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【週休二日制／長期休暇取得可！】ホテルの宿泊フロント
【ホテル業務全般を担っていただきます】
- フロント
「石垣島」料理長候補 社宅あり
★リゾート地でオープニングスタッフとして募集！3月15日オープン予定です！
- フレンチ調理
結婚式場【グラストニア】接客サービス
ホスピタリティやマナーが身に付くお仕事
- その他（婚礼部門）
軽井沢・白馬・浜名湖 等・サービススタッフ／ホテルグリーンプラザ
【勤務地】 ・ホテルグリーンプラザ軽井沢 ・ホテルグリーンプラザ白馬 ・ホテルグリーンプラザ浜名湖 ・ホテルグリーンプラザ東条湖 ・ホテルグリーンプラザ箱根 ・ホテルグリーンプラザ鴨川 ※配属先によって社名が異なります ※時季によっては、グループ内の他ホテルへ出向の可能性もあり
- フロント
東京・関西・伊豆高原 ホテルフロントスタッフ／住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社
【住友不動産ヴィラフォンテーヌ】 当社史上、前例のない挑戦と飛躍で第二の創業を迎え、ラグジュアリーからリゾートまで5ブランド23ホテル展開。 安定した経営基盤の住友不動産グループで世界に羽ばたくホテルブランドをともに作り上げていくメンバーを募集します。 ■東京エリア:羽田、有明、汐留、六本木、田町、浜松町、八丁堀、茅場町、日本橋箱崎、日本橋三越前、上野御徒町、大手町、神保町、九段下、新宿、芝公園、日比谷、熱海 ■近畿エリア:大阪梅田、京都(四条大宮)、神戸(三宮) ■伊豆エリア:伊豆高原 ■本社:新宿 ◎配属については、各ホテルもしくは本社のいずれかとなります。 ※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、 勤務地の変更を命ずることがあります(転居を伴うものを含む)。 ＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- フロント
2026年オープン／フォトプランナー／STUDIO AQUA スタジオアクア 浜松店
株式会社デコルテ 店舗は各店舗おしゃれな雰囲気です！ フォトプランナーのみならずチームワーク抜群なのが特徴。 お客様の想像を超えたフォトウェディングを提案できます！ 1日2，3組（土日祝日は4，5組）のお客様を接客 1日でヒアリングからプラン提案、成約までを行います ブライダル知識研修をはじめ、接遇研修も充実 入社3ヵ月でのデビューを目指します！
- 新規セールス
【つくば】ブライダル業界出身者歓迎！結婚相談所の仲人アドバイザーで理想の働き方
＼魅力ポイント／ ◎手厚いサポートの結婚相談所にて、未経験から仲人として活躍できる！ 経験や知識よりも、人の気持ちに寄り添える心が大切です。未経験でも安心して始められます。 ◎「ママ」や「主婦」の経験を活かせる！ 育児や家事を通じて培った経験やスキルが、婚活アドバイザーとして活かせます。 ◎ウェディング業界やホテル業界での経験が活かせる！ 結婚式のプランニングやイベント運営、顧客対応の経験が、仲人アドバイザーの仕事に役立ちます。 ◎40代～60代も活躍中！ 年齢や経験を問わず、幅広い世代が活躍できる環境です。あなたの人生経験が強みになります。 ◎ノルマなし、無理なく働ける環境 お客様への営業はございません！ プレッシャーなくお客様に寄り添い、サポートできるので、安心して働けます。
- その他（婚礼部門）
＜株式会社ブライダルハウスチュチュ＞ドレススタイリスト
◎すべての花嫁の憧れを叶えるラインナップ 私たちの目標は、すべての花嫁の憧れを叶えること。トラディショナルな王道ウエディングドレスから、 トレンドのインポートドレス、「PRONOVIAS」をはじめとした有名ドレスブランドをお届けしています。 ◎魅力を最大限に引き出すトータルコーディネート ドレス選びからアクセサリーなどの小物、ヘア＆メイク、ブーケまで、それぞれのスペシャリストが一人の花嫁をトータルにコーディネートいたします。スタッフすべてがご要望をしっかりお聴きしてイメージや想いを共有しております。 ◎40年以上の経験に約束されたサポート力 ウエディングという一生に一回の大切な日のために情熱を傾けて40年以上。結婚式という初めての経験への花嫁の不安に対して、全国の店舗にて約束されたサポート力で安心して当日を迎えられるよう寄り添います。 「ブライダルハウスチュチュ」は、とてもアットホームでお互いを高め合える仲間がいてくれます。 スタッフみんなで作業を分担することがありますが、日頃からどんな些細なことでも相談しやすい環境なのでいつでも協力し合い、業務をスムーズに進めやすいのが魅力です。お客さまに安心してご来店いただけるようチームで明るい雰囲気づくりを一番に大事にしております。 ＼大阪サロン、京都サロンの新規ドレスコーディネーター募集！／ お住まいに合わせて、ご希望のサロンをお選びいただくことができます。
- ドレスコーディネーター
ウェディングプロデューサー・打ち合わせ～施行担当／大手口コミサイト４年連続No,1／新郎新婦の人生と向き合える仕事
株式会社CRAZYとはーー “人生を変えるほどの結婚式”を作っている当社。 型にはめるのではなく、ふたりの人生からコンセプトを設計するオーダーメイドウェディング。 マニュアルではなく対話から生まれる結婚式。 効率よりも本質を追いかけたい方にこそ、挑戦していただきたい環境です。 ＼＼会場の魅力／／ ■ IWAI OMOTESANDO 真に必要なものだけを残した、“ゲスト想い”の結婚式場。 一般的な「新郎新婦が主役」の披露宴ではなく、 大切な人たちとのつながりを中心に設計された空間です。 派手な演出や豪華な装飾ではなく、 手紙で想いを伝える時間や、人生を振り返るプロセスを大切にするのがIWAIのスタイル。 高砂を設けず、ゲストと同じ目線で時間を過ごす。 全員と会話ができ、全員の写真が残る進行設計。 “祝われる場”ではなく、“想いが循環する場”を創る。 それがIWAIの結婚式です。 ■ CRAZY GRAND MAISON コンセプトは「Immersive Table（没入する食体験）」。 料理を起点に、空間・音・ストーリーすべてを設計し、 日常では味わえない“没入”の時間を創り出します。 完全予約制レストランとウェディングスペースを併設し、 日常と非日常が交差する場所。 象徴的なテーブルを中心に広がる空間設計、 料理と飲み物の“マリアージュ”を超えた新しい表現。 決められた披露宴ではなく、 世界観ごと創り上げるオーダーメイドウェディング。 プランナーとしての想像力と提案力を、 最大限に発揮できるステージです。 ＜勤務地詳細＞ ※配属についてはご希望を伺い考慮した上で決定いたします。 ※打ち合わせ等がない日はリモートワークも可能です ◎IWAI OMOTESANDO 〒150-0001東京都渋谷区神宮前5-6-15 銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅」A1出口より徒歩5分 ◎CRAZY GRAND MAISON 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい1-1-5 横浜ティンバーワーフ 2階・3階 「みなとみらい駅」2番出口より 徒歩10分 ＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- プランナー・コーディネーター
「駒ヶ根リゾートリンクス」料飲サービスマネージャー／月給41万円〜／長野
＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- レストランサービス・ギャルソン
【自然あふれる北杜市ホテル】新規オープンホテルの支配人候補を募集！／宿泊業の経験者歓迎！
株式会社BLANC / 2026年春に開業予定★BLANC YATSUGATAKE 株式会社BLANCは「場を通して、共創 / 循環 / 思考の余白を提供する」をビジョンとして自由でサスティナブルな居室（移動型スマートホテル）を自社開発し、自然共生型の宿泊施設を自社運営しています。 2019年に沖縄県宮古島に初の拠点であるBLANC MIYAKOJIMA（旧RuGu Glamping Resort）を、2024年に山梨県富士吉田市にBLANC FUJIを開業。今後も山梨県北杜市のBLANC YATSUGATAKEや複数の拠点での新規開業を予定しています。 公式SNSでも情報発信しておりますので、ぜひチェックしてくださいね！ 公式X：https://x.com/BLANC658031 公式インスタグラム：https://www.instagram.com/blanc_hotel_official/ ＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- MGR、キャプテン、チーフクラス（宿泊部門）
「株式会社トリート」ドレススタイリスト：表参道
世界でも珍しいウェディングドレスのセレクトショップ トリートは世界的なオートクチュールもニッチなブランドも、カジュアルからハイブランドまでがギュッと詰まったセレクトショップというのが特徴です。 ＝＝＝ライフスタイルに合わせた働き方＝＝＝ 結婚・出産・介護などライフスタイルの変化があった場合、全国転勤型から地域限定型へ変更することができます。 実際に多くの社員がライフイベントをきっかけに制度を利用しており、 安心して長く働ける環境が整っています。 ＜勤務地＞ ◎エリア限定（転居を伴う転勤ナシ）で働くことも可能！関東・東海・関西エリアのいずれかを選択しご希望の働き方ができます。 ＼沖縄・横浜で新規オープン！／ 今年11月に沖縄・来年7月には横浜店がオープン予定！ 沖縄ではオープニングスタッフも積極採用中！ 未経験も歓迎♪ ■ADDITION店：東京都港区南青山5-10-2 4F ■THE MARK GRAND HOTEL dress salon by THE TREAT DRESSING：埼玉県さいたま市中央区新都心3-2 ■名古屋店：名古屋市東区泉1-23-30 ■大阪店：大阪府大阪市中央区南船場4-2-4 1・2F ■京都店：京都市中京区御幸町通蛸薬師下ル船屋町378 ■神戸店:兵庫県神戸市中央区海岸通１丁目１－１ 神戸メリケンビル ■沖縄店：沖縄県那覇市久茂地2-14-3 朝日生命沖縄ビル1F ＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- ドレスコーディネーター
【名古屋】ブライダル業界出身者歓迎！結婚相談所の仲人アドバイザーで理想の働き方
＼魅力ポイント／ ◎手厚いサポートの結婚相談所にて、未経験から仲人として活躍できる！ 経験や知識よりも、人の気持ちに寄り添える心が大切です。未経験でも安心して始められます。 ◎「ママ」や「主婦」の経験を活かせる！ 育児や家事を通じて培った経験やスキルが、婚活アドバイザーとして活かせます。 ◎ウェディング業界やホテル業界での経験が活かせる！ 結婚式のプランニングやイベント運営、顧客対応の経験が、仲人アドバイザーの仕事に役立ちます。 ◎40代～60代も活躍中！ 年齢や経験を問わず、幅広い世代が活躍できる環境です。あなたの人生経験が強みになります。 ◎ノルマなし、無理なく働ける環境 お客様への営業はございません！ プレッシャーなくお客様に寄り添い、サポートできるので、安心して働けます。
- その他（婚礼部門）
結婚式場【ネオスミラベル】 ウェディングプランナー／マネージャー候補
上場の安定企業！年間休日115日相当！ノルマなし！
- プランナー・コーディネーター
アルカンシエル南青山／打ち合わせウェディングプランナー
あくまでも普段通りに、おふたりらしく 感謝を伝える場所 それがアルカンシエル南青山のナチュラルウエディングです 顧客満足度ランキングにて１位に輝きました。 アルカンシエルグループは「ウエディングパーク」の結婚式場口コミランキングで上位を独占。 ＜職場環境について＞ 現在、スタッフの年齢層は一番上30代半ばです。 一番若いスタッフだと23歳で、平均年齢20代後半の職場になります。 距離が近く、お互いにコミュニケーションをとっているので風通しの良い環境です。
- プランナー・コーディネーター
【未経験歓迎/月給40万円も目指せる】＜神戸有名ホテル＞調理スタッフ募集
＜この求人のポイント＞ ◆様々な業態の料理に携われる 一つの業態に縛られず、フレンチや和洋折衷、ブッフェなど いろいろな料理に幅広く携わることが出来ます。 ご自身の調理スキルも上がる事間違いなし！ ◆福利厚生・社内環境が安定している ①健康経営優良法人にも認定されているため、 「従業員サービス」といった点で飛び抜けたメリットがあります。 ②勉強会や食事会など、ホテル内の異なる店舗同士の従業員間交流も盛んで、 様々な仲間に刺激を受けながら技術向上できる環境です。 ③ラテラル制度（全社ヘルプ体制）※詳細はお店の特徴へ を通して、 フレキシブルに活躍できる人材へと成長できます。
- 和食調理
NEW JOBS新着の求人
「香川」ウェディングプランナー｜未経験OK・フレックス制｜年休120日＋インセンティブあり
当社は「幸せと感動を提供する」ことを大切にしている会社です。 結婚式という人生の節目に関わる仕事だからこそ、 まずは働くスタッフ一人ひとりが充実していることが何より重要だと考えています。 そのため、働きやすい環境づくりや制度の整備に力を入れ、 安心して長く活躍できる職場づくりを大切にしています🌿 お客様の笑顔や「ありがとう」という言葉にやりがいを感じながら、 自分自身も成長していきたい方。 「誰かを喜ばせたい」という想いを大切にできる方と、 ぜひ一緒に“心に残る一日”を創っていきたいと考えています💍
- プランナー・コーディネーター
「徳島」ブライダル調理スタッフ／スキルに応じて手当あり／年間休日120日
当社は「幸せと感動を提供する」ことを大切にしている会社です。 結婚式という人生の節目に関わる仕事だからこそ、 まずは働くスタッフ一人ひとりが充実していることが何より重要だと考えています。 そのため、働きやすい環境づくりや制度の整備に力を入れ、 安心して長く活躍できる職場づくりを大切にしています🌿 お客様の笑顔や「ありがとう」という言葉にやりがいを感じながら、 自分自身も成長していきたい方。 「誰かを喜ばせたい」という想いを大切にできる方と、 ぜひ一緒に“心に残る一日”を創っていきたいと考えています💍
- スーシェフ、二番手
「下鴨茶寮・本店」料亭フロントスタッフ／京都の文化を世界へ発信／伝統ある老舗料亭でおもてなし／年間休日120日
京都の伝統と文化を守りながら、時代に合わせたおもてなしを大切にしている私たち。 お客様一人ひとりに寄り添い、その時間が心に残る特別なひとときとなるよう、細やかな気配りを大切にしています。 フロントは、料亭の第一印象を決める重要なポジション。 あなたの接遇や心遣いが、お客様の満足度を大きく左右します。 「人に喜んでもらうことが好き」 「ワンランク上のサービスを身につけたい」 そんな想いをお持ちの方と、一緒に働けることを楽しみにしています。
- フロント
「下鴨茶寮・本店」料亭サービススタッフ（仲居）／京都の文化を世界へ発信／伝統ある老舗料亭でおもてなし／年間休日120日
京都の伝統と文化を受け継ぐ料亭で、 “おもてなしの本質”を学び、実践できる環境があります。 私たちが大切にしているのは、単なる接客ではなく、 お客様一人ひとりに寄り添い、その時間そのものを特別なものにすること。 国内のお客様はもちろん、海外からのお客様も多く、 京都の文化や食の魅力を自分の言葉で伝える機会にも恵まれています。 着物での接客やお茶事の知識など、最初は不安があっても問題ありません。 先輩スタッフが丁寧にサポートしながら、一つひとつ身につけていける環境です。 「京都らしい仕事がしたい」 「一流の接客を身につけたい」 「人に喜ばれる仕事にやりがいを感じたい」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています🌿
- レストランサービス・ギャルソン
「経験者歓迎」和食調理スタッフ／パークホテル東京「花山椒」
1948年創業の当社は、長い歴史の中で培ったおもてなしの精神を大切にしながら、新たな挑戦を続けているシティホテルです。 2020年以降の大規模リニューアルや新たな取り組みを経て、より魅力的なホテルへと進化を続けています。 私たちが大切にしているのは、料理を通じてお客様に心地よい時間を提供すること。 朝食から特別な宴会まで、さまざまなシーンで“また来たい”と思っていただける一皿を追求しています。 経験を活かしてさらにスキルを磨きたい方、 落ち着いた環境で長くキャリアを築いていきたい方。 ぜひ私たちと一緒に、心に残る料理とサービスを提供していきませんか🍽️
- 和食調理
「経験者歓迎」和食調理スタッフスタッフ／シティーホテル
1948年創業の当ホテルは、長い歴史の中で培ったおもてなしの精神を大切にしながら、新たな挑戦を続けているシティホテルです。 2020年以降の大規模リニューアルや新たな取り組みを経て、より魅力的なホテルへと進化を続けています。 私たちが大切にしているのは、料理を通じてお客様に心地よい時間を提供すること。 朝食から特別な宴会まで、さまざまなシーンで“また来たい”と思っていただける一皿を追求しています。 経験を活かしてさらにスキルを磨きたい方、 落ち着いた環境で長くキャリアを築いていきたい方。 ぜひ私たちと一緒に、心に残る料理とサービスを提供していきませんか🍽️
- 和食調理
「経験者歓迎」洋食調理スタッフ／シティーホテル
