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【長崎】海と空に囲まれたリゾートウェディング｜賞与年4回｜ウエディングプランナー
🌊 海と空に囲まれた、長崎ならではのリゾートウェディング。 THE VILLAS 長崎で、新郎新婦の想いをカタチにする【ウエディングプランナー】を募集します！ 式場のご案内からプランの提案、打ち合わせ、結婚式当日の立ち合いまで、一組一組に寄り添いながら“ふたりらしい結婚式”を創っていくお仕事です。 青い海を望むガーデンウェディングなど、開放感あふれる会場だからこそできる自由な提案も魅力。 ◎賞与年4回＋インセンティブ ◎想定年収319万円～635万円 ◎年間休日110日＋特別休暇あり ◎産休・育休制度、時短勤務制度あり ◎転勤は「あり・なし」を選択可能 ◎面接1回・WEB面接OK 「決まったプランを提案するだけではなく、お客様の想いをカタチにしたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 長崎の美しいロケーションを舞台に、一生に一度の一日を一緒につくりませんか？ ＼「働きがいのある会社」7年連続で選出されています／ 株式会社ポジティブドリームパーソンズ（PDP）は、 「感動創出」を軸に、ホテル・レストラン・ウェディングなど多彩な事業を展開しています。 私たちが大切にしているのは、 お客様一人ひとりの想いに丁寧に向き合い、 期待を超える“良質な感動”を届けること。 そのために、現状に満足せず挑戦し続けること、 そして一人ひとりが成長し続けることを大切にしています🌿 PDPには、「人を喜ばせたい」「成長したい」という想いを持ったメンバーが集まり、 互いに刺激を受けながら進化し続けてきました。
- プランナー・コーディネーター
＜社員寮あり＞軽井沢・白馬・浜名湖 等・サービススタッフ／ホテルグリーンプラザ
🌿 自然豊かなリゾートで、お客様の思い出づくりを！ 軽井沢・白馬・箱根・浜名湖など、全国のリゾート施設を展開する安達・グリーンワールドグループ。 ホテルのフロントやレストラン、テーマパーク運営など、幅広い仕事に携われます！ ✨ 未経験歓迎！ 学歴・経験不問で新しいキャリアに挑戦 🏨 勤務地いろいろ！ 自然や観光地の魅力を感じながら働ける 🏠 個室の社員寮あり！ 遠方からの転職も安心 🌈 幅広い経験が積める！ 接客から施設運営までスキルアップ お客様の旅を彩る仕事に、あなたも挑戦してみませんか？
- フロント
全国店舗あり｜海外ブランドを扱うドレスコーディネーター｜◎9連休制度＆キャリアパス充実｜年収350万円以上｜研修充実◎
＼“好き”や“やってみたい”という気持ちを大切にしています✨／ 私たちは、これまでの経歴や資格だけで判断する採用はしていません。 「ドレスが好き」 「誰かに喜んでもらえる仕事がしたい」 「もっと成長したい」 そんな想いや姿勢を大切にしています🌿 ドレススタイリストの仕事は、 ただ衣装を提案するだけではありません。 「どんな結婚式にしたいのか」 「どんな想いでその一日を迎えるのか」 お客様一人ひとりの背景や価値観に寄り添いながら、 “その方らしい一着”を一緒に見つけていく仕事です👗✨ 扱うドレスは、海外デザイナーから買い付けたこだわりのラインナップ。 本当に良いと思える商品を、自信を持って提案できる環境があります。 また、年齢や社歴に関係なく、 「まずやってみる」という挑戦を応援する社風も当社の特徴です◎ 未経験からスタートしたスタッフも多く、 互いに支え合いながら成長しています。 “人の人生を彩る仕事”に挑戦したい方を、お待ちしています💐 ＜募集店舗＞ ・熊本 ・関西 ・東京 ・宇都宮 ・長野
- ドレスコーディネーター
【沖縄・宮古島】《ザシギラリゾート宮古島》リゾートの最前線で活躍！《ホテルでの料飲スタッフ》募集中★
【運営する「株式会社南西楽園リゾート」について】 宮古島南岸に広がる「SHIGIRA SEVEN MILES RESORT」を運営するユニマットグループの一員です。 敷地内には30店舗以上のレストランがあり、 開放感あふれるダイニングやくつろぎの個室、海を臨むテラスなど、 多様な食の世界を提供しています。 宮古島の美しい自然と調和する地上の楽園を創造し、 お客様にやすらぎと生きる喜びを届けることをコンセプトに、 質の高いサービスを提供しています。 安定した経営基盤のもと、安心して長く働ける環境です。
- MGR、キャプテン、チーフクラス（料飲部門）
【沖縄宜野座】ザ・ひらまつ ホテルズ＆リゾーツ 宜野座｜料理長候補★月収30万〜38万円★住宅支援・手当充実
手厚い住宅支援とプロが集う環境で、沖縄移住＆キャリアアップを実現！ スタッフ一人ひとりの「個」の表現を重視し、自分らしい上質な接客やワイン提案を追求できる環境です。アルバイトや派遣の割合が極めて低く、スタッフの約9割が正社員というプロ集団の中で、本物のサービス・調理技術を学ぶことができます。客室数が限られたオーベルジュスタイルだからこそ、すべてのお客様のお名前や特徴を理解し、一組一組に寄り添った自発的なおもてなしが可能です。 また、海外研修や資格取得支援をはじめとする成長機会が豊富にあるだけでなく、ひらまつでの経験を糧に次の挑戦へ向かう「卒業」までも前向きに応援する懐の深い企業風土があります。 さらに、移住前からの選考が可能なWeb面接対応、入社前の現地見学や生活面のサポート体制も万全。実質月額4万円で利用できる借上げ社宅制度や住宅手当、各種休暇制度も整っており、移住やライフステージの変化にも柔軟に対応できます。沖縄宜野座の上質な空間で、これまでの経験を活かして活躍しませんか。
- 調理部門責任者
【沖縄・本部町】【スーシェフ候補大募集！】ホテル調理経験者優遇★沖縄リゾート地のホテル勤務★社宅完備★30代積極採用中！★社員食堂休日利用OK★賞与年2回★年間休日108日★
当社では人材育成にも力を入れています！ 県内大手有名リゾートホテルと提携し、座学と実践の双方を含む体系的な社員教育を採用しています。 時に外部講師を招いて学んだり、時に提携ホテルで実務を通じて新たな学びを得たりと質の高い人材育成にも余念がありません。これからもあらゆる取り組みを選択肢に入れ、ゲスト満足をさらに高め続けることで「ゲストにお選びいただけるホテルや施設」であり続けて参ります。 また、子育て中の社員でも安心して仕事を続けられる環境を作りたいという思いから、出産祝い金の支給(正社員のみ第一子10万円、第二子20万円、第三子以降30万円)や、日頃社員を支えて下さっているご家族を招待する社内イベント「家人寿パーティ」を実施することで、結果的に仕事へのモチベーションアップに繋がる好循環を生んでいます。 ほかにも年1回の社員旅行を楽しんだり、業務提携している県内リゾートホテルに格安で宿泊したりと当社ならではの福利厚生も充実しております♪
- 和食調理
＜2027年春OPEN＞サービスディレクター／大手口コミサイト４年連続No,1／福岡
「人生を変えるほどの結婚式」を、 もっと全国へ。 株式会社CRAZYが大切にしているのは、 型にはめた結婚式ではありません。 ふたりの人生に向き合い、 対話を重ねながら、 そのふたりだからこそ生まれる 結婚式をつくること。 マニュアル通りに進めるのではなく、 「このふたりにとって、本当に大切なことは何か」 を考えながら、一つひとつの結婚式を オーダーメイドでつくっています。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ ✨ 効率よりも、本質を。 CRAZYでは、 「これまでこうしてきたから」ではなく、 目の前のお客様にとって 本当に価値のあるものは何かを考える。 そんな姿勢を大切にしています。 だからこそ、 決められたやり方をこなすだけではなく、 自分で考え、提案し、 新しい価値を生み出したい方に 挑戦してほしい環境です。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ そして今、CRAZYは 新たな挑戦をスタートしています。 全国の式場とパートナーシップを結び、 これまで「CRAZY WEDDING」が つくってきた「人生のための結婚式」を、 全国へ広げていく取り組みです。 その第1弾として、 全国11店舗に婚礼施設を展開する BLDグループホールディングス株式会社と パートナーシップを締結。 現在は、 表参道の「Central Terrace TOKYO」と 福岡で2027年春に開業予定の 「THE CENTRAL PARK KOKURA」から 共同運営をスタートしています。 これから全国へ広がっていく、 新しいCRAZY WEDDING。 「もっと本質的に、 人の人生に向き合う仕事がしたい」 「決められた結婚式ではなく、 自分たちの手で新しい結婚式をつくりたい」 そんな想いを持つ方と、 これからのウェディングを 一緒につくっていきたいと考えています。 あなたの経験と感性を活かして、 誰かの人生に残る一日を つくってみませんか？
- MGR、キャプテン、チーフクラス（料飲部門）
＜オープニングスタッフ＞THE CENTRAL PARK KOKURA｜ウェディングプランナー｜月給28万円～45万円＋インセンティブ
＼小倉に新拠点OPEN！オープニングメンバー募集／ 北九州市小倉に誕生する新拠点で、ウエディングプランナーを募集します。 お任せするのは、結婚式場のご案内からプランのご提案、打ち合わせ、当日の進行まで。 最初のご来館から結婚式当日まで、新郎新婦様に一貫して寄り添えるのがこの仕事の特徴です。 ✨ 新拠点の立ち上げメンバーとして活躍 ✨ 月給28万円～45万円＋インセンティブ ✨ 未経験からブライダル業界に挑戦OK ✨ 年間休日115日・希望休の申請OK ✨ 20～30代が中心に活躍中 ✨ 店舗責任者などへのキャリアアップも可能 接客・販売・営業など、これまでの「人と向き合う仕事」の経験を活かして、ブライダル業界へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 新しい場所、新しいチームで、これからの結婚式場を一緒につくっていきませんか？
- プランナー・コーディネーター
東京・関西・伊豆高原 ホテルフロントスタッフ／住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社
【住友不動産ヴィラフォンテーヌ】 当社史上、前例のない挑戦と飛躍で第二の創業を迎え、ラグジュアリーからリゾートまで5ブランド23ホテル展開。 安定した経営基盤の住友不動産グループで世界に羽ばたくホテルブランドをともに作り上げていくメンバーを募集します。 ■東京エリア:羽田、有明、汐留、六本木、田町、浜松町、八丁堀、茅場町、日本橋箱崎、日本橋三越前、上野御徒町、大手町、神保町、九段 下、新宿、芝公園、日比谷 ■近畿エリア:大阪梅田、京都(四条大宮)、神戶(三宮) ■伊豆・熱海エリア:伊豆高原 、熱海 ■本社:新宿 ◎配属については、各ホテルもしくは本社のいずれかとなります。 ※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、 勤務地の変更を命ずることがあります(転居を伴うものを含む)。 【年収例】 一般 404.1万円 月給25万円+店舗手当(2.8万円)+時間外勤務手当(※1)+深夜勤務手当(※2)×12か月+賞与 主任(フロントチーフ) 464.8万円 月給31万円(リーダー職手当含む)+店舗手当(2.9万円)+深夜勤務手当(※2)×12か月+賞与 係⻑(アシスタントマネージャー) 562.5万円 月給35万円(リーダー職手当含む)+店舗手当(3.5万円)+深夜勤務手当(※2)×12か月+賞与 課⻑(マネージャー) 655万円 月給40万円(管理職手当含む)×12か月+賞与 (※1)時間外勤務手当における残業時間はフロントスタッフの平均残業時間とした。 (※2)深夜勤務手当は日勤・夜勤が1年のうち各6ヶ月と仮定した場合の金額のため、 シフトによって変動する。
- フロント
「石垣島」料理長候補 社宅あり
★リゾート地でオープニングスタッフとして募集！3月15日オープン予定です！
- フレンチ調理
＜THE THOUSAND KYOTO＞ウェディングプランナー／京都／有休消化率７割／大手私鉄グループ
【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ＝＝＝当社の採用コンセプトは 「自分超越」＝＝＝ 自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。 タフな精神力。 今までの考え方にとらわれない柔軟な発想や 変化に対応する力、 目標の実現に向けて地道に 努力を積み重ねる粘り強さで 私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を 一緒に実現しましょう。 ■コンプライアンス経営・働き方改革 当社は大手私鉄系グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ◇有給休暇取得率：全社員平均約70％（2025年度実績） 今後段階的にさらなる取得率の向上を促します。 ◇残業時間の削減：全社平均残業時間19時間／月（2025年度実績） プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えています。 ■ダイバーシティ推進 京都府の宿泊業で初めて「新・ダイバーシティ経営企業100選」「くるみん認定」を取得。 「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、 ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。 また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しています。 ■マルチタスク体制 部署の垣根をなくし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、 業務の生産性向上はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しています。 ■研修プログラム 階層別、目的別、選抜など各種研修や、コンテストや検定補助など自己啓発への支援を充実させ、 「自分超越」を叶えていただくステップをサポートしています。
- プランナー・コーディネーター
「駒ヶ根リゾートリンクス」料飲サービスマネージャー／月給41万円〜／長野
＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- レストランサービス・ギャルソン
NEW JOBS新着の求人
【雅叙園東京】スタイリスト／和装知識のある方歓迎◎
株式会社ベストアニバーサリーは、 ブライダルを中心に、衣裳・美容・写真・映像など、 人生の大切な節目を彩るサービスを幅広く展開しています。 東証スタンダード上場企業グループの一員として、 安定した経営基盤のもと、 お客様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。
- ドレスコーディネーター
「千葉」ホテルフランクス：ゲストリレーション
＜応募の流れ＞ 【求人へのご応募にはホテルビズ：エージェントサービスのご登録が必要となります。】 ・「応募する」を押すと、ご応募と同時にホテルビズのエージェントサービスの登録が完了します。 ・採用条件に合致した方については、 ご提出いただく資料にて、企業への応募手続きをいたします。 ・ご応募の合否などに関する連絡は、弊社担当者より行います。 ※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。
- フロント
「ザ・ストリングス表参道」カフェ・アシスタントマネージャー／年収400～500万円＋賞与年2回｜店舗運営・マネジメント中心
── 接客経験を、店舗を動かす力へ。 ── 自分自身がお客様にサービスを届けるだけでなく、 スタッフの成長を支え、チームをまとめる。 これまでの経験を活かして、 店舗全体をより良くしていく仕事に 挑戦してみませんか？ ・････━━━━━━━━━━━━････・ 《 当社について 》 『株式会社ベストホスピタリティーネットワーク』は、 ホテル・レストラン・ブライダルの 3つの事業を柱に展開するホスピタリティ企業。 「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」や 「ザ ストリングス 表参道」などを運営し、 ホテル運営で培ったノウハウを活かした 上質なおもてなしを提供しています。 企業理念は、 「心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする」 お客様の心に残る時間と空間をつくることを 大切にしている企業です。 《 お店について 》 今回の勤務地は、 表参道駅から徒歩1分の 『Cafe & Dining ZelkovA（ゼルコヴァ）』 「ザ ストリングス 表参道」の エントランスに位置するカフェ＆ダイニングです。 店名のZelkovAは「欅」という意味。 表参道のケヤキ並木から続く緑豊かなテラスや、 洗練されたラウンジ・ダイニングを備えています。 お料理はニューヨークをイメージした インターナショナルキュイジーヌ。 ランチやカフェ、季節ごとのアフタヌーンティー、 ディナーまで、さまざまなシーンで お客様にご利用いただいています。 接客だけでなく、スタッフ育成や 店舗運営にも深く携われる今回のポジション。 ワンランク上のサービス環境で、 マネジメント経験をさらに磨いていきませんか？
- レストランサービス・ギャルソン
【大阪・堂島／ウェディングプランナー】家族婚・少人数婚に特化｜おふたりとご家族に寄り添う結婚式づくり
── 大切な人と過ごす、かけがえのない一日を。 ── 結婚式は、必ずしも大勢のゲストを招くことが 正解ではありません。 家族だけでゆっくり過ごしたい。 お世話になった人に感謝を伝えたい。 大切な人たちと心温まる時間を過ごしたい。 そんな一組一組の想いに寄り添い、 理想の結婚式をカタチにするお仕事です。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ 《 当社について 》 『株式会社ベスト-アニバーサリー』は、 ブライダルを中心に、 衣裳・美容・写真・映像・装花など、 結婚式に関わる幅広いサービスを展開する 総合アニバーサリープロデュース企業です。 10万組を超える結婚式で培ったノウハウと 多彩な専門スタッフの力を活かし、 人生の大切な記念日をトータルプロデュースしています。 《 事業について 》 今回配属となるのは、 家族・少人数婚に特化した『家族挙式』事業。 チャペルでの挙式をはじめ、 神社での和婚、国内外のリゾート婚、 挙式後の少人数会食など、 お客様の希望に合わせて多彩なスタイルをご提案しています。 全国150以上のチャペルや、 ホテル・ゲストハウス・レストランなど、 幅広い選択肢から理想の結婚式を実現できることが特徴です。 大切なのは、決まったプランを案内するだけではなく、 おふたりが本当に叶えたいことを見つけること。 一組一組に深く寄り添い、 ご家族にとっても忘れられない一日を 一緒につくり上げていきませんか？
- プランナー・コーディネーター
【表参道／寿司職人・板長候補】月給35万～45万円＋賞与年2回｜上質な隠れ家レストラン
── 自分の技術と感性を、もっと自由に。 ── これまで培ってきた鮨職人としての経験を、 決められた仕事だけで終わらせていませんか？ 自分の目利きで食材を選び、 季節に合わせたメニューを考え、 お客様の目の前で自分の鮨を握る。 料理人としての技術だけでなく、 自分らしい発想も活かせる環境で、 新しいキャリアに挑戦しませんか？ ・････━━━━━━━━━━━━････・ 《 当社について 》 1998年の設立以来、 ブライダル業界を牽引してきた 『株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（T&G）』 ハウスウェディングという新しい結婚式の形を生み出し、 現在はウェディング事業を中心に、 ホテルやレストランなど幅広く展開しています。 人の心に残る時間や体験を創造することを大切に、 ホスピタリティの可能性を広げ続けている企業です。 《 お店について 》 表参道の閑静なエリアに佇む 『GENTLE Dining & Sushi Bar』 「ちょっとアガる瞬間を」をコンセプトに、 1つの店舗内に2つの異なる業態を展開しています。 【1F｜地中海料理ダイニング＆BAR】 開放感のあるエレガントな空間で、 地中海料理やお酒を楽しめるダイニング。 【B1｜鮨処】 カウンター16席を中心とした、 落ち着きのある隠れ家的な鮨処。 ビジネスディナーから大切な記念日まで、 国内外のさまざまなお客様に利用されています。 今回募集するのは、地下1階の鮨処。 これまでの経験を活かしながら、 自分の技術やアイデアを発揮できる環境です。 料理人として、もう一歩先の挑戦を。 あなたのご応募をお待ちしています。
- すし職人
フランス料理店ホールスタッフ／ヒカリヤニシ
扉ホールディングス株式会社 ＜ヒカリヤの特徴＞ 記念日やお祝いなど、さまざまなシーンでお客様をお迎えするため、多くの感動と喜びをプロデュースできる仕事です。 地元・信州の食材やおもてなしを通じて、お客様の記憶に残るひとときを提供できます。 ＜シフト例＞ 9:30 出勤・開店準備（清掃、予約確認、テーブルセッティング） 11:30 ランチ営業開始（接客、注文取り、配膳、レジ対応） 14:30 ランチ終了・休憩（片付け終了後、まかないを食べて休憩） 17:00 ディナー準備（テーブルセッティング、予約チェック） 18:00 ディナー営業開始 21:30 閉店・片付け 22:00 退勤 ※職場環境改善を進めており、勤務日によっては早番・遅番となる場合がございます。
- レストランサービス・ギャルソン
和食店ホールスタッフ／ヒカリヤヒガシ
扉ホールディングス株式会社 ＜ヒカリヤの特徴＞ 記念日やお祝いなど、さまざまなシーンでお客様をお迎えするため、多くの感動と喜びをプロデュースできる仕事です。 地元・信州の食材やおもてなしを通じて、お客様の記憶に残るひとときを提供できます。 ＜シフト例＞ 9:30 出勤・開店準備（清掃、予約確認、テーブルセッティング） 11:30 ランチ営業開始（接客、注文取り、配膳、レジ対応） 14:30 ランチ終了・休憩（片付け終了後、まかないを食べて休憩） 17:00 ディナー準備（テーブルセッティング、予約チェック） 18:00 ディナー営業開始 21:30 閉店・片付け 22:00 退勤 ※職場環境改善を進めており、勤務日によっては早番・遅番となる場合がございます。
- レストランサービス・ギャルソン
＜東京＞ブライダルヘアメイク／インセンティブあり
◆花嫁様の一番輝く瞬間を、美容の力でつくる。 株式会社フォーシス アンド カンパニーは、ウェディングドレスを中心に、ブライダルに関わるさまざまなサービスを展開する企業です。 今回募集するのは、花嫁様のヘアメイクを担当するブライダル美容スタッフ。 ドレスやアクセサリーとのバランスを考えながら、一人ひとりの魅力を引き出すスタイリングをご提案します。 結婚式という人生の大切な節目に、美容のプロとして携われることが、この仕事の大きな魅力です。 ・････━━━━━━━━━━━━････・ ◆幅広いシーンで、美容の経験を活かせる 結婚式当日のヘアメイクだけでなく、前撮りや成人式、七五三、モデル撮影など、活躍できる場面はさまざま。 さらに、ドレスの着付けやブライダルエステ、披露宴のアテンドなどにも携わることができます。 これまで培ってきた技術や経験を活かしながら、ブライダル美容の幅広い業務に挑戦できる環境です。
- 美容・ヘアメイク
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COLUMNSコラム
株式会社CRAZY｜特徴・魅力・働き方をご紹介
株式会社CRAZYは、「人々が愛し合うための機会と勇気を提供する」という想いを軸に、結婚式や組織づくりを通じて、人と人との関係性に価値を生み出す会社です。 同社が大切にしているのは、決められた形式やマニュアルに沿った結婚式ではなく、新郎新婦一組ひと組の人生に向き合い、そのふたりだからこそ実現できる結婚式を創り上げること。 「人生を変えるほどの結婚式」をより多くの人に届けるため、対話を重ねながら、価値観や想いを反映したオーダーメイドのウェディングを手掛けています。 2021年には「IWAI OMOTESANDO」を主軸とする方針へ転換。 現在は自社施設の運営に加え、他社とのアライアンスを通じて全国への事業展開も進めています。 さらに、効率や慣習を優先するのではなく、目の前の人にとって本当に価値のあるものを追求する姿勢を重視しており、自ら考え、提案し、新しい価値を生み出すことを大切にしています。 こうした理念や事業の特徴は、社員の働き方やキャリア形成にもつながっています。 人の想いに向き合う仕事の内容だけでなく、どのような環境で働き、どのような経験を積めるのかも、同社を知る上で注目したいポイントです。 本記事では、株式会社CRAZYの企業理念や事業内容、職場環境、仕事内容、採用情報について詳しく紹介します。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：ブランド・施設一覧 4：仕事内容・採用情報・待遇について 5：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 株式会社CRAZYは、2012年の創業以来、ウェディングを中心に事業を展開してきました。 現在はレストランや法人イベント、組織コンサルティング、人材紹介などにも領域を広げています。 ここでは、同社の企業理念や会社概要、各事業の特徴について紹介します。 ①企業理念 人々が愛し合うための機会と勇気を提供する 同社が掲げるPURPOSE（存在目的）は、「人々が愛し合うための機会と勇気を提供し、パートナーシップの分断を解消する」ことです。 人と人との間に生まれるすれ違いや理解し合えない気持ちを、感動や心を動かす体験によって乗り越えていくことを目指しています。 また、行動指針として「本質的で 美しく ユニークに」を掲げています。 表面的な流行や慣習にとらわれず、本当に大切な価値を見極め、自分たちならではの方法で形にすることを大切にしています。 こうした考え方は、結婚式づくりだけでなく、組織運営や日々の仕事にも反映されています。 単にサービスを提供するのではなく、人と人との関係性に新しい価値を生み出すことを目指している企業です。 ②会社概要 項目 内容 企業名 株式会社CRAZY 本社所在地 東京都渋谷区神宮前5-6-15 代表者 代表取締役社長 森山和彦 設立 2012年7月2日 資本金 9,040,000円 事業内容 ウェディングプロデュース、レストラン、法人イベントプロデュース、組織コンサルティング、転職エージェント 公式サイト ＞ ③5つの事業 株式会社CRAZYでは、ウェディング事業を中心に、レストラン、法人イベント、組織コンサルティングなど、人と人とのつながりを豊かにする複数の事業を展開しています。 近年は自社施設の展開に加え、他社とのアライアンスにも力を入れており、ウェディングサービスの品質向上や事業領域の拡大を進めています。 ■ウェディングプロデュース事業 同社の中心となる事業が、ウェディングプロデュース事業。 オーダーメイドウェディングブランド「CRAZY WEDDING」や、自社施設での結婚式の企画・運営を手掛けています。 新郎新婦との対話を通じて結婚式のコンセプトや演出を設計し、ふたりの想いを反映した一日をプロデュースしています。 これまで表参道を中心に施設を運営してきましたが、2026年には横浜にも新たな施設をオープンし、事業エリアを拡大しています。 さらに、2026年9月には、全国の結婚式場とパートナーシップを結び、新しい結婚式のあり方を共創する事業「CRAZY WEDDING ALLIANCE」を始動しました。 第1弾のパートナーとしてBLDグループと提携し、表参道の「Central Terrace TOKYO」と、福岡で2027年春に開業予定の「THE CENTRAL PARK KOKURA」の2施設から共同運営を開始しています。 同事業では、CRAZY WEDDINGが培ってきた人生を起点とする体験設計力と、パートナー企業が持つ施設や運営ノウハウを掛け合わせ、結婚式の体験価値を高めることを目指しています。 具体的には、新郎新婦の人生を紐解く「ライフストーリー」の制作や、司会者・サービスディレクターによる当日の演出などを通じて、一組ひと組に合わせた結婚式を実現しています。 自社施設の運営にとどまらず、他社との連携を通じてウェディングの価値を全国に広げようと取り組んでいます。 ■レストラン事業 同社では、ウェディング事業で培ってきた空間づくりや体験設計のノウハウを生かし、レストラン事業にも取り組んでいます。 2026年1月には、横浜・みなとみらいに初のレストラン「CRAZY GRANDE MAISON（クレイジー グランメゾン）」をオープン。 