸に、都会×大自然を両立させた式場を2店舗運営しています。「迎賓館（WEDDING CAMP含む）」では、1970年の万国博覧会で貴賓客を迎えた歴史ある場と、緑豊かな森の別邸で、一流の料理とおもてなしを通じて印象的なウェディングや企業式典をプロデュース。緑・水・光が調和する「Mia Via（ミアヴィア）」では、“Slow Wedding”のコンセプトのもと、全館バリアフリーの安心設計と上質な料理で、新郎新婦と招かれた方々が心を通わせながら特別な時間を共有できるウェディングを提供しています。ゲストとゆっくり過ごせる落ち着いた空間づくりが大きな特徴。いずれの施設も、一組ごとに寄り添った提案を大切にしており、プランナーとして「本質的な価値を届ける結婚式」を形にできる環境が整っています。レストランやドレス、フラワー事業も連携しており、幅広いニーズに応えられる点も魅力です。 ■レストラン事業旬の素材を生かした自然派イタリアンを中心に、料理と空間の両面から“心地よい時間”を提供している「CANOVIANO ANNEX（カノビアーノアネックス・大阪）」、カフェレストラン「THE SURF SEASIDE SCENE（ザ・サーフシーサイドシーン・宮古島）」を運営。契約農家から届く季節の野菜や新鮮な魚介を使い、素材の旨味を丁寧に引き出した料理を提供しています。イタリアで培ったスローフードの精神を大切に、一皿ごとに食材の魅力が感じられるメニューを追求。季節ごとに変わるコース構成により、訪れるたびに新しい味わいに出会えるのも魅力です。また、レストランウェディングにも対応。アットホームな会食スタイルから、披露宴のようなパーティスタイルも可能となっています。ゲストへの「おもてなし」となる料理。お二人の想い出や地元の食材を活かしたオリジナルメニューを創り上げることが可能で、シェフと相談しながら、レストランならではのクオリティの高い料理を提供しています。チャペルGNOTIでの挙式後、自然光と緑に囲まれたレストランスペースを貸切り、親しい方との会食や和やかなパーティを開催できます。経験豊かなプランナーと、同建物内のドレスショップ・フラワーショップ・写真室などの施設が連携し、細やかなサポートで一日を支えます。 ■ドレス事業ドレスショップ「AULANOVA（大阪梅田）」を運営。「ディズニーウェディングコレクション」や「サチコツツイドレスコレクション」、「キヨコハタドレスコレクション」など、多彩なラインナップを取り揃えており、新婦一人ひとりの個性や好みに合わせたウェディングスタイルを提案しています。「自分らしく輝く一日」を大切に、トップスとボトムスを自由に組み合わせられる“クローゼットスタイル”やオリジナルアクセサリーなど、多彩なアイテムで個性を表現する事が可能。セレモニーや演出に応じてカスタマイズできるため、ナチュラルでありながら華やかさも備えたコーディネートが実現できます。おふたりの想いを反映した衣裳で、心に残る一日をサポートしています。 ■フラワー事業プラネットワークのフラワー事業は、大切な結婚式の日を、自然の緑に包まれた空間で色鮮やかに演出する事を大切にしています。「LARGOVERT（ラルゴヴェール・大阪）は、LARGO（ゆったりと、表情豊かに）とVERT（緑、自然）を組み合わせた造語で、おふたりらしい花のコーディネートを特別な時間と共に彩ります。専門のフローリストとの打ち合わせで、形・色・イメージを反映したフルオーダーのオリジナルブーケを制作。イヤーカフや蝶ネクタイなど花を用いたアクセサリーでトータルコーディネートも可能です。さらに、メインテーブル装花やゲストテーブル、ケーキ、ウェルカムスペースなど、空間ごとにテーマやカラーを合わせた装花で、式全体に統一感を持たせ華やかに演出しています。 ■その他 “究極のおもてなし”を追求し、常に新たな挑戦を続ける姿勢を掲げています。自社農園「LIGO LA TERO（リーゴ・ラテーロ）」で安心・安全な旬の野菜を育て、その食材を使った料理でゲストに本物のおもてなしを提供。さらにスイーツ事業も展開し、お取り寄せ用のグルメ商品やMia Viaのオリジナルスイートポテトなど、結婚式後も楽しめる甘い贈り物を届けています。このように、同社では結婚式だけでなく、レストランや飲食を通じておふたりやゲストの喜びを持続させる取り組みを行っています。 ④沿革　　　　　　　　　　　　　 ●2005年12月吹田市江坂に新規ブライダル施設「Mia Via（ミアヴィア）」、イタリアンレストラン「CANOVIANO ANNEX（カノビアーノアネックス）」を開業 ●2010年1月迎賓館「テラス」リニューアル ●2012年4月「迎賓館」調理・サービス部門の内製化開始 ●2013年9月「Mia Via」　イザベラ邸テラスリニューアル ●2019年2月大阪市北区梅田にドレスショップ「AULANOVA（アウラノーヴァ）」を開業 ●2019年5月迎賓館「WEDDING　CAMP」オープン ●2020年2月 LARGOVERT（フラワー）内製化 ●2020年8月 LIGO LA TERO（自社農園）スタート ●2021年4月株式会社ディアーズ・ブレインホールディングスが100%株式を取得 ⑤仕事内容　　　　　　　　　　　株式会社プラネットワークの仕事内容は、人生最良の日を形にするウエディング事業や、レストラン事業が中心。お客様の想いに寄り添いながら、プランナー・ドレススタイリスト・フローリストなど専門職が連携し、特別な一日を創り上げるやりがいの大きい仕事が揃っています。代表的な4つのお仕事内容をご紹介します。 ■ウエディングプランナー同社では一顧客一担当制で行っています。結婚式場にお越しになったお客様への会場案内から、約半年間にわたる打ち合わせ、そして当日の結婚式まで、一貫して担当。新郎新婦のお二人に寄り添い、個性あふれるテーマウェディングを丁寧に創り上げていきます。また、SNSでの情報発信や広報活動、イベント・フェアの企画・運営にも関わることが可能です。 ■ドレススタイリストお客様のご希望に沿って、ウエディングドレスやタキシードの提案・販売を担当します。初回来店から最終フィッティングまで数ヶ月間一貫して関わり、新郎新婦だけでなくご親族やゲストの衣装まで幅広くサポート。接客に加え、トレンドを取り入れたドレスデザインへの参加や、ドレスの管理・修繕、簡単な裁縫作業も行い、お客様にとって特別な一着を形にするやりがいがあります。経験を積むことでスタイリストとしての専門性やコーディネート力が磨かれ、将来的なキャリアアップも目指せる環境です。 ■フローリストお客様との打ち合わせを通じて、ご要望や結婚式のテーマ、会場に合わせた装飾やアイテムをご提案します。ブーケや会場装飾の制作・発注から、当日のセッティングや撤去まで一貫して担当し、式全体を華やかに彩ります。また、会場の広告撮影やイベント開催時の装飾にも携わる機会が多く、幅広い経験を積むことが可能。センスやアイデアを活かしながら仕事を進めることで、フローリストとしての専門性や企画力を磨き、キャリアアップも目指せるやりがいある職場です。 ■ホールスタッフ旬の素材を生かした料理を提供するレストランで、お客様への丁寧なおもてなしや、料理・ドリンクの提供が主な業務となります。また、レストランウェディングにも対応しており、披露宴や会食スタイルのパーティでのサービスも担当。記念日や特別な一日を彩る空間づくりに携わりながら、お客様に心地よい時間を届けるやりがいの大きなポジションです。株式会社プラネットワークの働き方同社の働き方は、「人」を最大の強みとする姿勢が根底にあります。社員一人ひとりの成長を支えるため、段階的な研修やサポート体制を整え、長く活躍できる環境づくりに力を入れている点が大きな特徴です。 ①スクール制度　　　　　　　　　業界初のスクール「セブンスマイルブライダルアカデミー」を開校し、「Mia Via」や「迎賓館」で勤務しながらプライダルの本質やビジネススキルを学べる環境を整えています。従来の「働きながら学ぶ」とは異なり、「学びながら働く」という新しいスタイルで、多様な才能を持つ人材の育成を目指しています。 ②未経験でもチャレンジできる　　同社では、未経験者も歓迎しており、さまざまな職種でキャリアを築くことができます。プランナーとして結婚式の企画や運営に携わるだけでなく、キッチンやパティシエとして料理やデザートの腕を磨いたり、ドレスやフラワーのコーディネートを担当するなど、多彩なフィールドがあります。入社後は研修やスクール制度を活用しながら専門知識やスキルを習得でき、段階的にキャリアアップが可能。自分の強みを活かしながら、チームと共にお客様に感動を届ける仕事に挑戦できます。 ③「挑戦」を大切にする企業風土　「挑戦」を重視する企業風土のもと、社員一人ひとりの夢や想いを尊重しながら仲間と共に成長できる環境があります。研修制度や資格取得支援制度も充実。新しいアイデアや取り組みを積極的に歓迎し、失敗を恐れず挑戦する姿勢が評価されます。個人の力を最大限に活かしつつチーム全体で感動を創り出せるため、社員はお客様に喜びを届けながら、自身も成長とやりがいを実感できる職場です。 ④充実した福利厚生　　　　　　　同社では、社員が安心して働き、成長できる環境を整えています。給与は年1回の昇給、年2回の賞与があり、年間休日108日（シフト制）に加え、夏季・冬季休暇、産前産後休暇、有給休暇なども完備。社会保険をはじめ、確定拠出年金制度（企業型DC）や資格取得支援、研修制度も充実しており、スキルアップをサポート。さらに制服貸与や食事補助（賄い制度）、出産支援制度など、社員一人ひとりの生活やキャリアを幅広く支える制度が整っており、安心して長く働ける職場です。 ⑤多様な研修制度　　　　　　　　入社前の内定者研修からビジネス基礎を学び、入社後は合宿やオンライン形式でビジネスマナー・婚礼知識・接客スキルを実践的に身につける導入研修を用意。入社後1～2年の若手向けフォローアップ研修をはじめ、マネジメント力や管理職としての実務を身につける次世代リーダー研修、支配人研修など、社員の成長段階に応じた教育プログラムを段階的に実施しています。さらに「弾丸トラベラー研修」では、72時間以内の海外体験を会社が支援し、視野を広げる機会を提供。配属後の育成を重視しており、1人に1名の先輩が日々の業務をサポートする“チューター制度”を導入しています。チューターは人材育成に必要なスキルや姿勢を身につけるため事前研修を受け、教える側の育成力を高めたうえで新人の成長を支援。さらに、キャリアデザイン研修の実施やキャリア相談窓口の設置など、長期的なキャリア形成を支える制度も整備されており、入社後の成長を多方面から支援する環境が整っています。　　　　　まとめ　　　　　　　ブライダルを中心に、ハウスウエディングやレストラン、ドレス・フラワー・スイーツ事業など多彩な分野で成長を続ける株式会社プラネットワーク。 1970年の「迎賓館」運営を皮切りに、ゲストハウスやイタリアンレストランを大阪や沖縄で展開。おふたりの想いや人生を反映したテーマウェディングや、旬の食材を活かした五感で楽しむ料理、結婚式後のイベントやワークショップなどで、ゲストとのつながりも大切にしていますまた、社員一人ひとりの成長を支えるスクール制度や研修、資格取得支援、充実した福利厚生を整備。未経験者でも挑戦でき、プランナー・ドレス・フラワー・キッチン・パティシエなど幅広い職種でキャリアを築ける環境があります。挑戦を重視する企業風土のもと、仲間と共に成長しながら、お客様に感動とおもてなしを届け続けています。人に喜ばれることに情熱を持ち、学ぶ意欲や挑戦心がある人が活躍できる会社だと思います。

