フォトウエディング事業を中心に、ライフイベントに寄り添うサービスを提供している株式会社デコルテ。

業界シェアNo.1の同社は、業界を牽引するリーディングカンパニーとして、これまでに22万組以上の新郎新婦様の「撮る結婚式」をサポートしてきました。

株式会社デコルテ・ホールディングス（2021年東京証券取引所に上場）のグループ会社として、現在は全国にフォトスタジオを34店舗を展開。

今後は首都圏への拡大だけでなく、地方都市へも出店を予定しており、人生の様々な節目を彩る「ライフフォトカンパニー」として、更なる事業展開と成長を目指しています。

社内は、研修制度やキャリアパス制度が整っており、積極的に学ぼうという姿勢があれば、未経験の方でもプロとして経験を積む事ができる環境があります。

常に成長を目指す仲間たちと共に、切磋琢磨しながら自分のキャリアアップの可能性を広げていく事ができる職場です。

この記事では、株式会社デコルテの魅力や仕事・働き方についてご紹介します。

 

 

 

 

 

 株式会社デコルテってどんな会社？ 

株式会社デコルテ・ホールディングスは、2001年の創業以来、「Happiness（幸福）・Beauty（美）・Wellness（健康）」をテーマに、お客様の「こんなサービスがあったらいいな」を形にし、新しい価値を生み出してきました。

全国にスタジオを展開し、フォトウエディング事業では、専用スタジオでの撮影や屋外でのロケーション撮影、アニバーサリーフォト事業では、子どもや家族の記念写真の撮影サービスを提供。

写真を通じた「思い出づくり」の場を幅広いライフステージで展開しています。

フォトウェディング事業は、まだ成長途中のマーケット。

だからこそ、そんな“未完成”な市場を、自分たちのアイデアや行動で新しい価値を生み出し、文化として育てていく面白さを感じながら働く事ができます。

また、デコルテで働く社員が心がけている事は「フレームを超える感動」です。

結婚式や記念日の撮影は、私たちにとっては日常の仕事でも、お客様にとっては一生に一度の大切な瞬間。

同じスタジオやロケーションでも、お客様一人ひとりの想いは異なります。

結婚式や記念日という一生に一度の大切な瞬間に、期待を超える感動を届ける事を、デコルテの使命としています。

スタッフ一人ひとりが心を込めてお客様に向き合い、感動を積み重ねる事で、それが会社の文化となり、会社や自身の成長につながっていきます。

新しい事に挑戦し続ける姿勢こそ、デコルテグループの企業文化であり、これからも大切にしていきたいと考えています。

 

 

①企業理念　　　　　　　　　　　      

 

新しい感動体験を創り文化として定着させる

 

日本ではこれまで、結婚写真や前撮り・フォトウエディングを行う人はまだ少なく、写真を残す文化は十分に根付いていませんでした。

一方で、海外では「結婚したら写真を撮る」という文化があります。

SNSの普及などをきっかけに、日本でも少しずつ広まりつつありますが、まだ発展途上の分野です。

だからこそ、「結婚式を挙げる・挙げない」に関わらず、“結婚したら写真を撮る”“大切な記念日には思い出を残す”という文化を日本に根付かせていく事を使命としています。

写真を通して人々の人生に寄り添い、幸せの瞬間を未来へとつなげていく——その想いを共に形にしていきたいと考えています。

 

 

 

②会社概要　　　　　　　　　　　      

 

●企業名
株式会社デコルテ

●本社所在地
兵庫県神戸市中央区加納町4丁目4番17号 ニッセイ三宮ビル12階

●東京オフィス
東京都港区浜松町2-5-5 PMO浜松町3F

●代表取締役社長
水間 寿也

●設立
2018年10月

●資本金
1億5500万円（株式会社デコルテ・ホールディングス）

●事業内容
ウエディングフォトスタジオの運営
アニバーサリーフォトスタジオの運営

●従業員数
416名 (2024年9月現在)

●平均年齢
男性：34歳・女性：27歳

●店舗

＜ウエディングフォト事業＞
STUDIO AQUA：13店舗（関東）
STUDIOTVB    ：6店舗  （関西）
STUDIO 8        ：2店舗（愛知）
STUDIO AN     ：1店舗  （福岡）
STUDIO SUNS ：3店舗（沖縄）
STUDIO SORA ：2店舗 （北海道）