「Immersive Table（没入型の食事体験）」をコンセプトに、料理やドリンクのペアリング、空間演出などを通じて、食事そのものに深く没入できる体験を提供しています。 また、同施設内にはカフェ「PARKSIDE CAFE」も展開しており、地域の人々や公園を訪れる人々が気軽に食事を楽しめる場づくりにも取り組んでいます。 単に料理を提供するだけでなく、大切な人と食事を囲み、感動や喜びを分かち合う時間そのものを大切にしています。 食を通じて人と人とのつながりを生み出す、新たな事業領域として展開しています。 ■法人イベントプロデュース事業 法人イベントプロデュース事業では、企業の周年記念イベントや社内パーティー、各種セレモニーなどの企画・運営を手掛けています。 単にイベントを開催するだけでなく、企業が大切にしている理念やビジョン、参加者に届けたいメッセージをくみ取り、目的に合わせた空間や演出を創り上げることが特徴。 イベントを通じて社員同士のつながりを深めたり、企業と顧客との関係性を強化したりするなど、人と人が互いを理解し合う機会を提供しています。 ウェディングで培ってきた企画力やプロデュース力を生かし、企業活動においても心に残る体験を生み出しています。 ■組織コンサルティング事業 組織コンサルティング事業では、企業が抱える組織運営やコミュニケーション、人間関係などの課題に向き合い、より良い組織づくりを支援しています。 同社がウェディング事業を通じて培ってきた、人と人との関係性を大切にする考え方を、企業の組織開発にも生かしている点が特徴です。 企業の理念やビジョンを明確にすることから、社員同士の相互理解を深める取り組みまで、組織の状況や課題に応じた支援を行います。 単なる業務効率の改善にとどまらず、社員一人ひとりが自分らしく働き、組織全体がより良い方向へ進める環境づくりを目指しています。 ■転職エージェント事業 同社では、人と企業のより良い出会いを支援する転職エージェント事業も展開しています。 求職者一人ひとりの経験やスキルだけでなく、仕事に対する価値観や将来実現したいことにも目を向け、本人に合ったキャリア形成をサポートします。 また、企業側に対しても採用ニーズや組織の特徴を踏まえた人材紹介を行い、双方にとって納得感のあるマッチングを目指します。 人と人とのつながりを大切にする同社の考え方を、採用や転職という場面にも広げている事業です。 ④沿革 ●2012年7月2日 株式会社UNITED STYLEを創業 ●2013年 オーダーメイドウェディングブランド「CRAZY WEDDING」の初プロデュース案件を実施 ●2014年 株式会社CRAZYに社名変更 大阪オフィスを大阪市福島区に開設 本社を東京都墨田区両国へ移転 ●2015年 オーダーメイドケータリング事業を手掛けるグループ会社「株式会社CRAZY KITCHEN」を創業 ●2016年 コンサルティング事業「CRAZY CREATIVE AGENCY」を開始 ●2017年 「CRAZY CREATIVE AGENCY」を「CRAZY CELEBRATION AGENCY」に名称変更 法人向けイベントプロデュース事業を開始 ●2018年 新ブランド施設「IWAI」を展開 ●2019年2月 自社ブランドの結婚式場「IWAI OMOTESANDO」がグランドオープン 本社を東京都墨田区両国から表参道へ移転 ●2020年 星野リゾートと共同開発したウェディングサービス「IWAI旅」を開始 港区南青山に新会場「BENE-」をオープン ●2021年7月 創業9周年を迎え、CRAZY WEDDINGの事業方針を刷新 オーダーメイドウェディングの提供数を縮小し、「IWAI OMOTESANDO」での結婚式を主軸とする運営方針へ変更 ●2022年 創業10周年を迎える ●2024年 結婚式後も夫婦のパートナーシップを育む機会として、宿泊サービスを開始 ●2025年12月 横浜マリンタワーのウェディング・レストラン事業を承継 ●2026年1月 横浜・みなとみらいエリアに初のレストラン「CRAZY GRANDE MAISON」を開業 ●2026年9月 全国の結婚式場と連携する新事業「CRAZY WEDDING ALLIANCE」を始動 第1弾としてBLDグループと業務提携を締結。 東京・表参道と福岡・小倉の2施設から共同運営を開始し、全国への展開を目指す 職場環境と働き方 同社では、事業を通じて人々の人生や関係性に向き合うだけでなく、働くメンバー一人ひとりの人生や価値観も大切にしています。 採用情報では、個人の経験や想いを仕事に生かす考え方を発信しており、独自の組織文化づくりにも取り組んでいます。 ここでは、同社ならではの働き方や組織の特徴についてご紹介します。 ①一人ひとりの人生や価値観を大切にする組織文化 同社は、「その人生が、仕事になる」という採用メッセージを掲げ、一人ひとりの人生や価値観を大切にする組織づくりに取り組んでいます。 これまで培ってきたスキルやキャリアだけでなく、一人の人間としての経験や想い、心からの願いも、その人にしかできない仕事につながるという考え方です。 仕事上の役割や肩書きだけで人を捉えるのではなく、一人ひとりがどのような人生を送りたいのかという視点も大切にしています。 また、代表的な取り組みとして、入社時に自分の理想の生き方を語る「ライフプレゼンテーション」があります。 自分自身の価値観や目指したい姿を言葉にすることで、仕事と人生のつながりを考える機会を設けています。 ②人生を豊かにする独自の制度・取り組み 社員が自分自身の時間を大切にしながら働けるよう、休暇や食事に関する独自の制度を設けています。 長期休暇制度「GREAT JOURNEY」や、社員同士の交流を促す「CRAZYのお昼ごはん」など、日々の働き方を支える取り組みを重視しています。 食事を通じて社員同士が交流し、部署や役職を超えたコミュニケーションを生み出す機会にもなっています。 このように、同社では仕事とプライベートを切り分けて考えるのではなく、人生全体の充実が仕事にも良い影響を与えるという考え方を大切にしています。 ③一人ひとりの強みや可能性を尊重する組織づくり 社員一人ひとりが持つ経験や価値観、得意分野を尊重し、それぞれの個性を仕事に生かすことを大切にしています。 これまでの職歴や専門スキルだけでなく、人生の中で培ってきた考え方や人との関わり方も、その人ならではの強みとして捉えています。 また、本人の希望や適性を踏まえながら、それぞれが力を発揮できる役割を考えることも重視しています。 決められた役割に人を当てはめるのではなく、個人の持ち味を生かしながら、組織とともに成長していくことを目指す職場環境です。 ブランド・施設一覧 同社は、オーダーメイドウェディングブランド「CRAZY WEDDING」を中心に、東京・表参道や横浜で結婚式場・レストランを展開しています。 それぞれ異なるコンセプトを持ち、新郎新婦やゲストに寄り添った特別な体験を提供しています。 ここでは、各ブランド・施設の特徴を紹介します。 ①オーダーメイドウェディングブランド「CRAZY WEDDING」 「CRAZY WEDDING」は、特定の会場を持たず、新郎新婦の希望に合わせて結婚式をプロデュースするオーダーメイドウェディングブランドです。 会場選びからコンセプト設計、当日の演出まで、一組ひと組の想いに寄り添った結婚式を形にしています。 対話を重ねながら、コンセプトや会場、演出、装飾などを一から設計。 決められた形式にとらわれず、ふたりの想いや大切な人との関係性を表現する結婚式をプロデュースしています。 ②ゲストとのつながりを大切にする「IWAI OMOTESANDO」 東京・表参道にある「IWAI OMOTESANDO」は、大切なゲストと一緒に祝い、時間を共有することを重視した結婚式場です。 新郎新婦がゲストに披露される従来のスタイルとは異なり、参加者同士が自然に向き合い、会話や食事を楽しめる空間を設計。 挙式ではゲストがふたりの誓いの証人となり、披露宴では同じテーブルを囲むなど、人と人とのつながりを感じられる一日を提供しています。 ③食を通じて特別な体験を生み出す「CRAZY GRANDE MAISON」 横浜・みなとみらいにある「CRAZY GRANDE MAISON」は、「Immersive Table（没入する食卓）」をコンセプトに掲げるレストラン兼ウェディング施設です。 料理を単に味わうだけでなく、食事を通じて五感が満たされ、大切な人との時間に深く入り込める体験を目指しています。 料理と飲み物の組み合わせや、空間、サービスにもこだわり、日常の食事から人生の節目を祝う結婚式まで、幅広いシーンに対応しています。 ④横浜のシンボルを舞台にした「Marine Tower Wedding」 横浜マリンタワー内にある「Marine Tower Wedding」は、横浜の街を象徴する景色とともに結婚式を挙げられる施設です。 地上約100mの展望フロアから望む景色や、ゲストとの一体感を大切にしたパーティー空間が特徴。 結婚式当日の幸せな記憶が、日常の中でマリンタワーを目にするたびによみがえるように、「ふたりの幸せのしるし」となる場所を目指しています。 仕事内容・採用情報・待遇について 同社ではウェディングのサービスディレクターを中心に、様々なポジションで人材を募集しています。 ここでは、具体的な仕事内容や求める人物像、給与・福利厚生、入社後のキャリアについてご紹介します。 ①仕事内容｜結婚式当日のサービスを通じて、人生に残る一日をつくる 同社のサービスチームは、結婚式当日の進行やゲストへの接客、空間づくりなどを担い、新郎新婦やゲストにとって心に残る時間を生み出す仕事です。 大切にしているのは、結婚式の満足度を高めるのは、プランナーやプロデューサーだけではなく、当日ゲストと直接関わるサービススタッフであるという考え方です。 例えば、ゲストの表情や何気ない会話から気持ちをくみ取り、その場に合わせて声をかけたり、予定していた進行よりも目の前の人の想いを優先したりする事もあります。 単に料理やドリンクを提供し、決められた進行を滞りなく進めるだけではありません。新郎新婦がどのような想いで結婚式を迎えているのか、ゲストにどのような時間を過ごして欲しいのかを理解し、一人ひとりに合わせたサービスを考え、実践していきます。 また、サービスチームには、会場全体を統括するレセプション、挙式からパーティまでの現場を担う会場ディレクション、アルバイトスタッフの育成やチームづくりなどの役割があります。 自分たちのサービスによって、誰かの心が動き、その後の人生や家族の関係性にも良い影響を与える。 そんな一日を作れる事が、サービス職の大きな魅力です。 ②サービスの特徴｜マニュアルにとらわれず、一人ひとりの想いに向き合う 同社のサービスの特徴は、形式的な接客や決められた所作の美しさだけを追求するのではなく、目の前のお客様にとって本当に価値のあるサービスを大切にしている事です。 例えば、写真撮影の際にサービススタッフがカメラマンの画角に入らないようにする事よりも、写真に写ったスタッフも含めて、その場にいる全員が笑顔で楽しんでいる事を大切にするという考え方があります。 もちろん、基本的なサービススキルやチームでの連携は重要です。 しかし、それ以上に重視されるのは、お客様のために何ができるかを自分で考え、行動する姿勢です。 決められたマニュアルを守ることだけが正解ではなく、その場にいる人の気持ちや状況に合わせて、自分たちで最善のサービスを考えていく。 こうした自由度と主体性が、同社ならではのサービススタイルといえるでしょう。 ③求める人物像｜人のために、もう一歩踏み込める方 同社では、経験やスキルだけでなく、お客様や仲間にどれだけ真剣に向き合えるかという姿勢を大切にしています。 特にサービス職では、目の前の人の気持ちを想像し、自分から積極的に関わっていける方が求められます。 例えば、次のような方に向いている環境です。 ・決められた業務をこなすだけでなく、自分で考えてサービスを提供したい方・新郎新婦やゲストと深く関わり、一人ひとりに合わせたおもてなしをしたい方・形式的な接客よりも、人と人とのつながりや心の通ったコミュニケーションを大切にしたい方・結婚式という一日を通じて、人の人生や家族の関係性に良い影響を与えたい方・仲間と協力しながら、より良いサービスやチームづくりに挑戦したい方 これまでホテルや結婚式場、レストランなどでサービス経験を積んできた方の中でも、「もっとお客様と深く関わりたい」「決められた接客だけでは物足りない」「自分の判断や行動で誰かを喜ばせたい」と感じている方にとって、やりがいを感じられる環境でしょう。 ④募集職種・採用情報｜サービス経験を生かして新たな挑戦ができる 同社のサービス人材採用では、主に「サービスメンバー」「サービスマネージャー／リーダー」のポジションを募集しています。 サービスメンバーは、結婚式当日のゲスト対応や会場ディレクションなど、現場の最前線でお客様と関わるポジションです。 新郎新婦の想いを理解し、ゲスト一人ひとりに合わせたサービスを実践しながら、心に残る一日をつくります。 一方、サービスマネージャー／リーダーは、会場全体のサービスを統括するだけでなく、スタッフの育成やチームづくりも担います。 メンバーそれぞれの個性や強みを引き出し、チーム全体で質の高いおもてなしを実現していく役割です。 勤務地は東京・神奈川・福岡で、正社員・契約社員の雇用形態が設けられています。 特に婚礼サービスやキャプテンの経験がある方は、これまで培ってきた現場対応力やマネジメント経験を生かして活躍できる可能性があります。 関東のサービス求人はこちら ＞ 福岡のサービス求人はこちら ＞ ⑤給与・休日・福利厚生｜自分や仲間を大切にしながら働ける環境 同社ではお客様を本気で幸せにするためには、まず働くスタッフ自身や仲間を大切にできる環境が必要だと考えています。 メンバー同士の関係性を深めるバディ制度や毎週の1on1、チームミーティングなど、チームワークを育む仕組みがあり、長期休暇や海外旅行の取得を推奨する制度、高い有給取得率、産休復帰率100％など、プライベートも大切にできる環境づくりにも取り組んでいます。 仕事に全力で向き合うだけでなく、自分自身の人生も充実させながら働けることを大切にしている点も特徴です。 ⑥CRAZYのサービス職で描けるキャリア｜現場での経験をチームや組織づくりにも生かす 同社のサービス職では、結婚式当日のサービス経験を積むだけでなく、チーム全体のサービス向上や人材育成などにも携わることができます。 例えば、サービスメンバーとして現場経験を積み、お客様への対応力や会場全体を把握する力を身につけた後、リーダーやマネージャーとしてチームをまとめる役割に挑戦する道があります。 また、サービスマネージャー／リーダーには、スタッフ一人ひとりと向き合い、それぞれの個性や強みを引き出しながら、チーム全体の力を高めていく役割も期待されます。 単にサービスの技術を磨くだけではなく、人材育成や組織づくりにも関われるため、これまでの現場経験を生かして、より広い視点からブライダルサービスに携わりたい方にも魅力的な環境です。 「もっと新郎新婦やゲストと深く関わりたい」「自分のサービスで誰かの人生に残る時間をつくりたい」という想いを持つ方にとって、これまでの経験を新たな形で生かせる選択肢の一つといえるでしょう。 まとめ 株式会社CRAZYは、ウェディングを中心に、レストランや法人イベント、組織コンサルティングなど、人と人とのつながりを大切にした事業を展開する企業です。 近年は自社施設の運営に加え、他社とのアライアンスを通じた全国展開にも取り組んでいます。 CRAZY WEDDING ALLIANCEでは、表参道の「Central Terrace TOKYO」と、福岡で2027年春に開業予定の「THE CENTRAL PARK KOKURA」から共同運営をスタート。 今後もパートナー企業との連携を通じて、新しいウェディングの価値を広げていく方針です。 また、社員一人ひとりの人生や価値観を尊重する組織文化も特徴。 入社時のライフプレゼンテーションや独自の休暇制度など、仕事だけでなく自分自身の人生も大切にできる環境づくりに取り組んでいます。 人の人生に深く向き合う仕事がしたい方や、既存の形式にとらわれず、新しい価値を自ら生み出したい方にとって、経験や感性を生かして挑戦できる企業といえるでしょう。 ブライダル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテル・ブライダル求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル・ブライダル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
飲食店店長の年収はいくら？業態別・年代別の相場と年収アップの方法を解説
「店長になれば年収はどれくらい上がるのだろう？」「今の会社で働き続けても給料は増えるの？」「転職したほうが年収アップできる？」——飲食業界で働く方の中には、このような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 飲食店の店長は、売上管理やスタッフ育成など店舗運営の中心を担う重要なポジションですが、年収は業態や企業規模、役職、評価制度によって大きく異なります。 また、同じ店長職でも、会社を変えるだけで年収が大幅にアップするケースも珍しくありません。 この記事では、飲食店店長の平均年収や業態別・年代別の相場をはじめ、年収600万円以上を目指せる企業、給与が上がりにくい理由、昇進や転職によって収入を増やすための具体的な方法まで詳しく解説します。 「今よりも収入を増やしたい」「将来的にキャリアアップしたい」と考えている方は、ぜひ参考にしてください。 📘この記事でわかること ✔ 飲食店店長の年収相場と業態別の違い ▶︎ ✔ 年収が上がりにくい構造的な理由 ▶︎ ✔ 昇進・社内評価で年収を上げる戦略 ▶︎ ✔ 転職で年収アップを実現する方法 ▶︎ 目次 1：飲食店の店長の年収相場｜業態・規模・年齢別に解説2：飲食店の年収が上がりにくい理由と構造 3：飲食店店長で年収600万円以上は可能？ 4：店長昇進・年収アップを実現するための3つの戦略 5：飲食店店長のキャリアパスと将来性 6：転職で年収アップを実現する方法 7：よくある転職相談Q&A 8：飲食店求人を探すなら転職エージェント活用がおすすめ 9：まとめ 10：飲食業界で転職をお考えの方へ 飲食店の店長の年収相場業態・規模・年齢別に解説 「店長になると年収はどれくらい変わるの？」という質問は、転職相談の中でもよく聞かれます。 一口に「飲食店の店長」といっても、業態・会社規模・エリアによって年収は大きく異なります。 ここでは飲食店店長の平均年収をはじめ、業態別・年代別の相場や、副店長・エリアマネージャーとの収入差について詳しく解説します。 ①飲食店店長の平均年収はどれくらい？ 飲食店の店長職における年収の目安は、正社員で350〜500万円前後が一般的。 ただしこれはあくまで平均値であり、大手チェーン店の店長と個人経営店の店長では待遇が大きく異なります。 また、みなし残業や裁量労働制が採用されているケースも多く、実質的な時給換算をすると一般スタッフとさほど変わらない、という声もエージェント相談では珍しくありません。 下記に業態別の年収目安をまとめました。 業態 店長の年収目安 特徴・備考 大手ファミレス・チェーン店 380〜550万円 昇給・賞与制度が整備されていることが多い 居酒屋・カジュアル飲食 300〜430万円 深夜手当があるが残業が多い傾向 カフェ・スイーツ系 300〜400万円 比較的穏やかな環境だが年収上限が低め 高級レストラン・ダイニング 400〜600万円 スキルや経験による差が大きい 個人経営店 250〜350万円 待遇は経営者次第で不安定になりやすい ※厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、宿泊業・飲食サービス業の平均月額賃金は27万7,200円となっています。 ②年代別（20代・30代・40代）の年収 飲食店店長の年収は、勤務先の企業規模や業態、経験年数によって大きく異なりますが、前述したとおり、一般的には350万～500万円前後が相場とされています。 20代では副店長や店長候補として経験を積む時期であり、年収は350万～420万円程度が目安です。 30代になると店長として店舗運営や人材育成を任されるケースが増え、450万～550万円程度まで上昇する傾向があります。 さらに40代では複数店舗の統括やエリアマネージャーなど上位職へ昇進する人も多く、500万～650万円以上を目指すことも可能。 特に大手飲食チェーンでは評価制度やインセンティブ制度が整っている企業も多く、実力次第で年収アップを実現しやすい環境が整っています。 自分の年代の年収相場を把握したうえで、昇進や転職によるキャリアアップを検討することが重要です。 年代 平均年収 20代 350万～420万円 30代 450万～550万円 40代 500万～650万円 ※厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」を参考にすると、宿泊業・飲食サービス業で働く20〜24歳の平均月額は22万4,600円で、年齢が上がるにつれておおむね増加し、45〜49歳では32万7,300円となっています。 その後は減少傾向が見られます。 ②店長候補・副店長の年収はどれくらい違う？ 店長に昇進する前の「副店長」や「店長候補」の段階では、年収は250〜350万円台に留まることが多いです。 店長に昇進すると月給ベースで2〜5万円程度上がるケースが多いですが、一方で残業代が「固定残業代込み」という形になり、実質的な手取りが大きく変わらないというケースも見受けられます。 これは飲食業界特有の「昇進したのに割に合わない」という不満につながりやすい構造です。 転職相談を受けていると、「副店長のまま3年が経った」「店長になっても月収がほとんど変わらなかった」という声を聞く事もあり、昇進だけを目指すより、会社・業態の選択も重要だと強く感じます。 ③店長以上（エリアマネージャー等）になると年収はどう変わる？ 店長職のさらに上のポジションとして、複数店舗を管理する「エリアマネージャー」や「スーパーバイザー（SV）」があります。 このポジションに昇進すると、年収は500〜700万円台に届くケースも出てきます。 大手チェーンであれば昇進ルートが明確に設計されており、実績次第で30代前半でエリアマネージャーになる方もいます。 ただし、こうしたキャリアアップは企業文化・評価制度の有無に大きく左右されるため、「今の会社でその道が開けるか」を早めに見極めることが重要です。 飲食店の年収が上がりにくい理由と構造 飲食業界は未経験からでも挑戦しやすい一方で、「店長になっても年収が思ったほど上がらない」「長年働いているのに給与が増えない」と悩む人も少なくありません。 その背景には、個人の能力だけでは解決できない業界特有の構造があります。 年収アップを目指すためには、まず給与が伸びにくい理由を理解し、今の職場で昇進を目指すべきか、転職によって環境を変えるべきかを見極めることが重要です。 ①みなし残業・固定残業代の構造 飲食業界では「みなし残業（固定残業代）」が広く採用されています。 たとえば月給30万円の中に「40時間分の残業代込み」という形になっている場合、実際に40時間以上残業しても追加の手当は発生しません。 店長はプレイングマネージャーとして現場に立ちながら、売上管理・シフト作成・採用対応なども担うため、実質的な労働時間は長くなりやすい傾向があります。 責任と仕事量が増えても、給与の上昇幅が小さいという構造が生まれやすいのです。 「店長になったのに手取りが変わらない」という相談は、この仕組みが根本にあることが少なくありません。 ②昇給・評価制度が整備されていない会社が多い 中小企業や個人経営の飲食店では、明確な評価制度や昇給ルールが整備されていないケースが少なくありません。 「頑張れば給料が上がる」と言われても、具体的な基準が曖昧なため、何年働いても給与がほとんど変わらないという状況が起こりやすくなります。 また、大手チェーンであっても評価制度が形骸化していたり、昇進の条件が不透明であるケースも。 その結果、成果を上げても給与に反映されず、モチベーション低下につながることもあります。 長期的に年収アップを目指すなら、転職時には給与だけでなく、昇給制度やキャリアパス、評価基準が明確に定められているかを確認することが重要です。 ③業界全体の利益率の低さが賃金を圧迫している 飲食業界は、食材費・人件費・家賃という大きなコストを抱えており、利益率が5～10％程度と低い業界です。 近年は原材料価格の高騰や人手不足による人件費上昇も重なり、多くの企業が利益確保に苦戦しています。 そのため、従業員の給与を大幅に引き上げる余力がなく、優秀な人材であっても年収アップが難しいケースがあります。 つまり、給与が上がりにくい原因は個人の能力不足ではなく、業界や会社の構造に起因している場合も少なくありません。 今の職場で昇進を目指すべきか、より待遇の良い企業へ転職すべきかを判断するためにも、業界全体の構造を理解し、自分に合ったキャリア戦略を考えることが重要です。 飲食店店長の年収を左右する主な5つの要素 飲食店店長の年収は一律ではなく、勤務する業態や企業規模、エリア、役職、インセンティブ制度など様々な要素によって大きく変わります。 同じ店長職でも100万円以上の差が生まれることも珍しくありません。 年収アップを目指すなら、給与に影響するポイントを理解し、今の職場で昇進を待つだけでなく、高待遇の企業への転職や業態変更も視野に入れて収入を伸ばすことが重要です。 ①業態の違い 飲食店店長の年収は、どの業態で働くかによって大きく変わります。 一般的に居酒屋やカフェは比較的年収水準が低めで、店長クラスでも400万～500万円程度が目安。 一方、焼肉業態や高級レストラン、ホテルレストランなどは客単価が高く、売上規模も大きいため、店長の年収が500万～700万円を超えるケースもあります。 また、近年はインバウンド需要の回復もあり、高級業態やホテルレストランの需要が高まっています。 同じ店長職でも、業態を変えるだけで収入アップにつながることもあるため、転職を考える際は業態ごとの給与水準を把握することが大切です。 ②企業規模 企業規模も店長の年収を左右する重要な要素。 個人店や小規模チェーンでは年収300万～450万円程度が一般的ですが、全国展開する大手チェーンや上場企業では500万～700万円以上を目指せる企業も少なくありません。 大手企業は評価制度や福利厚生、賞与制度が整っており、店長からエリアマネージャー、本部職へとキャリアアップできる環境も魅力です。 一方で、個人店は裁量権が大きく、独立を目指す人には貴重な経験を積めるメリットがあります。 年収アップを重視するなら、現在の企業規模と将来のキャリアパスを比較しながら転職先を選ぶことが重要です。 ③エリア 同じ企業であっても、勤務地によって店長の年収に差が生じることがあります。 東京や大阪、名古屋などの都市部では店舗数や売上規模が大きく、役職手当や地域手当が支給されるケースもあるため、地方と比較して年収が高くなる傾向があります。 また、観光地やインバウンド需要の高いエリアでは高単価業態も多く、給与水準が高めに設定されている場合があります。 一方で、地方は家賃などの生活コストを抑えられるメリットも。 転職で年収アップを狙う場合は、企業だけでなく勤務地や地域ごとの給与水準も確認し、総合的な収入を比較することが大切です。 ④役職 飲食業界では役職が上がるほど年収も上昇します。 副店長から店長、統括店長、エリアマネージャー、SVと昇進することで、年収は大きく変化します。 一般的に副店長で350万～450万円、店長で400万～600万円、エリアマネージャーでは700万～900万円以上を目指せる企業もあります。 特に大手企業では明確な昇格制度が整っており、成果次第では30代で管理職に昇進するケースも珍しくありません。 長期的に収入を増やしたい場合は、単に店長になることを目標にするのではなく、その先のキャリアまで見据えてスキルやマネジメント経験を積むことが重要です。 ④賞与・インセンティブ制度 飲食店の給与体系は企業によって異なり、固定給に加えて賞与やインセンティブ制度を採用している企業もあります。 賞与は年2回などの形で支給されることが多く、会社の業績や個人評価によって金額が変動します。 また、売上目標の達成や利益率の改善、人件費管理などの成果に応じてインセンティブや報奨金が支給されるため、同じ店長でも年収に大きな差が生まれることがあります。 実際に、賞与とインセンティブを含めることで年収が50万～100万円以上増えるケースも少なくありません。 一方で、基本給が低く、賞与や歩合部分に依存する企業もあるため注意が必要。 転職時には年収額だけを見るのではなく、基本給や賞与、インセンティブの仕組みを確認し、安定して収入を得られる企業かどうかを見極めることが大切です。 飲食店店長で年収600万円以上は可能？ 飲食店店長の平均年収は350万～500万円程度ですが、企業や役職によっては年収600万円以上を目指すことも十分可能です。 特に大手チェーンや複数店舗を統括する管理職では高年収の求人も増えており、独立してオーナーとして成功する道もあります。 ここでは、年収600万円以上を実現する代表的なキャリアパスについて解説します。 ①大手チェーンでは600万円以上も可能 飲食店店長の年収は勤務先によって大きく異なりますが、大手チェーンでは年収600万円以上を目指せるケースも珍しくありません。 