2026.02.08

株式会社ディアーズブレイン｜特徴・魅力・働き方をご紹介

2001年の創業以来、ゲストハウスを全国に23店舗運営し、年間約5,000組の結婚式を手がけている、株式会社ディアーズブレイン。現在は、ブライダル事業を軸にレストラン事業・ドレス事業・フォトウエディング事業・MICE事業・コンサルティング事業など多角的に事業を展開。海外事業・人材事業・IT事業にも新たに取り組み、ブライダルに留まらない領域で人々の幸せを追求し、短期間で大きな成長を遂げている企業です。創業から大切にしてのは、「人こそ最大の強み」と捉え、「自ら考え、行動し、楽しむ」姿勢。幸せにつながる新しい価値や事業の扉を開き続けることを大切にし、自ら楽しみながら成長し、全力で挑戦し続ける組織（仲間）づくりを目指しています。この記事では、新たな感動のために、多角的な事業展開を成功させている株式会社ディアーズブレインの魅力や仕事・働き方などについてご紹介していきます。目次 1：株式会社ディアーズブレイン2：株式会社ディアーズブレインの働き方3：まとめ　株式会社ディアーズブレイン　「幸せのステージ創造」というビジョンの実現に向け、未知の領域への挑戦を楽しみ、その経験を通して社員一人ひとりの成長を促す文化を育んできた同社。社員が仕事を楽しみ、個性を発揮できる環境を整え、最高のパフォーマンスを発揮できる集団であり続けることを目指しています。継続的な出店はもちろんのこと、リゾートウエディング、人材事業、海外事業、フォト事業など新しい挑戦を続けるほか、地域への貢献として雇用創出や人材育成にも力を入れています。「社員全員で自らの会社を経営する」という姿勢のもと、中長期的視点で攻めの経営を行い、新たな市場創出を目指しています。新しい事にチャレンジし続けている企業姿勢にやりがいを感じる社員も多く、「働きがいのある会社ランキング」に8年連続で選出。従業員の多様な働き方を支援するため、今後さらに制度の改定なども検討しています。 ①企業理念　　　　　　　　　　　「OPEN DOORS!!」ブライダル業界の中で、これまでも未踏の領域へチャレンジすることを楽しみ、その経験を通して自らの成長を実現するというDNAを育んできました。今後も、お客様の幸せのステージを創造し続けることに喜びを感じながら、未来の新たな扉を開き続けます。 ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社ディアーズブレイン ●本社所在地東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー13階 ●代表者代表取締役小岸弘和 ●設立 2001年6月 ●資本金 5千万円 ●従業員数 537名（2024年9月時点） ●グループ株式会社プラネットワーク株式会社ワンダーステージ株式会社アールディ・フィールズ沖縄Dears BRAIN HAWAII Inc.株式会社ディアーズ・ブレイン沖縄DEARS BRAIN VIET NAM JOINT STOCK COMPANYDEARS BRAIN DANANG CO., LTD.株式会社キャリッジリターン株式会社キャリッジブレイン琉球＊詳細＊ ●店舗：公式サイト ●HP ：公式サイト ③7つの事業　　　　　　　　　　 ■ハウスウエディング事業（23施設）「THE MEETS MARINA TERRACE（千葉）」「KOTOWA 鎌倉鶴ヶ岡会館（神奈川）」などのゲストハウスを全国で運営。新郎新婦だけでなく、ご家族やゲストの皆さまにも心からくつろいでいただけるよう、空間づくりやサービスに細やかにこだわっており、地域ごとの特性や文化を反映。それぞれ独自のコンセプトとデザインを持つ個性豊かな式場を展開しています。料理もグランドメニューをつくらず、各ゲストハウスのシェフが地域の特性に合わせて独自にメニュー開発を実施。ウェディングプランナーは、結婚式準備から当日まで、一貫して担当しています。時間をかけて丁寧におふたりの想いを聞き取り、お客様との深い信頼関係を築きながら、“オリジナルウエディング”を一緒につくり上げています。 ■ドレス事業（3店舗） “好きを、ステキにする魔法。”をコンセプトに、自社コスチュームブランド「chouette!」を展開。全国のゲストハウスのうち3店舗に直営のコスチュームサロンを併設し、ウエディングドレス・カラードレス・和装など、多彩な衣裳を提供しています。デザイン性と品質の高さはもちろん、ジュエリーや小物を含めたトータルコーディネートによって、多くの花嫁の憧れをカタチにしてきました。また、SDGsの観点からアップサイクルドレスの取り扱いも行っており、特にマタニティドレスなど一部衣裳は無料で貸し出すなど、環境に配慮したサービスも展開しています。 ■レストラン事業ブライダルだけでなくレストラン単体での展開も視野に入れ、「The 33 Tea & Bar Terrace（大阪）」「ザ・サーフオーシャンテラスレストラン（千葉）」を運営。また、2012年には、ブランド力の高い店舗とのタイアップを進め、自然派イタリアンで知られる植竹隆政シェフ率いる「カノビアーノ」と提携し、福岡で初のレストラン併設型ゲストハウスを開業。現在3店舗を運営しています。フレンチで培ったノウハウにイタリアンを融合し、新たな価値を創出しています。 ■人事コンサルティング事業「キルフェボン」「沖縄大学」「ハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄」「TELA Hair」などのコンサルティング実績を持つ同社。 20年以上ウエディングの現場で最良の組織づくりに挑み続け、そこで培ったノウハウを社会へ還元したいと考えています。同社の人事コンサルティングは、現場を見てその企業に合う評価制度や採用、教育、キャリアパスをオーダーメイドで構築し、採用から人事制度、企業風土づくりまで一貫して支援。こうした独自の仕組みを異業種にも提供することで、より多くの企業の人事課題解決に貢献しています。 ■アライアンス事業アライアンス事業「Dears Produce」は、全国約100の提携会場と連携し、レストラン・ホテル・ゲストハウスをはじめ、多様な場所でウエディングをプロデュースしています。首都圏では「Dears Produce TOKYO」として有名レストランや大手ホテルと協働し、各会場の魅力を最大限に生かしたパーティーを実現。経験豊富な専属プロデューサーが会場紹介から打合せ、当日の進行まで一貫してサポートします。婚礼施設にとらわれず、グランピング・船上などユニークなスタイルにも挑戦し、時代に合わせた新しい結婚式の形を創造しています。 ■MICE事業 MICE事業「Dears MICE」において、会議・セミナー・企業イベントなど、参加者の心を動かす場づくりをサポートしています。結婚式で培った演出力やホスピタリティ、評価の高い料理を強みに、B2B向けのイベントでも“特別な体験”を提供。忘年会・歓送迎会などの宴席から、企業レセプション・展示会・キックオフ・学会など大規模な催事まで幅広く手がけています。これまでのウエディングノウハウを生かし、通常の会場では味わえない非日常の空間と演出で、企業や団体の目的に寄り添ったイベントを実現しています。 ■フォトウエディング事業「その笑顔が、記念日になる。」をコンセプトに、フォトウエディングや結婚式前の前撮りを手がけています。フォトスタジオ「Dears Pictures」を千葉・京都・沖縄に運営。各地でのロケーションフォト、式場を活用したチャペルフォト、沖縄離島でのリゾートフォトなど、多彩な撮影サービスを展開しています。 ④沿革　　　　　　　　　　　　　 ●2001年当社設立（旧社名：株式会社マネジメントウィザード）ウエディングを軸としたコンサルティング事業を展開 ●2003年株式会社セレブリテの社外取締役に代表の小岸弘和が就任 ●2004年4月株式会社マックスアソシエイツを設立 ●2004年エヴァウイン小山プレミアムスィーツオープンモアフィール宇都宮プライベートガーデンオープン ●2005年ディアステージつくばフォレストテラスオープンフェアブルーム水戸アメイジングステージオープンブランレヴュー宇都宮アクアテラスオープン株式会社ディアーズ・ブレインに社名変更 ●2006年ブリーズレイ・プライベートテラスオープン大阪オフィス開設 ●2006年ヒルズスィーツ宇都宮ブリーズテラスオープン ●2007年アクアデヴュー佐賀スィートテラスオープン台湾に現地法人を設立ディアーズ・ブレイン台湾が長興婚禮事業有限公司より現地婚礼事業の営業権を取得し、Grace Hill 麗庭荘園（台北市）の運営をスタート ●2008年株式会社千趣会のグループ入り大阪オフィスを大阪市北区に移転グレイスヒル・オーシャンテラスオープン麗風つくばシーズンズテラスオープン ●2010年けやき坂彩桜邸シーズンズテラスオープン ●2011年 THE MEETS MARINA TERRACE オープン ●2012年カノビアーノ福岡オープン本社所在地を芝公園オフィスに移転ザ・リーヴスプレミアムテラスオープン ●2014年3月 KOTOWA 鎌倉鶴ヶ岡会館オープン ●2014年 KOTOWA 京都八坂オープンFORTUNE IN THE TERRACE オープン ●2015年7月ワタベウェディング株式会社と資本業務提携KOTOWA 奈良公園 Premium View オープン ●2016年 The 33 Sense of Wedding オープンTHE SURF OCEAN TERRACE オープン ●2016年株式会社ワンダーステージ設立（東京都港区） ●2017年 KOTOWA 京都中村楼オープン ●2019年 THE BAYSUITE SAKURAJIMA TERRACEオープン ●2021年株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス設立(東京都港区)株式会社アールディ・フィールズ沖縄設立 ● 2022年 Dears Pictures CHIBA オープン ●2023年ザ・リバーサイドテラス広島ツリーズスクエアオープン株式会社ディアーズ・ブレイン沖縄設立ベトナム進出　Dears BRAIN Viet Nam.,JSC設立THE SURF SEASIDE SCENE MIYAKOJIMA オープン ● 2025年翠楓シーズンズテラスオープン日本橋てんぷらふじなみオープン ⑤受賞歴　　　　　　　　　　　　・2017年〜6年連続でベストカンパニー・2023年〜2年連続で働きがいのある会社ランキングベスト100に選出・2023年オリコン顧客満足度調査ハウスウエディング料理第 1 位・マイナビ2024年卒版就職企業人気ランキング冠婚葬祭部門2位株式会社ディアーズブレインの働き方株式会社ディアーズブレインでは、「人」を何より大切にする考えのもと、社員一人ひとりの成長と長期的な活躍を支える働き方を推進しています。キャリア支援や研修制度、福利厚生まで幅広く整え、安心して挑戦し続けられる環境が特徴です。 ①積極的なキャリア支援　　　　　一人ひとりの強みや適性、描きたい将来像に合わせて、多様なキャリアを築ける環境が整っています。各事業部で専門スキルを身につけた後は、部門の枠を越えて新たな分野へ挑戦することも可能。「ジョブチャレンジ制度」では、通常の異動希望とは別に社内公募が定期的に実施され、国内外のグループ企業や新規事業、本社など多様なポジションに自ら挑戦できます。こうした幅広いキャリアパスにより、長期的な成長やキャリアの可能性を広げられる環境が整っています。その他、「キャリアカムバック制度」では、難関資格への挑戦や起業、ワーキングホリデーなど、個人のチャレンジを目的に退職した社員が、達成後に復職できる環境を用意。さらに「資格取得制度」では、会社指定資格の試験料や教材費の補助、合格祝い金の支給を行い、学びを後押ししています。加えて「副業制度」を設け、社外でスキルを磨き視野を広げる機会も確保。社員の数だけキャリアの形があるという考えのもと、個々が最も力を発揮できる道を選び、自分らしく成長していけるのが特徴です。 ②女性が長く活躍できる環境　　　 2021年に「女性の働きがいに優れた企業」ランキングで3位にランクインした同社。社員が安心して働き続けられる制度を整えています。育児支援として、育児休業後に復帰した正社員・契約社員に保育料補助を支給。（3年以上の勤続・週 4日以上の勤務をしている対象者に対・一子につき上限3万円/月。但し小学生以上は 1万円/月）個々の志向に合わせた働き方を実現するWonder Work制度では、時短勤務・地域限定勤務・フレックス勤務・コーディネーター勤務が可能です。さらに出産準備金として一子20万円を支給し、産前産後休業やマタニティ休暇も用意。 ③多様な研修制度　　　　　　　　入社前の内定者研修からビジネス基礎を学び、入社後は合宿やオンライン形式でビジネスマナー・婚礼知識・接客スキルを実践的に身につける導入研修を用意。入社後1～2年の若手向けフォローアップ研修をはじめ、マネジメント力や管理職としての実務を身につける次世代リーダー研修、支配人研修など、社員の成長段階に応じた教育プログラムを段階的に実施しています。さらに「弾丸トラベラー研修」では、72時間以内の海外体験を会社が支援し、視野を広げる機会を提供。配属後の育成を重視しており、1人に1名の先輩が日々の業務をサポートする“チューター制度”を導入しています。チューターは人材育成に必要なスキルや姿勢を身につけるため事前研修を受け、教える側の育成力を高めたうえで新人の成長を支援します。さらに、キャリアデザイン研修の実施やキャリア相談窓口の設置など、長期的なキャリア形成を支える制度も整備されており、入社後の成長を多方面から支援する環境が整っています。 ④充実した福利厚生　　　　　　　同社は、社員にとって働きやすい職場環境を目指し、各種福利厚生の制度が充実しています。住宅手当は居住地域に応じて支給され、勤務形態に関わらず利用できる食事補助も設けられています。転勤者には、家具家電の購入や交通費などに充てられる赴任手当が支給され、初回の転居には別途手当も支給されるなど、スムーズな生活基盤の確立をサポート。また、毎年のストレスチェックに加え、「なんでも相談室」や「生活電話相談」などの窓口を設置し、心身の健康を守る体制も整備。働く人が長く安心して活躍できるよう、幅広い支援制度が用意されています。また、インセンティブ制度として、個人やチームの業績、半年ごとの人事考課目標の達成度に応じて基準給とは別に報奨金が支給される仕組みを設けているほか、永年勤続表彰としては5年ごとに継続勤務した社員を表彰し、勤続賞金や特別休暇を付与する制度も用意されています。　　　　　まとめ　　　　　　　 2001年の創業以来「幸せのステージ創造」を掲げ、全国23のゲストハウス運営を中心に、年間約5,000組の結婚式を手がけてきた株式会社ディアーズブレイン。ハウスウエディングに加え、ドレス・レストラン・フォトウエディング・人事コンサル・MICE・アライアンスなど7事業を展開し、近年は海外事業や人材、IT領域にも進出。多角化を進めながら短期間で大きく成長しています。同社の原動力は「人」。自ら考え行動し楽しむ文化を大切にし、ジョブチャレンジ制度や資格支援、キャリアカムバック制度など多様なキャリア形成を後押し。女性が働き続けやすい制度や段階別研修、チューター制度など育成体制も充実しています。独自性ある施設運営と高いホスピタリティで多くの支持を集め、「働きがいのある会社ランキング」選出や料理部門での受賞など実績も多数。チャレンジを歓迎し、新しい価値創造に挑み続ける同社の姿勢は、ブライダルの枠を超えた成長機会とやりがいを求める方にぴったりな環境といえます。

