ホテルの仕事探しは
ホテルビズ
自分に合ったホテルを検索。
エージェントに相談して探す。
ホテル・ブライダル・宿泊・飲食業界の求人サイト ホテルビズ
PICKUPピックアップ
【長崎】海と空に囲まれたリゾートウェディング｜賞与年4回｜ウエディングプランナー
🌊 海と空に囲まれた、長崎ならではのリゾートウェディング。 THE VILLAS 長崎で、新郎新婦の想いをカタチにする【ウエディングプランナー】を募集します！ 式場のご案内からプランの提案、打ち合わせ、結婚式当日の立ち合いまで、一組一組に寄り添いながら“ふたりらしい結婚式”を創っていくお仕事です。 青い海を望むガーデンウェディングなど、開放感あふれる会場だからこそできる自由な提案も魅力。 ◎賞与年4回＋インセンティブ ◎想定年収319万円～635万円 ◎年間休日110日＋特別休暇あり ◎産休・育休制度、時短勤務制度あり ◎転勤は「あり・なし」を選択可能 ◎面接1回・WEB面接OK 「決まったプランを提案するだけではなく、お客様の想いをカタチにしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 長崎の美しいロケーションを舞台に、一生に一度の一日を一緒につくりませんか？ ＼「働きがいのある会社」7年連続で選出されています／ 株式会社ポジティブドリームパーソンズ（PDP）は、 「感動創出」を軸に、ホテル・レストラン・ウェディングなど多彩な事業を展開しています。 私たちが大切にしているのは、 お客様一人ひとりの想いに丁寧に向き合い、 期待を超える“良質な感動”を届けること。 そのために、現状に満足せず挑戦し続けること、 そして一人ひとりが成長し続けることを大切にしています🌿 PDPには、「人を喜ばせたい」「成長したい」という想いを持ったメンバーが集まり、 互いに刺激を受けながら進化し続けてきました。
- プランナー・コーディネーター
＜社員寮あり＞軽井沢・白馬・浜名湖 等・サービススタッフ／ホテルグリーンプラザ
🌿 自然豊かなリゾートで、お客様の思い出づくりを！ 軽井沢・白馬・箱根・浜名湖など、全国のリゾート施設を展開する安達・グリーンワールドグループ。 ホテルのフロントやレストラン、テーマパーク運営など、幅広い仕事に携われます！ ✨ 未経験歓迎！ 学歴・経験不問で新しいキャリアに挑戦 🏨 勤務地いろいろ！ 自然や観光地の魅力を感じながら働ける 🏠 個室の社員寮あり！ 遠方からの転職も安心 🌈 幅広い経験が積める！ 接客から施設運営までスキルアップ お客様の旅を彩る仕事に、あなたも挑戦してみませんか？
- フロント
全国店舗あり｜海外ブランドを扱うドレスコーディネーター｜◎9連休制度＆キャリアパス充実｜年収350万円以上｜研修充実◎
＼“好き”や“やってみたい”という気持ちを大切にしています✨／ 私たちは、これまでの経歴や資格だけで判断する採用はしていません。 「ドレスが好き」 「誰かに喜んでもらえる仕事がしたい」 「もっと成長したい」 そんな想いや姿勢を大切にしています🌿 ドレススタイリストの仕事は、 ただ衣装を提案するだけではありません。 「どんな結婚式にしたいのか」 「どんな想いでその一日を迎えるのか」 お客様一人ひとりの背景や価値観に寄り添いながら、 “その方らしい一着”を一緒に見つけていく仕事です👗✨ 扱うドレスは、海外デザイナーから買い付けたこだわりのラインナップ。 本当に良いと思える商品を、自信を持って提案できる環境があります。 また、年齢や社歴に関係なく、 「まずやってみる」という挑戦を応援する社風も当社の特徴です◎ 未経験からスタートしたスタッフも多く、 互いに支え合いながら成長しています。 “人の人生を彩る仕事”に挑戦したい方を、お待ちしています💐 ＜募集店舗＞ ・熊本 ・関西 ・東京 ・宇都宮 ・長野
- ドレスコーディネーター
【沖縄・宮古島】《ザシギラリゾート宮古島》リゾートの最前線で活躍！《ホテルでの料飲スタッフ》募集中★
【運営する「株式会社南西楽園リゾート」について】 宮古島南岸に広がる「SHIGIRA SEVEN MILES RESORT」を運営するユニマットグループの一員です。 敷地内には30店舗以上のレストランがあり、 開放感あふれるダイニングやくつろぎの個室、海を臨むテラスなど、 多様な食の世界を提供しています。 宮古島の美しい自然と調和する地上の楽園を創造し、 お客様にやすらぎと生きる喜びを届けることをコンセプトに、 質の高いサービスを提供しています。 安定した経営基盤のもと、安心して長く働ける環境です。
- MGR、キャプテン、チーフクラス（料飲部門）
【沖縄宜野座】ザ・ひらまつ ホテルズ＆リゾーツ 宜野座｜料理長候補★月収30万〜38万円★住宅支援・手当充実
手厚い住宅支援とプロが集う環境で、沖縄移住＆キャリアアップを実現！ スタッフ一人ひとりの「個」の表現を重視し、自分らしい上質な接客やワイン提案を追求できる環境です。アルバイトや派遣の割合が極めて低く、スタッフの約9割が正社員というプロ集団の中で、本物のサービス・調理技術を学ぶことができます。客室数が限られたオーベルジュスタイルだからこそ、すべてのお客様のお名前や特徴を理解し、一組一組に寄り添った自発的なおもてなしが可能です。 また、海外研修や資格取得支援をはじめとする成長機会が豊富にあるだけでなく、ひらまつでの経験を糧に次の挑戦へ向かう「卒業」までも前向きに応援する懐の深い企業風土があります。 さらに、移住前からの選考が可能なWeb面接対応、入社前の現地見学や生活面のサポート体制も万全。実質月額4万円で利用できる借上げ社宅制度や住宅手当、各種休暇制度も整っており、移住やライフステージの変化にも柔軟に対応できます。沖縄宜野座の上質な空間で、これまでの経験を活かして活躍しませんか。
- 調理部門責任者
【沖縄・本部町】【スーシェフ候補大募集！】ホテル調理経験者優遇★沖縄リゾート地のホテル勤務★社宅完備★30代積極採用中！★社員食堂休日利用OK★賞与年2回★年間休日108日★
当社では人材育成にも力を入れています！ 県内大手有名リゾートホテルと提携し、座学と実践の双方を含む体系的な社員教育を採用しています。 時に外部講師を招いて学んだり、時に提携ホテルで実務を通じて新たな学びを得たりと質の高い人材育成にも余念がありません。これからもあらゆる取り組みを選択肢に入れ、ゲスト満足をさらに高め続けることで「ゲストにお選びいただけるホテルや施設」であり続けて参ります。 また、子育て中の社員でも安心して仕事を続けられる環境を作りたいという思いから、出産祝い金の支給(正社員のみ第一子10万円、第二子20万円、第三子以降30万円)や、日頃社員を支えて下さっているご家族を招待する社内イベント「家人寿パーティ」を実施することで、結果的に仕事へのモチベーションアップに繋がる好循環を生んでいます。 ほかにも年1回の社員旅行を楽しんだり、業務提携している県内リゾートホテルに格安で宿泊したりと当社ならではの福利厚生も充実しております♪
- 和食調理
＜2027年春OPEN＞サービスディレクター／大手口コミサイト４年連続No,1／福岡
「人生を変えるほどの結婚式」を、 もっと全国へ。 株式会社CRAZYが大切にしているのは、 型にはめた結婚式ではありません。 ふたりの人生に向き合い、 対話を重ねながら、 そのふたりだからこそ生まれる 結婚式をつくること。 マニュアル通りに進めるのではなく、 「このふたりにとって、本当に大切なことは何か」 を考えながら、一つひとつの結婚式を オーダーメイドでつくっています。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ ✨ 効率よりも、本質を。 CRAZYでは、 「これまでこうしてきたから」ではなく、 目の前のお客様にとって 本当に価値のあるものは何かを考える。 そんな姿勢を大切にしています。 だからこそ、 決められたやり方をこなすだけではなく、 自分で考え、提案し、 新しい価値を生み出したい方に 挑戦してほしい環境です。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ そして今、CRAZYは 新たな挑戦をスタートしています。 全国の式場とパートナーシップを結び、 これまで「CRAZY WEDDING」が つくってきた「人生のための結婚式」を、 全国へ広げていく取り組みです。 その第1弾として、 全国11店舗に婚礼施設を展開する BLDグループホールディングス株式会社と パートナーシップを締結。 現在は、 表参道の「Central Terrace TOKYO」と 福岡で2027年春に開業予定の 「THE CENTRAL PARK KOKURA」から 共同運営をスタートしています。 これから全国へ広がっていく、 新しいCRAZY WEDDING。 「もっと本質的に、 人の人生に向き合う仕事がしたい」 「決められた結婚式ではなく、 自分たちの手で新しい結婚式をつくりたい」 そんな想いを持つ方と、 これからのウェディングを 一緒につくっていきたいと考えています。 あなたの経験と感性を活かして、 誰かの人生に残る一日を つくってみませんか？
- MGR、キャプテン、チーフクラス（料飲部門）
＜オープニングスタッフ＞THE CENTRAL PARK KOKURA｜ウェディングプランナー｜月給28万円～45万円＋インセンティブ
＼小倉に新拠点OPEN！オープニングメンバー募集／ 北九州市小倉に誕生する新拠点で、ウエディングプランナーを募集します。 お任せするのは、結婚式場のご案内からプランのご提案、打ち合わせ、当日の進行まで。 最初のご来館から結婚式当日まで、新郎新婦様に一貫して寄り添えるのがこの仕事の特徴です。 ✨ 新拠点の立ち上げメンバーとして活躍 ✨ 月給28万円～45万円＋インセンティブ ✨ 未経験からブライダル業界に挑戦OK ✨ 年間休日115日・希望休の申請OK ✨ 20～30代が中心に活躍中 ✨ 店舗責任者などへのキャリアアップも可能 接客・販売・営業など、これまでの「人と向き合う仕事」の経験を活かして、ブライダル業界へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 新しい場所、新しいチームで、これからの結婚式場を一緒につくっていきませんか？
- プランナー・コーディネーター
東京・関西・伊豆高原 ホテルフロントスタッフ／住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社
【住友不動産ヴィラフォンテーヌ】 当社史上、前例のない挑戦と飛躍で第二の創業を迎え、ラグジュアリーからリゾートまで5ブランド23ホテル展開。 安定した経営基盤の住友不動産グループで世界に羽ばたくホテルブランドをともに作り上げていくメンバーを募集します。 ■東京エリア:羽田、有明、汐留、六本木、田町、浜松町、八丁堀、茅場町、日本橋箱崎、日本橋三越前、上野御徒町、大手町、神保町、九段 下、新宿、芝公園、日比谷 ■近畿エリア:大阪梅田、京都(四条大宮)、神戶(三宮) ■伊豆・熱海エリア:伊豆高原 、熱海 ■本社:新宿 ◎配属については、各ホテルもしくは本社のいずれかとなります。 ※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、 勤務地の変更を命ずることがあります(転居を伴うものを含む)。 【年収例】 一般 404.1万円 月給25万円+店舗手当(2.8万円)+時間外勤務手当(※1)+深夜勤務手当(※2)×12か月+賞与 主任(フロントチーフ) 464.8万円 月給31万円(リーダー職手当含む)+店舗手当(2.9万円)+深夜勤務手当(※2)×12か月+賞与 係⻑(アシスタントマネージャー) 562.5万円 月給35万円(リーダー職手当含む)+店舗手当(3.5万円)+深夜勤務手当(※2)×12か月+賞与 課⻑(マネージャー) 655万円 月給40万円(管理職手当含む)×12か月+賞与 (※1)時間外勤務手当における残業時間はフロントスタッフの平均残業時間とした。 (※2)深夜勤務手当は日勤・夜勤が1年のうち各6ヶ月と仮定した場合の金額のため、 シフトによって変動する。
- フロント
「石垣島」料理長候補 社宅あり
★リゾート地でオープニングスタッフとして募集！3月15日オープン予定です！
- フレンチ調理
＜THE THOUSAND KYOTO＞ウェディングプランナー／京都／有休消化率７割／大手私鉄グループ
【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ＝＝＝当社の採用コンセプトは 「自分超越」＝＝＝ 自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。 タフな精神力。 今までの考え方にとらわれない柔軟な発想や 変化に対応する力、 目標の実現に向けて地道に 努力を積み重ねる粘り強さで 私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を 一緒に実現しましょう。 ■コンプライアンス経営・働き方改革 当社は大手私鉄系グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ◇有給休暇取得率：全社員平均約70％（2025年度実績） 今後段階的にさらなる取得率の向上を促します。 ◇残業時間の削減：全社平均残業時間19時間／月（2025年度実績） プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えています。 ■ダイバーシティ推進 京都府の宿泊業で初めて「新・ダイバーシティ経営企業100選」「くるみん認定」を取得。 「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、 ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。 また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しています。 ■マルチタスク体制 部署の垣根をなくし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、 業務の生産性向上はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しています。 ■研修プログラム 階層別、目的別、選抜など各種研修や、コンテストや検定補助など自己啓発への支援を充実させ、 「自分超越」を叶えていただくステップをサポートしています。
- プランナー・コーディネーター
「駒ヶ根リゾートリンクス」料飲サービスマネージャー／月給41万円〜／長野
＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- レストランサービス・ギャルソン
NEW JOBS新着の求人
＜東京＞ブライダルヘアメイク／インセンティブあり
◆花嫁様の一番輝く瞬間を、美容の力でつくる。 株式会社フォーシス アンド カンパニーは、ウェディングドレスを中心に、ブライダルに関わるさまざまなサービスを展開する企業です。 今回募集するのは、花嫁様のヘアメイクを担当するブライダル美容スタッフ。 ドレスやアクセサリーとのバランスを考えながら、一人ひとりの魅力を引き出すスタイリングをご提案します。 結婚式という人生の大切な節目に、美容のプロとして携われることが、この仕事の大きな魅力です。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ ◆幅広いシーンで、美容の経験を活かせる 結婚式当日のヘアメイクだけでなく、前撮りや成人式、七五三、モデル撮影など、活躍できる場面はさまざま。 さらに、ドレスの着付けやブライダルエステ、披露宴のアテンドなどにも携わることができます。 これまで培ってきた技術や経験を活かしながら、ブライダル美容の幅広い業務に挑戦できる環境です。
- 美容・ヘアメイク
＜横浜＞ブライダルヘアメイク／インセンティブあり
◆花嫁様の一番輝く瞬間を、美容の力でつくる。 株式会社フォーシス アンド カンパニーは、ウェディングドレスを中心に、ブライダルに関わるさまざまなサービスを展開する企業です。 今回募集するのは、花嫁様のヘアメイクを担当するブライダル美容スタッフ。 ドレスやアクセサリーとのバランスを考えながら、一人ひとりの魅力を引き出すスタイリングをご提案します。 結婚式という人生の大切な節目に、美容のプロとして携われることが、この仕事の大きな魅力です。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ ◆幅広いシーンで、美容の経験を活かせる 結婚式当日のヘアメイクだけでなく、前撮りや成人式、七五三、モデル撮影など、活躍できる場面はさまざま。 さらに、ドレスの着付けやブライダルエステ、披露宴のアテンドなどにも携わることができます。 これまで培ってきた技術や経験を活かしながら、ブライダル美容の幅広い業務に挑戦できる環境です。
- 美容・ヘアメイク
＜大阪＞ブライダルヘアメイク／インセンティブあり
◆花嫁様の一番輝く瞬間を、美容の力でつくる。 株式会社フォーシス アンド カンパニーは、ウェディングドレスを中心に、ブライダルに関わるさまざまなサービスを展開する企業です。 今回募集するのは、花嫁様のヘアメイクを担当するブライダル美容スタッフ。 ドレスやアクセサリーとのバランスを考えながら、一人ひとりの魅力を引き出すスタイリングをご提案します。 結婚式という人生の大切な節目に、美容のプロとして携われることが、この仕事の大きな魅力です。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ ◆幅広いシーンで、美容の経験を活かせる 結婚式当日のヘアメイクだけでなく、前撮りや成人式、七五三、モデル撮影など、活躍できる場面はさまざま。 さらに、ドレスの着付けやブライダルエステ、披露宴のアテンドなどにも携わることができます。 これまで培ってきた技術や経験を活かしながら、ブライダル美容の幅広い業務に挑戦できる環境です。
- 美容・ヘアメイク
＜大阪＞ブライダルサロン受付事務／月給30万円～／有名ホテル
◆花嫁様の特別な一日を、サロンの受付から支えるお仕事 株式会社フォーシス アンド カンパニーは、ウェディングドレスを中心に、ブライダルに関わるさまざまなサービスを展開する企業です。 今回募集するのは、ブライダルビューティサロンの受付事務スタッフ。 ご来店されるお客様をお迎えし、電話やメールでの対応、スタッフの手配などを通じて、サロンが円滑に運営できるよう支えていただきます。 花嫁様が結婚式当日を迎えるまでの大切な時間を、裏側からサポートできるお仕事です。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ ◆事務経験を活かして、ブライダル業界へ 今回の募集では、事務経験があればブライダル業界未経験の方も応募可能です。 これまで培ってきたPC入力や電話・メール対応のスキルを活かしながら、ブライダルの現場に携わることができます。 また、お客様や取引先、外注スタッフなど多くの方と関わるため、事務作業だけでなく、人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方にもおすすめです。
- 婚礼受付・案内
【ホテルワイナリーヒル】ホテルフロントスタッフ｜未経験時給1,400円～・経験者1,450円～
静岡県伊豆市の「ホテルワイナリーヒル」で、ホテルフロントスタッフを募集します。 今回の募集はホテル部門のフロント業務のポジションです。 チェックイン・チェックアウト、宿泊予約、電話対応、館内案内、会計など、ホテルをご利用になるお客様の滞在を支えるフロント業務を担当していただきます。 ホテルフロント経験者は時給1,450円～。未経験の方も時給1,400円～で、接客・販売・サービス業などの経験を活かしてホテル業務に挑戦していただけます。 お客様を最初にお迎えし、最後にお見送りするホテルの「顔」として、丁寧で気持ちの良い接客をしていただける方をお待ちしています。
- フロント
【アルバイト・パート】2026年新店舗OPEN！結婚式場のホールスタッフ／送迎あり＆賄いあり！
*◇POINT.01- 送迎＆無料まかないで、お財布も安心！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「夜遅くの帰宅が心配」 「食費を浮かせたい」 そんな願いも叶います！ 勤務地までの送迎完備で 通勤ストレスはゼロ。 シェフ特製の絶品まかないが 無料で食べられる、 至れり尽くせりの環境を整えました！ *◇POINT.02- 遊びも全力！一生モノの仲間と出会う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 運動会やスノボなど、 店舗の垣根を越えた イベントが盛りだくさん！ ただ働く場所ではなく、 サークルや部活のような熱い絆が できるコミュニティです。 フリーター、Wワークの方など、幅広いスタッフが活躍中！ また、2026年4月には新たに【ヘリテージパーク 水戸】もオープンするなど、事業を広げている企業です。
- レストランサービス・ギャルソン
【オープニングスタッフ募集】渋谷の駅チカ イタリアン★賞与年2回！月給30万円～
毎日同じ接客や、ご案内。 決められたマニュアルに沿って、 料理を運び、テーブルを片付ける。 現場が効率重視なのは分かるけど、 いつの間にか接客が“作業”になっている。 人を喜ばせることが好きで、 この世界に入ったはずなのに、 気づけば目の前の業務を“こなす”毎日。 本当はもっと、 一人ひとりのお客様と向き合いたい。 マニュアルどおりではなく、 自分で考えたサービスで お客様を喜ばせたい。 少しでも心当たりがあるなら、 MOTHERSの環境はきっと面白いと思います！ ━━━━━━━━━━━━━ 心を尽くす。心を震わせる。 ━━━━━━━━━━━━━ 私たちのすべての判断基準は、 お客様の笑顔です。 効率や売上だけではなく、 その日、その時、その瞬間にできる 最大限のことを考えて行動する。 例えば、 大切な記念日でご来店されたお客様に、 会話の中から想いを汲み取り、 仲間と相談しながらサプライズを考える。 店内の凛とした空気感をつくるために、 テーブルの1ミリのずれに気を配る。 料理を運ぶタイミングひとつにも、 お客様の食事の進み方や会話、 テーブルの空気まで想像する。 決められた正解を繰り返すのではなく、 目の前のお客様にとっての最大限の正解を 自分たちで考える。 新人もベテランも関係ありません。 お客様を喜ばせるためのアイデアなら、 役職や担当を越えて、すぐに実行できる。 「こんなサービスがしたかった！」 と思える日々を、一緒につくりましょう。 《 当社について 》 東京を中心に、京都・九州エリアで レストラン、ピッツェリア、和食、 ベーカリーやカフェなど 幅広い業態＆ブランドを展開する 『株式会社MOTHERS』 一店舗ごとの“個の力”と、 会社としての“チームの力”。 その両方があるからこそ、 思いきり挑戦できる環境です。 《 お店について 》 2026年10月、渋谷「VADE HOTEL」1階に オールデイダイニング＆バーがオープンします。 お任せするのは、レストランサービスを中心としたゲスト対応。 オープニングメンバーのため 決められたオペレーションをこなすだけではなく サービスづくりやメニュー提案にも参加できます。
- レストランサービス・ギャルソン
【キッチン・オープニングスタッフ募集】渋谷の駅チカ イタリアン★賞与年2回！月給30万円～
毎日同じレシピ、同じ盛りつけ。 現場が効率重視なのはわかるけど、 いつの間にか仕事が“作業”になっている。 接客や料理が好きでこの世界に入ったはず… なのに、気づけば“こなす”毎日。 本当はもっと、 目の前のお客様と向き合いたい。 食べる人の顔を思い浮かべながら 一皿をつくりたい。 少しでも心当たりがあるなら、 うちの環境はきっと面白いと思います！ ━━━━━━━━━━━━━ 心を尽くす。心を震わせる。 ━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、 効率だけを優先するのではなく、 目の前のお客様に心を尽くすこと。 すべての判断基準は、 「お客様が笑顔になるかどうか」です。 例えば、メニュー試食会。 新しい料理は、キッチンだけでなく サービススタッフも一緒に試食し、 意見を交わします。 「このスパイス、 あのお客様が好きそうですね」 「この料理なら、 このワインと一緒に届けたい」 「提供のタイミングを変えたら、 もっと楽しんでもらえるかも」 新人もベテランも、 キッチンもサービスも関係ありません。 お客様の表情や会話、 その日の目的や心の背景まで想像し、 どうしたらもっと喜んでもらえるかを 全員で本気になって考えます。 そこで生まれた気づきやアイデアが、 次の料理やサービスに直結する。 ただ料理をつくる。 ただお客様のもとへ届ける。 それだけでは終わらない。 目の前の一人を幸せにするために、 自分で考え、行動する。 「やりたかった飲食の仕事は、これだ」 そう思える毎日を、 MOTHERSで一緒につくりませんか。 《 当社について 》 東京を中心に、京都・九州エリアで レストラン・ピッツェリア、居酒屋、 ベーカリーやカフェなど 幅広い業態＆ブランドを展開する 『株式会社MOTHERS』 一店舗ごとの“個の力”と、 会社としての“チームの力”。 その両方があるからこそ、 思いきり挑戦できる環境です。 《 お店について 》 2026年10月、渋谷「VADE HOTEL」1階に オールデイダイニング＆バーがオープンします。 お任せするのは、レストランサービスを中心としたゲスト対応。 オープニングメンバーのため 決められたオペレーションをこなすだけではなく サービスづくりやメニュー提案にも参加できます。
- イタリアン調理
JOB SEARCH求人を探す
ホテル種類で探す
COLUMNSコラム
ホテル面接の逆質問例一覧｜好印象を与える回答とNG例・準備ポイント