特に上場企業や全国展開している企業では、評価制度やインセンティブ制度が整っており、売上や店舗運営の成果が給与に反映されやすい傾向があります。 また、店長だけでなく統括店長やSV（スーパーバイザー）候補として育成する企業も多く、キャリアアップの道筋が明確なのも特徴。 近年では人材不足を背景に待遇改善を進める企業も増えており、転職によって年収が50万～100万円アップするケースもあります。 現在の職場で給与に不満を感じている方は、高待遇の大手チェーンへの転職を検討する価値があるでしょう。 ②エリアマネージャーで700～900万円も目指せる 店長として経験を積んだ後は、複数店舗を統括するエリアマネージャーやSVへ昇進することで、年収700万～900万円を目指すことも可能です。 エリアマネージャーは数店舗から十数店舗の売上管理、人材育成、採用、業績改善などを担うため、経営視点が求められるポジション。 その分責任も大きくなりますが、給与水準は大きく上昇します。 大手外食企業では、30代でエリアマネージャーへ昇進するケースもあり、成果次第ではさらに上位職へのキャリアアップも可能です。 飲食業界で高年収を目指すなら、店長としての経験を活かしながらマネジメント能力を磨き、上位職を視野に入れることが重要です。 店長昇進・年収アップを実現するための3つの戦略 「今の会社でもっと評価されたい」「早く店長に昇進して年収を上げたい」という方に向けて、具体的な戦略をまとめました。 現場で実際に評価につながりやすいポイントを中心にお伝えします。 ①数字で語れる実績を作る 店長昇進や年収アップを目指す上で重要なのは、「成果を数字で示せること」。 例えば、「売上を前年同月比110％まで伸ばした」「アルバイトの定着率を改善し採用コストを削減した」「オペレーションを見直して回転率を向上させた」など、具体的な実績は評価につながりやすくなります。 日々の業務に追われていると成果を振り返る機会は少なくなりがちですが、自分がどのような課題に対してどんな行動を取り、どのような結果を出したのかを記録しておくことが大切です。 数字を伴った実績は社内評価だけでなく、将来的に転職を考える際の自己PRとしても大きな武器になります。 ②マネジメント力をアピールする 店長に求められるのは、接客や調理の技術だけではありません。 スタッフの育成やシフト管理、クレーム対応など、店舗全体を円滑に運営するマネジメント力が重要になります。 特に、後輩やアルバイトスタッフの指導に積極的に関わり、チーム全体の成果につなげられる人材は高く評価される傾向があります。 「自分ができる人」ではなく、「周囲を巻き込みながら成果を出せる人」になることが、昇進への近道です。 また、上司への報連相を徹底し、安心して仕事を任せられる存在として信頼を得ることも大切。 日頃の積み重ねが、店長昇進や年収アップにつながっていきます。 ③社内の評価制度・昇進基準を把握する 意外と見落としがちなのが、自社の評価制度や昇進基準を正しく理解すること。 会社によっては、店長昇進に必要な条件や評価項目が明確に定められているにもかかわらず、現場のスタッフが十分に把握していないケースも少なくありません。 昇進を目指すのであれば、上司や人事担当者に「どのような基準で評価されるのか」「店長になるために必要なスキルや実績は何か」を確認してみることをおすすめします。 目標が明確になることで、日々の業務に対する意識も変わり、効率よくキャリアアップを目指せるようになります。評価されるポイントを理解したうえで行動することが、着実な年収アップにつながるでしょう。 飲食店店長のキャリアパスと将来性 店長はゴールではなく、キャリアアップの通過点。 店舗運営で培った経験は、エリアマネージャーや本部職、独立開業などさまざまな道につながります。 将来の選択肢を知ることで、目先の年収だけでなく、長期的なキャリア形成を考えやすくなります。 店長経験は業界内で高く評価されるため、キャリア次第では年収700万円以上を目指すことも十分可能です。 ①エリアマネージャー・SVへ昇進する 店長経験を積んだ後は、複数店舗を統括するエリアマネージャーやSV（スーパーバイザー）を目指す道があります。 これらのポジションでは、店舗ごとの売上管理や人材育成、店長のマネジメントなど、より経営に近い業務を担当します。 企業によっては大幅に年収が上がるケースもあるため、店長よりさらに収入を伸ばしたい方に人気のキャリア。 また、複数店舗を管理する経験は転職市場でも高く評価され、将来的な選択肢を広げることにもつながります。 店長として実績を積み重ねながら、次のステップを意識して働くことが年収アップへの近道になるでしょう。 ②本部職や商品開発へキャリアチェンジする 店長経験を活かし、人事や教育担当、商品開発、店舗開発など本部職へキャリアチェンジする人も少なくありません。 現場を理解している人材は企業からの評価が高く、実際に店舗経験者が本部へ異動するケースも多く見られます。 本部職は勤務時間が比較的安定しており、土日休みを取りやすい企業もあります。 収入面だけでなく、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しやすい点も魅力。 将来的に長く飲食業界で活躍したい方にとって、本部職は有力なキャリアの選択肢となるでしょう。 ③独立・開業という選択肢もある 飲食店店長として培った経験は、将来的な独立・開業にも役立ちます。 売上管理や原価管理、人材育成、接客、仕入れなど、店舗運営に必要な知識を実践的に身につけられるためです。 もちろん独立にはリスクもありますが、成功すれば会社員時代以上の収入を得られる可能性があります。 また、最近ではフランチャイズ加盟や小規模店舗からスタートするなど、初期投資を抑えた開業方法も増えています。 将来自分のお店を持ちたい方にとって、店長経験は大きな財産になるでしょう。 転職で年収アップを実現する方法 「今の会社では昇進しても給料があまり上がらない」「もっと評価される環境で働きたい」と感じているなら、転職による年収アップも有力な選択肢です。 実際に、飲食業界では企業によって給与水準や評価制度に大きな差があり、転職によって年収が50万～100万円以上アップするケースも珍しくありません。 大切なのは、単に給与額だけで転職先を選ぶのではなく、将来的なキャリアパスや働き方も含めて比較すること。 ここでは、飲食業界で年収アップを実現するための具体的なポイントを紹介します。 ①年収アップに強い飲食企業の特徴を知る 転職先を探す際には、「年収アップが実現しやすい会社の特徴」を知っておくことが重要です。 チェックポイント 年収アップに有利な企業の特徴 評価制度 昇給・昇進の基準が明確で、実績に応じたインセンティブがある 規模・業態 多店舗展開の中堅〜大手チェーン。キャリアパスが広い 残業代・手当 みなし残業が少なく、残業代が別途支給される仕組み 成長性 出店拡大中・業績が安定しており昇進ポストが生まれやすい 賞与実績 年2回以上の賞与支給実績があり、業績連動型ボーナスがある ②転職のタイミングと年齢の関係 飲食業界の転職において、年齢とタイミングは非常に重要な要素。 20代のうちは未経験・スキル不足があっても「ポテンシャル採用」が狙えるため、転職活動がしやすい時期です。 30代になると即戦力として期待されるため、「どんな実績があるか」が問われます。 ここで有利になるのは、店長経験・マネジメント経験・売上管理の実績。 40代以上では、エリアマネージャー・スーパーバイザー・本部系職種への転職が年収アップにつながりやすくなります。 「なんとなく今の会社にいる」より、「キャリアの転換点」を意識して動き出すことが、年収アップの大きな分岐点になります。 ③飲食経験を活かした異業種・関連業界への転職という選択肢 年収アップを実現するもうひとつの選択肢として、「飲食経験を活かした異業種・関連業界への転職」があります。 特に注目されているのが、ホテル・ブライダル・観光業界などのホスピタリティ業界です。 飲食店での接客経験・マネジメント経験は、これらの業界でも高く評価されます。 また、食品メーカーの営業職や飲食コンサルティング会社への転職など、飲食のキャリアを土台に「より年収水準の高い業界・職種」へ移る方も増えています。 「飲食以外は考えていない」という方でも、一度視野を広げてみることをおすすめします。 飲食店店長の年収に関するよくある転職相談Q&A 転職エージェントに寄せられる実際の相談をもとに、よくある質問と回答をまとめました。 Q.店長になって2年が経つのに年収が全く上がりません。これは普通ですか？ A.残念ながら、飲食業界では珍しいことではありません。 固定残業代制・みなし残業制を採用している会社では、昇進後も給与の変化がほとんどないというケースが多く見られます。 ただし「普通だから仕方ない」と諦める必要はありません。 2年間の店長経験があれば、転職市場では十分に評価されるキャリアです。 年収の改善が見込めない環境に居続けることより、早めに次のキャリアを検討する方が、長期的な収入の向上につながります。 「自分の市場価値を確認したい」という目的だけでも、転職エージェントへの相談は有効です。 Q.年収を下げずに転職できる飲食店の求人はありますか？ A.はい、あります。 年収維持・アップを条件に絞った求人の中から紹介するのも、転職エージェントの重要な役割です。 求人票に記載されている「年収例」はあくまで目安であり、実際のオファーは面接後の交渉で決まることが多いです。 エージェントは企業との給与交渉を代行することもできるため、個人で応募するよりも有利な条件を引き出せる可能性があります。 「今より下がったら困る」という不安は多くの方が持っていますが、エージェントに具体的な希望年収を伝えることで、条件に合った求人を絞り込んで紹介してもらえます。 Q.飲食業界での経験を活かして年収を上げることはできますか？ A.はい、可能です。 飲食業界で培った「接客力」「マネジメント経験」「コスト管理能力」「チームビルディング力」は、異業種でも高く評価されるスキルです。 特に需要が高いのは、ホテル・ブライダル・医療など「ホスピタリティ」が求められる分野です。 また、飲食業界の本部スタッフ（MD・バイヤー・QSC担当）への転身で年収が大幅に上がったケースも多くあります。 「飲食しかできない」という思い込みを一度外してみることが、新しいキャリアへの入り口になります。 飲食店求人を探すなら転職エージェント活用がおすすめ 飲食業界への転職を成功させたい方は、飲食業界に特化した転職エージェントを活用するのがおすすめです。 業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているため、求人紹介だけでなく、志望動機の添削や面接対策など、転職活動を幅広くサポートしてもらえます。 採用担当者が重視するポイントを踏まえたアドバイスを受けられるため、選考通過率の向上も期待できます。 また、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえることもあり、より条件の良い求人に出会える可能性も。 さらに、給与や待遇の交渉、入社後のフォローまで対応してくれるため、初めての転職でも安心して進められるでしょう。 実際に、「自分では気づかなかった強みを見つけてもらえた」「一人で転職活動をするよりもスムーズに進められた」という声も少なくありません。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。 ホテル業界・飲食業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。 🍺 転職エージェント活用のメリットまとめ 業界・職種に精通したアドバイザーによる志望動機の添削が受けられる 非公開求人・正社員優遇求人にアクセスできる 店舗の雰囲気・内部事情など求人票にない情報を入手できる 書類選考・面接対策をトータルサポート 登録・利用が無料 まとめ 飲食店店長の年収は、業態や企業規模、勤務地、役職などによって大きく異なります。 一般的には400万～500万円前後が目安ですが、大手チェーンや高単価業態、エリアマネージャーなどの上位職を目指すことで、年収600万円以上を実現することも十分可能です。 一方で、飲食業界は利益率の低さや固定残業代制度、評価制度の不透明さなどから、同じ会社に長く勤めていても収入が伸びにくいケースも。 そのため、年収アップを目指すなら、数字で語れる実績を作り、マネジメント力を磨きながら社内での昇進を目指すことが重要です。 また、現在の会社で昇給やキャリアアップが難しい場合は、転職によって環境を変えることも有効な選択肢です。 実際に、店長経験やマネジメント経験を活かして大手企業や成長企業へ転職し、年収を大幅にアップさせている方も少なくありません。 大切なのは、「今の会社で頑張り続けること」だけにこだわるのではなく、自分の市場価値を正しく把握し、より評価される環境を選ぶこと。 将来のキャリアや収入に不安を感じている方は、一人で悩まず、飲食業界に強い転職エージェントを活用しながら、自分に合った働き方やキャリアアップの可能性を広げていきましょう。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせていただきます。 お気軽にご相談ください。 飲食業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国の飲食店・ホテル・ブライダル施設の正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 飲食・ホスピタリティ業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
居酒屋の正社員は大変？仕事内容・年収・キャリアパス・転職先を徹底解説
「居酒屋の正社員として働いているけれど、このまま続けていいのだろうか…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 居酒屋業界は未経験からでも挑戦しやすく、接客やマネジメントなど幅広いスキルを身につけられる魅力的な仕事です。 一方で、長時間労働や深夜勤務、人手不足による負担などから「きつい」と感じる方も少なくありません。 実際に転職相談では、「給料がなかなか上がらない」「将来のキャリアが見えない」「飲食業しか経験がなく転職できるか不安」といった悩みを耳にする事もあります。 しかし、居酒屋の正社員として培った経験は、飲食業界内でのキャリアアップはもちろん、ホテル業界や営業職など異業種への転職でも高く評価されるケースが多くあります。 この記事では、居酒屋の正社員がきついと言われる理由や仕事内容、年収事情、キャリアパス、転職時に活かせるスキルまで詳しく解説します。 今後の働き方やキャリアについて悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。 📘この記事でわかること ✔ 居酒屋業態がきついと言われる理由 ▶︎ ✔ 年収・給料の相場 ▶︎ ✔ 続けるか辞めるかの判断 ▶︎ ✔ 転職で評価される強み ▶︎ ✔ 転職を成功させる進め方 ▶︎ 目次 1：居酒屋正社員が「きつい」と言われる5つの理由 2：居酒屋正社員の仕事内容とは？1日の流れを解説 3：居酒屋正社員の年収・給料はどれくらい？ 4：きついと感じる職場は続けるべき？見極め方 5：居酒屋正社員に向いている人・向いていない人 6：居酒屋正社員のキャリアパスと将来性 7：居酒屋正社員から転職するときに活かせるスキル 8：転職を成功させるための具体的ステップ 9：転職エージェント活用がおすすめな理由 10：まとめ 11：ホテル業界で転職をお考えの方へ 居酒屋正社員が「きつい」と言われる5つの理由 居酒屋正社員は未経験でも働きやすい一方で、「きつい」「続けられない」と感じて転職を考える人も少なくありません。 実際に長時間労働や給与面、人間関係などさまざまな悩みを抱える方が多いのが現状です。 ここでは、居酒屋正社員がきついと言われる主な理由を5つ解説します。 ①労働時間が長く、深夜・早朝勤務が常態化している 居酒屋の営業時間は夜遅くまで続くことが多く、閉店後の清掃・仕込みを含めると深夜0時〜1時まで働くことも珍しくありません。 さらに翌日の開店準備のために午前中から出勤するケースもあり、実質的な労働時間は1日10〜12時間を超えることもあります。 店舗によっては「残業代はほぼ出ない」「みなし残業で月100時間以上働いていた」とケースも。 体力的な消耗だけでなく、生活リズムが崩れることで精神的にも疲弊しやすい環境です。 特に20代の若いうちは「体力で乗り切れる」と思いがちですが、30代に入ると急激に体への負担を感じるという方が多く、転職のきっかけになることも少なくありません。 ②給料が労働時間に見合っていない 居酒屋正社員の年収は、都市部の大手チェーンでも新卒・若手層で280〜320万円程度が一般的。 長時間働いているにもかかわらず、時給換算すると最低賃金に近い水準になるケースもあります。 昇給の仕組みも曖昧な職場が多く、「何年働いても給料が上がらない」という不満を聞く事も。 また、社会保険が整備されていない小規模な居酒屋では、将来的な年金・健康保険の面でも不安を抱える方も少なくありません。 生活を安定させたいと思うほど、給与水準のギャップに悩む方は多く、これが転職を考える大きな動機のひとつになっています。 項目 居酒屋正社員（目安） 一般的なサービス業正社員（目安） 平均年収 280〜350万円 300〜400万円 平均労働時間 月250〜300時間程度 月160〜200時間程度 休日 月6〜8日（シフト制） 月8〜10日以上 残業代 みなし残業で支給なしも多い 法定通り支給が多い ③休日が取りにくく、プライベートが犠牲になりやすい 飲食業はそもそも土日祝が最も忙しい曜日であるため、家族や友人と休日を合わせることが難しい構造。 特に年末年始・GW・お盆などの長期休暇シーズンはむしろ繁忙期となり、「世間が休んでいるときに自分は働いている」という感覚が強くなります。 友人や家族との時間が取れず、ストレスを感じてしまう方も。 「結婚を機に転職を考えた」「子どもの行事に参加できないことが続いてつらくなった」という動機でのご相談も少なくありません。 ライフステージの変化とともに、居酒屋の勤務体系との不一致が表面化することが多いようです。 ④人手不足による過重労働と人間関係のストレス 飲食業界全体で慢性的な人手不足が続いており、アルバイトが急に辞めた穴を正社員が埋めるというケースは日常茶飯事です。 「本来やるはずだった管理業務ができず、ずっとホールに立っている」という声は特に多く聞かれます。 また、アルバイト管理・教育・シフト調整・クレーム対応など、業務範囲が非常に広く、精神的なプレッシャーも大きい仕事です。 特に店長・副店長クラスになると、売上責任まで負わされることも多く、「責任だけ増えて給料は変わらない」という不満につながりやすいです。 上司や本部からのプレッシャー、アルバイトとのコミュニケーションストレスが重なると、心身のバランスを崩してしまう方もいます。 ⑤将来のキャリアに不安を感じやすい 「このまま居酒屋で働き続けて、10年後・20年後どうなるんだろう」という将来への不安を感じている方もよくいらっしゃいます。 店長になっても給料がさほど上がらない、本部への異動は狭き門、独立するほどの資金も貯まらないという現実に直面し、キャリアの行き詰まりを感じる方が多くいます。 また、飲食業界は景気の影響を受けやすく、コロナ禍のような外的ショックで一気に経営が悪化するリスクも肌で感じている方が多いです。 「もし今の店が閉まったら、他で通用するスキルが何もないんじゃないか」という不安の声も多く、これがいわゆる「転職できるかどうかの自信のなさ」につながっています。 しかし実際は、飲食業での経験は他業界でも十分に評価されます。その点については後述します。 居酒屋正社員の仕事内容とは？1日の流れを解説 居酒屋の正社員と聞くと「接客が中心」というイメージを持つ方も多いかもしれません。 しかし実際には、ホール業務だけでなく仕込みやスタッフ管理、売上管理まで幅広い業務を担当します。 まずは居酒屋正社員の仕事内容と、一般的な1日の流れを確認してみましょう。 ①ホール・キッチン業務の両方を担当する 居酒屋の正社員は、ホールまたはキッチンのどちらかだけを担当するわけではありません。 接客、配膳、レジ対応といったホール業務に加え、仕込みや調理補助、食材管理などのキッチン業務も幅広く担当するケースが一般的。 特に人員が限られる店舗では、状況に応じてホールとキッチンを行き来しながら業務を進めることも少なくありません。 また、開店前の仕込みや清掃、閉店後の片付けまで含めると業務範囲は非常に広くなります。 そのため、接客スキルだけでなく、調理知識や効率的に作業を進める力も求められます。 居酒屋正社員は店舗運営の中心として、現場のあらゆる業務を支える存在といえるでしょう。 ②アルバイト教育やシフト管理も重要な仕事 居酒屋の正社員には、現場業務だけでなくアルバイトスタッフの教育やマネジメントも求められます。 新人スタッフへの接客指導や業務説明、既存スタッフのフォローなど、人材育成は店舗運営に欠かせない重要な役割です。 また、毎月のシフト作成や急な欠勤への対応も正社員の仕事の一つ。 飲食店では学生やフリーターが多く働いているため、テスト期間や長期休暇などを考慮しながらシフトを組む必要があります。 人手不足の際には、自ら現場に入って穴を埋めることも少なくありません。 こうした経験を通じて、コミュニケーション力やマネジメント力が身につくため、将来的なキャリアアップや転職時にも高く評価されるスキルとなります。 ③店舗運営・売上管理まで任されることもある 経験を積んだ居酒屋正社員は、店舗運営に関わる業務も担当するようになります。 具体的には売上管理、原価管理、在庫管理、発注業務などが挙げられます。 特に店長や副店長になると、毎月の売上目標を達成するための施策立案やスタッフ配置の最適化など、経営視点での業務も求められます。 さらに、販促企画や季節メニューの提案、顧客満足度向上のための取り組みを行うこともあります。 単なる接客業ではなく、小規模な店舗経営を実践しているような経験が積める点は居酒屋正社員の大きな特徴。 こうした店舗運営経験は、飲食業界だけでなくホテル業界や小売業、営業職などへの転職時にも高く評価されることがあります。 居酒屋正社員の年収・給料はどれ位？ 転職を考える上で気になるのが収入面ではないでしょうか。 居酒屋正社員は「給料が安い」というイメージを持たれがちですが、勤務先や役職によって年収には大きな差があります。 ここでは一般的な給与相場や昇給の実態について解説します。 ①一般社員・副店長・店長の年収目安 厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、宿泊業・飲食サービス業の平均月額賃金は27万7,200円となっていますが、飲食店の店長の月収は、基本給や役職手当、残業代などによって変わります。 居酒屋正社員の一般社員の場合は、年収300万円〜400万円程度が目安ですが、副店長になると350万円〜450万円、店長クラスでは400万円〜550万円程度まで上がるケースもあります。 さらに大手チェーンの店長やエリア責任者になると、年収600万円以上を目指せる企業も存在します。 ただし、年収だけでなく労働時間や休日数も確認することが重要。 一見すると給与が高く見えても、固定残業代が多く含まれているケースもあります。 転職を検討する際は、月給や年収だけで判断せず、実際の勤務時間や福利厚生も含めて比較することが大切です。 将来的な昇給制度や評価制度も確認しておくと、長期的なキャリア設計がしやすくなります。 ②大手チェーンと個人店で給与はどう違う？ 居酒屋業界では、大手チェーンと個人店で給与体系や待遇に違いがあります。 大手チェーンの場合は、評価制度や昇給基準が比較的明確で、社会保険や各種手当など福利厚生が充実している傾向があります。 また、店長やエリアマネージャー、本部職などキャリアアップの道が整備されていることも特徴。 一方、個人店では店舗ごとの差が大きく、実力次第で早期に昇給・昇格できるケースもあります。 経営者との距離が近く、店舗運営全般を学べる点は魅力ですが、福利厚生や休日制度は店舗によって異なります。 どちらが良いというわけではなく、自分が安定性を重視するのか、裁量や成長機会を重視するのかによって選ぶべき職場は変わってきます。 ③年収アップを目指すための方法 居酒屋業界で年収アップを目指す方法はいくつかあります。 最も一般的なのは、店長やエリアマネージャーなどの管理職を目指すケース。 売上管理や人材育成の経験を積むことで、責任範囲が広がり給与も上がりやすくなります。 また、成長中の企業や待遇改善に積極的な企業へ転職することも有効な選択肢です。 実際に転職相談では、「同じ居酒屋業界でも年収が100万円以上上がった」というケースも珍しくありません。 さらに、本部職や商品開発、人事などのポジションへキャリアチェンジすることで収入アップにつながることもあります。 現在の職場で昇給が見込めない場合は、自分の市場価値を把握するためにも一度転職市場を確認してみることをおすすめします。 きついと感じる職場は続けるべき？見極め方 「きついのは分かった。でも転職すべきかどうかの判断ができない」という方も多いはずです。 ここでは、「今の職場を続けるべきか、転職を検討すべきか」を判断するためのポイントを整理します。 どちらが正解かではなく、自分の状況を客観視するための目安としてご活用ください。 ①続けるべきか・転職すべきかのチェックリスト 以下の項目に当てはまる数が多いほど、転職を真剣に検討するサインかもしれません。 チェック項目 判断の目安 睡眠が取れず、慢性的に疲れている ⚠️ 健康への影響大 「辞めたい」と毎日考えている ⚠️ 精神的限界のサイン 3年以上働いても昇給・昇格がない ⚠️ キャリアの停滞 ハラスメントや違法残業がある 🔴 早急に転職検討を 仕事に対して以前ほどやりがいを感じない ⚠️ 転職タイミングの検討を プライベートの時間がほぼ確保できていない ⚠️ 生活の質の低下 上記のうち3つ以上が当てはまる場合は、転職を具体的に検討し始めることをおすすめします。 一方で、「今の環境には課題があるが、目指したいポジションや目標がある」「スキルを磨いている最中で、あと1〜2年は続けたい」という方は、もう少し状況を整理してからでも遅くないでしょう。 ②「もう少し頑張れば変わる」は本当か？ 転職相談でよく聞かれる言葉のひとつが「もう少し頑張れば変わるかも…」というものです。 しかし、構造的な問題（人手不足・長時間労働・低賃金）は、個人が頑張ることでは解決しにくい問題。 「半年待てば改善される」と思っていたが、1年経っても状況は変わらなかったというケースは多いです 特に「職場じゃなくて、業界全体の構造的な問題」に悩んでいる場合、環境を変えること（転職）が最も現実的な解決策であることも少なくありません。 「頑張り続けること」と「環境を変えること」のどちらが本当に自分のためになるかを、冷静に判断することが大切です。 ③在職中に転職活動を始めるべき理由 「辞めてから転職活動しよう」と考える方も多いですが、実際には在職中に転職活動を始めることを強くおすすめします。 理由のひとつは、精神的・経済的な余裕がある状態で活動できるためです。 無職状態での転職活動は焦りが生まれやすく、「どこでもいいから早く決めたい」という判断ミスにつながることがあります。 また、面接官からの「なぜ辞めたのですか？」という質問に対して、在職中であれば「より良い環境を探している」と自然に答えやすいというメリットも。 転職活動にかかる期間は平均3〜6ヶ月程度と言われています。今の仕事をしながら少しずつ動き出すのが、リスクを最小化する方法です。 居酒屋正社員に向いている人・向いていない人 居酒屋正社員は、人によって大きく向き不向きが分かれる仕事です。 同じ環境で働いていても「やりがいがある」と感じる人もいれば、「もう限界」と感じる人もいます。 後悔のないキャリア選択をするためにも、まずは自分が居酒屋正社員に向いているタイプなのかを確認してみましょう。 ①居酒屋正社員に向いている人の特徴 居酒屋の正社員は決して楽な仕事ではありませんが、その分やりがいや成長を感じやすい仕事でもあります。 特に向いているのは、人と接することが好きな方や、チームで目標を達成することにやりがいを感じる方。 居酒屋ではお客様対応だけでなく、アルバイトスタッフの教育や店舗運営にも関わるため、コミュニケーション能力やリーダーシップを発揮する機会が多くあります。 また、忙しい時間帯でも前向きに行動できる方や、臨機応変な対応が得意な方も活躍しやすい傾向があります。 将来的に店長やエリアマネージャー、本部職を目指したい方にとっては、若いうちからマネジメント経験を積める貴重な環境。 「お客様に喜んでもらうことが好き」「現場で成果を出すことに達成感を感じる」という方は、居酒屋正社員として長く活躍できる可能性が高いでしょう。 ②居酒屋正社員に向いていない人の特徴 一方で、居酒屋正社員の働き方が合わない方もいます。 例えば、規則的な生活リズムを重視したい方や、土日祝日にしっかり休みたい方はギャップを感じやすいでしょう。 居酒屋は夜間営業が中心であり、繁忙期には長時間勤務になることも少なくありません。 また、人とのコミュニケーションが苦手な方や、臨機応変な対応にストレスを感じる方も負担を感じやすい仕事。 