株式会社CRAZY｜特徴・魅力・働き方をご紹介

目次

 

■ウェディングプロデュース事業

同社の中心となる事業が、ウェディングプロデュース事業。

オーダーメイドウェディングブランド「CRAZY WEDDING」や、自社施設での結婚式の企画・運営を手掛けています。

新郎新婦との対話を通じて結婚式のコンセプトや演出を設計し、ふたりの想いを反映した一日をプロデュースしています。

これまで表参道を中心に施設を運営してきましたが、2026年には横浜にも新たな施設をオープンし、事業エリアを拡大しています。

さらに、2026年9月には、全国の結婚式場とパートナーシップを結び、新しい結婚式のあり方を共創する事業「CRAZY WEDDING ALLIANCE」を始動しました。

第1弾のパートナーとしてBLDグループと提携し、表参道の「Central Terrace TOKYO」と、福岡で2027年春に開業予定の「THE CENTRAL PARK KOKURA」の2施設から共同運営を開始しています。

同事業では、CRAZY WEDDINGが培ってきた人生を起点とする体験設計力と、パートナー企業が持つ施設や運営ノウハウを掛け合わせ、結婚式の体験価値を高めることを目指しています。

具体的には、新郎新婦の人生を紐解く「ライフストーリー」の制作や、司会者・サービスディレクターによる当日の演出などを通じて、一組ひと組に合わせた結婚式を実現しています。

自社施設の運営にとどまらず、他社との連携を通じてウェディングの価値を全国に広げようと取り組んでいます。

 

■レストラン事業

同社では、ウェディング事業で培ってきた空間づくりや体験設計のノウハウを生かし、レストラン事業にも取り組んでいます。

2026年1月には、横浜・みなとみらいに初のレストラン「CRAZY GRANDE MAISON（クレイジー グランメゾン）」をオープン。

「Immersive Table（没入型の食事体験）」をコンセプトに、料理やドリンクのペアリング、空間演出などを通じて、食事そのものに深く没入できる体験を提供しています。

また、同施設内にはカフェ「PARKSIDE CAFE」も展開しており、地域の人々や公園を訪れる人々が気軽に食事を楽しめる場づくりにも取り組んでいます。

単に料理を提供するだけでなく、大切な人と食事を囲み、感動や喜びを分かち合う時間そのものを大切にしています。

食を通じて人と人とのつながりを生み出す、新たな事業領域として展開しています。

 

■法人イベントプロデュース事業

法人イベントプロデュース事業では、企業の周年記念イベントや社内パーティー、各種セレモニーなどの企画・運営を手掛けています。

単にイベントを開催するだけでなく、企業が大切にしている理念やビジョン、参加者に届けたいメッセージをくみ取り、目的に合わせた空間や演出を創り上げることが特徴。

イベントを通じて社員同士のつながりを深めたり、企業と顧客との関係性を強化したりするなど、人と人が互いを理解し合う機会を提供しています。

ウェディングで培ってきた企画力やプロデュース力を生かし、企業活動においても心に残る体験を生み出しています。

 

■組織コンサルティング事業

組織コンサルティング事業では、企業が抱える組織運営やコミュニケーション、人間関係などの課題に向き合い、より良い組織づくりを支援しています。

同社がウェディング事業を通じて培ってきた、人と人との関係性を大切にする考え方を、企業の組織開発にも生かしている点が特徴です。

企業の理念やビジョンを明確にすることから、社員同士の相互理解を深める取り組みまで、組織の状況や課題に応じた支援を行います。

単なる業務効率の改善にとどまらず、社員一人ひとりが自分らしく働き、組織全体がより良い方向へ進める環境づくりを目指しています。

 

■転職エージェント事業

同社では、人と企業のより良い出会いを支援する転職エージェント事業も展開しています。

求職者一人ひとりの経験やスキルだけでなく、仕事に対する価値観や将来実現したいことにも目を向け、本人に合ったキャリア形成をサポートします。

また、企業側に対しても採用ニーズや組織の特徴を踏まえた人材紹介を行い、双方にとって納得感のあるマッチングを目指します。

人と人とのつながりを大切にする同社の考え方を、採用や転職という場面にも広げている事業です。

 