ホテル業界の面接では、最後に「何か質問はありますか？」と逆質問を求められることがほとんどです。 逆質問は、企業や仕事内容について疑問を解消するだけでなく、仕事への意欲や入社後の働き方を考えていることを伝えられる大切な機会。 一方で、「何を質問すればいい？」「給与や休日について聞いても大丈夫？」「質問を用意していなかったらどうしよう？」と悩む方も多いのではないでしょうか。 特にホテル業界では、接客やチームワークが重視されるため、質問の内容や聞き方も重要です。 本記事では、ホテル業界の面接で使える逆質問の具体例をはじめ、やる気や自己PRにつながる質問、避けたいNG質問、準備しておきたい質問数まで詳しく解説します。 面接官との会話を通して企業への理解を深め、自分の魅力を伝えるためにも、事前にしっかり準備しておきましょう。 📘この記事でわかること ✔ 逆質問の重要性 ▶︎ ✔ 面接官が聞く理由 ▶︎ ✔ やる気・自己PRの質問例 ▶︎ ✔ 避けたいNG質問例 ▶︎ ✔ 好印象な質問のコツ ▶︎ ✔ 用意しておく質問数 ▶︎ ✔ 面接のよくあるQ&A ▶︎ 目次 1：面接での「逆質問」の重要性 2：面接で「逆質問」を聞く理由 3：【逆質問例一覧】やる気が伝わる質問/自己PRに繋がる質問 4：【逆質問一覧】NG回答例 5：ホテル業界の面接で好印象につながる逆質問のポイント 6：逆質問は何個用意しておけば良い？ 7：ホテルの面接に関するよくある質問 8：ホテルへの転職には専門転職エージェントがおすすめ 9：まとめ 10：ホテル業界で転職をお考えの方へ 面接での「逆質問」の重要性 面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる「逆質問」は、応募者から企業や仕事内容について質問できる大切な機会です。 一見すると選考には直接関係しないように思えるかもしれませんが、質問内容を通して、仕事への意欲や企業への関心、入社後の働き方を具体的に考えていることを伝えられます。 また、自分が企業について知りたいことを確認できる場でもあります。 特にウェディングプランナーは、お客様やスタッフとのコミュニケーションが重要な仕事だからこそ、質問の仕方や内容から人柄を見られることもあります。 好印象につながる質問を準備しておくことで、面接の最後まで自分の魅力を伝えやすくなるでしょう。 面接で「逆質問」を聞く理由 面接官が最後に逆質問をする主な理由・目的は下記の4つです。 01 興味・意欲があるかの確認 02 コミュニケーション能力の確認 03 応募者の価値観の確認 04 応募者の疑問を解決するため ①入社意欲があるかどうかの確認 面接官が逆質問をする理由の一つは、応募者が自社にどの程度興味や入社意欲を持っているのかを確認するためです。 志望度が高ければ、事前に企業のホームページや求人情報などを調べ、仕事内容や働き方について気になる点を準備していることが多いでしょう。 一方で、質問がまったくない、企業について調べれば分かることを聞くといった場合は、企業への関心が低いと受け取られる可能性があります。 「入社後の仕事内容」や「研修制度」など、働く姿を具体的にイメージした質問をすることで、企業への興味や仕事への意欲を伝えやすくなります。 ②コミュニケーション能力の確認 ホテル業界は多くのお客様と接する仕事のため、面接ではコミュニケーション能力の有無がとても重要になります。 職歴やスキルがあっても、上手くコミュニケーションが取れなかったり会話のキャッチボールができない方だと選考を通過するのは難しくなります。 通常の面接であれば、面接官に聞かれた質問に対して応募者が答える流れになりますが、逆質問は応募者が自ら質問をしなくてはならないため、自発的に会話ができるコミュニケーション能力のある人材なのかどうか。 積極性や発言力がある人材なのかどうかという点も確認しています。 ④応募者の価値観の確認 逆質問の内容からは、応募者が仕事や会社について何を重視しているのかを知ることができます。 例えば、「仕事内容」について詳しく質問する人は業務そのものへの関心が高く、「キャリアアップ」について質問する人は将来の成長を重視しているなど、質問内容によって興味を持っているポイントが異なります。 また、「職場の雰囲気」や「福利厚生」などへの質問から、働く環境に対する考え方が分かることも。 企業側はこうした質問を通して、応募者の価値観や仕事への姿勢を確認し、自社の社風や働き方とマッチするかを考える材料にしています。 ⑤応募者の疑問を解決するため 企業が逆質問の時間を設けるのは、応募者が抱えている疑問や不安を解消するためでもあります。 仕事内容や勤務時間、研修制度、キャリアアップなど、求人情報だけでは分からないともあるはずです。 疑問を解消しないまま入社すると、「想像していた仕事内容と違った」「働き方が合わなかった」といったミスマッチにつながる可能性があります。 企業側にとっても、入社後に長く活躍してもらうためには、応募者が仕事内容や職場環境を十分に理解した上で入社することが大切です。 気になることは遠慮せず質問し、納得した上で入社を検討しましょう。 【逆質問おすすめ例一覧】やる気が伝わる質問/自己PRに繋がる質問 逆質問は、仕事への意欲を伝えるだけでなく、自分の経験や強みを自然にアピールする機会にもなります。 ここでは、入社後の働き方やキャリアに関する「やる気が伝わる質問」と、経験・スキルを自己PRにつなげられる質問例をご紹介します。 ①やる気が伝わる質問例 入社後の仕事内容や研修、キャリアアップについて質問することで、仕事への意欲や向上心を伝えることができます。 ホテル業界では、結婚式という人生の大切な節目に関わるため、入社後にマナー研修や実務研修を設けている企業も多くあります。 「入社後、プランナーとしてひとり立ちするまでにはどのような研修がありますか？」など、実際に働くことをイメージした質問をすると良いでしょう。 また、「チーフやマネージャーを目指す場合、どのような経験や能力が求められますか？」といったキャリアに関する質問も、将来を見据えて仕事に取り組みたいという意欲を伝えるきっかけになります。 ＜★やる気が伝わる質問例一覧★＞ ・入社後、実際に業務に就けるまでの流れや期間 ・ひとり立ちできるまでの期間 ・マネージャーになった際の1日の仕事内容や流れ ・昇進制度について ・研修制度や内容の確認 ・入社までに準備しておいた方が良い事、勉強しておいた方が良い事 ・今後どのようなの事業展開の予定があるか ・中途採用の人材に期待しているもの ・ホテル（受ける職種）で活躍しているのはどんな人か ・活躍されている方に共通している特徴 ・同じような業界・職種から転職されている方で活躍している人のはどんな人か ・働いている方が現場で大切にしている事はどんな事か ・受ける職種で働いている人の具体的な仕事内容の流れ、平日・土日の仕事内容 ・いずれマネージャーなど管理職として活躍したいと思っているが、どのような能力が求められるか ・管理職や本部職のポジションにチャレンジできる環境はあるか ・中途で入社した人のキャリアアップのスピードや評価基準 ②自己PRにつながる質問 企業がホテルマンに求めている能力やスキルについて質問すると、企業が大切にしている価値観を知ることができます。 また、その内容と自分の経験や強みが一致していれば、逆質問を通して自然に自己PRにつなげることも可能。 例えば、「御社ではスタッフどのような能力を求めていますか？」と質問し、回答を受けた後に「私も前職で〇〇を経験してきたため、その経験を活かせるのではないかと考えています」と伝える方法があります。 自分の強みを一方的にアピールするのではなく、企業が求める人物像と関連付けて伝えることで、入社後にどのように貢献したいのかを具体的に示しやすくなります。 ＜★自己PRに繋がる質問例一覧★＞ ・ホテルの仕事に活かせる資格を持っているが、役に立てる事はあるか ・そのホテルのスタッフとして必要とされるのはどんな能力やスキルか ・〇〇(体力がある・根気強い・前向き)を長所としているが、仕事に就く際に活かせるか ・〇〇に力を入れてきましたが、仕事で活かすために、さらに努力すべき事はあるか ・〇〇の経験やスキルは、仕事をする上で役立てられるか ・コミュニケーション能力や協調性には自信があり人と交流する事が得意なのですが、他の部門と交流を図る機会や社風はあるか ・前職では社内制度で表彰があり、選ばれる事がモチベーションアップになっていたが、御社でもそのような制度はあるか point このように、やる気が伝わる質問や、自分の強みなどをアピールできる逆質問がおすすめです。 面接の最後となる質問は印象に残りやすいので、前向きでポジティブな印象を伝えられるような質問をするようにしましょう。 【逆質問一覧】NG回答例 逆質問は必ず聞かれる事なので準備しておかなくてはなりませんが、何でも聞いていいという訳ではありません。 特にありませんという回答や、避けた方がいい質問もあります。 質問する事で、印象が悪くなってしまう事もありますので、面接に臨む前に下記3点は確認しておきましょう。 ①「特にありません」と答える 逆質問の時間に「特にありません」と答えるのは、できるだけ避けたほうが良いでしょう。 逆質問は、応募者が企業や仕事内容について理解を深めるだけでなく、仕事への興味や入社意欲を伝えられる機会でもあります。 そのため、質問がないと「企業についてあまり調べていないのでは」「入社への関心が低いのでは」と受け取られる可能性も。 面接前に企業のホームページや求人情報を確認し、気になることを2～3個程度準備しておくと安心です。 どうしても質問が思いつかない場合は、「詳しくご説明いただいたので、現時点では特にありません」と、面接官への感謝を添えて伝えると良いでしょう。 ②条件面ばかりを質問する 給与や休日、残業、賞与、有給休暇などの条件面について質問すること自体が悪いわけではありません。 ただし、逆質問の時間に条件面の質問ばかりを続けるのは避けたほうが良いでしょう。 例えば、「残業はどのくらいありますか？」「給与は上がりますか？」「休みは取りやすいですか？」などを続けて聞くと、仕事内容や企業への関心よりも待遇面を重視している印象につながる可能性があります。 条件面で確認したいことがある場合は、仕事内容やキャリア、職場環境などについての質問も準備しておきましょう。 転職エージェントを利用している場合は、条件面について事前に確認しておくのも一つの方法です。 ③調べれば分かること・面接中に説明されたことを聞く 企業のホームページや求人情報を見れば分かる内容や、面接中に説明されたことをそのまま質問するのも避けたいポイント。 事前に企業について調べていない、または面接官の話をきちんと聞いていないという印象につながる可能性があります。 ただし、事前に調べた内容や面接中の話をさらに深掘りする質問であれば、企業への関心を伝えるきっかけになります。 「ホームページで〇〇を拝見したのですが、実際の現場ではどのように取り組まれていますか？」や「先ほど〇〇についてお話しいただきましたが、具体的にはどのような業務がありますか？」など、前置きを入れて質問すると良いでしょう。 ＜★NG質問一覧★＞ ・特に何もありません ・休みや残業はどの位ですか？ ・給料はどの位の期間で上がりますか？ ・ボーナスはありますか？ ・有給は取りやすい環境ですか？ ホテル業界の面接で好印象につながる逆質問のポイント 面接で逆質問をする際は、質問の内容だけでなく、聞き方や質問の背景も大切です。 事前に企業について調べ、入社後の働き方を具体的にイメージした質問をすることで、志望度や仕事への意欲を伝えやすくなります。 また、面接官との会話を通じて理解を深める姿勢も重要。 ここでは、ホテル業界の面接で好印象につながる逆質問のポイントを3つ紹介します。 ①企業研究をもとに具体的な質問をする 逆質問では、企業の公式サイトや採用ページ、これまでの事業展開などを事前に調べた上で、具体的な質問をすることが大切です。 企業について調べずに質問すると、志望度が十分に伝わらなかったり、事前に確認できる内容を聞いてしまう可能性があります。 例えば、企業が大切にしている結婚式のスタイルや接客方針、今後の事業展開などを確認し、自分が興味を持った点について質問してみましょう。 「御社の〇〇という取り組みに魅力を感じました。現場では、どのようなことを意識して実践されていますか？」といった聞き方がおすすめです。 企業研究をもとに質問することで、企業への理解を深めようとする姿勢や、自分なりに考えて応募していることを伝えられます。 調べれば分かる情報をそのまま聞くのではなく、調べた内容を踏まえて一歩踏み込んだ質問を意識しましょう。 ②入社後の活躍をイメージした質問をする 逆質問では、入社後にどのように働き、貢献していきたいかが伝わる質問も効果的。 仕事内容や職場環境を知るだけでなく、求められる役割や必要なスキルについて質問することで、入社後を具体的に考えている姿勢を示せます。 例えば、「入社後、早期に活躍するために身につけておくべき知識やスキルはありますか？」「御社で活躍されているホテルマンには、どのような共通点がありますか？」といった質問が挙げられます。 未経験者であれば、研修制度や独り立ちまでの流れについて尋ねるのも良いでしょう。 経験者の場合は、これまでの経験をどのような業務で活かせるかを確認する方法もあります。 質問を通じて入社後のイメージを具体化できれば、自分に必要な準備も明確になります。 待遇や条件の確認だけに偏らず、仕事への意欲や貢献する姿勢が伝わる質問を用意しておきましょう。 ③面接官の回答を踏まえて質問を深掘りする 逆質問は、事前に用意した質問を一方的に聞くだけでなく、面接官の回答を受けて会話を広げることも大切。 回答の内容に関心を持ち、さらに詳しく知りたい点を質問することで、コミュニケーション力や柔軟な対応力を伝えやすくなります。 例えば、面接官から「当社では、お客様一人ひとりの希望に寄り添うことを大切にしています」と回答があった場合、「実際の接客では、どのような工夫をされているのでしょうか？」と深掘りできます。 回答に関連づけて質問すれば、企業の考え方や現場での取り組みについて、より具体的に理解できるでしょう。 ただし、質問を無理に続けたり、回答を否定するような聞き方をしたりするのはNG。 相手の話を最後まで聞き、内容を受け止めた上で、自然な流れで質問することがポイントです。 面接官との対話を意識し、相互理解を深める機会として逆質問を活用しましょう。 逆質問は何個用意しておけば良い？ 逆質問は、面接の最後に企業への興味や入社意欲を伝えられる大切な機会です。 ただし、質問の数が少なすぎたり、準備した内容をそのまま聞くだけでは十分とはいえません。 ここでは、逆質問を何個用意すればよいのか、面接の段階に合わせた質問の選び方、準備していた質問が面接中に解決した場合の対応について解説します。 ①3〜5個は準備しておくと安心 一次面接・二次面接・最終面接など、どの段階の面接でも「何か質問はありますか？」と逆質問を求められる可能性があります。 そのため、面接の前には最低でも3～5個程度の質問を準備しておくと安心です。 実際に質問する数は、面接の時間にもよりますが、2～3個程度を目安にすると良いでしょう。 ただし、質問しようと思っていた内容が面接中の説明ですでに解決したり、予定よりも逆質問の時間が長くなったりする場合もあります。 そのため、最初から2～3個だけに絞るのではなく、複数の質問を用意しておき、その場の状況に合わせて選べるようにしておくことがポイント。 また、すべての面接で同じ質問をするのではなく、面接の段階や面接官の立場に合わせて質問を変えると、より具体的な内容を聞きやすくなります。 ②面接の段階に合わせて質問を準備する 逆質問は、面接の段階によって質問する内容を変えることも大切。 例えば、一次面接では仕事内容や研修、実際の働き方について質問し、入社後の仕事を具体的にイメージできるようにすると良いでしょう。 二次面接では、キャリアアップや評価制度、チームでの働き方など、より具体的な業務やキャリアに関する質問も適しています。 最終面接では、会社が今後目指している方向性や、入社後に期待される役割など、長期的に働くことを意識した質問を準備しておくと良いでしょう。 ただし、面接の内容によって適した質問は変わるため、あらかじめ3～5個程度を準備したうえで、当日の会話に合わせて質問を選ぶことが大切です。 ③用意した質問が面接中に解決した場合は？ 準備していた質問を面接中に面接官が説明してくれた場合は、同じ内容を改めて質問する必要はありません。 むしろ、「先ほど〇〇について詳しくご説明いただいたので、理解できました」と伝えた上で、そこからさらに一歩踏み込んだ質問をすると良いでしょう。 例えば、「研修制度について教えていただきましたが、実際に一人前のホテルスタッフとして活躍するまでには、どのような経験を積む方が多いでしょうか？」など、説明された内容をもとに質問を深掘りする方法があります。 ★このように、「3～5個準備して、実際には2～3個程度質問する」ことを基本にしておけば、質問がなくなってしまう心配も少なくなります。 面接前には質問を複数用意し、企業への興味や入社後の働き方が伝わる内容を選べるようにしておきましょう。 ホテルの面接に関するよくある質問 ホテルの面接では、逆質問の内容やタイミングについて悩む方も多いのではないでしょうか。 一次面接と最終面接で質問を変えるべきか、給与や休日について聞いてもよいのかなど、事前に疑問を解消しておくことで、落ち着いて面接に臨みやすくなります。 ここでは、面接でよくある4つの質問に回答します。 Q.逆質問は一次面接と最終面接で変えるべき？ A.一次面接と最終面接では、面接官の役職や確認されるポイントに応じて、逆質問の内容を変えるのがおすすめです。 一次面接では、実際の仕事内容や研修制度、配属先の雰囲気など、現場で働くイメージを具体化できる質問が適しています。一方、最終面接では、企業の理念や今後の事業方針、入社後に期待される役割など、より広い視点からの質問をするとよいでしょう。 ただし、必ずしも面接ごとに質問を大きく変える必要はありません。一次面接で聞いた内容を踏まえ、さらに理解を深める質問をする方法もあります。面接官の立場やこれまでのやり取りに合わせて、自然な会話につながる質問を準備しておきましょう。 Q.逆質問で給与や休日について聞いても良い？ A.給与や休日などの労働条件について質問しても問題ありません。 長く働くためには、自分の希望と企業の条件が合っているかを確認することも大切です。 ただし、条件面の質問ばかりになると、仕事内容や仕事への意欲に関心がない印象を与える可能性があります。 まずは業務内容や入社後の役割など、仕事に関する質問をしたうえで、必要な条件を確認すると良いでしょう。 例えば、「求人票で休日について拝見したのですが、繁忙期の勤務スケジュールについて詳しく教えていただけますか？」と聞けば、具体的な働き方を確認できます。ブライダル業界は土日祝日が結婚式の繁忙日となることも多いため、休日の取り方や繁忙期の働き方は事前に確認しておくと安心です。 Q.逆質問をしないと不採用になる？ A.逆質問がないことだけを理由に、必ず不採用になるわけではありません。 ただし、面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際、何も質問しないと、企業への関心や入社意欲が十分に伝わらない場合があります。 そのため、事前に2〜3個程度の質問を用意しておくと安心です。 面接中に疑問が解消された場合は、「先ほど詳しくご説明いただいたため、現時点で追加の質問はございません」と伝えてもよいでしょう。 大切なのは、質問の数を増やすことではなく、企業や仕事内容への理解を深めようとする姿勢。 無理に質問をひねり出すのではなく、面接中の話を踏まえて、気になる点を確認することを意識しましょう。 Q.オンライン面接でも逆質問は必要？ A.オンライン面接でも、対面の面接と同様に逆質問を準備しておきましょう。 画面越しでは職場の雰囲気や社員同士のやり取りを把握しにくいため、仕事内容やチームの連携、入社後のサポート体制などについて質問すると、働くイメージを具体化しやすくなります。 例えば、「スタッフ同士で情報共有をする際、どのような方法を取り入れていますか？」や「入社後、先輩社員に相談できる機会はありますか？」といった質問が挙げられます。 また、オンライン面接では、質問を簡潔に伝え、面接官の回答を最後まで聞くことも大切。 通信環境やカメラの位置などを事前に確認し、落ち着いて会話できる状態を整えておきましょう。 対面かオンラインかにかかわらず、企業への理解を深める姿勢が重要です。 ホテルへの転職には専門転職エージェントがおすすめ ホテルへの転職を目指すなら、業界に特化した転職エージェントを活用するのもおすすめです。 ホテル業界の面接では、志望動機や自己PRだけでなく、逆質問を通して仕事への理解度や入社意欲を伝えることも大切です。 しかし、初めての転職や未経験からの挑戦では、「どのような質問をすればよいのか」「自分の経験をどうアピールすればよいのか」と悩む方もいるでしょう。 ホテル専門の転職エージェントでは、業界や企業ごとの特徴を踏まえた求人紹介に加え、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられます。 企業が求める人物像や仕事内容への理解を深めることで、志望動機や逆質問も具体的に準備しやすくなります。 また、求人情報だけでは分かりにくい職場環境や働き方について相談できる場合もあり、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 転職活動では、求人を探すだけでなく、自分の経験や強みを整理し、面接で適切に伝える準備も重要。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。 ホテル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。 まとめ ホテル業界の面接における逆質問は、企業や仕事内容について詳しく知るだけでなく、仕事への意欲や入社後の活躍をイメージしていることを伝える機会でもあります。 「何か質問はありますか？」と聞かれた際に慌てないよう、面接前に3～5個程度の質問を準備しておき、当日は面接の流れや残り時間に合わせて2～3個程度を選ぶと良いでしょう。 質問を考える際は、企業研究をもとにした具体的な内容や、入社後の仕事内容、研修制度、キャリアアップなど、仕事への関心が伝わる質問を意識することがポイント。 また、自分の経験や強みを自然にアピールできる質問を用意しておくのもおすすめです。一方で、待遇や福利厚生についての質問ばかりにならないよう注意しましょう。 面接中に準備していた質問の答えが出た場合は、同じことを聞き直すのではなく、回答を踏まえてさらに深掘りするのも効果的です。 逆質問は単なる「質問タイム」ではなく、企業との相互理解を深める場。 事前準備をしっかり行い、自分らしい質問で最後まで前向きな姿勢を伝えましょう。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
ホテル業界の休日事情とは？土日休み・年間休日について解説