さらに、店舗運営では予期せぬトラブルやクレーム対応、人手不足による急なシフト変更などが発生することもあります。 そのため、「決められた業務だけを淡々とこなしたい」「変化の少ない環境で働きたい」という方には向いていない場合があります。 現在の仕事がきついと感じている方は、単に職場環境の問題なのか、それとも働き方そのものが自分に合っていないのかを冷静に考えることが大切です。 ③今の悩みは環境の問題か適性の問題か 「居酒屋の仕事がきつい」と感じたときに考えてほしいのが、その原因が職場環境なのか、それとも仕事との適性なのかという点。 例えば、長時間労働や休日不足、人手不足による負担などが原因であれば、それは個人の問題ではなく職場環境の問題である可能性が高いでしょう。 同じ飲食業界でも、労働環境や待遇が整った企業へ転職することで改善するケースは少なくありません。 一方で、接客そのものが苦痛、人と関わる仕事が合わない、夜型勤務がどうしても辛いという場合は、業界や職種そのものを見直した方が良い場合もあります。 転職で失敗しないためには、「今の会社が嫌なのか」「居酒屋という仕事が合わないのか」を切り分けることが重要。 原因を整理することで、自分に合った転職先や今後のキャリアプランが見えやすくなります。 居酒屋正社員のキャリアパスと将来性 居酒屋業界は「店長になったら終わり」というイメージを持たれがちですが、実際には様々なキャリアパスがあります。 店舗運営の経験を積んだ後は、エリアマネージャーやSVとして複数店舗を統括したり、本部職として人事・採用・商品開発などに携わったりすることも可能。 また、培った接客力やマネジメント経験を活かして他業界へ転職したり、独立開業を目指したりする方も少なくありません。 店長 ↓ エリアマネージャー ↓ SV（スーパーバイザー） 複数店舗管理 売上改善 人材育成 店舗指導 ↓ 本部職人事・採用・商品開発 ↓ 他業界への転職ホテル・営業・小売・人材業界 etc ①店長・エリアマネージャーを目指す 居酒屋正社員として経験を積んだ後の代表的なキャリアパスが、店長やエリアマネージャーへの昇格。 店長になると売上管理やスタッフ教育、シフト作成、原価管理など店舗運営全般を任されるようになります。 さらに複数店舗を統括するエリアマネージャーへ昇格すれば、担当エリア全体の売上向上や店長育成など、より経営に近い視点で仕事を進めることができます。 特に大手居酒屋チェーンでは評価制度が整備されている企業も多く、成果次第では20代で店長、30代前半でエリアマネージャーに昇進するケースも珍しくありません。 マネジメント経験は他業界への転職時にも評価されるため、将来的な選択肢を広げられる点も大きなメリット。 現場での経験を活かしながら、管理職としてキャリアアップしたい方にとって魅力的なキャリアパスといえるでしょう。 ②本部職（人事・商品開発・SV）へキャリアアップする 居酒屋正社員として現場経験を積んだ後、本部職へキャリアチェンジする道もあります。 代表的な職種としては、人材採用や研修を担当する人事、メニュー開発や店舗改善を担う商品開発、複数店舗を巡回して運営指導を行うSV（スーパーバイザー）などがあります。 本部職は現場で培った経験や課題解決力を活かせるため、店舗運営を理解している人材が優先的に抜擢されるケースも少なくありません。 また、現場勤務に比べて勤務時間が安定しやすく、土日休みを取得しやすい企業もあります。 そのため、「飲食業は好きだけど現場を続けるのは体力的に不安」という方から人気の高いキャリアパス。 将来的に飲食業界で長く働きたい方にとって、本部職は働き方とキャリアアップの両方を実現できる選択肢の一つといえるでしょう。 ③独立開業という選択肢もある 居酒屋正社員として経験を積んだ後、自分のお店を持つという夢を実現する方もいます。 店舗運営、売上管理、人材育成、仕入れ管理など、正社員や店長として身につけた知識や経験は独立開業において大きな武器になります。 特に個人経営の居酒屋や専門店を開業する場合、現場経験の有無が成功率に大きく影響するといわれています。 ただし、独立には物件取得費や設備投資など多額の資金が必要になるほか、経営者として集客や資金管理も行わなければなりません。 そのため、まずは店長やエリアマネージャーとして経営視点を身につけたり、独立支援制度のある企業で経験を積んだりすることが重要。 将来的に自分の店を持ちたい方は、今の職場でどのような経験を積めるかを意識しながらキャリアを築いていくことをおすすめします。 居酒屋正社員から転職するときに活かせるスキル 「飲食業しか経験がなくて、転職できるか不安」という声は本当に多く聞かれます。 しかし実際には、居酒屋での正社員経験は多くの業界・職種で高く評価されるスキルの宝庫です。 自分のスキルを正しく言語化できるかどうかが、転職成功のカギになります。 ①接客・コミュニケーション力 居酒屋での接客経験は、様々な年代・属性のお客様と向き合い続けることで磨かれる高度なコミュニケーション力です。 クレーム対応、酔ったお客様への対応、大人数のグループ対応など、日々のプレッシャーの中で培われた対人スキルは他業界でも確実に通用します。 特にホテル・ブライダル・旅行・観光業界では、「おもてなしの心を持った人材」は非常に高く評価されます。 転職先でこのスキルを正しくアピールするためには、「どんな場面で」「どのように対応し」「どんな成果につながったか」を具体的に整理しておくことが重要です。 エージェントと一緒に職務経歴書を作成する際に、こうした経験の棚卸しをしっかり行うことが転職成功への近道です。 ②マネジメント・チームマネジメント経験 居酒屋の正社員は、アルバイトスタッフの採用・教育・シフト管理・モチベーション管理など、幅広いマネジメント業務を担います。 特に店長や副店長クラスになると、売上管理・コスト管理・スタッフ育成まで担当することも多く、これはどの業界でも評価される管理職経験。 「20代でチームマネジメントを経験できた」という点は、他業界の採用担当者にとっても魅力的なポイントに映ります。 転職の際には、「何人のスタッフを管理していたか」「どんな課題があり、どう解決したか」という具体的なエピソードを準備しておくと面接でのアピール力が格段に上がります。 ③マルチタスク処理能力と体力・精神力 繁忙時間帯に注文・提供・会計・クレーム対応を同時並行でこなす居酒屋の現場は、マルチタスク処理能力が自然と身につく環境です。 「優先順位を瞬時に判断して動く力」「突発的なトラブルに冷静に対応する力」は、IT・物流・小売・サービス業などあらゆる業界で重宝されるスキル。 また、肉体的・精神的にタフな環境で働き続けた実績そのものが、「どんな環境でも折れずに働ける人材」というアピールになります。 ただし、転職先にも同様の過酷さを求めているわけではなく、むしろ「今よりも働きやすい環境で、このスキルを活かしたい」という方向性で話すと好印象につながりやすいです。 転職を成功させるための具体的ステップ 「転職したい気持ちはある。でも何から始めればいいか分からない」という方のために、転職を成功させるための具体的なステップをまとめました。 難しく考えずに、まずは1つ目のステップから始めてみてください。 動き始めることで、自然と次のステップが見えてきます。 ①自分の「転職軸」を整理する 転職活動で最初にやるべきことは、求人を探すことではなく「自分が転職で何を解決したいのか」を明確にすること。 「残業を減らしたい」「給料を上げたい」「土日休みが欲しい」「やりがいのある仕事をしたい」など、優先順位を整理することが大切です。 「何でもいいから転職したい」という状態では、転職後に「こんなはずじゃなかった」という後悔につながりやすいです。 転職軸が整理できると、求人を選ぶ際の基準も明確になり、面接での志望動機も自然と言語化しやすくなります。 エージェントと一緒に整理するのも非常に効果的な方法です。「何が嫌で」「何がしたいのか」を話すだけでも、整理が進みます。 ②職務経歴書で「飲食経験」を正しく翻訳する 転職活動において最大のハードルのひとつが、職務経歴書の書き方です。 居酒屋での経験を「接客・調理・レジ」だけで書いてしまうと、他業界の採用担当者には魅力が伝わりにくいです。 「20名のアルバイトスタッフを管理・育成した」「売上前年比120%を達成した」「クレームゼロの月を継続した」など、成果や数字を交えた表現に変換することが重要。 「でも特に数字にできるような実績はない…」と思う方も多いですが、シフトの工夫・スタッフとのコミュニケーション方法・繁忙期への対応など、日々の工夫を言語化するだけで十分な内容になります。 職務経歴書の書き方に自信がない方は、転職エージェントに添削を依頼するのが最も効率的です。 ★職務経歴書に関しては下記にまとめてあるので、是非参考にしてください。 ＊関連コラム＊ ・書類選考に通過する！職務経歴書の基本の作り方 ・採用担当者は職務経歴書のどこをチェックしてる？ ③面接対策：「なぜ居酒屋を辞めるのか」の答え方 面接で必ず聞かれるのが「なぜ今の職場を辞めるのですか？」という質問。 ここで「きつかったから」「給料が安かったから」というネガティブな理由のみを答えると、面接官に「次の職場でもすぐ辞めそう」と思われるリスクがあります。 おすすめの答え方は、「前向きな理由」と「後ろ向きな理由」を組み合わせることです。 例えば「現職では○年間、接客・マネジメントの経験を積みました。今後はより安定した環境でお客様に長期的な価値を提供できる仕事に挑戦したいと考え、転職を決意しました」のように話すと印象が良くなります。 面接対策も転職エージェントがサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心して取り組めます。 居酒屋からの転職に転職エージェント活用がおすすめな理由 「転職エージェントって何をしてくれるの？」「無料で使えるの？」という方のために、エージェント活用のメリットをまとめました。 特に「飲食業からの転職は難しい」と感じている方こそ、エージェントを活用することで転職成功率が大きく変わります。 うまく活用することで、一人ではたどり着けない非公開求人や転職のノウハウを手に入れることができます。 ①非公開求人にアクセスできる 転職エージェントが保有する求人の中には、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」が多く存在します。 非公開求人は、採用ペースを管理したい優良企業や、競合他社に知られたくない企業が活用しているケースが多く、条件面が整った求人も少なくありません。 自分では見つけられなかった職場との出会いが生まれやすいのが、エージェント活用の大きな強みです。 特に業界特化型のエージェントは、その業界の求人情報を豊富に持っているため、ホテル・ブライダルなど特定の業界への転職を検討している方には非常に有効です。 ②書類作成・面接対策を無料でサポートしてもらえる 転職エージェントのサービスは求職者側には完全無料で利用できます。 職務経歴書の書き方・自己PRの添削・面接での回答練習など、転職に必要なサポートを全て無料で受けられるのは大きなメリットです。 「文章を書くのが苦手」「面接が怖い」という方も、エージェントと一緒に準備を進めることで自信を持って転職活動に臨むことができます。 特に業界未経験での転職を目指す場合、「未経験者がどう評価されるか」を熟知したエージェントのアドバイスは非常に頼りになります。 ③業界に特化したアドバイスが受けられる 総合型の転職エージェントとは別に、ホテル・ブライダル・観光などに特化した業界特化型のエージェントも存在します。 業界特化型の強みは、採用担当者が何を重視しているか・どんな人材が求められているかを熟知しているため、的外れな求人紹介や準備不足の状態での応募を防げる点です。 「転職したいけど業界のことをよく知らない」という段階でも、業界の実態や給与相場・キャリアパスについて丁寧に教えてもらえるため、転職活動の方向性が定まりやすくなります。 ホテルビズでは、ホテル・ブライダル業界に精通した専任アドバイザーが、あなたの経歴と希望に合わせた最適な求人をご提案しています。 まとめ 居酒屋正社員は、接客や調理だけでなく、スタッフ教育やシフト管理、売上管理など幅広い業務を担う仕事です。 そのため、コミュニケーション力やマネジメント力、問題解決力など、他業界でも評価されるスキルを身につけることができます。 一方で、長時間労働や深夜勤務、人手不足による負担、給与や休日面への不満などから、「きつい」と感じる方が多いのも事実。 もし現在の働き方に限界を感じているのであれば、「自分の適性の問題なのか」「職場環境の問題なのか」を整理することが大切です。 また、居酒屋業界には店長・エリアマネージャー・SV・本部職などのキャリアパスがあり、必ずしも現場スタッフとして働き続けるだけが選択肢ではありません。 さらに、ホテル業界や小売業、営業職などへキャリアチェンジする方も多くいます。 将来への不安を抱えたまま働き続けるのではなく、まずは自分の市場価値を知ることから始めてみましょう。 転職活動は情報収集だけでも問題ありません。今後のキャリアの選択肢を広げるためにも、早めに行動を始めることが理想の働き方への第一歩になります。 ホテル・飲食業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテル・飲食店の正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル・飲食業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
株式会社BP｜特徴・魅力・働き方をご紹介
1971年に横浜で創業し、2025年で54年を迎える歴史ある株式会社BP。 「形式的な結婚式ではなく、感動を生み出したい」という想いからウエディングプロデュースをスタートし、長年にわたり多くの新郎新婦の特別な日を支えてきました。 現在は「LIFETIME HAPPINESS-人生に限りないHAPPINESSを-」という企業理念のもと、結婚式の提供にとどまらず、人々の人生に寄り添いながら“幸せ”を追求。 ウエディングを始めとした11の事業を展開しています。 一方で、プライベートと両立しながらキャリアを築く事ができるよう、働く環境づくりにも力を入れています。 働き方を表すテーマは “Human First” 幸せな人から、幸せが生まれるという思いが込められています。 お客様はもちろん、共に働くスタッフ一人ひとりを「かけがえのない存在」として尊重し、喜びにあふれる人生を一緒に育んでいく事を大切にしています。 この記事では、安定した経営基盤と、多様な事業展開を両立させている株式会社BPの魅力や仕事・働き方などについてご紹介していきます。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 ウエディングを中心に、「人生やライフスタイルに幸せを届ける」事を大切にしているクリエイティブカンパニーです。 全国で結婚式場を展開しており、2023年11月には京都で2店舗目をオープン。 更に2024年9月には大阪に「ザ ジャクソンガーデン」を初出店するなど、事業を広げ続けています。 また、「誰かを笑顔にしたい」という想いを原点に、結婚式だけでなく、ホテル・ドレス・フラワー・フォト・フード・ライフプランニング・不動産・インテリアなど、人生を3つのステージに分け、事業を展開。 異なる事業を組み合わせる事で新しいサービスを生み出せるのもBPの強みです。 単に「仕事をする場」ではなく、お客様の人生に深く関わりながら、自分のアイデアや感性を活かして挑戦できる環境があります。 目指しているのは、「BPと出会えたから、豊かな人生を送る事ができる」とお客様に思っていただける存在である事。 結婚式をきっかけに始まる関係を大切にし、その後の人生の節目ごとのアニバーサリーに「最幸のギフト＝HAPPINESS」を提案し続けています。 創業から54周年を迎えた今も、人々の価値観やライフスタイルの変化に寄り添いながら、その瞬間にふさわしい幸せを届ける事を大切にしています。 ＊11の事業＊ ＜STAGE1＞人生を変える結婚式 ■ウエディング（13施設）（首都圏・関西・仙台等） 「クラシカ表参道」「グランドオリエンタルみなとみらい」など結婚式場を運営。 2021年には京都にオープンした式場は、大手口コミサイト「みんなのウェディング」で京都府内1位、全国でもトップクラスの評価を獲得。 ■ホテル（千葉・長崎） 「ホテルフランクス」「ルークプラザホテル」など、宿泊や宴会を提供するホテル運営や再生事業を展開。 ■ドレス（東京・横浜・仙台） 元ウエディングプランナーが立ち上げたドレスサロン「LIVE LOVE LAUGH」を運営。 世界中から選び抜いたインポートドレスを始め、オリジナルドレス・和装・タキシードまで幅広く扱い、アクセサリーやヘアメイクも含めたトータルプロデュースを行っています。 ■フラワー（横浜） 結婚式を彩るフラワーコーディネートを提供。 ＜STAGE2＞人生を楽しくするアニバーサリー ■フォト（東京・横浜） 結婚式当日、前撮りの撮影を行う他、キッズフォト専用「Little Tree Photo Studio」を展開。 ■映像（横浜） 結婚式やプロモーション映像を手掛ける「Nano-tones」などを運営。 ■フード（11店舗）（東京・千葉・横浜・長崎等） レストラン「PICNIC」・パウンドケーキ専門店「パティスリーパブロフ」など、幅広い飲食ブランドを展開。 ＜STAGE3＞人生を豊かにするプランニング ■ライフプランニング・保険・不動産・インテリア（東京・横浜） 結婚後のマネー相談や保険提案、住宅相談、インテリアデザインまで、人生のあらゆるステージを支えるサービスを提供。 企業理念 LIFETIME HAPPINESS -人生に限りないHAPPINESSを- 「人生を支える心の財産となるような幸せ」を届ける事を意味しています。 結婚式からはじまるお客様とのお付き合い、人生のステージにあわせて「最幸のギフト“HAPPINESS”」を提案し続ける。 間もなく55周年を迎える今、時代と共に変わる人々の価値観を大切に、その一瞬一瞬にふさわしい幸せを届けていきます。 会社概要 ●企業名 株式会社BP（旧社名：株式会社ブライダルプロデュース） ●本社所在地 横浜市中区日本大通18 KRCビルディング9F ●代表取締役社長 今野 竜太 ●設立 1971年12月 ●資本金 1億1,500万円（グループ全体） ●事業内容 ブライダル業 ●売上高 257億400万円（グループ全体/2024年8月期） ●従業員数 約2,634名（グループ全体/2024年4月1日時点） ＊詳細＊ ●店舗 ：公式サイト ●企業HP：公式サイト 沿革 ●1971年 株式会社ブライダルプロデュース設立司会者や生演奏バンドの派遣など、結婚式での演出サービスの提供を開始。 ●1997年 ホテルコンチネンタル横浜 オープン ●1999年 セントジェームスクラブ迎賓館 オープン ●2000年 SYUSON New York横浜店 オープン ●2001年 ザ クラブオブ エクセレントコースト オープン ●2004年 ホテルフランクス オープン ●2007年 ルークプラザホテル オープン ●2009年 ザ クラシカベイリゾート オープンザ クラシカ東京 オープンザ スイートクラシカ仙台 オープン ●2010年 セントジェームスクラブ迎賓館仙台 オープン ●2013年 LIVE LOVE LAUGH オープングランドオリエンタルみなとみらい オープンマイウエディングプランナー オープン ●2014年 クラシカ表参道 オープン ●2016年 セントジェームスクラブフォトスタジオ オープンアルティメイトケータリング オープン ●2017年 パティスリーパブロフ GINZA SIX内 オープンザ オーク ガーデン 運営開始アルペンジロー 元町店 オープン ●2018年 LIVE LOVE LAUGH 表参道店 オープン ●2020年 パティスリーパブロフ 六本木ヒルズ店 オープンパティスリーパブロフ 虎ノ門ヒルズ店 オープン ●2021年 株式会社BPへ社名変更 ●2022年 別邸 木屋 オープン ●2023年 アルペンジロー元住吉店 オープン室町ギャラリーハウス オープン ●2024年 ザ ジャクソン ガーデン オープン ●2025年 パティスリー パブロフ新横浜店 オープン 仕事内容 一生ものの1日を創る、BPの幅広い事業の基盤となるウエディング事業。 メイン職種2つをご紹介します。 ■ウエディングプランナー おふたりの想いに寄り添い、オリジナルの結婚式プランを提案します。 人生で最高の1日を形にするため、細部にまでこだわり、お客様の理想をカタチにしていく仕事です。 ■ドレススタイリスト 新婦の美しさを最大限に引き出す衣装選びをサポートするお仕事。 世界中からセレクトしたインポートドレスを始め、和装・タキシードなど幅広いラインナップを扱い、アクセサリーやヘアメイクまでトータルで提案します。 花嫁の「一番輝く瞬間」を演出できる魅力ある職種です。 職場環境と働き方 株式会社BPでは、社員が安心して長く働けるよう福利厚生を整えています。 正社員でも週4日勤務が可能な制度も導入。 ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境があります。 ①充実した福利厚生・休日制度 年1回の給与改定、各種社会保険完備、通勤手当、食事補助・制服貸与・財形貯蓄・確定拠出年金制度（401K）、健康診断・婦人科検診サポート、育児・介護休業制度、社員旅行・四半期ごとの社内表彰、研修制度の充実、婚礼や施設の社員割引などの福利厚生があります。 また、本社内に無料託児所が併設されており、産休・育休明け社員の仕事と子育ての両立をサポート。 ママになっても働ける環境があります。 休日は、週休2日制。 夏季休暇・年末年始休暇、有給休暇・慶弔休暇、産前産後休暇・記念日休暇があり、オンとオフのメリハリを大切にしながら、プライベートも充実できる環境が整っています。 ②多様なキャリア ウエディングプランナー・サービススタッフ・ドレススタイリスト ・バンケットディレクター・ウエディング 映像クリエイター・キッチンスタッフなど、多岐にわたる職種があるため、多様なキャリアパスを選択する事ができます。 また、前述したように、幅広い事業を展開しているため、様々なフィールドがあり活躍できる舞台・キャリアが広がっています。 今後増え続ける新規事業等に、積極的にチャレンジする事が可能となっています！ ③豊富な研修制度・自己啓発支援制度 研修専門の部署があり、専任スタッフが一人ひとりのキャリアに合わせた研修を実施しています。 基礎研修・フォローアップ研修・マネージャー向け研修・ホスピタリティ研修・海外研修など全エリアで共通のプログラムが用意されているため、どの拠点でも同じレベルで成長をサポートしてもらえるのが特徴。 基礎から応用まで段階的に学べる環境が整っており、未経験からでも安心してスタートできます。 入社後は、メンター制度によって、教育担当とは別に先輩スタッフが1対1でサポート。 一人で抱え込まない環境があるからこそ、安心して働事ができます。 ④充実したキャリアサポート 社員一人ひとりのキャリアデザインやスキルアップを応援するためのキャリアサポートが充実しています。 自己啓発の支援制度では、社外研修支援制度、資格取得支援制度があり、自分の興味やキャリアビジョンに合わせてスキルを伸ばせます。 キャリアコンサルティング制度では、3カ月に1度、上司とキャリア面談を行い、現在の仕事内容や今後の目標、将来のビジョンについてじっくり話し合います。 この面談は“評価の場”ではなく、“一緒にキャリアを築いていくためのサポートの時間” 自分の考えや希望をしっかり伝えられるので、不安を抱えることなく前向きにキャリアを描けます。 また、キャリアを問わず、だれでも新事業・新商品を提案できる社内提案制度「UMIDAS」。 自分のアイディアを実際に形にできる、非常にやりがいと成長を感じる事ができる制度です。 ⑤風通しの良い環境 株式会社BPでは、スタッフ同士のつながりを深めるためのプラットフォームとなる専用アプリを導入しています。 このアプリでは、社員やアルバイトスタッフが、お客様との嬉しいエピソードや仲間への感謝・賞賛を投稿して、気軽にやり取りできる仕組みになっています。 一緒に働く仲間から「ありがとう」をもらったり、職場の楽しい情報をシェアできる事で、スタッフ同士のコミュニケーションが活性化し、チーム全体の一体感が高まります。 自然とモチベーションも高まり、働く人にとって居心地の良い環境づくりに役立っています。 まとめ 創業から50年以上の歴史を持ち、安定した経営基盤を築きながらも、時代に合わせて柔軟に事業を展開している株式会社BP。 多彩なキャリアパスが用意されており、ブライダル・ホテル・飲食・映像・不動産など幅広いフィールドで活躍できます。 結婚式をはじめとする人生の節目に寄り添い、感動や喜びを生み出す仕事に挑戦できます。 また、充実した研修制度やキャリア支援、柔軟な働き方、スタッフ同士のサポート体制により、未経験でも安心して成長できる環境が整っています。 「誰かの幸せを自分の喜びにできる」「新しい挑戦をしたい」「自分のアイデアや感性を活かして働きたい」 ——そんな方にとって、株式会社BPは、自分らしいキャリアを描きながら、人々の人生に深く関わる事ができる最適な職場だと思います。
ホテルの夜勤はきつい？7つの理由とメリット、向いている人の特徴を解説
