「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく」というビジョンのもと、ブライダル事業を中心に6つのサービスを展開している株式会社ポジティブドリームパーソンズ。
1997年の創業以来、29年にわたり多くの「感動」を生み出し、現在は全国で約50以上のブランドを運営しています。
人々に感動を届けることで人生をより豊かにすることを使命とし、その原動力は“人と人とのつながり”にあると考えている同社。
お客様に“ハレの日”を提供するには、社員自身も幸せであることが大切であり、そこから至高のサービスが生まれると捉えているため、福利厚生や長く働き続けられる制度が充実しています。
また、社員を「人材」ではなく「人財」として大切にし、企業・組織・メンバーが互いに理解し合いながら成長できるよう、独自の育成システムやキャリア支援制度を整えています。
この記事では、仕事を通じて成長したい方にとって、やりがいと可能性に満ちた環境が用意されている株式会社ポジティブドリームパーソンズの魅力や仕事内容、働く環境についてご紹介します。
株式会社ポジティブドリームパーソンズ
ご紹介したように、「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。」をビジョンに掲げる同社は、創業以来、ウェディング事業を中心に豊富なノウハウを培ってきた同社。
独自に「感動の技術化」や「感動の方程式」といったメソッドを打ち出し、偶然ではなく“必然的に感動を生み出す”ことを常に追求しています。
また、ブランドにおいては、全国一律のチェーン展開ではなく、地域の特性を生かした独自のコンセプトで展開。
その土地ならではの魅力をマーケティングを通して取り入れ、施設ごとに個性あふれる価値を創り出しています。
①企業理念
すべての人に“感動”を
PDP WAYは、ポジティブドリームパーソンズとしての「進むべき道」を示す存在です。
『感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。』
「毎日が感動に満ちあふれ、この国の多くの人が幸せを誇れるように。」その夢を実現するための道しるべこそが、PDP WAYです。
＊MISSION＊
常に新しい視点で考え、常に自ら道を開拓することで、多くの人達に“夢”と“可能性”を与えていく。
常に新しい視点で挑戦し、自ら道を切り拓くことで、生まれていく感動を"夢"と"可能性"として社会に広げていきます。
その挑戦はひとつひとつが未来への礎となり、より豊かな社会や新たな文化を育んでいくと信じています。
PDP WAYを道しるべに、私たちはこれからも変化を恐れず、挑み続ける企業であり続けます。
＊VISION＊
感動で満ちあふれる日本を創ってゆく
多くの人々が日々幸せを感じられる『感動』を提供することで、その人生をより豊かなものにすること。
それこそが私たちポジティブドリームパーソンズの使命です。
②会社概要
●企業名
株式会社ポジティブドリームパーソンズ
●本社所在地
東京都渋谷区恵比寿南1-15-1
●代表者
ファウンダー 杉元 崇将
代表取締役社長 西村 輝夫
●設立
1997年7月1日
●資本金
5,000万円
●従業員数
972名（2025年5月1日現在 /アルバイト含む）
●平均年齢
31歳
＊詳細＊
●施設 ：公式サイト
●HP ：公式サイト
③6つの事業
■ホテル事業（2施設）
「スケープス ザ スィート（葉山）」「長良川清流ホテル（岐阜）」を運営。
その土地のユニークな歴史や文化をホテルのコンセプトに合わせて再編集し、 愉しみながら感じ取っていただけるよう発信しています。
細部までゆきとどいた徹底的なおもてなしで、お客様に感動を提供しています。
■レストラン事業（22店舗）
「セダー ザ チョップハウス & バー（六本木）」「ブルーバーズ ルーフトップテラス（大阪）」など全国に20店舗以上のレストランを運営。
提供するのは「お食事」だけでなく、おもてなしの心と彩り豊かな料理が織りなす非日常の「時間」と「空間」。
こだわりの美味と、ホスピタリティあふれるモダンな空間で、期待を超える驚きと笑顔に満ちたひとときをお届けしています。
■ウェディング事業
（直営：11施設・提携：4施設）
「ザ テンダーハウス （白金）」「ザ ランドマークスクエア オオサカ（大阪）」など全国にハウスウェディングやレストランウェディング施設を展開。
創業以来、同社の主軸となっているウェディング事業。
レストランやホテル、ゲストハウス、イベントホールなど、さまざまな環境に対応できる高い技術力と、感動を生み出す演出力は、他の事業の発展を支える大きな礎となっています。
感動を生み出す要素が揃っていることに甘んじるのではなく、さらなる感動を創出し続ける事を大切にしています。
■バンケット事業（7会場）
同社が所有する「ザ ランドマークスクエア オオサカ（大阪）」や「スケープス ザ スィート（葉山）」などの会場で企業パーティーや新作発表会、研修会など、さまざまなイベントの企画・運営を手がけています。
お客様の思いを汲み取り、「目的」のある時間を創出することで、その場に集うすべての人の心を満たすことを目指しています。
■フラワー事業（6店舗）