ホテル業界への転職を考えたとき、「休みはちゃんと取れるのか」「土日休みは難しいのでは？」と休日面に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。 ホテルは365日・24時間稼働しているため、シフト制で平日休みが中心となり、世間の大型連休が繁忙期になるケースも少なくありません。 そのため、「休みが少ない業界」というイメージを持たれがちです。 しかし近年では、働き方改革や人材定着を目的に、年間休日日数の増加や有給休暇の取得促進、産休・育休制度の整備など、従業員の働きやすさに力を入れるホテルも増えています。 転職を成功させるためには、イメージだけで判断せず、業界全体の休日事情や企業ごとの違いを正しく理解しておくことが大切です。 本記事では、ホテル業界の年間休日や有給休暇の実態、土日休みが取りやすい職種・ホテルの種類、平日休みならではのメリットまで、転職者目線で詳しく解説していきます。 📘この記事でわかること ✔ 年間休日の実態 ▶︎ ✔ ホテル10社の年間休日 ▶︎ ✔ 有給取得率と休みやすさ ▶︎ ✔ 土日休みが取れる職種 ▶︎ ✔ シフト例と休日の決まり方 ▶︎ ✔ 休みやすい会社の選び方 ▶︎ ✔ 繁忙期と休みにくい時期 ▶︎ 目次 1：ホテル業界の休みは少ない？年間休日の実態 2：ホテル10社の年間休日例 3：ホテルの有給休暇取得率は？休みは本当に取りづらい？ 4：ホテルは土日休みを取れる？休日が取りやすい職種・ホテル 5：ホテル勤務のシフト例と休日の決まり方 6：ホテルで休みが取りやすい会社を選ぶポイント 7：ホテル業界で働くメリット・デメリット 8：ホテルの繁忙期はいつ？休みを取りにくい時期 9：ホテル業界の求人を探すなら専門転職エージェントがおすすめ 10：まとめ 11：ホテル業界への転職をお考えの方へ ホテル業界の休みは少ない？年間休日の実態 ホテル業界の休日は、月8～9日が一般的となりますが、宿泊されるお客様は土日祝が多いため平日のシフト制が多くなります。 365日・24時間営業しており、固定で決まった休みがない事が殆ど。 また、春休み・GW・夏休み・年末年始など世間の大型連休もかき入れどきなため、繁忙している時期に関してはホテルによって休みが少なくなってしまいます。 しかし近年では、働く従業員の満足度向上に取り組む企業も多く、年間の休日日数や、有給休暇・産休育休・慶弔休暇などをしっかり取れるホテルが増えています。 ①ホテル業界の年間休日平均 ホテル業界の年間休日は、勤務先や雇用形態、職種によって異なります。 年間休日とは、企業が定めている1年間の休日数を指し、基本的には有給休暇を含みません。 厚生労働省の「令和6年就労条件総合調査」によると、2024年の企業全体の年間休日総数は、1企業平均112.1日でした。 ホテル業界だけでなく、他業界の数値と比較することで、休日数の目安を把握しやすくなります。 ホテル業界では、年間休日105日前後の求人もあれば、120日以上を設定している求人もあります。 同じホテル業界でも休日数には差があるため、業界全体のイメージだけで判断せず、求人票で具体的な日数を確認することが大切です。 ②月8〜9日休みが一般的 ホテル業界の求人では、月8〜9日程度の休日を設定しているケースが見られます。 年間に換算すると96〜108日程度となり、これに夏季休暇や特別休暇などが加わるかどうかによって、年間休日数が変わります。 ただし、月ごとの休日数は必ずしも一定ではありません。 繁忙期と閑散期でシフトが変わる場合や、勤務先の休日制度によって月10日以上休める場合もあります。 また、年間休日が多くても、希望する日に休めるとは限りません。 転職活動では、年間休日数だけでなく、月間の休日数や連休の取得実績、希望休の申請方法も確認しましょう。 休日数と休みの取りやすさの両方を把握することで、入社後の働き方を具体的にイメージできます。 ③シフト制勤務になる理由 ホテル業界でシフト制が一般的なのは、宿泊施設が土日祝日を含め、年間を通して営業しているためです。 フロントやレストラン、客室管理などの現場では、お客様の利用時間やサービス提供に合わせてスタッフを配置する必要があります。 そのため、勤務日や休日を交代で調整するシフト制が採用されています。 勤務時間も職種や施設によって異なり、早番・遅番・夜勤などに分かれることがあります。 土日祝日や大型連休は宿泊需要が高まる場合があるため、こうした時期に出勤し、平日に休みを取る働き方も珍しくありません。 一方、営業や人事、経理などの職種では、土日祝日を休日とする勤務形態も。 ホテル業界で働きながら希望する休日を確保したい場合は、施設の種類だけでなく、職種や勤務シフトも含めて求人を比較することが重要です。 ホテル10社の年間休日日数例 企業名 年間休日 株式会社帝国ホテル 129日 リゾートトラスト株式会社 125日 株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド 120日 阪急阪神ホテルズ株式会社 120日 藤田観光株式会社 118日 株式会社三井不動産ホテルマネジメント 117日 東急ホテルズ 116日 ダイワロイネットホテルズ株式会社 110日 株式会社小田急リゾーツ 110日 住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社 105日 年間休日とは、会社が定める1年間の休日数の事を指します。 GW・夏季休暇・年末年始休暇・また企業の創立記念日などが含まれる場合もあり、会社によって日数が異なります。 厚生労働省の令和7年「就労条件総合調査」によると、年間休日数の平均は、1企業平均で112.4日となっていますので、大きな差はないでしょう。（参照：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査の概況） 年間の休日日数はしっかり取れている企業が多くなっています。 ホテルは土日休みを取れる？休日が取りやすい職種・ホテル 求人の数としては多くありませんが、ホテルの業態や職種によっては土日祝や連休に比較的お休みが取りやすいケースもあります。 ①土日休みを取りやすいホテル ホテル業界でも、施設の種類や宿泊需要によっては、土日祝日に休みを取りやすい場合があります。 例えば、平日に出張するビジネス客が多いホテルでは、週末の宿泊需要が比較的落ち着くことがあり、シフトによって土日休みを取得できる可能性があります。 一方、観光客やレジャー目的の宿泊客が多いリゾートホテルでは、土日祝日や大型連休に忙しくなる傾向に。 シティホテルも、宿泊に加えて宴会や婚礼などの需要によって、休日の忙しさが変わります。 ただし、ホテルの種類だけで休日の取りやすさが決まるわけではありません。 施設の立地や客層、スタッフの人数、シフト制度によっても異なるため、求人票や面接で休日の取得実績を確認しましょう。 ②土日休みを取りやすい職種 ホテル業界で土日休みを希望する場合は、接客を中心とする現場職だけでなく、営業職や管理部門の求人も確認してみましょう。 法人営業や人事、経理、総務などは、一般企業に近い勤務形態を採用している場合があり、土日祝日を休日としている求人も見られます。 また、予約管理や宿泊プランの企画なども、担当業務や勤務先によっては比較的規則的な働き方ができる可能性があります。 ただし、予約部門でも電話対応や問い合わせ対応のためにシフト制を採用している場合があるため、職種名だけで判断しないことが大切。 土日休みを重視する方は、年間休日数に加えて、休日の曜日が固定されているか、土日祝日の出勤がどの程度あるかまで確認しましょう。 ホテルの繁忙期・閑散期はいつ？ ホテルの繁忙期や閑散期は、施設の種類や立地、宿泊客の利用目的によって異なります。 一般的に、観光需要が高まるゴールデンウィークや夏休み、年末年始は、観光地のホテルで宿泊予約が増えやすい時期。 また、紅葉や行楽シーズンには、地域によって秋の稼働が高まることもあります。 一方、ビジネスホテルでは、出張需要や周辺企業の営業日、イベント開催などが稼働状況に影響します。 そのため、観光ホテルと同じ時期に繁忙期・閑散期を迎えるとは限りません。 繁忙期は希望休の調整が難しくなる可能性があるため、転職前に勤務先の繁忙期や休暇取得のルールを確認しておくと安心です。 年間を通じた勤務の流れを把握し、無理なく働ける環境かどうかを見極めましょう。 ホテルの種類によっても変わってきますが、国土交通省の宿泊旅行統計調査によると各ホテルの繁忙期と閑散期は以下のようになっています。 時期 繁忙期 8月・10月・11月・12月 閑散期 1月・2月 ホテル業界の繁忙期はどの業態でも、8月頃〜年末。 この時期が1番忙しくなります。 リゾートホテルやシティホテルは夏休みの影響もあり8月〜9月も稼働率が上がります。 一方で、1月〜2月は、年末年始・帰省・長期休暇明けの影響で稼働率が低くなり閑散期となります。 ホテルの有給休暇取得率は？休みは本当に取りづらい？ 厚生労働省の「令和7年就労条件総合調査」によると、2024年の「宿泊業、飲食サービス業」の年次有給休暇取得率は50.7％でした。 全産業の66.9％と比べると低い水準ですが、宿泊業、飲食サービス業には飲食店なども含まれるため、ホテル業界だけの数値ではありません。 ホテルの有給休暇の取りやすさは企業や職場によって異なるため、転職時には取得率だけでなく、平均取得日数や連休の取得実績なども確認することが大切です。 （※参照：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」） ①有給取得しやすいホテルの特徴 有給休暇の取得しやすさは、ホテルによって異なります。 取得率を高めるために計画的な取得を推進している企業や、スタッフ同士で協力して休暇を調整できる体制を整えているホテルもあります。 特に確認したいのは、有給休暇の取得率や平均取得日数、連休の取得実績。 また、繁忙期の取得ルールや、希望日に休暇を申請できる仕組みがあるかどうかも重要なポイントになります。 求人票に有給取得率が記載されていない場合は、面接時に質問してみるとよいでしょう。 入社後に「有給を申請しづらい」と感じることを防ぐためにも、制度の有無だけでなく、実際の利用状況まで確認することが大切です。 ホテル勤務のシフト例と休日の決まり方 ホテル勤務では、営業時間やサービス内容に合わせて早番・遅番・夜勤などのシフトが組まれます。 休日の取り方も固定休とは限らず、勤務形態やホテルによって異なるのが特徴です。 ここでは、ホテル勤務における代表的なシフト例や夜勤明けの扱い、休日の決まり方について詳しく解説します。 ①早番・遅番・夜勤の働き方 ホテルの現場職では、営業時間や業務内容に応じて、早番・遅番・夜勤などのシフトが組まれます。 例えば、フロントスタッフの場合、早番は朝のチェックアウト対応、遅番は夕方以降のチェックイン対応、夜勤は深夜のフロント業務や翌朝の準備などを担当することがあります。 具体的な勤務時間はホテルによって異なり、日勤を中心とする施設もあれば、夜勤を含む交代制を採用している施設も。 また、シフトの組み方によっては、勤務時間が日によって変わることもあります。 転職先を選ぶ際は、勤務時間だけでなく、シフトの決定時期や希望休の申請方法、勤務間の休息時間も確認しておきましょう。 自分の生活リズムに合う勤務形態かどうかを見極めることが大切です。 ②夜勤明け休みとは？ ホテルのフロントなどで夜勤に入る場合、「夜勤明け」という言葉を耳にすることがあります。 夜勤明けとは、夜間の勤務を終えて退勤した直後の状態を指します。 例えば、深夜から翌朝まで勤務した場合、退勤後はその日の午前中から休息を取ることになります。 ただし、夜勤明けは必ずしも会社が定める休日と同じではありません。勤務形態によっては、夜勤明けの翌日が公休になる場合もあれば、別の勤務が予定されている場合もあります。 そのため、夜勤の回数だけでなく、勤務終了から次の勤務までの時間も確認することが重要。 求人票に夜勤ありと記載されている場合は、夜勤明けの扱いや公休との関係、連続勤務の日数などを事前に確認し、無理なく働ける環境か判断しましょう。 ホテルで休みが取りやすい会社を選ぶポイント ホテルへの転職で休みを重視するなら、年間休日の多さだけでなく、有給休暇の取得率や希望休制度、残業時間なども確認することが大切です。 数字だけでは分からない実際の働きやすさにも注目しましょう。 ここでは、ホテルで休みを取りやすい会社を選ぶ際に確認したい4つのポイントを紹介します。 ①年間休日120日前後 休日を重視して転職先を選ぶなら、年間休日120日前後を一つの比較基準にする方法があります。 年間休日120日の求人では、週休2日を基本とする勤務形態に加え、祝日や会社独自の休日などが設定されている場合があります。 ただし、ホテル業界では土日祝日が必ず休みになるとは限らず、シフト制で休日を取得するケースも一般的。 また、年間休日数には有給休暇が含まれないのが基本です。求人を比較する際は、年間休日の数字だけでなく、有給休暇の取得状況や連休の取りやすさも確認しましょう。 年間休日が多い求人でも、希望する日に休めるとは限りません。自分が重視する条件を整理した上で、休日数と実際の勤務体制の両方を比較することが大切です。 ②有給取得率 ホテルへの転職では、年間休日数だけでなく、有給休暇の取得率も確認しておきたいポイント。 有給取得率は、付与された年次有給休暇に対して、実際にどの程度取得されたかを示す指標です。 取得率が高い企業では休暇を利用しやすい可能性がありますが、数値だけで職場の実態を判断することはできません。 例えば、取得率が高くても、希望する時期に休めるとは限りません。また、部署や職種によって取得状況に差がある場合もあります。 求人票や企業の採用情報で取得率を確認するとともに、面接では平均取得日数や連休の取得実績、繁忙期の休暇申請について質問してみましょう。 数字と実際の運用をあわせて確認することで、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。 ③希望休制度 希望休制度とは、従業員が休みたい日を事前に申請し、シフト作成時に調整してもらう仕組みです。 ホテルの現場職では土日祝日も営業しているため、毎週決まった曜日に休むことが難しい場合があります。 そのような職場でも、希望休制度が整っていれば、予定に合わせて休日を調整できる可能性があります。 ただし、希望した日に必ず休めるとは限りません。申請できる日数や締め切り、繁忙期の制限、同じ日に希望が集中した場合の調整方法などは、ホテルによって異なります。 転職活動では、制度の有無だけでなく、実際にどの程度希望が通るのかも確認しておきましょう。 家族や友人と予定を合わせたい方、定期的な通院などの予定がある方は、希望休の運用状況を把握しておくと安心です。 ④残業時間 休日を重視してホテルへ転職する場合は、年間休日数に加えて、月平均の残業時間も確認しましょう。 年間休日が多く設定されていても、残業が多い職場では、仕事以外の時間を十分に確保できないと感じる可能性があります。 ホテルでは、チェックインやチェックアウトの状況、宴会や婚礼のスケジュール、急な欠員などによって、予定していた勤務時間を超えて働くことがあります。 一方で、業務分担や人員配置を工夫し、残業の削減に取り組んでいる施設も。 求人票に残業時間が記載されている場合は、月平均の数値だけでなく、繁忙期の状況や職種ごとの差も確認するとよいでしょう。 休日数と労働時間をあわせて比較することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。 ホテル業界で働くメリット・デメリット ホテル業界はシフト制の勤務が多く、一般的な会社員とは異なる休日の取り方になることがあります。 平日に休めることで得られるメリットがある一方、土日祝日や大型連休に休みにくい場合も。 ここでは、ホテル業界で働く際に知っておきたい休日面のメリット・デメリットについて解説します。 ①平日休みのメリット ホテル業界ではシフト制が多く、平日に休日を取得する働き方が一般的。 土日休みを希望する方にとっては不便に感じることもありますが、平日休みならではのメリットもあります。 例えば、観光地やテーマパーク、飲食店などは、土日祝日と比べて平日のほうが混雑を避けやすい場合があります。 また、旅行の時期を平日に調整できれば、宿泊料金や交通費を抑えられる可能性もあります。 さらに、銀行や役所の窓口を利用したり、美容室や病院の予約を取ったりしやすい点もメリット。 ただし、施設や時期によって混雑状況や料金は異なります。 平日休みの利点を活かせるかどうかは、ライフスタイルによっても変わるため、自分に合った休日の過ごし方を考えてみましょう。 ②土日・連休休みが難しい場合が多い ホテル業界では、宿泊や飲食、宴会などのサービスを土日祝日も提供しているため、現場職では土日を固定休にすることが難しい場合があります。 特に、観光客が増える大型連休や、結婚式・ 宴会の予約が集中する時期には、通常よりも出勤が必要になることがあります。 一方、すべてのホテルスタッフが土日休みを取れないわけではありません。 勤務先や職種、スタッフの配置状況によっては、土日祝日に休日を取得できる場合もあります。 また、営業や管理部門などでは、土日祝日を休日とする勤務形態が採用されているケースもあります。 土日休みを重視する場合は、求人票の休日欄だけでなく、固定休の可否や土日祝日の出勤頻度も確認しましょう。 希望する働き方と実際の勤務条件を照らし合わせることが大切です。 ホテル業界の求人を探すなら転職エージェント活用がおすすめ ホテル業界への転職で休日や働き方を重視するなら、転職エージェントの活用がおすすめです。 ホテルの求人は、年間休日や給与だけでなく、シフト制の有無、希望休の取りやすさ、夜勤の回数、残業時間など、確認したい条件が多岐にわたります。 転職エージェントでは、希望する年間休日や土日休みの有無などを伝えることで、条件に合った求人を紹介してもらえる可能性があります。 また、求人票だけでは分かりにくい有給休暇の取得状況や職場の雰囲気、繁忙期の働き方などについて、担当者から情報を得られる場合もあります。 特に「年間休日120日以上」「土日休みを取りたい」「夜勤を避けたい」など、具体的な希望がある方は、条件を整理したうえで相談してみるとよいでしょう。 複数の求人を比較しながら、自分のライフスタイルに合ったホテルを探せる点もメリットです。 休日の多さだけでなく、実際に休みを取りやすい環境かどうかまで確認し、長く働ける転職先を見つけましょう。 まとめ ホテル業界は365日・24時間営業の施設が多く、フロントやレストランなどの現場職ではシフト制や平日休みが一般的。 そのため、土日祝日や大型連休に休みにくい場合がありますが、すべてのホテルが「休みが少ない」とは限りません。 近年では、年間休日を増やしたり、有給休暇の取得を促進したりするホテルも増えています。 転職先を選ぶ際は、年間休日数だけでなく、有給取得率や希望休制度、残業時間、夜勤の有無なども確認することが大切。 また、ホテルの種類や職種によって休日の取りやすさは異なり、営業や人事、経理などの職種では土日祝日を休日とする勤務形態もあります。 「年間休日120日以上」「土日休み」「連休を取得したい」など、自分が重視する条件を明確にしたうえで求人を比較しましょう。 求人票だけでは判断しにくい勤務実態まで確認したい場合は、転職エージェントに相談するのも一つの方法。 休日と仕事内容の両方を比較し、自分に合ったホテルへの転職を目指しましょう。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
株式会社ディアーズブレイン｜特徴・魅力・働き方をご紹介
2001年の創業以来、ゲストハウスを全国に23店舗運営し、年間約5,000組の結婚式を手がけている、株式会社ディアーズブレイン。 現在は、ブライダル事業を軸にレストラン事業・ドレス事業・フォトウエディング事業・MICE事業・コンサルティング事業など多角的に事業を展開。 海外事業・人材事業・IT事業にも新たに取り組み、ブライダルに留まらない領域で人々の幸せを追求し、短期間で大きな成長を遂げている企業です。 創業から大切にしてのは、「人こそ最大の強み」と捉え、「自ら考え、行動し、楽しむ」姿勢。 幸せにつながる新しい価値や事業の扉を開き続けることを大切にし、自ら楽しみながら成長し、全力で挑戦し続ける組織（仲間）づくりを目指しています。 この記事では、新たな感動のために、多角的な事業展開を成功させている株式会社ディアーズブレインの魅力や仕事・働き方などについてご紹介していきます。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 「幸せのステージ創造」というビジョンの実現に向け、未知の領域への挑戦を楽しみ、その経験を通して社員一人ひとりの成長を促す文化を育んできた同社。 社員が仕事を楽しみ、個性を発揮できる環境を整え、最高のパフォーマンスを発揮できる集団であり続けることを目指しています。 継続的な出店はもちろんのこと、リゾートウエディング、人材事業、海外事業、フォト事業など新しい挑戦を続けるほか、地域への貢献として雇用創出や人材育成にも力を入れています。 「社員全員で自らの会社を経営する」という姿勢のもと、中長期的視点で攻めの経営を行い、新たな市場創出を目指しています。 新しい事にチャレンジし続けている企業姿勢にやりがいを感じる社員も多く、「働きがいのある会社ランキング」に8年連続で選出。 従業員の多様な働き方を支援するため、今後さらに制度の改定なども検討しています。 ①企業理念 「OPEN DOORS!!」 ブライダル業界の中で、これまでも未踏の領域へチャレンジすることを楽しみ、その経験を通して自らの成長を実現するというDNAを育んできました。 今後も、お客様の幸せのステージを創造し続けることに喜びを感じながら、未来の新たな扉を開き続けます。 ②会社概要 項目 内容 企業名 株式会社ディアーズブレイン 本社所在地 東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー13階 代表者 代表取締役：小岸 弘和 設立 2001年6月 資本金 5,000万円 従業員数 537名（2024年9月時点） グループ会社 株式会社プラネットワーク株式会社ワンダーステージ株式会社アールディ・フィールズ沖縄Dears BRAIN HAWAII Inc.株式会社ディアーズ・ブレイン沖縄DEARS BRAIN VIET NAM JOINT STOCK COMPANYDEARS BRAIN DANANG CO., LTD.株式会社キャリッジリターン株式会社キャリッジブレイン琉球 ＊詳細＊ ●店舗 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③7つの事業 ■ハウスウエディング事業（23施設） 「THE MEETS MARINA TERRACE（千葉）」「KOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館（神奈川）」などのゲストハウスを全国で運営。 新郎新婦だけでなく、ご家族やゲストの皆さまにも心からくつろいでいただけるよう、空間づくりやサービスに細やかにこだわっており、地域ごとの特性や文化を反映。 それぞれ独自のコンセプトとデザインを持つ個性豊かな式場を展開しています。 料理もグランドメニューをつくらず、各ゲストハウスのシェフが地域の特性に合わせて独自にメニュー開発を実施。 ウェディングプランナーは、結婚式準備から当日まで、一貫して担当しています。 時間をかけて丁寧におふたりの想いを聞き取り、お客様との深い信頼関係を築きながら、“オリジナルウエディング”を一緒につくり上げています。 ■ドレス事業（3店舗） “好きを、ステキにする魔法。”をコンセプトに、自社コスチュームブランド「chouette!」を展開。 全国のゲストハウスのうち3店舗に直営のコスチュームサロンを併設し、ウエディングドレス・カラードレス・和装など、多彩な衣裳を提供しています。 デザイン性と品質の高さはもちろん、ジュエリーや小物を含めたトータルコーディネートによって、多くの花嫁の憧れをカタチにしてきました。 また、SDGsの観点からアップサイクルドレスの取り扱いも行っており、特にマタニティドレスなど一部衣裳は無料で貸し出すなど、環境に配慮したサービスも展開しています。 ■レストラン事業 ブライダルだけでなくレストラン単体での展開も視野に入れ、「The 33 Tea & Bar Terrace（大阪）」「ザ・サーフ オーシャンテラス レストラン（千葉）」を運営。 また、2012年には、ブランド力の高い店舗とのタイアップを進め、自然派イタリアンで知られる植竹隆政シェフ率いる「カノビアーノ」と提携し、福岡で初のレストラン併設型ゲストハウスを開業。 現在3店舗を運営しています。 フレンチで培ったノウハウにイタリアンを融合し、新たな価値を創出しています。 ■人事コンサルティング事業 「キルフェボン」「沖縄大学」「ハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄」「TELA Hair」などのコンサルティング実績を持つ同社。 20年以上ウエディングの現場で最良の組織づくりに挑み続け、そこで培ったノウハウを社会へ還元したいと考えています。 同社の人事コンサルティングは、現場を見てその企業に合う評価制度や採用、教育、キャリアパスをオーダーメイドで構築し、採用から人事制度、企業風土づくりまで一貫して支援。 こうした独自の仕組みを異業種にも提供することで、より多くの企業の人事課題解決に貢献しています。 ■アライアンス事業 アライアンス事業「Dears Produce」は、全国約100の提携会場と連携し、レストラン・ホテル・ゲストハウスをはじめ、多様な場所でウエディングをプロデュースしています。 首都圏では「Dears Produce TOKYO」として有名レストランや大手ホテルと協働し、各会場の魅力を最大限に生かしたパーティーを実現。 経験豊富な専属プロデューサーが会場紹介から打合せ、当日の進行まで一貫してサポートします。 婚礼施設にとらわれず、グランピング・船上などユニークなスタイルにも挑戦し、時代に合わせた新しい結婚式の形を創造しています。 ■MICE事業 MICE事業「Dears MICE」において、会議・セミナー・企業イベントなど、参加者の心を動かす場づくりをサポートしています。 結婚式で培った演出力やホスピタリティ、評価の高い料理を強みに、B2B向けのイベントでも“特別な体験”を提供。 忘年会・歓送迎会などの宴席から、企業レセプション・展示会・キックオフ・学会など大規模な催事まで幅広く手がけています。 これまでのウエディングノウハウを生かし、通常の会場では味わえない非日常の空間と演出で、企業や団体の目的に寄り添ったイベントを実現しています。 ■フォトウエディング事業 「その笑顔が、記念日になる。」をコンセプトに、フォトウエディングや結婚式前の前撮りを手がけています。 フォトスタジオ「Dears Pictures」を千葉・京都・沖縄に運営。 各地でのロケーションフォト、式場を活用したチャペルフォト、沖縄離島でのリゾートフォトなど、多彩な撮影サービスを展開しています。 ④沿革 ●2001年 当社設立（旧社名：株式会社マネジメントウィザード）ウエディングを軸としたコンサルティング事業を展開 ●2003年 株式会社セレブリテの社外取締役に代表の小岸弘和が就任 ●2004年4月 株式会社 マックスアソシエイツを設立 ●2004年 エヴァウイン小山プレミアムスィーツ オープンモアフィール宇都宮プライベートガーデンオープン ●2005年 ディアステージつくばフォレストテラス オープンフェアブルーム水戸アメイジングステージ オープンブランレヴュー宇都宮アクアテラス オープン株式会社ディアーズ・ブレインに社名変更 ●2006年 ブリーズレイ・プライベートテラス オープン大阪オフィス開設 ●2006年 ヒルズスィーツ宇都宮ブリーズテラス オープン ●2007年 アクアデヴュー佐賀スィートテラス オープン台湾に現地法人を設立ディアーズ・ブレイン台湾が長興婚禮事業有限公司より現地婚礼事業の営業権を取得し、Grace Hill 麗庭荘園（台北市）の運営をスタート ●2008年 株式会社千趣会のグループ入り大阪オフィスを大阪市北区に移転グレイスヒル・オーシャンテラス オープン麗風つくばシーズンズテラス オープン ●2010年 けやき坂 彩桜邸 シーズンズテラス オープン ●2011年 THE MEETS MARINA TERRACE オープン ●2012年 カノビアーノ 福岡 オープン本社所在地を芝公園オフィスに移転ザ・リーヴス プレミアムテラス オープン ●2014年3月 KOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館 オープン ●2014年 KOTOWA 京都 八坂 オープンFORTUNE IN THE TERRACE オープン ●2015年7月 ワタベウェディング株式会社と資本業務提携KOTOWA 奈良公園 Premium View オープン ●2016年 The 33 Sense of Wedding オープンTHE SURF OCEAN TERRACE オープン ●2016年 株式会社ワンダーステージ設立（東京都港区） ●2017年 KOTOWA 京都 中村楼オープン ●2019年 THE BAYSUITE SAKURAJIMA TERRACEオープン ●2021年 株式会社ディアーズ・ブレイン ホールディングス設立(東京都港区)株式会社アールディ・フィールズ沖縄設立 ● 2022年 Dears Pictures CHIBA オープン ●2023年 ザ・リバーサイドテラス広島ツリーズスクエアオープン株式会社ディアーズ・ブレイン沖縄設立ベトナム進出 Dears BRAIN Viet Nam.,JSC設立THE SURF SEASIDE SCENE MIYAKOJIMA オープン ● 2025年 翠楓シーズンズテラスオープン日本橋てんぷら ふじなみ オープン ⑤受賞歴 ・2017年〜6年連続でベストカンパニー ・2023年〜2年連続で働きがいのある会社ランキングベスト100に選出 ・2023年 オリコン顧客満足度調査 ハウスウエディング 料理 第 1 位 ・マイナビ2024年卒版就職企業人気ランキング 冠婚葬祭部門2位 職場環境と働き方 株式会社ディアーズブレインでは、「人」を何より大切にする考えのもと、社員一人ひとりの成長と長期的な活躍を支える働き方を推進しています。 