1948年創業の当ホテルは、長い歴史の中で培ったおもてなしの精神を大切にしながら、新たな挑戦を続けているシティホテルです。 2020年以降の大規模リニューアルや新たな取り組みを経て、より魅力的なホテルへと進化を続けています。 私たちが大切にしているのは、料理を通じてお客様に心地よい時間を提供すること。 朝食から特別な宴会まで、さまざまなシーンで“また来たい”と思っていただける一皿を追求しています。 経験を活かしてさらにスキルを磨きたい方、 落ち着いた環境で長くキャリアを築いていきたい方。 ぜひ私たちと一緒に、心に残る料理とサービスを提供していきませんか🍽️
- フレンチ調理
「軽井沢」会員制リゾートホテルフロントスタッフ／寮・社宅完備
【株式会社リロバケーションズ】ポイントバケーション軽井沢 宿泊して頂くお客様の為にも、大切な時間を過ごして頂き、一人でも多く の方に喜びを与え、改善、再生させることにより地域の活性化を行い、従業員様の幸福を追求する事を目標としております。 ＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- フロント
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COLUMNSコラム
株式会社フォーシスアンド カンパニー｜特徴・魅力・働き方をご紹介
「すべての花嫁に理想のウエディングを実現していただきたい」という思いで創業した株式会社フォーシスアンドカンパニー。 全国に約70店舗のドレスショップを運営し、高品質なウエディングドレスの企画・販売サービスを展開しています。 「一人一人のパーソナリティーに寄り添い共に “運命の一着”を探し続けること」を目指し、素材のすべてを厳選し、デザイナーが一点一点丁寧に手作業で制作した妥協のないドレスを提供。 英国での実績も高く評価され、2002年には「Bridal Buyer Awards」にて日本初の“Best Overseas Retailer”を受賞しました。 創業から30年、婚礼衣装事業だけにとどまらず、ウエディングコンサルティング、美容、撮影・映像、フラワー、リゾート挙式、シャンパン・ワイン、テクノロジーなど多角的に事業を拡大し、常に新しい価値を創り出しています。 社内は充実した研修制度や、ジョブチェンジなど柔軟な働き方の仕組みも整っており、ライフステージが変化しても長くキャリアを築ける環境があります。 「自らが輝くことで、お客様をより美しく輝かせる」という想いのもと、社員一人ひとりが前向きに、自分自身を磨きながら理想のウェディングをサポートしています。 この記事では、株式会社フォーシス アンドカンパニーの魅力や働き方についてご紹介します。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 同社は1995年、東京のマンションの一室に最初のドレスショップをオープンしました。 創業当時から変わらぬ想いを大切に、質の高いサービスと洗練されたクオリティを追求し、花嫁が最高に輝ける瞬間を届け続けています。 オリジナルコレクションから海外デザイナーズドレスまで幅広く取り揃え、世界的デザイナーと専属契約を結び、シルクやレースを贅沢に使ったエレガントなドレスを展開。 美しいラインや繊細なデザインで特別な一日を華やかに彩り、多くの花嫁から高い支持を得ています。 現在は婚礼衣装事業にとどまらず、「フォト」や「リゾート」など、多方面にわたるサービスを展開し、さらなる成長を目指しています。 ①企業理念 -探し、見つけ、輝き、磨く- 私たちはすべての花嫁に理想のウェディングを実現していただきたいと思っています。 そのためには 「スタッフ自らが光り輝くことで、お客様により良いものを提供できる」 と考え、以下のミッションを大切にしています。 1）本当に好きなモノを探し、見つけること 2）常に前向きに努力し、自らに磨きをかけること 3）自ら輝くことで、お客様満足度を上げること ②会社概要 ●企業名 株式会社 フォーシス アンド カンパニー ●本社所在地 東京都渋谷区桜丘町3番2号 渋谷サクラステージSAKURAタワー12階 ●代表者 代表取締役会長 太田 清五郎代表取締役社長 三輪 泰央 ●設立 1995年4月 ●資本金 5,000万円 ●事業内容 婚礼衣装の企画・製造販売事業婚礼美容事業婚礼写真・映像事業フォトウエディングサービス事業 ●従業員数554名（2024年4月現在） ＊詳細＊ ●店舗 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③8つの事業 ■婚礼衣装事業 全国のドレスショップで、ウエディングドレスやカラードレス・和装・タキシードなど、幅広い婚礼衣装を提供。 SAVANNAH MILLERやROMONA KEVEZAといった、最高級の素材と熟練の職人技によって仕立てられた世界を代表するデザイナーズブランドのドレスも取り扱い、花嫁一人ひとりに「運命の一着」をご提案しています。 ドレスコーディネーターとヘアメイクアーティストが連携し、衣装だけでなくヘアやメイクを含めたトータルコーディネートも実現。 自社オリジナルのドレスも展開しており、情熱を込めたものづくりを通して、世界中のデザイナーの想いを日本の花嫁へ届けています。 ■ウエディングコンサルティング事業 ホテルや結婚式場を対象に、婚礼部門の運営や売上向上を支援。 単なる業務代行ではなく、データに基づいた戦略的な提案を行い、施設の魅力を最大限に引き出すことを目的としています。 具体的には、会場スタッフのサポートや集客・撮影体制の強化など、各施設の課題に合わせた「婚礼受注支援」を実施。 商圏分析をもとにコンセプトを最適化し、来館・成約・単価などの目標を明確に数値化してシステムを構築しています。 ■婚礼美容事業：「フォーシスビューティー」 花嫁が人生で最も輝く一日を迎えられるよう、衣装と連動したヘアメイク・トータルコーディネートを提案し、年間6,000組以上の花嫁を担当しています。 ウエディングドレスとトレンドを知り尽くしているからこそ、ワンランク上のブライダルヘアメイクの実現が可能に。 花嫁の美しさを最大限に引き出しています。 また、専門資格を持つスタッフによるパーソナルカラー診断も行い、一人ひとりに似合うスタイルを提案しています。 ■写真・映像・演出：「フォーシスメディアージュ」 挙式当日の撮影やアルバム、クラッカーやキャンドル、3Dプロジェクションなど多彩な演出アイテムを取り揃えています。 お客様自身がWeb上で写真を選び・レイアウトできるフォトセレクトサービスも導入。 さらに、ロケーション撮影やスタジオ撮影に加え、受賞歴のあるトップフォトグラファーとの契約による質の高いフォトウェディングも提案しています。 ウエディングフォト「フォトマリアージュ」を全国に10店舗展開。 ■フラワー・デコレーション事業：「フォーシスフラワー」 同社の専属フラワーアーティストが、新郎新婦のイメージやドレス、会場全体の雰囲気をトータルで見て、ブーケや装花を提案しています。 季節感やスタイルに合わせて“世界にひとつだけの”フラワーコーディネートを実現。 さらに、雑誌やテレビなどで活躍するトップフラワーアーティストとも業務提携しており、高いクオリティの装花を提供しています。 ■リゾート挙式事業 日本で唯一、沖縄リゾート挙式専門の無料相談カウンターを運営しており、「沖縄ウェディング相談カウンター」を全国に7店舗展開。 沖縄の式場会場数取り扱いNo.1となっています。 また、人気リゾート地・ハワイでの挙式やフォトウエディングもご提案。 おふたりだけのプランからご家族・ご友人との挙式まで、様々なスタイルに対応しています。 最高のロケーションで、衣装・撮影・ヘアメイクのトータルコーディネートを行い、思い出に残る特別な一日を実現します。 ■シャンパン・ワイン事業：「ヴィノラム」 同社のワイン事業部「ヴィノラム」は、現地の味わいを大切にしながら、高品質なワインの輸入・卸売を実施しています。 主な仕入れ産地はフランスとカリフォルニア。 厳格な審査と、独自開発の定温コンテナ・温度管理倉庫などを用いた徹底した品質管理体制を構築しています。 さらに、日本の食文化に合った商品開発も行っており、ワイン本来の魅力を最適な形で届けることを目指しています。 ■テクノロジー事業 ブライダルの総合商社としてのネックワークを活用し、多角的に事業を展開。 テクノロジーを活用した新しい取り組みも行っています。 結婚式をあきらめるカップルを減らすため、スマホで最短5分の審査が可能な「ブライダルクレジット」など、分割払いの仕組みを導入。 インバウンド需要に対応し、ホテルなどへの最新外貨両替機の設置・販売も行っています。 さらに、Play-to-Earnゲームや暗号資産を活用したWeb3事業にも取り組み、新しい働き方や障がい者雇用の可能性を広げています。 ④沿革 ●1995年 株式会社フォーシス アンド カンパニー設立英国トップデザイナー「ALAN HANNAH」と日本総合代理店契約を提携英国「デザインポートフォリオ」と日本総合代理店契約を提携青山メゾン オープン ●1997年 結婚パーティーのプロデュース事業開始 ●2000年 名古屋メゾン オープン ●2003年 大阪メゾン オープン ●2005年 長野メゾン オープン ●2007年 表参道本店 オープン第4回東京ガールズコレクション協賛出展徳島メゾン・横浜メゾン オープン ●2009年 名古屋メゾン オープン婚礼美容事業スタート ●2010年 山形メゾン・福岡メゾン・ 神戸メゾン オープン ●2011年 衣装と美容を併設するパーフェクトブライズ新横浜 オープン ●2012年 浜松メゾン・鹿児島メゾン・京都メゾン オープン同社の持株会社である㈱コンサバティヴホールディングスを株式移転により設立 ●2013年 大宮メゾン・仙台メゾン オープン静岡メゾン リニューアルオープン ●2014年 フォーシス インターナショナル （銀座） オープン芸能人ブランドドレスの開発・発表第19回東京ガールズコレクション衣装協賛出店婚礼美容事業サービス「D’colle THE BEAUTY」事業を開始 ●2015年 博多メゾン オープン㈱ケイ･アンド･ケイを子会社化 ●2017年 FOURSIS GLOBALLINE 大阪 オープン ㈱ムービー企画を設立、吸収分割にて事業承継 ●2018年 岡山メゾン オープン京都メゾン リニューアルオープンフラワー・デコレーション事業「フラワーデザイン」を開始㈱ドリームを子会社化 ●2019年 SOMETHING For by FOUR SIS & CO.・the D'colle by FOUR SIS ＆ CO.(京都) オープン 表参道メゾンをMaison de FOURSISとしてリニューアルオープンPHOTO MARIAGE For by FOUR SIS ＆ CO. 開始 ●2020年 名古屋メゾン リニューアルオープン婚礼支援事業サービスを開始、ブライダルの総合商社化を進める ●2021年 池袋メゾン・逗子メゾン オープン横浜メゾンをARMONIA.Fとしてリニューアルオープンフォーシス インターナショナルをCLASENSEREとしてリニューアルオープン子会社㈱ムービー企画を吸収合併し、「フォーシスメディアージュ」としてリスタート ●2021年 広島メゾン・沖縄メゾン オープン㈱ヴィノラムよりワイン・シャンパン事業を事業譲受、洋酒の卸売販売を開始子会社㈱ドリームを吸収合併、演出事業を自社化MODE MARIEE by FOURSIS & CO. オープン ●2023年 小山メゾン・スタジオルミナス大阪メゾン・ホテルモントレ グラスミア大阪メゾン・Sato Felice by Four Sis & Co．・鹿児島メゾン・立川メゾン・リーガロイヤルホテル東京メゾン・アニヴェルセル大阪レーベル・CLASENCERE浜松・MAISON de FOURSIS 仙台 オープン ●2024年 本社を渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージSAKURAタワーへ移転府中メゾン・松江メゾン・CLASENCERE福岡 オープン 職場環境と働き方 「花嫁を人生で最も美しく輝かせる」というミッションのもと、お客様に“運命の一着”を提供している同社。 大切な1日をサポートする仕事は、深いやりがいと達成感につながるでしょう。 結婚式を理想通りに叶えるため、技術や知識だけでなく、人としての成長も重視。 充実した研修制度と教育チームにより、社員一人ひとりの可能性を引き出し、共に成長できる体制が整っています。 ①プロフェッショナルのやりがい ご紹介したように、フォーシス アンド カンパニーでは、世界を代表する海外デザイナーズドレスを取り扱っています。 FOURSIS BRIDEをはじめ、SAVANNAH MILLER、ROMONA KEVEZAなど、多くのトップブランドを展開。 ドレスコーディネーターとして専門知識やトレンド感覚を磨き、国際的なウェディングファッションの最前線で活躍できます。 「あなたが輝くスタイルを身に纏う喜びを」というコンセプトのもと、単なる衣装提供にとどまらないトータルコーディネートも強みです。 ドレスとトレンドを知り尽くした同社だからこそ、ワンランク上のブライダルヘアメイクに関われることも大きな魅力。 お客様が「本当のあなたに出会う瞬間」を探すサポートをする事で、深いやりがいを感じられるでしょう。 ②安定した事業基盤と幅広い活躍の場 全国で約70店舗のドレスショップを運営しているため、安定した事業基盤と、広範囲にわたる活躍の舞台が用意されています。 店舗は、関東、関西、甲信越・北陸、九州・沖縄など、日本全国の幅広いエリアで展開されており、働く場所の選択肢や、キャリアアップの可能性が広がります。 また、リゾートウエディング対応ショップも運営していることから、多様なウェディングスタイルへの対応力が求められ、スキルアップにつながるでしょう。 ③充実の研修・教育制度 「結婚式を挙げるすべての方に理想のウエディングを」の実現のためには、新郎新婦以上に想いを寄せられる“人”が欠かせません。 多様化する花嫁の理想や個性に寄り添い、技術や知識だけでなく、人としても成長できる研修制度を整えています。 教育チームが、社員一人ひとりの可能性を広げ、共に成長できるよう全力でサポート。 入社時の基礎知識・OJT研修・メンタルサポート・実践的なスキルアップ研修などが用意されており、スタッフがプロフェッショナルとして着実に成長できるよう、体系的に設計されています。 未経験者でも安心して学べるよう、会社概要から接客スキルまで身につく入社時研修、先輩社員が一対一でサポートするシスター制度、入社3～4ヶ月後のフォローアップ研修が整備されています。 また、取り扱う衣装は、世界的なデザイナーズドレスなど本物のドレス。 優秀なスタッフには海外研修の機会もあり、こうした研修を通じて、実践的なスキルと国際的な視点を磨くことができます。 ④豊富なキャリアパス 全国に店舗展開している事や、事業拡大中により、昇進やポスト拡大のチャンスが豊富です。 入社後はOJTや研修を通じて、まずは基本的なスキルを身につけます。 その後1～数年で担当店舗やエリアの営業責任を任される中堅期へと成長。 さらに上級期には、複数店舗やエリアを統括する役職への昇格の可能性もあります。 また、配属先の希望が出せる制度や、別部署への異動が可能であり、専門職から他職種へのキャリアチェンジや、店舗から本部へのステップアップなど、自分の希望や適性に応じて柔軟にキャリアを描ける環境です。 まとめ 花嫁の願いに寄り添い、人生最良の日を最高の形で迎えられるようなサポートを提供することを創業の基本とし、オリジナルドレスから海外デザイナーズブランドまで幅広く取り扱う株式会社フォーシス アンドカンパニー。 ドレスコーディネーターとヘアメイクアーティストが連携するトータルコーディネートを提供し、花嫁一人ひとりに「運命の一着」を届け続けています。 充実した研修制度やシスター制度、海外研修の機会があり、未経験からでもプロフェッショナルとして成長可能。 全国展開や多事業への挑戦によりキャリアパスも多彩で、希望や適性に応じて柔軟にステップアップできます。 株式会社フォーシス アンド カンパニーは、花嫁の理想に寄り添い、前向きに自分を磨きながら働きたいという方に最適な職場だと思います。
株式会社ディアーズブレイン｜特徴・魅力・働き方をご紹介