＜アニバーサリー事業＞
HAPISTA          ：8店舗（関東・関西）
studio Ashery  ：1店舗（関西）

 

＊詳細＊

●店舗 ：公式サイト

●HP   ：公式サイト

 

 

 

③沿革　　　　　　　　　　　　　      

 

●2001年
旧株式会社デコルテ設立エステティック事業を開始

●2002年
リラクゼーション事業を開始

●2004年
挙式事業（チャペルウエディング）を開始
エステティック事業を譲渡

●2008年
フォトウエディングサービスを開始

●2010年
フォトウエディングサービス初の単独店舗を出店

●2011年
衣裳レンタル・サービスを開始

●2015年
アニバーサリーフォトサービスを開始

●2018年
会社分割により当社を持ち株会社とする持ち株会社体制に移行
事業子会社として株式会社Decollte Photography設立

●2020年
株式会社デコルテ・ホールディングスに社名変更
同時に事業子会社株式会社Decollte Photographyを株式会社デコルテに社名変更

●2021年
株式会社デコルテ・ホールディングスが東京証券取引所マザーズ新規上場

●2022年
株式会社デコルテ・ホールディングスが東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に移行

 

 

 

④受賞歴　　　　　　　　　　　　      

 

＜フォトコンテスト＞

●受賞回数：210回超
●受賞者数：40人超

※2024年9月時点に在籍する社員のうち、WPPI・AWPA・SWPP・WEDISSION・ゼクシィ各種AWARD 受賞歴のある社員の人数

 

 

 

⑤仕事内容　　　　　　　　　　　      

 

お客様の「一生に一度の特別な瞬間」を形にしていくフォトウエディング事業。

それぞれの専門分野が連携しながらチームで一組の結婚式を創り上げています。

ここでは、主な職種3つをご紹介します。

 

■フォトグラファー

ロスタジオ撮影・ケーション撮影や写真加工、フォトアイテムの作成など、撮影に関わる一連の業務を担当します。

さまざまなプランの撮影に対応できるようスキルを磨きながら経験を積んでいきます。

等級が上がると、TOPフォトグラファーとして海外コンテストへの出場やロケハン、新プランの企画検討をリードするほか、社内の技術トレーナーとして後輩の育成にも携わります。

 

■ヘアメイク

ロケーション撮影におけるヘアメイクや、洋装・和装の着付けなど、撮影に関わる一連の業務を担当します。

経験を重ねて等級が上がると、TOPヘアメイクとして衣装の選定や買い出し、新プランの企画・検討をリードしたり、社内の技術トレーナーとして活躍する機会もあります。

 

■フォトプランナー

お客様への接客を中心に、オンライン結婚式の司会進行や衣装フィッティングのサポートなどを行います。

経験を重ねて等級が上がると、TOPプランナーとして新しいプランの企画・検討をリードしたり、社内の技術トレーナーとして後輩育成に携わるなど、より幅広く活躍する事ができます。

 

　　 株式会社デコルテの働き方　　 

 

上記でご説明したように、デコルテが大切にしているのは、経験の有無ではなく、「もっと上手くなりたい」「フォトウエディングの魅力を広げたい」という向上心です。

学び続ける姿勢と、楽しむ気持ちを重要視しています。

挑戦する気持ちを持つ事で、自分の可能性を広げキャリアアップしていける環境があります。

 

 

同社には、フォトグラファーが約44％、メイクアップアーティストが約37％、フォトプランナーが約15％、その他が約4％と、主に4つの職種があります。

それぞれの職種ごとに専門的な研修制度が整っており、役割に応じて必要な知識やスキルを基礎から丁寧に学びしっかりと身につけられる環境です。

フォトグラファー研修では、マナーや婚礼知識、接客の基本をはじめ、カメラの構造理解、撮影の段取りや被写体・環境条件への対応、撮影トークやアイスブレイク、さらに品質基準の理解や画像処理まで、幅広く実践的に習得。