キャリア支援や研修制度、福利厚生まで幅広く整え、安心して挑戦し続けられる環境が特徴です。 ①積極的なキャリア支援 一人ひとりの強みや適性、描きたい将来像に合わせて、多様なキャリアを築ける環境が整っています。 各事業部で専門スキルを身につけた後は、部門の枠を越えて新たな分野へ挑戦することも可能。 「ジョブチャレンジ制度」では、通常の異動希望とは別に社内公募が定期的に実施され、国内外のグループ企業や新規事業、本社など多様なポジションに自ら挑戦できます。 こうした幅広いキャリアパスにより、長期的な成長やキャリアの可能性を広げられる環境が整っています。 その他、「キャリアカムバック制度」では、難関資格への挑戦や起業、ワーキングホリデーなど、個人のチャレンジを目的に退職した社員が、達成後に復職できる環境を用意。 さらに「資格取得制度」では、会社指定資格の試験料や教材費の補助、合格祝い金の支給を行い、学びを後押ししています。 加えて「副業制度」を設け、社外でスキルを磨き視野を広げる機会も確保。 社員の数だけキャリアの形があるという考えのもと、個々が最も力を発揮できる道を選び、自分らしく成長していけるのが特徴です。 ②女性が長く活躍できる環境 2021年に「女性の働きがいに優れた企業」ランキングで3位にランクインした同社。 社員が安心して働き続けられる制度を整えています。 育児支援として、育児休業後に復帰した正社員・契約社員に保育料補助を支給。（3年以上の勤続・週 4日以上の勤務をしている対象者に対・一子につき上限3万円/月。但し小学生以上は 1万円/月） 個々の志向に合わせた働き方を実現するWonder Work制度では、時短勤務・地域限定勤務・フレックス勤務・コーディネーター勤務が可能です。 さらに出産準備金として一子20万円を支給し、産前産後休業やマタニティ休暇も用意。 ③多様な研修制度 入社前の内定者研修からビジネス基礎を学び、入社後は合宿やオンライン形式でビジネスマナー・婚礼知識・接客スキルを実践的に身につける導入研修を用意。 入社後1～2年の若手向けフォローアップ研修をはじめ、マネジメント力や管理職としての実務を身につける次世代リーダー研修、支配人研修など、社員の成長段階に応じた教育プログラムを段階的に実施しています。 さらに「弾丸トラベラー研修」では、72時間以内の海外体験を会社が支援し、視野を広げる機会を提供。 配属後の育成を重視しており、1人に1名の先輩が日々の業務をサポートする“チューター制度”を導入しています。 チューターは人材育成に必要なスキルや姿勢を身につけるため事前研修を受け、教える側の育成力を高めたうえで新人の成長を支援します。 さらに、キャリアデザイン研修の実施やキャリア相談窓口の設置など、長期的なキャリア形成を支える制度も整備されており、入社後の成長を多方面から支援する環境が整っています。 ④充実した福利厚生 同社は、社員にとって働きやすい職場環境を目指し、各種福利厚生の制度が充実しています。 住宅手当は居住地域に応じて支給され、勤務形態に関わらず利用できる食事補助も設けられています。 転勤者には、家具家電の購入や交通費などに充てられる赴任手当が支給され、初回の転居には別途手当も支給されるなど、スムーズな生活基盤の確立をサポート。 また、毎年のストレスチェックに加え、「なんでも相談室」や「生活電話相談」などの窓口を設置し、心身の健康を守る体制も整備。 働く人が長く安心して活躍できるよう、幅広い支援制度が用意されています。 また、インセンティブ制度として、個人やチームの業績、半年ごとの人事考課目標の達成度に応じて基準給とは別に報奨金が支給される仕組みを設けているほか、永年勤続表彰としては5年ごとに継続勤務した社員を表彰し、勤続賞金や特別休暇を付与する制度も用意されています。 まとめ 2001年の創業以来「幸せのステージ創造」を掲げ、全国23のゲストハウス運営を中心に、年間約5,000組の結婚式を手がけてきた株式会社ディアーズブレイン。 ハウスウエディングに加え、ドレス・レストラン・フォトウエディング・人事コンサル・MICE・アライアンスなど7事業を展開し、近年は海外事業や人材、IT領域にも進出。 多角化を進めながら短期間で大きく成長しています。 同社の原動力は「人」。 自ら考え行動し楽しむ文化を大切にし、ジョブチャレンジ制度や資格支援、キャリアカムバック制度など多様なキャリア形成を後押し。 女性が働き続けやすい制度や段階別研修、チューター制度など育成体制も充実しています。 独自性ある施設運営と高いホスピタリティで多くの支持を集め、「働きがいのある会社ランキング」選出や料理部門での受賞など実績も多数。 チャレンジを歓迎し、新しい価値創造に挑み続ける同社の姿勢は、ブライダルの枠を超えた成長機会とやりがいを求める方にぴったりな環境といえます。
株式会社ポジティブドリームパーソンズ｜特徴・魅力・働き方をご紹介
「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく」というビジョンのもと、ブライダル事業を中心に6つのサービスを展開している株式会社ポジティブドリームパーソンズ。 1997年の創業以来、29年にわたり多くの「感動」を生み出し、現在は全国で約50以上のブランドを運営しています。 人々に感動を届けることで人生をより豊かにすることを使命とし、その原動力は“人と人とのつながり”にあると考えている同社。 お客様に“ハレの日”を提供するには、社員自身も幸せであることが大切であり、そこから至高のサービスが生まれると捉えているため、福利厚生や長く働き続けられる制度が充実しています。 また、社員を「人材」ではなく「人財」として大切にし、企業・組織・メンバーが互いに理解し合いながら成長できるよう、独自の育成システムやキャリア支援制度を整えています。 この記事では、仕事を通じて成長したい方にとって、やりがいと可能性に満ちた環境が用意されている株式会社ポジティブドリームパーソンズの魅力や仕事内容、働く環境についてご紹介します。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 ご紹介したように、「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。」をビジョンに掲げる同社は、創業以来、ウェディング事業を中心に豊富なノウハウを培ってきた同社。 独自に「感動の技術化」や「感動の方程式」といったメソッドを打ち出し、偶然ではなく“必然的に感動を生み出す”ことを常に追求しています。 また、ブランドにおいては、全国一律のチェーン展開ではなく、地域の特性を生かした独自のコンセプトで展開。 その土地ならではの魅力をマーケティングを通して取り入れ、施設ごとに個性あふれる価値を創り出しています。 ①企業理念 すべての人に“感動”を PDP WAYは、ポジティブドリームパーソンズとしての「進むべき道」を示す存在です。 『感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。』 「毎日が感動に満ちあふれ、この国の多くの人が幸せを誇れるように。」その夢を実現するための道しるべこそが、PDP WAYです。 ＊MISSION＊ 常に新しい視点で考え、常に自ら道を開拓することで、多くの人達に“夢”と“可能性”を与えていく。 常に新しい視点で挑戦し、自ら道を切り拓くことで、生まれていく感動を"夢"と"可能性"として社会に広げていきます。 その挑戦はひとつひとつが未来への礎となり、より豊かな社会や新たな文化を育んでいくと信じています。 PDP WAYを道しるべに、私たちはこれからも変化を恐れず、挑み続ける企業であり続けます。 ＊VISION＊ 感動で満ちあふれる日本を創ってゆく 多くの人々が日々幸せを感じられる『感動』を提供することで、その人生をより豊かなものにすること。 それこそが私たちポジティブドリームパーソンズの使命です。 ②会社概要 項目 内容 企業名 株式会社ポジティブドリームパーソンズ 本社所在地 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 代表者 ファウンダー：杉元 崇将代表取締役社長：西村 輝夫 設立 1997年7月1日 資本金 5,000万円 従業員数 972名（2025年5月1日現在／アルバイト含む） 平均年齢 31歳 ＊詳細＊ ●施設 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③6つの事業 ■ホテル事業（2施設） 「スケープス ザ スィート（葉山）」「長良川清流ホテル（岐阜）」を運営。 その土地のユニークな歴史や文化をホテルのコンセプトに合わせて再編集し、 愉しみながら感じ取っていただけるよう発信しています。 細部までゆきとどいた徹底的なおもてなしで、お客様に感動を提供しています。 ■レストラン事業（22店舗） 「セダー ザ チョップハウス & バー（六本木）」「ブルーバーズ ルーフトップテラス（大阪）」など全国に20店舗以上のレストランを運営。 提供するのは「お食事」だけでなく、おもてなしの心と彩り豊かな料理が織りなす非日常の「時間」と「空間」。 こだわりの美味と、ホスピタリティあふれるモダンな空間で、期待を超える驚きと笑顔に満ちたひとときをお届けしています。 ■ウェディング事業（直営：11施設・提携：4施設） 「ザ テンダーハウス （白金）」「ザ ランドマークスクエア オオサカ（大阪）」など全国にハウスウェディングやレストランウェディング施設を展開。 創業以来、同社の主軸となっているウェディング事業。 レストランやホテル、ゲストハウス、イベントホールなど、さまざまな環境に対応できる高い技術力と、感動を生み出す演出力は、他の事業の発展を支える大きな礎となっています。 感動を生み出す要素が揃っていることに甘んじるのではなく、さらなる感動を創出し続ける事を大切にしています。 ■バンケット事業（7会場） 同社が所有する「ザ ランドマークスクエア オオサカ（大阪）」や「スケープス ザ スィート（葉山）」などの会場で企業パーティーや新作発表会、研修会など、さまざまなイベントの企画・運営を手がけています。 お客様の思いを汲み取り、「目的」のある時間を創出することで、その場に集うすべての人の心を満たすことを目指しています。 ■フラワー事業（6店舗） “思いを結ぶフラワーギフト”をコンセプトに、オーダーメイドのフラワーショップ「サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター」を、東京・神奈川・大阪・神戸・福岡・長崎に展開。 お客様が大切な方に伝えたい気持ちを、感性豊かなフラワーデコレーターが、花々で表現します。 想いを花で形にし、贈り手の想いを届けることで、人と人との思いを繋げています。 ■コンサルティング事業 婚礼・宴会の受託だけでなく、お客様の組織と一体になり、施設の魅力を向上させ「人が集う場所」へ。 これまでに、「異業種からの婚礼事業参入支援」、「地方大型ホテルの事業再生」、「各施設立ち上げ支援」などを行ってきました。 新たなブランドと収益を創出することにコミットしています。 ④沿革 ●1997年 有限会社ポジティブ設立 ●2001年 Saint Jordi Wedding salon TOKYO オープン 株式会社ポジティブドリームパーソンズへ組織および商号変更 ●2002年 THE VILLAS 長崎 オープン ●2003年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター オープン THE VILLAS 福岡 オープン ●2004年 THE GRANADA SUITE 東京 オープン ●2005年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 広島・福岡 オープン ONE SIX ONE Best Western Premier Hotel Nagasakiウェディング＆バンケットギャラリーオープン ●2006年 コンサルティング事業室開設 ●2007年 SCAPES THE SUITE オープン ●2008年 GRANADA SUITE 福岡 オープン ●2011年 THE LANDMARK SQUARE TOKYO オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 品川・長崎・韓国ソウル オープン 株式会社ポジティブドリームパーソンズワールドワイドコリア設立（100%子会社） ●2012年 THE MARCUS SQUARE KOBE オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 神戸 オープン ●2013年 THE MARCUS SQUARE FUKUOKA オープン ●2015年 THE TENDER HOUSE オープン ●2016年 複合施設 SHINAGAWA DINING TERRACE オープン ●2017年 Taste of THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 大阪 オープン THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン ●2019年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 葉山 オープン ●2020年 現代里山料理 ZEN HOUSE オープン 川越薪火料理 in the park オープン THE PENTHOUSE with weekend terrace オープン ●2022年 高宮庭園茶寮 オープン 長良川清流ホテル オープン 職場環境と働き方 株式会社ポジティブドリームパーソンズでは、社員一人ひとりがやりがいを持って成長し続けられるよう、育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方、そして充実した福利厚生を整えています。 また、個人の挑戦を後押しする環境づくりや、女性のライフステージに寄り添ったサポート、地域や社会への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 そんな同社ならではの“人を大切にする働き方”についてご紹介します。 ①育成・キャリア制度の充実 同社では、社員を「人財」と捉え、知識・スキル（技術）と心（人格/姿勢）の両面を育てる制度を整備。 内定者研修・新入社員研修・新卒年次研修の他に、「理念に共感し、その想いにふさわしい意欲とスキルを身につけてほしい」という考えのもと、独自の育成制度「PDPカレッジシステム」を導入しています。 このシステムでは、社員の成長段階を4つのステージに分け、それぞれに応じて「技術」と「心」を育むプログラムを用意しています。 「技術」面では、社内で段階的に学べる、PDPビジネスカレッジ・PDPマネジメントカレッジ・ビギナーコース・PDPマネジメントカレッジ、社外ではプロフェッショナルコース・PDP大学院があります。 一方、「心」の面では、PDP経営道場（社内）を設け、マネージャーを対象に必修で実施。 人格形成を深める仕組みを整えており、これらの育成プログラムを通じて、全メンバーが「技術」と「心」の両面で成長し、価値ある人財として活躍できるよう支援しています。 ②整備された福利厚生 社員が安心して働き、成長できるよう多彩な福利厚生制度を整えています。 カフェテリアプランでは、日々の業務で規定の条件を達成したメンバーにポイントが付与され、貯まったポイントを特別休暇の取得や仕事に役立つアイテムの購入、ラグジュアリーホテルの宿泊など、さまざまなメニューに交換できます。 また、成果を上げたメンバーには「ありがとう手当」を支給。 さらに、出産・育児支援制度やウェディング社内紹介制度、社員割引、誕生日ディナー、結婚式参列支援制度なども用意されており、生活やライフイベントに応じたサポートが受けられます。 金銭面でも、年2回の昇給や年4回の賞与、年1回の決算賞与に加え、時間外手当、役職手当、職務手当など充実した補助制度があります。 ③柔軟な働き方と女性支援制度の充実 同社では、多様な働き方を支援する制度を整えています。 一部職種では在宅勤務制度を導入しており、会議などはオンラインで実施することで、出社と在宅を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。 これにより、生産性を高めながら効率的に業務を進めることができます。 また、希望に応じて勤務エリアを限定できるエリア限定社員制度もあり、勤務エリアの変更はマネージャーとの定期面談で調整可能。 結婚や出産などライフイベントに合わせて柔軟に働き方を選ぶことができます。 さらに、特に女性が妊娠・育児と仕事を両立できる環境づくりにも力を入れており、「ママズ制度」をはじめとしたサポート体制を整え、女性が安心して長く働ける職場を実現しています。 ※ママズ制度：妊娠・育児期間中の女性が安心して活躍できるよう、「時短オプション」や「スタイルオプション」が選べる制度 ●ママ・ケア制度 出産前の検診などの通院をサポートするため、特別休暇の付与 ●ママ・レディ制度 法定6週間を上回る、出産予定日の8週前からの出産休暇が取得可能 ●ママ・ロング制度 保育園に入園できない場合は、育児休業期間を2年まで延長可能 ●ママ・オフ制度 出産後に早期復帰した場合、子どもの就学まで特別休暇の付与 ●ママ・カムバック制度 正社員・契約社員として1年以上勤務し、出産のために退職した社員に対し、退職後2年以内の再雇用の保証 ●ママ・ヘルプ制度 所定時間を越える勤務で発生した際の延長保育料、保育所に預けられない曜日・祝日等のベビーシッター費用の補助 ●ママ・コム制度 毎月1回、ママズ向けの社内情報通信「ママズ通信」の送付 ●ママ・メンター制度 ママメンターによる交流制度（※今後導入検討） ④多様なビジネスフィールド ワクワクするビジネスフィールドの拡大を目指しており、事業開発や公募制プロジェクト（年齢や経験に関係なく手を挙げれば、全社規模のプロジェクトに挑戦できる）など、意志ある人に挑戦のチャンスが与えられています。 一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリア形成が可能で、決まった道はなく、多様な事業を通じて自分らしいキャリアを描くことができます。 経営チームは、社会や会社への責任を果たすとともに、社員が仕事を通じて継続的に成長できるフィールドを提供することを約束しています。 ⑤SDGsへの取り組みによるやりがい コーポレートビジョンの実現に向け、「ホスピタリティ×サスティナブル」のノウハウを活かし、街づくりや地方再生など、社会に価値をもたらす活動に積極的に取り組んでいます。 SDGsの取り組みとしては、大阪市の歴史的建造物「MIRAIZA OSAKA-JO（旧第四師団司令部庁舎／旧大阪市立博物館）」内に「ザ ランドマークスクエア オオサカ」をオープンしたほか、福岡市の登録文化財「旧高宮貝島邸」を市民が集い交流できる都市公園「高宮庭園茶寮」として再構築するなど、地方創生に貢献。 結婚式場だけでなく、ウェディング・レストラン・バンケットなどを組み合わせた複合施設として運営され、地域に多様な利用シーンを提供することで、人が集まる場づくりを目指しています。 地域の歴史的資源を改修し、街のシンボルとなる場所として再編集することで、地域全体の活性化や文化的資産の保存にもつながる、持続可能な業態開発を行っています。 さらに、社会貢献活動にも力を入れており、次世代への学びの機会を提供。 学生の企業訪問や仕事体験の受け入れ、PDPメンバーの子どもが親の職場を見学する「こどもの会社参観日」などを開催しています。 こうした取り組みに携われることは、単なるサービス提供にとどまらず、地域社会や未来世代に価値を届けている実感につながります。 自分たちの仕事が街の活性化や文化の継承に貢献しているという誇りとやりがいを感じながら働けるでしょう。 まとめ 創業から29年、「感動あふれる社会」を目指して、全国で約50のブランドを展開し、さまざまな事業を手がけている株式会社ポジティブドリームパーソンズ。 それぞれの施設で地域の特性や文化を生かした独自のサービスを提供し多くの人々に感動を届けてきました。 ご紹介したように、社員を「人財」として尊重し、独自の育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方や育児サポートを整備することで、成長と働きやすさを両立できる環境が実現。 社員一人ひとりの成長を重視する文化がなので、チャレンジ＆成長志向の方には非常にやりがいのある環境でしょう。 社名には「ポジティブ」「ドリーム」「パーソンズ（人々）」の言葉が込められており、会社の文化としても“夢を持ち前向きに働く人々”という姿勢を重視しており、実際にそのような社員が多く活躍しています。 仲間と共にスキルを磨きながら自分らしいキャリアを描きたいという方には、最適な職場だと思います。
旅館が多い県は？都道府県別ランキングと旅館で働くメリット・求人情報
日本全国には、温泉地や観光地を中心に、歴史ある老舗旅館から大型の温泉旅館まで、様々な旅館があります。「旅館が多い県はどこ？」「旅館で働くなら、どの地域がおすすめ？」と気になっている方もいるのではないでしょうか。 旅館の数は都道府県によって異なり、温泉地の分布や観光需要など、地域ごとの特徴が関係しています。 また、旅館への転職を考えている方にとって、宿泊施設が多い地域を知ることは、勤務地や求人を探す際の参考にもなります。 この記事では、都道府県別の旅館数ランキングを紹介するとともに、旅館が多い地域の特徴や勤務地選びのポイントや求人探しのコツも紹介します。 自分に合った働き方や転職先を見つけるために、ぜひ参考にしてください。 📘この記事でわかること ✔ 旅館数ランキング2017 ▶︎ ✔ ホテル・旅館数ランキング ▶︎ ✔ 旅館が多い地域の特徴 ▶︎ ✔ 旅館で働くメリット ▶︎ ✔ 勤務地選びのポイント ▶︎ 目次 1：日本の旅館は何軒ある？旅館・ホテルの施設数を解説 2：都道府県別の旅館数ランキングTOP10【2017年】 3：都道府県別のホテル・旅館数ランキングTOP10【2024年】 4：旅館が多い都道府県の特徴とは？ 6：旅館が多い地域で働くメリット・注意点 7：ホテルビズでの旅館求人 8：旅館への転職で勤務地を選ぶときのポイント 9：まとめ 10：ホテル業界で転職をお考えの方へ 日本に旅館は何軒ある？旅館・ホテルの施設数を解説 日本には、温泉地や観光地を中心に、様々な旅館やホテルがあります。 旅館の数は都道府県によって異なり、地域の観光資源や宿泊需要などが施設の分布に関係しています。 しかし、2018年6月の旅館業法改正により、従来の「旅館営業」と「ホテル営業」は「旅館・ホテル営業」に統合されています。 そのため、現在の公的統計では、この2種類を全国合計で明確に分けた施設数は、そのままでは把握できません。 そのため、今回は過去のデータとなってしまいますが、2017年の都道府県別の旅館数ランキングと、現時点で最新である2024年度末（2025年3月31日時点）の都道府県別の旅館・ホテル営業施設数ランキングをご紹介いたします。 都道府県別の旅館数ランキングTOP10【2017年】 ここでは、2017年の「厚生労働省・e-Stat「平成29年度 衛生行政報告例」（統計表名： ホテル－旅館営業の施設数・客室数及び簡易宿所・下宿営業の施設数・許可・廃止・処分件数）をもとに、旅館数が多い都道府県をランキング形式で紹介します。 ランキングを見ることで、旅館が多く集まる地域や、宿泊施設の分布を把握できます。 温泉地や歴史ある観光地を抱える県が上位に入っているかどうかにも注目すると、地域ごとの特徴を理解しやすくなります。 ただし、施設数が多いことと、観光客数や求人件数が多いことは必ずしも一致しません。 また、2018年の旅館業法改正に伴い、過去の統計と現在の統計では営業区分の扱いが異なる場合があります。 順位 エリア 件数 1 静岡県 2,624 2 北海道 2,195 3 長野県 2,168 4 新潟県 1,846 5 福島県 1,317 6 東京都 1,306 7 三重県 1,295 8 栃木県 1,250 9 山梨県 1,213 10 千葉県 1,138 旅館数が最も多い都道府県は静岡県 2017年の旅館数ランキングでは、静岡県が上位に位置しています。 静岡県には熱海温泉や伊東温泉、修善寺温泉など、全国的に知られる温泉地があり、温泉旅行を楽しむ観光客を受け入れる宿泊施設が集まっています。 また、伊豆半島や富士山周辺など、自然や景観を楽しめる観光エリアが広がっていることも特徴です。 こうした観光資源は、地域の宿泊需要を支える要素の一つと考えられます。 ただし、旅館の施設数は調査年度や集計方法によって異なるため、ランキングの順位だけで現在の状況を判断することはできません。 最新の統計と併せて確認することで、静岡県の旅館業界の特徴をより正確に把握できます。 都道府県別のホテル・旅館数ランキングTOP10【2024年】 ここでは、厚生労働省「令和6年度 衛生行政報告例」2024年のデータをもとに、都道府県別のホテル・旅館数をランキング形式で紹介します。 旅館単体のランキングと比較することで、宿泊施設の分布が地域によって異なることを把握できます。 例えば、都市部ではビジネスやイベントに伴う宿泊需要があり、温泉地や観光地では旅行を目的とした宿泊需要が見られます。 