「ホテルの夜勤ってやっぱりきついのかな…」「フロントの夜勤って何をするんだろう」と感じている方も多いのではないでしょうか。 ホテルの夜勤は、深夜から早朝にかけて時には1人でフロントを回す業務です。 体力的なきつさだけでなく、精神的なプレッシャーも大きく、慣れるまでに時間がかかる職種でもあります。 一方で、夜勤手当や日中の自由時間など、夜勤ならではのメリットもあります。 この記事では、ホテル夜勤がきつい理由を現場目線でリアルに解説しながら、夜勤のメリット・向いている人の特徴、そして「きつくないホテル」の見極め方まで、転職エージェント視点でまとめてご紹介します。 今の職場を続けるべきか、転職を考えるべきか、判断のヒントになれば幸いです。 📘この記事でわかること ✔ 夜勤がきつい7つの理由 ▶︎ ✔ ホテル夜勤の仕事内容 ▶︎ ✔ ホテル種別ごとの夜勤のきつさ比較 ▶︎ ✔ 夜勤のメリット・向き不向き ▶︎ ✔ きつくないホテルの見極め方 ▶︎ 目次 1：ホテル夜勤がきついと言われる7つの理由 2：ホテル夜勤の仕事内容 3：ホテルの種類別に夜勤の特徴 4：ホテル夜勤のメリット 5：ホテル夜勤に向いている人 6：ホテル夜勤に向いていない人 7：夜勤がきつくないホテルの見極め方 8：ホテル夜勤がきついなら転職も選択肢 9：まとめ 10：ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテル夜勤がきついと言われる7つの理由 ホテルの夜勤は、フロントでの接客だけでなく、電話対応や館内の安全確認、売上の集計、翌日の準備など、幅広い業務を担当します。 勤務するホテルの規模や運営体制によって仕事内容は異なり、少人数で複数の業務を兼任する場合もあります。 夜勤への転職を検討している人は、具体的な業務内容を把握し、自分に合った働き方かどうかを確認しておきましょう。 ①生活リズムが乱れやすい ホテル夜勤がきついと感じる理由のひとつが、生活リズムの乱れです。 夜勤は22時から翌朝9時ごろまで勤務するシフトもあり、日中に睡眠を取り、夜間に働く生活になりやすいのが特徴です。 しかし、人間の体内時計は日中に活動し、夜間に眠るリズムに適応しているため、昼夜が逆転すると疲労が蓄積しやすくなります。 特に、夜勤と日勤が交互に入る職場では、勤務時間が変わるたびに睡眠や食事の時間を調整しなければなりません。 休日も生活リズムを整えにくく、体調管理に苦労する人もいます。 夜勤を長く続けるためには、勤務シフトを把握し、睡眠時間を確保するなど、自分に合った生活習慣を整えることが重要です。 ②睡眠不足になりやすい 夜勤スタッフは、勤務終了後の昼間に睡眠を取ることが多く、睡眠の質を確保しにくい傾向があります。 日中は日差しが強く、車の音や工事音、家族の生活音なども聞こえやすいため、十分に眠れないことがあります。 また、夜間に働くことで体内時計と睡眠時間がずれ、長時間眠っても疲れが取れないと感じる場合も。 睡眠不足が続くと、勤務中の眠気や集中力の低下につながり、接客や精算業務などでミスが起こるリスクも高まります。 夜勤を続ける上では、勤務時間だけでなく、勤務後にしっかり休める環境があるかどうかも重要なポイントです。 ③深夜のクレーム対応が大変 深夜のクレーム対応も、ホテル夜勤がきついと言われる理由のひとつ。 例えば、「隣の部屋がうるさい」「エアコンが効かない」「客室の鍵が開かない」など、夜間にもさまざまなトラブルが発生します。 日中であれば上司や他部署のスタッフに相談できる場合でも、夜勤は勤務人数が少なく、自分で状況を判断して対応しなければならないことがあります。 また、疲れているお客様や、すぐに解決してほしいと考えるお客様への対応では、精神的な負担を感じることもあるでしょう。 経験が浅いスタッフにとっては、対応方法がわからず不安になる場面もあります。 夜勤に入る前に、クレーム対応のマニュアルや緊急時の連絡先、上司への報告ルールなどを確認しておくと、落ち着いて対応しやすくなります。 ④様々なお客様への対応が大変 ホテルには、ビジネスや観光など、様々な目的のお客様が宿泊されます。 そのため、ときには通常の接客だけでは対応が難しい場面もあります。 例えば、声が大きなお客様や、スタッフの説明が伝わりにくいお客様、無理な要求をされるお客様など、状況に応じた柔軟な対応が求められることもあります。 場合によっては、暴言を受けることもあり、精神的な負担を感じるスタッフもいるでしょう。 特に、深夜の時間帯は少人数で勤務するホテルも多いため、一人で対応できる範囲を見極めることが重要。 困ったときにほかのスタッフや責任者に相談できる体制が整っているか、対応マニュアルが用意されているかなど、職場のサポート体制を事前に確認しておくと安心です。 ⑤一人で対応する業務が多い ホテルによっては、深夜帯のフロント業務をスタッフ一人で担当する「ワンオペ勤務」を採用しています。 ワンオペでは、チェックイン対応や電話受付、館内巡回、売上締め作業、翌日の準備など、複数の業務を一人で進めなければなりません。 お客様対応中に電話が鳴ったり、別のトラブルが発生したりすると、状況に応じて優先順位を判断する必要があります。 また、体調不良や急なトラブルが起きても、すぐに交代できるスタッフがいない場合は負担が大きくなります。 求人情報だけでは、実際の勤務人数や業務量がわからないこともあるため、応募や面接の際に確認しておくことが大切。 夜勤の勤務人数に加え、休憩の取り方、緊急時の応援体制、責任者への連絡方法なども確認しておきましょう。 ⑥緊急時の対応に負担がかかる 夜勤中は、宿泊客の体調不良や設備トラブル、火災報知器の作動など、予期せぬ事態が発生することもあります。 状況によっては、救急車や警察への連絡、避難誘導、館内の安全確認など、迅速な対応が必要です。 日中に比べて勤務人数が少ないホテルでは、夜勤スタッフが初動対応を担う場面もあり、経験が浅い人ほど不安を感じやすいでしょう。 緊急時に判断を誤ると、お客様の安全やホテルの運営に影響する可能性があるため、落ち着いて行動することが求められます。 ただし、すべてを一人で判断する必要があるわけではありません。 入社前や研修中に、緊急時の対応マニュアルや責任者への連絡手順、避難経路などを確認しておくことが重要です。訓練や研修が充実している職場を選ぶことも、安心して働くためのポイントです。 ⑦休日の予定を合わせにくい ホテルの夜勤は、休日の過ごし方にも影響を与えることがあります。 夜勤明けに帰宅して睡眠を取ると、目が覚めた頃には午後になっており、休日を十分に楽しめなかったと感じる人もいるでしょう。 また、勤務シフトによっては友人や家族と休みが合わず、予定を調整しにくくなることもあります。子育て中の人の場合、子どもの学校行事や家族と過ごす時間を確保することが難しくなるケースも考えられます。 夜勤の負担は、勤務中の疲労だけでなく、仕事以外の時間の使い方にも関わる点に注意が必要。 長く働き続けるためには、休日数だけでなく、夜勤明けの休み方やシフトの組み方も確認しておきましょう。 希望休の取りやすさや連休の有無など、自分の生活に合った勤務条件かどうかを見極めることが大切です。 ホテル夜勤の仕事内容 「夜勤って実際に何をするの？」という疑問をお持ちの方も多いと思います。 ホテルの夜勤は、単にフロントに立っているだけではなく、多岐にわたる業務をこなす必要があります。 ここでは代表的な業務内容を解説します。 ①深夜のチェックイン対応 ホテルの夜勤では、遅い時間に到着するお客様のチェックイン対応を行います。 予約情報や宿泊者情報を確認し、客室の割り当てやルームキーの発行、館内施設や利用方法の案内などを進めます。 到着が予定より遅れたお客様や、長時間の移動で疲れているお客様もいるため、状況に応じてスムーズかつ丁寧に対応することが大切。 また、予約内容や宿泊日数、料金などの確認を誤ると、後の精算や客室管理に影響する可能性があります。 深夜はスタッフが少ない場合もあるため、チェックイン対応と電話受付などが重なった際には、優先順位を判断して業務を進める必要があります。 時間帯にかかわらずホテルの印象を左右する仕事であり、正確さと接客マナーの両方が求められます。 ②電話・問い合わせ対応 夜勤中も、客室からの内線や外部からの電話に対応します。 お客様からは、モーニングコールの依頼や館内施設の利用方法、周辺のコンビニや飲食店の場所など、様々な問い合わせが寄せられます。 また、予約の確認や変更に関する電話を受けることもあります。問い合わせの内容を正確に把握し、必要な情報をわかりやすく伝えることが大切です。 特にモーニングコールは、設定の間違いや伝達漏れがお客様の予定に影響するため、依頼内容や時間を復唱して確認するなど、確実な対応が求められます。 複数の電話が重なった場合には、緊急性を考慮しながら優先順位を判断する必要もあります。 ホテルの設備や周辺情報を把握しておくと、夜間でも落ち着いて案内しやすくなります。 ③館内の巡回・安全確認 館内巡回は、ホテル内の安全や設備の状態を確認するために行う業務です。 決められた時間に館内を回り、廊下や共用スペースの状況、非常口の確保、施錠状態、照明や設備の異常などをチェックします。 夜間は日中よりもスタッフの人数が少なく、異常の発見が遅れる可能性があるため、定期的な巡回が重要。 巡回中に不審な状況や設備の不具合を発見した場合は、ホテルのマニュアルに従って対応し、必要に応じて責任者へ報告します。 施設の規模によっては、巡回に時間がかかることもあり、フロント業務との両立が求められます。 安全を守るための大切な仕事であるため、確認する場所や項目、巡回の頻度、異常があった際の連絡手順を事前に把握しておくことが大切です。 ④売上の集計・締め作業 ホテルによっては、夜勤スタッフが一日の売上を集計し、締め作業を担当します。客室料金や飲食代、その他の付帯サービスなどの売上データを確認し、ホテル管理システム（PMS）を使って集計・記録する業務です。 予約情報や精算データに誤りがないかを確認し、必要な帳票や報告資料を作成して、翌日の担当者や管理職に引き継ぎます。 入力ミスや集計漏れがあると、翌日の会計処理や売上管理に影響するため、正確さが欠かせません。 また、作業中にチェックインや電話対応が入る場合もあり、業務を中断した後に再開する際は、進捗を確認しながら進める必要があります。 PMSの操作方法や締め作業の手順を早めに覚えることで、作業を効率よく進めやすくなります。 ⑤翌日の準備・引き継ぎ 夜勤スタッフは、翌朝の業務が円滑に進むよう、日勤スタッフへの引き継ぎや各種準備も行います。 例えば、翌日のチェックイン・チェックアウト予定の確認、客室の割り当てや予約情報の整理、申し送り事項の記録などが挙げられます。 ホテルによっては、朝食会場の準備補助や、団体客の到着に向けた情報共有などを担当する場合もあります。 お客様からの要望や対応中のトラブル、設備の不具合などを正確に引き継ぐことは、サービス品質を維持するうえで重要。 情報が不足していると、日勤スタッフが状況を把握できず、お客様への対応が遅れる可能性があります。 そのため、必要な情報を整理し、誰が見てもわかる形で記録することが大切です。 翌朝の混雑を見越して準備を進める力は、ホテル全体のスムーズな運営にもつながります。 ホテルの種類別の夜勤の特徴 ひとくちにホテルの夜勤といっても、ホテルの種類によって業務内容や負担感は大きく異なります。 転職先を選ぶ際には、どのタイプのホテルで夜勤をするかも重要な判断基準になります。 ホテルの種類 夜勤の特徴 ビジネスホテル 業務がマニュアル化されており比較的こなしやすい。ゲスト層は出張客が中心でトラブルは少なめ。ワンオペが多い。 シティホテル 宿泊だけでなく宴会・レストランの締め業務が加わる。ゲスト層が多様で対応の幅が広い。スタッフが複数いる場合が多い。 リゾートホテル 観光客が多く酔客や深夜のトラブルが起きやすい。繁忙期の夜勤は特に負担が大きい。敷地が広く巡回に時間がかかる。 ラグジュアリーホテル ゲストの期待値が非常に高く、深夜でも高水準のサービスが求められる。イレギュラー対応の難易度が高く、英語対応が必要なことも。精神的なプレッシャーが大きい。 このように、ホテル夜勤は、ホテルの種類によって異なります。 ビジネスホテルは業務がマニュアル化されている一方、ワンオペ勤務による負担に注意が必要です。 シティホテルでは宴会やレストラン関連の業務も加わり、リゾートホテルでは繁忙期の業務量や館内巡回が負担になりやすい傾向があります。 また、ラグジュアリーホテルでは、深夜でも高いサービス水準と臨機応変な対応が求められます。 ただし、表の内容はあくまで目安であり、実際の負担は人員配置や業務分担によっても変わります。 夜勤のあるホテルへの転職を考える際は、ホテルの種類だけで判断せず、勤務人数や休憩の取りやすさ、緊急時のサポート体制なども確認し、自分に合った職場を選びましょう。 ホテル夜勤のメリット ホテルの夜勤には、生活リズムが乱れやすいなどの大変さがある一方で、収入面や働き方に関するメリットもあります。 深夜勤務には割増賃金が適用されるほか、日中の時間を有効活用できるなど、夜勤ならではの魅力もあります。 また、夜間の業務を通じて身につく経験は、将来のキャリアアップにも役立ちます。 夜勤のメリットを理解し、自分の生活スタイルやキャリアプランに合った働き方かどうかを考えてみましょう。 ①深夜割増賃金で収入アップが狙える ホテル夜勤のメリットのひとつは、深夜勤務によって収入アップを目指せることです。 労働基準法では、原則として22時から翌朝5時までの深夜労働に対し、通常の賃金の25％以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。 この割増賃金は、所定の勤務時間が深夜帯にかかる場合にも適用されます。 また、法定労働時間を超える時間外労働が深夜帯に重なった場合は、それぞれの割増率が加算されます。 なお、法律で定められた深夜割増賃金と、企業が独自に設ける夜勤手当は異なるものです。 夜勤手当の有無や支給額はホテルによって異なるため、求人票や雇用条件を確認し、基本給や各種手当を含めた給与体系を比較することが大切です。 ②深夜帯は接客対応が落ち着きやすい 深夜帯は日中に比べてチェックインや問い合わせが落ち着き、お客様と接する機会が少なくなる場合があります。 そのため、接客そのものは好きでも、人と関わり続けることに疲れを感じる方にとっては、働きやすいと感じられる可能性があります。 また、業務が落ち着いている時間帯には、翌日の準備や書類の整理、売上の締め作業などを進めやすいこともメリット。 自分で優先順位を考えながら、落ち着いて業務に取り組める場面もあるでしょう。 ただし、深夜でも急なチェックインやクレーム、設備トラブルなどが発生することはあります。 接客対応がなくなるわけではないため、静かな時間帯を活用しながら、状況に応じて柔軟に対応する姿勢が求められます。 ③シフト次第でまとまった時間を確保できる ホテルの夜勤は、勤務終了後の明け休みや公休を組み合わせることで、まとまった自由時間を確保できる場合があります。 シフトによっては平日の日中に時間を使えるため、役所での手続きや通院、買い物などを済ませやすい点もメリット。 また、観光地や商業施設など、休日に混雑しやすい場所へ出かける際も、平日を選べば比較的ゆったりと過ごせる可能性があります。 趣味や資格の勉強など、自分の時間を確保したい方にも魅力的な働き方といえるでしょう。 ただし、夜勤明けは睡眠や休息に時間を充てる必要があり、必ずしも一日中自由に過ごせるとは限りません。 実際の休日数や勤務間隔、シフトの組み方を確認し、無理なく休める環境かどうかを見極めることが大切です。 ④夜勤経験がキャリアアップにつながる ホテル夜勤では、チェックイン対応だけでなく、売上の締め作業や館内巡回、緊急時の対応など、幅広い業務を経験できます。 こうした経験を積むことで、ホテル運営に関する知識や判断力を身につけられる点は、キャリア形成におけるメリット。 特に、限られた人員で業務を進める夜勤では、状況に応じた優先順位の判断や、トラブル発生時の冷静な対応が求められます。 これらの経験は、将来的にナイトマネージャーやフロントマネージャーなど、管理職を目指す際にも役立つでしょう。 また、夜間の売上管理やスタッフへの指示出しなどを任されれば、マネジメントに必要なスキルを磨く機会にもなります。 夜勤で担当できる業務はホテルによって異なるため、将来の目標につながる経験を積める職場かどうかも確認しましょう。 ホテル夜勤に向いている人 ホテル夜勤は、生活リズムや仕事の進め方によって、向き不向きが分かれる働き方です。 深夜勤務に慣れている人や、トラブルにも落ち着いて対応できる人は、夜勤の環境に適応しやすい傾向があります。 また、一人で業務を進めることが好きな人にとっても、夜勤は働きやすいと感じられる可能性があります。 ここでは、ホテル夜勤に向いている人の特徴を3つ紹介します。 自分の性格や生活スタイルと照らし合わせながら、適性を考えてみましょう。 ①夜型の生活リズムに慣れている人 普段から夜遅くまで活動することが多く、朝早く起きるよりも夜の時間帯に集中しやすい人は、ホテル夜勤に適応しやすい可能性があります。 夜型の生活に慣れている場合、勤務時間に合わせて活動するリズムをつくりやすいことが理由です。 また、日中にまとまった睡眠を確保できる人や、勤務時間に合わせて食事や休息の時間を調整できる人も、夜勤を続けやすいと考えられます。 ただし、もともと夜型であっても、仕事による緊張や生活リズムの変化で疲れがたまることはあります。 夜勤を長く続けるためには、遮光カーテンを使って寝室を暗くする、睡眠時間を一定に保つなど、休息の環境を整えることが大切です。 自分の体調を確認しながら、無理なく働けるか判断しましょう。 ②冷静な判断力と臨機応変な対応ができる人 夜勤中は、急なチェックインやお客様からの問い合わせ、設備トラブルなど、予想していなかった事態が発生することがあります。 そのため、状況を落ち着いて把握し、必要な対応を判断できる人は、夜勤スタッフとして活躍しやすいでしょう。 特に、複数の業務が重なったときに優先順位をつけたり、自分だけで判断できない問題を責任者へ速やかに報告したりする力が重要。 夜間は日勤帯よりスタッフが少ない場合もあるため、マニュアルに沿って対応しながら、状況に応じて行動する姿勢が求められます。 ただし、すべての問題を一人で解決する必要はありません。 緊急時の連絡先や対応手順を把握し、必要なときに周囲のサポートを求められることも、夜勤に必要な能力のひとつです。 ③一人で集中して作業を進められる人 一人で集中して作業することが好きな人は、ホテル夜勤の働き方に魅力を感じる可能性があります。 日勤帯はチェックイン対応やスタッフ間の連携など、人と関わる場面が多い一方、深夜帯は時間によって業務が落ち着き、一人で作業を進める機会が増えることがあります。 例えば、売上の締め作業や翌日の準備、書類の整理など、手順に沿って進める業務に集中しやすい点が特徴です。 自分で段取りを考え、責任を持って最後まで業務を進められる人は、夜勤でも力を発揮しやすいでしょう。 ただし、夜勤中は一人で対応する時間が長い場合でも、お客様や他部署との連携が不要になるわけではありません。 報告や引き継ぎを丁寧に行い、必要な場面では周囲と協力できることも大切です。 ホテル夜勤に向いていない人 ホテル夜勤にはメリットがある一方で、生活リズムや家庭の事情、仕事に対する不安などから、負担を感じやすい人もいます。 夜勤に向いていない特徴を把握しておくことは、入職後のミスマッチを防ぐ上で重要です。 ただし、以下の特徴に当てはまるからといって、必ずしも夜勤ができないわけではありません。 勤務体制やサポート環境によって負担は変わるため、自分に合った働き方を検討することが大切です。 ①緊急対応やトラブルに強い不安を感じる人 クレームや設備トラブルなど、予想外の出来事が起きると強い不安を感じ、冷静に判断することが難しくなる人は、夜勤に負担を感じる可能性があります。 夜間はスタッフの人数が限られるホテルもあり、状況によっては自分で初期対応を進める必要があるためです。 例えば、お客様同士のトラブルや体調不良、設備の不具合などが発生した場合には、状況を確認し、必要に応じて責任者や関係部署へ連絡することが求められます。 こうした対応に不安がある場合は、研修制度や緊急時の連絡体制が整った職場を選ぶとよいでしょう。 また、日勤で接客やトラブル対応の経験を積んでから夜勤に移る方法もあります。 一人で対応することを前提とせず、相談できる体制があるかを確認することが大切です。 ②育児・介護など家庭との両立を重視する人 育児や介護など、日中に家族のサポートをする必要がある人は、ホテル夜勤との両立が難しくなる場合があります。 夜勤明けに休息を取りたい時間帯と、保育園の送迎や家族の介護、学校行事などの予定が重なる可能性があるためです。 また、夜勤の日に家族の急な体調不良などが発生すると、勤務の調整が必要になることもあります。 家族と協力して対応できる場合もありますが、十分な休息を取れない状態が続くと、心身への負担が大きくなりかねません。 夜勤を検討する際は、勤務日数やシフトの希望がどこまで通るのか、急な事情が生じた際に相談できる制度があるかを確認しましょう。 家庭の状況に合わせて、日勤中心や固定シフトなど、柔軟な働き方を選べる職場を探すことも大切です。 夜勤がきつくないホテルの見極め方 ホテル夜勤の負担は、ホテルの種類だけでなく、夜間の人員配置や休憩制度、業務を支えるシステムなどによっても変わります。 そのため、求人票に記載された給与や勤務時間だけで判断せず、実際の勤務環境を確認することが大切です。 特に、夜勤スタッフの人数や仮眠の取りやすさ、業務効率、職場の定着状況は、働きやすさを見極める重要なポイントです。 ここでは、転職前に確認しておきたい4つの項目を紹介します。 ①夜勤の人数を確認する 夜勤の負担を左右する重要なポイントのひとつが、勤務するスタッフの人数。 求人票に「夜勤スタッフ募集」と記載されていても、実際に何名で勤務するのかは、必ずしも明確とは限りません。 夜勤が一人体制の場合、チェックイン対応や電話対応、館内巡回、売上の締め作業などを一人で担当する可能性があります。 トラブルが発生した際も、ほかのスタッフとすぐに役割を分担できないため、負担が大きくなることもあるでしょう。 一方、複数名で勤務するホテルでは、業務を分担したり、困ったときに相談したりしやすい場合があります。 面接では「夜勤帯は何名体制ですか」「一人になる時間帯はありますか」と具体的に質問するのがおすすめです。 ②仮眠・休憩を確保できるか確認する 夜勤を無理なく続けるためには、勤務中に休憩や仮眠を取れる環境が整っているかを確認することが大切です。 夜間に長時間働く場合、休息を確保できるかどうかによって、身体的な負担や勤務中の集中力に差が生じる可能性があります。 求人票に「仮眠あり」と記載されていても、実際の取得時間や方法はホテルによって異なります。 お客様対応や緊急対応が発生すると、予定どおりに休めない場合もあるため、制度の有無だけで判断しないことが重要。 面接では「仮眠や休憩は何時間確保されていますか」「休憩中に呼び出された場合はどのように扱われますか」と確認すると、実際の勤務環境を把握しやすくなります。 仮眠室の有無や休憩中の対応ルールも含めて確認し、十分な休息を確保できる職場を選びましょう。 ③PMSの操作性と研修体制を確認する PMSとは、ホテルの予約や客室情報、宿泊状況、売上などを管理するシステムです。 夜勤では、宿泊情報の確認や売上の締め作業などにPMSを使用することがあり、操作性や業務フローによって作業の進めやすさが変わります。 システムの操作が複雑だったり、手作業での確認が多かったりすると、締め作業に時間がかかる可能性があります。 一方、業務に合ったシステムが導入され、操作方法やトラブル時の対応手順が共有されていれば、作業を進めやすくなるでしょう。 ただし、システムの種類だけで働きやすさが決まるわけではなく、運用方法や研修体制も重要です。 面接では、業務を習得するためのサポート体制も確認しておきましょう。 ④夜勤スタッフの定着状況を確認する 夜勤スタッフが長く働き続けられる職場かどうかを判断するには、離職率や定着率も参考になります。 スタッフの入れ替わりが頻繁な場合、人員不足や勤務負担、教育体制などに課題がある可能性も考えられます。 ただし、退職者が多いことだけで職場環境に問題があるとは限らないため、ほかの情報とあわせて判断することが大切です。 求人票だけでは、夜勤スタッフの在籍状況や職場の雰囲気まで把握できない場合があります。 面接では「夜勤スタッフの人数や平均勤続年数を教えてください」「入職後の研修やフォロー体制はありますか」と質問すると、職場の実態を知る手がかりになります。 また、転職エージェントを利用すれば、紹介先の勤務体制や職場環境について、担当者が把握している情報を確認できる場合があります。 複数の情報を比較し、長く働き続けられる職場かどうかを見極めましょう。 ホテル夜勤がきついなら転職も選択肢のひとつ ホテル夜勤がきついと感じているなら、無理をして働き続けるだけでなく、働き方や職場環境を見直すことも大切です。 夜勤による負担は、勤務時間や人員体制、休憩の取りやすさなどによって異なります。 まずは何が負担になっているのかを整理し、異動や転職など、自分に合った解決策を検討してみましょう。 ホテル業界で培った経験を活かしながら、より働きやすい環境を目指すことも可能です。 ①日勤メインの求人へ転職する ホテルの仕事自体は好きでも、夜勤による生活リズムの乱れや睡眠不足が負担になっている場合は、日勤中心の職種への異動や転職を検討してみましょう。 ホテル業界には、フロントの日勤スタッフや予約センターの担当者、宴会・ブライダル関連の職種など、夜勤の頻度が比較的少ない仕事もあります。 これまでフロント業務で培った接客スキルや予約管理の経験は、ほかの職種でも活かせる可能性があります。 そのため、必ずしもホテル業界を離れる必要はありません。 まずは社内で日勤中心の部署へ異動できるか確認し、難しい場合は転職も選択肢に入れるとよいでしょう。 求人を探す際は、勤務時間だけでなく、休日数や残業の有無なども確認し、無理なく働き続けられる環境を選ぶことが大切です。 職種 主な仕事内容 フロントの日勤スタッフ チェックイン・チェックアウト対応、宿泊予約の確認、お客様からの問い合わせ対応など。 予約センタースタッフ 電話やメールでの予約受付、予約内容の変更、宿泊プランの案内など。 宴会サービススタッフ 宴会場の準備、料理やドリンクの提供、会場の片付けなど。 ウェディングプランナー 新郎新婦との打ち合わせ、結婚式の企画・提案、当日の進行管理など。 営業スタッフ 法人や旅行会社への営業、宿泊プランの提案、団体予約の獲得など。 宿泊予約・販売管理スタッフ 客室の販売管理、宿泊料金の調整、予約状況の分析など。 ②夜勤体制が整ったホテルへ転職する 夜勤そのものではなく、現在の職場の人員配置や休憩制度に負担を感じている場合は、夜勤体制が整ったホテルへの転職も選択肢のひとつです。 例えば、複数名で夜勤を担当する職場や、休憩・仮眠を確保しやすい職場であれば、一人に業務が集中する状況を避けやすくなる可能性があります。 また、業務管理システムが整備されているホテルでは、売上の締め作業や予約情報の確認などを効率的に進められる場合もあります。 ただし、設備や制度が整っていても、実際に休憩を取れるか、業務量が適切かどうかは職場によって異なります。 転職先を選ぶ際は、夜勤の人数や休憩の取得状況、緊急時のサポート体制などを具体的に確認し、現在の職場で感じている負担を軽減できる環境かどうかを見極めましょう。 ③ホテル業界専門のエージェントに相談する 転職すべきか迷っている場合は、ホテル業界に詳しい転職エージェントへ相談する方法もあります。 自分では転職が必要だと感じていても、職種を変えることで解決できるのか、職場環境を変えるべきなのか、判断に迷うこともあるでしょう。 ホテル業界に特化したエージェントであれば、これまでの経験や希望する働き方を踏まえて、求人の紹介やキャリアの相談を受けられる場合があります。 また、求人票だけではわかりにくい勤務体制や職場環境について、担当者が把握している情報を確認できることもあります。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。 ホテル・ブライダル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。 まとめ ホテルの夜勤は、生活リズムの乱れや睡眠不足、深夜のクレーム対応、一人体制による業務負担など、身体的・精神的に大変な面があります。 一方で、深夜割増賃金による収入アップや、平日の日中に時間を確保しやすいこと、幅広い業務経験を積めることなど、夜勤ならではのメリットも。 夜勤の負担は、ビジネスホテルやシティホテルといったホテルの種類だけでなく、スタッフの人数や休憩・仮眠の取りやすさ、研修制度などによっても異なります。 そのため、転職先を選ぶ際は、求人票の給与や勤務時間だけでなく、実際の勤務体制や緊急時のサポート体制まで確認することが大切です。 また、夜勤がきついと感じた場合は、無理をして働き続けるのではなく、日勤中心の職種への異動や、夜勤体制が整ったホテルへの転職も検討してみましょう。 ホテル業界で培った接客スキルや予約管理の経験は、他の職種でも活かせる可能性があります。 自分に合った働き方を見つけるためにも、現在の職場で感じている負担や今後のキャリアプランを整理し、必要に応じてホテル業界に詳しい転職エージェントにも相談しながら、長く安心して働ける環境を選びましょう。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
ホテル面接の逆質問例一覧｜好印象を与える回答とNG例・準備ポイント
