目次　　　　　　　　　　　

1：大手日系ホテル15社の福利厚生例
2：まとめ

①シティホテル・リゾートホテル系5社

③鉄道会社系ホテル5社

＊東急ホテルズ＆リゾーツ株式会社（HP）＊

・年間休日：106日～112日
・社員寮
・東急グループ共済組合
・東急グループ持株会
・確定拠出年金制度
・資格取得報奨金制度
・昇格時研修
・ダイバーシティ推進研修
・eラーニング
・社内大学

○連休や男性の育児休業を推奨。自己啓発支援制度も充実

＊株式会社相鉄ホテルマネジメント（HP）＊

・年間休日：108日
・社宅
・家賃補助
・看護休暇
・誕生日休暇
・結婚休暇
・配偶者出産休暇
・自社ホテル割引
・資格取得支援
・サービス講習会
・通信教育受講料補助
・語学教室
・階層別研修

○研修制度が充実。業績に応じた報奨金制度有

＊株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイド（HP）＊

・年間休日：本社：117日/首都圏：104日
・配偶者出産休暇
・看護休暇
・介護休暇
・短時間勤務
・リフレッシュ休暇
・カムバック制度
・お祝い金制度
・社員割引制度
・階層別、専門職教育制度有

○ワークライフバランスを支援する制度が充実

＊株式会社京王プラザホテル（HP）＊　　　

・年間休日：118日
・時短勤務
・介護休暇
・結婚休暇
・家族手当
・住宅手当
・独身寮完備
・社員食堂
・退職金制度
・京王共済組合有による各種給付金や補助金有
・社員保養施設や契約旅館・社員割引制度有
・資格取得支援制度
・部門、職位別研修
・英会話講座
・ビジネスマナー

○研修制度が充実

＊日本ホテル株式会社（HP）＊　　　　　　

・年間休日：110日
・時短勤務
・介護休業
・独身寮
・退職金制度
・住宅手当
・家族手当
・食事手当
・JR東日本持ち株制度
・カフェテリア倶楽部
・グループホテル割引
・資格取得褒賞制度
・通信教育

○自己啓発支援を積極的に行っている

◎ほんの一部にはなりますが、福利厚生の充実している日系ホテルをご紹介させて頂きました。
日本の御三家と呼ばれる老舗高級ホテルや、鉄道系・不動産系は経営基盤がしっかりしているため、待遇やキャリアプランが整っている傾向にあります。
これからホテル業界で働きたいとい方は是非参考にしてみて下さいね。

　　　　まとめ　　　　　

ホテル15社の福利厚生についてご紹介させて頂きました。

ホテル業界といえば、「ハード」「勤務時間がきつい」「休みが取りにくい」といった大変さを感じるイメーもあるかもしれませんが、ご紹介したように福利厚生が整っている企業も多くあります。

長く働く事を考えると福利厚生が充実している事は、非常に大切ですよね。

訪日外国人観光客の急増により、ますますホテルへの需要は高まっていますので人材が非常に必要となっています。

ホテル業界への転職をする時には、企業によってどのような福利厚生があるのかも確認しておきましょう。

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