2001年の創業以来、ゲストハウスを全国に23店舗運営し、年間約5,000組の結婚式を手がけている、株式会社ディアーズブレイン。 現在は、ブライダル事業を軸にレストラン事業・ドレス事業・フォトウエディング事業・MICE事業・コンサルティング事業など多角的に事業を展開。 海外事業・人材事業・IT事業にも新たに取り組み、ブライダルに留まらない領域で人々の幸せを追求し、短期間で大きな成長を遂げている企業です。 創業から大切にしてのは、「人こそ最大の強み」と捉え、「自ら考え、行動し、楽しむ」姿勢。 幸せにつながる新しい価値や事業の扉を開き続けることを大切にし、自ら楽しみながら成長し、全力で挑戦し続ける組織（仲間）づくりを目指しています。 この記事では、新たな感動のために、多角的な事業展開を成功させている株式会社ディアーズブレインの魅力や仕事・働き方などについてご紹介していきます。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 「幸せのステージ創造」というビジョンの実現に向け、未知の領域への挑戦を楽しみ、その経験を通して社員一人ひとりの成長を促す文化を育んできた同社。 社員が仕事を楽しみ、個性を発揮できる環境を整え、最高のパフォーマンスを発揮できる集団であり続けることを目指しています。 継続的な出店はもちろんのこと、リゾートウエディング、人材事業、海外事業、フォト事業など新しい挑戦を続けるほか、地域への貢献として雇用創出や人材育成にも力を入れています。 「社員全員で自らの会社を経営する」という姿勢のもと、中長期的視点で攻めの経営を行い、新たな市場創出を目指しています。 新しい事にチャレンジし続けている企業姿勢にやりがいを感じる社員も多く、「働きがいのある会社ランキング」に8年連続で選出。 従業員の多様な働き方を支援するため、今後さらに制度の改定なども検討しています。 ①企業理念 「OPEN DOORS!!」 ブライダル業界の中で、これまでも未踏の領域へチャレンジすることを楽しみ、その経験を通して自らの成長を実現するというDNAを育んできました。 今後も、お客様の幸せのステージを創造し続けることに喜びを感じながら、未来の新たな扉を開き続けます。 ②会社概要 ●企業名 株式会社ディアーズブレイン ●本社所在地 東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー13階 ●代表者 代表取締役 小岸 弘和 ●設立 2001年6月 ●資本金 5千万円 ●従業員数 537名（2024年9月時点） ●グループ 株式会社プラネットワーク株式会社ワンダーステージ株式会社アールディ・フィールズ沖縄Dears BRAIN HAWAII Inc.株式会社ディアーズ・ブレイン沖縄DEARS BRAIN VIET NAM JOINT STOCK COMPANYDEARS BRAIN DANANG CO., LTD.株式会社キャリッジリターン株式会社キャリッジブレイン琉球 ＊詳細＊ ●店舗 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③7つの事業 ■ハウスウエディング事業（23施設） 「THE MEETS MARINA TERRACE（千葉）」「KOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館（神奈川）」などのゲストハウスを全国で運営。 新郎新婦だけでなく、ご家族やゲストの皆さまにも心からくつろいでいただけるよう、空間づくりやサービスに細やかにこだわっており、地域ごとの特性や文化を反映。 それぞれ独自のコンセプトとデザインを持つ個性豊かな式場を展開しています。 料理もグランドメニューをつくらず、各ゲストハウスのシェフが地域の特性に合わせて独自にメニュー開発を実施。 ウェディングプランナーは、結婚式準備から当日まで、一貫して担当しています。 時間をかけて丁寧におふたりの想いを聞き取り、お客様との深い信頼関係を築きながら、“オリジナルウエディング”を一緒につくり上げています。 ■ドレス事業（3店舗） “好きを、ステキにする魔法。”をコンセプトに、自社コスチュームブランド「chouette!」を展開。 全国のゲストハウスのうち3店舗に直営のコスチュームサロンを併設し、ウエディングドレス・カラードレス・和装など、多彩な衣裳を提供しています。 デザイン性と品質の高さはもちろん、ジュエリーや小物を含めたトータルコーディネートによって、多くの花嫁の憧れをカタチにしてきました。 また、SDGsの観点からアップサイクルドレスの取り扱いも行っており、特にマタニティドレスなど一部衣裳は無料で貸し出すなど、環境に配慮したサービスも展開しています。 ■レストラン事業 ブライダルだけでなくレストラン単体での展開も視野に入れ、「The 33 Tea & Bar Terrace（大阪）」「ザ・サーフ オーシャンテラス レストラン（千葉）」を運営。 また、2012年には、ブランド力の高い店舗とのタイアップを進め、自然派イタリアンで知られる植竹隆政シェフ率いる「カノビアーノ」と提携し、福岡で初のレストラン併設型ゲストハウスを開業。 現在3店舗を運営しています。 フレンチで培ったノウハウにイタリアンを融合し、新たな価値を創出しています。 ■人事コンサルティング事業 「キルフェボン」「沖縄大学」「ハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄」「TELA Hair」などのコンサルティング実績を持つ同社。 20年以上ウエディングの現場で最良の組織づくりに挑み続け、そこで培ったノウハウを社会へ還元したいと考えています。 同社の人事コンサルティングは、現場を見てその企業に合う評価制度や採用、教育、キャリアパスをオーダーメイドで構築し、採用から人事制度、企業風土づくりまで一貫して支援。 こうした独自の仕組みを異業種にも提供することで、より多くの企業の人事課題解決に貢献しています。 ■アライアンス事業 アライアンス事業「Dears Produce」は、全国約100の提携会場と連携し、レストラン・ホテル・ゲストハウスをはじめ、多様な場所でウエディングをプロデュースしています。 首都圏では「Dears Produce TOKYO」として有名レストランや大手ホテルと協働し、各会場の魅力を最大限に生かしたパーティーを実現。 経験豊富な専属プロデューサーが会場紹介から打合せ、当日の進行まで一貫してサポートします。 婚礼施設にとらわれず、グランピング・船上などユニークなスタイルにも挑戦し、時代に合わせた新しい結婚式の形を創造しています。 ■MICE事業 MICE事業「Dears MICE」において、会議・セミナー・企業イベントなど、参加者の心を動かす場づくりをサポートしています。 結婚式で培った演出力やホスピタリティ、評価の高い料理を強みに、B2B向けのイベントでも“特別な体験”を提供。 忘年会・歓送迎会などの宴席から、企業レセプション・展示会・キックオフ・学会など大規模な催事まで幅広く手がけています。 これまでのウエディングノウハウを生かし、通常の会場では味わえない非日常の空間と演出で、企業や団体の目的に寄り添ったイベントを実現しています。 ■フォトウエディング事業 「その笑顔が、記念日になる。」をコンセプトに、フォトウエディングや結婚式前の前撮りを手がけています。 フォトスタジオ「Dears Pictures」を千葉・京都・沖縄に運営。 各地でのロケーションフォト、式場を活用したチャペルフォト、沖縄離島でのリゾートフォトなど、多彩な撮影サービスを展開しています。 ④沿革 ●2001年 当社設立（旧社名：株式会社マネジメントウィザード）ウエディングを軸としたコンサルティング事業を展開 ●2003年 株式会社セレブリテの社外取締役に代表の小岸弘和が就任 ●2004年4月 株式会社 マックスアソシエイツを設立 ●2004年 エヴァウイン小山プレミアムスィーツ オープンモアフィール宇都宮プライベートガーデンオープン ●2005年 ディアステージつくばフォレストテラス オープンフェアブルーム水戸アメイジングステージ オープンブランレヴュー宇都宮アクアテラス オープン株式会社ディアーズ・ブレインに社名変更 ●2006年 ブリーズレイ・プライベートテラス オープン大阪オフィス開設 ●2006年 ヒルズスィーツ宇都宮ブリーズテラス オープン ●2007年 アクアデヴュー佐賀スィートテラス オープン台湾に現地法人を設立ディアーズ・ブレイン台湾が長興婚禮事業有限公司より現地婚礼事業の営業権を取得し、Grace Hill 麗庭荘園（台北市）の運営をスタート ●2008年 株式会社千趣会のグループ入り大阪オフィスを大阪市北区に移転グレイスヒル・オーシャンテラス オープン麗風つくばシーズンズテラス オープン ●2010年 けやき坂 彩桜邸 シーズンズテラス オープン ●2011年 THE MEETS MARINA TERRACE オープン ●2012年 カノビアーノ 福岡 オープン本社所在地を芝公園オフィスに移転ザ・リーヴス プレミアムテラス オープン ●2014年3月 KOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館 オープン ●2014年 KOTOWA 京都 八坂 オープンFORTUNE IN THE TERRACE オープン ●2015年7月 ワタベウェディング株式会社と資本業務提携KOTOWA 奈良公園 Premium View オープン ●2016年 The 33 Sense of Wedding オープンTHE SURF OCEAN TERRACE オープン ●2016年 株式会社ワンダーステージ設立（東京都港区） ●2017年 KOTOWA 京都 中村楼オープン ●2019年 THE BAYSUITE SAKURAJIMA TERRACEオープン ●2021年 株式会社ディアーズ・ブレイン ホールディングス設立(東京都港区)株式会社アールディ・フィールズ沖縄設立 ● 2022年 Dears Pictures CHIBA オープン ●2023年 ザ・リバーサイドテラス広島ツリーズスクエアオープン株式会社ディアーズ・ブレイン沖縄設立ベトナム進出 Dears BRAIN Viet Nam.,JSC設立THE SURF SEASIDE SCENE MIYAKOJIMA オープン ● 2025年 翠楓シーズンズテラスオープン日本橋てんぷら ふじなみ オープン ⑤受賞歴 ・2017年〜6年連続でベストカンパニー ・2023年〜2年連続で働きがいのある会社ランキングベスト100に選出 ・2023年 オリコン顧客満足度調査 ハウスウエディング 料理 第 1 位 ・マイナビ2024年卒版就職企業人気ランキング 冠婚葬祭部門2位 職場環境と働き方 株式会社ディアーズブレインでは、「人」を何より大切にする考えのもと、社員一人ひとりの成長と長期的な活躍を支える働き方を推進しています。 キャリア支援や研修制度、福利厚生まで幅広く整え、安心して挑戦し続けられる環境が特徴です。 ①積極的なキャリア支援 一人ひとりの強みや適性、描きたい将来像に合わせて、多様なキャリアを築ける環境が整っています。 各事業部で専門スキルを身につけた後は、部門の枠を越えて新たな分野へ挑戦することも可能。 「ジョブチャレンジ制度」では、通常の異動希望とは別に社内公募が定期的に実施され、国内外のグループ企業や新規事業、本社など多様なポジションに自ら挑戦できます。 こうした幅広いキャリアパスにより、長期的な成長やキャリアの可能性を広げられる環境が整っています。 その他、「キャリアカムバック制度」では、難関資格への挑戦や起業、ワーキングホリデーなど、個人のチャレンジを目的に退職した社員が、達成後に復職できる環境を用意。 さらに「資格取得制度」では、会社指定資格の試験料や教材費の補助、合格祝い金の支給を行い、学びを後押ししています。 加えて「副業制度」を設け、社外でスキルを磨き視野を広げる機会も確保。 社員の数だけキャリアの形があるという考えのもと、個々が最も力を発揮できる道を選び、自分らしく成長していけるのが特徴です。 ②女性が長く活躍できる環境 2021年に「女性の働きがいに優れた企業」ランキングで3位にランクインした同社。 社員が安心して働き続けられる制度を整えています。 育児支援として、育児休業後に復帰した正社員・契約社員に保育料補助を支給。（3年以上の勤続・週 4日以上の勤務をしている対象者に対・一子につき上限3万円/月。但し小学生以上は 1万円/月） 個々の志向に合わせた働き方を実現するWonder Work制度では、時短勤務・地域限定勤務・フレックス勤務・コーディネーター勤務が可能です。 さらに出産準備金として一子20万円を支給し、産前産後休業やマタニティ休暇も用意。 ③多様な研修制度 入社前の内定者研修からビジネス基礎を学び、入社後は合宿やオンライン形式でビジネスマナー・婚礼知識・接客スキルを実践的に身につける導入研修を用意。 入社後1～2年の若手向けフォローアップ研修をはじめ、マネジメント力や管理職としての実務を身につける次世代リーダー研修、支配人研修など、社員の成長段階に応じた教育プログラムを段階的に実施しています。 さらに「弾丸トラベラー研修」では、72時間以内の海外体験を会社が支援し、視野を広げる機会を提供。 配属後の育成を重視しており、1人に1名の先輩が日々の業務をサポートする“チューター制度”を導入しています。 チューターは人材育成に必要なスキルや姿勢を身につけるため事前研修を受け、教える側の育成力を高めたうえで新人の成長を支援します。 さらに、キャリアデザイン研修の実施やキャリア相談窓口の設置など、長期的なキャリア形成を支える制度も整備されており、入社後の成長を多方面から支援する環境が整っています。 ④充実した福利厚生 同社は、社員にとって働きやすい職場環境を目指し、各種福利厚生の制度が充実しています。 住宅手当は居住地域に応じて支給され、勤務形態に関わらず利用できる食事補助も設けられています。 転勤者には、家具家電の購入や交通費などに充てられる赴任手当が支給され、初回の転居には別途手当も支給されるなど、スムーズな生活基盤の確立をサポート。 また、毎年のストレスチェックに加え、「なんでも相談室」や「生活電話相談」などの窓口を設置し、心身の健康を守る体制も整備。 働く人が長く安心して活躍できるよう、幅広い支援制度が用意されています。 また、インセンティブ制度として、個人やチームの業績、半年ごとの人事考課目標の達成度に応じて基準給とは別に報奨金が支給される仕組みを設けているほか、永年勤続表彰としては5年ごとに継続勤務した社員を表彰し、勤続賞金や特別休暇を付与する制度も用意されています。 まとめ 2001年の創業以来「幸せのステージ創造」を掲げ、全国23のゲストハウス運営を中心に、年間約5,000組の結婚式を手がけてきた株式会社ディアーズブレイン。 ハウスウエディングに加え、ドレス・レストラン・フォトウエディング・人事コンサル・MICE・アライアンスなど7事業を展開し、近年は海外事業や人材、IT領域にも進出。 多角化を進めながら短期間で大きく成長しています。 同社の原動力は「人」。 自ら考え行動し楽しむ文化を大切にし、ジョブチャレンジ制度や資格支援、キャリアカムバック制度など多様なキャリア形成を後押し。 女性が働き続けやすい制度や段階別研修、チューター制度など育成体制も充実しています。 独自性ある施設運営と高いホスピタリティで多くの支持を集め、「働きがいのある会社ランキング」選出や料理部門での受賞など実績も多数。 チャレンジを歓迎し、新しい価値創造に挑み続ける同社の姿勢は、ブライダルの枠を超えた成長機会とやりがいを求める方にぴったりな環境といえます。
株式会社プラネットワーク｜特徴・魅力・働き方をご紹介
ブライダル事業を中心に、大阪や沖縄でハウスウエディング・レストランなど多彩な分野で成長している、株式会社プラネットワーク。 常に新しい挑戦に取り組みながら、お客様に感動とおもてなしを届け、多くの方々に支持されてきました。 1970年の日本万国博覧会で皇室や国際貴賓をもてなす「迎賓館」の運営から始まり、事業を拡大。 以降、広大な敷地内にゲストハウス「Mia Via」やイタリアンレストラン「CANOVIANO ANNEX」などを開設し、サービス領域を広げてきました。 2026年夏には、沖縄・名護に「ザ・サーフ ビーチサイドテラス」がグランドオープン。 その他、自社ドレスブランド「AULANOVA」、装花ブランド「Largovert」、さらには自社農園による食材提供など、多方面でお客様の満足を追求し続けています。 この記事では、今後も感動を創造し、チームとして挑戦を続けていく、株式会社プラネットワークについてご紹介します。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 ブライダル事業やレストラン事業を通じて、お客様に幸せな時間と心に残る感動を届けている株式会社プラネットワーク。 結婚式では、おふたりの歩んできた人生や想いを丁寧に振り返り、「本当の二人らしさ」やこだわりをテーマとして形にしています。 レストランでは、四季折々の旬の食材を最も美味しいタイミングで楽しんでいただけるよう、メニューを毎月刷新。素材本来の味わいに加え、香りや見た目にもこだわった一皿で、五感すべてで楽しめる特別な体験を提供。 また、結婚式後も楽しめるイベントやワークショップ、有名シェフとのコラボ料理など、多彩な企画を通じて、ご夫婦やご家族とのつながりを大切にしています。 ①企業理念 More happiness More Challenge 人を大切に 夢を大切に最高の感動を想像し続ける企業へ 「やりがい」を感じながら新しい景色を生み出し、誰かのために役立ち、すべてのお客様に幸せを届けたいという想いを共有できる仲間と出会える会社です。 夢を語り合い、実現できる環境があり、挑戦を止めることなく業界の先駆者として新たな世界を創造しています。 ②会社概要 ●企業名 株式会社プラネットワーク ●本社所在地 大阪府吹田市芳野町13番8号 ●代表者 代表取締役 小岸 弘和 ●設立 1989年5月 ●事業 ブライダル事業レストラン事業ドレス事業フォト事業フラワー事業 ●関連会社 株式会社ディアーズブレイン ＊詳細＊ ●店舗 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③5つの事業 ■ブライダル事業 「ゲストも満足！おふたりらしさを形に！」というコンセプトのもと、「おふたりらしさを大切にした満足度の高い結婚式づくり」を軸に、都会×大自然を両立させた式場を2店舗運営しています。 「迎賓館（WEDDING CAMP含む）」では、1970年の万国博覧会で貴賓客を迎えた歴史ある場と、緑豊かな森の別邸で、一流の料理とおもてなしを通じて印象的なウェディングや企業式典をプロデュース。 緑・水・光が調和する「Mia Via（ミア ヴィア）」では、“Slow Wedding”のコンセプトのもと、全館バリアフリーの安心設計と上質な料理で、新郎新婦と招かれた方々が心を通わせながら特別な時間を共有できるウェディングを提供しています。 