ホテル業界の面接では、最後に「何か質問はありますか？」と逆質問を求められることがほとんどです。 逆質問は、企業や仕事内容について疑問を解消するだけでなく、仕事への意欲や入社後の働き方を考えていることを伝えられる大切な機会。 一方で、「何を質問すればいい？」「給与や休日について聞いても大丈夫？」「質問を用意していなかったらどうしよう？」と悩む方も多いのではないでしょうか。 特にホテル業界では、接客やチームワークが重視されるため、質問の内容や聞き方も重要です。 本記事では、ホテル業界の面接で使える逆質問の具体例をはじめ、やる気や自己PRにつながる質問、避けたいNG質問、準備しておきたい質問数まで詳しく解説します。 面接官との会話を通して企業への理解を深め、自分の魅力を伝えるためにも、事前にしっかり準備しておきましょう。 📘この記事でわかること ✔ 逆質問の重要性 ▶︎ ✔ 面接官が聞く理由 ▶︎ ✔ やる気・自己PRの質問例 ▶︎ ✔ 避けたいNG質問例 ▶︎ ✔ 好印象な質問のコツ ▶︎ ✔ 用意しておく質問数 ▶︎ ✔ 面接のよくあるQ&A ▶︎ 目次 1：面接での「逆質問」の重要性 2：面接で「逆質問」を聞く理由 3：【逆質問例一覧】やる気が伝わる質問/自己PRに繋がる質問 4：【逆質問一覧】NG回答例 5：ホテル業界の面接で好印象につながる逆質問のポイント 6：逆質問は何個用意しておけば良い？ 7：ホテルの面接に関するよくある質問 8：ホテルへの転職には専門転職エージェントがおすすめ 9：まとめ 10：ホテル業界で転職をお考えの方へ 面接での「逆質問」の重要性 面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる「逆質問」は、応募者から企業や仕事内容について質問できる大切な機会です。 一見すると選考には直接関係しないように思えるかもしれませんが、質問内容を通して、仕事への意欲や企業への関心、入社後の働き方を具体的に考えていることを伝えられます。 また、自分が企業について知りたいことを確認できる場でもあります。 特にウェディングプランナーは、お客様やスタッフとのコミュニケーションが重要な仕事だからこそ、質問の仕方や内容から人柄を見られることもあります。 好印象につながる質問を準備しておくことで、面接の最後まで自分の魅力を伝えやすくなるでしょう。 面接で「逆質問」を聞く理由 面接官が最後に逆質問をする主な理由・目的は下記の4つです。 01 興味・意欲があるかの確認 02 コミュニケーション能力の確認 03 応募者の価値観の確認 04 応募者の疑問を解決するため ①入社意欲があるかどうかの確認 面接官が逆質問をする理由の一つは、応募者が自社にどの程度興味や入社意欲を持っているのかを確認するためです。 志望度が高ければ、事前に企業のホームページや求人情報などを調べ、仕事内容や働き方について気になる点を準備していることが多いでしょう。 一方で、質問がまったくない、企業について調べれば分かることを聞くといった場合は、企業への関心が低いと受け取られる可能性があります。 「入社後の仕事内容」や「研修制度」など、働く姿を具体的にイメージした質問をすることで、企業への興味や仕事への意欲を伝えやすくなります。 ②コミュニケーション能力の確認 ホテル業界は多くのお客様と接する仕事のため、面接ではコミュニケーション能力の有無がとても重要になります。 職歴やスキルがあっても、上手くコミュニケーションが取れなかったり会話のキャッチボールができない方だと選考を通過するのは難しくなります。 通常の面接であれば、面接官に聞かれた質問に対して応募者が答える流れになりますが、逆質問は応募者が自ら質問をしなくてはならないため、自発的に会話ができるコミュニケーション能力のある人材なのかどうか。 積極性や発言力がある人材なのかどうかという点も確認しています。 ④応募者の価値観の確認 逆質問の内容からは、応募者が仕事や会社について何を重視しているのかを知ることができます。 例えば、「仕事内容」について詳しく質問する人は業務そのものへの関心が高く、「キャリアアップ」について質問する人は将来の成長を重視しているなど、質問内容によって興味を持っているポイントが異なります。 また、「職場の雰囲気」や「福利厚生」などへの質問から、働く環境に対する考え方が分かることも。 企業側はこうした質問を通して、応募者の価値観や仕事への姿勢を確認し、自社の社風や働き方とマッチするかを考える材料にしています。 ⑤応募者の疑問を解決するため 企業が逆質問の時間を設けるのは、応募者が抱えている疑問や不安を解消するためでもあります。 仕事内容や勤務時間、研修制度、キャリアアップなど、求人情報だけでは分からないともあるはずです。 疑問を解消しないまま入社すると、「想像していた仕事内容と違った」「働き方が合わなかった」といったミスマッチにつながる可能性があります。 企業側にとっても、入社後に長く活躍してもらうためには、応募者が仕事内容や職場環境を十分に理解した上で入社することが大切です。 気になることは遠慮せず質問し、納得した上で入社を検討しましょう。 【逆質問おすすめ例一覧】やる気が伝わる質問/自己PRに繋がる質問 逆質問は、仕事への意欲を伝えるだけでなく、自分の経験や強みを自然にアピールする機会にもなります。 ここでは、入社後の働き方やキャリアに関する「やる気が伝わる質問」と、経験・スキルを自己PRにつなげられる質問例をご紹介します。 ①やる気が伝わる質問例 入社後の仕事内容や研修、キャリアアップについて質問することで、仕事への意欲や向上心を伝えることができます。 ホテル業界では、結婚式という人生の大切な節目に関わるため、入社後にマナー研修や実務研修を設けている企業も多くあります。 「入社後、プランナーとしてひとり立ちするまでにはどのような研修がありますか？」など、実際に働くことをイメージした質問をすると良いでしょう。 また、「チーフやマネージャーを目指す場合、どのような経験や能力が求められますか？」といったキャリアに関する質問も、将来を見据えて仕事に取り組みたいという意欲を伝えるきっかけになります。 ＜★やる気が伝わる質問例一覧★＞ ・入社後、実際に業務に就けるまでの流れや期間 ・ひとり立ちできるまでの期間 ・マネージャーになった際の1日の仕事内容や流れ ・昇進制度について ・研修制度や内容の確認 ・入社までに準備しておいた方が良い事、勉強しておいた方が良い事 ・今後どのようなの事業展開の予定があるか ・中途採用の人材に期待しているもの ・ホテル（受ける職種）で活躍しているのはどんな人か ・活躍されている方に共通している特徴 ・同じような業界・職種から転職されている方で活躍している人のはどんな人か ・働いている方が現場で大切にしている事はどんな事か ・受ける職種で働いている人の具体的な仕事内容の流れ、平日・土日の仕事内容 ・いずれマネージャーなど管理職として活躍したいと思っているが、どのような能力が求められるか ・管理職や本部職のポジションにチャレンジできる環境はあるか ・中途で入社した人のキャリアアップのスピードや評価基準 ②自己PRにつながる質問 企業がホテルマンに求めている能力やスキルについて質問すると、企業が大切にしている価値観を知ることができます。 また、その内容と自分の経験や強みが一致していれば、逆質問を通して自然に自己PRにつなげることも可能。 例えば、「御社ではスタッフどのような能力を求めていますか？」と質問し、回答を受けた後に「私も前職で〇〇を経験してきたため、その経験を活かせるのではないかと考えています」と伝える方法があります。 自分の強みを一方的にアピールするのではなく、企業が求める人物像と関連付けて伝えることで、入社後にどのように貢献したいのかを具体的に示しやすくなります。 ＜★自己PRに繋がる質問例一覧★＞ ・ホテルの仕事に活かせる資格を持っているが、役に立てる事はあるか ・そのホテルのスタッフとして必要とされるのはどんな能力やスキルか ・〇〇(体力がある・根気強い・前向き)を長所としているが、仕事に就く際に活かせるか ・〇〇に力を入れてきましたが、仕事で活かすために、さらに努力すべき事はあるか ・〇〇の経験やスキルは、仕事をする上で役立てられるか ・コミュニケーション能力や協調性には自信があり人と交流する事が得意なのですが、他の部門と交流を図る機会や社風はあるか ・前職では社内制度で表彰があり、選ばれる事がモチベーションアップになっていたが、御社でもそのような制度はあるか point このように、やる気が伝わる質問や、自分の強みなどをアピールできる逆質問がおすすめです。 面接の最後となる質問は印象に残りやすいので、前向きでポジティブな印象を伝えられるような質問をするようにしましょう。 【逆質問一覧】NG回答例 逆質問は必ず聞かれる事なので準備しておかなくてはなりませんが、何でも聞いていいという訳ではありません。 特にありませんという回答や、避けた方がいい質問もあります。 質問する事で、印象が悪くなってしまう事もありますので、面接に臨む前に下記3点は確認しておきましょう。 ①「特にありません」と答える 逆質問の時間に「特にありません」と答えるのは、できるだけ避けたほうが良いでしょう。 逆質問は、応募者が企業や仕事内容について理解を深めるだけでなく、仕事への興味や入社意欲を伝えられる機会でもあります。 そのため、質問がないと「企業についてあまり調べていないのでは」「入社への関心が低いのでは」と受け取られる可能性も。 面接前に企業のホームページや求人情報を確認し、気になることを2～3個程度準備しておくと安心です。 どうしても質問が思いつかない場合は、「詳しくご説明いただいたので、現時点では特にありません」と、面接官への感謝を添えて伝えると良いでしょう。 ②条件面ばかりを質問する 給与や休日、残業、賞与、有給休暇などの条件面について質問すること自体が悪いわけではありません。 ただし、逆質問の時間に条件面の質問ばかりを続けるのは避けたほうが良いでしょう。 例えば、「残業はどのくらいありますか？」「給与は上がりますか？」「休みは取りやすいですか？」などを続けて聞くと、仕事内容や企業への関心よりも待遇面を重視している印象につながる可能性があります。 条件面で確認したいことがある場合は、仕事内容やキャリア、職場環境などについての質問も準備しておきましょう。 転職エージェントを利用している場合は、条件面について事前に確認しておくのも一つの方法です。 ③調べれば分かること・面接中に説明されたことを聞く 企業のホームページや求人情報を見れば分かる内容や、面接中に説明されたことをそのまま質問するのも避けたいポイント。 事前に企業について調べていない、または面接官の話をきちんと聞いていないという印象につながる可能性があります。 ただし、事前に調べた内容や面接中の話をさらに深掘りする質問であれば、企業への関心を伝えるきっかけになります。 「ホームページで〇〇を拝見したのですが、実際の現場ではどのように取り組まれていますか？」や「先ほど〇〇についてお話しいただきましたが、具体的にはどのような業務がありますか？」など、前置きを入れて質問すると良いでしょう。 ＜★NG質問一覧★＞ ・特に何もありません ・休みや残業はどの位ですか？ ・給料はどの位の期間で上がりますか？ ・ボーナスはありますか？ ・有給は取りやすい環境ですか？ ホテル業界の面接で好印象につながる逆質問のポイント 面接で逆質問をする際は、質問の内容だけでなく、聞き方や質問の背景も大切です。 事前に企業について調べ、入社後の働き方を具体的にイメージした質問をすることで、志望度や仕事への意欲を伝えやすくなります。 また、面接官との会話を通じて理解を深める姿勢も重要。 ここでは、ホテル業界の面接で好印象につながる逆質問のポイントを3つ紹介します。 ①企業研究をもとに具体的な質問をする 逆質問では、企業の公式サイトや採用ページ、これまでの事業展開などを事前に調べた上で、具体的な質問をすることが大切です。 企業について調べずに質問すると、志望度が十分に伝わらなかったり、事前に確認できる内容を聞いてしまう可能性があります。 例えば、企業が大切にしている結婚式のスタイルや接客方針、今後の事業展開などを確認し、自分が興味を持った点について質問してみましょう。 「御社の〇〇という取り組みに魅力を感じました。現場では、どのようなことを意識して実践されていますか？」といった聞き方がおすすめです。 企業研究をもとに質問することで、企業への理解を深めようとする姿勢や、自分なりに考えて応募していることを伝えられます。 調べれば分かる情報をそのまま聞くのではなく、調べた内容を踏まえて一歩踏み込んだ質問を意識しましょう。 ②入社後の活躍をイメージした質問をする 逆質問では、入社後にどのように働き、貢献していきたいかが伝わる質問も効果的。 仕事内容や職場環境を知るだけでなく、求められる役割や必要なスキルについて質問することで、入社後を具体的に考えている姿勢を示せます。 例えば、「入社後、早期に活躍するために身につけておくべき知識やスキルはありますか？」「御社で活躍されているホテルマンには、どのような共通点がありますか？」といった質問が挙げられます。 未経験者であれば、研修制度や独り立ちまでの流れについて尋ねるのも良いでしょう。 経験者の場合は、これまでの経験をどのような業務で活かせるかを確認する方法もあります。 質問を通じて入社後のイメージを具体化できれば、自分に必要な準備も明確になります。 待遇や条件の確認だけに偏らず、仕事への意欲や貢献する姿勢が伝わる質問を用意しておきましょう。 ③面接官の回答を踏まえて質問を深掘りする 逆質問は、事前に用意した質問を一方的に聞くだけでなく、面接官の回答を受けて会話を広げることも大切。 回答の内容に関心を持ち、さらに詳しく知りたい点を質問することで、コミュニケーション力や柔軟な対応力を伝えやすくなります。 例えば、面接官から「当社では、お客様一人ひとりの希望に寄り添うことを大切にしています」と回答があった場合、「実際の接客では、どのような工夫をされているのでしょうか？」と深掘りできます。 回答に関連づけて質問すれば、企業の考え方や現場での取り組みについて、より具体的に理解できるでしょう。 ただし、質問を無理に続けたり、回答を否定するような聞き方をしたりするのはNG。 相手の話を最後まで聞き、内容を受け止めた上で、自然な流れで質問することがポイントです。 面接官との対話を意識し、相互理解を深める機会として逆質問を活用しましょう。 逆質問は何個用意しておけば良い？ 逆質問は、面接の最後に企業への興味や入社意欲を伝えられる大切な機会です。 ただし、質問の数が少なすぎたり、準備した内容をそのまま聞くだけでは十分とはいえません。 ここでは、逆質問を何個用意すればよいのか、面接の段階に合わせた質問の選び方、準備していた質問が面接中に解決した場合の対応について解説します。 ①3〜5個は準備しておくと安心 一次面接・二次面接・最終面接など、どの段階の面接でも「何か質問はありますか？」と逆質問を求められる可能性があります。 そのため、面接の前には最低でも3～5個程度の質問を準備しておくと安心です。 実際に質問する数は、面接の時間にもよりますが、2～3個程度を目安にすると良いでしょう。 ただし、質問しようと思っていた内容が面接中の説明ですでに解決したり、予定よりも逆質問の時間が長くなったりする場合もあります。 そのため、最初から2～3個だけに絞るのではなく、複数の質問を用意しておき、その場の状況に合わせて選べるようにしておくことがポイント。 また、すべての面接で同じ質問をするのではなく、面接の段階や面接官の立場に合わせて質問を変えると、より具体的な内容を聞きやすくなります。 ②面接の段階に合わせて質問を準備する 逆質問は、面接の段階によって質問する内容を変えることも大切。 例えば、一次面接では仕事内容や研修、実際の働き方について質問し、入社後の仕事を具体的にイメージできるようにすると良いでしょう。 二次面接では、キャリアアップや評価制度、チームでの働き方など、より具体的な業務やキャリアに関する質問も適しています。 最終面接では、会社が今後目指している方向性や、入社後に期待される役割など、長期的に働くことを意識した質問を準備しておくと良いでしょう。 ただし、面接の内容によって適した質問は変わるため、あらかじめ3～5個程度を準備したうえで、当日の会話に合わせて質問を選ぶことが大切です。 ③用意した質問が面接中に解決した場合は？ 準備していた質問を面接中に面接官が説明してくれた場合は、同じ内容を改めて質問する必要はありません。 むしろ、「先ほど〇〇について詳しくご説明いただいたので、理解できました」と伝えた上で、そこからさらに一歩踏み込んだ質問をすると良いでしょう。 例えば、「研修制度について教えていただきましたが、実際に一人前のホテルスタッフとして活躍するまでには、どのような経験を積む方が多いでしょうか？」など、説明された内容をもとに質問を深掘りする方法があります。 ★このように、「3～5個準備して、実際には2～3個程度質問する」ことを基本にしておけば、質問がなくなってしまう心配も少なくなります。 面接前には質問を複数用意し、企業への興味や入社後の働き方が伝わる内容を選べるようにしておきましょう。 ホテルの面接に関するよくある質問 ホテルの面接では、逆質問の内容やタイミングについて悩む方も多いのではないでしょうか。 一次面接と最終面接で質問を変えるべきか、給与や休日について聞いてもよいのかなど、事前に疑問を解消しておくことで、落ち着いて面接に臨みやすくなります。 ここでは、面接でよくある4つの質問に回答します。 Q.逆質問は一次面接と最終面接で変えるべき？ A.一次面接と最終面接では、面接官の役職や確認されるポイントに応じて、逆質問の内容を変えるのがおすすめです。 一次面接では、実際の仕事内容や研修制度、配属先の雰囲気など、現場で働くイメージを具体化できる質問が適しています。一方、最終面接では、企業の理念や今後の事業方針、入社後に期待される役割など、より広い視点からの質問をするとよいでしょう。 ただし、必ずしも面接ごとに質問を大きく変える必要はありません。一次面接で聞いた内容を踏まえ、さらに理解を深める質問をする方法もあります。面接官の立場やこれまでのやり取りに合わせて、自然な会話につながる質問を準備しておきましょう。 Q.逆質問で給与や休日について聞いても良い？ A.給与や休日などの労働条件について質問しても問題ありません。 長く働くためには、自分の希望と企業の条件が合っているかを確認することも大切です。 ただし、条件面の質問ばかりになると、仕事内容や仕事への意欲に関心がない印象を与える可能性があります。 まずは業務内容や入社後の役割など、仕事に関する質問をしたうえで、必要な条件を確認すると良いでしょう。 例えば、「求人票で休日について拝見したのですが、繁忙期の勤務スケジュールについて詳しく教えていただけますか？」と聞けば、具体的な働き方を確認できます。ブライダル業界は土日祝日が結婚式の繁忙日となることも多いため、休日の取り方や繁忙期の働き方は事前に確認しておくと安心です。 Q.逆質問をしないと不採用になる？ A.逆質問がないことだけを理由に、必ず不採用になるわけではありません。 ただし、面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際、何も質問しないと、企業への関心や入社意欲が十分に伝わらない場合があります。 そのため、事前に2〜3個程度の質問を用意しておくと安心です。 面接中に疑問が解消された場合は、「先ほど詳しくご説明いただいたため、現時点で追加の質問はございません」と伝えてもよいでしょう。 大切なのは、質問の数を増やすことではなく、企業や仕事内容への理解を深めようとする姿勢。 無理に質問をひねり出すのではなく、面接中の話を踏まえて、気になる点を確認することを意識しましょう。 Q.オンライン面接でも逆質問は必要？ A.オンライン面接でも、対面の面接と同様に逆質問を準備しておきましょう。 画面越しでは職場の雰囲気や社員同士のやり取りを把握しにくいため、仕事内容やチームの連携、入社後のサポート体制などについて質問すると、働くイメージを具体化しやすくなります。 例えば、「スタッフ同士で情報共有をする際、どのような方法を取り入れていますか？」や「入社後、先輩社員に相談できる機会はありますか？」といった質問が挙げられます。 また、オンライン面接では、質問を簡潔に伝え、面接官の回答を最後まで聞くことも大切。 通信環境やカメラの位置などを事前に確認し、落ち着いて会話できる状態を整えておきましょう。 対面かオンラインかにかかわらず、企業への理解を深める姿勢が重要です。 ホテルへの転職には専門転職エージェントがおすすめ ホテルへの転職を目指すなら、業界に特化した転職エージェントを活用するのもおすすめです。 ホテル業界の面接では、志望動機や自己PRだけでなく、逆質問を通して仕事への理解度や入社意欲を伝えることも大切です。 しかし、初めての転職や未経験からの挑戦では、「どのような質問をすればよいのか」「自分の経験をどうアピールすればよいのか」と悩む方もいるでしょう。 ホテル専門の転職エージェントでは、業界や企業ごとの特徴を踏まえた求人紹介に加え、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられます。 企業が求める人物像や仕事内容への理解を深めることで、志望動機や逆質問も具体的に準備しやすくなります。 また、求人情報だけでは分かりにくい職場環境や働き方について相談できる場合もあり、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 転職活動では、求人を探すだけでなく、自分の経験や強みを整理し、面接で適切に伝える準備も重要。 ホテルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。 ホテル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。 まとめ ホテル業界の面接における逆質問は、企業や仕事内容について詳しく知るだけでなく、仕事への意欲や入社後の活躍をイメージしていることを伝える機会でもあります。 「何か質問はありますか？」と聞かれた際に慌てないよう、面接前に3～5個程度の質問を準備しておき、当日は面接の流れや残り時間に合わせて2～3個程度を選ぶと良いでしょう。 質問を考える際は、企業研究をもとにした具体的な内容や、入社後の仕事内容、研修制度、キャリアアップなど、仕事への関心が伝わる質問を意識することがポイント。 また、自分の経験や強みを自然にアピールできる質問を用意しておくのもおすすめです。一方で、待遇や福利厚生についての質問ばかりにならないよう注意しましょう。 面接中に準備していた質問の答えが出た場合は、同じことを聞き直すのではなく、回答を踏まえてさらに深掘りするのも効果的です。 逆質問は単なる「質問タイム」ではなく、企業との相互理解を深める場。 事前準備をしっかり行い、自分らしい質問で最後まで前向きな姿勢を伝えましょう。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
ホテル業界の休日事情とは？土日休み・年間休日について解説
ホテル業界への転職を考えたとき、「休みはちゃんと取れるのか」「土日休みは難しいのでは？」と休日面に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。 ホテルは365日・24時間稼働しているため、シフト制で平日休みが中心となり、世間の大型連休が繁忙期になるケースも少なくありません。 そのため、「休みが少ない業界」というイメージを持たれがちです。 しかし近年では、働き方改革や人材定着を目的に、年間休日日数の増加や有給休暇の取得促進、産休・育休制度の整備など、従業員の働きやすさに力を入れるホテルも増えています。 転職を成功させるためには、イメージだけで判断せず、業界全体の休日事情や企業ごとの違いを正しく理解しておくことが大切です。 本記事では、ホテル業界の年間休日や有給休暇の実態、土日休みが取りやすい職種・ホテルの種類、平日休みならではのメリットまで、転職者目線で詳しく解説していきます。 📘この記事でわかること ✔ 年間休日の実態 ▶︎ ✔ ホテル10社の年間休日 ▶︎ ✔ 有給取得率と休みやすさ ▶︎ ✔ 土日休みが取れる職種 ▶︎ ✔ シフト例と休日の決まり方 ▶︎ ✔ 休みやすい会社の選び方 ▶︎ ✔ 繁忙期と休みにくい時期 ▶︎ 目次 1：ホテル業界の休みは少ない？年間休日の実態 2：ホテル10社の年間休日例 3：ホテルの有給休暇取得率は？休みは本当に取りづらい？ 4：ホテルは土日休みを取れる？休日が取りやすい職種・ホテル 5：ホテル勤務のシフト例と休日の決まり方 6：ホテルで休みが取りやすい会社を選ぶポイント 7：ホテル業界で働くメリット・デメリット 8：ホテルの繁忙期はいつ？休みを取りにくい時期 9：ホテル業界の求人を探すなら専門転職エージェントがおすすめ 10：まとめ 11：ホテル業界への転職をお考えの方へ ホテル業界の休みは少ない？年間休日の実態 ホテル業界の休日は、月8～9日が一般的となりますが、宿泊されるお客様は土日祝が多いため平日のシフト制が多くなります。 365日・24時間営業しており、固定で決まった休みがない事が殆ど。 また、春休み・GW・夏休み・年末年始など世間の大型連休もかき入れどきなため、繁忙している時期に関してはホテルによって休みが少なくなってしまいます。 しかし近年では、働く従業員の満足度向上に取り組む企業も多く、年間の休日日数や、有給休暇・産休育休・慶弔休暇などをしっかり取れるホテルが増えています。 ①ホテル業界の年間休日平均 ホテル業界の年間休日は、勤務先や雇用形態、職種によって異なります。 年間休日とは、企業が定めている1年間の休日数を指し、基本的には有給休暇を含みません。 厚生労働省の「令和6年就労条件総合調査」によると、2024年の企業全体の年間休日総数は、1企業平均112.1日でした。 ホテル業界だけでなく、他業界の数値と比較することで、休日数の目安を把握しやすくなります。 ホテル業界では、年間休日105日前後の求人もあれば、120日以上を設定している求人もあります。 同じホテル業界でも休日数には差があるため、業界全体のイメージだけで判断せず、求人票で具体的な日数を確認することが大切です。 ②月8〜9日休みが一般的 ホテル業界の求人では、月8〜9日程度の休日を設定しているケースが見られます。 年間に換算すると96〜108日程度となり、これに夏季休暇や特別休暇などが加わるかどうかによって、年間休日数が変わります。 ただし、月ごとの休日数は必ずしも一定ではありません。 繁忙期と閑散期でシフトが変わる場合や、勤務先の休日制度によって月10日以上休める場合もあります。 また、年間休日が多くても、希望する日に休めるとは限りません。 転職活動では、年間休日数だけでなく、月間の休日数や連休の取得実績、希望休の申請方法も確認しましょう。 休日数と休みの取りやすさの両方を把握することで、入社後の働き方を具体的にイメージできます。 ③シフト制勤務になる理由 ホテル業界でシフト制が一般的なのは、宿泊施設が土日祝日を含め、年間を通して営業しているためです。 フロントやレストラン、客室管理などの現場では、お客様の利用時間やサービス提供に合わせてスタッフを配置する必要があります。 そのため、勤務日や休日を交代で調整するシフト制が採用されています。 勤務時間も職種や施設によって異なり、早番・遅番・夜勤などに分かれることがあります。 土日祝日や大型連休は宿泊需要が高まる場合があるため、こうした時期に出勤し、平日に休みを取る働き方も珍しくありません。 一方、営業や人事、経理などの職種では、土日祝日を休日とする勤務形態も。 ホテル業界で働きながら希望する休日を確保したい場合は、施設の種類だけでなく、職種や勤務シフトも含めて求人を比較することが重要です。 ホテル10社の年間休日日数例 企業名 年間休日 株式会社帝国ホテル 129日 リゾートトラスト株式会社 125日 株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド 120日 阪急阪神ホテルズ株式会社 120日 藤田観光株式会社 118日 株式会社三井不動産ホテルマネジメント 117日 東急ホテルズ 116日 ダイワロイネットホテルズ株式会社 110日 株式会社小田急リゾーツ 110日 住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社 105日 年間休日とは、会社が定める1年間の休日数の事を指します。 GW・夏季休暇・年末年始休暇・また企業の創立記念日などが含まれる場合もあり、会社によって日数が異なります。 厚生労働省の令和7年「就労条件総合調査」によると、年間休日数の平均は、1企業平均で112.4日となっていますので、大きな差はないでしょう。（参照：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査の概況） 年間の休日日数はしっかり取れている企業が多くなっています。 ホテルは土日休みを取れる？休日が取りやすい職種・ホテル 求人の数としては多くありませんが、ホテルの業態や職種によっては土日祝や連休に比較的お休みが取りやすいケースもあります。 ①土日休みを取りやすいホテル ホテル業界でも、施設の種類や宿泊需要によっては、土日祝日に休みを取りやすい場合があります。 例えば、平日に出張するビジネス客が多いホテルでは、週末の宿泊需要が比較的落ち着くことがあり、シフトによって土日休みを取得できる可能性があります。 一方、観光客やレジャー目的の宿泊客が多いリゾートホテルでは、土日祝日や大型連休に忙しくなる傾向に。 シティホテルも、宿泊に加えて宴会や婚礼などの需要によって、休日の忙しさが変わります。 ただし、ホテルの種類だけで休日の取りやすさが決まるわけではありません。 施設の立地や客層、スタッフの人数、シフト制度によっても異なるため、求人票や面接で休日の取得実績を確認しましょう。 ②土日休みを取りやすい職種 ホテル業界で土日休みを希望する場合は、接客を中心とする現場職だけでなく、営業職や管理部門の求人も確認してみましょう。 法人営業や人事、経理、総務などは、一般企業に近い勤務形態を採用している場合があり、土日祝日を休日としている求人も見られます。 また、予約管理や宿泊プランの企画なども、担当業務や勤務先によっては比較的規則的な働き方ができる可能性があります。 ただし、予約部門でも電話対応や問い合わせ対応のためにシフト制を採用している場合があるため、職種名だけで判断しないことが大切。 土日休みを重視する方は、年間休日数に加えて、休日の曜日が固定されているか、土日祝日の出勤がどの程度あるかまで確認しましょう。 ホテルの繁忙期・閑散期はいつ？ ホテルの繁忙期や閑散期は、施設の種類や立地、宿泊客の利用目的によって異なります。 一般的に、観光需要が高まるゴールデンウィークや夏休み、年末年始は、観光地のホテルで宿泊予約が増えやすい時期。 また、紅葉や行楽シーズンには、地域によって秋の稼働が高まることもあります。 一方、ビジネスホテルでは、出張需要や周辺企業の営業日、イベント開催などが稼働状況に影響します。 そのため、観光ホテルと同じ時期に繁忙期・閑散期を迎えるとは限りません。 繁忙期は希望休の調整が難しくなる可能性があるため、転職前に勤務先の繁忙期や休暇取得のルールを確認しておくと安心です。 年間を通じた勤務の流れを把握し、無理なく働ける環境かどうかを見極めましょう。 ホテルの種類によっても変わってきますが、国土交通省の宿泊旅行統計調査によると各ホテルの繁忙期と閑散期は以下のようになっています。 時期 繁忙期 8月・10月・11月・12月 閑散期 1月・2月 ホテル業界の繁忙期はどの業態でも、8月頃〜年末。 この時期が1番忙しくなります。 リゾートホテルやシティホテルは夏休みの影響もあり8月〜9月も稼働率が上がります。 一方で、1月〜2月は、年末年始・帰省・長期休暇明けの影響で稼働率が低くなり閑散期となります。 ホテルの有給休暇取得率は？休みは本当に取りづらい？ 厚生労働省の「令和7年就労条件総合調査」によると、2024年の「宿泊業、飲食サービス業」の年次有給休暇取得率は50.7％でした。 全産業の66.9％と比べると低い水準ですが、宿泊業、飲食サービス業には飲食店なども含まれるため、ホテル業界だけの数値ではありません。 ホテルの有給休暇の取りやすさは企業や職場によって異なるため、転職時には取得率だけでなく、平均取得日数や連休の取得実績なども確認することが大切です。 （※参照：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」） ①有給取得しやすいホテルの特徴 有給休暇の取得しやすさは、ホテルによって異なります。 取得率を高めるために計画的な取得を推進している企業や、スタッフ同士で協力して休暇を調整できる体制を整えているホテルもあります。 特に確認したいのは、有給休暇の取得率や平均取得日数、連休の取得実績。 