ただし、ホテルと旅館を合計した施設数だけでは、客室数や宿泊者数、施設の規模までは分かりません。 また、施設数が多いことが、そのまま求人の多さや転職のしやすさにつながるわけでもありません。 ランキングを参考にする際は、数値の意味を理解し、地域の特徴を把握するための情報として活用しましょう。 順位 都道府県 施設数 1位 東京都 5,858 2位 沖縄県 3,799 3位 北海道 2,930 4位 長野県 2,656 5位 静岡県 2,535 6位 新潟県 1,926 7位 大阪府 1,646 8位 兵庫県 1,411 9位 栃木県 1,398 10位 福島県 1,382 ※2025年3月31日時点の「旅館・ホテル営業」の施設数を、都道府県別に集計しています。 簡易宿所営業・下宿営業は含みません。 ホテル・旅館の合計数が最も多い都道府県は東京都 東京都には、ビジネスホテルやシティホテル、観光客向けのホテルなど、多様な宿泊施設が集まっています。 国内外から多くの観光客が訪れるほか、出張やイベント、受験など、さまざまな目的で宿泊する人が多いことも特徴。 そのため、観光地周辺だけでなく、主要駅やオフィス街、空港へのアクセスが良いエリアなどにも宿泊施設が数多く立地しています。 一方、旅館が多い地域では、温泉や豊かな自然、地域ならではの食文化や歴史を楽しむ旅行者が、宿泊需要を支えている場合があります。 宿泊施設の数が多い地域でも、施設の種類や利用目的、求められるサービスは様々です。 旅館への転職を考えている方は、施設数だけでなく、地域の観光特性や求人の職種、勤務条件なども確認し、自分に合った勤務地を探すことが大切です。 旅館が多い都道府県の特徴とは？ 旅館が多い都道府県には、温泉地や歴史的な観光地、自然を楽しめるエリアなど、宿泊需要につながる観光資源がある場合があります。 ただし、旅館の数は観光資源だけで決まるものではなく、地域の人口や交通アクセス、宿泊施設の規模なども関係します。 ここでは、旅館が集まりやすい地域の特徴を紹介します。 旅館への転職を考えている方は、施設数だけでなく、地域の観光特性や働き方にも注目してみましょう。 ①温泉地が多く、温泉旅館が集まる地域 温泉地は、旅館が集まる代表的な地域の一つです。 温泉を目的に訪れる旅行者が多いエリアでは、温泉や食事、地域ならではのおもてなしを提供する旅館が営業しています。 静岡県や長野県などには、全国的に知られる温泉地があり、温泉旅行を楽しむ観光客を受け入れています。 また、温泉地によって、歴史ある小規模旅館から大型の温泉旅館まで、施設の特徴も様々。 旅館への転職を考える場合は、温泉地という立地だけで判断せず、施設の規模や客層、仕事内容も確認することが大切です。 地域の観光特性を理解しておくと、自分に合った職場を探す際の参考になります。 ②観光需要が高く、宿泊施設が集まる地域 観光客が多く訪れる地域では、旅行者の滞在を支える宿泊施設が集まることがあります。 歴史的な街並みや文化財、自然景観、レジャー施設などがある地域では、観光を目的とした宿泊需要が生まれます。 旅館は、宿泊だけでなく食事や地域文化を楽しむことを目的に利用される場合もあり、観光資源との結びつきが強い施設も少なくありません。 一方、観光需要には季節による変動があり、繁忙期と閑散期で仕事の忙しさが変わることもあります。 観光地で働くことを検討している方は、地域の観光シーズンや施設の営業形態、勤務条件なども確認しましょう。 施設数だけでなく、実際の働き方まで把握することが重要です。 ③地域によって旅館・ホテルの立地や特徴が異なる 旅館やホテルの立地や特徴は、地域によって異なります。 都市部ではビジネスやイベントに対応する宿泊施設が多く見られる一方、温泉地や自然豊かな観光地では、旅行そのものを楽しむための宿泊施設が集まる傾向があります。 また、同じ観光地でも、小規模な家族経営の旅館と大型の温泉旅館では、サービス内容や業務分担が異なります。 転職先を選ぶ際には、地域の知名度や施設数だけでなく、どのような宿泊客を対象としているのか、どのようなサービスを提供しているのかを確認することが大切です。 自分が希望する接客スタイルや働き方に合う施設を探すことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。 旅館が多い地域で働くメリット・注意点 旅館が多い地域で働くことには、複数の施設を比較しながら転職先を探せる可能性があるなどのメリットがあります。 一方で、観光地ならではの繁忙期や勤務形態、住まいの確保など、事前に確認しておきたい点もあります。 また、旅館の施設数が多いからといって、希望する職種の求人が必ず見つかるわけではありません。 ここでは、旅館が多い地域で働く際のメリットと注意点を紹介します。 ①勤務地の選択肢を広げやすい 旅館が集まる地域では、施設の規模やサービス内容、客層などが異なる複数の旅館を比較できる可能性があります。 例えば、伝統的なおもてなしを重視する旅館もあれば、観光客向けの大型温泉旅館や、地域の食文化を強みにする宿泊施設もあります。 それぞれ仕事内容や職場環境が異なるため、自分の希望に合った施設を探す際に比較しやすいことがメリットです。 ただし、旅館の数と求人件数は必ずしも一致しません。 希望する職種や給与、休日などの条件を満たす求人があるかどうかは、個別に確認する必要があります。 勤務地の選択肢を広げたい場合は、周辺地域も含めて求人情報を比較してみましょう。 ②温泉地や観光地ならではの働き方がある 温泉地や観光地の旅館では、旅行を楽しむ宿泊客に接する機会が多く、地域の魅力を伝える仕事に携われる場合があります。 接客や客室案内、食事の提供などを通じて、宿泊客の滞在を支えることが旅館の仕事の特徴です。 一方で、観光シーズンや休日に利用客が集中する施設では、繁忙期に業務が忙しくなることもあります。 また、施設によっては、食事の準備や接客など複数の業務を担当する場合があります。 働き方は旅館の規模や運営方針、職種によって異なるため、応募前に仕事内容やシフト、休日の取り方などを確認しておくと安心です。 ③住み込み・社員寮のある求人も選択肢になる 温泉地や観光地への転職では、通勤距離や住まいの確保が課題になることがあります。 そのような場合、住み込み勤務や社員寮を利用できる求人も選択肢の一つです。 施設によっては、寮費の補助や食事の提供などが用意されている場合もあり、転居を伴う転職を検討しやすくなります。 ただし、社員寮の有無や費用、設備、職場までの距離などは施設によって異なります。 入寮条件や生活費を含めた収支を確認し、給与だけでなく生活全体を考慮して判断することが大切です。 求人票に記載がない場合は、応募前に担当者へ確認するとよいでしょう。 ホテルビズでの旅館求人 旅館への転職を考えている方に向けて、当社「ホテルビズ」では、接客サービススタッフやパティシエなど、様々な職種の求人をご紹介しています。 勤務地や仕事内容、給与などの条件は求人によって異なり、未経験から挑戦できる求人や、社員寮・引っ越し費用の補助など、転職に伴う生活面をサポートする制度がある求人もあります。 ここでは、ホテルビズで取り扱っている旅館・宿泊施設関連の求人を一部ご紹介します。 仕事内容や待遇を比較しながら、ご自身の経験や希望に合った仕事を探す際の参考にしてください。 求人名 特徴 長野／引越し手当あり／扉温泉明神館／旅館接客サービススタッフ 長野県松本市にある老舗温泉旅館「扉温泉 明神館」の接客サービススタッフ。フロントや食事の提供、予約受付など幅広い業務を担当。正社員募集で、月収22.5万～31.8万円程度。社員寮や引っ越し代補助などの制度もあります。 長野／引越し手当あり／扉温泉明神館／パティシエ 長野県松本市の扉温泉 明神館に関わるパティシエの求人。旅館で提供する料理やデザートに携わり、製菓の経験を活かせる仕事です。正社員募集で、月収23万～35万円程度。 「茨城」ホテル・旅館のサービススタッフ／エリア正社員 茨城県東茨城郡大洗町の宿泊施設で、フロントやサービス業務などを担当する求人。正社員募集で、未経験歓迎・社員寮あり。月収20万円程度で、宿泊業界でのキャリアを始めたい方にも検討しやすい求人です。 「長野」ホテル・旅館のサービススタッフ／エリア正社員 長野県茅野市の「ゆとりろ蓼科ホテル」に関わる宿泊施設のサービススタッフ求人。フロントや接客サービスなどを担当します。正社員募集で、未経験歓迎・社員寮あり。月収20万～25万円程度。 旅館への転職で勤務地を選ぶときのポイント 旅館への転職では、施設数や地域の知名度だけで勤務地を決めるのではなく、自分が希望する働き方に合っているかを確認することが大切です。 同じ都道府県内でも、温泉地や観光地、都市部などで宿泊施設の特徴は異なります。 また、職種や給与、勤務時間、福利厚生などの条件も施設ごとに違います。 ここでは、旅館への転職を検討する際に確認しておきたいポイントを紹介します。 ①希望する職種の求人があるか確認する 旅館には、フロント、接客、仲居、調理、予約管理、営業、施設管理など、さまざまな職種があります。 施設によっては複数の業務を兼任する場合もあれば、職種ごとに担当が分かれている場合もあります。 そのため、旅館が多い地域を選ぶだけでなく、自分が希望する仕事の求人があるかを確認することが重要。 接客経験を活かしたい人、調理の技術を磨きたい人、事務や予約管理に携わりたい人では、適した職場も異なります。 求人情報を見る際は、職種名だけで判断せず、具体的な仕事内容や必要な経験、研修制度なども確認しましょう。 希望条件を整理しておくと、転職先を比較しやすくなります。 ②給与・休日・勤務時間を比較する 旅館への転職では、給与だけでなく、休日や勤務時間などの労働条件を総合的に比較することが大切です。 例えば、月給や賞与の有無に加えて、年間休日数、残業時間、夜勤の有無、シフトの組み方などを確認しましょう。 旅館によっては、日中に長い休憩を挟む中抜け勤務を採用している場合もあります。 また、社員寮や住宅補助、食事補助などの福利厚生も、生活費を考えるうえで重要なポイントです。 求人票だけでは分からない点がある場合は、応募前に確認しておくと安心です。 給与の金額だけでなく、実際の働き方や生活との両立を考慮して、自分に合った職場を選びましょう。 ③未経験から応募できる求人か確認する 旅館業界への転職は、接客や宿泊業の経験がない人でも、求人によっては挑戦できる場合があります。 ただし、未経験者を受け入れているかどうかは施設や職種によって異なります。 求人情報を確認する際は、「未経験歓迎」「研修制度あり」などの記載に加えて、入社後の教育体制や仕事内容も確認しましょう。 また、接客職ではコミュニケーション力や丁寧な対応が求められることがあり、調理職などでは専門的な経験が必要になる場合もあります。 自分の経験や希望を整理し、応募条件に合った求人を選ぶことが大切です。 業界未経験の場合は、仕事内容や勤務条件について事前に相談できる転職支援サービスを活用する方法もあります。 まとめ 日本全国には、温泉地や観光地を中心に、歴史ある老舗旅館から大型の温泉旅館まで、様々な宿泊施設があります。 旅館が多い県には、温泉や豊かな自然、地域ならではの食文化など、旅行者を引きつける魅力があることも特徴です。 一方、東京都のように、観光やビジネスなど幅広い宿泊需要を背景に、多くのホテル・旅館が集まる地域もあります。 ただし、旅館の数は統計の対象年や集計区分によって異なります。 特に、2018年の旅館業法改正により、旅館とホテルの営業許可の区分が統合されたため、過去の旅館数と近年のホテル・旅館の合計数を単純に比較することはできません。 旅館への転職を考えている方は、施設数だけでなく、地域の特徴や求人の職種、給与、福利厚生、寮の有無なども比較し、自分に合った職場を探しましょう。 ホテルビズでは、ホテル・旅館の求人情報を掲載しています。 希望する働き方や勤務地を明確にし、納得できる転職先を見つけるために、ぜひ求人探しに役立ててください。 転職エージェント活用のメリット 業界・職種に精通したアドバイザーによる志望動機の添削が受けられる 非公開求人・正社員優遇求人にアクセスできる 店舗の雰囲気・内部事情など求人票にない情報を入手できる 書類選考・面接対策をトータルサポート 登録・利用が無料 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
ホテルと旅館のメリット・デメリットを比較！転職先の選び方も解説
ホテルや旅館への転職を考えているものの、「自分にはどちらが合っているのだろう」「働く上でどのようなメリットやデメリットがあるのだろう」と悩んでいませんか。 どちらも宿泊客に快適な時間を提供する仕事ですが、施設の規模や運営方針、担当する業務、キャリアの選択肢などには違いがあります。 また、同じホテルや旅館でも、給与や休日、勤務時間、職場環境は施設によって様々です。 転職後に後悔しないためには、業態の特徴だけでなく、自分が希望する働き方や将来のキャリアも踏まえて比較することが大切です。 本記事では、ホテルと旅館の施設数や業界動向を紹介したうえで、それぞれで働くメリット・デメリットを解説します。 さらに、向いている人の特徴や求人選びのポイントも紹介するので、自分に合った転職先を見つけるための参考にしてください。 ＊関連コラム＊ ・ホテルと旅館の違い｜働き方・サービス・客室の特徴をわかりやすく解説 ・旅館が多い県は？都道府県別ランキングと旅館で働くメリット・求人情報 📘この記事でわかること ✔ 業界の施設数と動向 ▶︎ ✔ ホテルのメリット・デメリット ▶︎ ✔ 旅館のメリット・デメリット ▶︎ ✔ 自分に合う業態の選び方 ▶︎ ✔ 転職を成功させるポイント ▶︎ 目次 1：ホテルと旅館の動向 2：ホテルで働くメリット・デメリット 3：旅館で働くメリット・デメリット 4：ホテルと旅館はどちらが自分に合っている？ 5：ホテル・旅館への転職を成功させるポイント 6：ホテル・旅館求人を探すなら専門転職エージェントがおすすめ 7：まとめ 8：ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルと旅館の動向 厚生労働省の「令和6（2024）年度衛生行政報告例」によると、2025年3月末時点の旅館業の営業許可施設数は、全国で9万8,338施設です。 この数には、旅館・ホテル営業のほか、簡易宿所や下宿も含まれています。 なお、旅館・ホテル営業の施設数は5万2,946施設、簡易宿所営業は4万4,901施設となっています。。 宿泊業界は、国内旅行に加えて訪日外国人旅行者の需要も影響する業界です。 「観光庁の宿泊旅行統計調査」によると、2024年の延べ宿泊者数は約6億5,906万人泊となり、2019年を上回りました。 外国人の延べ宿泊者数も増加しており、語学力や異文化への理解を生かせる仕事に関心を持つ人にとって、活躍の機会が広がっています。 一方で、宿泊施設では人材確保や業務効率化も重要な課題。 施設によっては、業務の分担や予約管理システムの導入、スタッフ教育の見直しなどが進められています。 業界全体の需要だけでなく、応募先がどのような人材を求め、どのような職場づくりを進めているかを確認することが、納得できる転職につながります。 ホテルで働くメリット・デメリット ホテルへの転職には、幅広い職種やキャリアを選びやすいことなどのメリットがあります。 一方で、施設の規模や営業形態によっては、シフト勤務や夜勤、繁忙期の忙しさなどを考慮しなければなりません。 ホテルならどこでも同じ働き方ができるわけではないため、メリットとデメリットの両方を理解し、応募先の実情を確認しましょう。 ①ホテルで働くメリット ホテルで働くメリットの一つは、職種やキャリアの選択肢が比較的幅広いこと。 フロントやベル、レストランサービス、宴会、宿泊予約、営業、管理部門など、施設によって多様な仕事があります。 接客の経験を積んだ後に、マネジメントや本部業務へ進む道が用意されている場合もあります。 また、国内外に複数の施設を展開するホテルグループでは、異なる地域やブランドで経験を積める可能性もあります。 外国人旅行者と接する機会が多い職場なら、語学力や異文化対応力を伸ばすこともできるでしょう。 ただし、実際に経験できる業務や異動の機会は会社ごとに異なります。 自分が身につけたいスキルや将来目指す役職を整理し、教育制度やキャリアパスを確認することが大切です。 ②ホテルで働くデメリット ホテルで働く際に注意したいのは、勤務時間や業務の忙しさが生活に影響する可能性があることです。 宿泊施設の多くは土日祝日や連休も営業しているため、休日が一般的なカレンダーと一致しない場合があります。 また、24時間営業の施設では夜勤を含むシフト勤務が発生することもあります。 大規模なホテルでは業務が細かく分かれているため、希望する仕事だけを担当できるとは限りません。 繁忙期には多くの宿泊客への対応が必要になり、体力面や精神面で負担を感じることもあるでしょう。 ただし、勤務条件や業務量は施設によって異なります。 転職先を決める前に、シフトの組み方、夜勤の頻度、残業時間、繁忙期の勤務体制などを具体的に確認し、自分の生活と両立できるか考えましょう。 ③ホテルで働くうえで確認したいポイント ホテルへの転職では、知名度やブランドだけで判断せず、実際の労働条件や職場環境を確認することが重要。 まず、基本給や各種手当、賞与、昇給制度を確認し、年収の見込みを把握しましょう。 夜勤がある場合は、夜勤手当の有無や勤務回数もチェックしたいポイントです。 さらに、年間休日数や有給休暇の取得状況、希望休の出しやすさなども、長く働くうえで見逃せません。 仕事内容については、配属先や担当業務、異動の可能性、研修制度を確認すると、入社後の働き方をイメージしやすくなります。 求人票だけでは分からないこともあるため、面接時に質問したり、転職エージェントを通じて情報を確認したりすると安心です。 条件を具体的に比較し、自分が納得できる職場を選びましょう。 旅館で働くメリット・デメリット 旅館で働く魅力は、宿泊客一人ひとりに寄り添った接客や、日本ならではのおもてなしを実践できること。 お客様との距離が近い職場では、滞在全体を通してサービスを提供する経験も得られます。 一方、施設によっては担当業務の幅が広く、繁忙期の負担や勤務時間に注意が必要です。 ここでは、旅館で働く際のメリットとデメリット、応募前に確認したいポイントを紹介します。 ①旅館で働くメリット 旅館で働くメリットは、お客様に合わせた細やかな接客やおもてなしを身につけられることです。 宿泊中の食事や客室での対応など、滞在全体に関わる仕事では、お客様の希望や状況をくみ取り、先回りして行動する力が求められます。 接客を通して感謝の言葉を直接受け取れることは、大きなやりがいにつながるでしょう。 また、施設によっては複数の業務を経験できるため、接客だけでなく、配膳や客室準備、予約管理など宿泊施設の運営に関する知識も身につけられます。 地域の食材や文化、観光情報に触れる機会が多いことも魅力。 ただし、担当業務や教育体制は旅館ごとに異なります。 どのような接客を学びたいかを考え、応募先の方針や仕事内容を確認しましょう。 ②旅館で働くデメリット 旅館で働く際は、幅広い業務を担当することによる負担に注意が必要です。 施設の規模や運営方針によっては、接客に加えて配膳や客室の準備、清掃の補助など、複数の仕事を兼務する場合があります。 特に人員が限られている職場では、一人あたりの業務量が多くなりやすいことも考えられます。 また、観光シーズンや大型連休には宿泊客が増え、忙しさが集中することがあります。 勤務体制によっては、朝の業務と夕方以降の業務の間に長い休憩が入る中抜け勤務が発生する場合も。 ただし、すべての旅館に当てはまるわけではありません。 応募前に担当業務の範囲やスタッフ数、繁忙期の勤務体制、休憩時間の過ごし方などを確認し、自分に合った働き方ができるか見極めることが大切です。 ③旅館で働くうえで確認したいポイント 旅館への転職では、接客方針だけでなく、日々の業務や勤務体制を具体的に確認しましょう。 まず、接客担当者がどこまで業務を受け持つのかを把握することが大切。 食事の配膳や客室準備、清掃などを担当するのか、専門スタッフと分業しているのかによって、仕事の進め方は大きく変わります。 次に、勤務時間や休憩の取り方、中抜け勤務の有無、繁忙期の休日について確認しましょう。 寮や食事の提供がある施設では、利用条件や費用、職場からの距離も生活に関わるポイントです。 さらに、未経験者向けの研修や接客マニュアル、先輩スタッフのフォロー体制が整っているかも確認しておくと安心です。 自分が大切にしたい条件を整理し、無理なく働き続けられる職場を選びましょう。 ホテルと旅館はどちらが自分に合っている？ ホテルと旅館のどちらが向いているかは、これまでの経験だけでなく、仕事で何を大切にしたいかによっても変わります。 幅広い職種に挑戦したい人もいれば、お客様一人ひとりと丁寧に向き合いたい人もいるでしょう。 業態のイメージだけで決めず、自分の適性や希望するキャリア、生活との両立を考えながら転職先を比較することが大切です。 ①ホテルへの転職が向いている人 ホテルへの転職は、幅広い職種を経験したい人や、将来的にキャリアアップを目指したい人に向いている可能性があります。 フロントやレストラン、宴会、営業、管理部門など、施設によって多様な仕事があるため、接客経験を生かしながら別の職種に挑戦できる場合もあります。 また、語学力を伸ばしたい人や、さまざまな国や地域から訪れるお客様に対応したい人にとっても、魅力的な環境となるでしょう。 ただし、すべてのホテルで希望する職種や異動の機会が得られるとは限りません。 転職先を選ぶ際は、募集職種だけでなく、入社後の研修や昇進制度、職種転換の実績なども確認しましょう。 自分が将来どのような仕事をしたいのかを明確にすると、応募先を選びやすくなります。 ②旅館への転職が向いている人 旅館への転職は、お客様一人ひとりに寄り添った接客をしたい人や、日本ならではのおもてなしを深く学びたい人に向いている可能性があります。 お客様の表情や会話から希望をくみ取り、滞在中に心地よく過ごしてもらうための工夫にやりがいを感じる人には、魅力のある仕事です。 また、地域の文化や食材、観光資源に関心があり、その土地ならではの魅力をお客様に伝えたい人にも適しています。 一方、施設によっては接客以外の業務を担当することもあるため、仕事内容を事前に確認する必要があります。 自分がどのようなサービスを提供したいのか、どの程度幅広い業務に携わりたいのかを整理し、旅館の接客方針や職場環境と照らし合わせて選びましょう。 ③転職先を選ぶ際に比較したい条件 ホテルと旅館を比較する際は、業態の違いだけでなく、求人ごとの労働条件を具体的に確認しましょう。 給与については、基本給だけでなく、賞与や各種手当、昇給制度を含めて年収を比較することが大切。 休日は年間休日数に加え、有給休暇の取得状況や希望休の出しやすさも確認しましょう。 勤務時間については、夜勤や中抜け勤務の有無、残業時間、シフトの決まり方などが重要です。 さらに、研修制度や評価基準、昇進の機会、職場の人員体制も、長く働くうえで見逃せません。 自分にとって譲れない条件と、状況によって調整できる条件を分けておくと、複数の求人を比較しやすくなります。 条件を総合的に判断し、入社後の働き方を具体的にイメージすることが、転職後のミスマッチを防ぐポイントです。 ホテル・旅館への転職を成功させるポイント 自分に合ったホテルや旅館を見つけるには、求人を探し始める前の準備も大切です。 希望条件が曖昧なまま応募すると、給与や勤務時間など、入社後に重視したいポイントを見落としてしまうことがあります。 まずは自分の希望する働き方やキャリアを整理し、求人情報を具体的に比較しましょう。 必要に応じて、宿泊業界に詳しい転職エージェントを活用する方法もあります。 ①自分の希望する働き方やキャリアを整理する 転職活動を始める前に、仕事で実現したいことと、働くうえで大切にしたい条件を整理しましょう。 たとえば、接客スキルを高めたいのか、マネジメント職を目指したいのか、語学力を生かしたいのかによって、適した職場は変わります。 また、収入を重視する人と、休日や生活との両立を優先したい人では、求人を選ぶ基準も異なります。 まずは「必ず満たしたい条件」と「できれば実現したい条件」に分けて書き出すと、希望が明確になります。 これまでの仕事で得意だったことや、負担に感じていたことを振り返るのも効果的。 自分の経験や価値観を整理しておけば、応募先を選びやすくなり、面接でも転職理由や志望動機を具体的に伝えやすくなります。 ②求人票で給与・休日・勤務時間を確認する 求人票を見る際は、給与の金額だけでなく、各種条件をまとめて確認しましょう。 月給に固定残業代が含まれている場合は、その金額と対象となる時間数を把握することが大切です。 賞与や昇給、夜勤手当、通勤手当なども、実際の収入を考えるうえで重要な項目です。 休日については、年間休日数に加えて、有給休暇の取得状況や希望休の申請方法も確認しましょう。 勤務時間は、シフトの種類や夜勤の頻度、中抜け勤務の有無、残業時間などをチェックします。 また、配属先や担当業務、転勤の可能性、研修制度も入社後の働き方に影響します。 求人票だけでは判断できない場合は、面接で質問したり、紹介担当者に確認したりして、入社後のイメージと実際の条件にずれが生じないようにしましょう。 ③ホテル業界に詳しい転職エージェントを活用する ホテルや旅館への転職に不安がある場合は、宿泊業界に詳しい転職エージェントを活用する方法があります。 業界に特化したエージェントであれば、職種ごとの仕事内容やキャリアの選択肢について相談でき、自分の経験や希望に合う求人を探す際の助けになります。 また、求人票だけでは分かりにくい職場環境や選考の傾向について、確認できる情報を教えてもらえる場合もあります。 応募書類の作成や面接対策、企業との連絡などをサポートしてもらえることもメリットです。 ただし、紹介される求人や提供される情報はサービスによって異なるため、希望条件を具体的に伝え、自分でも内容を確認することが大切です。 複数の選択肢を比較しながら、納得できる転職先を見つけましょう。 迷ったら、まずはホテル特化のアドバイザーに相談 自分に合う求人やキャリアの方向性を知りたい方は、無料相談をご利用下さい。 無料で転職相談する ＞ ホテル・旅館求人を探すなら専門転職エージェントがおすすめ ホテル・旅館への転職を成功させるには、求人情報だけでなく、職場環境や待遇、選考対策など幅広い情報を集めることが大切です。 