2026.02.08

株式会社ベストホスピタリティネットワーク｜特徴・魅力・働き方をご紹介

婚礼事業のリーディングカンパニーである株式会社ツカダ・グローバルホールディングス（キンプトン新宿東京・青山セントグレース大聖堂などを運営）が母体の、株式会社ベストホスピタリティネットワーク。主に、「ホテル事業」「婚礼事業」「婚礼受託事業」の3つの事業を柱として、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」「ザストリングス表参道」などホテルウェディングやゲストハウスウエディングを運営しています。「感動で人と人を結び、幸せがあふれる社会へ」というビジョンのもと、結婚式はもちろん、記念日や会食など“人が集う特別な時間”をプロデュース。日本初のゲストハウスの全国展開や、ホテルウエディング・海外リゾート挙式・家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルの導入も進め、これまでにない価値を創造してきました同社グループの革新性を受け継ぎ、時代のニーズに合わせたホテル・ブライダルサービスを展開しています。この記事では、お客様の人生の特別な瞬間に関わりながら、自らも成長していける環境がある株式会社ベストホスピタリティネットワークの魅力や働き方についてご紹介します。目次 1：株式会社ベストホスピタリティネットワークってどんな会社？2：株式会社ベストホスピタリティネットワークの働き方3：まとめ株式会社ベストホスピタリティネットワーク株式会社ベストホスピタリティネットワークは、世界100カ国以上に展開するインターコンチネンタルホテルズグループ（IHG）の一員でもあります。「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」など世界的な一流ブランドホテルを経営・運営し、グループ内で特別なホテルのみに許される「インターコンチネンタル」のブランドを扱うことで、お客様へ常に最高品質のおもてなしを提供しています。また、日本の「和」の要素を取り入れたラウンジ新設など、時代とともにホスピタリティを進化させ続ける挑戦的な姿勢も重視しています。さらに、ホテル事業・婚礼事業だけでなく婚礼受託事業も拡大しており、ホテルとブライダルの両方で培った高度なノウハウを活かし多角的に事業を展開。変化の激しい時代においても、「つながる感動」「集う喜び」「心に残る思い出」という普遍的な価値を大切にし、婚礼受託事業や新しいウエディングスタイルの創出に挑戦し続けています。 ①企業理念　　　　　　　　　　　＊Mission＊心に灼きつくプロのおもてなしで人々が集うシーンをプロデュースする＊Vision＊感動で人と人とを結ぶ幸せが溢れる心豊かな社会へ志ある人々が集い時代と共に変化し続ける最高のおもてなし企業へ ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社ベストホスピタリティーネットワーク ●本社所在地東京都港区海岸一丁目16番2号 ●代表者代表取締役塚田正之 ●従業員数 450名（2024年8月現在） ●資本金 1億円 ●事業内容ホテル事業婚礼事業婚礼受託事業 ●従業員数 450名（2024年8月現在） ●関連施設ホテルインターコンチネンタル東京ベイザストリングス表参道 ●グループ株式会社ツカダ・グローバルホールディング株式会社ベストブライダル株式会社ベスト - アニバーサリー株式会社ベストプランニング　他＊詳細＊ ●店舗：公式サイト ●HP ：公式サイト ③3つの事業　　　　　　　　　　 ■ホテル事業ラグジュアリーな空間と共に、最上級のおもてなしを ○宿泊同社が運営する「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」は、世界的に評価される高級ホテルブランドに属し、歴史と日本らしさが調和した上質な空間が特徴。お客様のニーズに合わせた新しいサービスを積極的に取り入れ、現在は過去最高の売上を記録するまでに成長しています。高級ホテルとしての品質や魅力を守りつつ、時代に合わせた新たな価値づくりにも挑戦し、すべてのお客様にご満足いただけるよう日々取り組んでいます。 ○レストラン国内のホテルに19店舗、独立型レストランを4店舗を運営しており、それぞれの施設にふさわしい上質な空間と料理を通して、お客様に特別なひとときをお届けしています。更に、2020年度からアフタヌーンティー企画の充実や、特別感を味わっていただくための個室利用の拡大、客室で楽しめるアフタヌーンティーの提供、企業とのコラボレーション企画など、様々なサービスに取り組んでいます。「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ内」に8店舗、「ANAホリデイ・イン東京ベイベイ内」1店舗、「ザストリングス表参道内に3店舗運営。 ○宴会宴会・婚礼事業は、ブライダルに限らず、宿泊・レストラン事業も含めて堅調に成長を続け、安定した売上を維持しています。ホテルインターコンチネンタル東京ベイのメインバンケット「ウィラード」は220度のパノラマビューが魅力の人気会場。ザストリングス表参道の「ウエストイースト」は表参道エリア最大級のバンケットとして活躍しており、さらに2025年にオープンしたANAホリデイ・イン東京ベイの「オーシャンブルーム」は東京湾を一望できるパーティー会場となっています。「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」に12会場、「ザストリングス表参道」に8会場、「ANAホリデイ・イン東京ベイ」に5会場など、全25会場を運営。 ■②婚礼事業ハード＋ソフト＋人のトリニティ。心地よい時間と空間をプロデュース同社グループの婚礼事業は、1995年、ゲストハウスからスタートし、現在は全国約100のブライダルサロンを展運営。さらに、ドレスショップやフォトスタジオなど、幅広いウエディング関連サービスを手がけています。同社は、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」「ザストリングス表参道」で、そのノウハウを活かした高品質なウエディングを提供し、高級ホテルと同等のクオリティで高い評価を得ています。お客様にとって“生涯の思い出に残る結婚式”を創るため、時代に合った新しいスタイルや多様なニーズに応えるウエディングを追求し続けています。 ■婚礼受託事業高い評価を得ている婚礼事業の経験、ノウハウを国内の一流ブランドのホテルや高級レストランに提供。それぞれの会場の魅力を熟知したエキスパートとして、空間の特性を最大限に活かし、世界にひとつだけのオリジナルウエディングをプロデュースしています。今後も、ラグジュアリーホテルとのパートナーシップをさらに広げ、より多くのお客様へ上質なウエディングを届けていきたいと考えています。プロデュース施設には、ストリングスホテル東京インターコンチネンタル、キンプトン新宿東京、ANAインターコンチネンタルホテル東京、インターコンチネンタルホテル大阪、T'SUKI sur la merなどがあります。 ④沿革　　　　　　　　　　　　　 ●1995年東京港区に、母体となる株式会社ベストブライダルを設立ホテルインターコンチネンタル東京ベイ開業 ●2011年ホテルインターコンチネンタル東京ベイ経営開始株式会社ホスピタリティ・ネットワークを現、株式会社ベストホスピタリティーネットワークに社名変更 ●2013年ホテルインターコンチネンタル東京ベイ第1次改装 ●2017年ザストリングス表参道開業 ●2020年ホテルインターコンチネンタル東京ベイ第2次改装ストリングスホテル東京インターコンチネンタル及びキンプトン新宿東京の婚礼営業部門を受託ホテルインターコンチネンタル東京ベイ開業25周年 ●2022年 ANAインターコンチネンタルホテル東京の婚礼営業部門を受託 ●2024年インターコンチネンタルホテル大阪の婚礼営業部門を受託 ●2025年ホテルインターコンチネンタル東京ベイ開業30周年 ANAホリデイ・イン東京ベイ開業 ⑤受賞歴　　　　　　　　　　　　『ホテルインターコンチネンタル東京ベイ』「ワールドラグジュアリーホテルアワード2024」・Best Luxury Harbour Hotel in Asia・Best Luxury Riverside Hotel in East Asiaに選出。『ホテルインターコンチネンタル東京ベイ』「ワールドラグジュアリーホテルアワード2025」＊世界最高位・Best Luxury Harbour Hotel - Global Winner ＊アジア大陸最高位・Best Luxury Riverside Hotel in Asia・Best Luxury Waterfront Hotel in Asiaに選出。 ⑥仕事内容　　　　　　　　　　　 ■ホテルフロントではチェックイン・チェックアウト業務や館内案内、コンシェルジュ対応などを行い、ロビーサービスではお迎えや手荷物対応、交通案内などを担当。宿泊予約・レベニューマネジメントでは問い合わせ対応や予約入力、販売管理などの業務を行い、ハウスキーピングでは客室清掃、リネン管理などを担当し、ホテル全体の快適な環境づくりを支えます。 ■レストランレストランサービスはもちろんのこと、予約プランの企画や売上・在庫の管理にも関わることができます。さらに、カクテルやノンアルコールドリンクなどの新メニュー開発に挑戦する機会もあり、幅広いスキルを身につけられる環境です。 ■宴会サービス会場のセッティングから当日の運営まで幅広く担当し、季節ごとにテーマを変えたデザートブッフェなど、華やかなイベントづくりにも携わります。新郎新婦やゲストの大切な時間を支える、やりがいの大きい仕事です。 ■婚礼部門ウェディングプランナーは、新郎新婦との打ち合わせから当日の挙式・披露宴の準備や手配まで、結婚式づくりをトータルで担当します。同社では、ご成約から当日までを一人のプランナーが担当するスタイルを採用しているため、おふたりと深い信頼関係を築きながら、一生に一度の大切な一日を共につくり上げることができます。また、婚礼受託事業を展開中。ウェディングプランナーとしての経験を携えて、新しいチャレンジを続けていきたいという方にはぴったりの環境です。ベストホスピタリティネットワークの働き方ブライダル大手グループの安定した経営基盤のもと、ホテル・婚礼・宴会など多角的な事業に挑戦でき、多様なキャリアを築ける株式会社ベストホスピタリティネットワーク。 IHG割引宿泊制度や充実した施設など、働きやすさをサポートする福利厚生も整っており、安心して長期的に活躍できる環境があります。 ①業界の最前線で活躍できる　　　　ラグジュアリーホテルや人気会場など、上質な空間でウエディングをプロデュースができるため、お客様の理想を形にする提案力・対応力が磨ける環境があります。グループ企業との強い連携を活かし、多くのサービスを自社内で完結できる体制も整えており、スピーディーかつ高品質なサービス提供が可能に。他社にはない大きな強みがあります。また、時代のニーズを敏感に捉え、常に新しい挑戦を続けており、新しいウエディングスタイルを生み出すチャンスもあります。接客・提案スキルを磨きながら、ホテル・ブライダルの最前線で成長できるでしょう。 ②世界基準のホスピタリティを学べる世界100ヵ国以上に展開するインターコンチネンタルホテルズグループ（IHG）の一員として、世界的ブランドの一流ホテルを経営・運営しています。グループ内で特別なホテルのみに許される「インターコンチネンタル」のブランドを扱うことで、お客様へ常に最高品質のおもてなしを提供しています。日々の業務を通じて、世界基準のホスピタリティを身につけ、実践できるため、ホテル・ブライダル業界のプロフェッショナルとして自身の市場価値を高め、大きく成長していくことが可能です。 ③安定した基盤でキャリアを築ける　ブライダル事業のリーディングカンパニーであるツカダ・グローバルホールディングの一員として、極めて安定した経営基盤のもとで働く安心感があります。ホテル、婚礼、レストラン、宴会、婚礼受託といった多角的な事業を展開しているため、幅広い職種で社員が活躍しており、多様なキャリアパスを選択できることが大きな特徴です。新規ホテル開業への参画チャンスもあり、常に新しい価値創造に挑戦する当社では、長期的なキャリア構築と新たな事業領域へのチャレンジが可能な、成長性の高い環境が整っています。専門性を磨きながら経験を積めるだけでなく、将来的にはセールスやマーケティングなど、よりビジネス視点で経営に携わる道も開かれています。また、グループ間の交流が活発で、職種や施設を越えて学び合える環境が整っていることも特徴の1つ。多様なキャリアに挑戦できる環境で、自分自身の可能性を大きく広げることができます。 ④充実した福利厚生　　　　　　　同社は、社員が安心して長く活躍できる環境づくりにも注力しています。福利厚生として、社会保険完備はもちろんのこと、契約保養所・レジャー施設優待、慶弔金制度などが利用できる共済会や、社員食堂、ロッカー室、シャワー室、仮眠室といった充実した施設が整備されており、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。さらに、ホテル業界ならではのメリットとして、IHGホテルズチェーンの割引宿泊制度が利用可能であり、プライベートでも世界的なホスピタリティを体験できます。最も重視しているのは、ゲストへの「おもてなし」と同じレベルで、スタッフ同士が思いやりを持ち、お互いにサポートし合いながらやりがいをもって働ける職場環境です。これにより、業界経験者として質の高いサービス提供に集中できると同時に、ワークライフバランスも追求できる環境が整っています。　　　　　まとめ　　　　　　　婚礼事業のリーディングカンパニーであるツカダ・グローバルホールディングを母体とし、世界基準のホスピタリティを追求する企業、株式会社ベストホスピタリティネットワークについてご紹介させていただきました。「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」などの一流ブランドホテルを運営するIHGの一員として、ホテル・婚礼・レストラン・宴会・婚礼受託の多角的な事業を展開。「感動で人と人を結び、幸せがあふれる社会へ」というビジョンのもと、お客様の“心に残る特別な時間”をプロデュースしています。社員は世界基準のサービスを実践し、新規事業や新規ホテル開業に携わるチャンスがあるため、専門性とビジネス視点の両方を磨き、多様なキャリアを築ける成長環境が魅力です。また、働きやすさをサポートする福利厚生も充実。お客様の想いに真摯に向き合い、感動を生み出す仕事がしたい方、仲間とともに時代と共に進化し続ける最高のおもてなし企業を目指し、仕事を通じて自身の成長を遂げたいと考えるような、柔軟な発想で新しいウエディングスタイルに挑戦したい方にぴったりな企業です。