また、繁忙期の取得ルールや、希望日に休暇を申請できる仕組みがあるかどうかも重要なポイントになります。 求人票に有給取得率が記載されていない場合は、面接時に質問してみるとよいでしょう。 入社後に「有給を申請しづらい」と感じることを防ぐためにも、制度の有無だけでなく、実際の利用状況まで確認することが大切です。 ホテル勤務のシフト例と休日の決まり方 ホテル勤務では、営業時間やサービス内容に合わせて早番・遅番・夜勤などのシフトが組まれます。 休日の取り方も固定休とは限らず、勤務形態やホテルによって異なるのが特徴です。 ここでは、ホテル勤務における代表的なシフト例や夜勤明けの扱い、休日の決まり方について詳しく解説します。 ①早番・遅番・夜勤の働き方 ホテルの現場職では、営業時間や業務内容に応じて、早番・遅番・夜勤などのシフトが組まれます。 例えば、フロントスタッフの場合、早番は朝のチェックアウト対応、遅番は夕方以降のチェックイン対応、夜勤は深夜のフロント業務や翌朝の準備などを担当することがあります。 具体的な勤務時間はホテルによって異なり、日勤を中心とする施設もあれば、夜勤を含む交代制を採用している施設も。 また、シフトの組み方によっては、勤務時間が日によって変わることもあります。 転職先を選ぶ際は、勤務時間だけでなく、シフトの決定時期や希望休の申請方法、勤務間の休息時間も確認しておきましょう。 自分の生活リズムに合う勤務形態かどうかを見極めることが大切です。 ②夜勤明け休みとは？ ホテルのフロントなどで夜勤に入る場合、「夜勤明け」という言葉を耳にすることがあります。 夜勤明けとは、夜間の勤務を終えて退勤した直後の状態を指します。 例えば、深夜から翌朝まで勤務した場合、退勤後はその日の午前中から休息を取ることになります。 ただし、夜勤明けは必ずしも会社が定める休日と同じではありません。勤務形態によっては、夜勤明けの翌日が公休になる場合もあれば、別の勤務が予定されている場合もあります。 そのため、夜勤の回数だけでなく、勤務終了から次の勤務までの時間も確認することが重要。 求人票に夜勤ありと記載されている場合は、夜勤明けの扱いや公休との関係、連続勤務の日数などを事前に確認し、無理なく働ける環境か判断しましょう。 ホテルで休みが取りやすい会社を選ぶポイント ホテルへの転職で休みを重視するなら、年間休日の多さだけでなく、有給休暇の取得率や希望休制度、残業時間なども確認することが大切です。 数字だけでは分からない実際の働きやすさにも注目しましょう。 ここでは、ホテルで休みを取りやすい会社を選ぶ際に確認したい4つのポイントを紹介します。 ①年間休日120日前後 休日を重視して転職先を選ぶなら、年間休日120日前後を一つの比較基準にする方法があります。 年間休日120日の求人では、週休2日を基本とする勤務形態に加え、祝日や会社独自の休日などが設定されている場合があります。 ただし、ホテル業界では土日祝日が必ず休みになるとは限らず、シフト制で休日を取得するケースも一般的。 また、年間休日数には有給休暇が含まれないのが基本です。求人を比較する際は、年間休日の数字だけでなく、有給休暇の取得状況や連休の取りやすさも確認しましょう。 年間休日が多い求人でも、希望する日に休めるとは限りません。自分が重視する条件を整理した上で、休日数と実際の勤務体制の両方を比較することが大切です。 ②有給取得率 ホテルへの転職では、年間休日数だけでなく、有給休暇の取得率も確認しておきたいポイント。 有給取得率は、付与された年次有給休暇に対して、実際にどの程度取得されたかを示す指標です。 取得率が高い企業では休暇を利用しやすい可能性がありますが、数値だけで職場の実態を判断することはできません。 例えば、取得率が高くても、希望する時期に休めるとは限りません。また、部署や職種によって取得状況に差がある場合もあります。 求人票や企業の採用情報で取得率を確認するとともに、面接では平均取得日数や連休の取得実績、繁忙期の休暇申請について質問してみましょう。 数字と実際の運用をあわせて確認することで、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。 ③希望休制度 希望休制度とは、従業員が休みたい日を事前に申請し、シフト作成時に調整してもらう仕組みです。 ホテルの現場職では土日祝日も営業しているため、毎週決まった曜日に休むことが難しい場合があります。 そのような職場でも、希望休制度が整っていれば、予定に合わせて休日を調整できる可能性があります。 ただし、希望した日に必ず休めるとは限りません。申請できる日数や締め切り、繁忙期の制限、同じ日に希望が集中した場合の調整方法などは、ホテルによって異なります。 転職活動では、制度の有無だけでなく、実際にどの程度希望が通るのかも確認しておきましょう。 家族や友人と予定を合わせたい方、定期的な通院などの予定がある方は、希望休の運用状況を把握しておくと安心です。 ④残業時間 休日を重視してホテルへ転職する場合は、年間休日数に加えて、月平均の残業時間も確認しましょう。 年間休日が多く設定されていても、残業が多い職場では、仕事以外の時間を十分に確保できないと感じる可能性があります。 ホテルでは、チェックインやチェックアウトの状況、宴会や婚礼のスケジュール、急な欠員などによって、予定していた勤務時間を超えて働くことがあります。 一方で、業務分担や人員配置を工夫し、残業の削減に取り組んでいる施設も。 求人票に残業時間が記載されている場合は、月平均の数値だけでなく、繁忙期の状況や職種ごとの差も確認するとよいでしょう。 休日数と労働時間をあわせて比較することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。 ホテル業界で働くメリット・デメリット ホテル業界はシフト制の勤務が多く、一般的な会社員とは異なる休日の取り方になることがあります。 平日に休めることで得られるメリットがある一方、土日祝日や大型連休に休みにくい場合も。 ここでは、ホテル業界で働く際に知っておきたい休日面のメリット・デメリットについて解説します。 ①平日休みのメリット ホテル業界ではシフト制が多く、平日に休日を取得する働き方が一般的。 土日休みを希望する方にとっては不便に感じることもありますが、平日休みならではのメリットもあります。 例えば、観光地やテーマパーク、飲食店などは、土日祝日と比べて平日のほうが混雑を避けやすい場合があります。 また、旅行の時期を平日に調整できれば、宿泊料金や交通費を抑えられる可能性もあります。 さらに、銀行や役所の窓口を利用したり、美容室や病院の予約を取ったりしやすい点もメリット。 ただし、施設や時期によって混雑状況や料金は異なります。 平日休みの利点を活かせるかどうかは、ライフスタイルによっても変わるため、自分に合った休日の過ごし方を考えてみましょう。 ②土日・連休休みが難しい場合が多い ホテル業界では、宿泊や飲食、宴会などのサービスを土日祝日も提供しているため、現場職では土日を固定休にすることが難しい場合があります。 特に、観光客が増える大型連休や、結婚式・ 宴会の予約が集中する時期には、通常よりも出勤が必要になることがあります。 一方、すべてのホテルスタッフが土日休みを取れないわけではありません。 勤務先や職種、スタッフの配置状況によっては、土日祝日に休日を取得できる場合もあります。 また、営業や管理部門などでは、土日祝日を休日とする勤務形態が採用されているケースもあります。 土日休みを重視する場合は、求人票の休日欄だけでなく、固定休の可否や土日祝日の出勤頻度も確認しましょう。 希望する働き方と実際の勤務条件を照らし合わせることが大切です。 ホテル業界の求人を探すなら転職エージェント活用がおすすめ ホテル業界への転職で休日や働き方を重視するなら、転職エージェントの活用がおすすめです。 ホテルの求人は、年間休日や給与だけでなく、シフト制の有無、希望休の取りやすさ、夜勤の回数、残業時間など、確認したい条件が多岐にわたります。 転職エージェントでは、希望する年間休日や土日休みの有無などを伝えることで、条件に合った求人を紹介してもらえる可能性があります。 また、求人票だけでは分かりにくい有給休暇の取得状況や職場の雰囲気、繁忙期の働き方などについて、担当者から情報を得られる場合もあります。 特に「年間休日120日以上」「土日休みを取りたい」「夜勤を避けたい」など、具体的な希望がある方は、条件を整理したうえで相談してみるとよいでしょう。 複数の求人を比較しながら、自分のライフスタイルに合ったホテルを探せる点もメリットです。 休日の多さだけでなく、実際に休みを取りやすい環境かどうかまで確認し、長く働ける転職先を見つけましょう。 まとめ ホテル業界は365日・24時間営業の施設が多く、フロントやレストランなどの現場職ではシフト制や平日休みが一般的。 そのため、土日祝日や大型連休に休みにくい場合がありますが、すべてのホテルが「休みが少ない」とは限りません。 近年では、年間休日を増やしたり、有給休暇の取得を促進したりするホテルも増えています。 転職先を選ぶ際は、年間休日数だけでなく、有給取得率や希望休制度、残業時間、夜勤の有無なども確認することが大切。 また、ホテルの種類や職種によって休日の取りやすさは異なり、営業や人事、経理などの職種では土日祝日を休日とする勤務形態もあります。 「年間休日120日以上」「土日休み」「連休を取得したい」など、自分が重視する条件を明確にしたうえで求人を比較しましょう。 求人票だけでは判断しにくい勤務実態まで確認したい場合は、転職エージェントに相談するのも一つの方法。 休日と仕事内容の両方を比較し、自分に合ったホテルへの転職を目指しましょう。 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
株式会社ディアーズブレイン｜特徴・魅力・働き方をご紹介
2001年の創業以来、ゲストハウスを全国に23店舗運営し、年間約5,000組の結婚式を手がけている、株式会社ディアーズブレイン。 現在は、ブライダル事業を軸にレストラン事業・ドレス事業・フォトウエディング事業・MICE事業・コンサルティング事業など多角的に事業を展開。 海外事業・人材事業・IT事業にも新たに取り組み、ブライダルに留まらない領域で人々の幸せを追求し、短期間で大きな成長を遂げている企業です。 創業から大切にしてのは、「人こそ最大の強み」と捉え、「自ら考え、行動し、楽しむ」姿勢。 幸せにつながる新しい価値や事業の扉を開き続けることを大切にし、自ら楽しみながら成長し、全力で挑戦し続ける組織（仲間）づくりを目指しています。 この記事では、新たな感動のために、多角的な事業展開を成功させている株式会社ディアーズブレインの魅力や仕事・働き方などについてご紹介していきます。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 「幸せのステージ創造」というビジョンの実現に向け、未知の領域への挑戦を楽しみ、その経験を通して社員一人ひとりの成長を促す文化を育んできた同社。 社員が仕事を楽しみ、個性を発揮できる環境を整え、最高のパフォーマンスを発揮できる集団であり続けることを目指しています。 継続的な出店はもちろんのこと、リゾートウエディング、人材事業、海外事業、フォト事業など新しい挑戦を続けるほか、地域への貢献として雇用創出や人材育成にも力を入れています。 「社員全員で自らの会社を経営する」という姿勢のもと、中長期的視点で攻めの経営を行い、新たな市場創出を目指しています。 新しい事にチャレンジし続けている企業姿勢にやりがいを感じる社員も多く、「働きがいのある会社ランキング」に8年連続で選出。 従業員の多様な働き方を支援するため、今後さらに制度の改定なども検討しています。 ①企業理念 「OPEN DOORS!!」 ブライダル業界の中で、これまでも未踏の領域へチャレンジすることを楽しみ、その経験を通して自らの成長を実現するというDNAを育んできました。 今後も、お客様の幸せのステージを創造し続けることに喜びを感じながら、未来の新たな扉を開き続けます。 ②会社概要 項目 内容 企業名 株式会社ディアーズブレイン 本社所在地 東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー13階 代表者 代表取締役：小岸 弘和 設立 2001年6月 資本金 5,000万円 従業員数 537名（2024年9月時点） グループ会社 株式会社プラネットワーク株式会社ワンダーステージ株式会社アールディ・フィールズ沖縄Dears BRAIN HAWAII Inc.株式会社ディアーズ・ブレイン沖縄DEARS BRAIN VIET NAM JOINT STOCK COMPANYDEARS BRAIN DANANG CO., LTD.株式会社キャリッジリターン株式会社キャリッジブレイン琉球 ＊詳細＊ ●店舗 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③7つの事業 ■ハウスウエディング事業（23施設） 「THE MEETS MARINA TERRACE（千葉）」「KOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館（神奈川）」などのゲストハウスを全国で運営。 新郎新婦だけでなく、ご家族やゲストの皆さまにも心からくつろいでいただけるよう、空間づくりやサービスに細やかにこだわっており、地域ごとの特性や文化を反映。 それぞれ独自のコンセプトとデザインを持つ個性豊かな式場を展開しています。 料理もグランドメニューをつくらず、各ゲストハウスのシェフが地域の特性に合わせて独自にメニュー開発を実施。 ウェディングプランナーは、結婚式準備から当日まで、一貫して担当しています。 時間をかけて丁寧におふたりの想いを聞き取り、お客様との深い信頼関係を築きながら、“オリジナルウエディング”を一緒につくり上げています。 ■ドレス事業（3店舗） “好きを、ステキにする魔法。”をコンセプトに、自社コスチュームブランド「chouette!」を展開。 全国のゲストハウスのうち3店舗に直営のコスチュームサロンを併設し、ウエディングドレス・カラードレス・和装など、多彩な衣裳を提供しています。 デザイン性と品質の高さはもちろん、ジュエリーや小物を含めたトータルコーディネートによって、多くの花嫁の憧れをカタチにしてきました。 また、SDGsの観点からアップサイクルドレスの取り扱いも行っており、特にマタニティドレスなど一部衣裳は無料で貸し出すなど、環境に配慮したサービスも展開しています。 ■レストラン事業 ブライダルだけでなくレストラン単体での展開も視野に入れ、「The 33 Tea & Bar Terrace（大阪）」「ザ・サーフ オーシャンテラス レストラン（千葉）」を運営。 また、2012年には、ブランド力の高い店舗とのタイアップを進め、自然派イタリアンで知られる植竹隆政シェフ率いる「カノビアーノ」と提携し、福岡で初のレストラン併設型ゲストハウスを開業。 現在3店舗を運営しています。 フレンチで培ったノウハウにイタリアンを融合し、新たな価値を創出しています。 ■人事コンサルティング事業 「キルフェボン」「沖縄大学」「ハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄」「TELA Hair」などのコンサルティング実績を持つ同社。 20年以上ウエディングの現場で最良の組織づくりに挑み続け、そこで培ったノウハウを社会へ還元したいと考えています。 同社の人事コンサルティングは、現場を見てその企業に合う評価制度や採用、教育、キャリアパスをオーダーメイドで構築し、採用から人事制度、企業風土づくりまで一貫して支援。 こうした独自の仕組みを異業種にも提供することで、より多くの企業の人事課題解決に貢献しています。 ■アライアンス事業 アライアンス事業「Dears Produce」は、全国約100の提携会場と連携し、レストラン・ホテル・ゲストハウスをはじめ、多様な場所でウエディングをプロデュースしています。 首都圏では「Dears Produce TOKYO」として有名レストランや大手ホテルと協働し、各会場の魅力を最大限に生かしたパーティーを実現。 経験豊富な専属プロデューサーが会場紹介から打合せ、当日の進行まで一貫してサポートします。 婚礼施設にとらわれず、グランピング・船上などユニークなスタイルにも挑戦し、時代に合わせた新しい結婚式の形を創造しています。 ■MICE事業 MICE事業「Dears MICE」において、会議・セミナー・企業イベントなど、参加者の心を動かす場づくりをサポートしています。 結婚式で培った演出力やホスピタリティ、評価の高い料理を強みに、B2B向けのイベントでも“特別な体験”を提供。 忘年会・歓送迎会などの宴席から、企業レセプション・展示会・キックオフ・学会など大規模な催事まで幅広く手がけています。 これまでのウエディングノウハウを生かし、通常の会場では味わえない非日常の空間と演出で、企業や団体の目的に寄り添ったイベントを実現しています。 ■フォトウエディング事業 「その笑顔が、記念日になる。」をコンセプトに、フォトウエディングや結婚式前の前撮りを手がけています。 フォトスタジオ「Dears Pictures」を千葉・京都・沖縄に運営。 各地でのロケーションフォト、式場を活用したチャペルフォト、沖縄離島でのリゾートフォトなど、多彩な撮影サービスを展開しています。 ④沿革 ●2001年 当社設立（旧社名：株式会社マネジメントウィザード）ウエディングを軸としたコンサルティング事業を展開 ●2003年 株式会社セレブリテの社外取締役に代表の小岸弘和が就任 ●2004年4月 株式会社 マックスアソシエイツを設立 ●2004年 エヴァウイン小山プレミアムスィーツ オープンモアフィール宇都宮プライベートガーデンオープン ●2005年 ディアステージつくばフォレストテラス オープンフェアブルーム水戸アメイジングステージ オープンブランレヴュー宇都宮アクアテラス オープン株式会社ディアーズ・ブレインに社名変更 ●2006年 ブリーズレイ・プライベートテラス オープン大阪オフィス開設 ●2006年 ヒルズスィーツ宇都宮ブリーズテラス オープン ●2007年 アクアデヴュー佐賀スィートテラス オープン台湾に現地法人を設立ディアーズ・ブレイン台湾が長興婚禮事業有限公司より現地婚礼事業の営業権を取得し、Grace Hill 麗庭荘園（台北市）の運営をスタート ●2008年 株式会社千趣会のグループ入り大阪オフィスを大阪市北区に移転グレイスヒル・オーシャンテラス オープン麗風つくばシーズンズテラス オープン ●2010年 けやき坂 彩桜邸 シーズンズテラス オープン ●2011年 THE MEETS MARINA TERRACE オープン ●2012年 カノビアーノ 福岡 オープン本社所在地を芝公園オフィスに移転ザ・リーヴス プレミアムテラス オープン ●2014年3月 KOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館 オープン ●2014年 KOTOWA 京都 八坂 オープンFORTUNE IN THE TERRACE オープン ●2015年7月 ワタベウェディング株式会社と資本業務提携KOTOWA 奈良公園 Premium View オープン ●2016年 The 33 Sense of Wedding オープンTHE SURF OCEAN TERRACE オープン ●2016年 株式会社ワンダーステージ設立（東京都港区） ●2017年 KOTOWA 京都 中村楼オープン ●2019年 THE BAYSUITE SAKURAJIMA TERRACEオープン ●2021年 株式会社ディアーズ・ブレイン ホールディングス設立(東京都港区)株式会社アールディ・フィールズ沖縄設立 ● 2022年 Dears Pictures CHIBA オープン ●2023年 ザ・リバーサイドテラス広島ツリーズスクエアオープン株式会社ディアーズ・ブレイン沖縄設立ベトナム進出 Dears BRAIN Viet Nam.,JSC設立THE SURF SEASIDE SCENE MIYAKOJIMA オープン ● 2025年 翠楓シーズンズテラスオープン日本橋てんぷら ふじなみ オープン ⑤受賞歴 ・2017年〜6年連続でベストカンパニー ・2023年〜2年連続で働きがいのある会社ランキングベスト100に選出 ・2023年 オリコン顧客満足度調査 ハウスウエディング 料理 第 1 位 ・マイナビ2024年卒版就職企業人気ランキング 冠婚葬祭部門2位 職場環境と働き方 株式会社ディアーズブレインでは、「人」を何より大切にする考えのもと、社員一人ひとりの成長と長期的な活躍を支える働き方を推進しています。 キャリア支援や研修制度、福利厚生まで幅広く整え、安心して挑戦し続けられる環境が特徴です。 ①積極的なキャリア支援 一人ひとりの強みや適性、描きたい将来像に合わせて、多様なキャリアを築ける環境が整っています。 各事業部で専門スキルを身につけた後は、部門の枠を越えて新たな分野へ挑戦することも可能。 「ジョブチャレンジ制度」では、通常の異動希望とは別に社内公募が定期的に実施され、国内外のグループ企業や新規事業、本社など多様なポジションに自ら挑戦できます。 こうした幅広いキャリアパスにより、長期的な成長やキャリアの可能性を広げられる環境が整っています。 その他、「キャリアカムバック制度」では、難関資格への挑戦や起業、ワーキングホリデーなど、個人のチャレンジを目的に退職した社員が、達成後に復職できる環境を用意。 さらに「資格取得制度」では、会社指定資格の試験料や教材費の補助、合格祝い金の支給を行い、学びを後押ししています。 加えて「副業制度」を設け、社外でスキルを磨き視野を広げる機会も確保。 社員の数だけキャリアの形があるという考えのもと、個々が最も力を発揮できる道を選び、自分らしく成長していけるのが特徴です。 ②女性が長く活躍できる環境 2021年に「女性の働きがいに優れた企業」ランキングで3位にランクインした同社。 社員が安心して働き続けられる制度を整えています。 育児支援として、育児休業後に復帰した正社員・契約社員に保育料補助を支給。（3年以上の勤続・週 4日以上の勤務をしている対象者に対・一子につき上限3万円/月。但し小学生以上は 1万円/月） 個々の志向に合わせた働き方を実現するWonder Work制度では、時短勤務・地域限定勤務・フレックス勤務・コーディネーター勤務が可能です。 さらに出産準備金として一子20万円を支給し、産前産後休業やマタニティ休暇も用意。 ③多様な研修制度 入社前の内定者研修からビジネス基礎を学び、入社後は合宿やオンライン形式でビジネスマナー・婚礼知識・接客スキルを実践的に身につける導入研修を用意。 入社後1～2年の若手向けフォローアップ研修をはじめ、マネジメント力や管理職としての実務を身につける次世代リーダー研修、支配人研修など、社員の成長段階に応じた教育プログラムを段階的に実施しています。 さらに「弾丸トラベラー研修」では、72時間以内の海外体験を会社が支援し、視野を広げる機会を提供。 配属後の育成を重視しており、1人に1名の先輩が日々の業務をサポートする“チューター制度”を導入しています。 チューターは人材育成に必要なスキルや姿勢を身につけるため事前研修を受け、教える側の育成力を高めたうえで新人の成長を支援します。 さらに、キャリアデザイン研修の実施やキャリア相談窓口の設置など、長期的なキャリア形成を支える制度も整備されており、入社後の成長を多方面から支援する環境が整っています。 ④充実した福利厚生 同社は、社員にとって働きやすい職場環境を目指し、各種福利厚生の制度が充実しています。 住宅手当は居住地域に応じて支給され、勤務形態に関わらず利用できる食事補助も設けられています。 転勤者には、家具家電の購入や交通費などに充てられる赴任手当が支給され、初回の転居には別途手当も支給されるなど、スムーズな生活基盤の確立をサポート。 また、毎年のストレスチェックに加え、「なんでも相談室」や「生活電話相談」などの窓口を設置し、心身の健康を守る体制も整備。 働く人が長く安心して活躍できるよう、幅広い支援制度が用意されています。 また、インセンティブ制度として、個人やチームの業績、半年ごとの人事考課目標の達成度に応じて基準給とは別に報奨金が支給される仕組みを設けているほか、永年勤続表彰としては5年ごとに継続勤務した社員を表彰し、勤続賞金や特別休暇を付与する制度も用意されています。 まとめ 2001年の創業以来「幸せのステージ創造」を掲げ、全国23のゲストハウス運営を中心に、年間約5,000組の結婚式を手がけてきた株式会社ディアーズブレイン。 ハウスウエディングに加え、ドレス・レストラン・フォトウエディング・人事コンサル・MICE・アライアンスなど7事業を展開し、近年は海外事業や人材、IT領域にも進出。 多角化を進めながら短期間で大きく成長しています。 同社の原動力は「人」。 自ら考え行動し楽しむ文化を大切にし、ジョブチャレンジ制度や資格支援、キャリアカムバック制度など多様なキャリア形成を後押し。 女性が働き続けやすい制度や段階別研修、チューター制度など育成体制も充実しています。 独自性ある施設運営と高いホスピタリティで多くの支持を集め、「働きがいのある会社ランキング」選出や料理部門での受賞など実績も多数。 チャレンジを歓迎し、新しい価値創造に挑み続ける同社の姿勢は、ブライダルの枠を超えた成長機会とやりがいを求める方にぴったりな環境といえます。
株式会社ポジティブドリームパーソンズ｜特徴・魅力・働き方をご紹介