ホテル業界に特化した転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介から面接対策、給与などの条件交渉までサポートを受けられます。 ここでは、専門エージェントを利用する主なメリットを紹介します。 ①非公開求人の紹介 転職エージェントを利用する最大のメリットのひとつが、一般には公開されていない非公開求人に出会えること。 ホテル（旅館）によって採用傾向や重視するポイントが異なるため、こうした情報を事前に把握できるのは大きな強みです。 「求人サイトだけでは分からない、ホテル（旅館）の内部事情を知りたい」という声にも、専任スタッフが個別に対応します。 職場の雰囲気や実際の働きやすさなど、求人票だけでは分からない情報も共有しています。 自分に合った就職先を見極める材料が増えることで、ミスマッチを防ぎやすくなります。 ②面接対策・給与交渉をサポート ホテル業界に精通したスタッフが、面接で聞かれやすい質問や効果的な回答のポイントをアドバイスします。 未経験からの転職では特に、これまでの経験をどう伝えるかが選考の分かれ目になります。 また、給与交渉についても、求職者自身では伝えにくい条件面をエージェントが代わりに調整することが可能。 「自分では言いにくい希望条件を、代わりに伝えてもらえて助かった」という声も多くいただいています。 内定後の条件確認まで、一貫してサポートします。 ③ホテル業界に精通したエージェントだからできるサポート ホテル業界専門の転職エージェントだからこそ、職種や業態ごとの特徴を踏まえた求人紹介が可能です。 これまでの経歴や希望条件を丁寧にヒアリングした上で、最適な求人をご提案します。 「自分一人で求人を探すよりも、専門的な視点でアドバイスが欲しい」という方にこそ、エージェントの活用をおすすめしています。 ホテル求人でお悩みの方は、まずは気軽にご相談ください。 ホテル・旅館への転職に関するよくある質問 ホテルや旅館への転職を検討する際、給与や必要な資格、未経験からの転職のしやすさ、休日の取り方など、気になる点は多いのではないでしょうか。 転職後に「思っていた働き方と違った」と後悔しないためには、事前に疑問を解消し、自分に合った職場を見極めることが大切です。 ここでは、ホテル・旅館への転職を考えている方からよく寄せられる質問に回答します。 Q.ホテルと旅館ではどちらが給料が高い？ A.ホテルと旅館の給与は、施設の規模や立地、職種、経験、役職などによって異なるため、一概にどちらが高いとはいえません。 大規模なホテルや外資系ホテルでは、役職や専門性に応じて高い給与を目指せる場合があります。 一方、高級旅館でも、接客経験や語学力、マネジメント経験などが評価され、好条件で採用されることがあります。 給与を比較する際は、求人票に記載された月給や年収だけでなく、賞与、各種手当、昇給制度、残業代の支給方法も確認しましょう。 また、寮や住宅補助、食事補助などの福利厚生も含めて比較すると、実際の生活に合った職場を選びやすくなります。 Q.未経験からホテル・旅館に転職できる？ A.未経験からでも、ホテルや旅館への転職を目指すことは可能です。フロントやレストランサービス、客室係などの職種では、経験よりも接客への意欲やコミュニケーション能力、臨機応変に対応する力が重視される求人もあります。 特に、飲食店や販売職、営業職などで培った接客経験や顧客対応力は、宿泊業界でも活かしやすいでしょう。 ただし、募集条件や教育体制は施設によって異なります。未経験者向けの研修制度があるか、入社後にどのような業務から担当するのかを事前に確認することが大切。 これまでの経験を整理し、ホテル・旅館の仕事に活かせる強みを具体的に伝えることで、転職成功につながりやすくなります。 Q.ホテル・旅館への転職で有利になる資格は？ A.ホテルや旅館への転職では、応募する職種に関連する資格があると、知識やスキルをアピールする材料になります。 例えば、外国人旅行者への対応が多い職場では、英語などの語学資格が役立つ場合があります。 また、ホテルのフロント業務や宿泊部門を目指す方には、ホテルビジネス実務検定など、宿泊業界に関する知識を学べる資格も選択肢の一つ。 ただし、資格が必須ではない求人も多く、資格の有無だけで採用が決まるわけではありません。 まずは希望する職種の応募条件を確認し、必要な知識やスキルを把握しましょう。 資格取得に時間をかけるよりも、これまでの接客経験や語学力、仕事への姿勢を具体的に伝えることが評価につながる場合もあります。 Q.ホテル・旅館の仕事は土日休みを取得できる？ A.ホテルや旅館は、土日祝日や大型連休に宿泊客が増える傾向があるため、一般企業と比べると土日休みが固定されていない職場も少なくありません。 シフト制を採用している施設では、平日を中心に休みを取得する働き方が一般的です。 ただし、職種や施設によっては土日休みを相談できる場合や、年間休日が多く、希望休を取得しやすい職場もあります。 転職先を選ぶ際は、年間休日数や月の休日数だけでなく、シフトの決まり方、希望休の申請方法、連休の取得実績なども確認しましょう。 家庭の事情やプライベートの予定に合わせて働きたい方は、面接時に休日の取り方について具体的に質問しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。 まとめ ホテルと旅館には、それぞれ異なる魅力と働くうえでの注意点があります。 ホテルは職種やキャリアの選択肢が幅広い場合があり、さまざまな業務を経験したい人や、将来的にマネジメント職などを目指したい人に向いている可能性があります。 一方、旅館はお客様一人ひとりに寄り添った接客や、日本ならではのおもてなしを学びたい人にとって魅力的な職場です。 ただし、どちらの業態でも、勤務時間や休日、給与、業務量、教育体制などは施設によって異なります。 そのため、業態のイメージだけで転職先を決めるのではなく、求人ごとの条件を具体的に比較することが重要です。 まずは、自分が仕事で実現したいことや、譲れない労働条件を整理しましょう。 そのうえで、仕事内容や待遇、キャリアパス、職場環境を確認すれば、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。 ホテルと旅館の違いについて詳しく知りたい方は、関連記事も参考にしてください。 転職先選びに迷ったときは、宿泊業界に詳しい転職エージェントに相談し、自分の経験や希望に合った選択肢を探すこともおすすめです。 メリットとデメリットの両方を理解し、自分らしく長く働ける職場を見つけましょう。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
ホテルと旅館の違い｜働き方・サービス・客室の特徴をわかりやすく解説
ホテルと旅館は、建物や客室の特徴だけでなく、接客スタイルやサービスの提供方法、スタッフの担当業務などにも違いがあります。 ホテルは職種ごとに業務が分かれている施設が多く、専門性を高めやすい一方、旅館では接客や食事の提供など、幅広い業務を通じて日本ならではのおもてなしを学べる場合があります。 また、ホテルには都市型やリゾート型など様々な施設があり、旅館にも温泉地を中心とした施設や観光地の宿など、多様な選択肢があります。 仕事内容や働き方は施設によって異なるため、転職先を選ぶ際は、業務内容や勤務条件、職場環境などを確認することが大切です。 さらに、接客スキルや語学力を生かせる職場、未経験から挑戦できる職場など、求人によって求められる経験やスキルも異なります。 自分の強みや希望するキャリアを整理し、長く働ける環境かどうかも意識しながら、転職先を検討しましょう。 ★ホテルと旅館の違いやランキングについて、下記にもまとめてありますので、是非参考にしてみて下さい。 ＊関連コラム＊ ・ホテルと旅館のメリット・デメリットを比較！転職先の選び方も解説 ・旅館が多い県は？都道府県別ランキングと旅館で働くメリット・求人情報 目次 1：ホテルと旅館の違い 2：まとめ3：宿泊業界の求人を探すなら専門の転職エージェントがおすすめ 4：宿泊業界で転職をお考えの方へ ホテルと旅館の違い ホテルと旅館は同じ“宿泊施設”ですが、サービスの考え方や建物のつくり、スタッフの役割など、働く上で知っておきたい違いが数多くあります。 とくに転職を考えている方にとっては、勤務スタイルや求められる接客姿勢が大きく異なるため、どちらが自分に合っているのかを知ることが大切です。 ホテルと旅館の特徴を項目ごとに比較しながら、それぞれの強みや働き方の違いを分かりやすく整理していきます。 比較項目 ホテル 旅館 ルール フォーマル アンフォーマル サービス 受動サービス 仲居さんによるフルサービス 建物 洋風で、客室数が多く階数も高い傾向がある 和風で、客室数が少なく階数は低めで横に広い傾向がある 客室 洋室が中心で、ベッド・テーブル・椅子などを備える 和室が中心で、畳・布団・座卓などを備える 食事 宿泊プランや館内施設などに応じて自由に選択できる 1泊2食付きのプランが多い スタッフ フロント・レストラン・客室清掃など、部門ごとに担当する 仲居などのスタッフが、接客や食事の提供など複数の業務を担当することがある 料金 宿泊費のみのプランがあるほか、食事付きプランも選べる 1泊2食付きの料金設定が多い 館内での過ごし方 靴を履いたまま客室に入る形式が一般的。館内着やパジャマでの移動は施設のルールによる 玄関で靴を脱ぐ形式が一般的。浴衣で館内を移動できる施設も多い ①営業形式 ホテルと旅館は、かつて旅館業法において、構造や設備などの違いによって区別されていました。 しかし、2018年6月に施行された改正旅館業法により、営業許可の区分が「旅館・ホテル営業」に統合され、法律上の区別は以前よりも少なくなっています。 ただし、客室の設備や建物の構造、宿泊サービスなどには、現在もそれぞれ異なる特徴が見られます。 まずは、ホテルと旅館の営業形式や構造・設備に関する違いを見ていきましょう。 比較項目 ホテル 旅館 構造・設備 洋式の構造・設備を主とする施設 和式の構造・設備を主とする施設 客室数 10室以上（うち洋室が5室以上） 5室以上 客室の広さ 1室あたり9㎡以上 1室あたり7.2㎡以上 客室の設備 ベッドなど、洋式の設備を備える 畳や布団など、和式の設備を中心とする 入浴設備 法令や自治体の基準に応じた入浴設備が必要 入浴設備の基準は、施設の条件や自治体の条例などによる トイレ 洋式設備や男女別の設置など、法令・自治体の基準に従う 法令・自治体の基準に従う ②ルール ホテルと旅館では、接客時の服装や身だしなみ、接客マナーなどに違いが見られます。 ホテルでは制服や身だしなみの規定が設けられていることが多く、施設によってはフォーマルな接客や語学対応が求められます。 一方、旅館では和装で接客する施設もあり、日本ならではのおもてなしや礼儀作法を身につけられる場合があります。 転職を考える際は、各施設が重視する接客スタイルや研修制度についても確認しておきましょう。 比較項目 ホテル 旅館 雰囲気・マナー 比較的フォーマル。館内では施設ごとのルールやマナーに従って過ごす 比較的くつろいだ雰囲気で、和の文化や習慣を大切にする 館内での服装 ロビーやレストランなどの共用スペースでは、スリッパやパジャマでの移動を禁止している施設が多い 浴衣などを着て、館内の受付・レストラン・浴場などへ移動できる施設が多い スタッフのサービス フロントやレストランなど、各部門のスタッフが役割に応じてサービスを提供する 仲居などのスタッフが、食事の提供や布団敷きなど、滞在中のさまざまな場面で接客を行うことがある チップ・心づけ 日本ではチップを渡す習慣は一般的ではなく、サービス料が宿泊料金に含まれている場合も多い 仲居などに心づけを渡す慣習もあるが、必須ではなく、受け取りを辞退する旅館もある ③サービス ホテルと旅館では、お客様へのサービスの提供方法や接客スタッフの役割に違いがあります。 ホテルでは、フロントやレストラン、ベルサービスなどの担当者が連携し、それぞれの専門業務を通じてお客様をサポートすることが一般的。 一方、旅館では、仲居や客室係が客室案内や食事の配膳など、複数の場面でお客様を担当する場合があります。 転職先を選ぶ際は、専門性を高めたいのか、幅広い接客スキルを身につけたいのかも判断材料になります。 比較項目 ホテル 旅館 サービスの特徴 お客様の要望に応じてサービスを提供するスタイルが中心 客室係などが、お客様一人ひとりに合わせたきめ細かなサービスを提供することが多い スタッフの役割 フロント・客室清掃・レストランなど、部門ごとに分かれてサービスを担当する 仲居などの客室係が、接客や食事の提供など複数の業務を担当する場合がある チェックイン後の対応 お客様が必要とするタイミングで、館内案内や各種サービスを提供する 施設によっては、客室への案内やお茶出し、食事の準備、寝具の用意などを行う プライバシー・安全性 オートロックなどの設備や、必要なときにサービスを利用できる仕組みを通じて、安全性とプライバシーに配慮する お客様との対話や細やかな気配りを通じて、くつろいで過ごせるおもてなしを大切にする 接客で重視すること 効率的で快適な滞在と、お客様のプライバシーの尊重 日本ならではのおもてなしの心と、一人ひとりに寄り添った接客 ④建物・デザイン ホテルと旅館は、建物の外観や館内のデザインにも違いが見られます。ホテルは洋風の建築が多く、都市部では客室数の多い高層の施設も数多くあります。 一方、旅館は和風の建築や落ち着いた雰囲気の空間が特徴で、低層で横に広がる構造の施設も見られます。 また、旅館では、庭園や日本建築を生かした空間づくりに力を入れているところもあります。 ただし、近年は和洋折衷のホテルやモダンなデザインの旅館も増えており、施設ごとに個性があります。 比較項目 ホテル 旅館 建物の特徴 洋風の建物が多く、客室数が多い大規模な施設や、高層の建物も見られる 和風の建物が多く、比較的低層で横に広がる構造の施設も見られる 客室数・規模 客室数の多い施設も多く、幅広い宿泊ニーズに対応する 客室数を比較的少なく抑え、きめ細かな接客や個別のおもてなしを重視する施設もある ⑤客室 ホテルと旅館では、客室の造りや設備が異なり、客室に関わる業務にも特徴があります。 ホテルではベッドメイキングやアメニティの補充、設備点検などが客室管理の主な業務となります。一方、旅館では、和室の清掃や布団の上げ下ろし、客室係による備品の準備などを行う施設もあります。施設によっては客室清掃を専門スタッフが担当する場合もあるため、転職先を探す際は、希望する職種の具体的な仕事内容や業務分担を確認することが大切です。 比較項目 ホテル 旅館 客室のタイプ 洋室が中心。和室や和洋室を備えた客室も増えている 和室が中心。洋室やベッドを備えた和洋室など、多様なタイプがある 客室内での過ごし方 ベッドや家具などを備え、靴を脱がずに過ごせるタイプが一般的。室内用スリッパが用意されていることもある 畳の上では靴を脱いで過ごすのが一般的。布団や座卓などを備え、くつろげる空間を提供する 入浴設備 客室にバスルームやシャワーを備えた施設が多い。大浴場を設けているホテルもある 温泉や大浴場を備えた施設が多く、客室露天風呂付きの部屋もある ⑥食事 ホテルと旅館では、食事の提供方法やレストラン部門の運営体制に違いが見られます。 ホテルでは、レストランや宴会場、カフェなど複数の飲食部門を設けている施設もあり、希望する分野に応じて経験を積める可能性があります。 一方、旅館では、食事処や宴会場、客室などで料理を提供し、配膳や料理の説明まで接客スタッフが担当する場合があります。 飲食サービスの仕事を希望する方は、提供スタイルや担当業務、勤務時間などを比較して転職先を選びましょう。 比較項目 ホテル 旅館 食事付きプラン 素泊まりや朝食付きのプランが中心。夕食付きのプランを選べるホテルもある 夕食と翌朝の朝食が付いた1泊2食付きプランが多い。素泊まりや1名での宿泊に対応する施設もある 食事の場所 館内のレストランやカフェで食事をするほか、近隣の飲食店を利用することもできる 客室や食事処、大広間などで食事をする。提供場所は旅館や宿泊プランによって異なる 食事の提供方法 朝食はバイキング形式などがあり、レストランで提供されることが多い 客室係などが料理を運び、食事の準備や配膳を行う施設もある 料理の特徴 洋食を中心に、和食や多国籍料理など幅広いメニューを提供する 和食を中心に、地元の食材や旬の味覚を生かした料理を提供する施設が多い 食事の楽しみ方 食事の時間や場所を比較的自由に選び、観光やビジネスの予定に合わせて利用しやすい 宿泊と食事を一緒に楽しみながら、落ち着いた空間でゆっくり過ごせる ⑦担当業務 ホテルと旅館では、スタッフの職種や業務分担にも違いがあります。 ホテルでは、フロント、ベルスタッフ、コンシェルジュ、レストランスタッフ、客室清掃など、職種ごとに担当業務が分かれている施設が多く、専門性を磨きやすい傾向があります。 一方、旅館では、接客スタッフが客室案内や配膳など複数の業務を担当することもあります。 ただし、実際の業務分担は施設の規模や運営方針によって異なります。 自分が希望する仕事内容や将来のキャリアを考えながら、求人情報を確認しましょう。 比較項目 ホテル 旅館 スタッフの職種 ドアスタッフ・ベルスタッフ・コンシェルジュ・ハウスキーピングなど、多様な職種がある 仲居や客室係などが、お客様の接客を中心に幅広い業務を担当する 業務の分担 客室への案内や荷物の運搬、リクエスト対応、客室清掃・管理など、業務ごとに役割が分かれていることが多い お出迎えからお見送り、食事の配膳、布団の準備など、複数の業務を担当することがある 接客・おもてなし 各部門のスタッフが連携し、それぞれの専門性を生かしてサービスを提供する 客室係などが、お客様の要望に応じながら、きめ細かな接客やおもてなしを提供する ⑧料金 ホテルと旅館では、宿泊料金の設定やサービスの提供方法が異なり、施設の収益構造やスタッフの業務にも関係します。 ホテルでは、宿泊プランに加えてレストランや宴会、婚礼など複数の部門を運営している施設もあります。 一方、旅館では、宿泊と食事を組み合わせたプランを中心に運営する施設も多く、食事や接客を含めたサービス提供が重視される場合があります。 転職先を選ぶ際は、料金体系だけでなく、施設の客層やサービス方針、募集職種、待遇なども確認することが大切です。 比較項目 ホテル 旅館 基本的な料金設定 宿泊料金のみのプランが多く、食事代は別料金となることが多い 朝食・夕食が付いた1泊2食付きのプランが多い 食事付きプラン 朝食付きや1泊2食付きなど、食事が含まれるプランもある 1泊2食付きのほか、朝食付きや素泊まりのプランを用意する施設もある 料金を確認する際のポイント 食事の有無や追加料金、利用できる館内サービスを確認する 食事の内容や提供回数、宿泊プランに含まれるサービスを確認する まとめ ホテルと旅館の違いについてご紹介しました。 どちらも宿泊施設ですが、働き方や求められるスキル、サービススタイルには大きな違いがあります。 ホテルは洋風の建物で客室数が多く、ドアスタッフ・コンシェルジュ・ハウスキーピングなど部門ごとに専門スタッフが分担して働くため、効率性やプライバシー重視のサービスが特徴。 一方、旅館は和風建築で客室数が少なく、仲居が1人で担当するフルサービス型の接客が基本で、日本ならではのおもてなしを提供します。 食事の形式や料金体系も異なり、ホテルは宿泊料のみで自由に外食を楽しむ形式が多く、旅館は1泊2食付きで部屋食や大広間でのサービスが中心。 転職を考える際は、「効率性や専門性を重視するホテル」「日本文化やきめ細やかなサービスを学べる旅館」など、自分の働き方や目指すスキルに合わせて選ぶことが重要です。 両者の特徴を理解することで、自分らしく活躍できる環境を見つけやすくなります。 今回の記事を参考にどちらが自分に合っているのか、確認してみて下さい。 宿泊業界の求人を探すなら専門の転職エージェントがおすすめ ホテルや旅館への転職を考えている方には、転職エージェントの活用がおすすめです。 ホテルと旅館では、接客スタイルや担当業務、職場環境などが異なるため、自分に合った職場を見極めることが大切です。 転職エージェントを利用すれば、希望する働き方やこれまでの経験をもとに求人を紹介してもらえるほか、求人票だけでは分かりにくい職場の特徴や待遇についても相談できます。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。 宿泊業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。 宿泊業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
【2026年最新】ホテル業界に強いおすすめの転職エージェント5社｜特徴・選び方を比較
ホテル業界で転職を考えているものの、「どの転職エージェントや転職サイトを使えばよいかわからない」「外資系ホテルやリゾートホテルの求人を探したい」「将来は支配人やマネージャーを目指したい」と悩んでいませんか？ ホテル業界の転職サービスには、ホテル・旅館に特化したものから、ホテルとブライダルの両方を扱うもの、幅広い業界の求人を掲載する総合型まで、様々な種類があります。 そのため、希望に合った転職先を見つけ、納得のいく転職を実現するには、業界に詳しい転職エージェントの活用が非常に有効です。 この記事では、ホテル業界の転職に活用できる転職エージェント5社を紹介します。 それぞれの特徴や向いている人、目的別の選び方、登録から入社までの流れも解説するので、転職活動を始める際の参考にしてください。 【運営会社情報】 本記事は、ホテルビズを運営する株式会社ブルークレールが作成しています。 当社サービスも比較対象に含みます。 各社の情報は公式サイトをもとに、表に記載の確認日時点でまとめています。 ＼ お気軽に相談 ／ LINEで友だち追加する ＞ 目次 1：ホテル転職エージェント5社比較表 2：おすすめのホテル転職エージェント5社の特徴 2-1：ホテルビズ 2-2：おもてなしHR 2-3：ホテル求人ドットコム 2-4：HotelsLabo 2-5：ホテリエキャリア 3：目的別の転職サービスの選び方 4：ホテル転職でエージェントを利用するメリット・デメリット 5：ホテル転職エージェントの登録から入社までの流れ 6：まとめ 7：ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテル転職エージェント5社【比較表】 ホテル業界で転職するなら、希望に合ったサービスを比較することが大切です。 フロントや料飲、調理、管理職など、ホテル業界に強い転職サービスを紹介します。 ホテル転職サービス5社の比較一覧 サービス名 運営会社 サービス形態 得意な職種・特徴 対応エリア ホテルビズ 株式会社ブルークレール 求人サイト・転職支援サービス ホテル・ブライダル・宿泊・飲食関連の求人。スカウト機能も活用可能 全国 おもてなしHR 株式会社ネクストビート 求人サイト・転職支援サービス ホテル・旅館のフロント、接客、調理、支配人など。専任アドバイザーによる転職支援 全国 ホテル求人ドットコム 株式会社ホテル求人ドットコムエージェント 求人サイト・転職支援サービス ホテル・旅館のサービス職、調理職、事務職、管理職など。求人検索と人材紹介に対応 全国 HotelsLabo 株式会社クオレガ 求人サイト・転職支援サービス ホテル・旅館・飲食関連の求人。料飲・調理などの経験を活かした転職にも対応 全国 ホテリエキャリア 株式会社Andwell 求人サイト・転職支援サービス・採用支援サービス（企業向け） ホテル・宿泊業界に特化。フロント、レストランサービス、調理、セールス、料飲部門責任者など幅広い職種の求人を掲載 全国 （※2026年10月16日現在） 迷ったら、まずはホテル特化のアドバイザーに相談 自分に合う求人やキャリアの方向性を知りたい方は、無料相談をご利用下さい。 無料で転職相談する ＞ おすすめのホテル転職エージェント👑 5社の特徴 👑 前述したように、ホテル業界に特化した転職エージェントでも、得意な職種や求人の傾向、キャリア相談のサポート内容はサービスによって異なります。 自分に合った転職先を見つけるには、それぞれの強みを理解した上で、希望する職種や働き方に合うサービスを選ぶことが大切。 ここでは、先ほどの比較表で紹介した5社について、各サービスの特徴や利用するメリットを詳しく解説します。 ①ホテルビズ 項目 内容 運営会社 株式会社ブルークレール 所在地 東京都新宿区新宿1丁目6-8 新宿鈴木ビルA館4F 料金 無料 対応エリア 全国 相談方法 対面・オンライン・電話・LINE 出典：ホテルビズ公式サイト（2026年10月16日） 自社が運営する「ホテルビズ」は、ホテル・ブライダル業界に特化した求人情報サイト・転職支援サービスです。 勤務地や職種、働き方などの希望条件に合わせて求人を検索できます。 特徴の一つは、寮・社宅付きの求人を探せること。 住まいを確保して新しい地域で働きたい方や、リゾートエリアでの勤務を希望する方も、仕事と住環境をあわせて検討できます。 また、ホテル業界だけでなくブライダル業界の求人も取り扱っているため、これまでの経験を活かして異なる業界へ挑戦したい方や、キャリアの幅を広げたい方にもご利用いただけます。 さらに、業界に精通したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの経験や希望条件に合った求人をご紹介。 応募書類の添削や面接対策、企業との条件交渉まで、転職活動を幅広くサポートします。 -こんな人におすすめ- ・リゾートホテルや地方のホテルで働きたい人 ・寮・社宅付きの求人を探している人 ・ホテル業界とブライダル業界の両方を検討したい人 ・接客・料飲・調理などの経験を活かして転職したい人 当社公式サイト ＞ ②おもてなしHR 項目 内容 運営会社 株式会社ネクストビート 所在地 東京都渋谷区恵比寿4丁目9-10 ダイワ恵比寿4丁目ビル 料金 無料 対応エリア 全国 相談方法 電話・オンライン・LINE 出典：おもてなしHR公式サイト（2026年10月16日） おもてなしHRは、ホテル・旅館業界に特化した求人・転職サービスです。 