株式会社八芳園｜特徴・魅力・働き方をご紹介

東京・白金台に広がる八芳園は、400年前に作庭され代々受け継がれてきた美しい日本庭園を有し、その歴史と文化を大切にしながら発展してきた総合プロデュース企業です。 日本のお客様はもちろんの事、海外のお客様にも日本の歴史と文化を伝える場をつくりたいという想いから、約80年前に誕生した一軒の料亭が始まりでした。 1946年に「食」を通して日本の美しさを届ける事からスタートし、現在では結婚式や宴会、企業イベント（MICE）、地域プロモーションなど多岐にわたる事業を展開。 八芳園が掲げる想い「日本を、美しく。」には、日本の歴史・伝統・四季を未来へ継承しながら、その魅力を世界に発信していくという強い想いが込められています。 ただ特別な一日を華やかに演出するだけでなく、日本の風土や文化に触れ、新しい価値を生み出す場所であること――それこそが同社が目指し続けている姿です。 この記事では、歴史と革新が共存し、質の高いサービスに触れながら、幅広いプロデュース力を磨ける環境がある八芳園についてご紹介します。     目次 1：会社概要｜事業内容と特徴2：職場環境と働き方3：まとめ       　    会社概要｜事業内容と特徴　　     八芳園は長年、“結婚式場”として多くの方に知られてきました。 しかし現在は、その枠を大きく超え、「婚礼」「飲食」「イベント」という3つの柱を中心に事業を展開。 ブライダルで培ってきたホスピタリティや運営ノウハウを、婚礼以外の分野にも広げ「総合プロデュース企業」「ライフイベントプロデュース事業」へと進化しています。 結婚式をきっかけに始まるご縁を一時的なものではなく、その後の記念日、家族の節目、人生のさまざまなシーンに寄り添い続け、その後も続く長い関係として大切にする――。 お客様の人生に長く関わり、節目ごとに祝福の場を提供することを目指しています。 一方で、飲食事業やイベント事業も活発化。 様々な顧客と接点を持つ機会が広がり、企業としての成長にもつながっています。       ①企業理念　　　　　　　　　　　         日本のお客様には、心のふるさとを。 海外のお客様には、日本の文化を。   ＊MISSION＊ いつまでも在り続けること OMOTENASHIを世界へ ＊創業の精神＊ 我々は、国民食生活の奉仕者である。 我々は、日本観光の奉仕者である。       ②会社概要　　　　　　　　　　　         ●企業名 株式会社八芳園 ●本社所在地 東京都港区白金台1-1-1 ●代表者 代表取締役会長　長谷 晴義代表取締役社長　井上 義則 ●創業 1943年 ●設立 1952年9月29日 ●資本金 1億円 ●従業員数 450名（2025年12月時点/正社員） ●事業 婚礼事業宴会事業レストラン事業 ●HP 公式サイト       ③3つの事業　　　　　　　　　  　        ■婚礼事業 同社の婚礼事業は、歴史ある日本庭園と受け継がれてきたおもてなしの心を礎に、多彩な挙式スタイルと、豊富な披露宴会場を展開しています。   💍多様な挙式、披露宴スタイルに対応 和婚・洋婚・人前式など、多彩な挙式スタイルに対応できる点が大きな特徴。 また、披露宴会場も豊富に揃えている為、一組一組のカップルの想いを丁寧にくみ取り、オーダーメイドの「世界に一つだけの結婚式」の提供が可能に。   ＜3つの挙式会場＞ ・由緒ある神殿「出雲殿」では伝統的な和の結婚式が叶います。 ・雰囲気の異なる2種類チャペル 「Celebration Hall -The GARDEN-」 「Celebration Hall -The ORIENTAL-」 ではキリスト教式、緑に囲まれた空間での人前式など、自由度の高い挙式をプロデュース。 ・さらに500年以上の歴史を持つ日枝神社での神前式も選べます。   ＜10の披露宴会場＞ 少人数向けから大人数収容できる大規模会場まで全10会場を1階〜4階に完備。 中でも、一棟貸切でオープンキッチン付きの「白凰館」は特に人気です。 2025年10月のリニューアルにより、新たな独立型挙式会場や改装された披露宴会場も誕生。 料理・衣装・会場・庭園まで含めたトータルコーディネートが可能となっています。 全館リニューアルと共に、同社が手掛ける新しいドレス・和装ラインである「The Bridal Boutique KOTOHOGI by HAPPO-EN」をオープンし、衣装面でも質の高い“特別な一日”を提供しています。   💍進化するウェディングのかたちへの対応 近年、ウェディングのスタイルは多様化しています。 その中で、同社も時代の変化に合わせた取り組みを進めています。 オンラインやハイブリッド型の結婚式・イベントにも対応できる配信設備を備えるなど、時代や環境の変化に柔軟に対応できる体制を整えました。 また、2025年10月のグランドオープンでは、自然と建築が調和する新たな空間を生み出し、従来の枠にとらわれない「和モダン」「ナチュラル」「ラグジュアリー」など、多彩な世界観を提供。 進化するウェディングに柔軟に対応しています。   ------------------------------------   ■飲食事業 「料亭」として創業し、近年のリニューアルや新規ブランド展開、ケータリング強化など、現在も“食”を中核とする事業を続けている同社。 普段の食事から特別なディナー、手土産、パーティー、ギフトなど、多様な食のサービスを提供しています。   ＜4つの飲食ブランド・形態＞ ・壺中庵（料亭・和食） 八芳園内にある、庭園に面した一軒家形式の会席割烹。 季節の食材を活かした会席料理などを提供し、伝統的な日本料理を庭園の景色とともに楽しめる料亭となっています。 クオリティの高い料理と心のこもったおもてなしで、接待や結納、還暦祝いなどの大切な会食はもちろん、ご家族の慶事の場としても多く利用されています。   ・ALL DAY DINING FUDO（レストラン・ダイニング） 2025年10月のリニューアルでオープンした、八芳園内3階にあるカジュアル〜モダンなスタイルで食事ができる「ALL DAY DINING FUDO」。 朝食からアフタヌーンティー、ディナーまで楽しめるオールデイダイニングです。 ライブ感あふれるオープンキッチンの中心には「窯」を備え、窯料理をはじめ和洋融合の多彩なメニューを提供しています。   ・割烹 BUTAI 2025年9月にニュウマン高輪29階に誕生した『割烹BUTAI』。 日本各地を巡って厳選した旬の食材や器を、歴史やつくり手の想いとともに提供する割烹スタイルの和食店です。 高級食材とペアリングを楽しむ特別なディナーで、日本の美しい食文化を五感で堪能できます。   ・八芳園洋菓子店 2025年9月に東京・ニュウマン高輪にグランドオープンしたカフェ併設の洋菓子店。 結婚式やお祝いの場を彩るためにつくり続けてきた洋菓子を、日々の中でも楽しんでいただきたいという想いから始まりました。 ケーキや焼き菓子など、素材にこだわった上質なスイーツを取り揃え、手土産やギフトなど幅広いシーンに対応。 同社ならではの美意識とおもてなしの心を感じられる、特別感あふれる一軒です。   ・ケータリングサービス 料亭や宴会運営のノウハウを活かし、施設の外でも本格的なケータリングサービスを展開。 企画提案から空間デザイン、テーブルコーディネート、料理、サービス、音響・照明、当日の運営までをワンストップでプロデュースし、あらゆるシーンに対応可能となっています。 料理はシェフ自らが産地・農家を訪れて厳選した素材を使用。 近年は、婚礼や宴会だけでなく、レストラン事業やギフト事業、デリバリーなども強化し、いわば「総合おもてなし企業」として、飲食＋空間演出＋企画運営を一体としたサービスを提供しています。   ------------------------------------   ■イベント事業（MICE事業） これまで婚礼・宴会で培ってきた「日本庭園 × おもてなし ×企画力」を軸に、MICE（会議・報告会・国際会議・企業イベントなど）分野でも多彩なサービスを展開。 都心・白金台にある約1万坪の広大な日本庭園と、大小さまざまな宴会・会議用バンケットホールを保有し、少人数のミーティングから大規模イベント、国際会議まで幅広く対応可能となっています。 2025年10月の大規模リニューアルでは、庭園を望む会員制の特別フロア「CLUB FLOOR」を新設。 会員企業向けのメンバーシッププログラム「CLUB HAPPO-EN for Business」を開始し、ラグジュアリーな空間での国際会議・企業イベントやインセンティブ旅行などにも対応可能な施設として強化しています。 同社のMICE事業は、単なる会場貸出にとどまらず、「空間・食・演出」を含めたトータルプロデュースで、国内外を問わず多様なイベント需要に応える体制が整っている点が大きな特徴です。       ④仕事内容　　　　　　　　　　　          3つの事業を展開している同社。 それぞれの事業の職種を1つずつご紹介します。 ■ウエディングプランナー おふたりの想いに寄り添い、オリジナルの結婚式プランを提案します。 人生で最高の1日を形にするため、細部にまでこだわり、お客様の理想をカタチにしていく仕事です。 ■調理 同社には和食・洋食・中国料理・ペストリーのシェフが100名以上在籍。 各ジャンルの垣根を超え、イベントの内容やお客様のご要望に合わせたメニューの制作を行います。   ■イベントプロデューサー 各部門がお客様からお預かりしたイベントやパーティー（各企業、官公庁、学校など）に対し、目的に合ったコンセプトの設計から企画内容の提案、全体のコーディネートまで幅広く担当。 また、場合によっては営業戦略を強化するため、自らイベントを企画し、当日の運営まで一貫して担うこともあります。       　  　 　 職場環境と働き方 　 　　　   長い歴史と伝統を受け継ぐ同社。 ワンランク上のスキルを身につけられ、上質な環境の中で専門性を高めながら働けます。 一方で、独身寮、資格取得支援、キャリアパスなど、安心して成長できる環境も充実。 スタッフ一人ひとりの挑戦を応援する文化が根づいており、長くキャリアを積みたい方にとって魅力の多い職場です。         ①ハイクオリティな環境で働ける 　        歴史と格式ある日本庭園、多彩な挙式スタイル、上質で洗練された空間や料理・衣装を扱うことで、ハイクオリティな結婚式を提供する力が身につきます。 婚礼・飲食共に、専門性の高い様々な専門スキルを持つスタッフが集まり、互いに学び合える職場です。 調理・サービス問わず、一流の技術と感性を磨ける環境が整っており、「おもてなしのプロフェッショナル」として高いモチベーションと誇りを持って働く事ができます。       ②充実した福利厚生とサポート制度         同社では、従業員が安心して長く活躍できるよう、生活面・成長面のどちらも支える充実した福利厚生が整っています。 独身寮や社員食堂など、日々の生活をしっかり支えてくれる環境です。 また、社内表彰制度など、日々の努力をきちんと評価する仕組みもあり、モチベーションの維持に繋がっています。 社内イベントを通して、「チーム八芳園」としての一体感が育まれているのも大きな特徴。       ③人材育成とキャリアパスの多様性　      従業員が安心してキャリアを築けるよう、成長を支える仕組みもしっかり整えています。 個々の目標や強みに合わせてキャリアを描ける柔軟なキャリアパスが用意されており、調理・サービス・イベントプロデュース・DXといった多様な職種でスキルを伸ばすことができます。 また、資格取得支援やキャリアパス制度など、個々の成長を後押しする制度も充実。 専門性を高めたい方や、長期的にキャリアアップを目指したい方にとって、企業が成長を後押ししてくれる心強い環境です。 さらに、入社後は月1回の面談や、不定期のキャリア面談を通して、自分の方向性を定期的に確認できます。       ④チームワーク文化でやりがいが大きい   職場には、仲間と力を合わせてお客様の想いを形にしていく、あたたかく前向きな雰囲気があります。 前例がないケースでも「どうすれば叶えられるか」を一緒に考える文化が根づいており、それぞれの得意分野やアイデアを持ち寄ることで、自然とチームワークが生まれる仕組みに。 年齢や役職に関わらず、スタッフ一人ひとりの創造力やチャレンジ精神も非常に大切にしています。 さらに、日本文化の魅力を伝える取り組みも積極的に行っており、日本の職人や自治体と協力しながら、新しい企画や体験づくりにも挑戦可能。 部署を越えて協働し、国内外のゲストに日本の美しさを届けられる、やりがいの大きい環境です。     　　　　  　  まとめ 　　 　　　　　   白金台の美しい日本庭園と共に歴史を歩んできた総合プロデュース企業である、八芳園。 「日本を、美しく。」という想いを大切にしながら、婚礼・飲食・イベントなど、幅広い事業を展開しています。 結婚式場として広く知られるだけでなく、今では人生の節目を祝う場や企業イベント、地域との連携事業などにも領域を広げ、ブライダルで培ったおもてなしを多方面で活かしています。 歴史と革新が調和した環境の中で、質の高いサービスに触れながら、プロデュース力やおもてなしの心を磨けるのが八芳園の大きな魅力です。 ホスピタリティを極めたい、チームで協力しながら、クリエイティブな仕事に挑戦したい、婚礼だけでなく、イベントや食など幅広い領域に携わりたい方にとって、同社は大きく成長しながら長く活躍できる魅力的な職場だと思います。    