ゲストとゆっくり過ごせる落ち着いた空間づくりが大きな特徴。 いずれの施設も、一組ごとに寄り添った提案を大切にしており、プランナーとして「本質的な価値を届ける結婚式」を形にできる環境が整っています。 レストランやドレス、フラワー事業も連携しており、幅広いニーズに応えられる点も魅力です。 ■レストラン事業 旬の素材を生かした自然派イタリアンを中心に、料理と空間の両面から“心地よい時間”を提供している「CANOVIANO ANNEX（カノビアーノ アネックス・大阪）」、カフェレストラン「THE SURF SEASIDE SCENE（ザ・サーフ シーサイドシーン・宮古島）」を運営。 契約農家から届く季節の野菜や新鮮な魚介を使い、素材の旨味を丁寧に引き出した料理を提供しています。 イタリアで培ったスローフードの精神を大切に、一皿ごとに食材の魅力が感じられるメニューを追求。 季節ごとに変わるコース構成により、訪れるたびに新しい味わいに出会えるのも魅力です。 また、レストランウェディングにも対応。 アットホームな会食スタイルから、披露宴のようなパーティスタイルも可能となっています。 ゲストへの「おもてなし」となる料理。 お二人の想い出や地元の食材を活かしたオリジナルメニューを創り上げることが可能で、シェフと相談しながら、レストランならではのクオリティの高い料理を提供しています。 チャペルGNOTIでの挙式後、自然光と緑に囲まれたレストランスペースを貸切り、親しい方との会食や和やかなパーティを開催できます。 経験豊かなプランナーと、同建物内のドレスショップ・フラワーショップ・写真室などの施設が連携し、細やかなサポートで一日を支えます。 ■ドレス事業 ドレスショップ 「AULANOVA（大阪梅田）」を運営。 「ディズニー ウェディングコレクション」や「サチコツツイ ドレスコレクション」、「キヨコハタ ドレスコレクション」など、多彩なラインナップを取り揃えており、新婦一人ひとりの個性や好みに合わせたウェディングスタイルを提案しています。 「自分らしく輝く一日」を大切に、トップスとボトムスを自由に組み合わせられる“クローゼットスタイル”やオリジナルアクセサリーなど、多彩なアイテムで個性を表現する事が可能。 セレモニーや演出に応じてカスタマイズできるため、ナチュラルでありながら華やかさも備えたコーディネートが実現できます。 おふたりの想いを反映した衣裳で、心に残る一日をサポートしています。 ■フラワー事業 プラネットワークのフラワー事業は、大切な結婚式の日を、自然の緑に包まれた空間で色鮮やかに演出する事を大切にしています。 「LARGOVERT（ラルゴヴェール・大阪）は、LARGO（ゆったりと、表情豊かに）とVERT（緑、自然）を組み合わせた造語で、おふたりらしい花のコーディネートを特別な時間と共に彩ります。 専門のフローリストとの打ち合わせで、形・色・イメージを反映したフルオーダーのオリジナルブーケを制作。 イヤーカフや蝶ネクタイなど花を用いたアクセサリーでトータルコーディネートも可能です。 さらに、メインテーブル装花やゲストテーブル、ケーキ、ウェルカムスペースなど、空間ごとにテーマやカラーを合わせた装花で、式全体に統一感を持たせ華やかに演出しています。 ■その他 “究極のおもてなし”を追求し、常に新たな挑戦を続ける姿勢を掲げています。 自社農園「LIGO LA TERO（リーゴ・ラテーロ）」で安心・安全な旬の野菜を育て、その食材を使った料理でゲストに本物のおもてなしを提供。 さらにスイーツ事業も展開し、お取り寄せ用のグルメ商品やMia Viaのオリジナルスイートポテトなど、結婚式後も楽しめる甘い贈り物を届けています。 このように、同社では結婚式だけでなく、レストランや飲食を通じておふたりやゲストの喜びを持続させる取り組みを行っています。 ④沿革 ●2005年12月 吹田市江坂に新規ブライダル施設「Mia Via（ミア ヴィア）」、イタリアンレストラン「CANOVIANO ANNEX（カノビアーノ アネックス）」を開業 ●2010年1月 迎賓館「テラス」リニューアル ●2012年4月 「迎賓館」調理・サービス部門の内製化開始 ●2013年9月 「Mia Via」 イザベラ邸テラスリニューアル ●2019年2月 大阪市北区梅田にドレスショップ「AULANOVA（アウラノーヴァ）」を開業 ●2019年5月 迎賓館「WEDDING CAMP」オープン ●2020年2月 LARGOVERT（フラワー）内製化 ●2020年8月 LIGO LA TERO（自社農園）スタート ●2021年4月 株式会社ディアーズ・ブレインホールディングスが100%株式を取得 ⑤仕事内容 同社の仕事内容は、人生最良の日を形にするウエディング事業や、レストラン事業が中心。 お客様の想いに寄り添いながら、プランナー・ドレススタイリスト・フローリストなど専門職が連携し、特別な一日を創り上げるやりがいの大きい仕事が揃っています。 代表的な4つのお仕事内容をご紹介します。 ■ウエディングプランナー 同社では一顧客一担当制で行っています。 結婚式場にお越しになったお客様への会場案内から、約半年間にわたる打ち合わせ、そして当日の結婚式まで、一貫して担当。 新郎新婦のお二人に寄り添い、個性あふれるテーマウェディングを丁寧に創り上げていきます。 また、SNSでの情報発信や広報活動、イベント・フェアの企画・運営にも関わることが可能です。 ■ドレススタイリスト お客様のご希望に沿って、ウエディングドレスやタキシードの提案・販売を担当します。 初回来店から最終フィッティングまで数ヶ月間一貫して関わり、新郎新婦だけでなくご親族やゲストの衣装まで幅広くサポート。 接客に加え、トレンドを取り入れたドレスデザインへの参加や、ドレスの管理・修繕、簡単な裁縫作業も行い、お客様にとって特別な一着を形にするやりがいがあります。 経験を積むことでスタイリストとしての専門性やコーディネート力が磨かれ、将来的なキャリアアップも目指せる環境です。 ■フローリスト お客様との打ち合わせを通じて、ご要望や結婚式のテーマ、会場に合わせた装飾やアイテムをご提案します。 ブーケや会場装飾の制作・発注から、当日のセッティングや撤去まで一貫して担当し、式全体を華やかに彩ります。 また、会場の広告撮影やイベント開催時の装飾にも携わる機会が多く、幅広い経験を積むことが可能。 センスやアイデアを活かしながら仕事を進めることで、フローリストとしての専門性や企画力を磨き、キャリアアップも目指せるやりがいある職場です。 ■ホールスタッフ 旬の素材を生かした料理を提供するレストランで、お客様への丁寧なおもてなしや、料理・ドリンクの提供が主な業務となります。 また、レストランウェディングにも対応しており、披露宴や会食スタイルのパーティでのサービスも担当。 記念日や特別な一日を彩る空間づくりに携わりながら、お客様に心地よい時間を届けるやりがいの大きなポジションです。 職場環境と働き方 同社の働き方は、「人」を最大の強みとする姿勢が根底にあります。 社員一人ひとりの成長を支えるため、段階的な研修やサポート体制を整え、長く活躍できる環境づくりに力を入れている点が大きな特徴です。 ①スクール制度 業界初のスクール「セブンスマイル ブライダルアカデミー」を開校し、「Mia Via」や「迎賓館」で勤務しながらプライダルの本質やビジネススキルを学べる環境を整えています。 従来の「働きながら学ぶ」とは異なり、「学びながら働く」という新しいスタイルで、多様な才能を持つ人材の育成を目指しています。 ②未経験でもチャレンジできる 同社では、未経験者も歓迎しており、さまざまな職種でキャリアを築くことができます。 プランナーとして結婚式の企画や運営に携わるだけでなく、キッチンやパティシエとして料理やデザートの腕を磨いたり、ドレスやフラワーのコーディネートを担当するなど、多彩なフィールドがあります。 入社後は研修やスクール制度を活用しながら専門知識やスキルを習得でき、段階的にキャリアアップが可能。 自分の強みを活かしながら、チームと共にお客様に感動を届ける仕事に挑戦できます。 ③「挑戦」を大切にする企業風土 「挑戦」を重視する企業風土のもと、社員一人ひとりの夢や想いを尊重しながら仲間と共に成長できる環境があります。 研修制度や資格取得支援制度も充実。 新しいアイデアや取り組みを積極的に歓迎し、失敗を恐れず挑戦する姿勢が評価されます。 個人の力を最大限に活かしつつチーム全体で感動を創り出せるため、社員はお客様に喜びを届けながら、自身も成長とやりがいを実感できる職場です。 ④充実した福利厚生 同社では、社員が安心して働き、成長できる環境を整えています。 給与は年1回の昇給、年2回の賞与があり、年間休日108日（シフト制）に加え、夏季・冬季休暇、産前産後休暇、有給休暇なども完備。 社会保険をはじめ、確定拠出年金制度（企業型DC）や資格取得支援、研修制度も充実しており、スキルアップをサポート。 さらに制服貸与や食事補助（賄い制度）、出産支援制度など、社員一人ひとりの生活やキャリアを幅広く支える制度が整っており、安心して長く働ける職場です。 ⑤多様な研修制度 入社前の内定者研修からビジネス基礎を学び、入社後は合宿やオンライン形式でビジネスマナー・婚礼知識・接客スキルを実践的に身につける導入研修を用意。 入社後1～2年の若手向けフォローアップ研修をはじめ、マネジメント力や管理職としての実務を身につける次世代リーダー研修、支配人研修など、社員の成長段階に応じた教育プログラムを段階的に実施しています。 さらに「弾丸トラベラー研修」では、72時間以内の海外体験を会社が支援し、視野を広げる機会を提供。 配属後の育成を重視しており、1人に1名の先輩が日々の業務をサポートする“チューター制度”を導入しています。 チューターは人材育成に必要なスキルや姿勢を身につけるため事前研修を受け、教える側の育成力を高めたうえで新人の成長を支援。 さらに、キャリアデザイン研修の実施やキャリア相談窓口の設置など、長期的なキャリア形成を支える制度も整備されており、入社後の成長を多方面から支援する環境が整っています。 まとめ ブライダルを中心に、ハウスウエディングやレストラン、ドレス・フラワー・スイーツ事業など多彩な分野で成長を続ける株式会社プラネットワーク。 1970年の「迎賓館」運営を皮切りに、ゲストハウスやイタリアンレストランを大阪や沖縄で展開。 おふたりの想いや人生を反映したテーマウェディングや、旬の食材を活かした五感で楽しむ料理、結婚式後のイベントやワークショップなどで、ゲストとのつながりも大切にしています また、社員一人ひとりの成長を支えるスクール制度や研修、資格取得支援、充実した福利厚生を整備。 未経験者でも挑戦でき、プランナー・ドレス・フラワー・キッチン・パティシエなど幅広い職種でキャリアを築ける環境があります。 挑戦を重視する企業風土のもと、仲間と共に成長しながら、お客様に感動とおもてなしを届け続けています。 人に喜ばれることに情熱を持ち、学ぶ意欲や挑戦心がある人が活躍できる会社だと思います。
株式会社ベストホスピタリティネットワーク｜特徴・魅力・働き方をご紹介
婚礼事業のリーディングカンパニーである株式会社ツカダ・グローバルホールディングス（キンプトン新宿東京・青山セントグレース大聖堂などを運営）が母体の、株式会社ベストホスピタリティネットワーク。 主に、「ホテル事業」「婚礼事業」「婚礼受託事業」の3つの事業を柱として、「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」「ザ ストリングス 表参道」などホテルウェディングやゲストハウスウエディングを運営しています。 「感動で人と人を結び、幸せがあふれる社会へ」というビジョンのもと、結婚式はもちろん、記念日や会食など“人が集う特別な時間”をプロデュース。 日本初のゲストハウスの全国展開や、ホテルウエディング・海外リゾート挙式・家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルの導入も進め、これまでにない価値を創造してきました同社グループの革新性を受け継ぎ、時代のニーズに合わせたホテル・ブライダルサービスを展開しています。 この記事では、お客様の人生の特別な瞬間に関わりながら、自らも成長していける環境がある株式会社ベストホスピタリティネットワークの魅力や働き方についてご紹介します。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 株式会社ベストホスピタリティネットワークは、世界100カ国以上に展開するインターコンチネンタルホテルズグループ（IHG）の一員でもあります。 「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」など世界的な一流ブランドホテルを経営・運営し、グループ内で特別なホテルのみに許される「インターコンチネンタル」のブランドを扱うことで、お客様へ常に最高品質のおもてなしを提供しています。 また、日本の「和」の要素を取り入れたラウンジ新設など、時代とともにホスピタリティを進化させ続ける挑戦的な姿勢も重視しています。 さらに、ホテル事業・婚礼事業だけでなく婚礼受託事業も拡大しており、ホテルとブライダルの両方で培った高度なノウハウを活かし多角的に事業を展開。 変化の激しい時代においても、「つながる感動」「集う喜び」「心に残る思い出」という普遍的な価値を大切にし、婚礼受託事業や新しいウエディングスタイルの創出に挑戦し続けています。 ①企業理念 ＊Mission＊ 心に灼きつく プロのおもてなしで人々が集うシーンをプロデュースする ＊Vision＊ 感動で人と人とを結ぶ 幸せが溢れる 心豊かな社会へ 志ある人々が集い 時代と共に変化し続ける 最高のおもてなし企業へ ②会社概要 ●企業名 株式会社ベストホスピタリティーネットワーク ●本社所在地 東京都港区海岸一丁目16番2号 ●代表者 代表取締役 塚田 正之 ●従業員数 450名（2024年8月現在） ●資本金 1億円 ●事業内容 ホテル事業婚礼事業婚礼受託事業 ●従業員数 450名（2024年8月現在） ●関連施設 ホテル インターコンチネンタル 東京ベイザ ストリングス 表参道 ●グループ 株式会社ツカダ・グローバルホールディング株式会社ベストブライダル株式会社ベスト - アニバーサリー株式会社ベストプランニング 他 ＊詳細＊ ●店舗 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③3つの事業 ■ホテル事業 ラグジュアリーな空間と共に、最上級のおもてなしを ○宿泊 同社が運営する「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」は、世界的に評価される高級ホテルブランドに属し、歴史と日本らしさが調和した上質な空間が特徴。 お客様のニーズに合わせた新しいサービスを積極的に取り入れ、現在は過去最高の売上を記録するまでに成長しています。 高級ホテルとしての品質や魅力を守りつつ、時代に合わせた新たな価値づくりにも挑戦し、すべてのお客様にご満足いただけるよう日々取り組んでいます。 ○レストラン 国内のホテルに19店舗、独立型レストランを4店舗を運営しており、それぞれの施設にふさわしい上質な空間と料理を通して、お客様に特別なひとときをお届けしています。 更に、2020年度からアフタヌーンティー企画の充実や、特別感を味わっていただくための個室利用の拡大、客室で楽しめるアフタヌーンティーの提供、企業とのコラボレーション企画など、様々なサービスに取り組んでいます。 「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ内」に8店舗、「ANAホリデイ・イン 東京ベイベイ内」1店舗、「ザ ストリングス 表参道内に3店舗運営。 ○宴会 宴会・婚礼事業は、ブライダルに限らず、宿泊・レストラン事業も含めて堅調に成長を続け、安定した売上を維持しています。 ホテル インターコンチネンタル 東京ベイのメインバンケット「ウィラード」は220度のパノラマビューが魅力の人気会場。 ザ ストリングス 表参道の「ウエストイースト」は表参道エリア最大級のバンケットとして活躍しており、さらに2025年にオープンしたANAホリデイ・イン 東京ベイの「オーシャンブルーム」は東京湾を一望できるパーティー会場となっています。 「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」に12会場、「ザ ストリングス 表参道」に8会場、「ANAホリデイ・イン 東京ベイ」に5会場など、全25会場を運営。 ■②婚礼事業 ハード＋ソフト＋人のトリニティ。心地よい時間と空間をプロデュース 同社グループの婚礼事業は、1995年、ゲストハウスからスタートし、現在は全国約100のブライダルサロンを展運営。 さらに、ドレスショップやフォトスタジオなど、幅広いウエディング関連サービスを手がけています。 同社は、「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」「ザ ストリングス 表参道」で、そのノウハウを活かした高品質なウエディングを提供し、高級ホテルと同等のクオリティで高い評価を得ています。 お客様にとって“生涯の思い出に残る結婚式”を創るため、時代に合った新しいスタイルや多様なニーズに応えるウエディングを追求し続けています。 ■婚礼受託事業 高い評価を得ている婚礼事業の経験、ノウハウを国内の一流ブランドのホテルや高級レストランに提供。 