“思いを結ぶフラワーギフト”をコンセプトに、オーダーメイドのフラワーショップ「サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター」を、東京・神奈川・大阪・神戸・福岡・長崎に展開。
お客様が大切な方に伝えたい気持ちを、感性豊かなフラワーデコレーターが、花々で表現します。
想いを花で形にし、贈り手の想いを届けることで、人と人との思いを繋げています。
■コンサルティング事業
婚礼・宴会の受託だけでなく、お客様の組織と一体になり、施設の魅力を向上させ「人が集う場所」へ。
これまでに、「異業種からの婚礼事業参入支援」、「地方大型ホテルの事業再生」、「各施設立ち上げ支援」などを行ってきました。
新たなブランドと収益を創出することにコミットしています。
④沿革
●1997年
有限会社ポジティブ設立
●2001年
Saint Jordi Wedding salon TOKYO オープン
株式会社ポジティブドリームパーソンズへ組織および商号変更
●2002年
THE VILLAS 長崎 オープン
●2003年
サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター オープン
THE VILLAS 福岡 オープン
●2004年
THE GRANADA SUITE 東京 オープン
●2005年
サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 広島・福岡 オープン
ONE SIX ONE Best Western Premier Hotel Nagasakiウェディング＆バンケットギャラリーオープン
●2006年
コンサルティング事業室開設
●2007年
SCAPES THE SUITE オープン
●2008年
GRANADA SUITE 福岡 オープン
●2011年
THE LANDMARK SQUARE TOKYO オープン
サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 品川・長崎・韓国ソウル オープン
株式会社ポジティブドリームパーソンズワールドワイドコリア設立（100%子会社）
●2012年
THE MARCUS SQUARE KOBE オープン
サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 神戸 オープン
●2013年
THE MARCUS SQUARE FUKUOKA オープン
●2015年
THE TENDER HOUSE オープン
●2016年
複合施設 SHINAGAWA DINING TERRACE オープン
●2017年
Taste of THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン
サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 大阪 オープン
THE LANDMARK SQUARE OSAKA オープン
●2019年
サンジョルディフラワーズ ザ・デコレーター 葉山 オープン
●2020年
現代里山料理 ZEN HOUSE オープン
川越薪火料理 in the park オープン
THE PENTHOUSE with weekend terrace オープン
●2022年
高宮庭園茶寮 オープン
長良川清流ホテル オープン
ポジティブドリームパーソンズの働き方
株式会社ポジティブドリームパーソンズでは、社員一人ひとりがやりがいを持って成長し続けられるよう、育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方、そして充実した福利厚生を整えています。
また、個人の挑戦を後押しする環境づくりや、女性のライフステージに寄り添ったサポート、地域や社会への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
そんな同社ならではの“人を大切にする働き方”についてご紹介します。
①育成・キャリア制度の充実
同社では、社員を「人財」と捉え、知識・スキル（技術）と心（人格/姿勢）の両面を育てる制度を整備。
内定者研修・新入社員研修・新卒年次研修の他に、「理念に共感し、その想いにふさわしい意欲とスキルを身につけてほしい」という考えのもと、独自の育成制度「PDPカレッジシステム」を導入しています。
このシステムでは、社員の成長段階を4つのステージに分け、それぞれに応じて「技術」と「心」を育むプログラムを用意しています。
「技術」面では、社内で段階的に学べる、PDPビジネスカレッジ・PDPマネジメントカレッジ・ビギナーコース・PDPマネジメントカレッジ、社外ではプロフェッショナルコース・PDP大学院があります。
一方、「心」の面では、PDP経営道場（社内）を設け、マネージャーを対象に必修で実施。
人格形成を深める仕組みを整えており、これらの育成プログラムを通じて、全メンバーが「技術」と「心」の両面で成長し、価値ある人財として活躍できるよう支援しています。
②整備された福利厚生
社員が安心して働き、成長できるよう多彩な福利厚生制度を整えています。
カフェテリアプランでは、日々の業務で規定の条件を達成したメンバーにポイントが付与され、貯まったポイントを特別休暇の取得や仕事に役立つアイテムの購入、ラグジュアリーホテルの宿泊など、さまざまなメニューに交換できます。
