ホテル業界ならではの福利厚生 

 

ホテルの仕事は、高いサービス力が必要となる事や不規則な勤務があるなどの特徴から、ホテル業界ならではの福利厚生があります。

具体的にはどのような福利厚生があるのか、ご紹介していきます。

 

 

①資格手当

 

ホテルマンは、マナーや接客などにおいて様々なスキルが必要となります。

また、近年では訪日外国人が増えていますので、語学スキルがあると非常に有利になります。

企業によっては、ホテルで働く際に役立つ資格を持っていると「資格手当」が出るところもあります。

このような制度があると、スキルアップにもなりますし、働く上でもモチベーションのアップに繋がりますよね。

・資格については→こちら

 

 

②社員寮

 

社員寮とは社員用の住居の事で、一般的には単身者向けを「社員寮・独身寮」、ファミリー向けを「社宅」と呼ぶ事が多くなっています。

都心部のシティホテルやビジネスホテルは少ないのですが、リゾートホテルなど都心部から離れ、通いにくい立地にある場合は社員寮があります。

 

 

③食事手当

 

勤務時間が長く、不規則になりがちなホテルでは、食事手当や社員食堂がある求人が多くあります。

ホテルでは基本レストランなどが併設されていますので、勤務すると食事を出してくれる企業が多いです。

勤務体系的にも早番・遅番・夜勤などがあり、食事が偏りがちになるので健康管理という面でも嬉しいですよね。

都内のホテルではコンビニや飲食店も多くありますが、観光地やリゾート地では従業員が食べられるお店が少い事も。

一緒に働く仲間と休憩時間を楽しめるのも、大切なコミュニケーションの時間になるでしょう。

 

 

④深夜手当

 

基本的にどの企業であっても、時間外手当・休日出勤手当・深夜残業手当は法律上で支払う義務があります。

残業代が別途支給されるのか、それとも給与に含まれているのか、深夜手当がつくのか事前にしっかり確認しましょう。

特に、ホテルの職種によっては必ず夜勤や泊まり勤務が発生します。

 

☑️深夜労働とは
午後10時～午前5時までの深夜時間における労働の事。

25％以上の割増率での賃金の支払いが必要になります。

法定労働時間である1日8時間、または週40時間を超えて労働があった場合も、通常の賃金に対して25%以上の割増率での賃金を支払い義務があります。

更に、深夜時間の午後10〜午前5時まで労働した場合は、深夜手当として25%以上の割増率で賃金を計算します。

よって、時間外残業と夜10時以降の深夜残業をした場合には、時間外手当＋深夜手当の合計＝50%割増の賃金を支払わなければなりません。

 

 

⑤社員割引

 

グループ系列のホテルに特別価格で泊まれたり、レストランを安く利用できるといった福利厚生がつく事も多いです。

家族や友人との旅行など、ホテルを少しお得に利用できるのは嬉しいですよね。

 

 

⑥研修・講座・資格取得支援

 

前述したように、ホテルで働くには、マナーや接遇・ホスピタリティ・語学力など様々なスキルが必要となります。

福利厚生の1つとして、スキルアップのための教育研修や講座を受けさせてくれるホテルもあります。

その他、資格取得費用の補助などをしてくれる事もあります。

 

 

ホテル業界の一般的な福利厚生

 

続いて、ホテルで働く社員の一般的な福利厚生についてお伝えしていきます。