フロントやコンシェルジュ、支配人、料理長、調理スタッフなど、宿泊施設に関わる幅広い職種の求人を取り扱っています。 全国の宿泊施設の求人を掲載しており、宿泊業界に精通したキャリアアドバイザーによる転職支援も提供しています。 また、公開求人に加え、登録後に紹介を受けられる非公開求人もあり、希望条件に合った転職先を探すことができます。 -こんな人におすすめ- ・宿泊業界に詳しいアドバイザーに相談したい人 ・フロントや調理から支配人・マネージャーまで幅広い職種を検討したい人 ・地方や観光地へのU・Iターン転職を考えている人 おもてなしHR公式サイト ＞ ③ホテル求人ドットコム 項目 内容 運営会社 株式会社ホテル求人ドットコムエージェント 所在地 東京都新宿区早稲田町12-5 ニュー早稲田ビル6F 料金 無料 対応エリア 全国 相談方法 詳細は登録時に確認 出典：ホテル求人ドットコム公式サイト（2026年10月16日） ホテル求人ドットコムは、ホテル・旅館業界の仕事を探す際に活用できる求人サービスです。 宿泊施設に関連する幅広い求人情報を掲載しており、希望する職種や勤務地、施設の種類などの条件に合わせて転職先を探せます。 また、同社は有料職業紹介事業などを手掛けており、求人情報の掲載だけでなく、人材紹介にも対応しています。 ホテル・旅館業界での経験を活かして転職したい方はもちろん、希望する施設や職種の募集状況を確認しながら、次のキャリアを検討したい方にもおすすめです。 -こんな人におすすめ- ・ホテル業界の募集情報を比較し、希望条件に合う職場を見つけたい人 ・フロントや接客、調理、管理職など、希望する職種の募集状況を確認したい人 ・自分の経験やスキルを活かせる転職先を探している人 ホテル求人ドットコム公式サイト ＞ ④HotelsLabo 項目 内容 運営会社 株式会社クオレガ 所在地 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE 11階 料金 無料 対応エリア 全国 相談方法 詳細は登録時に確認 出典：Hotelslabo公式サイト（2026年10月16日） HotelsLaboは、ホテル・旅館業界や飲食業界の求人を探せる転職サービスです。 宿泊施設だけでなく、ホテル内レストランなどの料飲関連の仕事にも目を向けたい方に適しています。 接客や調理など、これまでに培った経験やスキルを活かせる職場を探したい方にもおすすめ。 また、飲食業界を含めて転職先を比較することで、自分に合った働き方やキャリアの選択肢を広げられます。 ホテル・旅館業界に限らず、食に関わる仕事への転職も視野に入れている方は、希望条件に合う求人があるか確認してみましょう。 -こんな人におすすめ- ・ホテル内レストランなど料飲関連の仕事を探したい人 ・飲食業界も含めて転職先を検討したい人 ・接客や調理の経験を活かせる職場を探している人 HotelsLabo公式サイト ＞ ⑤ホテリエキャリア 項目 内容 運営会社 株式会社Andwell 所在地 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア 4階 料金 求職者の利用無料 対応エリア 全国の求人を掲載 相談方法 詳細は登録時に確認 出典：ホテリエキャリア公式サイト（2026年10月16日） ホテリエキャリアは、株式会社Andwellが運営するホテル・宿泊業界に特化した転職エージェントサービスです。 ホテル・旅館の求人を中心に、フロントやレストランサービス、調理、セールス、料飲部門責任者など、宿泊施設に関わる幅広い職種の求人を掲載しています。 特徴の一つは、職種や勤務地だけでなく、施設や企業、ホテルブランドなどの条件から求人を探せること。 そのため、希望する職種が決まっている方はもちろん、特定のホテルブランドや施設で働きたい方も、条件を絞りながら転職先を検討できます。 また、現場のサービス職だけでなく、料理長・総料理長や料飲部門責任者、ホテル・旅館の幹部などの求人も掲載されています。 これまでのホテル業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方や、専門性を高めながら次の職場を探したい方にも適したサービスです。 求人情報を比較しながら、自分の経験や希望条件に合う転職先を探したい方は、公式サイトをチェックしてみましょう。 -こんな人におすすめ- ・フロントやレストランサービス、調理などの経験を活かして転職したい人 ・希望するホテルブランドや施設から求人を探したい人 ・料飲部門責任者や料理長など、専門性を活かせる仕事を探したい人 ・ホテル業界で管理職や幹部へのキャリアアップを目指したい人 ホテリエキャリア公式サイト ＞ 目的別の転職サービスの選び方 ホテル業界の転職では、目指すキャリアや働き方によって、優先して確認したい条件が変わります。 サービス名だけで決めず、希望する職種や勤務地、給与、福利厚生に合う求人があるかを確認しましょう。 外資系・ラグジュアリーホテルに転職したい 外資系ホテルやラグジュアリーホテルを希望する場合は、語学力を活かせる求人、海外ブランドのホテル、上質な接客サービスを提供する施設などを中心に探しましょう。 フロント、コンシェルジュ、ゲストリレーションズ、営業、マネジメントなど、職種によって求められる経験も異なります。 確認したいポイント ・英語などの語学力を活かせるか ・希望するホテルブランド・施設の求人の有無 ・接客経験やマネジメント経験が評価されるか ・給与・福利厚生・キャリアパスが希望に合うか 求人検索：ホテルビズ/ラグジュアリーホテル一覧 リゾートホテル・寮付きの職場に転職したい リゾートホテルや観光地の宿泊施設で働きたい人は、求人の仕事内容だけでなく、住居や生活費も含めて比較することが大切です。 寮・社宅付きの求人なら住居を確保しやすい場合がありますが、寮費、光熱費、食事、通勤方法、個室か相部屋かなどの条件は施設によって異なります。 確認したいポイント ・寮・社宅の有無と自己負担額 ・勤務地と最寄り駅・交通手段 ・食事補助や赴任交通費の有無 ・繁忙期の勤務時間や休日 ・契約期間と雇用形態 リゾートや寮付き求人を探したい人は、ホテルビズの求人検索から条件を確認してみましょう。 求人検索：ホテルビズ/寮・社宅付きホテル一覧（※企業によって条件あり） ホテル支配人・マネージャーなど管理職に転職したい 支配人やマネージャーを目指す場合は、役職名だけでなく、担当する業務や責任範囲を確認することが重要です。 宿泊部門の管理、スタッフの育成、売上管理、顧客満足度の向上など、管理職に求められる役割は施設によって異なります。 確認したいポイント ・管理する部門・スタッフの規模 ・売上管理や予算管理の担当範囲 ・採用・育成に関われるか ・想定年収と評価制度 ・支配人候補なのか、着任時点で支配人なのか ホテル業界に特化したサービスに加えて、総合型の転職エージェントも併用すると、異なる施設や業界の管理職求人も比較しやすくなります。 求人検索：ホテルビズ/管理職候補求人一覧 ホテルのフロントに未経験から挑戦したい ホテル業界が未経験でも、応募可能な求人はあります。 ただし、必要な経験や語学力、勤務時間、研修制度などは求人ごとに異なります。 接客・販売・営業などの経験がある人は、顧客対応力やコミュニケーション力をアピールできる場合があります。 確認したいポイント ・未経験歓迎・研修ありの求人か ・接客経験が必須か、歓迎条件か ・夜勤やシフト勤務に対応できるか ・語学力が必要か ・入社後の研修やキャリアアップ制度があるか 求人検索：ホテルビズ/フロント求人一覧 料飲・調理・レストランサービスに転職したい ホテルの料飲部門や調理部門では、レストランサービス、宴会サービス、バーテンダー、調理師、料理長候補など、様々な職種があります。 同じ職種名でも、ホテルの規模やレストランの業態によって業務内容は異なります。 これまでの経験が活かせるか、専門性を高められるかという視点で比較しましょう。 確認したいポイント ・担当する料理ジャンルやレストランの業態 ・調理師免許などの資格要件 ・宴会・婚礼料理などの担当有無 ・勤務時間、休憩、休日 ・料理長や料飲マネージャーへのキャリアパス 求人検索：ホテルビズ/料飲関連求人一覧 ホテル転職でエージェントを利用するメリット・デメリット ホテル業界の転職サービスを利用する際は、メリットだけでなく、自分の希望する進め方に合うかどうかも確認しましょう。 転職サービスを利用するメリットは、勤務地や職種、給与、休日、寮・社宅などの希望条件に合う求人を探しやすいこと。 転職エージェントによっては、一般公開されていない求人を紹介してもらえるほか、管理職や専門職の募集状況について相談できる場合もあります。 また、応募書類の書き方や面接対策、退職・入社時期の調整などのサポートを受けられ、経験を活かしたキャリアアップを検討するきっかけにもなります。 一方、希望する地域や職種、給与などの条件によっては、紹介できる求人が限られることもあります。 担当者との相性が合わない場合もあるため、希望条件や転職時期を具体的に伝えることが大切。 必要に応じて複数のサービスを利用し、求人やサポート内容を比較しながら、自分に合った転職先を探しましょう。 連絡頻度や希望条件に行き違いがある場合は、具体的に要望を伝えましょう。 ホテル転職エージェントの登録から入社までの流れ サービスによって手順は異なりますが、全体像を把握しておくとスムーズです。 STEP 1｜登録 氏名、連絡先、職務経歴、希望職種、勤務地などを入力します。 希望条件が明確でなくても、まずは相談できるサービスもあります。 ↓ STEP 2｜キャリア相談・希望条件の確認 これまでの経験や転職理由、希望する働き方を伝えます。 給与や休日、寮・社宅の希望なども具体的に整理しましょう。 ↓ STEP 3｜求人検索・求人紹介 条件に合う求人を探し、仕事内容、給与、勤務地、福利厚生を比較します。 紹介を受ける場合は、求人票に記載されていない条件も確認しましょう。 ↓ STEP 4｜応募書類の準備・応募 履歴書や職務経歴書を準備します。 ホテルでの接客経験、語学力、売上管理、スタッフ育成など、応募先で活かせるスキルを整理しましょう。 ↓ STEP 5｜面接・条件確認 志望動機や転職理由を伝え、仕事内容や勤務条件について質問します。 必要に応じて面接対策や日程調整のサポートを利用します。 ↓ STEP 6｜内定・入社 労働条件通知書などで給与、休日、雇用形態、入社日を確認し、現職の退職手続きや引き継ぎを進めます。 転職を成功させるには、登録前に希望条件を整理しておくことが大切です。 すべての条件に優先順位をつけ、譲れない条件と妥協できる条件を分けておくと、求人を比較しやすくなります。 まとめ ホテル業界で転職を成功させるには、希望する職種や働き方、将来のキャリアに合った転職サービスを選ぶことが大切です。 ホテル・旅館業界に特化した転職エージェントには、それぞれ異なる特徴があるため、求人の種類や転職サポートの内容を比較しましょう。 リゾートホテルや寮・社宅付きの求人を探したい方、支配人やマネージャーなどの管理職を目指す方は、希望条件に合う求人を扱っているか確認することが重要。 また、応募書類の添削や面接対策、入社条件の確認など、受けられるサポートもチェックしましょう。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。 ホテル・ブライダル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 転職支援サービスに登録する
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの中期経営計画「EVOL2030」とは？2035年に向けたホテル・ウェディング事業の戦略を解説
「ハウスウェディングのパイオニア」として国内ブライダル業界を牽引してきた株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（T&G）が、大きな変革の舵を切っています。 同社が掲げる中期経営計画「EVOL2030 Final Stage Toward 2035 Vision」において強く打ち出されているのは、これまでのブライダル企業にとどまらない「ライフスタイル全般へ体験価値を提供するブランド企業」への進化。 これまでウェディング事業で培ってきた「人の心を動かす体験づくり」や「空間・サービスのプロデュース力」を強みに、現在はホテル事業にも注力しています。 特にライフスタイルホテルを中心としたホテル事業を成長のけん引役と位置付け、さらなる事業拡大を推進。 一方、ウェディング事業では、高付加価値なサービスの提供や多様化するニーズへの対応を進めています。 本記事では、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの特徴や事業内容、2035年に向けたホテル・ウェディング事業の方向性について詳しく紹介します。 目次 1：「EVOL2030 Final Stage Toward 2035 Vision」とは2：「第二の創業」とは？ 3：ホテル事業が成長の主役へ 4：ホテル事業の拡大を支えるアセットライト戦略と内製化体制 5：ホテル事業を成長領域とする理由 6：ウェディング事業はどう変わる？ 7：今後の成長で「人材」に求められることとは？ 8：株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ で働く魅力とは/応募ページ 9：まとめ 「EVOL2030 Final Stage Toward 2035 Vision」とは 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（T&G）は、2035年に向けた長期的な成長戦略として「EVOL2030 Final Stage Toward 2035 Vision」を掲げています。 これまで主力としてきたウェディング事業を安定した収益基盤として強化しながら、今後は、ホテル事業を新たな成長の柱として、さらなる拡大を目指す方針です。 ウェディングで培った体験づくりの強みをホテルやライフスタイル領域へ広げ、事業ポートフォリオを変化させながら、企業成長を目指しています。 ①「人生の節目」から「日常」へ事業領域を拡大 同社が目指しているのは、結婚式という「人生の節目」だけではなく、ホテルや食、旅行などを通じて、より幅広い場面で体験価値を提供すること。 これまでウェディング事業で培ってきた空間づくりやサービス、顧客の希望を形にする力を、ライフスタイル領域へ展開していきます。 単に新しい事業を増やすのではなく、「人の心を動かす体験づくり」という強みを異なる領域でも活かしていくことが、同社の事業変革の特徴です。 ②二大事業の成長シナリオ。「安定基盤」×「成長ドライバー」 今後の事業戦略を理解する上で重要なのが、ウェディング事業とホテル事業にそれぞれ異なる役割を持たせている点。 ウェディング事業では、高付加価値なサービスの提供や多様化するニーズへの対応を進め、安定した収益を支える事業の強化を図ります。 一方、ホテル事業は新たな成長領域と位置付け、アセットライトな事業モデルを活用しながら、ライフスタイルホテルの展開を進めます。 既存のウェディング事業を基盤としながら、ホテル事業を拡大することで、事業ポートフォリオを変化させ、企業全体の成長につなげていく考えです。 また、2035年度の全社目標として、売上高750億円、営業利益76億円、営業利益率10.1％を掲げています。 事業 役割 今後の戦略 ホテル 成長ドライバー アセットライトな事業モデルを活用しながら事業を拡大。開発、空間デザイン、ブランディング、運営などの専門機能を活かし、ライフスタイルホテルの展開を進める。 ウェディング 安定した収益基盤 高付加価値なサービスや多様化する結婚式への対応を進める。従来型の集客に加え、ブランド力を活かした集客にも取り組み、事業基盤の強化を目指す。 「第二の創業」とは？ 同社は、これまで結婚式を中心に培ってきた事業基盤を活かしながら、ホテルや食、旅行など新たな領域へ事業を広げています。 その大きな転換を示す言葉が「第二の創業」です。 単に新しい事業を増やすのではなく、これまで培ってきた空間づくりやサービス設計、顧客の希望を形にする力を、ホテル事業などにも展開し、新しい価値を生み出していくことを目指しています。 特に、様々な要素を組み合わせ、一つの体験として形にする「編集力」は、同社の強みの一つ。 結婚式では、空間、料理、衣装、演出、接客などを組み合わせ、新郎新婦の希望に合わせた時間をつくり上げてきました。 こうした経験をもとに、ホテル事業でも施設ごとのコンセプトを設計し、空間やサービス、食などを組み合わせながら、その場所ならではの価値を生み出しています。 既存事業で培った強みを異なる領域へ展開しながら、企業として新たな成長を目指していくことが、「第二の創業」の特徴といえるでしょう。 ホテル事業が成長の主役へ 「EVOL2030 Final Stage Toward 2035 Vision」では、2035年に向けた具体的な数値目標と事業構成が示されています。 なかでも大きなポイントとなるのが、ホテル事業の拡大です。 目標達成に向けて、ホテルの開業数を増やすだけでなく、各施設の収益性やブランド価値を高めながら事業規模を拡大していく方針です。 ここでは、ホテル事業に関する具体的な数値目標を見ていきます。 ①売上高750億円・営業利益76億円を目指す 2035年度に向けて、売上高750億円、営業利益76億円を目標として掲げています。 これは、既存事業を維持するだけではなく、新たな事業の成長によって企業全体の収益規模を大きくしていくことを示す数字。 特に重要なのが、ウェディング事業とホテル事業をそれぞれの役割で成長させる考え方です。 これまで培ってきた事業基盤を安定させながら、ホテル事業への投資や出店を進め、新たな収益源を育てていきます。 数値目標の達成には、施設数を増やすだけでなく、ブランド価値を高め、各施設の収益性を向上させることも重要になります。 ②ホテル事業の営業利益がウェディング事業を上回る計画 ホテル事業の営業利益42億円、ウェディング事業34億円を計画しています。 ホテル事業の営業利益がウェディング事業を上回る計画となっていることからも、同社がホテル事業の拡大を重視していることが分かります。 今後は施設数を増やすだけでなく、各施設の収益性を高めることも重要になります。 ホテルごとのコンセプトやブランド価値を明確にし、運営品質を高めながら、事業全体の収益力向上につなげていく考えです。 ③20ホテルの開業を目指す ホテル事業では、20ホテルの開業を目指しています。 複数の施設を展開することで、宿泊サービスの提供だけでなく、ブランドそのものの認知を広げ、事業規模を拡大していく考えです。 また、単純に施設数を増やすことだけが目的ではありません。 それぞれの地域や立地に合わせたコンセプトを設定し、空間や料理、サービスなどを通じて独自の価値を提供することが重要になります。 2030年度までには20施設の出店決定を目指す方針も示されており、今後数年間で開発を進めながら、開業につなげていく計画です。 この出店拡大が、ホテル事業を成長の柱へと育てる重要な取り組みになります。 ホテル事業の拡大を支えるアセットライト戦略と内製化体制 ホテル事業を拡大する上で重要になるのが、施設を自社で保有することにこだわらず、運営やブランドづくりに注力する「アセットライト戦略」。 不動産への投資負担を抑えながら、運営ノウハウやブランド価値を活かして事業を広げられる点が特徴です。 ここでは、具体的な仕組みと事業成長との関係を解説します。 ①不動産を保有せずホテルを展開するMC戦略 同社がホテル事業の拡大で活用しているのが、MC（マネジメントコントラクト）方式。 これは、施設の不動産を自社で保有するのではなく、オーナーから運営を受託することで事業を展開する仕組みです。 大きな特徴は、多額の不動産投資を抑えながら、運営会社としてのノウハウやブランドを活かせること。 施設を保有する場合と比べて資産負担を抑えやすいため、複数の施設へ展開しやすくなります。 今後開業数を増やす上でも、この仕組みは重要な役割を担います。 不動産を持つことではなく、運営やブランドづくりに強みを持つことで、効率的に事業規模を広げていく考え方です。 ②開発から運営まで一貫してブランド価値をつくる 施設の開発だけ、あるいは運営だけを担うのではなく、企画段階から開業後の運営まで一貫して関わることも特徴です。 開発段階では、立地や施設の特徴を踏まえてコンセプトを設計し、その考え方を空間や料理、サービスなどへ落とし込んでいきます。 開業後も、実際の顧客の反応や利用状況をもとにサービスを改善し、ブランドとしての価値を高めていくことが重要。 こうした一貫した取り組みによって、施設ごとの個性を活かしながら、企業として蓄積してきたノウハウを次の施設へ活用できます。 単に施設を増やすのではなく、企画から運営までの経験を積み重ねながら、事業全体の成長につなげる仕組みです。 ③クリエイティブ・マーケティング・開発など専門機能を強化 事業規模が拡大するにつれて、施設を運営するだけではなく、ブランドやサービスを支える専門機能の重要性も高まります。 クリエイティブ、マーケティング、開発、アセットマネジメントなど、それぞれの分野に専門性を持つ人材が関わることで、施設ごとの価値を高めていくことができます。 例えば、クリエイティブでは空間やブランドの方向性を形にし、マーケティングでは顧客に価値を伝える方法を考えます。 さらに開発やアセットマネジメントが加わることで、事業としての収益性や継続的な成長も考慮できます。 こうした専門機能を組み合わせながら、それぞれの強みを活かして事業を動かせる体制を整えていくことが、今後の拡大を支えるポイントです。 事業を成長領域とする理由 ホテル事業を成長領域として位置付ける背景には、宿泊に求められる価値の変化があります。 単に泊まる場所としてではなく、地域の文化や食、空間などを含めた体験を楽しみたいというニーズが広がっています。 また、同社にはこれまでの事業で培ってきた体験づくりのノウハウがあり、新たな領域にも活かせる強みがあります。 ここでは、ホテル事業に注力する理由を3つの視点から見ていきます。 ①体験を重視するホテル市場の広がり 近年は、宿泊することだけを目的とせず、その土地ならではの文化や食、デザインなども含めて楽しみたいという需要が高まっています。 旅行先でどこに泊まるかだけでなく、施設でどのような時間を過ごせるのか、地域とどのようにつながれるのかといった点も選択の基準になりつつあります。 こうした変化を背景に、地域性や独自のコンセプトを打ち出し、宿泊以外の価値も提供する施設への関心が高まっています。 同社がホテル事業を成長領域として位置付けているのも、こうした市場の変化を捉えたもの。 今後も旅行や宿泊の楽しみ方が多様化するなかで、施設そのものが目的となるような価値提供が重要になると考えられます。 ②成長性と市場の伸びしろが期待できる事業である 同社がホテル事業に力を入れる背景には、世界的な市場成長に加え、インバウンド需要の回復など、今後の需要拡大が見込まれることがあります。 また、同社はホテル事業を「利益率の高いホテル事業」と位置付けており、収益面でも成長を支える重要な領域と捉えています。 日本では、地域性や独自性、ストーリー性などを取り入れた新しい価値を提供するホテルの市場が発展している段階にあり、今後さらに広がる余地があります。 こうした市場環境に対して、これまで培ってきたブランドづくりや体験価値の創出力を活かせることも、同社がこの事業に注力する理由の一つです。 ③これまで培った「体験づくり」のノウハウを活かせる 同社がホテル事業に注力する理由の一つが、ウェディング事業で培ってきたプロデュース力を活かせることです。 結婚式では、新郎新婦の希望をくみ取り、会場やサービスなどを組み合わせながら、一組ごとに異なる時間をつくってきました。 こうした顧客のニーズを理解し、コンセプトに落とし込む力は、ホテルの企画や運営にも応用できます。 ホテルでも、施設の立地やターゲットに合わせてコンセプトを設計し、その価値をサービスや運営に反映することが重要です。 ウェディングで培ったプロデュース力を宿泊領域へ応用できることは、同社がホテル事業を展開する上での強みといえるでしょう。 ウェディング事業はどう変わる？ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズでは、ウェディング事業においても顧客ニーズの変化に合わせたサービスの強化を進めています。 結婚式に対する価値観が多様化するなか、高付加価値なサービスの提供や新たなウェディングスタイルへの対応、運営受託・コンサルティング領域の拡大などに取り組んでいます。 ここでは、今後のウェディング事業における具体的な取り組みを紹介します。 ①高付加価値なウェディングをさらに強化 同社は、ウェディング事業において高付加価値なサービスの提供をさらに強化していく方針です。 決められたプランを提供するだけではなく、新郎新婦の価値観やライフスタイル、希望する過ごし方などをくみ取り、それぞれに合った結婚式を提案することを重視しています。 一組ごとの希望に合わせて内容を柔軟に設計することで、価格だけではなく、サービスそのものの価値を高めていくことが狙いです。 これまで培ってきたプロデュース力を活かしながら、顧客ごとのニーズに応えることで、ウェディング事業の収益性やブランド価値の向上につなげていく方針です。 ②多様化する結婚式のニーズに対応 結婚式に対する価値観は多様化しており、大人数で行う従来型の披露宴だけでなく、家族や親しい友人を中心とした少人数婚や、形式にとらわれないパーティーなど、様々なスタイルが選ばれています。 こうした変化を踏まえ、同社でも柔軟なウェディングの提供を進めています。 重要になるのは、あらかじめ用意されたプランを当てはめることではなく、「どのような時間を過ごしたいのか」という顧客の思いをくみ取り、具体的な形にしていくことです。 多様な価値観に対応しながら、それぞれの顧客に合った体験をつくることが、今後のウェディング事業における重要なポイントとなります。 ③カジュアル婚・オーダーメイド婚・インバウンド婚などを展開 結婚式のスタイルが多様化する中、カジュアルなウェディングやオーダーメイド型のウェディング、インバウンド婚など、様々なニーズへの対応を進めています。 