シティホテルとは？特徴や働く魅力｜ビジネスホテル・リゾートホテルとの違いも解説

  ホテル業界へ転職する際に、どんなホテルを選べば良いのか悩む方も多いのではないでしょうか。 日本のホテルは大きく「シティホテル」「ビジネスホテル」「リゾートホテル」に分類され、それぞれ役割や働き方、求められるスキルが異なります。 中でもシティホテルは、宿泊・レストラン・宴会・婚礼など幅広い利用目的に対応する総合型ホテルであり、サービス力を高めたい方にとって魅力的な環境です。 本記事では、シティホテルの特徴や他業態との違い、転職先としての魅力ややりがいについて分かりやすくご紹介していきます。   ★リゾートホテルについては下記にまとめてありますので、是非参考にしてみて下さい。   ＊関連コラム＊ ・リゾートホテルとは？特徴や働く魅力｜シティホテル・ビジネスホテルとの違いも解説     目次 1：シティホテルとは 2：シティホテルのランク・種類・値段3：シティホテルの特徴6つ4：代表的なシティホテル9社5：ビジネスホテル・リゾートホテルとの違い6：シティホテルで働く魅力7：まとめ     　　　　シティホテルとは　　　　　   ☑️シティホテルとは 明確な定義はありませんが、下記のような特徴があります。 ①都市部に立地②公共機関へのアクセスが良い③宿泊・料飲・宴会などの3つの機能が基本③設備が充実（スパ・フィットネス・ショップ等）④サービスが充実（コンシェルジュ・バトラー等）⑤価格帯や客室のタイプの種類が豊富⑥宿泊料金はやや高め（1万円〜数万円）   シティホテルとは、主に都市部に立地し、公共交通機関へのアクセスに優れ、主要駅や空港から近い場所に位置している大型ホテルを指します。 宿泊（客室）・飲食（飲食店）・集う（宴会場）の3つを兼ね備えており、日本を代表する有名ホテルが多く含まれています。 ホテル業界の「御三家」と呼ばれる帝国ホテル東京、The Okura Tokyo、ホテルニューオータニ東京などもシティホテルに分類され、中でも帝国ホテルは日本のシティホテルの原型といわれています。 シティホテルの大きな魅力は、高級感あふれる外観や内装、そして質の高いサービス体制。 広々としたエントランスやフロントが設けられ、コンシェルジュやバトラーが常駐するなど、きめ細やかなおもてなしが提供されています。 宴会場では結婚式だけでなく、企業の会議やパーティーなども開催され、多様なニーズに対応。 さらに、ショッピングアーケードやジム、フィットネス、スパ、エステなどを併設するホテルもあり、滞在そのものを楽しめる充実した設備環境が整っています。 都市のランドマーク的存在となっているホテルも多く、宿泊料金は比較的高めに設定されています。     シティホテルのランク・種類・値段　   シティホテルは同じブランド・同じ建物内でも、グレードや客室タイプによって価格帯やサービス内容が大きく異なります。 ここではホテル全体のランク感と宿泊料金の目安、さらに客室の種類や特徴について分かりやすく解説します。     ①グレード ・値段　　　　　　　　　    シティホテルは一括りにされがちですが、実際にはホテルごとにグレードが分かれており、提供されるサービスや料金帯も大きく異なります。 一般的に最高級ラグジュアリーホテルから、中間層、さらに一部エコノミー寄りまで幅広いランクが存在します。 グレードが高くなるほど、立地・建物の格式・客室の広さ・接客サービス・付帯施設の充実度が高まり、宿泊料金も上昇します。 ラグジュアリークラスでは1泊数万円〜10万円以上になる事も珍しくありません。一方で中間グレードであれば、比較的利用しやすい価格帯でありながら、シティホテルならではの設備やサービスを体験できます。 転職先として見る際も、ホテルのグレードによって求められる接客レベルやキャリア環境が変わる点を理解しておく事が大切です。     【ホテルのグレード・ランク】※赤：シティホテル※シティホテルは、最高級〜中間のグレードになります。 グレード 客単価 ホテル例 ラグジュアリーアップスケール（最高級・高級ホテル） 3-5万円以上 帝国ホテル東京The Okura Tokyoホテルニューオータニ東京椿山荘東京ザ・ペニンシュラホテル東京パークハイアット東京ザ・プリンスエクセルホテル東急 ミッドプライス（中間級ホテル） 2万円台 京王プラザホテル東急ホテルプリンスホテルワシントンホテル エコノミー（廉価ホテル） 1万円台   バジェット（格安ホテル） 1万円以下          ②部屋のランク・種類　　　　　　         客室は主にエコノミー、スタンダード、スーペリア、デラックス、ラグジュアリーに分類され、同じホテル内でも広さ・階数・眺望・内装によって細かくグレードが分かれます。 スタンダードは基本的な客室位置づけで、快適に滞在できる設備を備えた標準タイプ。 一方、最上級に位置づけられるのがラグジュアリーに分類されるスイートルームです。 ベッドルームとリビングルームを備えた広々とした造りで、高級家具やアメニティ、ジャグジー、眺望の良い高層階など非日常を味わえる空間が魅力。 ルームサービスやウェルカムドリンクも充実しており、贅沢な時間を過ごせます。 ホテルがブランド価値を象徴する客室として力を入れている事も多く、1泊10万円前後になるケースもあります。     　　 シティホテルの6つの特徴　　　   シティホテルは宿泊だけでなく、接客・料飲・宴会・婚礼など多彩なサービスを提供する総合型ホテルです。 その分、働く環境や身につくスキル、関われるお客様層にも特徴があります。 ここでは転職先として見た際に知っておきたい、シティホテルならではの代表的な魅力を6つご紹介します。       ①アクセス抜群の立地環境　　　　         シティホテルの大きな魅力の一つが、都市部や主要ビジネスエリア、観光地に立地している点です。 主要駅や空港からのアクセスが良く、新幹線・地下鉄・空港リムジンバスなど交通手段も豊富なため、国内外を問わず多くのお客様が利用しやすい環境が整っています。 特に訪日外国人観光客にとっては移動のしやすさが重要視されるため、稼働率の安定にも繋がります。 また結婚式や宴会利用の際も、遠方ゲストが来館しやすいといったメリットも。 働く側にとっても通勤利便性が高く、仕事後の買い物やプライベート時間を充実させやすい点も都市型ホテルならではの魅力といえるでしょう。       ②一流のおもてなしが身につく体制　   シティホテルは高価格帯のラグジュアリーホテルも多く、求められるサービスレベルも非常に高水準です。 ドアマンによるお出迎え、ベルスタッフの手荷物サポート、コンシェルジュの滞在サポート、バトラーによる専属対応など、各分野のプロフェッショナルが連携しながらお客様をもてなします。 さらにルームサービスやランドリー、ハウスキーピングなど24時間体制のサポートも充実。 安心して快適に過ごしていただくための仕組みが整っています。 転職者にとっては、こうした環境で働く事により、ワンランク上の接客力やホスピタリティを実践的に身につけられる点が大きな成長機会となります。       ③充実した設備　　　　　　　　　          シティホテルは客室だけでなく、館内設備の充実度も大きな特徴です。 レストランやバー、スパ、フィットネス、ショップなど滞在を楽しむための施設はもちろん、ビジネスセンターや会議室を備えているホテルも多くあります。 インターネット環境、デスク、コピー・FAXなどが整っているため、出張利用にも最適です。 宿泊・仕事・食事・リラクゼーション・買い物までを館内で完結できる利便性はシティホテルならでは。 多様な施設運営に関われるため、接客以外の知識や運営視点を学べる環境が整っている点は大きな魅力です。        ④料飲サービスの幅広さ　　　　　　    大規模なシティホテルでは、複数のレストランやバーが併設されているのが一般的です。 メインダイニング、専門レストラン、ビュッフェ、カフェラウンジ、バーなど業態は多岐にわたり、イタリアン・中華・和食・寿司・鉄板焼きなど世界各国の料理を提供しています。 近年は訪日外国人の増加に伴い、1つのホテル内で多国籍な食体験を提供するケースも増加。 ミシュラン掲載店や有名シェフ監修レストラン、SDGsを意識した店舗など、ホテルブランドを象徴する存在にもなっています。 婚礼・宴会メニューの幅が広がる点もホテル運営における強みです。   ＜ホテル内の主な料飲施設🍴＞ ・メインダイニングルーム・レストラン・バイキングレストラン・カフェ（ラウンジ）・バー   ＊例＊【帝国ホテル】 東京内のフランス料理「レ セゾン」および日本料理「帝国ホテル寅黒」が、 「ミシュランガイド東京 2023」において一つ星に選出されており、 ホテル内での飲部門においても顧客満足度の向上を目指しています。 【ホテルニューオータニ】 日本料理・中華料理・フランス料理・エスニック料理・鉄板焼き・カフェなど38店舗の豊富な飲食店が揃っており、世界中の料理を扱っています。また、和・洋・中全ての料理をビュッフェスタイルで楽しむ事ができる360度回転展望レストランも。70分かけて1周するため、東京の色々な景色や夜景を楽しめます。        ⑤都市ならではの景観・ロケーション     シティホテルの多くは都心の一等地やウォーターフロント、高層ビル上層階など、眺望に優れたロケーションに建てられています。 客室からのシティビュー、レストランからのパノラマ夜景、バーラウンジからのライトアップされた街並みなど、景観そのものが付加価値となっています。 記念日利用やプロポーズ、結婚式、会食など“特別な時間”を演出する重要な要素でもあります。       ⑥万全のセキュリティー体制　　　　      都市部に立地し国内外のVIPや著名人が利用する事も多いシティホテルでは、セキュリティ体制も非常に強化されています。 24時間警備、防犯カメラ、カードキーによる入退室管理、オートロック、防音設計など、安全面への配慮が徹底されているという特徴があります。 またプライバシー保護の観点から、顧客情報管理やフロアセキュリティも厳重。 安心して滞在できる環境は顧客満足度に直結する重要要素です。 安全管理や危機対応の知識を学べるため、ホテルマンとしての総合力を高められる点が魅力といえます。     ビジネス・リゾートホテルとの違い　   シティホテルは、同じ宿泊業界でもビジネスホテルやリゾートホテルとは役割や機能が大きく異なります。 ここでは「利用目的」「立地」「サービス内容」などの違いに着目し、それぞれの特徴や働き方の違いを分かりやすく整理していきます     ①ビジネスホテルとの違い　　　　　　   シティホテルとビジネスホテルの大きな違いは、「利用目的」と「サービスの幅」にあります。 ビジネスホテルは出張などの短期滞在を想定し、宿泊機能に特化しているのが特徴。 一方、シティホテルは宿泊に加え、レストラン・宴会・婚礼・会議など多目的に利用される総合型ホテルです。 接客面でも、ビジネスホテルは効率性やスピードが重視されるのに対し、シティホテルでは丁寧で上質なサービスが求められます。 転職者の視点では、ビジネスホテルは業務範囲が比較的シンプルで未経験から挑戦しやすい一方、シティホテルは専門職が多く、料飲・宴会・宿泊など幅広い経験を積みながらキャリアアップを目指せる点が大きな違いといえるでしょう。       ②リゾートホテルとの違い　　　　　　   シティホテルとリゾートホテルの違いは、「立地」と「滞在スタイル」にあります。 リゾートホテルは観光地や自然豊かな場所に立地し、非日常を楽しむ長期滞在が中心。 プールやアクティビティ、温泉など体験型のサービスが充実している点が特徴です。 一方、シティホテルは都市部に位置し、ビジネス・観光・宴会・婚礼など多様な目的で利用されます。 滞在期間も短期から中期が多く、安定した集客が見込めます。働く側の視点では、リゾートホテルは季節変動が大きく体力面が求められる一方、シティホテルは通年稼働で専門性を磨きやすい環境です。 都市型ホテルで着実にキャリアを築きたい方には、シティホテルが向いているといえるでしょう。   point ✅リゾートホテルとシティホテルは、似ている部分が多い シティホテルとリゾートホテルは、立地こそ異なりますが、サービス内容や付帯施設には共通点も多く見られます。 客室タイプも、シングル・ツイン・ダブル・ファミリールームなど幅広く用意されており、上質なおもてなしを体験できるスイートルームが設けられている点も共通しています。 また、レストランやバーなどの料飲施設が充実しているほか、スパ・フィットネス・売店・美容室などが併設されているケースも多く、クリーニングや宅配便といった付帯サービスが整っているのも特徴です。 さらに、フロントスタッフに加えてドアマン、ベルスタッフ、コンシェルジュなどが配置されており、きめ細やかで手厚いおもてなしを受けられる点も共通しているといえるでしょう。     　代表的なシティホテル【9社】　   日本には数多くのシティホテルがありますが、 ここでは日本を代表する「御三家」「新御三家」「新々御三家」と呼ばれる 9つのシティホテルをご紹介します。   御三家 新御三家 新々御三家 帝国ホテル東京 パークハイアット東京 マンダリンオリエンタルホテル東京 The Okura Tokyo ホテル椿山荘東京 ザ・リッツ・カールトン東京 ホテルニューオータニ東京 ウェスティンホテル東京 ザ・ペニンシュラ東京   ＜御三家＞ 帝国ホテル東京 The Okura Tokyo ホテルニューオータニ東京 日比谷 虎ノ門 永田町 客室数：919室宴会場 ：28結婚式：3（神前1、チャペル2）料飲施設：13 客室数：508室宴会場 ：9結婚式：3（神前1、チャペル2）料飲施設：7 客室数：1474室宴会場 ：35結婚式:1（チャペル1）料飲施設：41     ＜新御三家＞ ホテル椿山荘東京 パークハイアット東京 ウェスティンホテル東京 目白 新宿 恵比寿 客室数：267室宴会場 ：16結婚式：5（神前3、チャペル2）料飲施設：10 客室数：177室宴会場 ：5結婚式：1（チャペル1）料飲施設：6 客室数：177室宴会場 ：16結婚式：1（チャペル1）料飲施設：6     ＜新々御三家＞ マンダリンオリエンタルホテル ザ・リッツ・カールトン東京 ザ・ペニンシュラ東京 日本橋 六本木 銀座 客室数：179室宴会場 ：3結婚式：1（チャペル1）料飲施設：11 客室数：245室宴会場 ：6結婚式：1（チャペル1）料飲施設：7 客室数：314室宴会場 ：7結婚式：1（チャペル1）料飲施設：7     point 日本を代表するシティホテルには、「御三家」「新御三家」「新々御三家」と称される名門ホテルが存在します。 いずれも一流のサービス力と充実した施設を備え、日本のホテル業界を牽引してきた存在です。 客室数や宴会場、婚礼施設、料飲店舗の規模も大きく、国内外のVIPや国賓を迎えてきた実績も多数。 転職先として見ても、高い接客力や専門性を磨ける環境が整っており、ホテルマンとしての市場価値を高められるステージといえるでしょう。     　　　シティホテルで働く魅力　　　   都市部に立地し、宿泊・レストラン・宴会・婚礼など幅広いサービスを提供するシティホテル。 利用目的が多様だからこそ求められるスキルも高く、成長機会に恵まれた環境です。 ここでは、シティホテルで働く魅力ややりがいを具体的にご紹介します。     ①様々な接客スキルがつく　　　　　　    シティホテルは、サービス業界の中でも最高水準のおもてなしが求められる環境です。 お客様の快適な滞在を支えるため、「ここまでが業務範囲」と線引きするのではなく、一歩踏み込んだ心配りが重視されます。 宿泊はもちろん、記念日利用、レストラン、宴会、ウエディングなど来館目的は多岐にわたり、その分だけ求められる対応力もさまざま。 フロント・料飲・宴会など各部門が連携し、チームでサービスを創り上げます。 多様なシーンでの接客経験を積むことで、状況判断力や提案力、ホスピタリティが総合的に磨かれるのが特徴です。 自分のサービスでお客様の特別な時間を彩れる点は、大きなやりがいと言えるでしょう。       ②様々な人と出会え語学力を活かせる       シティホテルには国内外から多くのお客様が訪れ、国際色豊かな環境で働けるのが魅力です。 観光・ビジネス・国際会議など利用目的も幅広く、日常的に異文化交流が生まれます。 英語をはじめとした語学力を活かせる場面も多く、実務を通して語学スキルを伸ばせる点も特徴です。 また、文化や価値観の違いを理解しながらサービスを提供する経験は、自身の視野を広げる貴重な機会になります。 海外ゲストから感謝の言葉を直接もらえた時の喜びは格別で、仕事のモチベーション向上にもつながるでしょう。 語学を活かしたい人、グローバルな環境で成長したい人にとって、大きなやりがいを感じられる職場です。       ③キャリアプランが豊富　　　　　　　   シティホテルには「宿泊」「料飲」「宴会」など多彩な部門があり、自分の適性や興味に合わせてキャリアを描けます。 フロントからコンシェルジュ、レストランサービス、バンケット運営、婚礼部門など選択肢は幅広く、ジョブローテーション制度を導入しているホテルも少なくありません。 特に外資系ホテルでは実力主義の風土が根付いており、年齢や性別に関係なく成果次第で昇進や管理職登用を目指せます。 多様なプロフェッショナルと働くことで知見が広がり、専門性も高められる環境です。 努力や実績が正当に評価され、自身の成長を実感しながらキャリアアップできる点は、大きな魅力と言えるでしょう。        ④お客様と長く関われる　　　　　　　   シティホテルでは、宿泊だけでなくレストラン利用や結婚式、記念日、企業イベントなど、人生の節目となるシーンでお客様と関わります。 一度きりの接客ではなく、信頼関係を築くことでリピーターとして何度も来館していただけるのが特徴です。 会員制度や常連利用の多いホテルでは、お客様の好みや過去の利用履歴を踏まえたパーソナルなサービス提供も可能。再訪時に名前を覚えていただいていたり、「またあなたにお願いしたい」と言っていただけた瞬間は、大きなやりがいにつながります。 長期的な関係性の中で、お客様の人生に寄り添える仕事である点も魅力です。       ⑤都市部のホテルで働ける　　　　　　   シティホテルは主に都市部の一等地に立地しており、アクセスの良さは大きなメリットです。 ビジネスホテルのように全国転勤が前提だったり、リゾートホテルのように地方勤務や住み込みが必要になるケースと比べ、通勤圏内で働きやすい環境が整っています。 仕事終わりにショッピングや食事を楽しめるなど、都市部ならではの利便性を感じられるのも魅力でしょう。 また、大規模イベントや国際会議など最先端のビジネスシーンに触れられる機会も多く、刺激的な環境で働けます。 都市でキャリアを築きたい人、生活基盤を変えずに成長したい人にとって理想的な職場と言えるでしょう。     　　　　　  まとめ 　　　　　　　    シティホテルは、都市部に立地し「宿泊・料飲・宴会・婚礼」など多機能なサービスを提供する総合型ホテルです。 ビジネスホテルのように宿泊特化でもなく、リゾートホテルのように観光滞在特化でもないため、幅広い利用目的のお客様と関われる点が大きな特徴といえます。 その分、求められるサービスレベルは高くなりますが、一流のおもてなしや接客力、語学力、運営視点まで総合的に身につけられる環境が整っています。 さらに部門も多岐にわたるため、宿泊・料飲・宴会・婚礼など多様なキャリアパスを描けるのも魅力です。 都市型ならではの安定した稼働と利便性の高い立地環境も、長期的に働く上での安心材料となるでしょう。 ホテル業界で市場価値を高めたい方、サービスのプロフェッショナルを目指したい方にとって、シティホテルは大きく成長できるステージといえます。 弊社ホテルビズでも、シティホテル求人を多数取り扱っております。 ホテル業界で働きたい・シティホテルでの仕事に興味があるという方はお気軽にご相談ください。     *     ホテルビズでは、全国の様々なホテルの正社員・契約社員・アルバイトの求人を取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。      

