事業が成長していく中で、
本当に重要になるのは、
「どんな組織をつくるか」という視点です。

現場で働く人たちが力を発揮できる環境、
管理職が育つ仕組み、
文化を守りながら挑戦できる組織——。

今回のポジションでは、
採用や制度運用だけではなく、
経営と現場をつなぎながら、
会社そのものをアップデートしていく役割を担っていただきます。

「経営に近い立場で人事に携わりたい」
「組織づくりをゼロから推進したい」
「文化と変革、その両方に向き合いたい」

そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。