●2012年7月2日

株式会社UNITED STYLEを創業

●2013年

オーダーメイドウェディングブランド「CRAZY WEDDING」の初プロデュース案件を実施

●2014年

株式会社CRAZYに社名変更

大阪オフィスを大阪市福島区に開設

本社を東京都墨田区両国へ移転

●2015年

オーダーメイドケータリング事業を手掛けるグループ会社「株式会社CRAZY KITCHEN」を創業

●2016年

コンサルティング事業「CRAZY CREATIVE AGENCY」を開始

●2017年

「CRAZY CREATIVE AGENCY」を「CRAZY CELEBRATION AGENCY」に名称変更

法人向けイベントプロデュース事業を開始

●2018年

新ブランド施設「IWAI」を展開

●2019年2月

自社ブランドの結婚式場「IWAI OMOTESANDO」がグランドオープン

本社を東京都墨田区両国から表参道へ移転

●2020年

星野リゾートと共同開発したウェディングサービス「IWAI旅」を開始

港区南青山に新会場「BENE-」をオープン

●2021年7月

創業9周年を迎え、CRAZY WEDDINGの事業方針を刷新

オーダーメイドウェディングの提供数を縮小し、「IWAI OMOTESANDO」での結婚式を主軸とする運営方針へ変更

●2022年

創業10周年を迎える

●2024年

結婚式後も夫婦のパートナーシップを育む機会として、宿泊サービスを開始

●2025年12月

横浜マリンタワーのウェディング・レストラン事業を承継

●2026年1月

横浜・みなとみらいエリアに初のレストラン「CRAZY GRANDE MAISON」を開業

●2026年9月

全国の結婚式場と連携する新事業「CRAZY WEDDING ALLIANCE」を始動

第1弾としてBLDグループと業務提携を締結。

東京・表参道と福岡・小倉の2施設から共同運営を開始し、全国への展開を目指す

 

 

職場環境と働き方

 

 

同社では、事業を通じて人々の人生や関係性に向き合うだけでなく、働くメンバー一人ひとりの人生や価値観も大切にしています。

採用情報では、個人の経験や想いを仕事に生かす考え方を発信しており、独自の組織文化づくりにも取り組んでいます。

ここでは、同社ならではの働き方や組織の特徴についてご紹介します。

 

 

①一人ひとりの人生や価値観を大切にする組織文化

 

同社は、「その人生が、仕事になる」という採用メッセージを掲げ、一人ひとりの人生や価値観を大切にする組織づくりに取り組んでいます。

これまで培ってきたスキルやキャリアだけでなく、一人の人間としての経験や想い、心からの願いも、その人にしかできない仕事につながるという考え方です。

仕事上の役割や肩書きだけで人を捉えるのではなく、一人ひとりがどのような人生を送りたいのかという視点も大切にしています。

また、代表的な取り組みとして、入社時に自分の理想の生き方を語る「ライフプレゼンテーション」があります。

自分自身の価値観や目指したい姿を言葉にすることで、仕事と人生のつながりを考える機会を設けています。

 

 

②人生を豊かにする独自の制度・取り組み

 

社員が自分自身の時間を大切にしながら働けるよう、休暇や食事に関する独自の制度を設けています。

長期休暇制度「GREAT JOURNEY」や、社員同士の交流を促す「CRAZYのお昼ごはん」など、日々の働き方を支える取り組みを重視しています。

食事を通じて社員同士が交流し、部署や役職を超えたコミュニケーションを生み出す機会にもなっています。

このように、同社では仕事とプライベートを切り分けて考えるのではなく、人生全体の充実が仕事にも良い影響を与えるという考え方を大切にしています。

 

 

③一人ひとりの強みや可能性を尊重する組織づくり

 

社員一人ひとりが持つ経験や価値観、得意分野を尊重し、それぞれの個性を仕事に生かすことを大切にしています。

これまでの職歴や専門スキルだけでなく、人生の中で培ってきた考え方や人との関わり方も、その人ならではの強みとして捉えています。

また、本人の希望や適性を踏まえながら、それぞれが力を発揮できる役割を考えることも重視しています。

決められた役割に人を当てはめるのではなく、個人の持ち味を生かしながら、組織とともに成長していくことを目指す職場環境です。

 

ブランド・施設一覧

 

 

同社は、オーダーメイドウェディングブランド「CRAZY WEDDING」を中心に、東京・表参道や横浜で結婚式場・レストランを展開しています。

それぞれ異なるコンセプトを持ち、新郎新婦やゲストに寄り添った特別な体験を提供しています。

ここでは、各ブランド・施設の特徴を紹介します。

 