2026.02.07

株式会社ポジティブドリームパーソンズ｜特徴・魅力・働き方をご紹介

「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく」というビジョンのもと、ブライダル事業を中心に6つのサービスを展開している株式会社ポジティブドリームパーソンズ。 1997年の創業以来、29年にわたり多くの「感動」を生み出し、現在は全国で約50以上のブランドを運営しています。人々に感動を届けることで人生をより豊かにすることを使命とし、その原動力は“人と人とのつながり”にあると考えている同社。お客様に“ハレの日”を提供するには、社員自身も幸せであることが大切であり、そこから至高のサービスが生まれると捉えているため、福利厚生や長く働き続けられる制度が充実しています。また、社員を「人材」ではなく「人財」として大切にし、企業・組織・メンバーが互いに理解し合いながら成長できるよう、独自の育成システムやキャリア支援制度を整えています。この記事では、仕事を通じて成長したい方にとって、やりがいと可能性に満ちた環境が用意されている株式会社ポジティブドリームパーソンズの魅力や仕事内容、働く環境についてご紹介します。目次 1：株式会社ポジティブドリームパーソンズ2：株式会社ポジティブドリームパーソンズの働き方3：まとめ株式会社ポジティブドリームパーソンズ　ご紹介したように、「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。」をビジョンに掲げる同社は、創業以来、ウェディング事業を中心に豊富なノウハウを培ってきた同社。独自に「感動の技術化」や「感動の方程式」といったメソッドを打ち出し、偶然ではなく“必然的に感動を生み出す”ことを常に追求しています。また、ブランドにおいては、全国一律のチェーン展開ではなく、地域の特性を生かした独自のコンセプトで展開。その土地ならではの魅力をマーケティングを通して取り入れ、施設ごとに個性あふれる価値を創り出しています。 ①企業理念　　　　　　　　　　　すべての人に“感動”を PDP WAYは、ポジティブドリームパーソンズとしての「進むべき道」を示す存在です。『感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。』「毎日が感動に満ちあふれ、この国の多くの人が幸せを誇れるように。」その夢を実現するための道しるべこそが、PDP WAYです。＊MISSION＊常に新しい視点で考え、常に自ら道を開拓することで、多くの人達に“夢”と“可能性”を与えていく。常に新しい視点で挑戦し、自ら道を切り拓くことで、生まれていく感動を"夢"と"可能性"として社会に広げていきます。その挑戦はひとつひとつが未来への礎となり、より豊かな社会や新たな文化を育んでいくと信じています。 PDP WAYを道しるべに、私たちはこれからも変化を恐れず、挑み続ける企業であり続けます。＊VISION＊感動で満ちあふれる日本を創ってゆく多くの人々が日々幸せを感じられる『感動』を提供することで、その人生をより豊かなものにすること。それこそが私たちポジティブドリームパーソンズの使命です。 ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社ポジティブドリームパーソンズ ●本社所在地東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 ●代表者ファウンダー杉元崇将代表取締役社長西村輝夫 ●設立1997年7月1日 ●資本金5,000万円 ●従業員数972名（2025年5月1日現在 /アルバイト含む） ●平均年齢31歳＊詳細＊ ●施設：公式サイト ●HP ：公式サイト ③6つの事業　　　　　　　　　　 ■ホテル事業（2施設）「スケープスザスィート（葉山）」「長良川清流ホテル（岐阜）」を運営。その土地のユニークな歴史や文化をホテルのコンセプトに合わせて再編集し、愉しみながら感じ取っていただけるよう発信しています。細部までゆきとどいた徹底的なおもてなしで、お客様に感動を提供しています。 ■レストラン事業（22店舗）「セダーザチョップハウス & バー（六本木）」「ブルーバーズルーフトップテラス（大阪）」など全国に20店舗以上のレストランを運営。提供するのは「お食事」だけでなく、おもてなしの心と彩り豊かな料理が織りなす非日常の「時間」と「空間」。こだわりの美味と、ホスピタリティあふれるモダンな空間で、期待を超える驚きと笑顔に満ちたひとときをお届けしています。 ■ウェディング事業（直営：11施設・提携：4施設）「ザテンダーハウス（白金）」「ザランドマークスクエアオオサカ（大阪）」など全国にハウスウェディングやレストランウェディング施設を展開。創業以来、同社の主軸となっているウェディング事業。レストランやホテル、ゲストハウス、イベントホールなど、さまざまな環境に対応できる高い技術力と、感動を生み出す演出力は、他の事業の発展を支える大きな礎となっています。感動を生み出す要素が揃っていることに甘んじるのではなく、さらなる感動を創出し続ける事を大切にしています。 ■バンケット事業（7会場）同社が所有する「ザランドマークスクエアオオサカ（大阪）」や「スケープスザスィート（葉山）」などの会場で企業パーティーや新作発表会、研修会など、さまざまなイベントの企画・運営を手がけています。お客様の思いを汲み取り、「目的」のある時間を創出することで、その場に集うすべての人の心を満たすことを目指しています。 ■フラワー事業（6店舗） “思いを結ぶフラワーギフト”をコンセプトに、オーダーメイドのフラワーショップ「サンジョルディフラワーズザ・デコレーター」を、東京・神奈川・大阪・神戸・福岡・長崎に展開。お客様が大切な方に伝えたい気持ちを、感性豊かなフラワーデコレーターが、花々で表現します。想いを花で形にし、贈り手の想いを届けることで、人と人との思いを繋げています。 ■コンサルティング事業婚礼・宴会の受託だけでなく、お客様の組織と一体になり、施設の魅力を向上させ「人が集う場所」へ。これまでに、「異業種からの婚礼事業参入支援」、「地方大型ホテルの事業再生」、「各施設立ち上げ支援」などを行ってきました。新たなブランドと収益を創出することにコミットしています。 ④沿革　　　　　　　　　　　　　 ●1997年有限会社ポジティブ設立 ●2001年Saint Jordi Wedding salon TOKYO オープン株式会社ポジティブドリームパーソンズへ組織および商号変更 ●2002年THE VILLAS 長崎オープン ●2003年サンジョルディフラワーズザ・デコレーターオープン THE VILLAS 福岡オープン ●2004年THE GRANADA SUITE 東京オープン ●2005年サンジョルディフラワーズザ・デコレーター広島・福岡オープン ONE SIX ONE Best Western Premier Hotel Nagasakiウェディング＆バンケットギャラリーオープン ●2006年コンサルティング事業室開設 ●2007年SCAPES THE SUITE オープン ●2008年GRANADA SUITE 福岡オープン ●2011年THE LANDMARK SQUARE TOKYO オープンサンジョルディフラワーズザ・デコレーター品川・長崎・韓国ソウルオープン株式会社ポジティブドリームパーソンズワールドワイドコリア設立（100%子会社） ●2012年THE MARCUS SQUARE KOBE オープンサンジョルディフラワーズザ・デコレーター神戸オープン ●2013年THE MARCUS SQUARE FUKUOKA オープン ●2015年THE TENDER HOUSE オープン ●2016年複合施設 SHINAGAWA DINING TERRACE オープン ●2017年Taste of THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープンサンジョルディフラワーズザ・デコレーター大阪オープン THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン ●2019年サンジョルディフラワーズザ・デコレーター葉山オープン ●2020年現代里山料理 ZEN HOUSE オープン川越薪火料理 in the park オープン THE PENTHOUSE with weekend terrace オープン ●2022年高宮庭園茶寮オープン長良川清流ホテルオープンポジティブドリームパーソンズの働き方株式会社ポジティブドリームパーソンズでは、社員一人ひとりがやりがいを持って成長し続けられるよう、育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方、そして充実した福利厚生を整えています。また、個人の挑戦を後押しする環境づくりや、女性のライフステージに寄り添ったサポート、地域や社会への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。そんな同社ならではの“人を大切にする働き方”についてご紹介します。 ①育成・キャリア制度の充実　　　同社では、社員を「人財」と捉え、知識・スキル（技術）と心（人格/姿勢）の両面を育てる制度を整備。内定者研修・新入社員研修・新卒年次研修の他に、「理念に共感し、その想いにふさわしい意欲とスキルを身につけてほしい」という考えのもと、独自の育成制度「PDPカレッジシステム」を導入しています。このシステムでは、社員の成長段階を4つのステージに分け、それぞれに応じて「技術」と「心」を育むプログラムを用意しています。「技術」面では、社内で段階的に学べる、PDPビジネスカレッジ・PDPマネジメントカレッジ・ビギナーコース・PDPマネジメントカレッジ、社外ではプロフェッショナルコース・PDP大学院があります。一方、「心」の面では、PDP経営道場（社内）を設け、マネージャーを対象に必修で実施。人格形成を深める仕組みを整えており、これらの育成プログラムを通じて、全メンバーが「技術」と「心」の両面で成長し、価値ある人財として活躍できるよう支援しています。 ②整備された福利厚生　　　　　　　社員が安心して働き、成長できるよう多彩な福利厚生制度を整えています。カフェテリアプランでは、日々の業務で規定の条件を達成したメンバーにポイントが付与され、貯まったポイントを特別休暇の取得や仕事に役立つアイテムの購入、ラグジュアリーホテルの宿泊など、さまざまなメニューに交換できます。また、成果を上げたメンバーには「ありがとう手当」を支給。さらに、出産・育児支援制度やウェディング社内紹介制度、社員割引、誕生日ディナー、結婚式参列支援制度なども用意されており、生活やライフイベントに応じたサポートが受けられます。金銭面でも、年2回の昇給や年4回の賞与、年1回の決算賞与に加え、時間外手当、役職手当、職務手当など充実した補助制度があります。 ③柔軟な働き方と女性支援制度の充実同社では、多様な働き方を支援する制度を整えています。一部職種では在宅勤務制度を導入しており、会議などはオンラインで実施することで、出社と在宅を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。これにより、生産性を高めながら効率的に業務を進めることができます。また、希望に応じて勤務エリアを限定できるエリア限定社員制度もあり、勤務エリアの変更はマネージャーとの定期面談で調整可能。結婚や出産などライフイベントに合わせて柔軟に働き方を選ぶことができます。さらに、特に女性が妊娠・育児と仕事を両立できる環境づくりにも力を入れており、「ママズ制度」をはじめとしたサポート体制を整え、女性が安心して長く働ける職場を実現しています。 ※ママズ制度：妊娠・育児期間中の女性が安心して活躍できるよう、「時短オプション」や「スタイルオプション」が選べる制度 ●ママ・ケア制度出産前の検診などの通院をサポートするため、特別休暇の付与 ●ママ・レディ制度法定6週間を上回る、出産予定日の8週前からの出産休暇が取得可能 ●ママ・ロング制度保育園に入園できない場合は、育児休業期間を2年まで延長可能 ●ママ・オフ制度出産後に早期復帰した場合、子どもの就学まで特別休暇の付与 ●ママ・カムバック制度正社員・契約社員として1年以上勤務し、出産のために退職した社員に対し、退職後2年以内の再雇用の保証 ●ママ・ヘルプ制度所定時間を越える勤務で発生した際の延長保育料、保育所に預けられない曜日・祝日等のベビーシッター費用の補助 ●ママ・コム制度毎月1回、ママズ向けの社内情報通信「ママズ通信」の送付 ●ママ・メンター制度ママメンターによる交流制度（※今後導入検討） ④多様なビジネスフィールド　　　　　ワクワクするビジネスフィールドの拡大を目指しており、事業開発や公募制プロジェクト（年齢や経験に関係なく手を挙げれば、全社規模のプロジェクトに挑戦できる）など、意志ある人に挑戦のチャンスが与えられています。一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリア形成が可能で、決まった道はなく、多様な事業を通じて自分らしいキャリアを描くことができます。経営チームは、社会や会社への責任を果たすとともに、社員が仕事を通じて継続的に成長できるフィールドを提供することを約束しています。 ⑤SDGsへの取り組みによるやりがいコーポレートビジョンの実現に向け、「ホスピタリティ×サスティナブル」のノウハウを活かし、街づくりや地方再生など、社会に価値をもたらす活動に積極的に取り組んでいます。 SDGsの取り組みとしては、大阪市の歴史的建造物「MIRAIZA OSAKA-JO（旧第四師団司令部庁舎／旧大阪市立博物館）」内に「ザランドマークスクエアオオサカ」をオープンしたほか、福岡市の登録文化財「旧高宮貝島邸」を市民が集い交流できる都市公園「高宮庭園茶寮」として再構築するなど、地方創生に貢献。結婚式場だけでなく、ウェディング・レストラン・バンケットなどを組み合わせた複合施設として運営され、地域に多様な利用シーンを提供することで、人が集まる場づくりを目指しています。地域の歴史的資源を改修し、街のシンボルとなる場所として再編集することで、地域全体の活性化や文化的資産の保存にもつながる、持続可能な業態開発を行っています。さらに、社会貢献活動にも力を入れており、次世代への学びの機会を提供。学生の企業訪問や仕事体験の受け入れ、PDPメンバーの子どもが親の職場を見学する「こどもの会社参観日」などを開催しています。こうした取り組みに携われることは、単なるサービス提供にとどまらず、地域社会や未来世代に価値を届けている実感につながります。自分たちの仕事が街の活性化や文化の継承に貢献しているという誇りとやりがいを感じながら働けるでしょう。　　　　まとめ　　　　　　創業から29年、「感動あふれる社会」を目指して、全国で約50のブランドを展開し、さまざまな事業を手がけている株式会社ポジティブドリームパーソンズ。それぞれの施設で地域の特性や文化を生かした独自のサービスを提供し多くの人々に感動を届けてきました。ご紹介したように、社員を「人財」として尊重し、独自の育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方や育児サポートを整備することで、成長と働きやすさを両立できる環境が実現。社員一人ひとりの成長を重視する文化がなので、チャレンジ＆成長志向の方には非常にやりがいのある環境でしょう。社名には「ポジティブ」「ドリーム」「パーソンズ（人々）」の言葉が込められており、会社の文化としても“夢を持ち前向きに働く人々”という姿勢を重視しており、実際にそのような社員が多く活躍しています。仲間と共にスキルを磨きながら自分らしいキャリアを描きたいという方には、最適な職場だと思います。

