1998年に日本で初めて「完全貸切型ハウスウェディング」を導入した、ゲストハウスウェディングのパイオニアである、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ。

現在ではブライダル業界最大手として、『国内挙式組数No.1』（日本マーケティングリサーチ機構／2025年3月時点）を獲得し、最も多くの花嫁に選ばれています。

婚礼件数・売上ともに業界トップでありながら、常に新しい事業に挑戦。

ホテルやレストラン運営、ドレス・フラワー事業、コンサルティング、さらには保育園やハネムーン事業まで、多角的に事業を展開し、ブライダル業界をけん引しています。

また、事業の成長だけでなく「えるぼし認定」や「D&I Award 2024」の取得など、ダイバーシティ推進や社会貢献にも積極的に取り組み、従業員一人ひとりが働きやすい環境づくりにも注力しています。

この記事では、安定した経営基盤のもと、業界をリードしながら常に新しい挑戦を続け、従業員一人ひとりが活躍できる環境を大切にする株式会社テイクアンドギヴ・ニーズについてご紹介していきます。

会社概要｜事業内容と特徴

●2022年
株式会社グッドラック・コーポレーションの全保有株式（91.8%）を譲渡

職場環境と働き方

ブライダル業界のパイオニアとして、常に革新的なアプローチでイノベーションを推進している同社ですが、多様な働き方を尊重し、従業員一人ひとりが活躍できる環境を大切に、高い働きがいを提供しています。

また、社歴や経験に関係なく、社員の意欲や可能性を信じて様々なミッションを任せる企業風土があります。

従業員のキャリア成長を重視している一方で、給与体系や福利厚生など様々な選択肢を用意し、従業員が働きやすいフィールドを築いています。 

①「一顧客一担当制」のやりがい

同社のウェディングプランナーは、「一顧客一担当制」を採用しています。

新規のご案内から打ち合わせ、企画立案、そして結婚式当日の運営までを一貫して担当。

約半年間にわたり新郎新婦と何度も打ち合わせを重ね、オリジナルの結婚式を共に創り上げていきます。

そのため、お客様と深い信頼関係を築きやすく、最後まで寄り添えるやりがいを実感できるのが大きな特徴です。

実際に「新規接客から当日まで関わるからこそ、やりがいを感じられる」というウェディングプランナーも多くいます。

また、業界No.1の実績を持ちながらも、変化する顧客ニーズに応えるため常に挑戦を続けています。

そのため、プランナー自身も幅広い業務経験を積む事ができ、スキルアップやマルチなキャリア形成につながる環境が整っています。

結婚式の感動を間近で支えながら、自分自身も成長できる環境で働けるのは、同社ならではの大きな魅力でしょう。

②多様な職種幅広いキャリアパス

ブライダル事業にとどまらず、ホテル・ドレス・レストラン・ハネムーンなど幅広い事業を展開している同社。

そのため「ホテルや飲食など複数の分野に興味がある方」や「部署を横断して幅広い経験を積みたい方」にとって、異動やキャリアチェンジのチャンスが豊富にあります。

本社ではマーケティングや新規ホテル立ち上げ、商品・経営企画、人事企画など、多彩なキャリアパスも用意されています。

さらに、独自の 「俺の私のチャンス制度」 では、上長を通さずに自ら手を挙げて社内の募集に応募できる仕組みがあり、社員一人ひとりが主体的にキャリアを広げていける環境が整っています。

安定した基盤と新しい挑戦の両方を兼ね備えているため、自分の可能性を大きく広げていけるチャンスがあります。

③柔軟な働き方の選択

女性活躍推進や多様な働き方の整備にも力を入れています。

女性社員比率は61.0％、女性管理職比率は27.2％と業界水準を大きく上回り、「えるぼし認定（2つ星）」獲得や「D&I Award 2024」にも選出。

多様な働き方をサポートする制度として、在籍しながら社外で仕事を持つことができる「副業制度」、ライフステージの変化に応じて勤務地を選択できる制度「エリア社員制度」、育児や介護等の理由でフルタイム勤務ができない場合、一定の条件を満たせば正社員と同条件で、働く曜日や時間を限定できる「副社員制度」、一定条件を満たせば、フリーランスとして同社から仕事を受けられるようになる「業務委託制度」などを設けています。