 

①オーダーメイドウェディングブランド「CRAZY WEDDING」

 

会場選びからコンセプト設計、当日の演出まで、一組ひと組の想いに寄り添った結婚式を形にしています。

対話を重ねながら、コンセプトや会場、演出、装飾などを一から設計。

決められた形式にとらわれず、ふたりの想いや大切な人との関係性を表現する結婚式をプロデュースしています。

 

 

②ゲストとのつながりを大切にする「IWAI OMOTESANDO」

 

東京・表参道にある「IWAI OMOTESANDO」は、大切なゲストと一緒に祝い、時間を共有することを重視した結婚式場です。

新郎新婦がゲストに披露される従来のスタイルとは異なり、参加者同士が自然に向き合い、会話や食事を楽しめる空間を設計。

挙式ではゲストがふたりの誓いの証人となり、披露宴では同じテーブルを囲むなど、人と人とのつながりを感じられる一日を提供しています。

 

 

③食を通じて特別な体験を生み出す「CRAZY GRANDE MAISON」

 

横浜・みなとみらいにある「CRAZY GRANDE MAISON」は、「Immersive Table（没入する食卓）」をコンセプトに掲げるレストラン兼ウェディング施設です。

料理を単に味わうだけでなく、食事を通じて五感が満たされ、大切な人との時間に深く入り込める体験を目指しています。

料理と飲み物の組み合わせや、空間、サービスにもこだわり、日常の食事から人生の節目を祝う結婚式まで、幅広いシーンに対応しています。

 

 

④横浜のシンボルを舞台にした「Marine Tower Wedding」

 

横浜マリンタワー内にある「Marine Tower Wedding」は、横浜の街を象徴する景色とともに結婚式を挙げられる施設です。

地上約100mの展望フロアから望む景色や、ゲストとの一体感を大切にしたパーティー空間が特徴。

結婚式当日の幸せな記憶が、日常の中でマリンタワーを目にするたびによみがえるように、「ふたりの幸せのしるし」となる場所を目指しています。

 

仕事内容・採用情報・待遇について

 

 

同社ではウェディングのサービスディレクターを中心に、様々なポジションで人材を募集しています。

ここでは、具体的な仕事内容や求める人物像、給与・福利厚生、入社後のキャリアについてご紹介します。

 

 

①仕事内容｜結婚式当日のサービスを通じて、人生に残る一日をつくる

 

同社のサービスチームは、結婚式当日の進行やゲストへの接客、空間づくりなどを担い、新郎新婦やゲストにとって心に残る時間を生み出す仕事です。

大切にしているのは、結婚式の満足度を高めるのは、プランナーやプロデューサーだけではなく、当日ゲストと直接関わるサービススタッフであるという考え方です。

例えば、ゲストの表情や何気ない会話から気持ちをくみ取り、その場に合わせて声をかけたり、予定していた進行よりも目の前の人の想いを優先したりする事もあります。

単に料理やドリンクを提供し、決められた進行を滞りなく進めるだけではありません。新郎新婦がどのような想いで結婚式を迎えているのか、ゲストにどのような時間を過ごして欲しいのかを理解し、一人ひとりに合わせたサービスを考え、実践していきます。

また、サービスチームには、会場全体を統括するレセプション、挙式からパーティまでの現場を担う会場ディレクション、アルバイトスタッフの育成やチームづくりなどの役割があります。

自分たちのサービスによって、誰かの心が動き、その後の人生や家族の関係性にも良い影響を与える。

そんな一日を作れる事が、サービス職の大きな魅力です。

 

 

②サービスの特徴｜マニュアルにとらわれず、一人ひとりの想いに向き合う

 

同社のサービスの特徴は、形式的な接客や決められた所作の美しさだけを追求するのではなく、目の前のお客様にとって本当に価値のあるサービスを大切にしている事です。

例えば、写真撮影の際にサービススタッフがカメラマンの画角に入らないようにする事よりも、写真に写ったスタッフも含めて、その場にいる全員が笑顔で楽しんでいる事を大切にするという考え方があります。

もちろん、基本的なサービススキルやチームでの連携は重要です。

しかし、それ以上に重視されるのは、お客様のために何ができるかを自分で考え、行動する姿勢です。

決められたマニュアルを守ることだけが正解ではなく、その場にいる人の気持ちや状況に合わせて、自分たちで最善のサービスを考えていく。

こうした自由度と主体性が、同社ならではのサービススタイルといえるでしょう。

 