「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく」というビジョンのもと、ブライダル事業を中心に6つのサービスを展開している株式会社ポジティブドリームパーソンズ。 1997年の創業以来、29年にわたり多くの「感動」を生み出し、現在は全国で約50以上のブランドを運営しています。 人々に感動を届けることで人生をより豊かにすることを使命とし、その原動力は“人と人とのつながり”にあると考えている同社。 お客様に“ハレの日”を提供するには、社員自身も幸せであることが大切であり、そこから至高のサービスが生まれると捉えているため、福利厚生や長く働き続けられる制度が充実しています。 また、社員を「人材」ではなく「人財」として大切にし、企業・組織・メンバーが互いに理解し合いながら成長できるよう、独自の育成システムやキャリア支援制度を整えています。 この記事では、仕事を通じて成長したい方にとって、やりがいと可能性に満ちた環境が用意されている株式会社ポジティブドリームパーソンズの魅力や仕事内容、働く環境についてご紹介します。 目次 1：会社概要｜事業内容と特徴 2：職場環境と働き方 3：まとめ 会社概要｜事業内容と特徴 ご紹介したように、「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。」をビジョンに掲げる同社は、創業以来、ウェディング事業を中心に豊富なノウハウを培ってきた同社。 独自に「感動の技術化」や「感動の方程式」といったメソッドを打ち出し、偶然ではなく“必然的に感動を生み出す”ことを常に追求しています。 また、ブランドにおいては、全国一律のチェーン展開ではなく、地域の特性を生かした独自のコンセプトで展開。 その土地ならではの魅力をマーケティングを通して取り入れ、施設ごとに個性あふれる価値を創り出しています。 ①企業理念 すべての人に“感動”を PDP WAYは、ポジティブドリームパーソンズとしての「進むべき道」を示す存在です。 『感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。』 「毎日が感動に満ちあふれ、この国の多くの人が幸せを誇れるように。」その夢を実現するための道しるべこそが、PDP WAYです。 ＊MISSION＊ 常に新しい視点で考え、常に自ら道を開拓することで、多くの人達に“夢”と“可能性”を与えていく。 常に新しい視点で挑戦し、自ら道を切り拓くことで、生まれていく感動を"夢"と"可能性"として社会に広げていきます。 その挑戦はひとつひとつが未来への礎となり、より豊かな社会や新たな文化を育んでいくと信じています。 PDP WAYを道しるべに、私たちはこれからも変化を恐れず、挑み続ける企業であり続けます。 ＊VISION＊ 感動で満ちあふれる日本を創ってゆく 多くの人々が日々幸せを感じられる『感動』を提供することで、その人生をより豊かなものにすること。 それこそが私たちポジティブドリームパーソンズの使命です。 ②会社概要 項目 内容 企業名 株式会社ポジティブドリームパーソンズ 本社所在地 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 代表者 ファウンダー：杉元 崇将代表取締役社長：西村 輝夫 設立 1997年7月1日 資本金 5,000万円 従業員数 972名（2025年5月1日現在／アルバイト含む） 平均年齢 31歳 ＊詳細＊ ●施設 ：公式サイト ●HP ：公式サイト ③6つの事業 ■ホテル事業（2施設） 「スケープス ザ スィート（葉山）」「長良川清流ホテル（岐阜）」を運営。 その土地のユニークな歴史や文化をホテルのコンセプトに合わせて再編集し、 愉しみながら感じ取っていただけるよう発信しています。 細部までゆきとどいた徹底的なおもてなしで、お客様に感動を提供しています。 ■レストラン事業（22店舗） 「セダー ザ チョップハウス & バー（六本木）」「ブルーバーズ ルーフトップテラス（大阪）」など全国に20店舗以上のレストランを運営。 提供するのは「お食事」だけでなく、おもてなしの心と彩り豊かな料理が織りなす非日常の「時間」と「空間」。 こだわりの美味と、ホスピタリティあふれるモダンな空間で、期待を超える驚きと笑顔に満ちたひとときをお届けしています。 ■ウェディング事業（直営：11施設・提携：4施設） 「ザ テンダーハウス （白金）」「ザ ランドマークスクエア オオサカ（大阪）」など全国にハウスウェディングやレストランウェディング施設を展開。 創業以来、同社の主軸となっているウェディング事業。 レストランやホテル、ゲストハウス、イベントホールなど、さまざまな環境に対応できる高い技術力と、感動を生み出す演出力は、他の事業の発展を支える大きな礎となっています。 感動を生み出す要素が揃っていることに甘んじるのではなく、さらなる感動を創出し続ける事を大切にしています。 ■バンケット事業（7会場） 同社が所有する「ザ ランドマークスクエア オオサカ（大阪）」や「スケープス ザ スィート（葉山）」などの会場で企業パーティーや新作発表会、研修会など、さまざまなイベントの企画・運営を手がけています。 お客様の思いを汲み取り、「目的」のある時間を創出することで、その場に集うすべての人の心を満たすことを目指しています。 ■フラワー事業（6店舗） “思いを結ぶフラワーギフト”をコンセプトに、オーダーメイドのフラワーショップ「サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター」を、東京・神奈川・大阪・神戸・福岡・長崎に展開。 お客様が大切な方に伝えたい気持ちを、感性豊かなフラワーデコレーターが、花々で表現します。 想いを花で形にし、贈り手の想いを届けることで、人と人との思いを繋げています。 ■コンサルティング事業 婚礼・宴会の受託だけでなく、お客様の組織と一体になり、施設の魅力を向上させ「人が集う場所」へ。 これまでに、「異業種からの婚礼事業参入支援」、「地方大型ホテルの事業再生」、「各施設立ち上げ支援」などを行ってきました。 新たなブランドと収益を創出することにコミットしています。 ④沿革 ●1997年 有限会社ポジティブ設立 ●2001年 Saint Jordi Wedding salon TOKYO オープン 株式会社ポジティブドリームパーソンズへ組織および商号変更 ●2002年 THE VILLAS 長崎 オープン ●2003年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター オープン THE VILLAS 福岡 オープン ●2004年 THE GRANADA SUITE 東京 オープン ●2005年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 広島・福岡 オープン ONE SIX ONE Best Western Premier Hotel Nagasakiウェディング＆バンケットギャラリーオープン ●2006年 コンサルティング事業室開設 ●2007年 SCAPES THE SUITE オープン ●2008年 GRANADA SUITE 福岡 オープン ●2011年 THE LANDMARK SQUARE TOKYO オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 品川・長崎・韓国ソウル オープン 株式会社ポジティブドリームパーソンズワールドワイドコリア設立（100%子会社） ●2012年 THE MARCUS SQUARE KOBE オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 神戸 オープン ●2013年 THE MARCUS SQUARE FUKUOKA オープン ●2015年 THE TENDER HOUSE オープン ●2016年 複合施設 SHINAGAWA DINING TERRACE オープン ●2017年 Taste of THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 大阪 オープン THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン ●2019年 サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 葉山 オープン ●2020年 現代里山料理 ZEN HOUSE オープン 川越薪火料理 in the park オープン THE PENTHOUSE with weekend terrace オープン ●2022年 高宮庭園茶寮 オープン 長良川清流ホテル オープン 職場環境と働き方 株式会社ポジティブドリームパーソンズでは、社員一人ひとりがやりがいを持って成長し続けられるよう、育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方、そして充実した福利厚生を整えています。 また、個人の挑戦を後押しする環境づくりや、女性のライフステージに寄り添ったサポート、地域や社会への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 そんな同社ならではの“人を大切にする働き方”についてご紹介します。 ①育成・キャリア制度の充実 同社では、社員を「人財」と捉え、知識・スキル（技術）と心（人格/姿勢）の両面を育てる制度を整備。 内定者研修・新入社員研修・新卒年次研修の他に、「理念に共感し、その想いにふさわしい意欲とスキルを身につけてほしい」という考えのもと、独自の育成制度「PDPカレッジシステム」を導入しています。 このシステムでは、社員の成長段階を4つのステージに分け、それぞれに応じて「技術」と「心」を育むプログラムを用意しています。 「技術」面では、社内で段階的に学べる、PDPビジネスカレッジ・PDPマネジメントカレッジ・ビギナーコース・PDPマネジメントカレッジ、社外ではプロフェッショナルコース・PDP大学院があります。 一方、「心」の面では、PDP経営道場（社内）を設け、マネージャーを対象に必修で実施。 人格形成を深める仕組みを整えており、これらの育成プログラムを通じて、全メンバーが「技術」と「心」の両面で成長し、価値ある人財として活躍できるよう支援しています。 ②整備された福利厚生 社員が安心して働き、成長できるよう多彩な福利厚生制度を整えています。 カフェテリアプランでは、日々の業務で規定の条件を達成したメンバーにポイントが付与され、貯まったポイントを特別休暇の取得や仕事に役立つアイテムの購入、ラグジュアリーホテルの宿泊など、さまざまなメニューに交換できます。 また、成果を上げたメンバーには「ありがとう手当」を支給。 さらに、出産・育児支援制度やウェディング社内紹介制度、社員割引、誕生日ディナー、結婚式参列支援制度なども用意されており、生活やライフイベントに応じたサポートが受けられます。 金銭面でも、年2回の昇給や年4回の賞与、年1回の決算賞与に加え、時間外手当、役職手当、職務手当など充実した補助制度があります。 ③柔軟な働き方と女性支援制度の充実 同社では、多様な働き方を支援する制度を整えています。 一部職種では在宅勤務制度を導入しており、会議などはオンラインで実施することで、出社と在宅を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。 これにより、生産性を高めながら効率的に業務を進めることができます。 また、希望に応じて勤務エリアを限定できるエリア限定社員制度もあり、勤務エリアの変更はマネージャーとの定期面談で調整可能。 結婚や出産などライフイベントに合わせて柔軟に働き方を選ぶことができます。 さらに、特に女性が妊娠・育児と仕事を両立できる環境づくりにも力を入れており、「ママズ制度」をはじめとしたサポート体制を整え、女性が安心して長く働ける職場を実現しています。 ※ママズ制度：妊娠・育児期間中の女性が安心して活躍できるよう、「時短オプション」や「スタイルオプション」が選べる制度 ●ママ・ケア制度 出産前の検診などの通院をサポートするため、特別休暇の付与 ●ママ・レディ制度 法定6週間を上回る、出産予定日の8週前からの出産休暇が取得可能 ●ママ・ロング制度 保育園に入園できない場合は、育児休業期間を2年まで延長可能 ●ママ・オフ制度 出産後に早期復帰した場合、子どもの就学まで特別休暇の付与 ●ママ・カムバック制度 正社員・契約社員として1年以上勤務し、出産のために退職した社員に対し、退職後2年以内の再雇用の保証 ●ママ・ヘルプ制度 所定時間を越える勤務で発生した際の延長保育料、保育所に預けられない曜日・祝日等のベビーシッター費用の補助 ●ママ・コム制度 毎月1回、ママズ向けの社内情報通信「ママズ通信」の送付 ●ママ・メンター制度 ママメンターによる交流制度（※今後導入検討） ④多様なビジネスフィールド ワクワクするビジネスフィールドの拡大を目指しており、事業開発や公募制プロジェクト（年齢や経験に関係なく手を挙げれば、全社規模のプロジェクトに挑戦できる）など、意志ある人に挑戦のチャンスが与えられています。 一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリア形成が可能で、決まった道はなく、多様な事業を通じて自分らしいキャリアを描くことができます。 経営チームは、社会や会社への責任を果たすとともに、社員が仕事を通じて継続的に成長できるフィールドを提供することを約束しています。 ⑤SDGsへの取り組みによるやりがい コーポレートビジョンの実現に向け、「ホスピタリティ×サスティナブル」のノウハウを活かし、街づくりや地方再生など、社会に価値をもたらす活動に積極的に取り組んでいます。 SDGsの取り組みとしては、大阪市の歴史的建造物「MIRAIZA OSAKA-JO（旧第四師団司令部庁舎／旧大阪市立博物館）」内に「ザ ランドマークスクエア オオサカ」をオープンしたほか、福岡市の登録文化財「旧高宮貝島邸」を市民が集い交流できる都市公園「高宮庭園茶寮」として再構築するなど、地方創生に貢献。 結婚式場だけでなく、ウェディング・レストラン・バンケットなどを組み合わせた複合施設として運営され、地域に多様な利用シーンを提供することで、人が集まる場づくりを目指しています。 地域の歴史的資源を改修し、街のシンボルとなる場所として再編集することで、地域全体の活性化や文化的資産の保存にもつながる、持続可能な業態開発を行っています。 さらに、社会貢献活動にも力を入れており、次世代への学びの機会を提供。 学生の企業訪問や仕事体験の受け入れ、PDPメンバーの子どもが親の職場を見学する「こどもの会社参観日」などを開催しています。 こうした取り組みに携われることは、単なるサービス提供にとどまらず、地域社会や未来世代に価値を届けている実感につながります。 自分たちの仕事が街の活性化や文化の継承に貢献しているという誇りとやりがいを感じながら働けるでしょう。 まとめ 創業から29年、「感動あふれる社会」を目指して、全国で約50のブランドを展開し、さまざまな事業を手がけている株式会社ポジティブドリームパーソンズ。 それぞれの施設で地域の特性や文化を生かした独自のサービスを提供し多くの人々に感動を届けてきました。 ご紹介したように、社員を「人財」として尊重し、独自の育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方や育児サポートを整備することで、成長と働きやすさを両立できる環境が実現。 社員一人ひとりの成長を重視する文化がなので、チャレンジ＆成長志向の方には非常にやりがいのある環境でしょう。 社名には「ポジティブ」「ドリーム」「パーソンズ（人々）」の言葉が込められており、会社の文化としても“夢を持ち前向きに働く人々”という姿勢を重視しており、実際にそのような社員が多く活躍しています。 仲間と共にスキルを磨きながら自分らしいキャリアを描きたいという方には、最適な職場だと思います。
旅館が多い県は？都道府県別ランキングと旅館で働くメリット・求人情報
日本全国には、温泉地や観光地を中心に、歴史ある老舗旅館から大型の温泉旅館まで、様々な旅館があります。「旅館が多い県はどこ？」「旅館で働くなら、どの地域がおすすめ？」と気になっている方もいるのではないでしょうか。 旅館の数は都道府県によって異なり、温泉地の分布や観光需要など、地域ごとの特徴が関係しています。 また、旅館への転職を考えている方にとって、宿泊施設が多い地域を知ることは、勤務地や求人を探す際の参考にもなります。 この記事では、都道府県別の旅館数ランキングを紹介するとともに、旅館が多い地域の特徴や勤務地選びのポイントや求人探しのコツも紹介します。 自分に合った働き方や転職先を見つけるために、ぜひ参考にしてください。 📘この記事でわかること ✔ 旅館数ランキング2017 ▶︎ ✔ ホテル・旅館数ランキング ▶︎ ✔ 旅館が多い地域の特徴 ▶︎ ✔ 旅館で働くメリット ▶︎ ✔ 勤務地選びのポイント ▶︎ 目次 1：日本の旅館は何軒ある？旅館・ホテルの施設数を解説 2：都道府県別の旅館数ランキングTOP10【2017年】 3：都道府県別のホテル・旅館数ランキングTOP10【2024年】 4：旅館が多い都道府県の特徴とは？ 6：旅館が多い地域で働くメリット・注意点 7：ホテルビズでの旅館求人 8：旅館への転職で勤務地を選ぶときのポイント 9：まとめ 10：ホテル業界で転職をお考えの方へ 日本に旅館は何軒ある？旅館・ホテルの施設数を解説 日本には、温泉地や観光地を中心に、様々な旅館やホテルがあります。 旅館の数は都道府県によって異なり、地域の観光資源や宿泊需要などが施設の分布に関係しています。 しかし、2018年6月の旅館業法改正により、従来の「旅館営業」と「ホテル営業」は「旅館・ホテル営業」に統合されています。 そのため、現在の公的統計では、この2種類を全国合計で明確に分けた施設数は、そのままでは把握できません。 そのため、今回は過去のデータとなってしまいますが、2017年の都道府県別の旅館数ランキングと、現時点で最新である2024年度末（2025年3月31日時点）の都道府県別の旅館・ホテル営業施設数ランキングをご紹介いたします。 都道府県別の旅館数ランキングTOP10【2017年】 ここでは、2017年の「厚生労働省・e-Stat「平成29年度 衛生行政報告例」（統計表名： ホテル－旅館営業の施設数・客室数及び簡易宿所・下宿営業の施設数・許可・廃止・処分件数）をもとに、旅館数が多い都道府県をランキング形式で紹介します。 ランキングを見ることで、旅館が多く集まる地域や、宿泊施設の分布を把握できます。 温泉地や歴史ある観光地を抱える県が上位に入っているかどうかにも注目すると、地域ごとの特徴を理解しやすくなります。 ただし、施設数が多いことと、観光客数や求人件数が多いことは必ずしも一致しません。 また、2018年の旅館業法改正に伴い、過去の統計と現在の統計では営業区分の扱いが異なる場合があります。 順位 エリア 件数 1 静岡県 2,624 2 北海道 2,195 3 長野県 2,168 4 新潟県 1,846 5 福島県 1,317 6 東京都 1,306 7 三重県 1,295 8 栃木県 1,250 9 山梨県 1,213 10 千葉県 1,138 旅館数が最も多い都道府県は静岡県 2017年の旅館数ランキングでは、静岡県が上位に位置しています。 静岡県には熱海温泉や伊東温泉、修善寺温泉など、全国的に知られる温泉地があり、温泉旅行を楽しむ観光客を受け入れる宿泊施設が集まっています。 また、伊豆半島や富士山周辺など、自然や景観を楽しめる観光エリアが広がっていることも特徴です。 こうした観光資源は、地域の宿泊需要を支える要素の一つと考えられます。 ただし、旅館の施設数は調査年度や集計方法によって異なるため、ランキングの順位だけで現在の状況を判断することはできません。 最新の統計と併せて確認することで、静岡県の旅館業界の特徴をより正確に把握できます。 都道府県別のホテル・旅館数ランキングTOP10【2024年】 ここでは、厚生労働省「令和6年度 衛生行政報告例」2024年のデータをもとに、都道府県別のホテル・旅館数をランキング形式で紹介します。 旅館単体のランキングと比較することで、宿泊施設の分布が地域によって異なることを把握できます。 例えば、都市部ではビジネスやイベントに伴う宿泊需要があり、温泉地や観光地では旅行を目的とした宿泊需要が見られます。 ただし、ホテルと旅館を合計した施設数だけでは、客室数や宿泊者数、施設の規模までは分かりません。 また、施設数が多いことが、そのまま求人の多さや転職のしやすさにつながるわけでもありません。 ランキングを参考にする際は、数値の意味を理解し、地域の特徴を把握するための情報として活用しましょう。 順位 都道府県 施設数 1位 東京都 5,858 2位 沖縄県 3,799 3位 北海道 2,930 4位 長野県 2,656 5位 静岡県 2,535 6位 新潟県 1,926 7位 大阪府 1,646 8位 兵庫県 1,411 9位 栃木県 1,398 10位 福島県 1,382 ※2025年3月31日時点の「旅館・ホテル営業」の施設数を、都道府県別に集計しています。 簡易宿所営業・下宿営業は含みません。 ホテル・旅館の合計数が最も多い都道府県は東京都 東京都には、ビジネスホテルやシティホテル、観光客向けのホテルなど、多様な宿泊施設が集まっています。 国内外から多くの観光客が訪れるほか、出張やイベント、受験など、さまざまな目的で宿泊する人が多いことも特徴。 そのため、観光地周辺だけでなく、主要駅やオフィス街、空港へのアクセスが良いエリアなどにも宿泊施設が数多く立地しています。 一方、旅館が多い地域では、温泉や豊かな自然、地域ならではの食文化や歴史を楽しむ旅行者が、宿泊需要を支えている場合があります。 宿泊施設の数が多い地域でも、施設の種類や利用目的、求められるサービスは様々です。 旅館への転職を考えている方は、施設数だけでなく、地域の観光特性や求人の職種、勤務条件なども確認し、自分に合った勤務地を探すことが大切です。 旅館が多い都道府県の特徴とは？ 旅館が多い都道府県には、温泉地や歴史的な観光地、自然を楽しめるエリアなど、宿泊需要につながる観光資源がある場合があります。 ただし、旅館の数は観光資源だけで決まるものではなく、地域の人口や交通アクセス、宿泊施設の規模なども関係します。 ここでは、旅館が集まりやすい地域の特徴を紹介します。 旅館への転職を考えている方は、施設数だけでなく、地域の観光特性や働き方にも注目してみましょう。 ①温泉地が多く、温泉旅館が集まる地域 温泉地は、旅館が集まる代表的な地域の一つです。 温泉を目的に訪れる旅行者が多いエリアでは、温泉や食事、地域ならではのおもてなしを提供する旅館が営業しています。 静岡県や長野県などには、全国的に知られる温泉地があり、温泉旅行を楽しむ観光客を受け入れています。 また、温泉地によって、歴史ある小規模旅館から大型の温泉旅館まで、施設の特徴も様々。 旅館への転職を考える場合は、温泉地という立地だけで判断せず、施設の規模や客層、仕事内容も確認することが大切です。 地域の観光特性を理解しておくと、自分に合った職場を探す際の参考になります。 ②観光需要が高く、宿泊施設が集まる地域 観光客が多く訪れる地域では、旅行者の滞在を支える宿泊施設が集まることがあります。 歴史的な街並みや文化財、自然景観、レジャー施設などがある地域では、観光を目的とした宿泊需要が生まれます。 旅館は、宿泊だけでなく食事や地域文化を楽しむことを目的に利用される場合もあり、観光資源との結びつきが強い施設も少なくありません。 一方、観光需要には季節による変動があり、繁忙期と閑散期で仕事の忙しさが変わることもあります。 観光地で働くことを検討している方は、地域の観光シーズンや施設の営業形態、勤務条件なども確認しましょう。 施設数だけでなく、実際の働き方まで把握することが重要です。 ③地域によって旅館・ホテルの立地や特徴が異なる 旅館やホテルの立地や特徴は、地域によって異なります。 都市部ではビジネスやイベントに対応する宿泊施設が多く見られる一方、温泉地や自然豊かな観光地では、旅行そのものを楽しむための宿泊施設が集まる傾向があります。 また、同じ観光地でも、小規模な家族経営の旅館と大型の温泉旅館では、サービス内容や業務分担が異なります。 転職先を選ぶ際には、地域の知名度や施設数だけでなく、どのような宿泊客を対象としているのか、どのようなサービスを提供しているのかを確認することが大切です。 自分が希望する接客スタイルや働き方に合う施設を探すことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。 旅館が多い地域で働くメリット・注意点 旅館が多い地域で働くことには、複数の施設を比較しながら転職先を探せる可能性があるなどのメリットがあります。 一方で、観光地ならではの繁忙期や勤務形態、住まいの確保など、事前に確認しておきたい点もあります。 また、旅館の施設数が多いからといって、希望する職種の求人が必ず見つかるわけではありません。 ここでは、旅館が多い地域で働く際のメリットと注意点を紹介します。 ①勤務地の選択肢を広げやすい 旅館が集まる地域では、施設の規模やサービス内容、客層などが異なる複数の旅館を比較できる可能性があります。 例えば、伝統的なおもてなしを重視する旅館もあれば、観光客向けの大型温泉旅館や、地域の食文化を強みにする宿泊施設もあります。 それぞれ仕事内容や職場環境が異なるため、自分の希望に合った施設を探す際に比較しやすいことがメリットです。 ただし、旅館の数と求人件数は必ずしも一致しません。 希望する職種や給与、休日などの条件を満たす求人があるかどうかは、個別に確認する必要があります。 勤務地の選択肢を広げたい場合は、周辺地域も含めて求人情報を比較してみましょう。 ②温泉地や観光地ならではの働き方がある 温泉地や観光地の旅館では、旅行を楽しむ宿泊客に接する機会が多く、地域の魅力を伝える仕事に携われる場合があります。 接客や客室案内、食事の提供などを通じて、宿泊客の滞在を支えることが旅館の仕事の特徴です。 一方で、観光シーズンや休日に利用客が集中する施設では、繁忙期に業務が忙しくなることもあります。 また、施設によっては、食事の準備や接客など複数の業務を担当する場合があります。 働き方は旅館の規模や運営方針、職種によって異なるため、応募前に仕事内容やシフト、休日の取り方などを確認しておくと安心です。 ③住み込み・社員寮のある求人も選択肢になる 温泉地や観光地への転職では、通勤距離や住まいの確保が課題になることがあります。 そのような場合、住み込み勤務や社員寮を利用できる求人も選択肢の一つです。 施設によっては、寮費の補助や食事の提供などが用意されている場合もあり、転居を伴う転職を検討しやすくなります。 ただし、社員寮の有無や費用、設備、職場までの距離などは施設によって異なります。 入寮条件や生活費を含めた収支を確認し、給与だけでなく生活全体を考慮して判断することが大切です。 求人票に記載がない場合は、応募前に担当者へ確認するとよいでしょう。 ホテルビズでの旅館求人 旅館への転職を考えている方に向けて、当社「ホテルビズ」では、接客サービススタッフやパティシエなど、様々な職種の求人をご紹介しています。 勤務地や仕事内容、給与などの条件は求人によって異なり、未経験から挑戦できる求人や、社員寮・引っ越し費用の補助など、転職に伴う生活面をサポートする制度がある求人もあります。 ここでは、ホテルビズで取り扱っている旅館・宿泊施設関連の求人を一部ご紹介します。 仕事内容や待遇を比較しながら、ご自身の経験や希望に合った仕事を探す際の参考にしてください。 求人名 特徴 長野／引越し手当あり／扉温泉明神館／旅館接客サービススタッフ 長野県松本市にある老舗温泉旅館「扉温泉 明神館」の接客サービススタッフ。フロントや食事の提供、予約受付など幅広い業務を担当。正社員募集で、月収22.5万～31.8万円程度。社員寮や引っ越し代補助などの制度もあります。 長野／引越し手当あり／扉温泉明神館／パティシエ 長野県松本市の扉温泉 明神館に関わるパティシエの求人。旅館で提供する料理やデザートに携わり、製菓の経験を活かせる仕事です。正社員募集で、月収23万～35万円程度。 「茨城」ホテル・旅館のサービススタッフ／エリア正社員 茨城県東茨城郡大洗町の宿泊施設で、フロントやサービス業務などを担当する求人。正社員募集で、未経験歓迎・社員寮あり。月収20万円程度で、宿泊業界でのキャリアを始めたい方にも検討しやすい求人です。 「長野」ホテル・旅館のサービススタッフ／エリア正社員 長野県茅野市の「ゆとりろ蓼科ホテル」に関わる宿泊施設のサービススタッフ求人。フロントや接客サービスなどを担当します。正社員募集で、未経験歓迎・社員寮あり。月収20万～25万円程度。 旅館への転職で勤務地を選ぶときのポイント 旅館への転職では、施設数や地域の知名度だけで勤務地を決めるのではなく、自分が希望する働き方に合っているかを確認することが大切です。 同じ都道府県内でも、温泉地や観光地、都市部などで宿泊施設の特徴は異なります。 また、職種や給与、勤務時間、福利厚生などの条件も施設ごとに違います。 ここでは、旅館への転職を検討する際に確認しておきたいポイントを紹介します。 ①希望する職種の求人があるか確認する 旅館には、フロント、接客、仲居、調理、予約管理、営業、施設管理など、さまざまな職種があります。 施設によっては複数の業務を兼任する場合もあれば、職種ごとに担当が分かれている場合もあります。 そのため、旅館が多い地域を選ぶだけでなく、自分が希望する仕事の求人があるかを確認することが重要。 接客経験を活かしたい人、調理の技術を磨きたい人、事務や予約管理に携わりたい人では、適した職場も異なります。 求人情報を見る際は、職種名だけで判断せず、具体的な仕事内容や必要な経験、研修制度なども確認しましょう。 希望条件を整理しておくと、転職先を比較しやすくなります。 ②給与・休日・勤務時間を比較する 旅館への転職では、給与だけでなく、休日や勤務時間などの労働条件を総合的に比較することが大切です。 例えば、月給や賞与の有無に加えて、年間休日数、残業時間、夜勤の有無、シフトの組み方などを確認しましょう。 旅館によっては、日中に長い休憩を挟む中抜け勤務を採用している場合もあります。 また、社員寮や住宅補助、食事補助などの福利厚生も、生活費を考えるうえで重要なポイントです。 求人票だけでは分からない点がある場合は、応募前に確認しておくと安心です。 給与の金額だけでなく、実際の働き方や生活との両立を考慮して、自分に合った職場を選びましょう。 ③未経験から応募できる求人か確認する 旅館業界への転職は、接客や宿泊業の経験がない人でも、求人によっては挑戦できる場合があります。 ただし、未経験者を受け入れているかどうかは施設や職種によって異なります。 求人情報を確認する際は、「未経験歓迎」「研修制度あり」などの記載に加えて、入社後の教育体制や仕事内容も確認しましょう。 また、接客職ではコミュニケーション力や丁寧な対応が求められることがあり、調理職などでは専門的な経験が必要になる場合もあります。 自分の経験や希望を整理し、応募条件に合った求人を選ぶことが大切です。 業界未経験の場合は、仕事内容や勤務条件について事前に相談できる転職支援サービスを活用する方法もあります。 まとめ 日本全国には、温泉地や観光地を中心に、歴史ある老舗旅館から大型の温泉旅館まで、様々な宿泊施設があります。 旅館が多い県には、温泉や豊かな自然、地域ならではの食文化など、旅行者を引きつける魅力があることも特徴です。 一方、東京都のように、観光やビジネスなど幅広い宿泊需要を背景に、多くのホテル・旅館が集まる地域もあります。 ただし、旅館の数は統計の対象年や集計区分によって異なります。 特に、2018年の旅館業法改正により、旅館とホテルの営業許可の区分が統合されたため、過去の旅館数と近年のホテル・旅館の合計数を単純に比較することはできません。 旅館への転職を考えている方は、施設数だけでなく、地域の特徴や求人の職種、給与、福利厚生、寮の有無なども比較し、自分に合った職場を探しましょう。 ホテルビズでは、ホテル・旅館の求人情報を掲載しています。 希望する働き方や勤務地を明確にし、納得できる転職先を見つけるために、ぜひ求人探しに役立ててください。 転職エージェント活用のメリット 業界・職種に精通したアドバイザーによる志望動機の添削が受けられる 非公開求人・正社員優遇求人にアクセスできる 店舗の雰囲気・内部事情など求人票にない情報を入手できる 書類選考・面接対策をトータルサポート 登録・利用が無料 ホテル業界で転職をお考えの方へ ホテルビズでは、全国のホテルの正社員・契約社員・アルバイト求人を幅広く取り扱っています。 また、正社員で転職を希望される方には、転職支援サービスも行っています。 ホテル業界に精通した専任スタッフが、あなたの職歴・希望条件・職種を丁寧にヒアリングし、最適な求人をご紹介。 求人をお探しの方・転職をご検討の方は「会員登録：無料」をご利用下さい。 求人詳細を見る 転職支援サービスに登録する
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