京都の外資系ホテル転職ガイド｜特徴・求人傾向・成功ポイントを徹底解説

  世界中から観光客が訪れる国際都市でありながら、日本らしい伝統やおもてなし文化が色濃く残る京都。 近年、世界的ブランドの外資系ホテルが進出し、キャリアアップや語学力向上を目指せるフィールドが広がっています。 「語学力を活かしたい」「一流の接客を身につけたい」「将来は海外も視野に入れたい」など、向上心があり、自ら学び成長したいと考える方に、ぴったりの環境があります。 一方で、成果主義や英語面接など、事前に理解しておくべきポイントも少なくありません。 本記事では、京都の外資系ホテルの特徴や求人傾向、向いている人物像、東京との違いまでを整理し、転職を成功に近づけるための視点を分かりやすく解説します。 京都で働きたい・キャリアを積みたいという方は是非参考にして下さい。   目次 1：京都の外資系ホテルとは？魅力と特徴2：京都の外資系ホテルで働くメリット3：京都の代表的な外資系ホテル例4：京都の外資系ホテルの求人の特徴5：転職を成功させるポイント6：京都の外資系ホテルに向いている方7：京都と東京の外資系ホテルの違い8：まとめ     京都の外資系ホテルとは?魅力と特徴     世界的なホテルブランドが京都に次々と誕生していますが、外資系ホテルの特徴は、評価制度の仕組みや人材育成の方針、キャリアの築き方に明確な違いがあります。 未経験の方にとっては新しい挑戦の場となり、経験者にとっては市場価値をさらに高められる可能性があるフィールド。 ここでは、その背景と具体的な特徴を整理していきます。     京都に外資系ホテルが増えている背景      京都は世界的な観光都市として安定した需要があり、海外からの富裕層や長期滞在ゲストも多く訪れます。 こうした国際的なマーケットに対応するため、グローバル基準のサービスやブランド力を持つ外資系ホテルの進出が加速してきました。 例えば、マリオット・インターナショナルやヒルトン、ハイアットなどの世界的企業が京都市内で展開を強化しています。 背景にはインバウンド需要の拡大だけでなく、「京都×ラグジュアリー」という高付加価値市場の成長があります。 働く側にとっても、世界基準のオペレーションやブランド哲学を学べる環境が広がっている点は、大きな魅力と言えるでしょう。       日系ホテルとの違い　　　　　　　　      外資系ホテルと日系ホテルの大きな違いは、組織文化と評価制度にあります。 日系は年功序列や総合職的な育成が多い一方、外資系はポジションごとの専門性と成果評価が重視される傾向があります。 目標数値（KPI）やゲスト満足度などが明確に示され、それに基づいて昇進や給与が決まるケースも少なくありません。 そのため、自分の強みを明確に持ち、主体的に動ける方にはチャンスが広がります。一方で、チームワークやホスピタリティの本質は共通して重要です。 未経験の方でも、接客経験や語学力、向上心があれば十分に挑戦可能であり、ビジネス視点を身につけたい方にとっては成長環境と言えるでしょう。   ★日系ホテルと外資系ホテルの違いは下記にまとめてありますので、こちらもご覧ください。   ＊関連コラム＊ ・日系ホテルと日本外資系ホテルの違いは？①それぞれの企業の概要や特徴       京都で展開している外資系ブランド　      京都市内には、世界的ラグジュアリーブランドが複数展開しています。 例えば、下記のようなホテルは代表的な存在です。   ①リッツ・カールトン京都（鴨川沿い） ②フォーシーズンズホテル京都（東山エリア） ③パークハイアット京都（高台寺近く） ④ヒルトン京都（京都河原町） ⑤ウェスティン都ホテル（東山エリア）   📍京都市内には、歴史ある街並みに調和しながら展開する外資系ラグジュアリーホテルが点在しています。 立地やコンセプトはそれぞれ異なりますが、いずれもブランド基準に基づいたサービス体制や育成制度が整っている点が特徴。 自分の志向や働き方に合った環境を見極めることが大切です。   京都の外資系ホテルで働くメリット     外資系ホテルには、国内企業とは異なる制度や文化があり、キャリア形成において多くの可能性があります。 海外拠点への道、語学力を磨ける環境、成果が評価に直結する仕組みなど、成長意欲のある方にとって魅力的な要素が揃っています。 将来を見据えた選択肢として、その特徴を理解しておきましょう。     ①キャリアアップ・海外転勤の可能性     外資系ホテルの大きな魅力のひとつが、グローバルネットワークを活かしたキャリアの広がり。 例えばマリオット・インターナショナルやヒルトンハイアットなどは、世界各国にホテルを展開しており、実績や評価次第で国内外の異動チャンスが生まれます。 最初は京都勤務でも、将来的に東京や海外拠点へとキャリアを広げることも可能です。 もちろん簡単ではありませんが、「世界基準で通用する経験を積みたい」という思いがある方にとっては、大きなやりがいにつながります。       ②語学力を活かせる・伸ばせる環境　      京都の外資系ホテルでは、日常的に海外ゲストを対応する機会が多くあり、英語をはじめとする語学力を実践の中で磨ける環境が整っています。 完璧な英語力がなくても、「伝えようとする姿勢」や「学び続ける意欲」があれば評価されるケースも少なくありません。 実際に、働きながら語学力を伸ばしていくスタッフも多く、ビジネス視点で見ても、語学力は市場価値を高める大きな武器になります。 将来的に管理職や海外勤務を目指すなら、早い段階で国際的な環境に身を置くことは非常に大切。 接客を通して世界とつながる実感を持てるのも、外資系ならではの魅力です。       ③成果主義・評価制度の特徴　　　　      外資系ホテルでは、成果や行動指標に基づいた評価制度を導入しているケースが多く見られます。 年齢や勤続年数だけでなく、目標達成度やゲスト満足度、チームへの貢献度などが総合的に評価される傾向があります。 数字や実績が可視化されるため、自分がどの位置にいるのかを客観的に把握しやすいのも特徴。 努力がきちんと評価につながる環境は、向上心のある方にとって大きなモチベーションになります。 一方で、チームワークやブランド価値を守る姿勢も重視されます。 ホスピタリティとビジネス感覚の両立が求められる環境だからこそ、成長のスピードも加速していきます。       ④給与・福利厚生の傾向　　　　　　      外資系ホテルは、ポジションや成果に応じて給与が設定されるケースが多く、マネージャー層になると年収アップが期待できる傾向に。 また、インセンティブ制度や社内公募制度など、挑戦を後押しする仕組みが整っている企業もあり、福利厚生面では、グループホテルの割引宿泊制度や研修制度など、グローバルブランドならではの特典が用意されていることもあります。 ただし、全てが好条件というわけではなく、役割や責任も明確に。 だからこそ、自身のキャリアビジョンと照らし合わせて選ぶ事が大切であり、将来の成長を見据えた上での選択が、納得のいく転職につながります。     　  京都の代表的な外資系ホテル　      京都には、世界的ブランドのラグジュアリーホテルやライフスタイルホテルが集まり、それぞれ異なる強みや組織文化を持っています。 ここでは代表的な外資系ホテルのブランドごとの特徴を分かりやすくご紹介します。   【代表的な京都の外資系ホテル】       ①フォーシーズンズホテル京都　　　      東山・七条エリアに位置するフォーシーズンズホテル京都は、約800年の歴史を持つ積翠園を中心に据えた庭園が象徴的なラグジュアリーホテル。 自然と調和した静謐な空間設計が特徴で、四季折々の景観を館内から楽しむことができます。 客室はモダンなデザインで統一され、落ち着きと洗練を兼ね備えた雰囲気を演出。 ダイニングやスパなど付帯施設も充実しており、国内外の富裕層を中心に高い支持を集めています。 京都らしい伝統美と国際的なブランド基準が融合した存在感のあるホテルです。 高いサービス水準の中で経験を積むことは、自身の接客力だけでなく、ブランド対応力という市場価値の向上にもつながります。       ②ザ・リッツ・カールトン京都　　        鴨川沿い、東山三十六峰を望むロケーションに建つザ・リッツ・カールトン京都は、日本建築の美意識を取り入れた外観と上質な空間が印象的なラグジュアリーホテル。 館内には水や光を意識したデザインが随所に施され、京都の伝統工芸品やアート作品も取り入れられています。 客室は広さと機能性を兼ね備え、落ち着いた色調で統一。 ミシュラン星付きレストランをはじめとする料飲施設も評価が高く、国内外のハイクラス層に選ばれる存在であり、京都を代表する国際的ホテルの一つとして知られています。 このような環境での経験は、キャリアアップを目指す方にとって大きな財産となるでしょう。     ③パークハイアット京都　　　　　         高台寺近く、二寧坂に面した立地にあるパークハイアット京都は、周囲の町並みに溶け込む低層設計が特徴のラグジュアリーホテル。 伝統的な京町家の意匠を取り入れながら、モダンで洗練された空間を実現。客室数は比較的少なく、落ち着いた雰囲気の中で京都の四季や景観を楽しめる設計となっています。 館内には庭園や茶室、上質なレストランが備えられ、静かで品格ある滞在体験を提供。 歴史あるエリアに位置することから、京都文化との結びつきが強いホテルとしても注目されています。       ④ヒルトン京都　　　　　　　　　         ヒルトン京都は、世界的ホテルブランドであるヒルトンの京都拠点として展開されるインターナショナルホテル。 モダンなデザインと機能性を備えた客室、レストランや宴会場などの充実した施設を持ち、観光・ビジネス双方の需要に対応しています。 グローバルチェーンならではの統一されたブランド基準に基づいた設計が特徴で、国内外の幅広いゲスト層を迎え入れる体制を整えています。 京都の中心部に位置し、アクセスの良さも魅力の一つです。       ⑤エースホテル京都　　　　　　         烏丸御池に位置するエースホテル京都は、アメリカ・ポートランド発のライフスタイルホテルブランドが手がける日本拠点です。 建築家・隈研吾氏が設計に関わり、歴史的建築と現代デザインを融合させた空間が特徴。 館内には音楽やアート、ファッションの要素が散りばめられ、従来のラグジュアリーホテルとは異なるカルチャー色の強い世界観を打ち出しています。 レストランやカフェも人気が高く、地元住民や若い世代の利用も多い、京都でも個性的な存在。 語学力はもちろん、柔軟性やクリエイティブな感性を伸ばしたい方に向いている外資系ホテルです。       ②ダーワ・悠洛 京都　　　　　              三条京阪エリアに位置するダーワ・悠洛 京都は、シンガポール拠点のホテルグループが展開するブランド「Dhawa」の日本拠点です。 和と洋を融合させたモダンなデザインが特徴で、アートや照明使いにもこだわった空間が広がるブティックホテル。 客室は機能的でありながら温かみのある設計となっており、落ち着いた滞在を提供しています。 レストランやラウンジも併設され、観光拠点として利便性の高い立地も魅力です。 規模が比較的コンパクトな分、フロント・ゲストリレーション・料飲など複数業務に関わる機会も多く、マルチスキルを身につけやすい環境。 国際基準のオペレーションを学びながら、将来的に海外拠点へのチャレンジも視野に入れたい方にとって、キャリアの土台づくりができるでしょう。      京都の外資系ホテル求人の特徴　   京都の外資系ホテル求人は、実際にどのような役割を担うのかが明確に示される事が多いため自分の立ち位置を理解しながら働きやすい特徴があります。 経験者はもちろん歓迎されますが、未経験でも挑戦できる可能性は十分にあります。 大切なのは、自分の強みや目指すキャリアを整理した上で準備する事。 ここでは、京都ならではの採用傾向や求められるポイントを、順に分かりやすく解説していきます。     ①求められる人物像　　　　　　　　      京都の外資系ホテルで重視されやすいのは、主体性と柔軟性をあわせ持つ人材。 ブランドごとに明確なサービス基準はありますが、実際の現場ではお客様の状況に応じた判断や対応力が求められます。 また、京都という土地柄、国内外から訪れる多様なゲストへの配慮や文化理解も大切な要素です。 単に丁寧な接客ができるだけでなく、「なぜそう行動したのか」を説明できる思考力や、改善に向けて動ける姿勢も評価されやすい傾向があります。 経験も大事ですが、これまでの積み重ねをどう応用できるか、そして新しい事にも柔軟に挑戦していく姿勢が評価されやすい傾向があります。       ②未経験でも挑戦できる職種　　　　     外資系ホテルは経験者中心と思われがちですが、未経験からスタートできる職種もあります。 代表的なのはフロント、ベル、レストランサービスなどのオペレーション職。 接客業や販売職など、人と接する仕事の経験があれば、そのスキルを活かせる可能性があります。 京都は観光都市であるため接客品質は重視されますが、研修制度を整えているホテルも多く、基礎から学べる環境もあります。 まずはアソシエイトポジション（現場の基礎業務を担当するスタッフ職）で経験を積み、段階的にステップアップしていくケースが一般的です。       ③中途採用で多いポジション　　　　      外資系ホテルで中途採用が多いのは、主に下記の3つになります。   📍宿泊部門（フロント・ゲストリレーション） 📍料飲部門（レストランサービスやマネージャー候補） 📍セールス・マーケティング職   特に売上や稼働率に関わるポジションでは、即戦力としての経験が求められる傾向があります。 外資系は役割分担が明確なため、専門性や実績を具体的に示せる人材が評価されやすいのも特徴。 これまでの業務でどのような成果を上げたのかを整理しておくことが、選考通過のポイントになります。       ④英語力のレベルはどの位？　　　　      英語力に不安を感じる方も多いですが、求められるレベルは職種によって異なります。 フロントやゲスト対応では日常会話からビジネス会話レベルが必要になることが多い一方、バックオフィスや一部の料飲職では基礎的な会話力から始められる場合もあります。 重要なのは、完璧な英語よりも「伝えようとする姿勢」と継続的に学ぶ意欲。 外資系ではメールや社内資料が英語で作成されることもあり、業務を通してスキルを伸ばせる環境もあります。 将来的にマネジメントを目指すなら、早めに英語に慣れておくことが強みになります。           転職を成功させるポイント　     外資系ホテルへの転職は、事前の準備が大切。 「新しい環境で挑戦したい」という思いを、どのように言葉にして伝えるかが重要になります。 書類のまとめ方や面接での受け答え、そしてそのホテルが大切にしている考え方を理解する事。 ひとつひとつを丁寧に整えていく事で、不安を減らしながら前向きに選考へ臨めるようになります。 ここでは、その具体的なポイントを分かりやすくご紹介します。     ①書類選考で重視されるポイント　　      外資系ホテルの書類選考では、「何をしてきたか」だけでなく「どんな成果を出したか」が重視されます。 担当業務の羅列ではなく、売上向上率や顧客満足度、育成実績など、可能な限り数値で示す事が重要。 未経験の場合でも、前職での改善提案やチーム貢献を具体的に書くことで評価につながります。 この人なら自社でも成果を出せそうだと思ってもらえる内容にする事が鍵となります。       ②英語面接対策　　　　　　　　　　      京都の外資系ホテルでは、一次面接や最終面接の一部が英語で行われる事もあります。 ただし、完璧な英語力が求められるわけではありません。 自己紹介、志望動機、これまでの実績をシンプルに説明できる準備ができているかが重要です。 難しい表現よりも、「結論から話す」「具体例を交える」といったビジネスコミュニケーションの基本が評価されます。 英語力以上に、前向きな姿勢や学習意欲が見られていますので、事前にしっかり準備をしておきましょう。       ③外資系特有のカルチャー　　　　　      外資系ホテルでは、スキルや経験だけでなく、「そのホテルの考え方や雰囲気に合っているかどうか」も大切にしています。 例えば、チームワークを大切にする姿勢や、多様な価値観を尊重できるかどうか、などブランドごとに大事にしている価値観や行動の基準があり、共感できるかどうかが選考結果を左右する事も。 自分の強みやこれまでの働き方が、そのホテルの雰囲気や方針と合っているかを事前に考えておくことが重要です。 ブランド研究を丁寧に行い、「なぜこのホテルで働きたいのか」を自分の言葉で伝えられるように準備しておくと、より説得力のある志望動機につながります。       ③転職エージェントを利用のメリット      京都の外資系ホテル求人は、一般公開される前に水面下で動くケースも少なくありません。 特にマネージャー候補や専門職ポジションは、非公開で進むことが多いのが実情。 転職エージェントを活用することで、最新の求人情報だけでなく、各ホテルの選考傾向や面接対策の具体的なアドバイスを得ることができます。 また、職務経歴書のブラッシュアップや年収交渉のサポートも大きな強み。 一人で悩みながら進めるよりも、客観的な視点を取り入れることで成功確率は高まります。   京都の外資系ホテルに向いている方   京都の外資系ホテルは、単なる「働く場所」ではなく、自身のキャリアを次のステージへと広げていくための選択肢のひとつです。 将来を見据えて新しいチャレンジをしたいと考えている方にとって、成長のきっかけとなる可能性がある環境といえるでしょう。     キャリアアップ志向の方　　　　　  　    「今の職場では昇進のスピードが見えにくい」「もっと実力で評価されたい」 ——そんな思いを抱えている方に、外資系ホテルは一つの選択肢になります。 グローバルブランドでは、成果やリーダーシップが明確に評価される傾向があります。 求められる基準は高くなりますが、役割と責任がはっきりしている分、自身の強みを発揮しやすい環境であり、経験値も濃くなります。 20代後半〜30代前半は、キャリアの方向性を定める大切な時期。 本気で次のステージを目指したい方にこそ、挑戦する価値があります。       将来海外勤務を目指したい方　　　  　    将来的に海外で働きたい、グローバルな環境で経験を積みたいと考えている方にとって、外資系ホテルでのキャリアは大きな強みになります。 世界各地に拠点を持つホテルグループでは、社内公募制度や異動制度を通じて、他都市や海外拠点へ挑戦できるチャンスが生まれることも。 多くのグローバルブランドは、国を越えたキャリア形成が可能な企業として広く知られています。 経験を積み、ブランドの基準や価値観を深く理解する事で、語学力や異文化への理解を高められれば、将来の選択肢を着実に広げていく事ができるでしょう。       京都でハイレベルな接客を学びたい方      京都は国内外から多くのゲストが訪れる特別な都市。 その中でも外資系ラグジュアリーホテルでは、世界水準のサービスが求められます。 たとえばザ・リッツ・カールトン京都やフォーシーズンズホテル京都では、細部にまで配慮されたおもてなしが日々実践されています。 高単価のホテルだからこそ、期待値も高く、その分学べる事も多い環境。 接客スキルを磨くだけでなく、ブランド価値を守る意識やプロ意識も自然と身についていきます。 「一流の現場で成長したい」という想いを持つ方にとって、京都の外資系ホテルは挑戦しがいのある舞台と言えるでしょう。   京都と東京の外資系ホテルの違いは？   東京と京都、どちらも外資系ホテルが集まる都市ですが、働く環境や求められる役割には違いがあります。 キャリアアップを目指すなら、それぞれの特徴を理解することが大切になりますので、ここでは都市ごとの違いを分かりやすく解説します。     ①マーケット特性とサービスの違い　      東京と京都では、ホテルを取り巻くマーケットが大きく異なります。 東京はビジネス需要や国際会議、大型イベントなどの影響を受けやすく、宿泊数や回転率も高い傾向に。 一方、京都は観光・記念日・長期滞在など“滞在そのものを楽しむ”ゲストが中心。 そのため東京ではスピード感と効率性、京都では一人ひとりに寄り添う丁寧な対応力がより重視されます。 同じ外資系ブランドでも、立地によって求められる接客スタイルは変わります。 どちらが優れているというより、自分がどのような接客を極めたいのかを考える事が大切です。       ②キャリア形成とポジションの広がり      キャリア形成の面でも違いがあります。 東京はホテル数が多く、マリオット・インターナショナルやヒルトンなどの大規模ブランドが集中しているため、ポジション数や異動機会が豊富です。 専門職として経験を積みやすく、部署異動や昇格のチャンスも比較的多い傾向があります。 一方、京都は施設規模が比較的コンパクトなホテルも多く、現場との距離が近い分、幅広い業務に関われる可能性があります。 マネジメント志向なのか、専門性を高めたいのかによって、選ぶべき環境は変わってきます。        働き方・組織文化の違い　　　　　　     東京の外資系ホテルは組織規模が大きく、分業体制が明確なケースが多いのが特徴です。 その分、役割や責任範囲がはっきりしており、成果も数値で評価されやすい環境。 一方、京都では地域文化との調和やブランドの世界観を大切にする風土が強く、チーム全体で質を高めていく意識が重視されます。 ラグジュアリーブランドであるハイアットなどでも、都市ごとに雰囲気は異なります。 都市の特性が職場文化にも影響するため、自分の性格や働き方に合う環境を見極めることが、長く活躍するためのポイントです。      ＊求人検索はこちら＊ ・京都のホテル求人一覧     　　　　　    まとめ　  　　　　　     京都の外資系ホテルは、単なる“華やかな職場”ではなく、世界基準のサービス・評価制度・キャリアパスを学べる成長環境です。 マリオット・インターナショナルヒルトンハイアットといったグローバルブランドが集まる京都では、語学力や数値意識、主体性が市場価値として評価されます。 未経験でも挑戦可能な職種はあり、経験者には専門性を高めるチャンスが広がっています。 一方で、成果主義やカルチャーフィットなど、事前準備が欠かせないポイントもあります。 大切なのは、「どのブランドで、どんなキャリアを築きたいのか」を明確にすること。 京都という特別な舞台で、自分の可能性を一段引き上げたい方にとって、外資系ホテル転職は大きな転機になり得ます。   弊社ホテルビズでは、施設形態ごとの働き方の違いやキャリアパスを踏まえ、あなたの志向や経験に合った求人をご提案。 応募書類の添削や面接対策、年収交渉まで一貫してサポートします。 ホテルへの転職・就職を考えている方はお気軽にご相談ください。     *     ホテルビズでは、全国の様々なホテルの正社員・契約社員・アルバイトの求人を取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。    