 

③求める人物像｜人のために、もう一歩踏み込める方

 

同社では、経験やスキルだけでなく、お客様や仲間にどれだけ真剣に向き合えるかという姿勢を大切にしています。

特にサービス職では、目の前の人の気持ちを想像し、自分から積極的に関わっていける方が求められます。

例えば、次のような方に向いている環境です。

・決められた業務をこなすだけでなく、自分で考えてサービスを提供したい方
・新郎新婦やゲストと深く関わり、一人ひとりに合わせたおもてなしをしたい方
・形式的な接客よりも、人と人とのつながりや心の通ったコミュニケーションを大切にしたい方
・結婚式という一日を通じて、人の人生や家族の関係性に良い影響を与えたい方
・仲間と協力しながら、より良いサービスやチームづくりに挑戦したい方

これまでホテルや結婚式場、レストランなどでサービス経験を積んできた方の中でも、「もっとお客様と深く関わりたい」「決められた接客だけでは物足りない」「自分の判断や行動で誰かを喜ばせたい」と感じている方にとって、やりがいを感じられる環境でしょう。

 

 

④募集職種・採用情報｜サービス経験を生かして新たな挑戦ができる

 

同社のサービス人材採用では、主に「サービスメンバー」「サービスマネージャー／リーダー」のポジションを募集しています。

サービスメンバーは、結婚式当日のゲスト対応や会場ディレクションなど、現場の最前線でお客様と関わるポジションです。

新郎新婦の想いを理解し、ゲスト一人ひとりに合わせたサービスを実践しながら、心に残る一日をつくります。

一方、サービスマネージャー／リーダーは、会場全体のサービスを統括するだけでなく、スタッフの育成やチームづくりも担います。

メンバーそれぞれの個性や強みを引き出し、チーム全体で質の高いおもてなしを実現していく役割です。

勤務地は東京・神奈川・福岡で、正社員・契約社員の雇用形態が設けられています。

特に婚礼サービスやキャプテンの経験がある方は、これまで培ってきた現場対応力やマネジメント経験を生かして活躍できる可能性があります。

 

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⑤給与・休日・福利厚生｜自分や仲間を大切にしながら働ける環境

 

同社ではお客様を本気で幸せにするためには、まず働くスタッフ自身や仲間を大切にできる環境が必要だと考えています。

メンバー同士の関係性を深めるバディ制度や毎週の1on1、チームミーティングなど、チームワークを育む仕組みがあり、長期休暇や海外旅行の取得を推奨する制度、高い有給取得率、産休復帰率100％など、プライベートも大切にできる環境づくりにも取り組んでいます。

仕事に全力で向き合うだけでなく、自分自身の人生も充実させながら働けることを大切にしている点も特徴です。

 

 

⑥CRAZYのサービス職で描けるキャリア｜現場での経験をチームや組織づくりにも生かす

 

同社のサービス職では、結婚式当日のサービス経験を積むだけでなく、チーム全体のサービス向上や人材育成などにも携わることができます。

例えば、サービスメンバーとして現場経験を積み、お客様への対応力や会場全体を把握する力を身につけた後、リーダーやマネージャーとしてチームをまとめる役割に挑戦する道があります。

また、サービスマネージャー／リーダーには、スタッフ一人ひとりと向き合い、それぞれの個性や強みを引き出しながら、チーム全体の力を高めていく役割も期待されます。

単にサービスの技術を磨くだけではなく、人材育成や組織づくりにも関われるため、これまでの現場経験を生かして、より広い視点からブライダルサービスに携わりたい方にも魅力的な環境です。

「もっと新郎新婦やゲストと深く関わりたい」「自分のサービスで誰かの人生に残る時間をつくりたい」という想いを持つ方にとって、これまでの経験を新たな形で生かせる選択肢の一つといえるでしょう。

 

まとめ

 

 

CRAZY WEDDING ALLIANCEでは、表参道の「Central Terrace TOKYO」と、福岡で2027年春に開業予定の「THE CENTRAL PARK KOKURA」から共同運営をスタート。

今後もパートナー企業との連携を通じて、新しいウェディングの価値を広げていく方針です。

入社時のライフプレゼンテーションや独自の休暇制度など、仕事だけでなく自分自身の人生も大切にできる環境づくりに取り組んでいます。

 

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