2026.02.07

株式会社フォーシスアンドカンパニー｜特徴・魅力・働き方をご紹介

「すべての花嫁に理想のウエディングを実現していただきたい」という思いで創業した株式会社フォーシスアンドカンパニー。全国に約70店舗のドレスショップを運営し、高品質なウエディングドレスの企画・販売サービスを展開しています。「一人一人のパーソナリティーに寄り添い共に “運命の一着”を探し続けること」を目指し、素材のすべてを厳選し、デザイナーが一点一点丁寧に手作業で制作した妥協のないドレスを提供。英国での実績も高く評価され、2002年には「Bridal Buyer Awards」にて日本初の“Best Overseas Retailer”を受賞しました。創業から30年、婚礼衣装事業だけにとどまらず、ウエディングコンサルティング、美容、撮影・映像、フラワー、リゾート挙式、シャンパン・ワイン、テクノロジーなど多角的に事業を拡大し、常に新しい価値を創り出しています。社内は充実した研修制度や、ジョブチェンジなど柔軟な働き方の仕組みも整っており、ライフステージが変化しても長くキャリアを築ける環境があります。「自らが輝くことで、お客様をより美しく輝かせる」という想いのもと、社員一人ひとりが前向きに、自分自身を磨きながら理想のウェディングをサポートしています。この記事では、株式会社フォーシスアンドカンパニーの魅力や働き方についてご紹介します。目次 1：株式会社フィーシスアンドカンパニーってどんな会社？2：株式会社フォーシスアンドカンパニーの働き方3：まとめ　株式会社フォーシスアンドカンパニー　同社は1995年、東京のマンションの一室に最初のドレスショップをオープンしました。創業当時から変わらぬ想いを大切に、質の高いサービスと洗練されたクオリティを追求し、花嫁が最高に輝ける瞬間を届け続けています。オリジナルコレクションから海外デザイナーズドレスまで幅広く取り揃え、世界的デザイナーと専属契約を結び、シルクやレースを贅沢に使ったエレガントなドレスを展開。美しいラインや繊細なデザインで特別な一日を華やかに彩り、多くの花嫁から高い支持を得ています。現在は婚礼衣装事業にとどまらず、「フォト」や「リゾート」など、多方面にわたるサービスを展開し、さらなる成長を目指しています。 ①企業理念　　　　　　　　　　　 -探し、見つけ、輝き、磨く- 私たちはすべての花嫁に理想のウェディングを実現していただきたいと思っています。そのためには「スタッフ自らが光り輝くことで、お客様により良いものを提供できる」と考え、以下のミッションを大切にしています。 1）本当に好きなモノを探し、見つけること 2）常に前向きに努力し、自らに磨きをかけること 3）自ら輝くことで、お客様満足度を上げること ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社フォーシスアンドカンパニー ●本社所在地東京都渋谷区桜丘町3番2号渋谷サクラステージSAKURAタワー12階 ●代表者代表取締役会長太田清五郎代表取締役社長三輪泰央 ●設立 1995年4月 ●資本金 5,000万円 ●事業内容婚礼衣装の企画・製造販売事業婚礼美容事業婚礼写真・映像事業フォトウエディングサービス事業 ●従業員数554名（2024年4月現在）＊詳細＊ ●店舗：公式サイト ●HP ：公式サイト ③8つの事業　　　　　　　　　 ■婚礼衣装事業全国のドレスショップで、ウエディングドレスやカラードレス・和装・タキシードなど、幅広い婚礼衣装を提供。 SAVANNAH MILLERやROMONA KEVEZAといった、最高級の素材と熟練の職人技によって仕立てられた世界を代表するデザイナーズブランドのドレスも取り扱い、花嫁一人ひとりに「運命の一着」をご提案しています。ドレスコーディネーターとヘアメイクアーティストが連携し、衣装だけでなくヘアやメイクを含めたトータルコーディネートも実現。自社オリジナルのドレスも展開しており、情熱を込めたものづくりを通して、世界中のデザイナーの想いを日本の花嫁へ届けています。 ■ウエディングコンサルティング事業ホテルや結婚式場を対象に、婚礼部門の運営や売上向上を支援。単なる業務代行ではなく、データに基づいた戦略的な提案を行い、施設の魅力を最大限に引き出すことを目的としています。具体的には、会場スタッフのサポートや集客・撮影体制の強化など、各施設の課題に合わせた「婚礼受注支援」を実施。商圏分析をもとにコンセプトを最適化し、来館・成約・単価などの目標を明確に数値化してシステムを構築しています。 ■婚礼美容事業：「フォーシスビューティー」花嫁が人生で最も輝く一日を迎えられるよう、衣装と連動したヘアメイク・トータルコーディネートを提案し、年間6,000組以上の花嫁を担当しています。ウエディングドレスとトレンドを知り尽くしているからこそ、ワンランク上のブライダルヘアメイクの実現が可能に。花嫁の美しさを最大限に引き出しています。また、専門資格を持つスタッフによるパーソナルカラー診断も行い、一人ひとりに似合うスタイルを提案しています。 ■写真・映像・演出：「フォーシスメディアージュ」挙式当日の撮影やアルバム、クラッカーやキャンドル、3Dプロジェクションなど多彩な演出アイテムを取り揃えています。お客様自身がWeb上で写真を選び・レイアウトできるフォトセレクトサービスも導入。さらに、ロケーション撮影やスタジオ撮影に加え、受賞歴のあるトップフォトグラファーとの契約による質の高いフォトウェディングも提案しています。ウエディングフォト「フォトマリアージュ」を全国に10店舗展開。 ■フラワー・デコレーション事業：「フォーシスフラワー」同社の専属フラワーアーティストが、新郎新婦のイメージやドレス、会場全体の雰囲気をトータルで見て、ブーケや装花を提案しています。季節感やスタイルに合わせて“世界にひとつだけの”フラワーコーディネートを実現。さらに、雑誌やテレビなどで活躍するトップフラワーアーティストとも業務提携しており、高いクオリティの装花を提供しています。 ■リゾート挙式事業日本で唯一、沖縄リゾート挙式専門の無料相談カウンターを運営しており、「沖縄ウェディング相談カウンター」を全国に7店舗展開。沖縄の式場会場数取り扱いNo.1となっています。また、人気リゾート地・ハワイでの挙式やフォトウエディングもご提案。おふたりだけのプランからご家族・ご友人との挙式まで、様々なスタイルに対応しています。最高のロケーションで、衣装・撮影・ヘアメイクのトータルコーディネートを行い、思い出に残る特別な一日を実現します。 ■シャンパン・ワイン事業：「ヴィノラム」同社のワイン事業部「ヴィノラム」は、現地の味わいを大切にしながら、高品質なワインの輸入・卸売を実施しています。主な仕入れ産地はフランスとカリフォルニア。厳格な審査と、独自開発の定温コンテナ・温度管理倉庫などを用いた徹底した品質管理体制を構築しています。さらに、日本の食文化に合った商品開発も行っており、ワイン本来の魅力を最適な形で届けることを目指しています。 ■テクノロジー事業ブライダルの総合商社としてのネックワークを活用し、多角的に事業を展開。テクノロジーを活用した新しい取り組みも行っています。結婚式をあきらめるカップルを減らすため、スマホで最短5分の審査が可能な「ブライダルクレジット」など、分割払いの仕組みを導入。インバウンド需要に対応し、ホテルなどへの最新外貨両替機の設置・販売も行っています。さらに、Play-to-Earnゲームや暗号資産を活用したWeb3事業にも取り組み、新しい働き方や障がい者雇用の可能性を広げています。 ④沿革　　　　　　　　　　　　　 ●1995年株式会社フォーシスアンドカンパニー設立英国トップデザイナー「ALAN HANNAH」と日本総合代理店契約を提携英国「デザインポートフォリオ」と日本総合代理店契約を提携青山メゾンオープン ●1997年結婚パーティーのプロデュース事業開始 ●2000年名古屋メゾンオープン ●2003年大阪メゾンオープン ●2005年長野メゾンオープン ●2007年表参道本店をオープン第4回東京ガールズコレクション協賛出展徳島メゾン・横浜メゾンオープン ●2009年名古屋メゾンオープン婚礼美容事業スタート ●2010年山形メゾン・福岡メゾン・神戸メゾンオープン ●2011年衣装と美容を併設するパーフェクトブライズ新横浜オープン ●2012年浜松メゾン・鹿児島メゾン・京都メゾンオープン同社の持株会社である㈱コンサバティヴホールディングスを株式移転により設立 ●2013年大宮メゾン・仙台メゾンオープン静岡メゾンリニューアルオープン ●2014年フォーシスインターナショナル（銀座）オープン芸能人ブランドドレスの開発・発表第19回東京ガールズコレクション衣装協賛出店婚礼美容事業サービス「D’colle THE BEAUTY」事業を開始 ●2015年博多メゾンをオープン㈱ケイ･アンド･ケイを子会社化 ●2017年 FOURSIS GLOBALLINE 大阪オープン㈱ムービー企画を設立、吸収分割にて事業承継 ●2018年岡山メゾンオープン京都メゾンリニューアルオープンフラワー・デコレーション事業「フラワーデザイン」を開始㈱ドリームを子会社化 ●2019年 SOMETHING For by FOUR SIS & CO.・the D'colle by FOUR SIS ＆ CO.(京都) オープン　表参道メゾンをMaison de FOURSISとしてリニューアルオープン PHOTO MARIAGE For by FOUR SIS ＆ CO. 開始 ●2020年名古屋メゾンリニューアルオープン婚礼支援事業サービスを開始、ブライダルの総合商社化を進める ●2021年池袋メゾン・逗子メゾンオープン横浜メゾンをARMONIA.FとしてリニューアルオープンフォーシスインターナショナルをCLASENSEREとしてリニューアルオープン子会社㈱ムービー企画を吸収合併し、「フォーシスメディアージュ」としてリスタート ●2021年広島メゾン・沖縄メゾンオープン㈱ヴィノラムよりワイン・シャンパン事業を事業譲受、洋酒の卸売販売を開始子会社㈱ドリームを吸収合併、演出事業を自社化 MODE MARIEE by FOURSIS & CO. オープン ●2023年小山メゾン・スタジオルミナス大阪メゾン・ホテルモントレグラスミア大阪メゾン・Sato Felice by Four Sis & Co．・鹿児島メゾン・立川メゾン・リーガロイヤルホテル東京メゾン・アニヴェルセル大阪レーベル・CLASENCERE浜松・MAISON de FOURSIS 仙台オープン ●2024年本社を渋谷区桜丘町　渋谷サクラステージSAKURAタワーへ移転府中メゾン・松江メゾン・CLASENCERE福岡オープンフォーシスアンドカンパニーの働き方「花嫁を人生で最も美しく輝かせる」というミッションのもと、お客様に“運命の一着”を提供している同社。大切な1日をサポートする仕事は、深いやりがいと達成感につながるでしょう。結婚式を理想通りに叶えるため、技術や知識だけでなく、人としての成長も重視。充実した研修制度と教育チームにより、社員一人ひとりの可能性を引き出し、共に成長できる体制が整っています。 ①プロフェッショナルのやりがい　　ご紹介したように、フォーシスアンドカンパニーでは、世界を代表する海外デザイナーズドレスを取り扱っています。 FOURSIS BRIDEをはじめ、SAVANNAH MILLER、ROMONA KEVEZAなど、多くのトップブランドを展開。ドレスコーディネーターとして専門知識やトレンド感覚を磨き、国際的なウェディングファッションの最前線で活躍できます。「あなたが輝くスタイルを身に纏う喜びを」というコンセプトのもと、単なる衣装提供にとどまらないトータルコーディネートも強みです。ドレスとトレンドを知り尽くした同社だからこそ、ワンランク上のブライダルヘアメイクに関われることも大きな魅力。お客様が「本当のあなたに出会う瞬間」を探すサポートをする事で、深いやりがいを感じられるでしょう。 ②安定した事業基盤と幅広い活躍の場全国で約70店舗のドレスショップを運営しているため、安定した事業基盤と、広範囲にわたる活躍の舞台が用意されています。店舗は、関東、関西、甲信越・北陸、九州・沖縄など、日本全国の幅広いエリアで展開されており、働く場所の選択肢や、キャリアアップの可能性が広がります。また、リゾートウエディング対応ショップも運営していることから、多様なウェディングスタイルへの対応力が求められ、スキルアップにつながるでしょう。 ③充実の研修・教育制度　　　　　　「結婚式を挙げるすべての方に理想のウエディングを」の実現のためには、新郎新婦以上に想いを寄せられる“人”が欠かせません。多様化する花嫁の理想や個性に寄り添い、技術や知識だけでなく、人としても成長できる研修制度を整えています。教育チームが、社員一人ひとりの可能性を広げ、共に成長できるよう全力でサポート。入社時の基礎知識・OJT研修・メンタルサポート・実践的なスキルアップ研修などが用意されており、スタッフがプロフェッショナルとして着実に成長できるよう、体系的に設計されています。未経験者でも安心して学べるよう、会社概要から接客スキルまで身につく入社時研修、先輩社員が一対一でサポートするシスター制度、入社3～4ヶ月後のフォローアップ研修が整備されています。また、取り扱う衣装は、世界的なデザイナーズドレスなど本物のドレス。優秀なスタッフには海外研修の機会もあり、こうした研修を通じて、実践的なスキルと国際的な視点を磨くことができます。 ④豊富なキャリアパス　　　　　　全国に店舗展開している事や、事業拡大中により、昇進やポスト拡大のチャンスが豊富です。入社後はOJTや研修を通じて、まずは基本的なスキルを身につけます。その後1～数年で担当店舗やエリアの営業責任を任される中堅期へと成長。さらに上級期には、複数店舗やエリアを統括する役職への昇格の可能性もあります。また、配属先の希望が出せる制度や、別部署への異動が可能であり、専門職から他職種へのキャリアチェンジや、店舗から本部へのステップアップなど、自分の希望や適性に応じて柔軟にキャリアを描ける環境です。　　　　　まとめ　　　　　　　花嫁の願いに寄り添い、人生最良の日を最高の形で迎えられるようなサポートを提供することを創業の基本とし、オリジナルドレスから海外デザイナーズブランドまで幅広く取り扱う株式会社フォーシスアンドカンパニー。ドレスコーディネーターとヘアメイクアーティストが連携するトータルコーディネートを提供し、花嫁一人ひとりに「運命の一着」を届け続けています。充実した研修制度やシスター制度、海外研修の機会があり、未経験からでもプロフェッショナルとして成長可能。全国展開や多事業への挑戦によりキャリアパスも多彩で、希望や適性に応じて柔軟にステップアップできます。株式会社フォーシスアンドカンパニーは、花嫁の理想に寄り添い、前向きに自分を磨きながら働きたいという方に最適な職場だと思います。