③【例文あり】ホテルの部門・職種別職務経歴書のコツ｜ホテルビズ

ホテル業界への転職を目指す際、合否を大きく左右するのが「職務経歴書」 特にホテル業界では、経験年数だけでなく「どの部門で、どのような役割を担い、現場でどう貢献できる人材なのか」が重視されます。 一方で、「何を書けば評価されるのかわからない」「未経験でも通用するのか不安」と感じている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、職務経歴書の基本構造から、転職エージェント視点での書き方のコツ、部門別の具体例や記入サンプルまでを網羅的に解説します。 経験者はもちろん、未経験からホテル業界を目指す方にも役立つ内容となっていますので、ぜひ職務経歴書作成の参考にして下さい。     目次 1；部門別｜ホテル業界のアピール例2：部門別｜職務経歴書の記入例3：抑えておきたい転職エージェントのコツ4：職務概要例文5：未経験者が意識すべき記載のコツ6：まとめ         部門別｜ホテル業界でのアピール例      ホテル業界への転職を考えた際、「未経験でも評価される経験があるのか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。 しかし、ホテルの仕事で求められる力は、必ずしも業界経験だけではありません。 接客力、チームワーク、数値管理、業務改善など、異業種で培った経験が評価される場面は多くあります。 ここでは、職種別に未経験からでもアピールしやすい実務経験の具体例を紹介し、職務経歴書でどのように表現すべきかを分かりやすく解説します。       ①宿泊部門(フロント/コンシェルジュ)     フロント・宿泊部門を未経験で希望する場合は、接客や対人対応の経験が大きな強みになります。 例えば、販売職や営業職での顧客対応、受付業務、コールセンターでの問い合わせ対応などは、チェックイン対応や案内業務に直結する経験です。 また、複数の業務を同時に進めてきた経験や、忙しい時間帯でも正確に対応してきた実績は、ホテルの現場で求められる対応力として評価されます。 クレーム対応やトラブル対応の経験があれば、冷静な判断力や問題解決力として具体的に記載すると効果的です。       ②サービス全般(レストラン・宴会等)    レストランや宴会サービスを未経験で目指す場合、飲食業や販売職での接客経験は即戦力につながります。 来店客数の多い店舗での勤務経験や、繁忙期のオペレーション対応、チームで連携しながら業務を進めた経験は、ホテルサービスの現場でも高く評価されます。 また、売上目標を意識した接客や、追加提案・キャンペーン対応などの経験があれば、客単価向上や集客施策への理解としてアピールできます。 イベント運営や社内行事のサポート経験も、宴会業務への適性を示す材料になります。       ③婚礼部門(プランナー等)　　 　　         婚礼部門を未経験で希望する場合、これまでの仕事で培った対人対応力や調整力が大きな強みになります。 営業職や販売職でのヒアリング経験、顧客の要望をくみ取り提案してきた経験は、新郎新婦へのプラン提案に直結します。 また、スケジュール管理や複数案件を同時に進行してきた経験は、打ち合わせから当日運営までを担う婚礼業務で高く評価されます。 社内外との調整業務やトラブル対応の経験があれば、関係部署や協力会社との連携力として具体的に記載すると効果的。 顧客満足を意識しながら形のないサービスを提供してきた経験は、婚礼プランナーとしての適性を十分に示す事ができるでしょう。       ④バックオフィス・管理部門　　　         バックオフィスや管理部門は、基本的に経験が必要となるケースが多くなっています。 事務職や営業サポート、管理業務の経験があればアピールしましょう。 売上データの集計や資料作成、スケジュール管理などの業務は、ホテルの収益管理や運営サポートと共通する部分が多くあります。 また、新人教育の補助やマニュアル作成、業務フロー改善に関わった経験があれば、人材育成や組織運営への適性を示すことができます。 数字を扱う業務や改善提案の経験は、管理部門への意欲と将来性を伝える有効な要素です。     point ホテル業界を未経験で目指す場合でも、これまでの実務経験をどのように活かせるかを整理して伝えることが重要。 接客や顧客対応、チームでの業務経験はフロントやサービス部門に直結し、事務処理や数値管理、業務改善の経験はバックオフィスや管理部門で評価されます。 単なる業務内容ではなく、「現場でどう役立つか」という視点で言語化することで、未経験でも即戦力としての可能性を伝える事ができます。       　部門別｜職務経歴書の記入例　      職務経歴書では、「どの部門で、どのような役割を担い、何ができる人材なのか」を採用担当者に具体的に伝える事が重要。 ホテル業界は部門ごとに求められるスキルや評価ポイントが異なるため、経験をただ並べるのではなく、部門特性に合わせた書き方が選考通過のカギとなります。 ここでは、ホテル経験者向けに、各部門別に評価されやすい職務経歴書の記載例をご紹介します。   check ✅ 職務経歴書サンプル 　詳細はこちら  ▶︎     ①宿泊部門（フロント）　　　　　　　  〇〇ホテル（シティホテル／客室数200室） 在籍期間：20XX年〇月〜20XX年〇月 チェックイン・チェックアウト業務 電話・メールによる予約対応、OTA管理 外国人ゲスト対応（英語） クレーム対応および関係部署との連携 新人スタッフ教育・マニュアル作成補助 👉 ホテル規模・客層がわかる書き方がポイント     ②料飲部門（レストラン・宴会）　　　 〇〇ホテル レストラン部門 在籍期間：20XX年〇月〜20XX年〇月 レストランサービス全般 宴会・婚礼のサービス対応 売上管理・発注業務 アルバイトスタッフのシフト管理・教育 繁忙期の人員配置改善提案      ③婚礼・ブライダル部門　　　　　　 〇〇ホテル 婚礼部門 在籍期間：20XX年〇月〜20XX年〇月 新規来館接客・成約対応 披露宴当日の進行管理 関係部署（料飲・装花・衣装）との調整 新郎新婦への打ち合わせ対応 顧客満足度向上を目的とした改善提案     point 宿泊部門ではホテル規模や客層、対応範囲を具体的に示す事、料飲部門ではサービス力に加え売上管理や人員マネジメントの経験を盛り込むことが重要。 婚礼部門では新規接客から当日施行までの関与度や、関係部署との調整力を明確にしましょう。 部門特性を意識した記載が、採用担当者に「現場で活躍できる人材」という印象を与えます。        　「転職エージェント視点」のコツ　       職務経歴書は、自分の経験を伝えるための書類であると同時に、採用担当者が「会う価値があるか」を判断する重要な材料。 内容が優れていても、伝わりにくい書き方では評価につながりません。 特にホテル業界の採用現場では、限られた時間の中で多くの書類が確認されるため、読みやすさや強みの伝え方が結果を左右します。 ここでは、転職エージェントの視点から、書類選考を通過しやすく、面接にもつながる職務経歴書作成のポイントを解説します。       ①読みやすさの工夫　　　　　　　 　  職務経歴書は、採用担当者が限られた時間の中で目を通す書類です。 そのため、内容の良さだけでなく「読みやすさ」も評価を左右する重要な要素となります。 分量はA4用紙で2〜3枚程度を目安とし、情報を詰め込みすぎないことが大切。 文章は長文でまとめるのではなく、箇条書きを中心に構成し、各項目ごとに「どのような役割を担い」「何を行い」「どのような成果を出したのか」を明確に記載しましょう。 採用担当者が一目で内容を理解できるようレイアウトにする事で、経験や実績が一目で伝わり、書類選考通過率の向上につながります。       ②強みを「伝わる形」で書く　　　　    職務経歴書では、単にこれまでの業務内容を並べるだけでは十分なアピールになりません。 重要なのは、その経験を通じて「どのような強みを身につけ、ホテル業界でどのように活かせるのか」を具体的に示す事。 例えば、 📍接客経験であれば→顧客満足度の向上 📍運営経験であれば→オペレーション改善や売上貢献 など、即戦力として評価されやすい要素と結び付けて記載しましょう。 また、求人票に記載されているキーワードを意識して表現する事で、企業が求める人物像との一致度が高まり、採用担当者に「会ってみたい」と思わせる職務経歴書になります。        ③表現方法を工夫　　　　　　　　　      「頑張りました」「対応しました」だけでは評価につながりません。 大切なのは「行動＋工夫＋結果」の3点を入れる事。 意識して表現しましょう。   ✏️書類通過率が上がる言い換え表現 よくある表現 評価される表現 接客を担当 顧客満足度を意識した接客対応を担当 クレーム対応 問題解決を重視したクレーム対応 教育担当 新人スタッフの早期戦力化を目的とした指導       　　　　　職務要約例文　　　　　　    ホテル業界の職務経歴書は、「読みやすさ」と「現場理解」が重要です。 特に最初に記載する職務要約は、最初に目を通されるため、3〜5行で強みが伝わる内容を意識しましょう。       ①未経験者　　　　　　　　　　　        前職ではアパレル業界で販売スタッフとして3年間勤務。 接客対応や売上管理、後輩育成を経験してきました。 お客様一人ひとりに寄り添う接客を強みとしております。 これまで培ったコミュニケーション力を活かし、ホテル業界でサービスのプロフェッショナルを目指したいと考えています。       ②経験者（例：宿泊部門）　　　　　　  シティホテルにてフロントスタッフとして5年間勤務。 チェックイン・アウト業務をはじめ、予約管理、クレーム対応、後輩指導まで幅広く担当。 外国人ゲスト対応や繁忙期のオペレーション改善にも携わり、顧客満足度向上に貢献してきました。 これまでの経験を活かし、よりサービス品質を重視するホテルで成長したいと考えています。       ②経験者（例：料飲部門）　　　　　　 ホテルレストランにてサービススタッフとして4年間勤務。 接客業務に加え、売上管理やアルバイト教育、宴会対応を担当。 繁忙期の人員配置改善により、オペレーション効率向上を実現。 チームワークを重視したサービス提供を強みとしています。       　未経験者が意識すべき記載のコツ　     未経験の場合に重要なのは、これまでの経験をホテル業界にどう活かせるかを明確に伝える事。 ホテル業界未経験の場合、職務経歴書で重視されるのは「ホテルでの経験の有無」ではなく、「これまでの経験を現場でどう活かせるか」を具体的に示せているかどうかです。 採用担当者は、入社後の成長イメージや現場適応力を見ています。 そのため、異業種で培ったスキルや考え方を、ホテル業務に結びつけて表現することが重要。 未経験だからこそ、伝え方次第で評価を高める事ができます。       ①未経験をどうホテルに結びつけるか      異業種からホテル業界を目指す場合は、業界名や職種名ではなく「業務の本質」に着目して経験を整理しましょう。 例えば、販売職や営業職であれば顧客ニーズの把握力や提案力、事務職であれば正確性やスケジュール管理能力など、ホテル業務と共通する要素は多くあります。 重要なのは「何をしていたか」ではなく、「どのような工夫をし、どんな成果につなげたか」を具体的に書くことです。 チェックイン対応、クレーム対応、チーム連携など、ホテルの業務シーンを想定しながら経験を言語化することで、未経験でも即戦力としての可能性を伝えられます。       ②接客・マネジメント経験のポイント     接客やマネジメント経験をアピールする際は、「対応した」「管理した」といった抽象的な表現は避け、行動と結果をセットで示すことが大切。 例えば、接客経験であれば「どのような課題を持つお客様に、どのような対応を行い、満足度向上やリピートにつながったのか」を具体的に記載しましょう。 マネジメント経験も同様に、スタッフ人数、育成方法、改善した点などを明確にすることで、現場を動かせる人材であることが伝わります。 ホテル業界ではチームワークが不可欠なため、周囲と連携しながら成果を出した経験は高く評価されます。   __________________________________________ ×NG例 接客を頑張っていました。 ↓ ◎OK例 来店されたお客様の要望を丁寧にヒアリングし、利用目的に合わせた提案を実施。 クレームが発生した際も状況を整理し、代替案を提示することで納得感のある対応を行い、顧客満足度向上に貢献しました。 👉 「何を意識して対応したのか」「どんな結果につながったのか」を具体化するのがポイント   __________________________________________ ×NG例 アルバイトスタッフの管理・指導を行っていました。 ↓ ◎OK例 〇名のアルバイトスタッフを担当し、業務習熟度に応じた役割分担と指導を実施。 新人向けの業務説明を標準化したことで、ミスの削減と業務効率の向上を実現し、繁忙時間帯でも安定した運営につなげました。 👉 人数・工夫した点・改善効果を入れる事で、現場を動かせる力が伝わります     point 未経験でホテル業界を目指す場合、職務経歴書では「経験の有無」ではなく「活かせる力の伝え方」が評価を左右します。 異業種で培った接客力、調整力、数値管理、チーム連携などを、ホテルの業務シーンに結びつけて具体的に表現することが重要。 行動と成果をセットで示すことで、入社後の活躍イメージが伝わりやすくなります。未経験だからこそ、整理された伝え方で評価を高めましょう。     __________________________________________     　　　 　　まとめ　　　　 　　   ホテル業界の職務経歴書では、単に業務内容を並べるのではなく、「現場でどう活躍できるか」を具体的に伝えることが重要。 基本構造を押さえた上で、読みやすさを意識し、強みや成果を“伝わる表現”に落とし込むことで、書類選考の通過率は大きく変わります。 また、部門ごとに評価されるポイントは異なるため、宿泊・料飲・婚礼・管理部門それぞれの特性を理解した記載が欠かせません。 未経験者の場合も、これまでの異業種経験をホテル業務に結びつけて整理することで、即戦力としての可能性を十分にアピールできます。 職務経歴書は書類選考だけでなく、面接時の説明の土台にもなる重要な資料。 エージェント視点でのポイントを活かし、未経験からでも選考通過を目指しましょう。     参考コラム 🗒①書類選考に通過する！履歴書・職務経歴書の基本の作り方 　詳細はこちら  ▶︎   参考コラム 🖌② 採用担当者は職務経歴書のどこをチェックしてる？ 　詳細はこちら  ▶︎       *     ホテルビズでは、全国の様々なホテルの正社員・契約社員・アルバイトの求人を取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。    

①書類選考に通過する！履歴書・職務経歴書の基本の作り方｜ホテルビズ

  ホテルへの転職活動で、最初の関門となるのが書類選考。 「経験はあるのに書類で落ちてしまう」「未経験の場合、何を書けば評価されるのかわからない」と悩む方も多いのではないでしょうか。 実は、ホテル業界の書類選考では、書き方ひとつで通過率が大きく変わります。 採用担当者は、あなたの経歴を通して、「どんな現場で、どんな役割を担い、どんな価値を提供してきたのか」「戦力になれる人材なのか」、また、「今いる従業員とチームワークを大切に仕事ができる人材なのか」などをチェックしています。 本記事では、ホテル業界に特化した転職エージェントのキャリアコンサルタントの視点から、履歴書・職務経歴書の基本の書き方を解説します。 まずは作り方の基本を押さえ、書類選考の通過率をあげましょう。     目次 1：履歴書の書き方2：職務経歴書の書き方3：まとめ          　　　  履歴書の書き方　　 　 　  履歴書は、自分自身のプロフィールを記載するもので応募企業へ1番最初の自己PR。 そのため相手に好印象をもってもらい｢会ってみたい｣と思ってもらえるように作成する必要があります。 ホテル業界への転職では、履歴書の内容だけでなく「見やすさ」や「丁寧さ」も重要な評価ポイント。 なぜなら、ホテルの仕事は日々多くのお客様と接するため、第一印象や基本的なビジネスマナーが書類からもチェックされているからです。 人事採用担当の方は、1日に多くの履歴書をチェックしますので、採用担当者の目に留まるような、｢本気で入社したい｣｢採用されたい｣という意欲の感じられる履歴書を作成しなければなりません。   point ✅ 履歴書は、JIS規格の一般的なフォーマットを使用するのが基本ですが、ネットやアプリからダウンロードしたものでも問題ありません。 奇抜なデザインや装飾の多いフォーマットは避け、誰が見ても読みやすい構成を心がけましょう。 特にホテル業界では、清潔感・誠実さ・安定感が伝わる書類が好まれます。        💻 手書き？PC？　　　　　　　　　     文字はパソコン作成・手書きどちらでも問題ありませんが、誤字脱字がないこと、文字の大きさや行間が整っていることが大前提です。 手書きで作成する際は、黒のボールペンか万年筆で書きます。 鉛筆やシャープペンシル・消せるボールペン、また修正テープ・修正液などは不可ですので注意しましょう。     🗓 日付は？　　　　　　　　　　          郵送であれば発送日、持参であれば持参日の日付を記入します。     📷 写真は？　　　　　　　　　　          履歴書の写真は採用担当者の第一印象となるため、非常に大切。 できれば、スピード写真ではなく写真館などでプロに撮ってもらうのが良いでしょう。 ※写真は提出日から3ヶ月以内に撮影したものにします。 証明写真と実際に面接で対面した際の印象が、大きくかけ離れると不採用の要因となります。 写真と実物のギャップが出すぎないよう注意しましょう。     🎾 趣味・特技は？　　　　　　　　　  直接仕事には関係ないと思う方も多いかもしれませんが、採用担当者は応募者の人柄や人間性、仕事をする上でメリットがあるかどうを確認しています。 書き方としては、分かりやすいよう箇条書きの記載で問題ありません。     🗒 免許・資格は？　　　　　　　　　    正式名称で記載するようにします。 資格の名称や字の間違いがないように記載し、取得した級まで記入するようにしましょう。     🕴 志望動機は？　　　　　　　　　　    企業研究をきちんと行った上で、どのような部分に共感し、入社後どのように貢献・成長していきたいのかを伝えられるようにします。 応募した理由（結論） →過去の職歴などから応募企業で活かせる経験やスキル（根拠） →入社後どう貢献できるか・成長していきたいか（将来的なビジョン） という流れで書くようにしましょう。     🌸 自己PRは？　　　　　　　　　　    中途採用の場合の自己PRは、これまでの経歴の中で仕事に対する姿勢やそこから得た成果や実績、スキルや能力などが求められます。 自分のPRできるところ・強み →過去の経歴や業務での具体的なエピソード →入社後どう貢献できるか・活かせるか というような順番で書くようにしましょう。   point 履歴書は、応募企業にあなたを初めて伝える重要な書類です。 ホテル業界への転職では、記載内容だけでなく、見やすさや丁寧さ、清潔感も評価の対象となります。 採用担当者は多くの履歴書を確認するため、誤字脱字のない正確な記載と、読みやすいフォーマットを心がけることが大切。 写真や志望動機、自己PRまで細部に配慮することで、「会ってみたい」と思われる履歴書につながります。      　　  職務経歴書の書き方    　　　   履歴書は、氏名・住所・学歴など主に自分のプロフィールを記載する書類となる一方で、職務経歴書は、今までの仕事内容や持っているスキル・資格などをまとめた書類。 そのキャリアや経験・スキルを応募企業でどのように生かせるかを伝えるためのものとなっています。 ホテル業界では、接客力や現場対応力といった「人物面」が重視されるため、それを裏付ける実務経験やスキルを判断する材料として職務経歴書が重要視されます。 履歴書では伝えきれない業務内容や役割、実績を具体的に記載することで、採用担当者に「現場で活躍する姿」をイメージしてもらうことができます。   ✅ 履歴書はある程度フォーマットが決まっていますが、職務経歴書は自身で自由に作成する事ができます。 PCで作成し、A4用紙2～3枚程度にまとめるのが一般的となっています。 面接の際にも必ず使用され、職務経歴を元に質問される事も多くなります。 自身をアピールする非常に重要な書類となりますので、きちんと準備して作成するようにしましょう。      ①記載内容　　　　　　　　　　　         職務経歴書では、これまでの経験やスキルを整理し、応募企業でどのように活かせる人材なのかを具体的に伝えることが重要。 採用担当者が知りたいのは、単なる経歴の羅列ではなく、「どんな役割を担い、どのような成果を出してきたのか」という点です。 ここでは、職務経歴書に必ず記載したい基本項目と、それぞれの書き方のポイントを解説します。 構成を意識してまとめることで、強みや魅力がより伝わりやすくなります。     職務要約 　　 職務経歴の詳細を記載する前に、これまでの職務経歴を簡単にまとめたものを記載します。 どのような会社に勤め、どのような仕事に携わっていたのかが一目で分かるよう、経験年数も交えて簡潔に250字前後で書くようにしましょう。   職務経歴　 　 ①入社〜退社年月 ②企業名 ③会社概要（資本金・従業員数・設立年月日・売上高など） ④業務内容・役職・実績などを記載します。   活かせる経験・スキル ◎活かせる経験 営業経験：新規接客・クロージング能力・ヒアリング能力・プレゼンテーション能力など ◎スキル PCスキル：Word（文書作成）・Excel（表作成・データ集計）・PowerPoint（資料作成）のスキルがどの程度あるかなど   志望動機　 　 企業研究をきちんと行った上で、どのような部分に共感し、入社後どのように貢献・成長していきたいのかを伝えられるようにします。 応募した理由（結論） →過去の職歴などから応募企業で活かせる経験やスキル（根拠） →入社後どう貢献できるか・成長していきたいか（将来的なビジョン）  という流れで書くようにしましょう。   自己PR　 　 中途採用の場合の自己PRは、これまでの経歴の中で仕事に対する姿勢やそこから得た成果や実績、スキルや能力などが求められます。 自分のPRできるところ・強み →過去の経歴や業務での具体的なエピソード →入社後どう貢献できるか・活かせるか というような順番で書くようにしましょう。     ②レイアウト・フォーマット　　　         職務経歴書では、「見やすさ」「分かりやすさ」がとても重要です。 採用者が見やすいよう、時系列でまとめる「編年体式」がおすすめ。 編年体式では、年月を見出しとして、入社・異動・プロジェクト開始・表彰・退職などの節目ごとに整理します。 業務内容には、具体的な業務名や数字を入れることで、より分かりやすい職務経歴書になります。 短時間で内容を把握できるよう、レイアウトや構成を工夫しましょう。 まずは、これまでの経歴を整理し、応募する職種と関係の深い経験を中心に配置します。 反対に、関連性の低い経歴は簡潔にまとめるなど、応募先に合わせて情報の優先順位をつけることがポイントです。     職務経歴書の見本   _________________________________________ _________________________________________   　　　　　    まとめ　　　　　　　   履歴書よりも重視される職務経歴書。 職務経歴書は、これまでの仕事内容や実績、スキルを通して「ホテル現場でどのように活躍できる人材か」を伝える重要な書類です。 人物面が重視されるホテル業界では、その裏付けとなる実務経験や対応力を具体的に示すことが求められます。 履歴書では伝えきれない業務内容や役割、成果を明確に記載することで、採用担当者に働く姿をイメージしてもらえます。 自由度の高い書類だからこそ、構成や表現を工夫し、自身の強みが伝わる職務経歴書を作成しましょう。     参考コラム 🖌 ②採用担当者は職務経歴書のどこをチェックしてる？ 　詳細はこちら  ▶︎   参考コラム 🔎 ③【例文あり】ホテルの部門・職種別職務経歴書のコツ 　詳細はこちら  ▶︎     *     ホテルビズでは、全国の様々なホテルの正社員・契約社員・アルバイトの求人を取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。    