それぞれの会場の魅力を熟知したエキスパートとして、空間の特性を最大限に活かし、世界にひとつだけのオリジナルウエディングをプロデュースしています。 今後も、ラグジュアリーホテルとのパートナーシップをさらに広げ、より多くのお客様へ上質なウエディングを届けていきたいと考えています。 プロデュース施設には、ストリングスホテル東京インターコンチネンタル、キンプトン 新宿東京、ANAインターコンチネンタルホテル東京、インターコンチネンタルホテル大阪、T'SUKI sur la merなどがあります。 ④沿革 ●1995年 東京港区に、母体となる株式会社ベストブライダルを設立ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ 開業 ●2011年 ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ 経営開始株式会社ホスピタリティ・ネットワークを現、株式会社ベストホスピタリティーネットワークに社名変更 ●2013年 ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ 第1次改装 ●2017年 ザ ストリングス 表参道 開業 ●2020年 ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ 第2次改装 ストリングスホテル東京インターコンチネンタル及びキンプトン 新宿東京の婚礼営業部門を受託 ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ 開業25周年 ●2022年 ANAインターコンチネンタルホテル東京の婚礼営業部門を受託 ●2024年 インターコンチネンタルホテル大阪の婚礼営業部門を受託 ●2025年 ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ 開業30周年 ANAホリデイ・イン 東京ベイ 開業 ⑤受賞歴 『ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ』 「ワールドラグジュアリーホテルアワード2024」 ・Best Luxury Harbour Hotel in Asia・Best Luxury Riverside Hotel in East Asiaに選出。 『ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ』 「ワールドラグジュアリーホテルアワード2025」＊世界最高位・Best Luxury Harbour Hotel - Global Winner ＊アジア大陸最高位・Best Luxury Riverside Hotel in Asia・Best Luxury Waterfront Hotel in Asiaに選出。 ⑥仕事内容 ■ホテル フロントではチェックイン・チェックアウト業務や館内案内、コンシェルジュ対応などを行い、ロビーサービスではお迎えや手荷物対応、交通案内などを担当。 宿泊予約・レベニューマネジメントでは問い合わせ対応や予約入力、販売管理などの業務を行い、ハウスキーピングでは客室清掃、リネン管理などを担当し、ホテル全体の快適な環境づくりを支えます。 ■レストラン レストランサービスはもちろんのこと、予約プランの企画や売上・在庫の管理にも関わることができます。 さらに、カクテルやノンアルコールドリンクなどの新メニュー開発に挑戦する機会もあり、幅広いスキルを身につけられる環境です。 ■宴会サービス 会場のセッティングから当日の運営まで幅広く担当し、季節ごとにテーマを変えたデザートブッフェなど、華やかなイベントづくりにも携わります。 新郎新婦やゲストの大切な時間を支える、やりがいの大きい仕事です。 ■婚礼部門 ウェディングプランナーは、新郎新婦との打ち合わせから当日の挙式・披露宴の準備や手配まで、結婚式づくりをトータルで担当します。 同社では、ご成約から当日までを一人のプランナーが担当するスタイルを採用しているため、おふたりと深い信頼関係を築きながら、一生に一度の大切な一日を共につくり上げることができます。 また、婚礼受託事業を展開中。 ウェディングプランナーとしての経験を携えて、新しいチャレンジを続けていきたいという方にはぴったりの環境です。 職場環境と働き方 ブライダル大手グループの安定した経営基盤のもと、ホテル・婚礼・宴会など多角的な事業に挑戦でき、多様なキャリアを築ける株式会社ベストホスピタリティネットワーク。 IHG割引宿泊制度や充実した施設など、働きやすさをサポートする福利厚生も整っており、安心して長期的に活躍できる環境があります。 ①業界の最前線で活躍できる ラグジュアリーホテルや人気会場など、上質な空間でウエディングをプロデュースができるため、お客様の理想を形にする提案力・対応力が磨ける環境があります。 グループ企業との強い連携を活かし、多くのサービスを自社内で完結できる体制も整えており、スピーディーかつ高品質なサービス提供が可能に。 他社にはない大きな強みがあります。 また、時代のニーズを敏感に捉え、常に新しい挑戦を続けており、新しいウエディングスタイルを生み出すチャンスもあります。 接客・提案スキルを磨きながら、ホテル・ブライダルの最前線で成長できるでしょう。 ②世界基準のホスピタリティを学べる 世界100ヵ国以上に展開するインターコンチネンタルホテルズグループ（IHG）の一員として、世界的ブランドの一流ホテルを経営・運営しています。 グループ内で特別なホテルのみに許される「インターコンチネンタル」のブランドを扱うことで、お客様へ常に最高品質のおもてなしを提供しています。 日々の業務を通じて、世界基準のホスピタリティを身につけ、実践できるため、ホテル・ブライダル業界のプロフェッショナルとして自身の市場価値を高め、大きく成長していくことが可能です。 ③安定した基盤でキャリアを築ける ブライダル事業のリーディングカンパニーであるツカダ・グローバルホールディングの一員として、極めて安定した経営基盤のもとで働く安心感があります。 ホテル、婚礼、レストラン、宴会、婚礼受託といった多角的な事業を展開しているため、幅広い職種で社員が活躍しており、多様なキャリアパスを選択できることが大きな特徴です。 新規ホテル開業への参画チャンスもあり、常に新しい価値創造に挑戦する当社では、長期的なキャリア構築と新たな事業領域へのチャレンジが可能な、成長性の高い環境が整っています。 専門性を磨きながら経験を積めるだけでなく、将来的にはセールスやマーケティングなど、よりビジネス視点で経営に携わる道も開かれています。 また、グループ間の交流が活発で、職種や施設を越えて学び合える環境が整っていることも特徴の1つ。 多様なキャリアに挑戦できる環境で、自分自身の可能性を大きく広げることができます。 ④充実した福利厚生 同社は、社員が安心して長く活躍できる環境づくりにも注力しています。 福利厚生として、社会保険完備はもちろんのこと、契約保養所・レジャー施設優待、慶弔金制度などが利用できる共済会や、社員食堂、ロッカー室、シャワー室、仮眠室といった充実した施設が整備されており、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。 さらに、ホテル業界ならではのメリットとして、IHGホテルズチェーンの割引宿泊制度が利用可能であり、プライベートでも世界的なホスピタリティを体験できます。 最も重視しているのは、ゲストへの「おもてなし」と同じレベルで、スタッフ同士が思いやりを持ち、お互いにサポートし合いながらやりがいをもって働ける職場環境です。 これにより、業界経験者として質の高いサービス提供に集中できると同時に、ワークライフバランスも追求できる環境が整っています。 まとめ 婚礼事業のリーディングカンパニーであるツカダ・グローバルホールディングを母体とし、世界基準のホスピタリティを追求する企業、株式会社ベストホスピタリティネットワークについてご紹介させていただきました。 「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」などの一流ブランドホテルを運営するIHGの一員として、ホテル・婚礼・レストラン・宴会・婚礼受託の多角的な事業を展開。 「感動で人と人を結び、幸せがあふれる社会へ」というビジョンのもと、お客様の“心に残る特別な時間”をプロデュースしています。 社員は世界基準のサービスを実践し、新規事業や新規ホテル開業に携わるチャンスがあるため、専門性とビジネス視点の両方を磨き、多様なキャリアを築ける成長環境が魅力です。 また、働きやすさをサポートする福利厚生も充実。 お客様の想いに真摯に向き合い、感動を生み出す仕事がしたい方、仲間とともに時代と共に進化し続ける最高のおもてなし企業を目指し、仕事を通じて自身の成長を遂げたいと考えるような、柔軟な発想で新しいウエディングスタイルに挑戦したい方にぴったりな企業です。
株式会社ポジティブドリームパーソンズ｜特徴・魅力・働き方をご紹介
「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく」というビジョンのもと、ブライダル事業を中心に6つのサービスを展開している株式会社ポジティブドリームパーソンズ。 1997年の創業以来、29年にわたり多くの「感動」を生み出し、現在は全国で約50以上のブランドを運営しています。 人々に感動を届けることで人生をより豊かにすることを使命とし、その原動力は“人と人とのつながり”にあると考えている同社。 お客様に“ハレの日”を提供するには、社員自身も幸せであることが大切であり、そこから至高のサービスが生まれると捉えているため、福利厚生や長く働き続けられる制度が充実しています。 また、社員を「人材」ではなく「人財」として大切にし、企業・組織・メンバーが互いに理解し合いながら成長できるよう、独自の育成システムやキャリア支援制度を整えています。 この記事では、仕事を通じて成長したい方にとって、やりがいと可能性に満ちた環境が用意されている株式会社ポジティブドリームパーソンズの魅力や仕事内容、働く環境についてご紹介します。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 ご紹介したように、「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。」をビジョンに掲げる同社は、創業以来、ウェディング事業を中心に豊富なノウハウを培ってきた同社。 独自に「感動の技術化」や「感動の方程式」といったメソッドを打ち出し、偶然ではなく“必然的に感動を生み出す”ことを常に追求しています。 また、ブランドにおいては、全国一律のチェーン展開ではなく、地域の特性を生かした独自のコンセプトで展開。 その土地ならではの魅力をマーケティングを通して取り入れ、施設ごとに個性あふれる価値を創り出しています。 ①企業理念 すべての人に“感動”を PDP WAYは、ポジティブドリームパーソンズとしての「進むべき道」を示す存在です。 『感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。』 「毎日が感動に満ちあふれ、この国の多くの人が幸せを誇れるように。」その夢を実現するための道しるべこそが、PDP WAYです。 ＊MISSION＊ 常に新しい視点で考え、常に自ら道を開拓することで、多くの人達に“夢”と“可能性”を与えていく。 常に新しい視点で挑戦し、自ら道を切り拓くことで、生まれていく感動を"夢"と"可能性"として社会に広げていきます。 その挑戦はひとつひとつが未来への礎となり、より豊かな社会や新たな文化を育んでいくと信じています。 PDP WAYを道しるべに、私たちはこれからも変化を恐れず、挑み続ける企業であり続けます。 ＊VISION＊ 感動で満ちあふれる日本を創ってゆく 多くの人々が日々幸せを感じられる『感動』を提供することで、その人生をより豊かなものにすること。 それこそが私たちポジティブドリームパーソンズの使命です。 ②会社概要 ●企業名 株式会社ポジティブドリームパーソンズ ●本社所在地 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 ●代表者 ファウンダー 杉元 崇将代表取締役社長 西村 輝夫 ●設立 1997年7月1日 ●資本金 5,000万円 ●従業員数 972名（2025年5月1日現在 /アルバイト含む） ●平均年齢 31歳 ＊詳細＊ ●施設 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③6つの事業 ■ホテル事業（2施設） 「スケープス ザ スィート（葉山）」「長良川清流ホテル（岐阜）」を運営。 その土地のユニークな歴史や文化をホテルのコンセプトに合わせて再編集し、 愉しみながら感じ取っていただけるよう発信しています。 細部までゆきとどいた徹底的なおもてなしで、お客様に感動を提供しています。 ■レストラン事業（22店舗） 「セダー ザ チョップハウス & バー（六本木）」「ブルーバーズ ルーフトップテラス（大阪）」など全国に20店舗以上のレストランを運営。 提供するのは「お食事」だけでなく、おもてなしの心と彩り豊かな料理が織りなす非日常の「時間」と「空間」。 こだわりの美味と、ホスピタリティあふれるモダンな空間で、期待を超える驚きと笑顔に満ちたひとときをお届けしています。 ■ウェディング事業（直営：11施設・提携：4施設） 「ザ テンダーハウス （白金）」「ザ ランドマークスクエア オオサカ（大阪）」など全国にハウスウェディングやレストランウェディング施設を展開。 創業以来、同社の主軸となっているウェディング事業。 レストランやホテル、ゲストハウス、イベントホールなど、さまざまな環境に対応できる高い技術力と、感動を生み出す演出力は、他の事業の発展を支える大きな礎となっています。 感動を生み出す要素が揃っていることに甘んじるのではなく、さらなる感動を創出し続ける事を大切にしています。 ■バンケット事業（7会場） 同社が所有する「ザ ランドマークスクエア オオサカ（大阪）」や「スケープス ザ スィート（葉山）」などの会場で企業パーティーや新作発表会、研修会など、さまざまなイベントの企画・運営を手がけています。 お客様の思いを汲み取り、「目的」のある時間を創出することで、その場に集うすべての人の心を満たすことを目指しています。 ■フラワー事業（6店舗） “思いを結ぶフラワーギフト”をコンセプトに、オーダーメイドのフラワーショップ「サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター」を、東京・神奈川・大阪・神戸・福岡・長崎に展開。 お客様が大切な方に伝えたい気持ちを、感性豊かなフラワーデコレーターが、花々で表現します。 想いを花で形にし、贈り手の想いを届けることで、人と人との思いを繋げています。 ■コンサルティング事業 婚礼・宴会の受託だけでなく、お客様の組織と一体になり、施設の魅力を向上させ「人が集う場所」へ。 これまでに、「異業種からの婚礼事業参入支援」、「地方大型ホテルの事業再生」、「各施設立ち上げ支援」などを行ってきました。 新たなブランドと収益を創出することにコミットしています。 ④沿革 ●1997年 有限会社ポジティブ設立 ●2001年 Saint Jordi Wedding salon TOKYO オープン 株式会社ポジティブドリームパーソンズへ組織および商号変更 ●2002年 THE VILLAS 長崎 オープン ●2003年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター オープン THE VILLAS 福岡 オープン ●2004年 THE GRANADA SUITE 東京 オープン ●2005年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 広島・福岡 オープン ONE SIX ONE Best Western Premier Hotel Nagasakiウェディング＆バンケットギャラリーオープン ●2006年 コンサルティング事業室開設 ●2007年 SCAPES THE SUITE オープン ●2008年 GRANADA SUITE 福岡 オープン ●2011年 THE LANDMARK SQUARE TOKYO オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 品川・長崎・韓国ソウル オープン 株式会社ポジティブドリームパーソンズワールドワイドコリア設立（100%子会社） ●2012年 THE MARCUS SQUARE KOBE オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 神戸 オープン ●2013年 THE MARCUS SQUARE FUKUOKA オープン ●2015年 THE TENDER HOUSE オープン ●2016年 複合施設 SHINAGAWA DINING TERRACE オープン ●2017年 Taste of THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 大阪 オープン THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン ●2019年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 葉山 オープン ●2020年 現代里山料理 ZEN HOUSE オープン 川越薪火料理 in the park オープン THE PENTHOUSE with weekend terrace オープン ●2022年 高宮庭園茶寮 オープン 長良川清流ホテル オープン 職場環境と働き方 株式会社ポジティブドリームパーソンズでは、社員一人ひとりがやりがいを持って成長し続けられるよう、育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方、そして充実した福利厚生を整えています。 