2026.02.07

株式会社エイチームライフデザイン｜特徴・魅力・働き方をご紹介

結婚式場予約サイト「Hanayume（ハナユメ）」、結婚式の無料相談ができる店舗「ハナユメウエディングデスク」を運営する株式会社エイチームライフデザイン。株式会社エイチームホールディングス（多様な事業を展開するIT企業）のグループ会社として、ライフイベント情報に関する比較サイト・情報メディアを複数展開。ブライダル事業では結婚式場探しのサポートに特化しサービスを提供しています。同社は従業員がいきいきと働ける環境整備や満足度向上にも力を入れています。この記事では、株式会社エイチームライフデザインの魅力や仕事・働き方についてご紹介します。目次 1：株式会社エイチームライフデザインってどんな会社？2：株式会社エイチームライフデザインの働き方3：まとめ株式会社エイチームライフデザインエイチームライフデザインでは「一組でも多くのカップルに理想の結婚式のきっかけを」というミッションのもと、結婚式場情報サイト「ハナユメ」を展開。 2008年『すぐ婚』として開始し、2016年に『ハナユメ』へブランドリニューアル。全国500以上の式場と提携し、30万組以上の式場探しをサポートしています。（2025年3月時点）相談はオンライン（WEB・アプリ・LINE・電話）とオフライン（店舗）の両方で可能。全国5店舗の「ハナユメウエディングデスク」では、アドバイザーが「3級ブライダルコーディネート技能検定」を全員取得（2025年1月時点）。顧客満足度98.9％を誇ります。「自分たちがブランドをつくり、新たな価値を提供する」 ――そんな想いから生まれた「ハナユメ」は、これからもお客様を笑顔にするサービスを提供していきます。 ①企業文化　　　　　　　　　　　＊経営理念＊（エイチームグループ）・みんなで幸せになれる会社にすること・今から100年続く会社にすること経営理念実現のために最も重要なものは、”人”＝”一緒に働く仲間”だと考えています。 ①みんなで経営について考える文化②お互いを認め合う文化③コミュニケーションを大切にする文化④挑戦と文化を楽しむ文化を大切にしています。＊mission＊一人ひとりの、暮らしの「まよい」を「よかった」に一人ひとり、考え方や環境によって正しい答えは違うものです。情報が溢れた社会では、誰かにとっての良い選択は存在しても、自分にとっての良い選択が何なのかが簡単にはわからず、様々な「まよい」が生まれています。それだけでなく、情報が不足していてわからない、手間が多いから悩む、いつやるか決められない、面倒だから先送りする、漠然とした不安から動けないなど、多くの「まよい」があります。私たちはITと人の力で一人ひとりの「まよい」に寄り添い、「よくわかる」、「簡単にできる」、「安心できる」を提供し、背中を押すことで、「よかった」をお届けする存在になることを目指します。 ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社エイチームライフデザイン ●親会社株式会社エイチームホールディングス（東証プライム市場上場） ●本社所在地愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング32F ●代表取締役社長間瀬文雄 ●設立 2013年8月22日 ●事業内容・人生のイベントや日常生活での比較サービス・情報提供に関する事業・IT・情報通信業 ●従業員数（グループ全体） 783 名（役員、アルバイトを除く/2025年8月31日時点） ●店舗東京・神奈川・愛知・大阪・兵庫＊詳細＊ ●ブライダル事業：公式サイト ●企業HP：公式サイト ②ハナユメの沿革　　　　　　　　　 ●2008年10月「すぐ婚navi」としてサービスを開始 ●2010年4月ウエディングデスクでの対面相談受付を開始 ●2013年2月現・株式会社エイチームホールディングスより、ブライダル事業を分離し、100%子会社の株式会社A.T.brides設立 ●2013年8月初のTVCMを放映開始 ●2016年11月サービス名称を『すぐ婚navi』から「Hanayume（ハナユメ）」に変更 ●2016年12月株式会社A.T.bridesから株式会社エイチームブライズに社名変更 ●2020年3月式場探しをオンラインからできる「ハナユメオンライン相談」を開始 ●2022年2月グループ会社である株式会社エイチーム引越し侍（現・株式会社エイチームライフデザイン）に吸収合併 ③仕事内容　　　　　　　　　　　結婚式場予約サイト『ハナユメ』、結婚式の相談ができる実店舗『ウエディングデスク』をご利用頂くカップルのお客様に対して、第三者目線で式場のご提案・見学手配〜ご成約までをサポート。 ★具体的には★（ご来店またはオンライン）・お客様への結婚式場のご提案、見学手配・接客は1組あたり約2時間・LINEや電話で見学後のサポート・見積内容の確認や他式場との検討のサポート・ご要望に応じて、指輪・前撮り・保険等の提案やアドバイス ★配属先の店舗★ 3〜10名程度のチームで構成されています。メンバーは元プランナーや営業職、販売職等経験は様々ですが、明るくチームで働く事が好きな人が集まっているので、お互いに協力し合いながら働ける環境です！ゆくゆくは店長として店舗の運営予算管理をお任せします。エイチームライフデザインの働き方エイチームという社名とロゴには、「どんな困難もチームワークで乗り越え、解決していくスペシャリスト集団でありたい」という想いが込められています。高い技術力を持つプロフェッショナル集団として、ITを駆使しながら新しい事業を次々と生み出し、挑戦し続けてきました。そして、前述したように、経営理念を実現するうえで最も大切なのは “人”＝“一緒に働く仲間” だと考えています。だからこそエイチームは、社員一人ひとりが力を発揮できるよう人材活用に力を入れ、仕事もプライベートも大切にでき、安心して長く働ける環境が整っています。（※グループ全体） ①充実した福利厚生　　　　　　　　全社員が安全・健康で働く事のできる環境を整える事が大切だと考えているエイチーム。そのため、社員の安全・健康に配慮した制度の拡充や啓発活動を行い、円滑に職務の遂行をできる環境を整えています。業務支援手当・従業員持株会購入補助・慶弔見舞金（結婚・出産・ご不幸）などライフイベントをサポート。その他、社員食堂完備・リラクゼーションマッサージ制度（※）等の福利厚生があります。 ※エイチーム名古屋本社に設置（大名古屋ビルヂング32F） ②プライベートと両立できる休日制度休暇に関しても様々な制度がありプライベートも大切にしながら働ける環境が整っています。週休2日制（シフト制）・年間休日は125日。年末年始休暇・夏期休暇・有給休暇に加えて、社員が長期休暇を取りやすい環境を作る事を目的とした休暇制度「A-LOHAS」（最長5営業日の連続休暇）・ファミリー誕生日休暇（ご自身やご家族の誕生日）・結婚記念日休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇（災害休暇・子どもの学校行事休暇）等の休暇制度を設けています。 ③豊富な研修制度・キャリア形成支援新卒社員向け研修（1〜3ヶ月）や中途入社者向け研修・専門性に応じた職種別研修・社員主導の教え合う・学び合う「チームラーニング制度」、管理者向けのマネジメント研修等の職位に応じた研修があります。また、社員一人ひとりが安心して長期的なキャリアを築けるよう、人事担当者に直接相談できる場を用意。キャリアの不安や悩みを気軽に話し、今後の方向性を一緒に考える事ができるキャリア面談、定期的にキャリアの希望や悩みを申告できる自己申告制度、上司と部下が定期的に面談する1on1ミーティングなど、様々な仕組みを導入しています。社員一人ひとりの声を大切にしながら、キャリア形成をしっかりサポートしています。「安心して長く働きたい」「キャリアを着実に積みたい」そんな方にぴったりの環境です！ ④このパフォーマンスを高める制度　＊人事制度＊アドバイザー領域・マネジメント領域・スペシャリスト領域など担当する業務の範囲に応じて複数の「領域」を設定し、それぞれに等級や給与を定めています。＊異動制度＊社内募集に応募して異動できる、ジョブポスティング制度（年2回）、空きポジションに関係なく、自ら異動を申請できるフリーエージェント制度等があります。どちらの制度も、正式決定まで上長には通知されないため、安心してチャレンジできます。＊評価制度＊上司との面談を通じて、3年後・1年後のキャリアビジョンを描きながら、成長に向けた具体的なステップを明確にしていきます。社員が自分の意思でキャリアを選び、長期的に成長できる環境を大切にしています。 ⑤柔軟な働き方への対応　　　　　 2017年には、社員が家庭と仕事を両立しながら安心して働けるよう、ファミリーサポート制度を導入。産前産後休暇・育児休業はもちろん、出産や子育てをサポートする仕組みを整えています。その他、介護支援制度として、介護休暇の取得や介護休業期間の延長も可能。育児や介護と両立しやすいように、企業主導型保育所の利用、特別休暇の付与等も行っています。また、休業中の社員にも安心して復帰してもらえるよう、育休中の社員を対象とした「育休ランチ」、休業中に行う「キャリア面談」などを実施し、復職後のキャリア形成をしっかりサポート。更に、本人の希望やライフステージに合わせてキャリアを積んでいけるよう社内異動制度も導入。社員一人ひとりがキャリアを諦める事なく、家庭と両立しながら長く働ける環境が整っています。 ⑥多様な年代が活躍　　　　　　　株式会社エイチームホールディングスでは若い世代が非常に多く、企業活動の勢いを生む原動力となっています。パパママ社員も多く在籍しており、育児制度などが積極的に活用されています。　　　　　まとめ　　　　　　　株式会社エイチームライフデザインは、全国500以上の結婚式場と提携し、これまで30万組以上のカップルの理想の結婚式をサポートしてきました。（2025年3月時点）「一組でも多くのカップルに理想の結婚式のきっかけを届けたい」という想いのもと、オンライン・オフライン問わず、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けています。東証プライム上場グループの安定基盤のもと、キャリアアップを応援する制度や、家庭と両立できる柔軟な働き方、チームワークを大切にする温かい社風が整っており、長く安心して活躍できる環境です。また、ブライダルやライフイベント、IT情報サービス等幅広い分野で事業を展開しているため、新しいサービスやプロジェクトに挑戦できるチャンスも豊富です。「サービスを通じて人の人生に寄り添いたい」「仕事を通じて成長し続けたい」「チームで協力しながら、新しい挑戦を楽しみたい」 ――そんな方には、自分の可能性を存分に広げられる会社です。　求人・応募はこちら ▶︎

2026.02.07

株式会社鮨さいとう｜特徴・魅力・働き方をご紹介

2007年の開業以来、「予約の取れない鮨店」として世界に知られる鮨さいとう。ミシュラン三つ星を10年連続で獲得した後、2019年に自ら星を返上しましたが、その後も国内外で店舗展開を続け、現在はプロデュース店も含め7店舗を運営。 2027年には札幌のラグジュアリーホテルへの出店も決定するなど、幅広いエリアで、スタッフが活躍できるフィールドを広げ、着実に成長を続けています。今後も更なる出店を考えていますが、同社が大切にしているのは「おもてなしはマニュアル化しない」という考え方。一人ひとりのお客様に寄り添い、特別な時間を提供する事を基本方針としています。職場は、平均年齢28歳の若いスタッフが多く、教育体制も整っているため、未経験からでも安心して成長できる環境があります。将来的には、国内外で店主を目指す道や独立を視野に入れたキャリアプランなど、多彩な選択肢も用意。世界的ブランドの一員として、最高峰の環境で腕を磨きながら、お客様の心に残る特別な瞬間を生み出せるやりがいがあります。この記事では、株式会社鮨さいとうでの仕事の魅力や働き方についてご紹介します。株式会社鮨さいとうってどんな会社？鮨さいとうの店主である齋藤孝司氏は高校卒業後、銀座の有名鮨店で修業した後、2000年【鮨かねさか】に入店。2004年に赤坂店を任され、2007年【鮨さいとう】に改名・開業しました。その後間もなくミシュランガイド東京で一つ星を獲得し、2008年に二つ星、2009年には三つ星に昇格し10年間獲得し続けました。評価を気にせず色々な事にチャレンジしたいという思いから、2019年にミシュラン三ツ星を自ら返上していますが、今もなお国内外から非常に高い評価を得ている名店です。店内は白木の一枚板カウンターのみを設けたシンプルな空間。「鮨が映える凛とした空間」が店主の想いとして表現されており、どの席からもカウンター内の様子・職人の技術を見ながら、食事や会話を楽しめるお店となっています。「鮨はバランス」という考えのもと、素材や技法の調和を意識しながら、シンプルでありながら繊細な一皿を作り上げ、お客様の心に残る料理を提供しています。ブランドは、いずれも当社で経験を積んだ職人が店主を務めており、一人ひとりの個性や強みを活かしながら、それぞれの形で「鮨さいとう」の味を守り続けています。 2018年に【フォーシーズンズ香港】に出店したのを皮切りにプロデュース店含め7店舗を展開しており、中目黒店ではLDHとタッグを組んで「鮨つぼみ」と「3110NZ by LDHKitchen」、そして2024年3月には、麻布台ヒルズのマーケット内に「鮨さいとう」をオープン。まだ花開く前の若手職人に、第一線で経験を積みながら活躍できる場を提供する事を目的としており、順調に多彩な展開を進めています。＊上記で記載の通り、鮨さいとうでは新人の育成を大切にしています。店主が求める人材は、「努力・忍耐・根性」この3つを継続する精神力・体力のある人。この3つは、成功するには必要な要素だと考えており、実際に同社で働く事で身につけられます。そして、清潔感とお客様が元気になる“良い気が流れる空間”を重要視しているため、「清潔感」と「あいさつ」を何よりも大切にしています。付け場に立ってお客様とコミュニケーションを取りながら、料理を出し、鮨を握るため、挨拶や受け答えができる習慣づけを指導。また、厳しい環境であっても、高みを目指しているからこそ大きなやりがいを感じ、自己成長に繋がると考えており、プロとしてプライドを持って働く事が求められます。ただし、従来のようなただ厳しい修行といったスタイルではなく、一人ひとりの個性を尊重しながら、若いうちからチャンスを与え、確実に成長できる環境づくりに尽力しています。新しい発想で未来を見据えた環境をつくっているからこそ、日々スキルアップを目指しながら成長し続けられる職場になっています。店主自身も「“鮨さいとう”というブランドが出来上がっているからこそ、若い世代にうまく活用して欲しい」と考えており、若手にお店を任せる事を自らのモチベーションに。今後ブランドをさらに広げていくのは、ここで経験を積み、羽ばたいていく人材です。そのため、「いつかは自分の店を持ちたい」「働くうちに独立を目指したい」と考える方が、一歩を踏み出せるように制度や環境を整えています。一流の技術を学びつつ、自分らしく活躍できるフィールドがある――それが同社で働く大きな魅力です。会社概要 ●企業名株式会社鮨さいとう ●本社所在地東京都港区六本木1丁目4番5号アークヒルズサウスタワー1F ●代表者齋藤孝司 ●創業2007年5月 ●資本金約500万円 ●事業内容飲食店の経営 ●売上高7億円詳細は→こちら沿革店舗拡大（出店）は、十分に「付け場に立てる職人」が揃った段階で行う方針であり、人材育成と実践経験のサイクルを重視しています。 ●2000年齋藤孝司氏が「鮨かねさか」に入店し、修業を積む。 ●2004年「鮨かねさか赤坂店」を任される。 ●2007年「鮨さいとう」（赤坂店）として独立開業 ●2008年ミシュランガイド東京で一つ星を獲得 ●2009年ミシュランガイド東京で二つ星を獲得 ●2010年ミシュランガイド東京で三つ星を獲得し、以降10年連続で三つ星を維持 ●2014年「鮨さいとう」六本木に移転 ●2018年「鮨さいとう」（香港）オープン「鮨つぼみ」（中目黒）オープン ●2019年ミシュランガイドの星を自ら返上する ●2020年「鮨さいとう」初の暖簾分けとして一番弟子が「鮨しゅんじ」（元麻布）をオープン「鮨さいとうはなれ NANZUKA」（中目黒）オープン ●2024年「鮨さいとう」（麻布台）オープン仕事内容それぞれのポジションに応じた業務を担当していただきます。最初は先輩スタッフが丁寧にサポートするので、未経験の方でも安心して少しずつ仕事に慣れていける環境です。具体的な仕事内容としては、鮨の仕込みをはじめ、店内清掃などの開店・閉店準備、さらにはお客様への接客業務などがあります。基礎から一つずつ経験を積みながら、着実にスキルを身につけていけます。　株式会社鮨さいとうの働き方　　入社後はまず「掃除」や「挨拶・返事・受け答え」といった、飲食としての基本からしっかり学んでいただきます。これは、お客様に心地よい空間を提供するための大切な土台です。また、鮨さいとうでは、一緒に働くスタッフを大切にする文化が根づいています。努力する人には明確なキャリアの道を示し、若手が将来を描ける仕組みを整えているのも大きな特徴。将来的には、自分の店を持って独立する道や、国内外で店主として活躍する道など、多彩なキャリアプランが用意されています。ここで学べるのは世界で通用する一流の技術。そのうえで、自分らしいキャリアを選び、実現できるのが大きな魅力です。 ①世界的に認められたブランド力と格式日本を代表する鮨店として国内外で高い評価を得ている鮨さいとう。店主・齋藤孝司が握る鮨は、見た目の美しさと味わいの繊細さで、多くのお客様を魅了してきました。基本的に「おまかせコース」のみを提供しています。調理は、「煮る・蒸す・漬ける・炙る」といったシンプルな技法を大切にし、丁寧で繊細な味わいを追求。素材の持ち味を最大限に引き出す事を大切にしています。シャリは、大きめの粒の古米を使用し、赤酢と塩だけで仕上げ、更にネタごとにシャリの温度を調整するなど、細部まで計算された鮨は「最高峰」と呼ばれるにふさわしい一貫です。日々の営業の中で、このような世界的に認められた技術や感性を間近で学ぶ事ができます。食材も特定のブランド食材に固執せず、「おいしさはひとつじゃない」という考えのもと、季節や産地を問わず最良のものを選び抜きます。職人としての技術を磨くだけでなく、食材（素材）の扱い方や仕込みの基本はもちろん、お客様に満足していただくためのサービス姿勢や、世界基準で通用する「一流の仕事のあり方」も学べる環境です。鮨職人として本格的に成長したい方に最適です。 ②複数の選択肢と将来の活躍の場入社した社員のキャリアプランに対して、「万全の体制で独立」、あるいは「国内外で店主の道」など、職人として成長した後のキャリアパスが明確に描ける環境を整えています。実際に、多くの先輩が経験を経て自分の店を持ち「独立」に成功し同業者からも評価される店として営業。独立支援制度を完備し、将来自分の店を持ちたいという夢を後押ししています。「国内外での店主」として活躍する道としては、すでに展開している店舗の1つを、鮨さいとうで修業した職人が任されており、努力次第で国内外でのキャリアを広げられるチャンスがあります。「鮨さいとう」という確立されたブランドを活用できる点も大きな魅力です。店主自身も、若い世代にブランドを生かして挑戦して欲しいと考えており、意欲ある人材に積極的にチャンスを与える風土があります。 ③成長を加速させる育成環境鮨さいとうは、鮨業界の中でもトップレベルの学びと成長の機会がある環境です。世界最高峰の技術を間近で学びながら、職人としての力を着実に磨いていく事ができます。従来のように長い下積みを経るのではなく、基礎を習得したあとは早い段階から実践を任される仕組みが整っており、同世代よりも早く経験を積む事が可能。基礎を習得した後には、カウンターの中に立ってもらうなど実践的な挑戦機会が設けられています独り立ちの目安は5〜7年、早ければ3年で独立する事も。現在は20代後半を中心とした約10名の職人が在籍し、互いに刺激を受けながらキャリアを築いています。鮨職人として高い技術を身につけたい方、向上心を持ち素直に学べる方、仲間と協力しながら成長したい方、将来的に独立や店舗運営を目指したい方、技術を磨き早い段階で成長を実現したい方にとって理想的な職場環境です。 ④充実したサポート体制スタッフ一人ひとりの将来を見据えたサポート制度も整っています。住宅サポートとして、遠方からの挑戦を後押しするために「寮・社宅制度」などを完備。「将来は地元で店を出したいけれど、まずは東京で経験を積みたい」という方も多いはず。上京して修業をスタートしたい方も安心して働けます。また、福利厚生面も充実。賞与は年2回（前年度実績2カ月分）、昇給は年1回。休日は、週休2日制（定休日含む）のほか、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇などがあります。 ⑤チームワークを大切する職場環境職場では、飲み会やスキーなどのレクリエーションの機会も増やし、仕事以外の交流も楽しめる環境があります。ただ参加はあくまで自由で、プライベートの時間を大切にしています。職場以外でのコミュニケーションも増やし、自然と仲間との絆を深められる雰囲気がより良いお店作りに繋がっています。先輩スタッフは同年代同様のフローで入社しており、適宜フォローをしてくれるため、安心して入社できます　　　　　まとめ　　　　　　鮨さいとうは、開業以来ミシュランで星を獲得し続け、国内外での店舗展開やラグジュアリーホテルへの出店など、これからも挑戦をし続けていきます。その中でも、大切にしているのは「お客様に寄り添う心のこもったサービス」。スタッフ一人ひとりが主体的に考え行動する事を重視し、調理技術だけでなく、接客スキルやホスピタリティを磨ける環境が整っています。職場は若手が中心で、基礎を学んだ後は早い段階から実践を経験できる育成環境も整備。同世代の仲間と互いに学び合い、高め合える環境で得られる経験は、かけがえのないものとなるでしょう。また、努力次第で国内外の店舗運営に携わる事ができたり、将来の独立を目指したりと、多彩なキャリアパスが広がっています。自分の可能性に挑戦し続ける事ができるフィールドで、世界で通用する技術を磨きながら、キャリアを切り拓いていきたいという方に最適な職場だと思います。