ヘアメイク研修では、マナーや婚礼知識、接客基礎に加え、ヘア・メイク・着付けなど、花嫁を美しく仕上げるための技術を身につけます。

フォトプランナー研修では、マナーや婚礼知識、接客の基本のほか、契約手続きやスタジオ・ロケーションプランの理解など、お客様対応に必要なスキルを学びます。

 

※新人研修を終えた後も、職種ごとに専任の技術トレーナーがサポートし、自身の仕事やスキルを振り返りながら成長できる研修機会を設けています。

配属後は、店舗の先輩スタッフがバディとして寄り添い、現場での実践練習を通して技術を定着させ、応用力を身につけていきます。

各業務では、技術トレーナーによるテストに合格するとお客様を担当できるようになり、一人ひとりの習熟度に合わせて着実にステップアップしていける体制が整っています。

 

 

 

②充実したキャリアアップ制度　　      

 

著名なフォトグラファーやメイクアップアーティストを招いた講演や研修を定期的に開催し、業界の第一線で活躍するプロから直接学ぶことで新しい発想や表現力を磨く機会を設けています。

また、海外での研修も実施しており、グローバルな視点で技術や感性を高められる環境が整っています。

さらに、アメリカ・ラスベガスで開催される世界最大級のフォトグラファー向けコンベンション「WPPI」には、社内選抜メンバーを派遣し、世界中から集まる約13,000人の参加者の中で、当社スタッフも多数受賞。

国際的に活躍するチャンスもあります。

年に一度の社員総会では、全社員が集まり会社の取り組みや業界の動向を共有し、社内コンテストや優秀店舗・個人の表彰を通して互いの努力を称え合うことで、さらなる成長への意欲を高めています。

 

 

 

③明確なキャリアパス　　 　　　　    

 

同社では、未経験からでも着実に成長できるよう、明確なキャリアパスが用意されています。

キャリアの方向性は大きく分けて「エキスパート職群」と「マネジメント職群」の2つ。

自身の志向や強みを活かしながらステップアップしていけます。

 

●エキスパート職群（入社〜3年目）

フォトグラファー・ヘアメイク・プランナーとして、専門技術を磨きながらお客様に提供するサービスの質を高めていきます。

職種ごとに5段階（E1〜E5）の等級があり、ランクが上がるごとに担当できる業務の幅が広がり、指名料もアップ。

研修を受けながら実践を重ね、技術力と表現力を磨いていきます。

 

●マネジメント職群

店舗運営や組織のマネジメントを担うキャリアです。

店長として店舗のサービス品質や売上管理を行い、グループマネージャーになると複数店舗の統括・新サービス開発・採用などを担当。

さらにゼネラルマネージャーへと進むと、事業全体の戦略立案や広告展開など、経営的な視点での業務に携わります。

個々の努力や成果がしっかり評価される仕組みが整っており、専門職としても管理職としても成長を目指せる環境です。

 

 

 

④安定して長く働ける環境　　　　　  

デコルテグループでは、性別に関係なくキャリアを築ける環境が整っています。

女性の役職者は全体の61％を占め、仕事とプライベートを両立しながら活躍する事が可能。

年間休日は107日、平均残業時間は月5時間。

育休取得率も女性100％、男性50％となっており家庭と両立できる体制が整っています。

長く安心してキャリアを積みたい方に適した職場です。

 

 

 

⑤求める人物像　　　　　　　　　      

同社は、ウエディングフォトのリーディングカンパニーを目指し、常に新しい価値を提供し続けています。

変化の激しい時代だからこそ、私たちは社員に「挑戦を恐れず成長し続ける姿勢」を大切にしています。

具体的には、次のような方を求めています。

 

●ホスピタリティお客様に一生の感動を届けられるよう、どんな時でも思いやりをもった対応ができる方。

●チームワーク店舗や立場を超えて協力し合い、互いに高め合いながら最高の成果を追求できる方。

●クリエイティビティ柔軟な発想と高いクオリティで、業界トップクラスの感動体験をお客様に提供できる方。

●パッションすべての仕事に誠意と情熱を持ち、新しいことにも積極的に挑戦できる方。

◎挑戦心と成長意欲を持ち、チームで協力しながらお客様に感動を届けたいという方が向いています。