また、成果を上げたメンバーには「ありがとう手当」を支給。
さらに、出産・育児支援制度やウェディング社内紹介制度、社員割引、誕生日ディナー、結婚式参列支援制度なども用意されており、生活やライフイベントに応じたサポートが受けられます。
金銭面でも、年2回の昇給や年4回の賞与、年1回の決算賞与に加え、時間外手当、役職手当、職務手当など充実した補助制度があります。
③柔軟な働き方と女性支援制度の充実
同社では、多様な働き方を支援する制度を整えています。
一部職種では在宅勤務制度を導入しており、会議などはオンラインで実施することで、出社と在宅を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。
これにより、生産性を高めながら効率的に業務を進めることができます。
また、希望に応じて勤務エリアを限定できるエリア限定社員制度もあり、勤務エリアの変更はマネージャーとの定期面談で調整可能。
結婚や出産などライフイベントに合わせて柔軟に働き方を選ぶことができます。
さらに、特に女性が妊娠・育児と仕事を両立できる環境づくりにも力を入れており、「ママズ制度」をはじめとしたサポート体制を整え、女性が安心して長く働ける職場を実現しています。
※ママズ制度：妊娠・育児期間中の女性が安心して活躍できるよう、「時短オプション」や「スタイルオプション」が選べる制度
●ママ・ケア制度
出産前の検診などの通院をサポートするため、特別休暇の付与
●ママ・レディ制度
法定6週間を上回る、出産予定日の8週前からの出産休暇が取得可能
●ママ・ロング制度
保育園に入園できない場合は、育児休業期間を2年まで延長可能
●ママ・オフ制度
出産後に早期復帰した場合、子どもの就学まで特別休暇の付与
●ママ・カムバック制度
正社員・契約社員として1年以上勤務し、出産のために退職した社員に対し、退職後2年以内の再雇用の保証
●ママ・ヘルプ制度
所定時間を越える勤務で発生した際の延長保育料、保育所に預けられない曜日・祝日等のベビーシッター費用の補助
●ママ・コム制度
毎月1回、ママズ向けの社内情報通信「ママズ通信」の送付
●ママ・メンター制度
ママメンターによる交流制度（※今後導入検討）
④多様なビジネスフィールド
ワクワクするビジネスフィールドの拡大を目指しており、事業開発や公募制プロジェクト（年齢や経験に関係なく手を挙げれば、全社規模のプロジェクトに挑戦できる）など、意志ある人に挑戦のチャンスが与えられています。
一人ひとりの希望や適性に合わせたキャリア形成が可能で、決まった道はなく、多様な事業を通じて自分らしいキャリアを描くことができます。
経営チームは、社会や会社への責任を果たすとともに、社員が仕事を通じて継続的に成長できるフィールドを提供することを約束しています。
⑤SDGsへの取り組みによるやりがい
コーポレートビジョンの実現に向け、「ホスピタリティ×サスティナブル」のノウハウを活かし、街づくりや地方再生など、社会に価値をもたらす活動に積極的に取り組んでいます。
SDGsの取り組みとしては、大阪市の歴史的建造物「MIRAIZA OSAKA-JO（旧第四師団司令部庁舎／旧大阪市立博物館）」内に「ザ ランドマークスクエア オオサカ」をオープンしたほか、福岡市の登録文化財「旧高宮貝島邸」を市民が集い交流できる都市公園「高宮庭園茶寮」として再構築するなど、地方創生に貢献。
結婚式場だけでなく、ウェディング・レストラン・バンケットなどを組み合わせた複合施設として運営され、地域に多様な利用シーンを提供することで、人が集まる場づくりを目指しています。
地域の歴史的資源を改修し、街のシンボルとなる場所として再編集することで、地域全体の活性化や文化的資産の保存にもつながる、持続可能な業態開発を行っています。
さらに、社会貢献活動にも力を入れており、次世代への学びの機会を提供。
学生の企業訪問や仕事体験の受け入れ、PDPメンバーの子どもが親の職場を見学する「こどもの会社参観日」などを開催しています。
こうした取り組みに携われることは、単なるサービス提供にとどまらず、地域社会や未来世代に価値を届けている実感につながります。
自分たちの仕事が街の活性化や文化の継承に貢献しているという誇りとやりがいを感じながら働けるでしょう。
まとめ
創業から29年、「感動あふれる社会」を目指して、全国で約50のブランドを展開し、さまざまな事業を手がけている株式会社ポジティブドリームパーソンズ。
それぞれの施設で地域の特性や文化を生かした独自のサービスを提供し多くの人々に感動を届けてきました。
ご紹介したように、社員を「人財」として尊重し、独自の育成制度やキャリア支援、柔軟な働き方や育児サポートを整備することで、成長と働きやすさを両立できる環境が実現。
社員一人ひとりの成長を重視する文化がなので、チャレンジ＆成長志向の方には非常にやりがいのある環境でしょう。
社名には「ポジティブ」「ドリーム」「パーソンズ（人々）」の言葉が込められており、会社の文化としても“夢を持ち前向きに働く人々”という姿勢を重視しており、実際にそのような社員が多く活躍しています。
仲間と共にスキルを磨きながら自分らしいキャリアを描きたいという方には、最適な職場だと思います。
2026.02.07