また、個人の挑戦を後押しする環境づくりや、女性のライフステージに寄り添ったサポート、地域や社会への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 そんな同社ならではの“人を大切にする働き方”についてご紹介します。 ①育成・キャリア制度の充実 同社では、社員を「人財」と捉え、知識・スキル（技術）と心（人格/姿勢）の両面を育てる制度を整備。 内定者研修・新入社員研修・新卒年次研修の他に、「理念に共感し、その想いにふさわしい意欲とスキルを身につけてほしい」という考えのもと、独自の育成制度「PDPカレッジシステム」を導入しています。 このシステムでは、社員の成長段階を4つのステージに分け、それぞれに応じて「技術」と「心」を育むプログラムを用意しています。 「技術」面では、社内で段階的に学べる、PDPビジネスカレッジ・PDPマネジメントカレッジ・ビギナーコース・PDPマネジメントカレッジ、社外ではプロフェッショナルコース・PDP大学院があります。 一方、「心」の面では、PDP経営道場（社内）を設け、マネージャーを対象に必修で実施。 人格形成を深める仕組みを整えており、これらの育成プログラムを通じて、全メンバーが「技術」と「心」の両面で成長し、価値ある人財として活躍できるよう支援しています。 ②整備された福利厚生 社員が安心して働き、成長できるよう多彩な福利厚生制度を整えています。 カフェテリアプランでは、日々の業務で規定の条件を達成したメンバーにポイントが付与され、貯まったポイントを特別休暇の取得や仕事に役立つアイテムの購入、ラグジュアリーホテルの宿泊など、さまざまなメニューに交換できます。 また、成果を上げたメンバーには「ありがとう手当」を支給。 さらに、出産・育児支援制度やウェディング社内紹介制度、社員割引、誕生日ディナー、結婚式参列支援制度なども用意されており、生活やライフイベントに応じたサポートが受けられます。 金銭面でも、年2回の昇給や年4回の賞与、年1回の決算賞与に加え、時間外手当、役職手当、職務手当など充実した補助制度があります。 ③柔軟な働き方と女性支援制度の充実 同社では、多様な働き方を支援する制度を整えています。 一部職種では在宅勤務制度を導入しており、会議などはオンラインで実施することで、出社と在宅を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。 これにより、生産性を高めながら効率的に業務を進めることができます。 また、希望に応じて勤務エリアを限定できるエリア限定社員制度もあり、勤務エリアの変更はマネージャーとの定期面談で調整可能。 結婚や出産などライフイベントに合わせて柔軟に働き方を選ぶことができます。 さらに、特に女性が妊娠・育児と仕事を両立できる環境づくりにも力を入れており、「ママズ制度」をはじめとしたサポート体制を整え、女性が安心して長く働ける職場を実現しています。 ※ママズ制度：妊娠・育児期間中の女性が安心して活躍できるよう、「時短オプション」や「スタイルオプション」が選べる制度 ●ママ・ケア制度 出産前の検診などの通院をサポートするため、特別休暇の付与 ●ママ・レディ制度 法定6週間を上回る、出産予定日の8週前からの出産休暇が取得可能 ●ママ・ロング制度 保育園に入園できない場合は、育児休業期間を2年まで延長可能 ●ママ・オフ制度 出産後に早期復帰した場合、子どもの就学まで特別休暇の付与 ●ママ・カムバック制度 正社員・契約社員として1年以上勤務し、出産のために退職した社員に対し、退職後2年以内の再雇用の保証 ●ママ・ヘルプ制度 所定時間を越える勤務で発生した際の延長保育料、保育所に預けられない曜日・祝日等のベビーシッター費用の補助 ●ママ・コム制度 毎月1回、ママズ向けの社内情報通信「ママズ通信」の送付 ●ママ・メンター制度 ママメンターによる交流制度（※今後導入検討） ④多様なビジネスフィールド ワクワクするビジネスフィールドの拡大を目指しており、事業開発や公募制プロジェクト（年齢や経験に関係なく手を挙げれば、全社規模のプロジェクトに挑戦できる）など、意志ある人に挑戦のチャンスが与えられています。 一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリア形成が可能で、決まった道はなく、多様な事業を通じて自分らしいキャリアを描くことができます。 経営チームは、社会や会社への責任を果たすとともに、社員が仕事を通じて継続的に成長できるフィールドを提供することを約束しています。 ⑤SDGsへの取り組みによるやりがい コーポレートビジョンの実現に向け、「ホスピタリティ×サスティナブル」のノウハウを活かし、街づくりや地方再生など、社会に価値をもたらす活動に積極的に取り組んでいます。 SDGsの取り組みとしては、大阪市の歴史的建造物「MIRAIZA OSAKA-JO（旧第四師団司令部庁舎／旧大阪市立博物館）」内に「ザ ランドマークスクエア オオサカ」をオープンしたほか、福岡市の登録文化財「旧高宮貝島邸」を市民が集い交流できる都市公園「高宮庭園茶寮」として再構築するなど、地方創生に貢献。 結婚式場だけでなく、ウェディング・レストラン・バンケットなどを組み合わせた複合施設として運営され、地域に多様な利用シーンを提供することで、人が集まる場づくりを目指しています。 地域の歴史的資源を改修し、街のシンボルとなる場所として再編集することで、地域全体の活性化や文化的資産の保存にもつながる、持続可能な業態開発を行っています。 さらに、社会貢献活動にも力を入れており、次世代への学びの機会を提供。 学生の企業訪問や仕事体験の受け入れ、PDPメンバーの子どもが親の職場を見学する「こどもの会社参観日」などを開催しています。 こうした取り組みに携われることは、単なるサービス提供にとどまらず、地域社会や未来世代に価値を届けている実感につながります。 自分たちの仕事が街の活性化や文化の継承に貢献しているという誇りとやりがいを感じながら働けるでしょう。 まとめ 創業から29年、「感動あふれる社会」を目指して、全国で約50のブランドを展開し、さまざまな事業を手がけている株式会社ポジティブドリームパーソンズ。 それぞれの施設で地域の特性や文化を生かした独自のサービスを提供し多くの人々に感動を届けてきました。 ご紹介したように、社員を「人財」として尊重し、独自の育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方や育児サポートを整備することで、成長と働きやすさを両立できる環境が実現。 社員一人ひとりの成長を重視する文化がなので、チャレンジ＆成長志向の方には非常にやりがいのある環境でしょう。 社名には「ポジティブ」「ドリーム」「パーソンズ（人々）」の言葉が込められており、会社の文化としても“夢を持ち前向きに働く人々”という姿勢を重視しており、実際にそのような社員が多く活躍しています。 仲間と共にスキルを磨きながら自分らしいキャリアを描きたいという方には、最適な職場だと思います。
株式会社八芳園｜特徴・魅力・働き方をご紹介
東京・白金台に広がる八芳園は、400年前に作庭され代々受け継がれてきた美しい日本庭園を有し、その歴史と文化を大切にしながら発展してきた総合プロデュース企業です。 日本のお客様はもちろんの事、海外のお客様にも日本の歴史と文化を伝える場をつくりたいという想いから、約80年前に誕生した一軒の料亭が始まりでした。 1946年に「食」を通して日本の美しさを届ける事からスタートし、現在では結婚式や宴会、企業イベント（MICE）、地域プロモーションなど多岐にわたる事業を展開。 八芳園が掲げる想い「日本を、美しく。」には、日本の歴史・伝統・四季を未来へ継承しながら、その魅力を世界に発信していくという強い想いが込められています。 ただ特別な一日を華やかに演出するだけでなく、日本の風土や文化に触れ、新しい価値を生み出す場所であること――それこそが同社が目指し続けている姿です。 この記事では、歴史と革新が共存し、質の高いサービスに触れながら、幅広いプロデュース力を磨ける環境がある八芳園についてご紹介します。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 八芳園は長年、“結婚式場”として多くの方に知られてきました。 しかし現在は、その枠を大きく超え、「婚礼」「飲食」「イベント」という3つの柱を中心に事業を展開。 ブライダルで培ってきたホスピタリティや運営ノウハウを、婚礼以外の分野にも広げ「総合プロデュース企業」「ライフイベントプロデュース事業」へと進化しています。 結婚式をきっかけに始まるご縁を一時的なものではなく、その後の記念日、家族の節目、人生のさまざまなシーンに寄り添い続け、その後も続く長い関係として大切にする――。 お客様の人生に長く関わり、節目ごとに祝福の場を提供することを目指しています。 一方で、飲食事業やイベント事業も活発化。 様々な顧客と接点を持つ機会が広がり、企業としての成長にもつながっています。 ①企業理念 日本のお客様には、心のふるさとを。 海外のお客様には、日本の文化を。 ＊MISSION＊ いつまでも在り続けること OMOTENASHIを世界へ ＊創業の精神＊ 我々は、国民食生活の奉仕者である。 我々は、日本観光の奉仕者である。 ②会社概要 ●企業名 株式会社八芳園 ●本社所在地 東京都港区白金台1-1-1 ●代表者 代表取締役会長 長谷 晴義代表取締役社長 井上 義則 ●創業 1943年 ●設立 1952年9月29日 ●資本金 1億円 ●従業員数 450名（2025年12月時点/正社員） ●事業 婚礼事業宴会事業レストラン事業 ●HP 公式サイト ③3つの事業 ■婚礼事業 同社の婚礼事業は、歴史ある日本庭園と受け継がれてきたおもてなしの心を礎に、多彩な挙式スタイルと、豊富な披露宴会場を展開しています。 💍多様な挙式、披露宴スタイルに対応 和婚・洋婚・人前式など、多彩な挙式スタイルに対応できる点が大きな特徴。 また、披露宴会場も豊富に揃えている為、一組一組のカップルの想いを丁寧にくみ取り、オーダーメイドの「世界に一つだけの結婚式」の提供が可能に。 ＜3つの挙式会場＞ ・由緒ある神殿「出雲殿」では伝統的な和の結婚式が叶います。 ・雰囲気の異なる2種類チャペル 「Celebration Hall -The GARDEN-」 「Celebration Hall -The ORIENTAL-」 ではキリスト教式、緑に囲まれた空間での人前式など、自由度の高い挙式をプロデュース。 ・さらに500年以上の歴史を持つ日枝神社での神前式も選べます。 ＜10の披露宴会場＞ 少人数向けから大人数収容できる大規模会場まで全10会場を1階〜4階に完備。 中でも、一棟貸切でオープンキッチン付きの「白鳳館」は特に人気です。 2025年10月のリニューアルにより、新たな独立型挙式会場や改装された披露宴会場も誕生。 料理・衣装・会場・庭園まで含めたトータルコーディネートが可能となっています。 全館リニューアルと共に、同社が手掛ける新しいドレス・和装ラインである「The Bridal Boutique KOTOHOGI by HAPPO-EN」をオープンし、衣装面でも質の高い“特別な一日”を提供しています。 💍進化するウェディングのかたちへの対応 近年、ウェディングのスタイルは多様化しています。 その中で、同社も時代の変化に合わせた取り組みを進めています。 オンラインやハイブリッド型の結婚式・イベントにも対応できる配信設備を備えるなど、時代や環境の変化に柔軟に対応できる体制を整えました。 また、2025年10月のグランドオープンでは、自然と建築が調和する新たな空間を生み出し、従来の枠にとらわれない「和モダン」「ナチュラル」「ラグジュアリー」など、多彩な世界観を提供。 進化するウェディングに柔軟に対応しています。 ------------------------------------ ■飲食事業 「料亭」として創業し、近年のリニューアルや新規ブランド展開、ケータリング強化など、現在も“食”を中核とする事業を続けている同社。 普段の食事から特別なディナー、手土産、パーティー、ギフトなど、多様な食のサービスを提供しています。 ＜4つの飲食ブランド・形態＞ ・壺中庵（料亭・和食） 八芳園内にある、庭園に面した一軒家形式の会席割烹。 季節の食材を活かした会席料理などを提供し、伝統的な日本料理を庭園の景色とともに楽しめる料亭となっています。 クオリティの高い料理と心のこもったおもてなしで、接待や結納、還暦祝いなどの大切な会食はもちろん、ご家族の慶事の場としても多く利用されています。 ・ALL DAY DINING FUDO（レストラン・ダイニング） 2025年10月のリニューアルでオープンした、八芳園内3階にあるカジュアル〜モダンなスタイルで食事ができる「ALL DAY DINING FUDO」。 朝食からアフタヌーンティー、ディナーまで楽しめるオールデイダイニングです。 ライブ感あふれるオープンキッチンの中心には「窯」を備え、窯料理をはじめ和洋融合の多彩なメニューを提供しています。 ・割烹 BUTAI 2025年9月にニュウマン高輪29階に誕生した『割烹BUTAI』。 日本各地を巡って厳選した旬の食材や器を、歴史やつくり手の想いとともに提供する割烹スタイルの和食店です。 高級食材とペアリングを楽しむ特別なディナーで、日本の美しい食文化を五感で堪能できます。 ・八芳園洋菓子店 2025年9月に東京・ニュウマン高輪にグランドオープンしたカフェ併設の洋菓子店。 結婚式やお祝いの場を彩るためにつくり続けてきた洋菓子を、日々の中でも楽しんでいただきたいという想いから始まりました。 ケーキや焼き菓子など、素材にこだわった上質なスイーツを取り揃え、手土産やギフトなど幅広いシーンに対応。 同社ならではの美意識とおもてなしの心を感じられる、特別感あふれる一軒です。 ・ケータリングサービス 料亭や宴会運営のノウハウを活かし、施設の外でも本格的なケータリングサービスを展開。 企画提案から空間デザイン、テーブルコーディネート、料理、サービス、音響・照明、当日の運営までをワンストップでプロデュースし、あらゆるシーンに対応可能となっています。 料理はシェフ自らが産地・農家を訪れて厳選した素材を使用。 近年は、婚礼や宴会だけでなく、レストラン事業やギフト事業、デリバリーなども強化し、いわば「総合おもてなし企業」として、飲食＋空間演出＋企画運営を一体としたサービスを提供しています。 ------------------------------------ ■イベント事業（MICE事業） これまで婚礼・宴会で培ってきた「日本庭園 × おもてなし ×企画力」を軸に、MICE（会議・報告会・国際会議・企業イベントなど）分野でも多彩なサービスを展開。 都心・白金台にある約1万坪の広大な日本庭園と、大小さまざまな宴会・会議用バンケットホールを保有し、少人数のミーティングから大規模イベント、国際会議まで幅広く対応可能となっています。 2025年10月の大規模リニューアルでは、庭園を望む会員制の特別フロア「CLUB FLOOR」を新設。 会員企業向けのメンバーシッププログラム「CLUB HAPPO-EN for Business」を開始し、ラグジュアリーな空間での国際会議・企業イベントやインセンティブ旅行などにも対応可能な施設として強化しています。 同社のMICE事業は、単なる会場貸出にとどまらず、「空間・食・演出」を含めたトータルプロデュースで、国内外を問わず多様なイベント需要に応える体制が整っている点が大きな特徴です。 ④仕事内容 3つの事業を展開している同社。 それぞれの事業の職種を1つずつご紹介します。 ■ウエディングプランナー おふたりの想いに寄り添い、オリジナルの結婚式プランを提案します。 人生で最高の1日を形にするため、細部にまでこだわり、お客様の理想をカタチにしていく仕事です。 ■調理 同社には和食・洋食・中国料理・ペストリーのシェフが100名以上在籍。 各ジャンルの垣根を超え、イベントの内容やお客様のご要望に合わせたメニューの制作を行います。 ■イベントプロデューサー 各部門がお客様からお預かりしたイベントやパーティー（各企業、官公庁、学校など）に対し、目的に合ったコンセプトの設計から企画内容の提案、全体のコーディネートまで幅広く担当。 また、場合によっては営業戦略を強化するため、自らイベントを企画し、当日の運営まで一貫して担うこともあります。 職場環境と働き方 長い歴史と伝統を受け継ぐ同社。 ワンランク上のスキルを身につけられ、上質な環境の中で専門性を高めながら働けます。 一方で、独身寮、資格取得支援、キャリアパスなど、安心して成長できる環境も充実。 スタッフ一人ひとりの挑戦を応援する文化が根づいており、長くキャリアを積みたい方にとって魅力の多い職場です。 ①ハイクオリティな環境で働ける 歴史と格式ある日本庭園、多彩な挙式スタイル、上質で洗練された空間や料理・衣装を扱うことで、ハイクオリティな結婚式を提供する力が身につきます。 婚礼・飲食共に、専門性の高い様々な専門スキルを持つスタッフが集まり、互いに学び合える職場です。 調理・サービス問わず、一流の技術と感性を磨ける環境が整っており、「おもてなしのプロフェッショナル」として高いモチベーションと誇りを持って働く事ができます。 ②充実した福利厚生とサポート制度 同社では、従業員が安心して長く活躍できるよう、生活面・成長面のどちらも支える充実した福利厚生が整っています。 独身寮や社員食堂など、日々の生活をしっかり支えてくれる環境です。 また、社内表彰制度など、日々の努力をきちんと評価する仕組みもあり、モチベーションの維持に繋がっています。 社内イベントを通して、「チーム八芳園」としての一体感が育まれているのも大きな特徴。 ③人材育成とキャリアパスの多様性 従業員が安心してキャリアを築けるよう、成長を支える仕組みもしっかり整えています。 個々の目標や強みに合わせてキャリアを描ける柔軟なキャリアパスが用意されており、調理・サービス・イベントプロデュース・DXといった多様な職種でスキルを伸ばすことができます。 また、資格取得支援やキャリアパス制度など、個々の成長を後押しする制度も充実。 専門性を高めたい方や、長期的にキャリアアップを目指したい方にとって、企業が成長を後押ししてくれる心強い環境です。 さらに、入社後は月1回の面談や、不定期のキャリア面談を通して、自分の方向性を定期的に確認できます。 ④チームワーク文化でやりがいが大きい 職場には、仲間と力を合わせてお客様の想いを形にしていく、あたたかく前向きな雰囲気があります。 前例がないケースでも「どうすれば叶えられるか」を一緒に考える文化が根づいており、それぞれの得意分野やアイデアを持ち寄ることで、自然とチームワークが生まれる仕組みに。 年齢や役職に関わらず、スタッフ一人ひとりの創造力やチャレンジ精神も非常に大切にしています。 さらに、日本文化の魅力を伝える取り組みも積極的に行っており、日本の職人や自治体と協力しながら、新しい企画や体験づくりにも挑戦可能。 部署を越えて協働し、国内外のゲストに日本の美しさを届けられる、やりがいの大きい環境です。 まとめ 白金台の美しい日本庭園と共に歴史を歩んできた総合プロデュース企業である、八芳園。 「日本を、美しく。」という想いを大切にしながら、婚礼・飲食・イベントなど、幅広い事業を展開しています。 結婚式場として広く知られるだけでなく、今では人生の節目を祝う場や企業イベント、地域との連携事業などにも領域を広げ、ブライダルで培ったおもてなしを多方面で活かしています。 歴史と革新が調和した環境の中で、質の高いサービスに触れながら、プロデュース力やおもてなしの心を磨けるのが八芳園の大きな魅力です。 ホスピタリティを極めたい、チームで協力しながら、クリエイティブな仕事に挑戦したい、婚礼だけでなく、イベントや食など幅広い領域に携わりたい方にとって、同社は大きく成長しながら長く活躍できる魅力的な職場だと思います。
ホテル和食調理師の給料はいくら？平均年収・昇給・収入を上げる方法を解説
ホテルのレストランは、朝食からディナーまでお客様の滞在を支える重要な存在です。 中でも和食調理師は、日本ならではの食文化を提供するプロフェッショナルとして、ホテルの評価を左右する役割を担っています。 やりがいの大きい仕事である一方、「実際の給料や年収はどれくらいなのか」「将来的に収入を上げることはできるのか」と気になる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、ホテルで働く和食調理師の平均的な給料や年収、ボーナス・昇給の仕組み、そして収入を上げるための具体的な方法について分かりやすく解説していきます。 ・ホテル調理の仕事のメリット・デメリットは→こちら 目次 1：ホテルの調理スタッフの給料事情 2：ホテルの調理スタッフのボーナスや昇給 3：ホテルの調理スタッフの給料の上げ方5つ 4：まとめ 5：ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルの調理スタッフの給料事情 就職する企業・地域・ホテルの業態、また年齢や役職の有無などのスキルによっても大きく変わってきますが、ここではホテルの調理スタッフの平均的な給料をお伝えしていきます。 ホテルの調理スタッフの平均月収 宿泊・飲食サービス業の平均月収は、25万9千円となっています。（厚生労働省令和5年賃金構造基本統計調査より） ただし、あくまで平均値であり、就業する会社・地域・職種・年齢・スキルによっても大きく異なります。 また、3年・5年と長く働き、スキルをつけていく事で給料を上げていく事ができますので、自分のキャリアプランと照らし合わせながら仕事について考える事が大切です。 ホテルの調理スタッフの平均年収 ホテルの調理師の平均年収は、おおよそ300万～450万円程となっています。調理長になると、平均年収は388～480万円となりますが、勤務先や経験・働き方や腕によって差がありますので全体の給与幅としては、293〜609万円と比較的広くなっているのが現状です。（※求人ボックス）本格的な和食を出していたり、ミシュランを獲得しているような高級レストランの場合は、リーダーポジションや料理長クラスになると800万～1000万円のケースもあります。 ホテルの調理スタッフのボーナスや昇給 続いてはホテルの調理師のボーナスや昇給・福利厚生についてご紹介します。 ボーナス（賞与） ボーナスは6月と12月の年2回支給されるのが一般的です。 全員一律で年に1〜2回支給がある企業もあれば、経営状況によってボーナスを支給しない企業もあります。 企業の規模や財務状況により支給額は異なりますが、月給3ヶ月分と考えれば年間約70〜80万円の支給となります。 ホテルは福利厚生が充実している傾向にありますので、賞与がある事が多いです。 ただし、他業界と同様、企業によって異なりますので入社前に確認しておきましょう。 昇給・昇格 他業界と同様ずっと同じお給料という事は少なく、年齢や役職に応じて大体1年に1回昇給していきます。 外資系のホテルであれば、実力主義で上がっていく事が多いのですが、日系ホテルの場合は未だに年功序列の事も多くなっています。 一般の調理スタッフから、副料理長・調理長などにキャリアアップすればその分お給与も上がっていきます。 ホテルの調理スタッフの給料の上げ方5つ 前述したように、就職する企業・ポジション・自身のスキル・年齢などによって、ホテルの調理師の給料には幅があります。 給料を上げるにはどういった方法があるのかを見てみましょう。 ①スキルアップする 調理の世界は、実力主義である事が多く、技術をつけたり役職に就く事で給料が上がっていく事が多くなります。 例えば、一般の調理スタッフから、八寸場・焼き場・揚げ場・刺し場など持ち場を任されたり、副料理長や料理長などマネジメントできる立場になるなど、役職に就いてキャリアアップすればその分お給与も上がっていきます。 スキルももちろんですが、当然責任も大きくなります。 前述したように、リーダーポジションや料理長クラスになると800万～1000万円のケースもあります。 役職に就くためには、まずは同じホテルで長く勤める事が重要になります。 期間の目安としては、入社した企業にもよりますが、新卒で入社して1年程は下積みの期間になります。 5年以上、大体6.7年目になると中間管理職の役職に就く事ができるようになります。 役職に就くと基本給に役職給がつくため、年収は大幅にアップします。 スキルによって異なりますが、料理長になるには6〜7年以上はかかる可能性があるでしょう。 ホテルの調理師は、まずは自身のスキルをつけキャリアアップしていく事で給料を上げていく事ができます。 ②高級業態で働く ホテルには様々な業態があり、ランクやグレードも様々です。 一般的にレストランが多く入っているのは、シティホテル・リゾートホテルになりますが、ラグジュアリーホテルであれば単価の高いレストランや、ミシュランを獲得しているレストランが入っている事が多いため、高年収が狙える可能性はあります。 ③資格を取得する ホテルの調理に役立つ資格や免許を持っていれば、ホテルによっては資格手当がつく事もあります。 また、取得する事で、調理や食に関して様々な知識がつきますので、実務に就く際に役立ったり管理職になる際にも必要になります。 調理関連の資格としては、以下のものが挙げられます。①調理師免許②食品衛生責任者③ふぐ調理師免許 調理師免許がなくても採用される事はありますが、中途採用の場合は、応募資格に調理師免許を持っている事が条件になっている事が多いので、取得しておく事をおすすめします。 ④転職する 前述したように調理師の給料は職場によって異なります。 スキルと経験を積んでいても今の職場で昇給が見込めないのであれば、より良い条件の職場への転職を検討するのも1つの方法です。 調理師は技術力が求められるため、スキルがあれば転職して給料が上がる可能性は高くなります。 有名店、ホテルのレストランなど人気店や規模の大きい店舗に転職すれば高収入も望める事も。 その際は収入面だけでなく、調理の内容やキャリアプラン・福利厚生などもきちんと確認しておきましょう。 ⑤転職エージェントに相談する ホテル業界に特化した転職エージェントを使うと、年収交渉をしてれるケースも多くあります。 業界知識が豊富なキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、転職活動をスムーズに進める事もできます。 第三者が加わる事により、客観的に御自身を見直す事で新たな魅力を発見できる可能性がある点も大きなメリットだと思います。 まとめ ホテルの調理スタッフの平均的な給料に関してお伝えしました。 日本の平均年収と比べると低い傾向にありますが、就職したホテルでしっかり経験を積み、スキルや能力をつけ高い評価を得る事で給料を上げていく事ができる職種です。 また、企業規模や業態によっても異なり、年収幅は広くなりますので転職活動をする際には会社の制度などをしっかり確認しておきましょう。 就職している企業で年収が上がらない場合は、経験を活かしてより良い環境や給料の企業へ転職するというのも1つの手です。 ホテルの調理の仕事は、様々なお客様の滞在をより快適にする事ができるやりがいのある仕事です。 自分の働く上での優先順位を確認しながら企業選びをしてみましょう。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
ホテル和食調理の仕事を解説｜レストラン部門の役割と調理師のキャリア
ホテルの調理師は、「レストラン部門」と「宴会部門」のどちらかの配属になります。 部門によってコース・ビュッフェ・アラカルトなど提供する料理は様々ですが、レストラン部門では主にコースとアラカルトを担当する事が多いです。 ホテルを訪れるお客様は、宿泊は勿論の事、お祝いや記念日など特別な日に利用される方も多くいらっしゃいます。 また、サービス業界の最高峰とも言われているホテルでは、高い調理技術やおもてなしが必要となります。 そのため、「思い出に残る料理を提供したい。」「調理の腕を磨きたい。」という方にはぴったりの環境があるホテル。 今回は、ホテルのレストラン部門の和食調理の仕事内容についてご紹介します。 目次 1：ホテル/レストラン部門の和食調理 2：和食調理の仕事内容 3：ホテル調理の仕事に就くには 4：まとめ 5：ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテル/レストラン部門の和食調理 前述したように、ホテルには様々なレストランが入っていますが、日本の代表的な料理の和食は、全国各地の食材や四季折々の旬な食材等を使って調理するため、様々な楽しみがあります。 日本ならではの旬な食材や繊細な料理を求めるお客様も多いため、調理人には食材の知識・調理技術・見た目の盛り付けのセンス等も必要となります。 一品料理から懐石料理・会席料理まで幅広く対応しており、ビュッフェや宴席・結婚式等で和食調理を担当する事も。 ホテルの場合は、街場の飲食店と違い、規模が大きく各セクション毎に仕事をします。 その為、様々な技術を学ぶのに時間がかかりますが、その分、正確な技術や知識を身につける事ができます。 和食調理部門の仕事内容 最初は、追い回しといって、下準備や下ごしらえから経験を積んでいきます。 その後、だしの取り方や盛り付けなどの基礎知識を学び、和食調理の五法＝「生・煮る・焼く・揚げる・蒸す」等、それぞれのポジションで技術を身につけ、単品料理やフルコースなど様々な料理に携わっていきます。 その為、様々な技術を身につける事ができます。 幾つものセクションを経験し、キャリアを積んでいきますので一人前の料理人になるのには約10年程かかる事も。 料理長等トップの立場になると、メニュー開発や原価計算、マネジメントまで幅広く担当します。 ここでは各セクションの仕事内容をお伝えしていきます。 ＜和食調理部門のキャリアパス＞ ①追い回し（1年目〜）↓②八寸場（2～5年目〜）↓③揚げ場（5年目〜）↓④焼き場（5年目〜）↓⑤蒸し場（5年目〜）↓⑥刺し場（6年目〜）↓⑦副料理長（7年目～）↓⑧料理長 ①追い回し 入社後すぐに調理を任される事はなく、見習いとして、掃除・洗い物・食材の下準備・まかない作り・雑務等を担当します。 追い回しという言葉は、各ポジションの先輩から様々な雑務を任されるため、追い回されている程忙しいという意味からきています。 最初は野菜などの下処理がメインとなりますが、その後、お刺身の盛り付けに使う大根の桂剥きなど包丁の使い方を学んでいきます。 追い回しの期間は約1年程。 この期間に、調理場の中の各ポジションで、どのように仕事が行われているのか、先輩たちの動きを見ながら流や業務を把握していく事が重要になります。 和食はその季節ごとの旬な食材を使って調理する事も多いです。 四季の料理を学びながら、各ポジションで約1年づつ経験を積んでいくのが理想でしょう。 ②八寸場・盛り付け 追い回しの期間が終わると、お客様にお出しする料理に携われるようになります。 ただし、すぐに調理をするわけではなく、盛り付けがメインとなります。 煮方や焼き場で仕込んだ料理を、八寸・先付として盛り付け、技術や知識・感覚などを身につけていきます。 八寸や先付けは、1番最初にお客様に提供される料理。 第一印象を左右すると言っても過言ではない大切な仕事になります。 ※八寸：前菜※先付：本料理の前に酒の肴として出す小さな料理 ③揚げ場 追い回し等のポジションでしっかり知識や技術を学んだら、いよいよ調理に携われるようになります。 天ぷらや唐揚げ等の揚げ物など加熱調理を担当しますが、職場によっては焼き物を兼任する事も。 油を使って調理するため、責任が高まります。 料理は火の通り具合でも味や食感が左右されますよね。 そのため、火加減の技術や時間管理等が求められます。 ④焼き場 焼き台での魚の焼き物や、炭火を使っての調理を担当します。 前述したように、職場によっては揚げ場と焼き場を兼任するケースもあります。 魚や肉、野菜等様々な食材の知識が深まるポジションです。 ⑤蒸し場・煮方 蒸し場や煮方では、料理の味つけやチェックを担当します。 出汁取りやタレ作りなど味を左右する部門であり、煮物や鍋物なども任される重要なポジション。 蒸し場では、茶碗蒸しなどの蒸し料理、煮方では出汁を取ったり料理やお吸い物の味を決めたりします。 見た目は勿論大切ですが、味は料理の印象を左右する非常に重要なものとなります。 このポジションは、常に同じクオリティの味をお客様に提供しなくてはならない重要な役割がありますので、味覚が非常に大切になります。 ⑥刺し場（板場） 主にお刺身を担当する刺し場は、料理長・副料理長に次いで最も重要なポジションとなり、厳選した素材の選定や魚をさばく技術、正確に刺身などをきる技術が必要となります。 お刺身の切りつけがメインとなりますが、先付け・八寸等に使う鮮魚の切り付けを行う事も。 また、カウンターがあるお店では、お客様に接客をしながら調理する事も多いので、コミュニケーション能力等も求められます。 ⑦副料理長 料理長が不在の時などに代わりをする、調理場の副責任者。 脇板・次板とも呼ばれ、ホテルなど大きな店舗では、複数副料理長がいるケースもあります。 料理長を支え、調理場の管理や部下のマネジメント等も行います。 ⑧料理長（板長） 調理場でのトップであり総責任者。 現場での責任者として、調理・衛生管理・スタッフの教育やマネジメント・人材育成・メニューの開発・利益率や原価率の計算・食材の選定、仕入れなど店舗の運営業務全般を行います。 調理も勿論行いますが、指示出しや数値管理・部下のマネジメントなどの管理業務も多くなります。 また、メニューの考案や開発も重要な仕事の1つになります。 ホテル調理の仕事に就くには ホテル調理の仕事に就くには2つの方法があります。 ①専門学校・短大・大学を卒業→調理師免許を取得→就職 ②現場で実務経験を積む（できれば2年以上）→就職 ホテルの調理スタッフになるために、必須な資格はありません。 しかし、国家資格でもある「調理師免許」などを持っていると、転職する際に有利になったり、お給料・資格手当・昇進の面でメリットがある事も。 また独立する際にも、お客様への信頼度も高くなるため役立つでしょう。 調理師の専門学校に通い、知識や技術を習得する事で、卒業と同時に無試験で調理師免許が取得できまので、比較的スムーズに入社しやすくなります。 専門学校では、調理技術や知識、食に携わる上で重要な衛生管理やアレルギーなどの知識、また店舗経営などの知識に関しても学ぶ事ができます。 また、学校に直接求人が来る事も多いので、就職する際にも有利になる事があるでしょう。 年齢にもよりますが、基本的に中途採用は即戦力を求められる事が多いので、何かしらの調理経験や調理師免許があると有利になります。 学校に通わず、アルバイトか未経験可能な求人に応募して、調理経験を積む方法もあります。 無事調理スタッフになれた場合、最初は見習いや仕込み担当として勤務し、経験を積んで調理人としてスキルアップしていきます。★一人前の調理師になるまでにはある程度の期間が必要となるため、既に社会人経験を積んでいる人は、年齢の面を考えても学校に通うより未経験可能な求人へ応募し実力をつけていった方が早いでしょう。 まとめ 将来は一流ホテルの料理長になりたい！と憧れる人も多いでしょう。料理の世界は下積みから始まりステップを踏んで技術をつけて上に上がっていきます。焼き物・揚げ物・蒸し物・煮物・刺し物など、高度な技術や専門的な知識を身につけ、美しい盛り付けや美味しい料理を提供していきます。 チームで仕事をしていくための協調性や、調理場全体のマネジメントなども身につけていきながら、キャリアアップを目指しましょう。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