②採用担当者は職務経歴書のどこをチェックしてる？｜ホテルビズ

    転職活動において避けて通れないのが「職務経歴書」 しかし、「どこを重点的に書けばいいのかわからない」「頑張って書いたのに書類選考が通らない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 実は、採用担当者は職務経歴書の全てを細かく読んでいるわけではなく、限られた時間の中で“チェックするポイント”を明確に持っています。 その視点を理解せずに作成してしまうと、どれだけ経験があっても評価されにくくなってしまうのです。 本記事では、採用担当者が職務経歴書のどこを見ているのか、どんな点が評価につながるのかを解説します。 採用側の視点を押さえ、選考通過率を高める職務経歴書作成のヒントをお伝えしますので、是非参考にしてみて下さい。     目次 1：採用担当者が見ているのはどこ？2：採用担当者が最も注目しているポイント3；採用担当者が嫌う職務経歴書の特徴4：採用担当者に響く書き方のコツ5：まとめ          採用担当者が見ているのはどこ？      採用担当者が職務経歴書を通して確認したいのは、「この人は自社で活躍できるか」という点です。 そのため、単に業務内容が多く書かれているかどうかではなく、どのような役割を担い、どんな成果を出してきたのか、そして募集ポジションと経験がどれだけ合っているかが重視されます。 職務経歴書は“経験の証明書”であり、採用側とのマッチ度を判断する重要な資料となります。       ①なぜ職務経歴書が重要なのか               職務経歴書は、採用担当者が応募者の「実務能力」や「これまでの経験」を具体的に判断するための重要な書類。 履歴書が経歴や資格といった基本情報を確認する役割を持つのに対し、職務経歴書では、どのような業務を担当し、どのような成果を上げてきたのか、仕事への取り組み方や強みまで読み取られます。 特に中途採用では、即戦力として活躍できるかどうかが重視されるため、過去の実務内容や実績が詳細に記載された職務経歴書は、選考結果を左右する大きな判断材料となります。 自分の経験を正しく伝えられるかどうかが、書類選考通過のカギと言えるでしょう。       ②書類選考での採用担当者の判断基準     書類選考において採用担当者が職務経歴書で確認しているのは、「募集ポジションに合った経験・スキルを持っているか」という点。 具体的には、これまでの業務内容が応募職種とどの程度一致しているか、即戦力として活躍できる実務経験があるかをチェックしています。 また、成果や実績が具体的に記載されているか、職歴に一貫性があるかも重要な判断材料です。 職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、採用担当者が採用メリットをイメージできる内容になっているかが評価の分かれ目となります。      ③「何をしてきたか」が明確に書かれているか   採用担当者は職務経歴書を通じて、応募者がこれまで「何をしてきたのか」を具体的に把握しようとします。 そのため、担当業務や役割が曖昧な表現になっていると、実務能力が正しく伝わりません。 どの部署で、どの業務を、どの立場で担当していたのかを明確に記載することが重要です。 特に中途採用では、業務の再現性が重視されるため、日常業務や責任範囲を具体的に書くことで、採用担当者に即戦力としてのイメージを持ってもらいやすくなります。       ④成果・実績が具体的に示されているか 職務経歴書では、業務内容だけでなく、その結果としてどのような成果を出したのかが重視されます。 採用担当者は、応募者がどの程度の成果を上げてきたのかを客観的に判断したいと考えています。 そのため、「売上向上に貢献」「業務改善を実施」といった抽象的な表現ではなく、数字や事例を用いた具体的な実績の記載が効果的です。 成果を明確に示すことで、スキルや経験の説得力が高まり、書類選考での評価向上につながります。       ⑤応募職種との関連性があるか　　　　 採用担当者が職務経歴書で特に重視するのが、応募職種との関連性。 どれだけ豊富な経験があっても、募集内容と結びつかない経歴では評価されにくくなります。 職務経歴書では、応募職種で活かせるスキルや経験を優先的に記載し、関連性を意識した構成にすることが重要です。 企業側が求める人物像を理解し、それに合った経験を強調することで、採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせる職務経歴書になります。       ⑥読みやすさ・正確さも評価対象に　　  職務経歴書は内容だけでなく、読みやすさや正確さも評価の対象になります。 誤字脱字が多い、文章が長すぎて要点が分かりにくいといった書類は、マイナス評価につながる可能性があります。 採用担当者は多くの応募書類を確認しているため、簡潔で整理された職務経歴書は好印象を与えます。 見出しや箇条書きを活用し、正確で分かりやすい表現を心がけることが、書類選考通過のポイントです。        採用担当者が注目しているポイント    採用担当者は限られた時間の中で職務経歴書をチェックしています。 まず注目されるのが、これまでどんな業務を担当してきたのかという点。 次に重視されるのが、成果や実績です。 さらに、応募職種との関連性やスキルの適合性も重要です。 経験が豊富でも、募集内容とズレていると評価につながりにくくなります。 加えて、経歴の流れに一貫性があるか、読みやすい構成になっているかといった点も、総合的な判断材料となります。       ①何をしてきたか（業務内容・役割）　  採用担当者は職務経歴書を通じて、応募者がこれまで「どのような業務を担当してきたのか」「どの立場で仕事をしてきたのか」を確認しています。 そのため、仕事内容が具体的に書かれているか、責任範囲が明確かどうかが重要な評価ポイントになります。 「接客業務全般」などの曖昧な表現ではなく、担当業務の内容や役割、関わったプロジェクトの範囲まで具体的に記載することが求められます。 また、リーダー業務や後輩指導、数値管理など、責任の大きさが伝わる内容があると、即戦力としての評価につながりやすくなります。       ②「成果・実績」（数字・具体例）　　   職務経歴書では、業務内容だけでなく「どのような成果を上げてきたか」が重視されます。 採用担当者は、応募者の実力を客観的に判断するため、売上額、達成率、対応件数、改善率など、数字で示された実績を高く評価します。 数値を用いることで、成果の大きさや再現性が伝わりやすくなります。 また、結果だけでなく、成果に至るまでの工夫やプロセスを簡潔に補足することで、スキルや考え方までアピールできます。 定量的な成果を意識した記載は、書類選考通過率を高める重要なポイントです。        ③応募職種との関連性・スキルの適合性   採用担当者は、職務経歴書の内容が応募職種とどれだけ関連しているかを重点的に確認しています。 求められるスキルや経験と一致していない場合、どれだけ経歴が豊富でも評価につながりにくくなります。 そのため、職務経歴書では、応募職種で活かせる経験やスキルを優先的に記載することが重要。 職種ごとの専門用語やキーワードを適切に盛り込むことで、採用担当者にマッチ度の高さを伝えやすくなります。 企業視点を意識した内容にすることが、書類選考突破のカギです。        ④経歴の一貫性・ストーリー性　　　　   職務経歴書では、これまでの職歴に一貫性があるかどうかもチェックされています。 転職回数が多い場合でも、それぞれの経験に共通点や成長の流れがあれば、マイナス評価にはなりません。 採用担当者は、なぜその仕事を選び、どのようにスキルを身につけてきたのかという背景を読み取ろうとしています。 転職理由やキャリア形成の意図が伝わる構成にすることで、納得感のあるストーリーを作ることができます。一貫した軸を示すことが、信頼感につながります。       ⑤丁寧さ・読みやすさ・レイアウト　       職務経歴書は内容だけでなく、読みやすさや正確さも重要な評価ポイント。 誤字脱字が多い書類は、「注意力が不足している」「仕事が雑なのでは」といった印象を与えてしまう可能性があります。 また、文章が長すぎたり、構成が整理されていなかったりすると、採用担当者に負担をかけてしまいます。 見出しや箇条書きを活用し、簡潔で読みやすいレイアウトを意識することで、好印象につながります。 丁寧に作り込まれた職務経歴書は、信頼感を高める重要な要素です。   point 経験や実績の具体性 応募職種との関連性 誤字脱字のない読みやすい構成       　採用担当者が嫌う職務経歴書の特徴　   どれだけ経験があっても、書き方次第で評価を下げてしまうケースも少なくありません。 よくあるのが、「接客業務全般」「売上向上に貢献」など、抽象的で具体性に欠ける表現。 これでは、実際に何をしてきたのかが伝わりません。 また、業務内容だけを羅列し、成果や工夫した点が書かれていない職務経歴書も評価されにくい傾向があります。 職務経歴書はビジネス文書であることを意識しましょう。       ①曖昧な表現・具体性の欠如　　　　　   職務経歴書でよく見られるNG例の一つが、曖昧で抽象的な表現。 「接客業務全般」「売上向上に貢献」「チームをサポート」といった定性的な表現だけでは、採用担当者は実際の業務内容や実務能力を判断することができません。 採用側は、応募者がどのような役割を担い、どのレベルで業務を遂行してきたのかを知りたいと考えています。 そのため、具体的な業務内容や担当範囲、成果を明確に記載することが重要。 具体性に欠ける職務経歴書は、評価されにくく、書類選考で不利になりやすい点に注意が必要です。       ②スキル・成果と結ぶつかない記載　　  業務内容を時系列で並べただけの職務経歴書も、採用担当者からの評価は高くなりません。 単なる業務の羅列では、「どんなスキルを身につけ、どのような成果を出してきたのか」が伝わらないためです。 採用担当者は、業務経験を通じて得たスキルや強みが、自社でどのように活かせるのかを見ています。 そのため、業務内容と成果、身についたスキルを関連づけて記載することが重要です。経験を価値として伝える意識を持つことで、職務経歴書の評価は大きく変わります。       ③職務経歴書と求人のミスマッチ　　　   職務経歴書の内容と求人情報に大きなズレがある場合、書類選考を通過するのは難しくなります。 採用担当者は、募集ポジションに必要なスキルや経験を満たしているかを基準に選考を行っています。 そのため、求人で求められている要件と関係の薄い経験ばかりが強調されていると、ミスマッチと判断されやすくなります。 応募前に求人内容をしっかり確認し、求められるスキルに合った経験を職務経歴書でアピールすることが重要。 企業視点を意識した内容に調整することが、選考突破のポイントです。       ④誤字脱字・レイアウトのズレ 　　　     誤字脱字が多い職務経歴書や、レイアウトが整っていない書類は、それだけでマイナス評価につながる可能性があります。 採用担当者は、職務経歴書の内容だけでなく、ビジネス文書としての正確さや丁寧さも見ています。 読みづらい構成や文字の詰まりすぎた文章は、内容が正しく伝わらない原因になります。 見出しや箇条書きを活用し、適度な余白を意識したレイアウトにすることで、読みやすさは大きく向上します。 細部まで配慮された職務経歴書は、信頼感を高める重要な要素です。       ⑤シワや汚れ・字が雑　　　　　　　      職務経歴書は、応募者の第一印象を左右する重要な書類です。 内容がどれだけ優れていても、用紙にシワや汚れがあったり、手書き文字が雑だったりすると、「仕事も雑なのではないか」というマイナスの印象を与えてしまいます。 特に接客やサービス品質が重視される業界では、細部への配慮が評価ポイントになります。 印刷時のかすれや折れにも注意し、提出前には必ず見直しましょう。 丁寧に整えられた職務経歴書は、誠実さや仕事への姿勢を伝える大切な要素です。          採用担当者に響く書き方のコツ　     職務経歴書は、単に経験を並べるだけでは評価につながりません。 採用担当者が知りたいのは、「どんな行動をし、どんな成果を出してきたのか」「自社で活躍できる人材かどうか」です。 そのためには、数字を使った成果の示し方や、業務内容の具体化、応募先に合わせた表現の工夫が欠かせません。 ここでは、実際に選考で評価されやすい職務経歴書の書き方を、具体例を交えながら解説します。 下記を意識しながら作成しましょう。       ①成果は「数字」で示す　　　　　　　 職務経歴書で説得力を高めるためには、成果をできるだけ数字で表現することが重要。 例えば、売上・改善率・担当人数などです。 「売上向上に貢献」「業務改善を行った」といった抽象的な表現だけでは、評価する側に実績の大きさが伝わりません。 「売上を前年比120％に向上」「クレーム件数を30％削減」「5名のスタッフを指導」など、数値を用いることで成果が明確になります。 数字が入ることで再現性や実力が伝わり、即戦力としての評価につながります。       ②内容は具体的な動きで表現する　　　   職務内容を記載する際は、「何を担当していたか」だけでなく、「どのように行動し、成果につなげたか」まで書くことが大切です。 例えば「接客業務を担当」ではなく、「顧客ニーズをヒアリングし、提案内容を工夫することでリピート率向上に貢献」といった形で具体化しましょう。 業務の流れや工夫した点を書くことで、あなたの強みや考え方が伝わり、採用担当者が入社後の活躍をイメージしやすくなります。        ③応募企業ごとにカスタマイズする　　   職務経歴書は、全ての企業に同じ内容を使い回すのではなく、応募先に合わせて調整することが重要。 企業の募集要項やホームページを確認し、求められているスキルや経験に近い内容を強調しましょう。 また、業界や企業で使われている専門用語やキーワードを適切に盛り込むことで、「自社理解ができている応募者」という好印象につながります。 ひと手間かけたカスタマイズが、書類通過率を高めます。       ④読みやすさ・構成の工夫　　　　　　   採用担当者は多くの職務経歴書に目を通しています。 そのため、内容だけでなく「読みやすさ」も評価ポイントです。 文章が長くなりすぎないよう見出しや箇条書きを活用し、要点が一目で分かる構成を意識しましょう。 重要な実績や強みは冒頭にまとめるのも効果的です。 整理された職務経歴書は、情報整理力や仕事の丁寧さを伝えることができ、好印象につながります。     point Q：適切なサイズは？ A：A4サイズ Q：適切な枚数は？ A：1〜2枚 Q：日付は？ A：提出当日の日にち Q：挨拶状は必要？ A：あった方が好印象   職務経歴書は、A4サイズで1〜2枚にまとめるのが基本です。 日付は提出当日の日付を記載し、最新の情報であることを示しましょう。 また、必須ではありませんが、挨拶状を添えると丁寧な印象を与え、評価につながりやすくなります。     　 　 　　　まとめ　　　　　 　   採用担当者が職務経歴書で見ているのは、単なる業務の羅列ではなく、「どんな役割を担い、どのような成果を出してきたのか」「自社で活躍できる人材かどうか」という点。 経験や実績を具体的に伝え、応募職種との関連性を意識してまとめることで、職務経歴書の評価は大きく変わります。 とはいえ、自分の経歴を客観的に整理し、企業ごとに最適な表現へ落とし込むのは簡単ではありません。 だからこそ、採用担当者の視点や企業の求める人物像を熟知した転職エージェントのサポートを活用することが重要です。 ホテルビズでは、業界に精通したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の添削から強みの言語化、企業ごとのアピールポイント整理まで丁寧にサポートしています。 書類選考でつまずいている方や、今後のキャリアに不安を感じている方は、ぜひ一度ご相談ください。     参考コラム 🗒①書類選考に通過する！履歴書・職務経歴書の基本の作り方 　詳細はこちら  ▶︎   参考コラム 🔎 ③【例文あり】ホテルの部門・職種別職務経歴書のコツ  　詳細はこちら  ▶︎     *     ホテルビズでは、全国の様々なホテルの正社員・契約社員・アルバイトの求人を取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。    