場所・時間にとらわれず働きたい方に非常に魅力的です。

また、女性特有の健康課題をサポートする「FemselfBOX」も導入。

産休・育休からの復職率は86.8％と高く、性別やライフイベントに関わらず安心して働ける環境が整っています。

半年に1度、上長とマンツーマンで実施する定期キャリア面談も実施されており、それぞれのライフデザインにあったキャリア形成をサポートしています。

④充実した福利厚生・研修制度

社内預金制度・住宅手当・単身赴任手当・制服のオーダースーツ支給・挙式やレストラン割引など、ライフステージを支える制度が整っています。

さらに「Professional Choice」制度では、旅行や研修・資格取得・書籍購入などに年間8万円まで会社が補助。

長期勤続者への表彰や慶弔金制度も用意されています。

年次有給休暇・季節休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など、休暇制度も柔軟。

また、成長意欲のある方を全力でサポートするため、充実した教育・研修制度を用意しています。

入社後は、メンター制度によって、先輩社員がトレーナーとなり、新入社員の成長をサポートしながら、新入社員研修やOJT研修、フォローアップ研修を通して基礎を習得。

その後も、管理職候補者向け研修やマネージャー研修、営業・プランニングなどのスキル研修、自己啓発プログラムなど、多彩な成長機会が用意されています。

さらに、社員が自ら希望する国で2週間学べる海外研修制度や、約100種類のプログラムを揃えたe-learning「T&G college」もあり、自分のペースでスキルを高めることが可能です。

実務を通じた経験に加えて体系的な研修でキャリアを築けるため、「成長しながら働きたい」と考える方に最適な環境です。

福利厚生の充実や、様々な研修プログラムによって、社員一人ひとりが長く安心してキャリアを築ける環境が用意されています。

⑤社会的意識の高い企業文化

「ESG」や「SDGs」という言葉が広がる以前から、サステナビリティを経営に取り入れ、社会的価値を重視した活動にも積極的に取り組んでいます。

具体的には、環境への配慮（省エネ推進・気候変動対策・環境配慮型サービス）・社会への貢献（障害者雇用・ダイバーシティ＆インクルージョン・SDGsの推進）・地域、文化支援（子ども向けワークショップの開催・地産地消メニューの提供）・社内体制と目標管理（推進体制・長期計画「EVOL2030」）など。

「キッズプロジェクト」として全国49の結婚式場で地域の子供達に遊びと学びの場を提供するなど、社会貢献に関心を持つ人材にとって非常に魅力的な環境です。

SDGs等の取り組みに参加したり、日常業務の中に環境配慮が根付いている事で、働きながら企業の意義も実感できるでしょう。

また、長期計画に基づいた明確なビジョンや取り組みが情報開示されている事で、安心して働ける基盤が整っています。

まとめ

結婚式場やホテルを中心に、人生の特別な瞬間を形にするサービスを手がける株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ。

業界No.1の実績と安定した基盤を持ちながらも、伝統にとらわれず、常に新しい未来を目指し続ける企業です。

未経験からでも挑戦できる体制と、多様なキャリアパスが整っているため、「新しいフィールドで力を試したい」「成長しながら長く安心して働きたい」「将来的にマネジメントを担いたい」と考える方には最適な環境といえると思います。

また、多様な働き方やダイバーシティを尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方、充実した福利厚生など一人ひとりが長く働ける職場環境づくりを進めているため、安心してキャリアを築いていきたいという方にはぴったりの企業でしょう。