ブライダルビズとは？｜ブライダル業界特化の転職支援サービスを徹底解説
今回は、ブライダル業界トップクラスの転職支援サービス「ブライダルビズ 」についてご紹介します。 人生の幸せの瞬間に関わる事ができる結婚式のお仕事。そのため、転職先として選ぶ方も多い業界ですが、「転職活動が上手くいかない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。そんな方は、業界を熟知しているスタッフが転職をサポートしてくれる、ブライダル専門の転職エージェントの利用がおすすめ。 ブライダルの仕事がしたいという方は是非参考にしてみて下さいね。 【ブライダルビズはこちら】 ・求人詳細を見る ・転職支援サービスに登録する ブライダルビズ とは ブライダルビズは、ブライダル業界に特化した、業界トップクラスの転職支援エージェントです。 取り扱う求人は、東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に、全国の大手企業・上場企業・ベンチャー企業・外資系ホテル・老舗優良企業まで様々。 全国のブライダル大手企業8割以上と提携しています。 業界を熟知したキャリアアドバイザーが、転職者様へのキャリア相談・求人のご紹介など、転職成功まで全て無料でサポート。 専門分野に特化したコンサルティングを行う事で、企業様からの高い支持を頂戴し、優先的に求人を転職者様へご紹介しています。 ブライダルビズ のサービス内容 ☑️ブライダルビズのサービス内容 ① 面談・求人の紹介 ② 書類の添削サポート ③ 高い推薦力 ④ 面接対策 ⑤ バックアップ体制の充実 ⑥ 年収交渉 ⑦ 入社後のフォロー ①面談・求人の紹介 担当のキャリアアドバイザーが、オンラインもしくはお電話にて面談を行います。 約1時間～1時間半かけて、これまでのご経験や転職するにあたっての希望条件・今後のキャリアプラン等を丁寧にヒアリングしています。 HP上だけでは分からない企業の内情や社風・福利厚生・実際の勤務時間やキャリアプランなどについて細やかにご説明致します。 ②書類の添削サポート 応募時の『履歴書・職務経歴書』の内容で書類通過率は大幅に変わります。 事例として、ご自身で応募しても全く書類が通らなかった職種に、当社コーディネーターが添削をした事により全て書類が通過したといった実績があります。 企業側がこの応募者と会って話したいと思わせる、そんな履歴書や職務経歴書の書き方を伝授します。 ③高い推薦力 履歴書や職務経歴書などの書類だけでは分からない、あなたの魅力や人柄も応募する際にお伝えしています。 企業とのパイプが太い当社だからこそ、書類通過率や再応募通過率等が圧倒的です。 ※再応募が時期によって難しい企業もございます。 ④面接対策 各社に合わせて面接対策及び模擬面接を実施しています。 同業界の同職種でも「人柄重視」の企業もあれば「数字重視」の企業もあり様々です。 過去にどんな方が採用されているか等の情報や、良かった評価のポイント等も知る事ができます。 ⑤バックアップ体制の充実 応募書類の提出はもちろんの事、企業との面接日の調整・企業の内情・入社日の交渉等、あなたにかわってキャリアアドバイザーが転職活動をしっかりサポート。 また、企業によって選考スピードが異なります。 当社にて内定時期が近しくなるように面接日を調整します。 ⑥年収交渉 7割以上のブライダル企業に給与交渉を受け入れて頂いております。 優秀な人材が入社する事で、企業の業績は大幅に変わるので、ブライダル業界では経験者の採用を優遇している企業が多くなっています。 ⑦入社後のフォロー 早い方ですと、1週間で内定を獲得します！ 内定後の条件交渉も担当させて頂きます。 安心して入社できるよう、給与面だけではなく、勤務条件や入社日等担当アドバイザーに何でも相談できます。 また、入社後も定期的なサポート体制が整っており、入社後に悩みが出てきた際にも無料で相談できます。 ブライダルビズの強み・メリット ブライダル業界に特化した転職エージェントは多数あります。 その中で転職を成功させるには、エージェントにどのような強みがあるかを確認しなければなりません。 ここでは、ブライダルビズの強みや利用するメリットを6つご紹介します。 ☑️ブライダルビズの強み ① 転職ノウハウが充実② 業界トップクラスの求人数③ 非公開求人・独占求人が多数④ 求人情報力が豊富⑤ 未経験でも安心 ①転職ノウハウが充実 ブライダルビズではご登録頂く方の９割近くがブライダル業界未経験から就職を成功させています！ 理由としては、業界に特化しているため、業界の特徴や動向・企業の採用傾向などを熟知しており、転職を成功させるノウハウが充実しているからです。 面接の合否の8割は、事前の準備をするかしないかで決まると言われています。 内定をもらうためには、自分自身の事を理解し、面接できちんと伝えなければならない為、準備が非常に大切になってきます。 弊社の面接対策では、まず自己分析のやり方をお伝えしていきます。 自分の経験や強みの棚卸を行う事で、自己PRや志望動機などが明確になり面接の成功に繋がります。 その後模擬面接を行いフィードバックし面接に備えます。 このように事前の準備を万全に行う事で内定率がぐっと上がります。 ②業界トップクラスの求人数 ブライダルビズには業界トップクラスの求人数がございます。 老舗企業から大手上場企業の求人まで、ブライダル業界の求人を常時50名以上の採用枠単位で取り扱っております。 残業代全額支給の求人や、支配人クラス・ブライダル経験者・ウェブマーケティング・新規事業・ホテルの宴会婚礼部のMGRなど好条件の求人なども多数ございます。 ※時期によりご紹介できない場合もありますので事前にお問合せ下さい。 また、転職者様のキャリアやご経歴によって、企業側が募集していないポジションへ逆提案する事も可能です。 ご自身で探していても、中々見つからないポジション。 企業へ直接逆提案を行い、入社に導いた実績があります。 ③非公開求人・独占求人が多数 ホテルビズには、求人サイトや採用ページに掲載されていない「非公開求人」や、当社へご登録頂いている転職者様のみが応募できる「独占求人」などが多数あります。新規事業立ち上げメンバーの求人・職種経験者の求人・競合他社からの引き抜きの為のヘッドハンティング求人など、求人サイトでは出会えない「完全非公開求人」もあります。 ④求人情報が豊富 人事担当者様による不採用理由の7割以上が、「志望動機が弱い」「何が言いたいのかよく分からなかった」といった結果となっています。 理由は、転職者の情報量の少なさにあります。 企業研究ができておらず、情報が少ないため、スキルがあっても上手く伝えられず不採用になってしまう事が多々あります。 各企業との信頼関係の元、求人票やHP上だけでは分からない社風・職場環境・キャリアステップの早さ・転勤の有無などの情報もしっかり確認しています。 転職者様の希望するキャリアアップを実現するために、より詳しい求人情報をお伝えし転職のチャンスを広げていきます。 ⑤未経験でも安心 ブライダルビズの強みは、ブライダル業界を知り尽くした経験豊富なアドバイザーが多数在籍している事です。 履歴書や職務経歴書などの書類の添削・各企業ごとの面接対策・模擬面接・業界研究・条件交渉など全てを担当。 ブライダル業界の面接を通過するために、書類通過した方限定に、企業毎の面接対策を2時間かけて行っています。 徹底的なサポートにより、圧倒的な採用内定数を誇ります！ まとめ ブライダルビズの転職支援サービスについてご説明させて頂きました。 ブライダル業界に転職するなら、ブライダル業界に特化した転職エージェントの利用をおすすめします。 転職をご検討の方は『転職支援サービス：無料』をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
ホテル業界はきつい？勤務時間・残業・休日・給料の実態を解説
ホテル業界は「大変」「きつい」というイメージを持たれることも多いですが、その実態は職種や勤務先によって大きく異なります。 お客様の滞在を支える仕事だからこそ、早朝勤務やシフト制、繁忙期の忙しさなど、独特の働き方があるのは事実です。 一方で、最近は働き方改革や人員体制の見直しが進み、以前より働きやすい環境を整えるホテルも増えています。 そこで本記事では、ホテル業界の勤務形態（労働時間・残業・休日・給料）を分かりやすく解説していきます。 目次 1：ホテル業界がきついと言われる理由6つ 2：仕事の大変さを上回るやりがい・メリット 3：ホテルで働くことがどうしてもきつい時は 4：まとめ 5：ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテル業界がきついと言われる理由6つ ホテルでの勤務がきついと言われる理由の1つに、勤務形態（交代制・シフトが不規則・夜勤）や残業・休日の面などがあるようです。具体的な理由を6つご紹介していきます。 ①勤務形態 日勤・夜勤の2交代制か、早番・遅番・夜勤といった3交代制になっています。 料飲部門は夜勤の勤務は殆どありませんが、フロントなどの宿泊部門は、夜勤の勤務も出てきます。 ホテルによって、時間の配分は異なりますので、応募の前にはあらかじめ求人内容を確認しておきましょう。 ②労働時間 1日の勤務時間は7.5～8時間が基本となっています。 前述したように、シフトでの交代制となっていますが、時間内に終わらなかったり、急なトラブル対応、連休などの繁忙期には残業も増えます。 特に人手不足が顕著となっているホテル業界。 業務量が増えてしまう事もあるようですが、近年ではそういった労働環境を整え、福利厚生を充実させているホテルが増えてきています。 ☑️残業代は出る？ 基本的にどの企業であっても、時間外手当・休日出勤手当・深夜残業手当は法律上で支払う義務があります。 残業代が別途支給されるのか、それとも給与に含まれているのか事前に確認しましょう。 ③土日祝日・連休が取りにくい ホテル業界の休日は、月8～9日が一般的となりますが、宿泊されるお客様は土日祝が多いため平日のシフト制が多くなります。 また、ゴールデンウィークや夏休み、お盆や年末年始など世間が長期的な休みの時期はホテルは繁忙期になるのでスタッフが長期休暇を取るのは難しくなります。 ただし、ビジネス系のホテルは、土日の方が休日が取りやすい傾向にあります。 年間の休日としては、産休育休や年次有給休暇、慶弔休暇が取れます。 ☑️有給休暇は取れる？ ホテルは忙しいので、有給がないというイメージがある方も多いかと思いますが有給休暇はきちんと取れます。 有給休暇とは法律で定められた全労働者に与えられた権利です。 有給休暇は一定期間勤務した労働者に対して、心身の疲労回復と生活の質を保証するために付与される休暇であり、休んでも給料は変わる事なく支払われる制度です。 ホテル業界、特に大手企業は仕組みや人員体制が整っている傾向にあり、きちんと取れている企業が多いようです。 ④体力が必要 職種にもよりますが、どの職種でも基本的には常に忙しい状態です。 お客様がいない時間というのが殆どないため、お客様が途切れず時間での交代制になっているものの、中々休憩に入れない事もあります。 そして、どの職種も基本的には立ち仕事。 職種によっては常に動き回っているという事も多いため、体力が必要となります。 ⑤クレーム対応 ホテルは「体験価値提供産業」でもあり、何か物を買って価値を得るのではなく、快適な時間やサービスといった目に見えないものにお金を払う上に金額も安くありません。 そのため、ホテルのでサービスや対応に高い期待を持っていますので、ほんの些細な事でクレームとなってしまう事もあります。 タイミングによっては、自分のミスではない他のスタッフのクレームを受けてしまう事もありますし、気難しいお客様から厳しい言葉を受けてしまう事もあります。 ⑥給料面 ホテルマン（宿泊業）の給料は、他の業界と比較しても年収が低い傾向にあります。 宿泊・飲食サービス業の平均月収と他の業界の平均月収は、25万9千円となっており、全産業（15産業）の中で最低水準となっています。（※参考：厚生労働省令和5年賃金構造基本統計調査） ただし、ホテルのグレードや地域・年齢・スキル・学歴によっても異なりますので、一概に言えないのが現状です。 支配人・副支配人・マネージャーなどの管理職の平均年収額は、400〜600万円が相場とされており、高級ホテルや外資系ホテル、また総支配人クラスになると年収が1,000万円を超える人もいます。 どの業界にも言える事ですが、役職が上がり管理職につくと責任も大きくなりますので、役職手当がつきその分お給与もアップしていきます。 ★ホテルの仕事の辛い面・大変な部分をお伝えさせて頂きました。ホテルスタッフは、目に見えないサービスや特別な時間が商材となるため、他の職種とは違った難しさもあります。しかし、人の喜びに立ち会えたり感動を与えられる仕事であるため、大変な事よりもやりがいが上回る方が多いようです。 仕事の大変さを上回るやりがい・メリット ホテルで働く大変をご紹介しましたが、どの仕事であっても大変な事はあります。 辛い...と感じる面はありますが、ホテルの仕事にはそのつらさを上回る魅力ややりがいがあります。 ★ホテルの仕事のやりがい★ ✔︎ お客様の思い出作りに貢献し感謝の言葉を頂ける✔︎ スキルアップできる✔︎ チームワークで達成するやりがいを感じられる✔︎ SDGsへの取り組みなど社会への貢献ができる✔︎ 成果が評価されキャリアアップできる✔︎ 様々なプロフェッショナルと出会え勉強になる✔︎ 華やかな職場で働ける 自分の接客でお客様に喜んでもらえたり、お客様の笑顔を見ると辛さが吹き飛ぶという事も日々あるでしょう。 ホテルは様々な部門があり、それぞれのプロフェッショナルと協力してサービスを提供していきます。 チームワークの大切さを実感できたり、連携してトラブルを解決できた時には大きなやりがいを感じる事ができるでしょう。 また、非日常の華やかな空間で、普段出会う事のない様々な国の方に出会ったり、知らない世界を見られたりするのはホテルならではですよね。 ホテルマンの仕事は、「お客様の滞在をより満足に快適にするために努め、サービスとホスピタリティを提供する」事。 現在ホテル業界で働いている人・これからホテル業界で働こうと思っている人の中には、自信がないという方もいるかもしれません。 しかし、サービス業の最高峰とも言われていますので、接客が好き・人に喜んでもらう事が好き・接客スキルを上げたいという方には、天職と言えるでしょう。 ホテルで働くのがどうしてもきつい時は ホテルでの仕事はきついけれど、仕事自体は好きという事もありますよね。 ホテルによって、勤務形態や福利厚生が異なりますので自分の努力だけでは解決できない事もあります。 そのような場合は、転職するというのも選択肢の1つ。 もし1人での転職活動が中々上手くいかないという場合は、是非弊社へご相談下さい。 ホテル専門の転職エージェントを利用する ホテル業界に特化した転職エージェントを使うと多くのメリットがあります。 給料面のご相談はもちろんの事、ホテル業界の最新の情報が入ってきやすく、より詳しく業界についての情報をお伝えする事ができるからです。 また、企業とのパイプが太い為、非公開求人や独占求人、最新求人が入ってきやすい点等があげられます。その他にも･･･・各企業の採用基準を把握・キャリアアドバイザーの業界知識が豊富・非公開のホテル求人・キャリア求人の紹介・年収交渉・履歴書や職務経歴書の添削・転職活動の相談など様々な形でバックアップ・ホテル業界知識・ホテル業界専門の面接対策 などなど自分では交渉しにくい年収交渉や、求人資料だけでは分からない就職後の様子などもご案内させて頂きます。 また、第三者が加わる事により、客観的に御自身を見直す事で新たな魅力を発見できる可能性がある点も大きなメリットだと思います。 まとめ ホテルで働く正社員の大変な事・つらい事に関してお伝えしました。 職場環境や福利厚生が整ってきているホテルが増えてきているとはいえ、業界の特徴として交代制の勤務や土日・祝日・連休などが取りにくい・立ち仕事が多いなどの大変さは否めません。 シフト制であっても、職種によっては遅い時間や夜勤があるため、生活リズムやタイムスケジュールをしっかり管理しながら働く事が大切になります。 休みに関しても土日祝日休みが取りにくかったり、希望の日が取りにくいなど大変な面もありますが、休日日数はきちんと取れるホテルが殆どです。 また、お客様にとってなくてはならないサービスであり、毎日多くのお客様に直接感謝されるやりがいのある業界でもあります。 現在ホテル業界で働いている方、これからホテル業界で働きたいと考えている方はお気軽にご相談下さいませ。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
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