カジュアルなスタイルでは、形式にとらわれず、ゲストとの距離が近いパーティーなど、自由度の高い結婚式が考えられます。 オーダーメイド型では、新郎新婦のこだわりやストーリーを取り入れ、二人らしさを表現することが重要です。 また、インバウンド婚では、文化や言語の違いにも配慮したサービスが求められます。 こうした多様なスタイルへの対応が、ウェディング事業の新たな価値につながっています。 ④運営受託やコンサルティング領域も拡大 ウェディング事業で培ってきたノウハウは、自社の結婚式場運営だけでなく、運営受託やコンサルティングなどの領域にも活用されています。 会場運営や集客、接客、ウェディングプロデュースなど、長年にわたって蓄積してきた知見を外部の施設や企業に提供することで、事業領域を広げている点が特徴です。 こうした取り組みでは、結婚式の現場を運営するだけでなく、施設全体の課題を把握し、改善策を考える視点も重要になります。 専門的なノウハウを活用しながら、運営やサービス改善など幅広い領域に事業を展開しています。 今後の成長で「人材」に求められることとは？ 前述したように事業領域を広げている同社。 こうした事業展開では、従来のブライダル・ホテル業務に加え、新たな価値を生み出せる人材が重要になります。 ここでは、今後のキャリアを考える上で注目したい人材像を紹介します。 ①ホテル・ウェディング双方の経験を活かせる人材 ウェディング事業とホテル事業の双方を展開しているため、両方の領域で経験を活かせる人材は、今後さらに活躍の場を広げられる可能性があります。 例えば、ウェディングプランナーとして培った顧客へのヒアリング力や提案力、結婚式を一からつくり上げるプロデュース力は、ホテルでのサービスづくりにも活かせます。 一方、ホテルで培った宿泊・料飲・施設運営などの経験は、ウェディングを含めた総合的な施設運営を考える際にも役立ちます。 また、今後ホテルの新規開業が進められれば、婚礼と宿泊、料飲など複数の部門を連携させる機会も増えるでしょう。 ②顧客のニーズをくみ取り、体験として形にできる人材 同社が重視する「編集力」を発揮できる人材も、今後の事業展開において重要です。 顧客の希望や価値観をくみ取り、それぞれの専門性を組み合わせながら、一つの価値として形にする力が求められます。 ウェディングでは新郎新婦の希望を具体的なサービスへ落とし込み、ホテルでは施設のコンセプトやターゲットに合わせた滞在価値を考えるなど、領域によって求められる役割は異なります。 そのため、決められた業務をこなすだけでなく、顧客が何を求めているのかを考え、自ら提案できる人材は、今後さらに活躍の場を広げられるでしょう。 ③新しいことに挑戦できる人材 既存のウェディング事業を維持するだけでなく、ホテル事業の拡大や新たなサービスの展開を進めています。 特に2035年に向けてホテルの新規開業を進める中では、これまでにない施設やサービスをつくり上げる仕事も発生します。 そのため、過去のやり方だけにとらわれず、変化を前向きに受け入れ、新しいことに挑戦できる姿勢が重要になるでしょう。 新規ホテルの開業では、オペレーションの構築やサービス内容の検討など、決まった正解がない状態から仕事を進める場面もあります。 ブライダルやホテルの現場で培った経験を土台にしながら、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考えて行動できる人は、こうした環境で経験を広げられる可能性があります。 ④専門性を活かしてブランド価値を高められる人材 ホテルやウェディングでは、サービスそのものだけでなく、会場の雰囲気や接客、料理など顧客が触れる一つひとつの要素がブランド価値につながります。 同社では、コンセプト開発、建築・内装、デザイン、マーケティング、PR、ホテル開発、事業開発など、様々な専門領域が事業を支えています。 そのため、自分の専門領域だけを見るのではなく、施設全体としてどのような体験を提供するのかを考える視点も重要です。 専門性を活かしながら他の領域と連携し、一つのブランドや体験をつくり上げていくことが、今後の事業成長につながります。 ⑤「新・人事制度」で多様な専門性を活かす組織へ ホテル事業やライフスタイル領域の拡大に伴い、活躍できる職種や専門領域も広がっています。 ウエディングプランナーやホテルスタッフなどのサービス・運営職に加え、コンセプト開発、建築・内装、デザイン、マーケティング、PRなどのクリエイティブ・プロデュース職、ホテル開発や事業開発などを担うビジネス開発職など、多様な専門性が事業成長を支えています。 さらに、生産年齢人口の減少や人件費上昇といった業界環境の変化を踏まえ、「新・人事制度」を導入しています。 公募や抜擢制度による人材登用、教育・自己成長の支援、DX投資による現場負荷の軽減、エンゲージメント向上などを進めている点も特徴です。 ホテル事業を中心とした今後の事業拡大を支える上で、多様な専門性を持つ人材が力を発揮できる組織づくりも重要なテーマとなっています。 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズで働く魅力とは？ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズでは、これまで培ってきた経験を活かしながら、幅広く専門性を広げられる環境があります。 事業の幅が広がるなか、空間づくりやサービス、ブランド、事業開発など、様々な分野で経験を積めることが特徴です。 ここでは、同社で働くことで得られる経験や魅力について紹介します。 ①幅広い領域で専門性を活かせる これまでの経験を活かせる領域が幅広いことは、同社で働く魅力の一つです。 空間演出やサービス提供に加え、施設の企画、ブランドづくり、マーケティングなど、事業を支えるさまざまな専門領域があります。 特に、顧客にどのような時間を過ごしてもらうかを考え、空間や料理、接客など複数の要素を組み合わせて価値を生み出す仕事では、これまで身につけてきた知識や経験を活かしやすいでしょう。 一つの職種だけにとどまらず、周辺領域への理解を深めながら、自分の専門性をさらに高められる点も特徴です。 ②新しいブランドやサービスを生み出す経験ができる 既存のサービスを運営するだけでなく、新しい施設やブランド、サービスの立ち上げに関われることも、同社で働く魅力の一つです。 ホテル事業の拡大に伴い、新規施設の立ち上げや新たなサービスの企画など、これまでにない取り組みに携わる機会が生まれています。 こうした仕事では、決められた業務をこなすだけでなく、企画から実行、運営まで幅広いプロセスに関わることで、事業全体を見る視点を身につけられます。 また、プロジェクトを進める中で、異なる専門領域を持つメンバーと連携する機会も増えるため、専門性に加えて調整力やプロジェクト推進力を磨くことにもつながります。 既存の経験を活かしながら、新しい事業やブランドを立ち上げる経験を積み、仕事の幅を広げられる環境があることが特徴です。 ③事業の変化とともに新たな専門性を身につけられる 事業領域を広げているため、これまでの経験を活かしながら、新しい分野の知識やスキルを身につけられる機会があります。 例えば、サービス提供の経験を持つ人が施設運営やブランドづくりに関わったり、企画やマーケティングの経験を新たな事業で活かしたりするなど、専門性を広げる可能性があります。 事業の変化に合わせて必要となる知識や役割も変わるため、一つの経験を別の領域へ応用する力も求められます。 これまでの強みを土台に、新たな分野へ挑戦しながらキャリアの幅を広げられる点も、同社で働く魅力の一つです。 ♣︎応募ページはこちら ・【NEEDS横浜シーズンズ】店舗運営マネージャー候補｜英国風ガーデンが魅力の結婚式場 ・【NEEDS表参道】店舗運営マネージャー候補 ｜2026年リニューアルの結婚式場 まとめ これまで培ってきたウェディング事業を基盤としながら、ホテル事業を新たな成長領域として拡大している株式会社テイクアンドギヴ・ニーズについてご紹介しました。 「EVOL2030 Final Stage Toward 2035 Vision」では、ホテル事業の拡大を進め、20施設の出店決定を目指す方針です。 ホテル事業では、宿泊だけではなく、空間や料理、サービス、地域とのつながりなどを組み合わせ、その場所ならではの滞在価値を提供することを重視しています。 一方、ウェディング事業では、少人数婚やカジュアルなスタイル、オーダーメイド型など、結婚式に対する多様なニーズへの対応を進めています。 また、これまで培ってきた空間づくりやブランドづくりのノウハウを新たな事業にも活かし、TRUNK(HOTEL)をはじめとする独自ブランドの価値向上にも取り組んでいます。 こうした取り組みを通じて、特別な一日だけではなく、日常や旅行、食など幅広い場面で価値を提供する企業への進化を目指しています。 さらに、空間デザイン、ホテル開発、アセットマネジメント、ホスピタリティなど、それぞれの専門性を掛け合わせながら、新たなブランドや滞在価値を生み出していくことも今後の重要なテーマです。 ウェディングを起点に培ってきた「人の心を動かす体験づくり」をホテルやライフスタイル領域へ広げていくことが、同社の今後の事業展開を理解する上で重要なポイントといえるでしょう。
日本のホテルの歴史を分かりやすく解説｜日本初のホテルから現代まで
ホテル業界に転職したいと思っていても、歴史や成り立ちについては意外と知らない方も多いのではないでしょうか。 業界をより詳しく知るためにも、その成り立ちや歴史などを把握しておく事も大切になります。 日本のホテルは、幕末の開港をきっかけに誕生し、明治時代の近代化や高度経済成長期の旅行需要の拡大を経て発展してきました。 時代ごとにホテルの役割や求められるサービスは変化し、現在ではビジネスや観光、リゾートなど、多様な目的に対応する宿泊施設が全国に広がっています。 今回は、日本のホテルの歴史について、年表を交えながら詳しくご紹介します。 これからホテル業界で働きたい方は参考にしてみて下さいね。 📘この記事でわかること ✔ ホテルの歴史年表 ▶︎ ✔ 日本初のホテル ▶︎ ✔ 開業ブームの背景 ▶︎ ✔ 今後のホテル業界の傾向 ▶︎ 目次 1：日本のホテルの歴史を年表で解説 2：日本初のホテルは横浜ホテル 3：明治時代から戦前までのホテルの発展 4：戦後から高度経済成長期のホテル開業ブーム 5：バブル期から2000年代のホテル業界 6：2010年代以降の日本のホテル業界 7：ホテルの求人を探すなら転職エージェントがおすすめ 8：まとめ 9：ホテル業界で転職をお考えの方へ 日本のホテルの歴史を年表で解説 日本のホテルは、幕末の開港をきっかけに誕生し、明治時代の近代化や高度経済成長期の旅行需要の拡大を経て発展してきました。 時代ごとにホテルの役割や求められるサービスは変化し、現在ではビジネスや観光、リゾートなど、多様な目的に対応する宿泊施設が全国に広がっています。 まずは、日本のホテル業界における主な出来事を年表で確認し、その歴史を振り返りましょう。 年代 主な出来事 1860年 横浜ホテルが開業 1868年 築地ホテル館が完成 1873年 金谷カテッジインが開業 1890年 帝国ホテルが開業 1964年 東京オリンピック開催に伴いホテル需要が拡大 1970年 大阪万博開催に伴い宿泊需要が増加 1990年代 バブル崩壊後、ホテル業界が変化 2000年代 外資系ホテルの進出が進む 2010年代 訪日外国人の増加に伴い宿泊施設が多様化 2020年代 コロナ禍からの回復と観光需要の変化 ※年表は主要な出来事を抜粋したものです。 ホテルの開業年や歴史的な位置づけは、各施設の公式沿革なども確認しながら整理する必要があります。 日本初のホテルは横浜ホテル 日本のホテルの歴史を語る上で、重要な存在として知られているのが、1860年に横浜で開業した横浜ホテルです。 幕末に開港した横浜には、海外から商人や外交関係者などが訪れるようになり、外国人旅行者を受け入れる宿泊施設が必要とされました。 その後、築地ホテル館などの洋式ホテルが登場し、日本の宿泊施設は徐々に近代化していきます。 ここでは、日本初のホテルとされる横浜ホテルの背景や、初期の洋式ホテルが果たした役割について解説します。 ①1860年に開業した横浜ホテル 横浜ホテルは、日本で最初期の西洋式ホテルとして知られる施設です。 きっかけは、ペリーによる1859年に横浜港の開港。 鎖国を解いた後、外国船の受け入れを始め横浜には多くの外国人が来航しました。 しかし、日本独特の畳や布団の宿泊施設では合わなかったため、オランダ船の元船長フフナーゲルによって、横浜開港からわずか半年後の1860年にホテルが建設されました。 当時のホテルは、宿泊場所としてだけでなく、海外の文化や生活様式を日本に伝える役割も担っていました。 その後、日本各地で近代的なホテルが整備されるようになり、横浜ホテルは日本のホテル史を考える上で重要な存在となっています。 ②築地ホテル館と初期の洋式ホテル 築地ホテル館は、1868年に東京の築地に完成した、日本の初期の本格的な洋式ホテルとして知られています。 外国人居留地が設けられた築地周辺では、海外から訪れる人々を受け入れるための施設が求められていました。 築地ホテル館は、洋風の建築様式を取り入れた建物として注目を集め、当時の日本における近代化を象徴する存在となりました。 ただし、横浜ホテルと築地ホテル館では、開業や完成の時期、歴史的な位置づけが異なります。 日本のホテル史を正確に理解するには、最初期のホテルと本格的な洋式ホテルを区別して捉えることが大切です。 明治時代から戦前までのホテルの発展 明治時代に入ると、日本では近代国家の形成とともに交通網や都市機能の整備が進み、外国人旅行者や国内の旅行者を受け入れるホテルが各地に誕生しました。 西洋の文化や接客サービスを取り入れたホテルは、宿泊の場にとどまらず、国際交流や社交の場としても発展していきます。 また、避暑地や観光地にも宿泊施設が整備され、ホテルの利用目的は徐々に広がりました。 ここでは、明治時代から戦前にかけて発展した代表的なホテルを紹介します。 ①日光金谷ホテルと富士屋ホテルの誕生 明治時代には、外国人旅行者や国内の観光客を受け入れるため、観光地や避暑地にもホテルが誕生しました。 その代表例が、栃木県日光市の金谷ホテルと、神奈川県箱根町の富士屋ホテルです。 金谷ホテルは、1873年に開業した金谷カテッジインに起源を持ち、外国人旅行者の宿泊需要に応える施設として発展しました。 一方、富士屋ホテルは1878年に箱根で開業し、温泉地における本格的なリゾートホテルの先駆けとして知られています。 これらのホテルは、地域の観光産業を支えるとともに、日本の伝統文化と西洋のサービスを融合させた宿泊体験を提供してきました。 現在も長い歴史を持つホテルとして、多くの旅行者に親しまれています。 ②帝国ホテルの開業と近代ホテルの発展 帝国ホテルは、外国からの賓客を迎える施設として計画され、1890年に東京で開業しました。 明治政府が進めた近代化政策のもと、国際的な社交や外交に対応できるホテルの必要性が高まっていたことが背景にあります。 帝国ホテルは、宿泊だけでなく、宴会や食事、社交の場としても重要な役割を担いました。 その後、建築やサービスの刷新を重ねながら、日本を代表するホテルの一つとして発展していきます。 ホテル業界においても、質の高い接客や料理、施設運営などを追求する流れが広がり、近代的なホテル文化の形成につながりました。 なお、帝国ホテルについては、創業・設立と実際の開業を区別して説明することが重要です。 戦後から高度経済成長期のホテル開業ブーム 第二次世界大戦後、日本の経済が復興し、高度経済成長期を迎えると、国内外の移動や観光、ビジネスに伴う宿泊需要が拡大しました。 特に1964年の東京オリンピックは、海外からの来訪者を受け入れるための宿泊施設や都市インフラの整備を促す大きな契機となりました。 さらに、交通網の発達や企業活動の活発化により、大都市を中心に大型ホテルの開業が進みます。 この時代は、日本のホテル業界が規模と機能の両面で大きく発展した時期といえます。 ①東京オリンピックとホテル需要の拡大 1964年に開催された東京オリンピックは、日本のホテル業界にとって大きな転機となりました。 大会には世界各国から選手や関係者、観光客などが訪れるため、十分な宿泊施設の確保が重要な課題となっていました。 そのため、東京ではホテルの新設や設備の充実が進み、外国人旅行者に対応できるサービスの整備も求められました。 また、オリンピックに向けた道路や交通機関などのインフラ整備は、人の移動を活発にし、観光やビジネスの発展にもつながっています。 大会終了後も、企業活動や国内旅行の拡大によって宿泊需要は増加し、ホテルは都市機能を支える重要な施設として定着していきました。 ②大型シティホテルの発展 高度経済成長期には、宿泊機能に加え、宴会場やレストラン、会議施設などを備えた大型シティホテルが発展しました。 企業の出張や会議、国際交流、結婚披露宴など、ホテルを利用する目的が多様化したことが背景にあります。 こうしたホテルは、宿泊客だけでなく地域の人々や企業にも利用され、都市の社交やビジネスの拠点として機能するようになりました。 また、ホテルごとに料理や接客、施設の充実度を競う動きも広がり、サービス品質の向上につながっています。 この時期に確立された大型ホテルの運営モデルは、その後の日本のホテル業界にも大きな影響を与えました。 【1960年代〜】 年 ホテル名・出来事 1960年 ホテルニュージャパン（赤坂）東急ホテル（銀座） 1962年 The Okura Tokyo（虎ノ門） 1963年 東京ヒルトンホテル（永田町）日本初の外資系ホテル。 1964年 ホテルニューオータニ東京（紀尾井町）東京プリンスホテル（芝公園）羽田東急ホテル（羽田）が相次いで開業。 【1970年代〜】 年 ホテル名・出来事 1960年～1979年 高度経済成長を背景に、国内のホテル市場が発展する。 1970年～1972年 大阪万国博覧会や東名高速道路の開通、札幌冬季オリンピックの開催などを背景に、第二次ホテル開業ブームが起こる。 外国人観光客や国内旅行者を対象としたホテルの建設が相次いだ。 1971年 京王プラザホテル（新宿）超高層ホテル時代の幕開けとなる。 1980年～1989年 帝国ホテル（内幸町） The Okura Tokyo（虎ノ門） ホテルニューオータニ東京（紀尾井町） 東京でのサミット開催などを背景に、日本のホテル御三家として知られ、高級ホテル市場を牽引する。 バブル期から2000年代のホテル業界 1980年代後半から1990年代にかけて、日本のホテル業界は大きな変化を経験しました。 バブル期には都市開発や観光需要を背景にホテルの建設が進み、高級ホテルやリゾートホテルへの関心も高まりました。 しかし、バブル崩壊後は景気の低迷により、ホテルの経営環境が厳しくなる時期もありました。 その後、2000年代に入ると、外資系ホテルの進出や宿泊ニーズの多様化が進み、ホテルのブランドやサービスの選択肢が広がっていきます。 ①バブル期のホテル開発とその後の変化 1980年代後半のバブル期には、地価や資産価格の上昇を背景に、都市部やリゾート地でホテル開発が活発化しました。 高級ホテルや大規模なリゾート施設が注目を集め、宿泊だけでなく食事やレジャーを楽しむ場所としてホテルの利用が広がりました。 一方、1990年代に入るとバブル経済が崩壊し、景気の低迷や需要の変化によって、ホテル業界も経営の見直しを迫られます。 施設の稼働率や収益性を重視する経営が求められるようになり、運営の効率化やサービスの差別化が重要になりました。 この時期の経験は、その後のホテル業界における経営戦略やブランド展開にも影響を与えています。 【1990年代〜】 ホテル名 特徴・出来事 ・東横イン・ルートイン 宿泊特化型ホテルとして、積極的にチェーン展開を進める。 ・パークハイアット東京・ウェスティンホテル 外資系ホテルが都市部に進出し、業績を伸ばす。 ・帝国ホテル・The Okura Tokyo・ホテルニューオータニ東京 日本のホテル御三家として、伝統と格式を受け継ぎ、日本の高級ホテル市場を牽引する。 ②外資系ホテルの進出と高級ホテルの多様化 2000年代に入ると、海外のホテルブランドが日本市場で存在感を高め、国内の宿泊施設の選択肢が広がりました。 国際的な知名度を持つブランドの進出により、ホテルごとのコンセプトやサービスの違いが、宿泊先を選ぶ際の重要な要素となっていきます。 高級ホテルでは、客室やレストランの品質に加え、コンシェルジュサービスや会員向け特典など、滞在全体の体験を重視する傾向も強まりました。 一方、国内ホテルも独自の強みを生かし、地域性や日本ならではのおもてなしを打ち出すようになります。 こうした動きによって、ホテル業界では価格帯だけでなく、ブランドの個性や滞在目的に応じた差別化が進んでいきました。 年 ホテル名・出来事 2003年 グランド ハイアット 東京（六本木） 2005年 コンラッド東京（汐留） 2005年 マンダリン オリエンタル 東京（日本橋） 「新々御三家」の一つとして知られる。 2007年 ザ・リッツ・カールトン東京（東京ミッドタウン） 2007年 ザ・ペニンシュラ東京（丸の内） 2008年 リーマンショックを経て、宿泊特化型ホテルを含む各ホテルで差別化競争が進み、デザイン性やサービスなどの付加価値を重視する傾向が強まる。 2009年 シャングリ・ラ 東京（東京駅前） 2010年代以降の日本のホテル業界 2010年代以降、日本のホテル業界は訪日外国人旅行者の増加や観光政策の推進を背景に、成長の機会を広げてきました。 都市部ではビジネスホテルや高級ホテルの開業が進み、地方では観光資源を生かした宿泊施設の整備が進展しています。 一方、新型コロナウイルス感染症の流行は旅行需要に大きな影響を与え、ホテルの運営やサービスのあり方を見直す契機となりました。 その後は観光需要の回復に伴い、宿泊施設の多様化や人材確保など、新たな課題への対応も重要になっています。 ①訪日外国人の増加とホテル開業 2010年代には、訪日外国人旅行者の増加を背景に、日本各地で宿泊施設の需要が高まりました。 観光地だけでなく、都市部や地方空港周辺などでも宿泊環境の整備が進み、ビジネスホテルから高級ホテルまで、幅広いタイプの施設が開業しています。 また、旅行者の国籍や滞在目的が多様化したことで、多言語対応や食事への配慮、予約システムの利便性向上なども重視されるようになりました。 一方、需要の拡大に伴い、地域によっては客室不足や宿泊料金の上昇、人材確保の難しさといった課題も生じています。 ホテル業界では、観光需要を取り込みながら、サービス品質と安定した施設運営を両立することが求められています。 年 ホテル名・出来事 2014年 アマン東京（大手町） 2014年 アンダーズ 東京（虎ノ門） 2014年 コートヤード・バイ・マリオット（ 東京ステーション京橋） 2015年 ホテルリズベリオ赤坂（赤坂） 2015年 リッチモンドホテル プレミア押上（押上） 2015年 リッチモンドホテル プレミア浅草インターナショナル（浅草） 2016年 リーガロイヤルホテル京都。 京都を代表するホテルの一つ。 2016年 星のや京都。京都の自然や文化を生かした滞在体験を提供。 2016年 三井ガーデンホテル京橋（京橋） 2016年 星のや東京（大手町） 2016年 ザ・プリンスギャラリー 東京（紀尾井町紀尾井町） 2016年 ホテルサードニクス上野（上野エリア） 2014年～2016年 外資系ホテルの進出や宿泊ニーズの多様化を背景に、ホテル間の差別化競争が進む。 ②地方への高級ホテル進出とホテルの多様化 近年は、東京や大阪などの大都市だけでなく、地方の観光地や自然豊かな地域でも、高級ホテルや特色ある宿泊施設の開業が進んでいます。 地域の景観や食文化、歴史的な建築物などを生かした施設は、宿泊そのものを旅の目的とする旅行者からも注目されています。 また、従来型のシティホテルやビジネスホテルに加え、リゾートホテル、ブティックホテル、長期滞在型施設など、利用者のニーズに応じた選択肢も増えています。 こうした多様化は、地域の観光振興や雇用の創出にもつながる可能性があります。 今後は、施設の魅力に加え、地域との連携や人材育成、持続可能な運営への取り組みも、ホテルの競争力を左右する重要な要素となるでしょう。 ホテルの求人を探すなら転職エージェントがおすすめ ホテルへの転職を目指すなら転職エージェントの活用がおすすめです。 求人探しから応募書類の作成、面接対策、入社条件の確認まで一貫したサポートを受けられるため効率的に転職活動を進められます。 特に一般には公開されていない非公開求人を含めた幅広い求人に出会える可能性があり、自分だけでは見つけにくい好条件の求人を紹介してもらえる点は大きなメリット。 また、志望動機のブラッシュアップや面接で想定される質問への対策もプロの視点で受けられるため、より説得力のあるアピールが可能になります。 さらに給与や勤務時間、休日などの条件面も事前に確認・交渉してもらえるため、入社後のミスマッチを防ぎ、納得感のある転職を実現しやすくなります。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。 ホテル・ブライダル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。 🕴転職エージェント活用のメリットまとめ 業界・職種に精通したアドバイザーによる志望動機の添削が受けられる 非公開求人・正社員優遇求人にアクセスできる 店舗の雰囲気・内部事情など求人票にない情報を入手できる 書類選考・面接対策をトータルサポート 登録・利用が無料 まとめ 日本のホテルは、幕末の開港をきっかけに誕生し、明治時代の近代化、高度経済成長期の開業ブーム、外資系ブランドの進出などを経て、多様な宿泊施設へと発展してきました。 その歴史を知ることで、ホテルが社会や観光、ビジネスとどのように関わってきたのかを理解できます。 ホテル業界への就職や転職を考える際にも、各施設の成り立ちや特徴を知ることは、働く環境やキャリアを比較するうえで役立つでしょう。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
SERVICEエージェントサービス
さあ、ぴったりの仕事で
人生を面白く。
転職スタイルは多種多様。
あなたに合う探し方で始めてみよう。