ブライダル業界経験者の転職成功ガイド｜転職で年収と働き方を変える

  ブライダル業界で働く中で、「このままでいいのかな」と感じた事がある方も多いのではないでしょうか。 やりがいの大きい仕事である一方、働き方や収入、将来のキャリアに不安を抱える方も少なくありません。 しかし、これまで積み重ねてきた経験や対人スキルは、業界内外で高く評価される強みです。 本記事では、ブライダル経験者が転職を考える理由から、活かせるスキル、具体的なキャリアの選択肢、そして転職を成功させるためのポイントまでを分かりやすく解説します。 転職に悩んでいる方は参考にしてみて下さい。     目次 1：ブライダル経験者が転職する理由2：キャリアアップを狙える職種/企業例3：転職で評価される具体的スキル/実績4：働き方改善しやすい転職先の選び方5：業態比較/ホテル・専門式場・プロデュース会社6：プランナーの次のキャリア（ブライダル系）7：プランナーの次のキャリア（ブライダル以外）8：転職を成功させる具体的ステップ9：まとめ         ブライダル経験者が転職する理由　   華やかなイメージのあるブライダル業界ですが、経験を重ねる中で働き方や待遇、将来性に悩みを抱える方も少なくありません。 ここでは、実際に多く挙げられる転職理由について整理していきます。     ①労働時間/休日等働き方を見直したい    結婚式は土日祝日に集中するため、ブライダル業界では長時間労働や不規則なシフトが常態化しやすい環境にあります。 打ち合わせは平日夜まで続き、繁忙期には連続勤務になるケースも珍しくありません。 若手のうちはやりがいで乗り越えられても、経験を重ねるにつれ体力面やプライベートとの両立に限界を感じ始める方も。 特に「年間休日が少ない」「連休が取れない」「友人や家族と予定が合わない」といった悩みは転職理由の上位に挙げられます。 働き方改革が進む中で、より安定したシフト制度や休日数を求め、ホテルや法人宴会部門など別業態への転職を検討する経験者が増えています。       ②給与/教育制度に不満がある   　　       責任の大きさに対して給与水準が見合っていないと感じ、転職を考え始めるケースも少なくありません。 プランナーは人生の大切な節目を任され何百万という商材を扱います。 売上に大きく関わるポジションである一方で、基本給がやや低めに設定されているケースや、評価の基準が分かりづらいと感じる職場もあります。 経験を積み実績を出しても昇給幅が小さい場合、「このまま働き続けても年収が大きく上がらないのでは」とキャリアに不安を感じ、評価制度が明確な企業やインセンティブ設計のある環境、研修制度が整ったホテル企業へキャリアチェンジを図る動きが見られます。       ③将来のキャリアパスに不安を感じる      プランナーとして経験を重ねた先に、どのようなキャリアを描けるのかが見えにくい事も、転職を考えるきっかけのひとつ。 式場によってはポストの数が限られており、チーフや支配人への昇格枠が多くない場合もあります。 また、マネジメント以外のキャリアパスがあまり用意されていない企業では、現場業務を続ける以外の選択肢を思い描きにくいこともあるでしょう。 年齢を重ねるにつれて、「この先も第一線で続けられるだろうか」「体力面は大丈夫だろうか」といった不安を感じる方もいます。 そのため、宴会セールスや人事、教育、マーケティングなど幅広いキャリアの可能性があるホテル業界へ、新たなステージを求めて転職する経験者も増えているようです。       ④ライフステージの変化　　　　　　      結婚や出産といったライフイベントをきっかけに、働き方を見直す方も多く見られます。 ブライダル業界は土日勤務が前提となるため、家族や友人との生活リズムを合わせにくい事が多くなります。 妊娠・出産後も現場復帰は可能であり、実際にプライベートとの両立に取り組むブライダル企業は増えています。 とはいえ、長時間拘束や当日運営の負担を考えると、継続に不安を感じる声も少なくありません。 育児と両立しながら働き続けるためには、時短勤務制度や部署異動、内勤職へのキャリアチェンジなど柔軟な選択肢が重要になります。 福利厚生や勤務制度が整備されたホテル企業は、ライフステージの変化に対応しやすい転職先として注目されています。   ★ブライダル企業の取り組み（働き方）についてまとめてありますので、下記も是非参考にしてみて下さい。   ＊関連コラム＊ ・ブライダル企業コラム         ⑤顧客に寄り添える環境で働きたい　    「もっと新郎新婦に寄り添った提案がしたい」という想いから転職を考える経験者も少なくありません。 式場によっては、プランが元々決まっていたり、回転率や売上目標が重視され、担当組数の多さから一組一組に十分な時間を割けない場合もあります。 本来はお客様の想いを丁寧に形にしたいと考えて入社したにも関わらず、営業色の強い環境にギャップを感じてしまう事も。 より自由度の高い提案やオーダーメイドウェディングを実現したい場合、自由度の高い企業やプロデュース会社へ活躍の場を移すことで理想の接客スタイルを実現できるケースもあります。 顧客満足度を重視した環境を求める動きも、経験者転職の大きな動機の一つです。     キャリアアップを狙える職種/企業例    ブライダル業界で年収アップを目指すのであれば、同じ職種内での転職だけにとどまらず、「業態」や「企業」に目を向けてみる事も大切です。 ここでは、経験者が比較的収入アップを目指しやすい代表的な職種や企業カテゴリーについて、具体的にご紹介していきます。     ①外資系/ラグジュアリーホテル 　　　    📍単価が高くインセンティブ設計が明確 外資系やラグジュアリークラスのホテルは、年収アップを目指すブライダル経験者にとって有力な転職先の一つ。 最大の特徴は婚礼単価の高さにあり、1組あたりの売上規模が大きいため、評価・賞与・インセンティブへ反映されやすい仕組みになっています。 成果に応じた報酬設計が明確な企業も多く、実績次第で年収を大きく引き上げられる可能性があります。 また、富裕層顧客対応を通じて接客スキルや提案力をさらに磨ける点も魅力。 グローバルブランドの教育制度やキャリアパスも整備されており、将来的に管理職や海外キャリアへ繋がるケースもあります。 【外資系・ラグジュアリーホテル例】 ザ・ペニンシュラ東京 — 世界的な高級ホテルブランドの東京旗艦。ウェディングの人気会場としても挙げられることが多いです。 ザ・リッツ・カールトン東京 — マリオット系列のトップブランド。格式ある挙式・披露宴会場で人気。 シャングリ・ラ ホテル 東京 — 高評価のラグジュアリーホテルで、結婚式でも支持されているホテルのひとつ。       ②日系ハイブランドホテル　　　   　　   📍福利厚生＋安定昇給 外資系ほどインセンティブ比率は高くないものの、基本給水準が比較的高く、定期昇給や賞与制度が整備されている企業が多い点が特徴。 加えて、住宅手当・家族手当・退職金制度など福利厚生が充実しており、長期就業を前提とした年収形成が可能です。 組織体制も安定しているため、労務管理や勤務環境が整っている傾向にあります。 【日系ハイブランドホテル例/ホテル御三家】 帝国ホテル東京 — 日本を代表する格式高いホテルとして婚礼でも人気。 ホテルニューオータニ東京 — 広い宴会場やガーデンも活かせる会場として定評あり。 The Okura Tokyo — 日本の伝統的なおもてなしと上質な空間が魅力で、挙式・披露宴プランも豊富。       ③大手専門式場（高単価ブランド）　　   📍分業制で成約特化 専門式場の中でも高単価ブランドを展開する大手企業は、年収アップを狙いやすい環境の一つ。 これらの式場では商品単価が高く設定されているため、成約1件あたりの売上インパクトが大きく、歩合給や賞与へ反映されやすい仕組みになっています。 また、分業制を採用している企業も多く、プランナーが「成約業務」に特化できる体制が整っている点も特徴です。 打ち合わせや当日運営を別部署が担うことで接客数を増やせるため、成果次第で短期間に年収を引き上げることも可能。 営業力に自信がある方にとっては、実力を収入へ直結させやすいフィールドといえます。       ④ブライダルプロデュース会社　　　　   📍歩合比率が高いケースも 自由度の高い働き方と高収入の両立を狙う場合、ブライダルプロデュース会社への転職も選択肢に入ります。 会場を持たず結婚式を企画提案するビジネスモデルのため、プランニングの裁量が大きく、オーダーメイド提案を実現しやすい環境です。 報酬体系は企業によって大きく異なりますが、成約件数や売上に応じた歩合比率が高く設定されているケースもあり、実績次第では式場勤務時代を大きく上回る年収を得ることも可能。 一方で、集客や営業活動を自ら担う場面もあるため、自走力やセルフマネジメント力が求められます。 実力主義環境で収入を伸ばしたい方に適しています。       ⑤MICE/法人宴会セールス　　   　　     年収アップと働き方改善を両立したい場合、MICEや法人宴会セールスへのキャリアチェンジも有効。 企業パーティーや、国際会議などを扱う法人営業職であり、婚礼で培った提案力や調整力を活かすことができます。 婚礼と比較して土日稼働が少なく、平日中心の勤務体系へ移行しやすい点が大きな魅力。 また、案件規模が大きく売上単価も高いため、営業成績に応じて賞与へ反映されやすく、年収も上がりやすい傾向にあります。   👉MICE企業事例 法人宴会・MICE領域は、ラグジュアリーホテルを中心に求人ニーズが高く、ブライダル経験者の営業力や調整力を評価する企業も増えています。 例えば、国際会議や大規模レセプション実績を持つ、ザ・リッツ・カールトン大阪やコンラッド大阪、大型バンケットと宿泊・レストランを掛け合わせた総合提案が強みの帝国ホテル東京や、ホテルニューオータニも人気があります。 これらのホテルでは婚礼・宴会・宿泊を横断した売上構造のため、案件単価が高く評価も上がりやすい傾向にあります。 外資ブランドではグローバル企業イベントやインセンティブツアー受注も多く、英語力や国際対応経験を活かせるフィールドとして注目されています。 現在ではブライダル業界でもMICE事業に取り組む企業が増えています。 下記に詳しくまとめていますので、是非参考にしてみて下さい。     ＊関連コラム＊ ・株式会社ディアーズブレイン｜特徴・魅力・働き方をご紹介 ・株式会社八芳園｜特徴・魅力・働き方をご紹介       転職で評価される具体的スキル/実績  ブライダル業界経験者の転職では、年数だけでなく「どのような成果を出してきたか」が重要視されます。 ここでは企業側が即戦力判断の指標とする具体的スキルや実績を整理し、評価に直結しやすいポイントを解説します。     ①成約率/売上などの数値実績   　　　   転職活動において最も評価されやすいのが、成約率や売上といった数値実績。 ブライダルプランナーは感性職のイメージを持たれがちですが、企業側は営業職としての成果も重視しています。 例えば 📍来館成約率〇％ 📍年間担当売上〇万円 📍月間MVP獲得 など、具体的な数字で語れる実績は市場価値を高める大きな材料になります。 また、単価アップ提案やオプション成約率なども評価対象。 重要なのは数字の大小だけでなく、「どのような工夫で成果を出したか」というプロセス説明です。 成功体験を言語化できる人材は、転職市場でも即戦力として高く評価されます。       ②提案力/ヒアリング力　　　　　　　    新郎新婦の想いを引き出し、理想の結婚式を形にする提案力とヒアリング力は、経験者ならではのコアスキル。 結婚式は正解のない商品だからこそ、表面的な要望だけでなく、背景にある価値観や家族関係まで汲み取る力が求められます。 企業側は 📍どれだけ顧客理解を深められるか 📍単価ではなく満足度を高められるか という視点で評価します。 また、ヒアリング内容を演出・装花・料理など具体提案へ落とし込む構成力も重要。 ホテルブライダルでは特に上質接客や富裕層対応力が重視されるため、丁寧な顧客対応経験は大きな強みとして評価されます。       ③打合せ-当日運営までの一貫担当経験  初回接客から打ち合わせ、結婚式当日の運営までを一貫して担当してきた経験は、総合力の証明として高く評価されます。 一貫担当制では、営業力・プランニング力・現場対応力全てが求められるため、業務範囲の広さそのものが市場価値に直結。 当日は想定外のトラブルも発生しやすく、瞬時の判断力や現場指揮能力が試されることが多くなるでしょう。 こうした経験を通じて培われた対応力は、ホテル宴会や大型婚礼でも応用可能な汎用スキルと見なされます。 特に 📍最大担当組数 📍同日運営件数 などを補足できると、実務負荷耐性の裏付けとして評価が高まります。       ④チームマネジメント/育成経験　　　     チーフやリーダーとして後輩育成やチーム管理に携わった経験は、キャリアアップ転職で大きな武器になります。 ブライダル現場は、プランナー・ドレス・ヘアメイク・サービス・キッチン・装花・料理など多職種連携で成り立つチームビジネス。 そのため、下記のような経験がある人材は管理職候補として評価されやすくなります。 📍売上管理やKPI設定 📍ロープレ指導 📍面談などマネジメント経験 また、離職率改善やチーム成績向上に貢献した実績があれば、組織貢献度の高い人材として評価が高まります。 ホテルでは特に組織運営視点が重視されるため、育成経験は昇格ポジションへの近道にもなります。       ⑤外部パートナーとの調整力　　　 　     結婚式は、カメラマン・映像・司会・装花・美容など多くの外部企業とも連携して創り上げていきます。 そのため、各業者の特性を理解しながらスケジュール・予算・演出内容を調整するディレクション力は重要な評価ポイント。 特に、イレギュラーな対応や直前の変更にも柔軟に向き合ってきた経験は、現場での対応力の高さを示すポイントになります。 また、お客様やパートナー企業との信頼関係を築く力や調整・交渉力も評価されやすい要素のひとつ。 ホテル婚礼では、館内外のベンダーをまとめる役割を担う場面も多いため、こうした幅広い実務経験は、即戦力としての判断につながりやすいと言えるでしょう。       ⑥SNS/集客/企画など+αスキル  　      近年評価が高まっているのが、SNS運用や集客企画などマーケティング視点のスキル。 Instagram投稿企画、リール制作、フェア集客施策、HP改善提案など、送客導線づくりに関わった経験は企業にとって貴重な戦力となります。 特に来館数減少が課題となる式場・ホテルでは、現場目線で集客改善に関われる人材の需要が高まっています。 また、商品企画やプラン造成、季節イベント立案などの経験も評価対象です。 プランナー業務に加え、売れる仕組みづくりに関わった実績を持つ人材は、将来的なマーケティング職やマネジメント職候補としても期待されます。     働き方改善しやすい転職先の選び方     働き方を改善するための転職では、「なんとなく楽になりそう」というイメージだけで選んでしまうと、入社後にギャップを感じることもあります。 業態や企業ごとの制度・運営体制を具体的に比較することが重要。 ここでは、転職前に必ず確認しておきたいチェックポイントを整理します。       ①年間休日/公休数のチェックポイント     今よりもプライベートとの両立を目指して転職を考えるのであれば、まず確認しておきたいのが年間休日数や月間公休数。 ブライダル業界では年間休日が105日前後の企業も多く、一般企業の平均と比べるとやや少なめな場合もあります。 転職時には「年間休日120日以上か」「月8日以上の公休があるか」「連休の取得実績があるか」といった点を具体的にチェックしておくと安心です。 ただし、休日数などの福利厚生面だけで判断してしまうのは少し注意が必要です。 実際の働き方や業務量、職場の雰囲気によって体感は大きく変わります。 また、数字だけでなく有給取得率や希望休の通りやすさも重要なポイント。 求人票に書かれている条件が実際にどのように運用されているのか、面接時にさりげなく確認してみる事も大切です。 制度と実態のバランスを見極める事で、長期的に働きやすい環境かどうかが見えてきます。       ②打ち合わせ回数/担当組数の違い　 　    働き方を大きく左右するのが、1人あたりの担当組数と打ち合わせ回数。 式場によっては月10組以上を同時進行するケースもあり、準備期間が重なると業務負荷が急増します。 一方、ホテルや分業体制の整った企業では担当組数が抑えられ、1組あたりにかけられる時間が確保されやすい傾向に。 また、打ち合わせ回数が多い企業ほど拘束時間が長くなるため、回数設定やオンライン対応可否も確認ポイントです。 「平均担当組数」「同時進行件数」「打ち合わせは平日夜中心か」などを具体的に把握しておくと、入社後のギャップを防ぐ事ができます。       ③分業制か一貫制か　　　　　   　　　   分業制か一貫制かは、業務量と責任範囲を大きく左右します。 一貫制では初回接客から打ち合わせ、当日運営までを一人で担うため、やりがいは大きい反面、業務負担も重くなりがち。 一方、分業制では成約担当・打ち合わせ担当・当日運営担当など役割が分かれているため、業務が集中しにくく、残業時間が抑えられる傾向があります。 ただし、成果評価が担当領域に限定される場合もあるため、自身が重視する働き方との相性を見極めることが重要。 どちらが良い悪いではなく、「今の自分に合う体制か」という視点で選ぶ事が働き方改善の鍵となります。       ④残業時間/シフト構造　　　      　　     求人票に記載されている月平均残業時間も、できれば確認しておきたいポイント。 特に繁忙期と閑散期でどの程度差があるのか、みなし残業制度の有無や固定残業時間の設定などは、事前に把握しておくと働き方のイメージがしやすくなります。 あわせて、シフト構造も重要。 早番・遅番の有無や通し勤務の頻度、婚礼当日の運営後に翌日どの時間帯から勤務となるのかなど、実際の勤務リズムを知ることで生活への影響を具体的に想定できます。 ただし、面接の場で条件面や福利厚生面の質問ばかりに終始してしまうのは避けたいところ。 仕事内容や期待される役割への理解を示した上で、「平均的な退社時間はどのくらいですか」「終電近くになる日はどの程度ありますか」といった実態に近い質問をバランスよく行うことが大切です。 企業側に前向きな姿勢を伝えながら確認することで、より良い情報収集につながります。       ⑤リモート可否/事務作用比率　　   　     近年は事務作業や見積作成、社内ミーティングをリモートで行える企業も増えています。 完全在宅は難しい業界ではありますが、週1回のリモート勤務やオンライン打ち合わせ導入など、柔軟な働き方を取り入れている企業も存在します。 また、現場対応中心か、事務作業や企画業務の比率が高いかによっても体力的負担は変わります。 宴会セールスやマーケティング職へキャリアチェンジすることで、外回りや事務中心の働き方へ移行する選択肢もあります。 自分が改善したいポイントが「休日」なのか「拘束時間」なのかを明確にした上で、勤務形態を比較する事が重要です。       ホテル/専門式場/プロデュース会社      下記にブライダル業界2大業態の違いとプロデュース会社の特徴をまとめたので、参考にしてみて下さい。               ③プロデュース会社の特徴　　　　 　     プロデュース会社は、自社会場を持たず、提携先や外部会場を活用して結婚式をつくり上げるスタイルが特徴です。 新郎新婦の希望に合わせてレストランやホテル、歴史的建造物など多様な会場を提案できるため、自由度の高さが魅力といえます。 持ち込みにも柔軟に対応するケースが多く、ドレスや装花、カメラマンなどを自由に選びやすい傾向があります。 その分、会場ごとの規約確認や外部パートナーとの調整業務も多く、プランナーには高い提案力と調整力が求められます。 営業から当日運営まで一貫して関わる体制の企業も多く、個人の裁量が比較的大きい点も特徴です。       プランナー経験者の次のキャリア     　　　                　　（ブライダル系）   ウェディングプランナーとして現場を経験したからこそ見えてくる「次のステージ」。 やりがいを大切にしながらも、将来性や働き方、収入面も考えたい ——そんな想いに応える多様なキャリアの選択肢をご紹介します。       ①支配人・マネージャー職　　　　　     現場で培った経験を活かし、チーム全体をまとめる立場へ進む道です。 支配人やマネージャーは、売上管理や人材育成、オペレーション改善など、会場運営を総合的に担うポジション。 数字への意識やマネジメント力が求められる一方で、スタッフの成長を支え、会場の方向性をつくるやりがいも大きい仕事です。 プレイヤーから経営視点へとステージが変わるため、視座が高まり、年収アップにつながるケースもあります。 現場を知っているからこそできるマネジメントは、大きな強みになります。       ②セールス・マーケティング職　　 　     成約率向上や集客戦略に関わるセールス・マーケティング職も有力な選択肢。 プランナーとして培った顧客理解力や提案力は、営業戦略の立案や広告施策にも活かせます。 市場分析や数値管理など、よりビジネス寄りのスキルが求められますが、その分キャリアの汎用性も高まります。 ブライダル業界内だけでなく、ホテルや他業界への展開も視野に入るのが特徴です。 「現場経験×戦略思考」を掛け合わせることで、組織に大きな価値を提供できるポジションです。       ③ドレス・フラワー・演出部門　　 　     結婚式を彩る専門分野へキャリアチェンジする道もあります。 ドレスコーディネーターやフラワーデザイナー、演出プランナーなど、よりクリエイティブな領域で力を発揮する選択肢です。 お客様の想いを形にしてきた経験は、感性だけでなく提案の説得力にもつながります。 専門知識の習得は必要ですが、「好き」を深めながらキャリアを築けるのが魅力です。 現場理解があるからこそ、他部門との連携もスムーズに行え、即戦力として評価されやすい傾向があります。       ④人事・教育・研修担当　　　　　 　     後輩育成にやりがいを感じてきた方には、人事や教育担当という道もあります。 採用活動や研修設計、評価制度づくりなど、組織の土台を支える重要な役割。 現場経験があるからこそ、リアルな課題に寄り添った教育が可能になります。 人材定着や組織力向上は企業の成長に直結するため、経営に近い視点も求められます。 目の前の一組ではなく、「未来のプランナー」を育てる仕事。 長期的なキャリア形成を考える上でも安定した選択肢のひとつです。       ⑤フリーランスプランナー　　　　 　     経験と実績を積んだ先に、独立という道を選ぶ方もいます。 フリーランスプランナーは、会場に縛られず自由な提案ができる一方、集客や契約管理なども自ら行う必要があります。 収入は成果に直結しますが、その分やりがいも大きく、自分らしい働き方を実現しやすいのが特徴。 人脈はもちろんの事、SNS発信やブランド構築など、セルフマーケティング力も重要になります。 現場力に加えて経営視点を持つことで、長く活躍できるキャリアの可能性が広がります。         プランナー経験者の次のキャリア　                                 （ブライダル以外）   ウェディングプランナーの経験は、一般企業でも十分に活かす事ができます。 例えば下記のように活躍できる職種は幅広く存在します。     ①IT（Saas）・メディア企業　　 　     業界向けシステムを扱うIT企業などへ進む道もあります。 ブライダルに関連する企業であれば、現場で感じてきた「お客様の本音」や「成約までのリアルな流れ」を理解していることは、大きな強みになります。 コンテンツ企画や法人営業、カスタマーサクセスなど職種は多岐にわたり、数値分析やマーケティング思考も求められます。 現場を離れても、業界全体を支える立場として関われるのが魅力。 働き方が安定しやすい傾向もあり、視野を広げたい方にとって有力な選択肢です。       ②ブライダル転職エージェント　　 　     ブライダルに関連する企業であれば、自身の経験を活かして、業界で働きたい人を支える事ができる仕事です。 求職者の悩みに寄り添い、企業との橋渡しを行う役割は、まさに“人生の節目”を支えてきたプランナー経験と重なります。 ヒアリング力や調整力はそのまま武器になりますし、企業側との交渉や求人提案にはビジネス視点も不可欠です。 数字目標はあるものの、「誰かのキャリアを後押しする」というやりがいは大きな魅力。 現場とは違う形で、ブライダル業界に貢献できるキャリアです。       ③サービス業（店舗・本部職）　 　 　  現場スタッフの育成や運営管理、売上改善などを担います。 現場理解力や全体を見渡す進行管理力を活かし、マネジメントへステップアップするケースも多く見られます。       ④営業サポート・事務職　　　　　　     顧客対応やスケジュール管理、社内調整などを担当し、営業活動を支える仕事。 細やかな気配りや段取り力を活かし、安定した働き方を目指す方に選ばれています。      point 一般企業への転職では、年収は350万〜500万円前後からスタートするケースが多く、営業職や企画職では成果次第で年収アップを目指しやすい点が特徴です。 ※ただし、一般事務職の場合は年収が下がるケースもあります。 勤務時間は比較的安定しており、土日祝休み・残業少なめの企業も増えています。 ウェディングプランナー時代の不規則な働き方から、ワークライフバランスを重視したい方に向いている選択肢と言えるでしょう。         転職を成功させる具体的ステップ　   転職は人生の大きな決断。 準備を重ねることで成功率は大きく変わります。 不安を安心に変えながら、自分らしいキャリアを実現するための具体的なステップを整理していきましょう。     ①キャリアの棚卸し方法　　　　　 　     まずはこれまでの経験を丁寧に振り返ることから始めます。 担当件数や売上実績だけでなく、「どんな工夫をしたか」「どんな課題を乗り越えたか」まで言語化することが大切。 未経験職種へ挑戦する場合も、対人力・調整力・提案力など、活かせるスキルは必ずあります。 感情面のやりがいだけでなく、数字や成果も整理することでビジネス視点が加わります。 自分の強みを客観的に理解できると、応募先選びの軸も明確になります。       ②職務経歴書で差がつく書き方　　 　     職務経歴書は「頑張りました」ではなく「成果を出しました」と伝える書類です。 担当業務だけでなく、売上達成率、改善提案、リピート率向上など具体的な数字を入れることで説得力が増します。 未経験分野に挑戦する場合は、応募企業にどう貢献できるかを書くことがポイント。 企業目線で「採用するメリット」が伝わる構成を意識しましょう。 読み手は忙しい採用担当者。 簡潔で分かりやすい文章が、第一印象を左右します。       ③面接で評価される回答例　　　　 　     面接ではスキルだけでなく、人柄や再現性が見られています。 退職理由は前向きな表現に言い換え、「なぜこの会社なのか」を具体的に伝えることが大切です。 例えば、「より幅広い提案力を高めたい」「組織づくりにも関わりたい」など、将来像と企業の方向性を結びつけて話せると好印象です。 エピソードは具体的に、結果と学びまで伝えると説得力が増します。       ④退職タイミングと引き継ぎ　　　 　     内定後すぐに退職するのではなく、円満退職を意識することが長期的なキャリアには大切。 繁忙期を避ける配慮や、十分な引き継ぎ期間の確保は社会人としての信頼につながります。 業界は意外と狭く、どこで再会するか分かりません。 感謝の気持ちを持って退職することが、次のステージに進んだ後も、良好な関係を築き続けることができます。 計画的にスケジュールを立てることで、次の職場への不安も軽減できます。        ⑤在職中転職を成功させるコツ　　 　     働きながらの転職活動は大変ですが、収入を維持しながら進められる安心感があります。 情報収集は早めに始め、スケジュール管理を徹底することが重要。 感情だけで決断せず、条件・将来性・成長機会を総合的に比較しましょう。 信頼できるエージェントを活用するのも一つの方法です。 焦らず、自分の市場価値を確かめる時間だと前向きに捉えることで、納得のいく転職につながります。     　　　　  　  まとめ 　　 　　　　　   ブライダル経験者の転職理由は、働き方・給与・将来性・ライフステージの変化など多岐にわたります。 華やかな仕事だからこそ見えにくい悩みもありますが、それは次のステージへ進むサインでもあります。 本記事では、転職理由の整理から評価されるスキル、キャリアの選択肢、働き方改善の視点までを幅広く解説しました。 大切なのは、自身の市場価値を理解し、納得できる環境を選ぶこと。 経験は必ず次のキャリアに活かせます。   ★ブライダル経験を活かした転職は、「どこへ行くか」だけでなく「どう進めるか」も成功を左右します。 自分一人で情報収集をすることも可能ですが、転職エージェントを活用すると下記のようなメリットがあり、選択肢は大きく広がります。   📍非公開求人に出会える　　　　　 　    📍年収交渉を代行してもらえる　　 　    📍業界特化だからミスマッチが少ない    📍面接対策・書類添削サポート      納得のいく転職を実現するためにも、プロの力を上手に活用する視点を持つことも大切。 弊社ホテルビズでは、非公開求人の紹介や書類添削、面接対策までトータルでサポートさせていただきます。 ホテル業界・ブライダル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。