2026.02.07

株式会社デコルテ｜特徴・魅力・働き方をご紹介

フォトウエディング事業を中心に、ライフイベントに寄り添うサービスを提供している株式会社デコルテ。業界シェアNo.1の同社は、業界を牽引するリーディングカンパニーとして、これまでに22万組以上の新郎新婦様の「撮る結婚式」をサポートしてきました。株式会社デコルテ・ホールディングス（2021年東京証券取引所に上場）のグループ会社として、現在は全国にフォトスタジオを34店舗を展開。今後は首都圏への拡大だけでなく、地方都市へも出店を予定しており、人生の様々な節目を彩る「ライフフォトカンパニー」として、更なる事業展開と成長を目指しています。社内は、研修制度やキャリアパス制度が整っており、積極的に学ぼうという姿勢があれば、未経験の方でもプロとして経験を積む事ができる環境があります。常に成長を目指す仲間たちと共に、切磋琢磨しながら自分のキャリアアップの可能性を広げていく事ができる職場です。この記事では、株式会社デコルテの魅力や仕事・働き方についてご紹介します。目次 1：株式会社デコルテってどんな会社？2：株式会社デコルテの働き方3：まとめ株式会社デコルテってどんな会社？株式会社デコルテ・ホールディングスは、2001年の創業以来、「Happiness（幸福）・Beauty（美）・Wellness（健康）」をテーマに、お客様の「こんなサービスがあったらいいな」を形にし、新しい価値を生み出してきました。全国にスタジオを展開し、フォトウエディング事業では、専用スタジオでの撮影や屋外でのロケーション撮影、アニバーサリーフォト事業では、子どもや家族の記念写真の撮影サービスを提供。写真を通じた「思い出づくり」の場を幅広いライフステージで展開しています。同社が大切にしているのは「向上心」。技術は入社後にしっかり身につけられるので、経験よりも「もっと上手くなりたい」「フォトウエィングの魅力を広げたい」という意欲を重視しています。海外コンテストへの出場や入賞などに積極的に取り組んでおり、世界で評価されるチャンスもあり、“学びたい”という気持ちがある方に向いている環境です。そして、会社の規模が大きくなっても、ベンチャー精神を忘れず柔軟に挑戦し続ける社風は変わりません。フォトウェディング事業は、まだ成長途中のマーケット。だからこそ、そんな“未完成”な市場を、自分たちのアイデアや行動で新しい価値を生み出し、文化として育てていく面白さを感じながら働く事ができます。また、デコルテで働く社員が心がけている事は「フレームを超える感動」です。結婚式や記念日の撮影は、私たちにとっては日常の仕事でも、お客様にとっては一生に一度の大切な瞬間。同じスタジオやロケーションでも、お客様一人ひとりの想いは異なります。結婚式や記念日という一生に一度の大切な瞬間に、期待を超える感動を届ける事を、デコルテの使命としています。スタッフ一人ひとりが心を込めてお客様に向き合い、感動を積み重ねる事で、それが会社の文化となり、会社や自身の成長につながっていきます。新しい事に挑戦し続ける姿勢こそ、デコルテグループの企業文化であり、これからも大切にしていきたいと考えています。 ①企業理念　　　　　　　　　　　＊目的＊写真を通して世界中をハッピーにする＊ミッション＊新しい感動体験を創り文化として定着させる日本ではこれまで、結婚写真や前撮り・フォトウエディングを行う人はまだ少なく、写真を残す文化は十分に根付いていませんでした。一方で、海外では「結婚したら写真を撮る」という文化があります。 SNSの普及などをきっかけに、日本でも少しずつ広まりつつありますが、まだ発展途上の分野です。だからこそ、「結婚式を挙げる・挙げない」に関わらず、“結婚したら写真を撮る”“大切な記念日には思い出を残す”という文化を日本に根付かせていく事を使命としています。写真を通して人々の人生に寄り添い、幸せの瞬間を未来へとつなげていく——その想いを共に形にしていきたいと考えています。 ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社デコルテ ●本社所在地兵庫県神戸市中央区加納町4丁目4番17号ニッセイ三宮ビル12階 ●東京オフィス東京都港区浜松町2-5-5 PMO浜松町3F ●代表取締役社長水間寿也 ●設立2018年10月 ●資本金1億5500万円（株式会社デコルテ・ホールディングス） ●事業内容ウエディングフォトスタジオの運営アニバーサリーフォトスタジオの運営 ●従業員数416名 (2024年9月現在) ●平均年齢男性：34歳・女性：27歳 ●店舗＜ウエディングフォト事業＞STUDIO AQUA：13店舗（関東）STUDIOTVB ：6店舗（関西）STUDIO 8 ：2店舗（愛知）STUDIO AN ：1店舗（福岡）STUDIO SUNS ：3店舗（沖縄）STUDIO SORA ：2店舗（北海道）＜アニバーサリー事業＞HAPISTA ：8店舗（関東・関西）studio Ashery ：1店舗（関西）＊詳細＊ ●店舗：公式サイト ●HP ：公式サイト ③沿革　　　　　　　　　　　　　 ●2001年旧株式会社デコルテ設立エステティック事業を開始 ●2002年リラクゼーション事業を開始 ●2004年挙式事業（チャペルウエディング）を開始エステティック事業を譲渡 ●2008年フォトウエディングサービスを開始 ●2010年フォトウエディングサービス初の単独店舗を出店 ●2011年衣裳レンタル・サービスを開始 ●2015年アニバーサリーフォトサービスを開始 ●2018年会社分割により当社を持ち株会社とする持ち株会社体制に移行事業子会社として株式会社Decollte Photography設立 ●2020年株式会社デコルテ・ホールディングスに社名変更同時に事業子会社株式会社Decollte Photographyを株式会社デコルテに社名変更 ●2021年株式会社デコルテ・ホールディングスが東京証券取引所マザーズ新規上場 ●2022年株式会社デコルテ・ホールディングスが東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行 ④受賞歴　　　　　　　　　　　　＜フォトコンテスト＞●受賞回数：210回超●受賞者数：40人超 ※2024年9月時点に在籍する社員のうち、WPPI・AWPA・SWPP・WEDISSION・ゼクシィ各種AWARD 受賞歴のある社員の人数 ⑤仕事内容　　　　　　　　　　　お客様の「一生に一度の特別な瞬間」を形にしていくフォトウエディング事業。それぞれの専門分野が連携しながらチームで一組の結婚式を創り上げています。ここでは、主な職種3つをご紹介します。 ■フォトグラファーロスタジオ撮影・ケーション撮影や写真加工、フォトアイテムの作成など、撮影に関わる一連の業務を担当します。さまざまなプランの撮影に対応できるようスキルを磨きながら経験を積んでいきます。等級が上がると、TOPフォトグラファーとして海外コンテストへの出場やロケハン、新プランの企画検討をリードするほか、社内の技術トレーナーとして後輩の育成にも携わります。 ■ヘアメイクロケーション撮影におけるヘアメイクや、洋装・和装の着付けなど、撮影に関わる一連の業務を担当します。経験を重ねて等級が上がると、TOPヘアメイクとして衣装の選定や買い出し、新プランの企画・検討をリードしたり、社内の技術トレーナーとして活躍する機会もあります。 ■フォトプランナーお客様への接客を中心に、オンライン結婚式の司会進行や衣装フィッティングのサポートなどを行います。経験を重ねて等級が上がると、TOPプランナーとして新しいプランの企画・検討をリードしたり、社内の技術トレーナーとして後輩育成に携わるなど、より幅広く活躍する事ができます。　　株式会社デコルテの働き方　　上記でご説明したように、デコルテが大切にしているのは、経験の有無ではなく、「もっと上手くなりたい」「フォトウエディングの魅力を広げたい」という向上心。学び続ける姿勢と、楽しむ気持ちを重要視しています。挑戦する気持ちを持つ事で、自分の可能性を広げキャリアアップしていける環境があります。 ①職種ごとに用意されている研修制度同社には、フォトグラファーが約44％、メイクアップアーティストが約37％、フォトプランナーが約15％、その他が約4％と、主に4つの職種があります。それぞれの職種ごとに専門的な研修制度が整っており、役割に応じて必要な知識やスキルを基礎から丁寧に学びしっかりと身につけられる環境です。フォトグラファー研修では、マナーや婚礼知識、接客の基本をはじめ、カメラの構造理解、撮影の段取りや被写体・環境条件への対応、撮影トークやアイスブレイク、さらに品質基準の理解や画像処理まで、幅広く実践的に習得。ヘアメイク研修では、マナーや婚礼知識、接客基礎に加え、ヘア・メイク・着付けなど、花嫁を美しく仕上げるための技術を身につけます。フォトプランナー研修では、マナーや婚礼知識、接客の基本のほか、契約手続きやスタジオ・ロケーションプランの理解など、お客様対応に必要なスキルを学びます。 ※新人研修を終えた後も、職種ごとに専任の技術トレーナーがサポートし、自身の仕事やスキルを振り返りながら成長できる研修機会を設けています。配属後は、店舗の先輩スタッフがバディとして寄り添い、現場での実践練習を通して技術を定着させ、応用力を身につけていきます。各業務では、技術トレーナーによるテストに合格するとお客様を担当できるようになり、一人ひとりの習熟度に合わせて着実にステップアップしていける体制が整っています。 ②充実したキャリアアップ制度　　著名なフォトグラファーやメイクアップアーティストを招いた講演や研修を定期的に開催し、業界の第一線で活躍するプロから直接学ぶことで新しい発想や表現力を磨く機会を設けています。また、海外での研修も実施しており、グローバルな視点で技術や感性を高められる環境が整っています。さらに、アメリカ・ラスベガスで開催される世界最大級のフォトグラファー向けコンベンション「WPPI」には、社内選抜メンバーを派遣し、世界中から集まる約13,000人の参加者の中で、当社スタッフも多数受賞。国際的に活躍するチャンスもあります。年に一度の社員総会では、全社員が集まり会社の取り組みや業界の動向を共有し、社内コンテストや優秀店舗・個人の表彰を通して互いの努力を称え合うことで、さらなる成長への意欲を高めています。 ③明確なキャリアパス　　　　　　同社では、未経験からでも着実に成長できるよう、明確なキャリアパスが用意されています。キャリアの方向性は大きく分けて「エキスパート職群」と「マネジメント職群」の2つ。自身の志向や強みを活かしながらステップアップしていけます。 ●エキスパート職群（入社〜3年目）フォトグラファー・ヘアメイク・プランナーとして、専門技術を磨きながらお客様に提供するサービスの質を高めていきます。職種ごとに5段階（E1〜E5）の等級があり、ランクが上がるごとに担当できる業務の幅が広がり、指名料もアップ。研修を受けながら実践を重ね、技術力と表現力を磨いていきます。 ●マネジメント職群店舗運営や組織のマネジメントを担うキャリアです。店長として店舗のサービス品質や売上管理を行い、グループマネージャーになると複数店舗の統括・新サービス開発・採用などを担当。さらにゼネラルマネージャーへと進むと、事業全体の戦略立案や広告展開など、経営的な視点での業務に携わります。個々の努力や成果がしっかり評価される仕組みが整っており、専門職としても管理職としても成長を目指せる環境です。 ④安定して長く働ける環境　　　　　デコルテグループでは、性別に関係なくキャリアを築ける環境が整っています。女性の役職者は全体の61％を占め、仕事とプライベートを両立しながら活躍する事が可能。年間休日は107日、平均残業時間は月5時間。育休取得率も女性100％、男性50％となっており家庭と両立できる体制が整っています。長く安心してキャリアを積みたい方に適した職場です。 ⑤求める人物像　　　　　　　　　同社は、ウエディングフォトのリーディングカンパニーを目指し、常に新しい価値を提供し続けています。変化の激しい時代だからこそ、私たちは社員に「挑戦を恐れず成長し続ける姿勢」を大切にしています。具体的には、次のような方を求めています。 ●ホスピタリティお客様に一生の感動を届けられるよう、どんな時でも思いやりをもった対応ができる方。 ●チームワーク店舗や立場を超えて協力し合い、互いに高め合いながら最高の成果を追求できる方。 ●クリエイティビティ柔軟な発想と高いクオリティで、業界トップクラスの感動体験をお客様に提供できる方。 ●パッションすべての仕事に誠意と情熱を持ち、新しいことにも積極的に挑戦できる方。 ◎挑戦心と成長意欲を持ち、チームで協力しながらお客様に感動を届けたいという方が向いています。　　　　　まとめ　　　　　　フォトウエディングを中心にライフフォトサービスを展開する、業界シェアNo.1のリーディングカンパニー、株式会社デコルテについてご紹介させて頂きました。未経験からでも安心してスタートできる研修制度や明確なキャリアパス制度が整っており、「成長したい」「フォトウエディングの魅力を広げたい」という意欲があれば、確実にスキルアップする事が可能です。各分野のプロフェッショナルが連携しながら一組一組の想いに寄り添い、最高の一日を写真で形にしていくのがデコルテの仕事。挑戦と成長を続ける仲間たちと共に、写真を通じて人々の幸せを届けるやりがいを実感できる職場です。写真を通して人々の幸せを形にし、自分の可能性を大きく広げていきたい方・自らのキャリアを築いていきたい方にぴったりです。