ー職務経歴書サンプルー

【外資系ホテル一覧/東京・大阪・京都】

  世界的なブランド力を持つ外資系ホテルは、日本国内でも開業ラッシュが続いており、転職市場における注目度が年々高まっています。 特に2023年以降はインバウンド需要の回復や都市再開発を背景に新規出店が加速し、ラグジュアリーからライフスタイル型まで多彩なブランドが進出。 採用ニーズも拡大し、経験者のキャリアアップはもちろん、未経験から外資系に挑戦できるチャンスも広がっています。 一方で、ブランドごとの特徴や働き方、求められるスキルは大きく異なるため、事前理解が転職成功の鍵となります。 本記事では主要外資系ホテルをブランド別・エリア別に整理し、分かりやすく解説します。     目次 1：外資系ホテル一覧2：東京の外資系ホテル一覧3：大阪・京都の外資系一覧4：外資系ホテル求人一覧5：まとめ         　　    外資系ホテル一覧　　　            ①世界4大ホテルチェーン　　　　 　　   世界のホテル業界を牽引しており、「世界4大ホテルチェーン」と呼ばれいてる企業が下記の4社です。     企業名 主なホテルブランド 1 マリオット・インターナショナル（アメリカ） ザ・リッツ・カールトンウェスティンブルガリホテルズ&リゾーツシェラトンエディション 2 ヒルトンワールドワイドホールディングス （アメリカ） コンラッドヒルトンウォルドーフ・アストリアダブルツリーLXR Hotels & Resorts 3 IHGホテル&リゾーツ　　　 （イギリス） インターコンチネンタルシックスセンシズホリデイ・インクラウンプラザキンプトン 4 アコーグループ　　 （フランス） ノボテルバンヤンツリーフェアモントメルキュールイビス   ✅いずれも世界展開しており、日本国内にも多数のブランドを出店。 都市型ホテルからリゾート、ラグジュアリーまで幅広く進出しています。 ラグジュアリーからミッドスケールまで多彩なブランドを保有し、多ブランド戦略により宿泊特化・長期滞在・ライフスタイル型など多様なキャリアを描けるのが特徴。 外資系転職ではまず押さえておきたい基幹グループです。   ★世界4大ホテルチェーンについては、下記に詳しくまとめているので、こちらも参考にしてみて下さい。   ＊関連コラム＊ ・【外資系ホテル】世界4大ホテルチェーンとは？特徴と動向をわかりやすく解説          ②ラグジュアリーブランド　　　　　　   外資系ホテルの中でも最高価格帯に位置づけられるのがラグジュアリーブランドです。 代表的な運営企業として下記が挙げられます。   1 マリオット・インターナショナル（アメリカ） 2 ヒルトンワールドワイドホールディングス（アメリカ） 3 ハイアットホテルズコーポレーション（アメリカ） 4 フォーシーズンズホテルズアンドリゾーツ（カナダ） 5 マンダリン・オリエンタルホテルグループ（香港）   ✅客室単価が高く、記念日・VIP・インバウンド富裕層利用が中心。 求められるサービス水準も高く、語学力や提案力が評価されやすい環境です。 ブランド経験そのものが市場価値となり、キャリアアップ転職にも直結しやすいのが特徴です。     客室単価   📍マリオット・インターナショナル 　→約1万円〜20万円超 📍ヒルトンワールドワードホールディングス 　→約2万円〜10万円超 📍ハイアットホテルズコーポレーション 　→約2万円〜20万円超 📍フォーシーズンズホテルズアンドリゾーツ 　→約9万円〜20万円超 📍マンダリン・オリエンタルホテルグループ 　→約10万円〜20万円超   ※ブランド展開が幅広いため、価格帯に大きな開きがあります。       ③アップスケール〜ミッドスケール　　   宿泊主体・ビジネス需要・長期滞在ニーズまで幅広く担うのがアップスケール〜ミッドスケールブランド。 代表的なホテルは、IHGホテルズ＆リゾーツとアコーグループ。 IHGホテルズ&リゾーツはインターコンチネンタル、クラウンプラザ、ホリデイ・インなどを展開し、日本国内の拠点数も豊富。 アコーグループはソフィテル、プルマン、ノボテル、イビスなど価格帯の幅が広くなっています。 外資系に挑戦したいけれど、ラグジュアリーはハードルが高いという方の登竜門となるゾーンです。   1 IHGホテルズ＆リゾーツ 2 アコーグループ     客室単価   📍IHGホテルズ&リゾーツ 　→約1万円〜20万円超 📍アコーグループ 　→約1万円〜6万円超   ※ブランド展開が幅広いため、価格帯に大きな開きがあります。       ④日本展開数が多い外資系ブランド　      日本国内での拠点数が多い企業が下記となっています。（2026年2月時点）   1 マリオット・インターナショナル（約100施設） 2 IHGホテルズ＆リゾーツ（約50施設） 3 ヒルトンワールドワイドホールディングス（約30施設）   ✔︎都市部だけでなく地方主要都市やリゾート地にも展開しており、勤務地選択肢が広い点が特徴。 ブランド異動や開業異動のチャンスも多く、キャリアの幅を広げやすい環境といえます。 特にマリオット・インターナショナルは国内提携も含め急速に拡大しており、外資系転職市場でも求人流通量が多いグループです。     主な拠点 全国：東京・大阪・京都などの主要都市や北海道・沖縄などのリゾート地まで       ⑤世界4大チェーン開業予定ブランド　   近年はインバウンド回復を背景に、外資系ホテルの日本進出・新規開業計画が相次いでいます。 ラグジュアリー領域では既存ブランドの新規出店に加え、ライフスタイル系・長期滞在型ブランドの参入も拡大。 都市再開発やIR計画と連動したホテル開業も予定されており、関西・東京を中心に採用需要の増加が見込まれます。     企業名 主なホテルブランド 1 マリオット・インターナショナル ①コートヤード京都②コートヤード・バイ・マリオット新横浜③コートヤード・バイ・マリオット沖縄リゾート④ラグジュアリーコレクション鳥取 2 ヒルトンワールドワイドホールディングス ①ウォルドーフ・アストリア東京日本橋ヒルトン・ガーデン・イン横浜みなとみらい②コンラッド名古屋③キャノピーbyヒルトン沖縄宮古島リゾート 3 IHGホテル&リゾーツ　　　 ①インターコンチネンタル札幌②リーガロイヤル大阪 Vignette Collectiou※2025年 4 アコーグループ　　 ①東急ステイ メルキュール 広島 ②グランドメルキュール奈良橿原（リブランド）   ✔︎開業ホテルはポジションが一斉募集されるため、キャリアチェンジやポストアップを狙う転職者にとって大きなチャンスとなります。      　     東京の外資系ホテル一覧　　     東京は外資系ホテルが最も集中しているエリアであり、ブランド・価格帯・宿泊目的も多様です。 ラグジュアリーから大型シティホテル、ベイエリア型リゾートまで幅広く展開されており、転職先の選択肢が豊富。 ここではタイプ別に代表的ホテルと特徴を整理します。       ①ラグジュアリーホテル   　　　　  　   東京の外資系ラグジュアリーホテルは、世界的VIPや富裕層ゲストを主要顧客とし、最高水準のサービスが求められる環境です。     代表的外資系ホテル 📍ザ・リッツ・カールトン東京（六本木） 📍アマン東京（大手町） 📍フォーシーズンズホテル丸の内 東京（東京駅）   ✔︎客室単価が高く、記念日・プロポーズ・インバウンド富裕層対応が中心。 語学力やパーソナル対応力が磨かれ、市場価値の高いキャリア形成が可能です。     客室単価 📍ザ・リッツ・カールトン東京 　→約7万円〜 📍アマン東京　 　→約18万円〜45万円 📍フォーシーズンズホテル丸の内 東京 　→約6万円〜       ②シティホテル   　　　　  　　　　     宿泊・レストラン・宴会・婚礼など総合機能を持つのが外資系シティホテルです。 ビジネス利用とインバウンド観光の双方を取り込み、稼働が安定しているのが特徴。     代表的外資系ホテル 📍ヒルトン東京（新宿） 📍コンラッド東京（汐留） 📍グランドハイアット東京（六本木）   ✔︎部門数が多く、宿泊・料飲・ブライダル・セールスなどキャリアの横展開がしやすい点が転職先としての魅力です。       ③ベイエリア・リゾート型　　　　　　   東京近郊には、テーマパークやレジャー施設へのアクセスに優れた「ベイエリア・リゾート型」の外資系ホテルも展開されています。 観光やファミリー層の滞在ニーズに応え、非日常感のある空間演出や充実した館内施設を強みに、多彩な宿泊体験を提供している点が特徴です。     代表的外資系ホテル 📍ヒルトン東京ベイ（舞浜） 📍シェラトン・グランデ・トーキョーベイ・ホテル（舞浜）   ✔︎客室数が多く、婚礼・宴会・レストランの稼働も高水準。 チームオペレーションや大規模サービス経験を積みたい方に適した環境です。 寮完備や福利厚生が充実している施設も多く、若手転職者にも人気があります。     　 大阪・京都の外資系ホテル一覧　    関西エリアは、東京に次いで外資系ホテルが集積するエリアです。 大阪は都市型・MICE需要、京都は観光・ラグジュアリー滞在と、同じ関西でもホテル特性が大きく異なります。 ここでは大阪・京都を分けて主要外資系ホテルと働き方の違いを整理します。     ①大阪の外資系ラグジュアリーホテル　   大阪の外資系ラグジュアリーは、都市型高級ホテルとしてインバウンド富裕層や記念日需要を取り込んでいます。     代表的外資系ホテル 📍コンラッド大阪（中之島） 📍W大阪（心斎橋） 📍インターコンチネンタルホテル大阪（梅田）   ✔︎宿泊単価が高く、レストラン・バー利用も活発。 語学力やパーソナル対応力を活かしながら、都市型ラグジュアリーサービスを経験できるのが特徴です。       ②大阪の外資系シティホテル　　　　　   宿泊・宴会・婚礼・レストランを備えた総合型が大阪の外資系シティホテル。 ビジネス出張、国際会議、婚礼需要をバランスよく取り込み、稼働が安定しているのが特徴。     代表的外資系ホテル 📍ヒルトン大阪（梅田） 📍ウェスティンホテル大阪（大阪） 📍シェラトン都ホテル大阪（上本町）   ✔︎部門数が多く、宿泊・料飲・ブライダルなどキャリアの選択肢を広げやすい環境が整っています。       ③京都の外資系ラグジュアリーホテル　   京都はスモールラグジュアリー型外資系ホテルが集積する国内有数のエリアです。     代表的外資系ホテル   📍フォーシーズンズホテル京都（七条） 📍ザ・リッツ・カールトン京都（京都） 📍パークハイアット京都（祇園）   ✔︎客室数が比較的少なく、1組ごとの滞在価値を高める“パーソナルサービス”が重視されるのが特徴です。       ④京都のライフスタイル・外資系ホテル   近年の京都では、従来の高級路線に加え、デザイン性や地域文化体験を重視したライフスタイル型外資系も増加しています。     代表的外資系ホテル   📍エースホテル京都（烏丸御池） 📍ダーワ・悠洛 京都（三条京阪）   ✔︎宿泊だけでなく、カフェ・バー・イベント・地域連携など運営領域が広いのが特徴です。 若年層ゲストや長期滞在需要も多く、従来型ホテルとは異なるキャリア経験を積むことができます。     ★外資系ホテルについては下記にまとめてあるので、こちらも参考にして下さい。   ＊関連コラム＊ ・外資系ホテルとは？知っておきたい特徴・必要スキル・転職メリット ・日系ホテルと外資系ホテルの違いとは？①企業特徴・運営形態を徹底解説        　   外資系ホテル求人一覧　         弊社ホテルビズでも外資系ホテルを扱っております。 一部ご紹介させて頂きますので、ご興味がある方は是非ご応募くださいませ。     ＊外資系ホテル求人＊ ・ヒルトングループホテル/洋食調理 ・ヒルトングループホテル/フロント ・ヒルトングループホテル/レストラン予約受付 ・ヒルトングループホテル/製菓部門 ・ハイアットリージェンシー/調理       　　　　  　まとめ　　　　　　    外資系ホテルは世界的ブランド力を背景に、日本国内でも開業・進出が加速しており、転職市場においても注目度の高いフィールドとなっています。 ラグジュアリーからミッドスケール、ライフスタイル型までブランドの幅が広く、自身の志向やキャリアプランに合わせた選択が可能です。 特に開業予定ホテルでは採用枠が一斉に広がるため、未経験チャレンジやポストアップ転職の好機となります。 東京・大阪・京都といった主要都市ではホテル特性や働き方も異なり、サービススキルを極めたい方、大規模運営を経験したい方など多様なキャリア形成が実現できる環境が整っています。 今後もインバウンド需要や都市開発を背景に市場拡大が見込まれるため、外資系ホテルは中長期的に見ても成長性の高い転職先といえるでしょう。  