2026.02.07

株式会社東京會舘｜特徴・魅力・働き方をご紹介

1922年の創業以来、100年以上にわたり「誰もが集える社交場」として、丸の内という一等地で多くのお客様を迎えてきた東京會舘。クラシカルで格式ある館内には、シャンデリアやモザイク壁画など、歴史と芸術が息づく空間が広がっており、結婚式や宴会、レストラン利用など、訪れる人に非日常のひとときを提供し続けてきました。その唯一無二の雰囲気や最高水準の料理、細やかなホスピタリティで、国賓や各界の要人にも選ばれています。また、時代に合わせて進化を続けているのも東京會舘の魅力です。 2016年にはブライダル業界最大手の株式会社テイクアンドギヴ・ニーズと提携しプロジェクトを開始、2019年には本舘をリニューアル。「新しくて伝統的」というコンセプトのもと、伝統を守りながら革新を取り入れています。更に、研修制度やキャリア支援も充実しており、スペシャリストとしてスキルを磨ける環境が整っています。この記事では、歴史あるブランドの一員として、一流のおもてなしを学びながら自分のキャリアを築いていける、株式会社東京會舘の魅力や仕事・働き方についてご紹介していきます。目次 1：株式会社東京會舘ってどんな会社？2：株式会社東京會舘の働き方3：まとめ株式会社東京會舘ってどんな会社？創業以来「確かな味とサービス、格調高い施設を通じて日本の食文化の発展に貢献する」という理念を掲げ、各国の国賓や政財界などのVIPを迎えてきた東京會舘。宴会・婚礼・レストラン（フランス料理・西洋料理・中国料理・日本料理）の3つの事業を中心に、洋菓子、食品等の製造・販売事業、クッキングスクールなど幅広い事業を展開し、安定した成長を遂げています。東京會舘の強みは「料理」と「サービス」。ミシュラン星付きの料理や、一流のおもてなしによって、国内外のお客様に感動を届け続けている企業であり、そのブランド力は、業界関係者からも高く評価されています。長い歴史と伝統を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けており、景気に左右される事なく売上を伸ばしています。特に、婚礼分野では、直近の売上がコロナ禍前の水準を超え、前期（25年3月期）の売上は前年より増加し58.3億円、施工件数は1,030件となりました。今期も来館数・接客数・成約率はいずれも過去最高を更新しており、更に単価も年々上昇するなど順調に拡大。東京會舘の結婚式は、プランニングやサービスなど全てにおいて「お客様にとって何がベストか」を追求しています。例えばカメラマン2名体制を導入し、大切な瞬間を多角的に記録するなど、細部にまで心を配ったサービスを提供しています。また、料理へのこだわりも徹底しています。多くの会場が事前仕込みを行う中、東京會舘では披露宴当日に新鮮な食材を仕入れ、一品ずつ丁寧に調理。温かい料理は温かく、冷たい料理は冷たいまま、一番おいしい状態で提供しています。この「本物へのこだわり」が、東京會舘の婚礼を特別なものにしており、成約者の半数以上が過去に列席経験のあるお客様という高いリピート率にもつながっています。＊このように東京會舘の料理は、ミシュラン星を獲得するほどの高い評価を受けており、そのクオリティの高さが大きな特徴です。レストランやカフェ、バーといった様々な空間で、一流の料理と洗練されたサービスで特別な時間を演出。伝統の味を守りながらも、時代に合わせて新しい要素を取り入れた料理は、多くのお客様に感動を届けています。また、100周年を機に新しいメニューやイベントを次々と打ち出しています。伝統と革新が交わる環境で、「おもてなし」のプロフェッショナルとして、スキルアップややりがいを実感できる環境があります。 ①企業理念　　　　　　　　　　　大正11年の創業以来、永い歴史と伝統により培われた、わが国を代表する国際社交場として、確かな味とサービス、格調高い施設を提供し、お客様のご要望にお応えするとともに、わが国の食文化の発展に貢献すること。 ②会社概要　　　　　　　　　　　 ●企業名株式会社東京會舘（スタンダード市場上場） ●本社所在地東京都千代田区丸の内三丁目2番1号 ●代表取締役社長渡辺訓章 ●創業大正11年11月1日 ●資本金37億円 ●事業内容バンケット・ウエディング事業レストラン・カフェ・バー事業クッキングスクール事業洋菓子・食品等の製造販売 ●売上高148億8千万円（2024年3月期） ●従業員数462名（※2025年 2月末現在） ●施設・丸の内本館/東京會舘ウエディングサロン（宴会場・レストラン・ウエディング）・如水会館（宴会場・レストラン・ウエディング）・旧古河邸（宴会場・レストラン・ウエディング）・大手町 LEVEL XXⅠ （宴会場・レストラン）・銀座スカイラウンジ（レストラン）・特別食堂日本橋（レストラン）・Drape（レストラン）＊詳細＊ ●店舗：公式サイト ●企業HP：公式サイト ③沿革　　　　　　　　　　　　　 ●1920年4月株式会社東京會館設立 ●1922年11月東京會館、本館竣工、開業 ●1927年4月関東大震災により一時営業中断、本館建物復旧し営業再開 ●1934年11月本館にて鮮魚介料理店「プルニエ」営業開始（日本初） ●1946年6月株式会社東京會舘と商号変更 ●1949年5月東京証券取引所に上場（現在スタンダード市場上場） ●1971年12月二代目本舘竣工、営業再開 ●1982年7月（社）如水会より委託を受け「如水会館」の営業を開始 ●1990年10月アーバンネット大手町ビル「LEVEL XXI」運営受託 ●2012年11月日本橋三越本店内　特別食堂「日本橋」運営受託 ●2015年1月本舘建て替えのため一時休館 ●2019年1月三代目本舘営業再開 ●2022年11月創業100周年 ●2023年5月日比谷プロムナードビル営業所「Drape」営業開始 ④仕事内容　　　　　　　　　　　東京會舘では、幅広いキャリアを積める環境が整っています。主な3つの仕事内容をご紹介します。 ■接客部門レストランサービス・宴会サービス・ウエディングプランナー・フロント・バーテンダーなど。お客様に特別な時間を提供し、心に残る体験を創り上げます。 ■調理部門洋食・和食・中華・製菓・製パンと幅広いジャンルがあり、専門的な技術を磨きながら料理人としてキャリアを築けます。 ■営業部門法人営業・マーケティング・PRなど。こうした多彩なフィールドで経験を積む事ができ、自身の強みを活かしながら将来的な選択肢を広げる事ができます。　　株式会社東京會舘の働き方　　東京會舘では、新入社員から管理職まで段階的に成長できる教育研修やキャリア制度が整っており、安心してキャリアを築ける環境があります。「社員を育て、長く活躍してもらう」という考えのもと、基礎から丁寧に指導。長年受け継がれてきた「おもてなしの心」や「本物へのこだわり」を学びながら、プロフェッショナルとして自分の専門性を磨いていけるのが大きな特徴です。 ①唯一無二の舞台で磨くおもてなし　東京會舘は、直木賞や芥川賞の授賞式会場としても知られる、日本を代表する格式高い社交場です。前述したように、館内には、クラシカルな雰囲気の中に輝くシャンデリアや繊細なモザイク壁画が施され、歴史と芸術が融合した特別な空間が広がっています。その唯一無二の舞台で、お客様に「特別なおもてなし」を提供できるのが大きな魅力です。これまで数多くの国賓や各界の要人を迎えてきた歴史を持つからこそ、他では得られない経験を積む事ができ、歴史と格式に裏打ちされた舞台で、一流のおもてなしを身につけながら成長していけます。 ②豊富な職種とキャリアプラン　　　宴会・婚礼・レストランを始め、料理教室・ケータリング・ギフト販売など幅広い事業を展開している東京會舘。 3つの事業を軸に多彩な業務を経験でき、更に、部署を超えた協力が日常的に行われるため、チームワークを大切にしながら働ける環境があります。また、様々な事業を展開しているからこそ、キャリアの選択肢も豊富です。接客から営業、調理、企画へとキャリアチェンジする事も可能。ジョブローテーション制度を活用する事で、サービス・営業・調理・管理部門など、複数の分野を経験しながら自分の強みを伸ばす事ができます。【キャリアプラン例】 ①サービススタッフ→経理部→クッキングスクールの支配人 ②サービススタッフ→営業推進部→部長代理・次長とステップアップ ③サービススタッフ→宴会部門のアシスタントキャプテンこのように、一人ひとりの適性や希望に合わせて多彩なキャリアパスが用意されており、将来の可能性を広げながら長く活躍できるのが大きな魅力です。 ③スペシャリストとして成長できる　大小さまざまな宴会場や、本格フランス料理を提供するレストランなど、東京會舘ならではの空間で国内外のお客様をおもてなしします。そのため、サービス・料理の双方で高い専門性を身につける事ができます。サービス部門では、要人クラスのお客様に接する機会も多く、一人ひとりがサービスと心配りで特別な時間を演出。お客様の期待も非常に大きい環境のため、細やかな気配りや格式に応じたマナー、言葉遣い、きちんとした身だしなみなどが欠かせません。料理部門では、ミシュラン星を獲得するほどの高い評価を得ている料理を提供。洋食・和食・中華・製菓・製パンなど幅広いジャンルで、専門的な技術と知識を磨きながら、常に最高の状態で料理を届けるプロフェッショナルとして経験を積む事ができます。また、サービス・料理のいずれも、同僚との連携などチームワークも重要。社会人としての基礎力からプロフェッショナルとしての専門性まで、段階的に磨ける環境が整っています。 ④充実した教育体制　　　　　　　新入社員から中堅・管理職まで、段階的に成長できる教育研修制度があります。入社後は、約10日間の新人研修（①サービス研修 ②衛生講習 ③マナー・接遇研修 ④酒類工場見学）があり、基礎知識と実践力を身につけていきます。新人研修終了後は、サービス・調理など各部門に配属されますが、先輩社員が教育係としてサポート。その他研修・教育制度としては、英会話研修・フランス料理海外研修・食品衛生講習・救命講習などを用意。中堅・管理職研修では、リーダーやチームを率いる立場の社員向けに、マネジメント・チームワーク・心構えなどを外部講師も交えて学びます。また、部署異動制度を活用する事で、ジョブローテーションが可能に。営業・管理・接客・調理・製菓など複数部門の経験を積む事ができ、自己申告や適性に応じてキャリアを広げられる環境です。こうした充実した教育体制により、社員一人ひとりがサービスや調理の専門性を磨きながら、長く活躍できるスキルを身につけられます。 ⑤豊富なイベント数　　　　　　　東京會舘では、四季折々の行事やお客様のニーズに合わせて、様々なイベントや特別メニューを企画・提供しています。例えば、秋の旬食材を使ったコース料理や華やかなアフタヌーンティー、お正月を彩るおせち料理や年末年始限定の商品など、季節感あふれる企画を数多く展開。こうしたイベントは、お客様に新しい魅力を届けるだけでなく、スタッフにとっても企画力やマーケティング力、さらには調理の柔軟性や創造性を磨く貴重な機会となります。　　　　　まとめ　　　　　　　「特別な時間を過ごせる場所」として確固たる地位を築てきた東京會舘。創業100年以上の歴史を持つ老舗企業として、国賓や各界の要人にも選ばれる一流のおもてなしを提供してきました。「伝統を守りながら革新を追求する」という理念を掲げ、次の100年に向けたビジョンを描いています。安定した基盤のもとで、新しい挑戦やアイデアを実践できる環境が整っていますので、将来性のあるフィールドといえるでしょう。長年培われてきたおもてなしの心は、一人ひとりのゲストに寄り添った細やかなサービスとして息づいており、最高水準のサービススキルを身につけながら、自身もプロフェッショナルとして成長できる環境が広がっています。一流のサービスを身につけたい、伝統と革新が融合する環境で成長したい、多彩なフィールドで活躍したいという方には、様々なチャンスがある会社です。

2026.02.07