株式会社フォーシスアンド カンパニー｜特徴・魅力・働き方をご紹介

「すべての花嫁に理想のウエディングを実現していただきたい」という思いで創業した株式会社フォーシスアンドカンパニー。 全国に約70店舗のドレスショップを運営し、高品質なウエディングドレスの企画・販売サービスを展開しています。 「一人一人のパーソナリティーに寄り添い共に “運命の一着”を探し続けること」を目指し、素材のすべてを厳選し、デザイナーが一点一点丁寧に手作業で制作した妥協のないドレスを提供。 英国での実績も高く評価され、2002年には「Bridal Buyer Awards」にて日本初の“Best Overseas Retailer”を受賞しました。 創業から30年、婚礼衣装事業だけにとどまらず、ウエディングコンサルティング、美容、撮影・映像、フラワー、リゾート挙式、シャンパン・ワイン、テクノロジーなど多角的に事業を拡大し、常に新しい価値を創り出しています。 社内は充実した研修制度や、ジョブチェンジなど柔軟な働き方の仕組みも整っており、ライフステージが変化しても長くキャリアを築ける環境があります。 「自らが輝くことで、お客様をより美しく輝かせる」という想いのもと、社員一人ひとりが前向きに、自分自身を磨きながら理想のウェディングをサポートしています。 この記事では、株式会社フォーシス アンドカンパニーの魅力や働き方についてご紹介します。     目次 1：会社概要｜事業内容と特徴2：職場環境と働き方3：まとめ       　    会社概要｜事業内容と特徴　　       同社は1995年、東京のマンションの一室に最初のドレスショップをオープンしました。 創業当時から変わらぬ想いを大切に、質の高いサービスと洗練されたクオリティを追求し、花嫁が最高に輝ける瞬間を届け続けています。 オリジナルコレクションから海外デザイナーズドレスまで幅広く取り揃え、世界的デザイナーと専属契約を結び、シルクやレースを贅沢に使ったエレガントなドレスを展開。 美しいラインや繊細なデザインで特別な一日を華やかに彩り、多くの花嫁から高い支持を得ています。 現在は婚礼衣装事業にとどまらず、「フォト」や「リゾート」など、多方面にわたるサービスを展開し、さらなる成長を目指しています。       ①企業理念　　　　　　　　　　　         -探し、見つけ、輝き、磨く- 私たちはすべての花嫁に理想のウェディングを実現していただきたいと思っています。 そのためには 「スタッフ自らが光り輝くことで、お客様により良いものを提供できる」 と考え、以下のミッションを大切にしています。 1）本当に好きなモノを探し、見つけること 2）常に前向きに努力し、自らに磨きをかけること 3）自ら輝くことで、お客様満足度を上げること       ②会社概要　　　　　　　　　　　         ●企業名 株式会社 フォーシス アンド カンパニー ●本社所在地 東京都渋谷区桜丘町3番2号 渋谷サクラステージSAKURAタワー12階 ●代表者 代表取締役会長 太田 清五郎代表取締役社長 三輪 泰央 ●設立 1995年4月 ●資本金 5,000万円 ●事業内容 婚礼衣装の企画・製造販売事業婚礼美容事業婚礼写真・映像事業フォトウエディングサービス事業 ●従業員数554名（2024年4月現在） ＊詳細＊ ●店舗 ：公式サイト ●HP   ：公式サイト       ③8つの事業　　　     　　　　　 　       ■婚礼衣装事業 全国のドレスショップで、ウエディングドレスやカラードレス・和装・タキシードなど、幅広い婚礼衣装を提供。 SAVANNAH MILLERやROMONA KEVEZAといった、最高級の素材と熟練の職人技によって仕立てられた世界を代表するデザイナーズブランドのドレスも取り扱い、花嫁一人ひとりに「運命の一着」をご提案しています。 ドレスコーディネーターとヘアメイクアーティストが連携し、衣装だけでなくヘアやメイクを含めたトータルコーディネートも実現。 自社オリジナルのドレスも展開しており、情熱を込めたものづくりを通して、世界中のデザイナーの想いを日本の花嫁へ届けています。   ■ウエディングコンサルティング事業 ホテルや結婚式場を対象に、婚礼部門の運営や売上向上を支援。 単なる業務代行ではなく、データに基づいた戦略的な提案を行い、施設の魅力を最大限に引き出すことを目的としています。 具体的には、会場スタッフのサポートや集客・撮影体制の強化など、各施設の課題に合わせた「婚礼受注支援」を実施。 商圏分析をもとにコンセプトを最適化し、来館・成約・単価などの目標を明確に数値化してシステムを構築しています。   ■婚礼美容事業：「フォーシスビューティー」 花嫁が人生で最も輝く一日を迎えられるよう、衣装と連動したヘアメイク・トータルコーディネートを提案し、年間6,000組以上の花嫁を担当しています。 ウエディングドレスとトレンドを知り尽くしているからこそ、ワンランク上のブライダルヘアメイクの実現が可能に。 花嫁の美しさを最大限に引き出しています。 また、専門資格を持つスタッフによるパーソナルカラー診断も行い、一人ひとりに似合うスタイルを提案しています。   ■写真・映像・演出：「フォーシスメディアージュ」 挙式当日の撮影やアルバム、クラッカーやキャンドル、3Dプロジェクションなど多彩な演出アイテムを取り揃えています。 お客様自身がWeb上で写真を選び・レイアウトできるフォトセレクトサービスも導入。 さらに、ロケーション撮影やスタジオ撮影に加え、受賞歴のあるトップフォトグラファーとの契約による質の高いフォトウェディングも提案しています。 ウエディングフォト「フォトマリアージュ」を全国に10店舗展開。   ■フラワー・デコレーション事業：「フォーシスフラワー」 同社の専属フラワーアーティストが、新郎新婦のイメージやドレス、会場全体の雰囲気をトータルで見て、ブーケや装花を提案しています。 季節感やスタイルに合わせて“世界にひとつだけの”フラワーコーディネートを実現。 さらに、雑誌やテレビなどで活躍するトップフラワーアーティストとも業務提携しており、高いクオリティの装花を提供しています。   ■リゾート挙式事業 日本で唯一、沖縄リゾート挙式専門の無料相談カウンターを運営しており、「沖縄ウェディング相談カウンター」を全国に7店舗展開。 沖縄の式場会場数取り扱いNo.1となっています。 また、人気リゾート地・ハワイでの挙式やフォトウエディングもご提案。 おふたりだけのプランからご家族・ご友人との挙式まで、様々なスタイルに対応しています。 最高のロケーションで、衣装・撮影・ヘアメイクのトータルコーディネートを行い、思い出に残る特別な一日を実現します。   ■シャンパン・ワイン事業：「ヴィノラム」 同社のワイン事業部「ヴィノラム」は、現地の味わいを大切にしながら、高品質なワインの輸入・卸売を実施しています。 主な仕入れ産地はフランスとカリフォルニア。 厳格な審査と、独自開発の定温コンテナ・温度管理倉庫などを用いた徹底した品質管理体制を構築しています。 さらに、日本の食文化に合った商品開発も行っており、ワイン本来の魅力を最適な形で届けることを目指しています。   ■テクノロジー事業 ブライダルの総合商社としてのネックワークを活用し、多角的に事業を展開。 テクノロジーを活用した新しい取り組みも行っています。 結婚式をあきらめるカップルを減らすため、スマホで最短5分の審査が可能な「ブライダルクレジット」など、分割払いの仕組みを導入。 インバウンド需要に対応し、ホテルなどへの最新外貨両替機の設置・販売も行っています。 さらに、Play-to-Earnゲームや暗号資産を活用したWeb3事業にも取り組み、新しい働き方や障がい者雇用の可能性を広げています。       ④沿革　　　　　　　　　　　　　         ●1995年 株式会社フォーシス アンド カンパニー設立英国トップデザイナー「ALAN HANNAH」と日本総合代理店契約を提携英国「デザインポートフォリオ」と日本総合代理店契約を提携青山メゾン オープン ●1997年 結婚パーティーのプロデュース事業開始 ●2000年 名古屋メゾン オープン ●2003年 大阪メゾン オープン ●2005年 長野メゾン オープン ●2007年 表参道本店 オープン第4回東京ガールズコレクション協賛出展徳島メゾン・横浜メゾン オープン ●2009年 名古屋メゾン オープン婚礼美容事業スタート ●2010年 山形メゾン・福岡メゾン・ 神戸メゾン オープン ●2011年 衣装と美容を併設するパーフェクトブライズ新横浜 オープン ●2012年 浜松メゾン・鹿児島メゾン・京都メゾン オープン同社の持株会社である㈱コンサバティヴホールディングスを株式移転により設立 ●2013年 大宮メゾン・仙台メゾン オープン静岡メゾン リニューアルオープン ●2014年 フォーシス インターナショナル （銀座） オープン芸能人ブランドドレスの開発・発表第19回東京ガールズコレクション衣装協賛出店婚礼美容事業サービス「D’colle THE BEAUTY」事業を開始 ●2015年 博多メゾン オープン㈱ケイ･アンド･ケイを子会社化 ●2017年 FOURSIS GLOBALLINE 大阪 オープン ㈱ムービー企画を設立、吸収分割にて事業承継 ●2018年 岡山メゾン オープン京都メゾン リニューアルオープンフラワー・デコレーション事業「フラワーデザイン」を開始㈱ドリームを子会社化 ●2019年 SOMETHING For by FOUR SIS & CO.・the D'colle by FOUR SIS ＆ CO.(京都) オープン　表参道メゾンをMaison de FOURSISとしてリニューアルオープンPHOTO MARIAGE For by FOUR SIS ＆ CO. 開始 ●2020年 名古屋メゾン リニューアルオープン婚礼支援事業サービスを開始、ブライダルの総合商社化を進める ●2021年 池袋メゾン・逗子メゾン オープン横浜メゾンをARMONIA.Fとしてリニューアルオープンフォーシス インターナショナルをCLASENSEREとしてリニューアルオープン子会社㈱ムービー企画を吸収合併し、「フォーシスメディアージュ」としてリスタート ●2021年 広島メゾン・沖縄メゾン オープン㈱ヴィノラムよりワイン・シャンパン事業を事業譲受、洋酒の卸売販売を開始子会社㈱ドリームを吸収合併、演出事業を自社化MODE MARIEE by FOURSIS & CO. オープン ●2023年 小山メゾン・スタジオルミナス大阪メゾン・ホテルモントレ グラスミア大阪メゾン・Sato Felice by Four Sis & Co．・鹿児島メゾン・立川メゾン・リーガロイヤルホテル東京メゾン・アニヴェルセル大阪レーベル・CLASENCERE浜松・MAISON de FOURSIS 仙台 オープン ●2024年 本社を渋谷区桜丘町　渋谷サクラステージSAKURAタワーへ移転府中メゾン・松江メゾン・CLASENCERE福岡 オープン     　  　 　 職場環境と働き方 　 　　　 「花嫁を人生で最も美しく輝かせる」というミッションのもと、お客様に“運命の一着”を提供している同社。 大切な1日をサポートする仕事は、深いやりがいと達成感につながるでしょう。 結婚式を理想通りに叶えるため、技術や知識だけでなく、人としての成長も重視。 充実した研修制度と教育チームにより、社員一人ひとりの可能性を引き出し、共に成長できる体制が整っています。       ①プロフェッショナルのやりがい　　      ご紹介したように、フォーシス アンド カンパニーでは、世界を代表する海外デザイナーズドレスを取り扱っています。 FOURSIS BRIDEをはじめ、SAVANNAH MILLER、ROMONA KEVEZAなど、多くのトップブランドを展開。 ドレスコーディネーターとして専門知識やトレンド感覚を磨き、国際的なウェディングファッションの最前線で活躍できます。 「あなたが輝くスタイルを身に纏う喜びを」というコンセプトのもと、単なる衣装提供にとどまらないトータルコーディネートも強みです。 ドレスとトレンドを知り尽くした同社だからこそ、ワンランク上のブライダルヘアメイクに関われることも大きな魅力。 お客様が「本当のあなたに出会う瞬間」を探すサポートをする事で、深いやりがいを感じられるでしょう。       ②安定した事業基盤と幅広い活躍の場      全国で約70店舗のドレスショップを運営しているため、安定した事業基盤と、広範囲にわたる活躍の舞台が用意されています。 店舗は、関東、関西、甲信越・北陸、九州・沖縄など、日本全国の幅広いエリアで展開されており、働く場所の選択肢や、キャリアアップの可能性が広がります。 また、リゾートウエディング対応ショップも運営していることから、多様なウェディングスタイルへの対応力が求められ、スキルアップにつながるでしょう。       ③充実の研修・教育制度　　　　　　      「結婚式を挙げるすべての方に理想のウエディングを」の実現のためには、新郎新婦以上に想いを寄せられる“人”が欠かせません。 多様化する花嫁の理想や個性に寄り添い、技術や知識だけでなく、人としても成長できる研修制度を整えています。 教育チームが、社員一人ひとりの可能性を広げ、共に成長できるよう全力でサポート。 入社時の基礎知識・OJT研修・メンタルサポート・実践的なスキルアップ研修などが用意されており、スタッフがプロフェッショナルとして着実に成長できるよう、体系的に設計されています。 未経験者でも安心して学べるよう、会社概要から接客スキルまで身につく入社時研修、先輩社員が一対一でサポートするシスター制度、入社3～4ヶ月後のフォローアップ研修が整備されています。 また、取り扱う衣装は、世界的なデザイナーズドレスなど本物のドレス。 優秀なスタッフには海外研修の機会もあり、こうした研修を通じて、実践的なスキルと国際的な視点を磨くことができます。       ④豊富なキャリアパス　　　　　　         全国に店舗展開している事や、事業拡大中により、昇進やポスト拡大のチャンスが豊富です。 入社後はOJTや研修を通じて、まずは基本的なスキルを身につけます。 その後1～数年で担当店舗やエリアの営業責任を任される中堅期へと成長。 さらに上級期には、複数店舗やエリアを統括する役職への昇格の可能性もあります。 また、配属先の希望が出せる制度や、別部署への異動が可能であり、専門職から他職種へのキャリアチェンジや、店舗から本部へのステップアップなど、自分の希望や適性に応じて柔軟にキャリアを描ける環境です。       　　　　  　  まとめ 　　 　　　　　   花嫁の願いに寄り添い、人生最良の日を最高の形で迎えられるようなサポートを提供することを創業の基本とし、オリジナルドレスから海外デザイナーズブランドまで幅広く取り扱う株式会社フォーシス アンドカンパニー。 ドレスコーディネーターとヘアメイクアーティストが連携するトータルコーディネートを提供し、花嫁一人ひとりに「運命の一着」を届け続けています。 充実した研修制度やシスター制度、海外研修の機会があり、未経験からでもプロフェッショナルとして成長可能。 全国展開や多事業への挑戦によりキャリアパスも多彩で、希望や適性に応じて柔軟にステップアップできます。 株式会社フォーシス アンド カンパニーは、花嫁の理想に寄り添い、前向きに自分を磨きながら働きたいという方に最適な職場だと思います。